BusinessMagazin

Tag: medici

  • CONCURS de Rezidenţiat la medicină, medicină dentară şi farmacie pentru aproape 4.000 de posturi

    „În sesiunea din 2017, absolvenţii universităţilor de medicină, medicină dentară şi farmacie vor putea concura pe un număr de 3.565 locuri şi posturi pentru medicină, 258 locuri pentru medicină dentară şi 136 locuri şi posturipentru farmacie”, potrivit Ministerului Sănătăţii (MS).

    Conform sursei citate, anul acesta, numărul locurilor şi posturilor de la domeniul medicină a fost suplimentat cu 95. Numărul locurilor si posturilor a fost stabilit în funcţie de cifra de şcolarizare, capacitatea de pregătire a centrelor universitare şi solicitările unităţilor sanitare.

    „Urez succes mai tinerilor mei colegi care susţint duminică unul dintre cele mai importante exemene din cariera lor. În acelaşi timp, îi asigur că depunem toate eforturile pentru a le crea condiţiile necesare de a profesa în sistemul medical românesc, iar un pas important îl reprezintă modificarea salarizării personalului medical. Începând de anul viitor, medicii rezidenţi vor beneficia de creşteri salariale semnificative, între 151% şi 287% în funcţie de specialitate şi anul de pregătire. De asemenea, toţi rezidenţii vor încasa bursele de rezidenţiat, până la intrarea în vigoare a creşterilor salariale”, a declarat ministrul Sănătăţii, Florian Bodog.

    Concursul de duminică se va desfăşura sub formă de test-grilă cu 200 de întrebări, pe o durată de patru ore.

    Ocuparea locurilor/posturilor în specialitate se face în ordinea punctajului de promovare obţinut, în limita locurilor/posturilor publicate pentru fiecare domeniu în centrul universitar de concurs.

    Ministerul Sănătăţii a publicat în revista de specialitate Viaţa Medicală şi pe site-ul www.ms.ro, secţiunea Rezidenţiat, toate amănutele privind tematica de concurs, bibliografia aferentă, numărul locurilor şi posturilor, metodologia şi condiţiile de participare.

     

  • O cameră secretă a lui Michelangelo care conţine desene şi schiţe unice, deschisă după sute de ani

    Acesta a construit mausoleul familiei de Medici, cea mai influentă din Florenţa, dar a trebuit să se ascundă atunci când a susţinut o revoltă populară împotriva lor, scrie Fox News.
     
    „M-am ascuns într-o mică celulă, îngropat ca morţii de deasupra”, relata acesta după ce a fost iertat de familie şi a terminat capelele.
     
    Camera a fost descoperită în 1975, iar acum, pentru prima dată, publicul o poate vedea. Părţi din desene includ porţiuni din Capela Sixtină. Este o încăpere extrem de mică de doar 7X2 metri.
     

  • Doar în România: la CFR Călători, în primele 9 luni ale acestui an, s-au acordat 233 de ANI de CONCEDIU MEDICAL

    Realitatea TV a solicitat în urmă cu o lună companiilor de stat o situaţie legată de numărul de zile de concediu medical şi de odihnă acordate angajaţilor. Anul acesta, în 8 luni, adică din ianuarie până în august, angajaţii de la Poşta Română, peste 25 de mii la număr, au avut aproape 500 de mii de zile de concediu de odihnă. Adică, 1.365 de ani. Când vine vorba despre concediul medical, compania n-a specificat câte zile a acordat anul acesta, doar că anul trecut 5.442 de angajaţi au fost bolnavi. Adică unul din 5.

    La Oficiul de Cadastru Bucureşti lucrează 146 de oameni. Anul acesta, până în septembrie, au avut peste 1.600 de zile de concediu de odihnă, adică în 9 luni, însumat, 4,6 ani de vacanţă. Tot în această instituţie, angajaţii care s-au îmbolnăvit au avut nevoie de îngrijiri şi recuperare peste o mie de zile. Adică, în 9 luni au stat 2,9 ani în medical.

    La CFR Călători, cei aproape 13 mii de angajaţi au stat peste 85 de mii de zile în concediu medical. Adică, în 9 luni au avut 233 de ani de medical. Compania nu a furnizat numărul zilelor de concediu de odihnă acordate anul acesta. Le-a oferit pe cele date anul trecut – aproape 268 de mii, adică echivalentul a 734 de ani.

    La CFR SA, sunt 23 de mii de salariaţi. Au fost acordate până în septembrie peste 160 de mii de zile de concediu medical, echivalentul a 442 de ani. Numărul zilelor de concediu de odihnă depăşeşte 11 mii, adică 32 de ani.

    Angajaţii Fiscului, aproape 25 de mii de oameni, s-au bucurat în primele 9 luni ale acestui an de aproape 412 mii de zile de vacanţă. Adică, 1.128 de ani. ANAF NU a precizat câte zile de concediu medical au fost oferite anul acesta, dar ne-a comunicat că anul trecut aproape 18 mii dintre salariaţi s-au îmbolnăvit şi n-au venit la serviciu. Adică 7 din 10. 

    Cititi mai multe pe www.realitatea.net

  • „Solidaritatea Sanitară”: 85% dintre salariaţii din Sănătate consideră necesară greva generală

    Potrivit concluziilor consultării publice a salariaţilor din sănătate privind principalele revendicări ale negocierilor cu Guvernul României şi acţiunile necesare pentru apărarea lor, comandată de Federaţia „Solidaritatea Sanitară Centrului de Cercetare şi Dezvoltare Socială „Solidaritatea” şi desfăşurată în perioada 28 octombrie – 02 noiembrie 2017, 96% dintre salariaţi s-au pronunţat împotriva transferului contribuţiilor angajatorului în salariul de bază al angajatului, iar 86,65% dintre aceştia cred că legea salarizării va avea efecte negative.

    Totodată, 85,33% dintre salariaţi sunt de părere că este necesară o grevă generală în sectorul public de sănătate; 80% dintre salariaţi indicând intenţia de a participa la o asemenea grevă generală. 68% dintre aceştia cred că greva ar trebui organizată în cel mai scurt timp posibil. Potrivit sursei citate, opţiunile nu variază în funcţie de apartenenţa sindicală sau neafilierea sindicală.

    75% dintre salariaţi nu sunt de acord cu măsura introducerii sporurilor în salariile de bază, doar 10,44% indicând acordul pentru această variantă. 36,8% dintre salariaţi au declarat că sunt de acord cu principiul „sporuri în sumă egală pentru toate categoriile de personal care lucrează la acelaşi loc de muncă”, propus de Guvern şi acceptat de o organizaţie sindicală.

    60% dintre medici nu sunt de acord cu acordarea în anii următori a tarifului orar al gărzilor aplicat 2017, acelaşi procent dintre respondenţi optând pentru forma actuală a sporurilor aferente gărzilor.

     

  • Trei femei se luptă să fie PRIMAR într-o comună din Cluj. Fostul edil a demisionat din motive medicale

    Locţiitorul preşedintelui Biroului Biroului de Circusmscripţie Călăraşi, Daniel Costea – Miclea, a declarat, vineri, corespondentului MEDIAFAX că la urne sunt aşteptate peste 2.000 de persoane cu drept de vot.

    ”În comuna Călăraşi sunt deschise trei secţii de vot pentru alegerile locale parţiale – în satele Călăraşi, Bogata şi Călăraşi – Gară, fiind aşteptaţi duminică la urne 2.048 de cetăţeni cu drept de vot. Şi-au depus candidatura pentru funcţia de primar trei femei – Mirela Vereş (PNL), Voichiţa Costişor (PSD) şi Mărioara Popescu (PMP)”, a spus Costea – Miclea.

    Potrivit acestuia, candidatul PNL este de profesie învăţător, cel al PSD este economist, iar candidatul PMP este administratorul unei firme.

    Cititi mai multe pe www.mediafax.ro

  • Mesajul unei asistente medicale către colegii din România: „I-aş încuraja pe toţi să vină aici”

    Discută frecvent pe Skype cu fiica ei cea mare care vrea să se facă medic, scrie Swindon Advertiser.
    Lili a venit în Swindon în urmă cu un an. La o săptămână după ce a ajuns în Marea Britanie, a început să lucreze. Românca a făcut şcoala de asistente medicale în România şi a cerut să lucreze într-o secţie unde „să poată învăţa”. Astfel a ajuns să aibă grijă de bolnavii vârstnici.

    Femeia a studiat şi turismul şi geografia la Universitate şi a lucrat şi într-o bancă, înainte să devină asistentă.

    „Am început şcoala de asistente când eram însărcinată cu ultimul meu copil”, a spus Lili. „A fost dificil, dar am primit mult ajutor din partea soţului meu, a părinţilor şi a socrilor”, a continuat ea.

    Când a început la şcoala, mărturiseşte că nu a fost „100% decisă” cu privire la ceea ce dorea să facă. Cea mai bună parte a slujbei este „să aibă grijă de oameni”.

    „De fiecare dată când un pacient spune, «mulţumesc pentru tot ce ai făcut pentru mine», te face să te simţi special şi că faci ceea ce trebuie pentru ei”, a spus Lili.

    „Am avut un pacient săptămâna trecută, de care m-am ocupat de trei sau patru săptămâni. Când a fost externat, s-a întors spre mine şi a început să plângă, pentru că era foarte ataşat de mine. A fost unul dintre cele mai emoţionale lucruri pe care le-am auzit”, a povestit asistenta medicală.

    Lili Băleanu este unul dintre cei 63 de cetăţeni ai Uniunii Europene care au început să lucreze anul trecut la GWH NHS Foundation Trust. Numărul acestora a scăzut uşor în anul votului pentru Brexit, mai scrie Swindon Advertiser.

    Dar mesajul asistentei faţă de colegii români care au în vedere o carieră medicală în Regatul Unit este de a face această mişcare: „I-aş încuraja pe toţi să vină aici. Pe lângă faptul că este o experienţă plăcută, mă simt foarte bine aici”.

    Lili, care locuieşte împreună cu alte două asistente medicale din România, a declarat că nu a simţit încă efectele Brexit: „Cred că va fi dificil în viitor, dar noi – cei care sunt deja înregistraţi aici – nu cred că vom fi afectaţi de Brexit”.

    Cititi mai multe pe www.ziarulromanesc.net

  • Odiseea repatrierii medicilor

    Peste 16.000 de medici specialişti au solicitat certificate de bună practică medicală cu scopul de a desfăşura activităţi profesionale în afara teritoriului României în perioada 2010-2016, conform statisticilor deţinute de Colegiul Medicilor din România. Exodul medicilor continuă să rămână una dintre cele mai mari probleme din sistemul de sănătate românesc, însă nu doar veniturile mici îi alungă pe tinerii specialişti şi pe viitorii medici. Pe lângă salariile neatractive, condiţiile de muncă din spitalele româneşti şi lipsa oportunităţilor de dezvoltare profesională sunt două dintre principalele cauze ale migraţiei masive a personalului medical, conform cercetării efectuate de MEDIjobs.

    Programul MEDIreturn a fost lansat cu scopul de a contribui la îmbunătăţirea serviciilor din sistemul medical românesc, prin facilitarea întoarcerii specialiştilor medicali români. Acesta presupune că orice medic sau asistent care profesează în prezent în străinătate, dar care doreşte să se întoarcă acasă îi poate contacta pe reprezentanţii MEDIjobs pentru a-i prezenta cerinţele sale faţă de un nou loc de muncă.

    Mai departe, echipa de recrutare din cadrul companiei se va ocupa să promoveze profilul specialistului respectiv către mai mulţi angajatori din sistemul de sănătate în încercarea de a găsi un loc de muncă potrivit cu experienţa profesională şi nevoile solicitantului. De asemenea, echipa de recrutare se ocupă şi de asigurarea documentaţiei necesare pentru reintegrarea pe piaţa muncii din România. Programul MEDIreturn se adresează inclusiv specialiştilor care îşi doresc să se întoarcă pentru a-şi deschide cabinetul sau clinica proprie. Cu ajutorul Repatriot (un proiect de repatriere prin antreprenoriat, adresat românilor din diaspora), solicitanţii pot beneficia de educaţie antreprenorială şi consultanţă în ceea ce priveşte accesarea unor fonduri pentru finanţare.

    Anterior lansării MEDIreturn, pentru a înţelege mai bine nevoile specialiştilor medicali care au ales să profeseze în străinătate, MEDIjobs a intervievat peste 50 de medici şi asistenţi medicali din diferite ţări ale Uniunii Europene. Pe primul loc în topul motivelor plecării acestora se află nemulţumirea faţă de nivelul salarial din momentul plecării (75% dintre respondenţi), urmată de nemulţumirea faţă de condiţiile din spitalele şi clinicile româneşti (60%) şi dorinţa de dezvoltare profesională (59%). Printre cele mai importante probleme cu care aceştia se confruntă se numără distanţa faţă de familie şi prieteni, stresul şi programul încărcat, alături de probleme cu stăpânirea limbii şi costul mare al traiului în comparaţie cu veniturile obţinute. Ce i-ar motiva să se întoarcă? Peste 56% dintre respondenţi au mărturisit că s-ar întoarce dacă ar primi un salariu mai bun, în linie cu experienţa lor profesională, următoarele răspunsuri fiind motivaţia de a fi mai aproape de familie şi prieteni (46%) şi dorinţa de a ajuta pacienţii români (43%). |n ceea ce priveşte nivelul salariilor pentru care ar profesa din nou în România, majoritatea medicilor care au participat la studiu au răspuns că şi-ar dori salarii nete între 6.000 şi 15.000 lei pe lună, în funcţie de specializare. |n cazul asistenţilor medicali, aceştia şi-ar dori salarii nete între 4.000 şi 7.000 lei pe lună.

    Lansarea programului MEDIreturn a fost urmată de o dezbatere la care au participat mai mulţi specialişti din domeniu, printre care Vlad Voiculescu, fost ministru al sănătăţii în guvernul Dacian Cioloş, reprezentant la Observatorul Român de Sănătate, Marius Bostan, fost ministru al comunicaţiilor în guvernul Dacian Cioloş, antreprenor şi iniţiator al programului Repatriot, Liviu Fătu, reprezentant al Colegiului Medicilor din Municipiul Bucureşti, Wargha Enayati, antreprenor în domeniul sănătăţii private, Horaţiu Ioani, medic specialist neurochirurg şi membru al Royal College of Surgeons din Anglia.

    ”Cred că este o oportunitate extraordinară să avem peste 10.000 de medici în străinătate care lucrează în sisteme mult mai performante decât al nostru. Am mulţi prieteni care profesează în străinătate, dar nu cunosc nici măcar un singur medic român care să nu vrea să contribuie sau să se întoarcă la un moment dat în România“, spune Vlad Voiculescu, fost ministru al sănătăţii în guvernul Dacian Cioloş. Tocmai datorită acestor oportunităţi, adaugă el, statul ar trebui să ”nu fie doar ca apa sfinţită“, ci să joace un rol activ şi să îi încurajeze pe medici să contribuie ori să se întoarcă în sistemul de sănătate românesc.

  • Peste 400 de medici înscrişi pe Doclandia.ro în primele 10 zile de la lansarea oficială

    Interesul medicilor români pentru telemedicină a fost confirmat în primele zile de la lansarea platformei online Doclandia.ro, perioadă în care numărul colaboratorilor a crescut de 8 ori, de la 50 de medici activi în momentul lansării, până la peste 400 în acest moment. Până la finalul anului, fondatorii estimează că abonaţii vor avea acces online la sfaturi medicale de la peste 2.000 de medici cu diverse specializări.

    „Dorinţa de a ajuta oamenii, avantajele ce ţin de eficientizarea timpului şi de mobilitate, dar şi garanţia unei monetizări corecte a muncii lor reprezintă principalele motive pentru care un număr atât de mare de medici a decis să ni se alăture într-un timp atât de scurt”, a precizat Dr. Vasi Rădulescu, Chief Medical Doclandia.

    Potrivit acestuia, aproximativ 25% dintre medicii colaboratori lucrează în sistemul medical de stat, restul activând şi în mediul privat. Cei mai mulţi dintre aceştia au vârste cuprinse între 35-45 ani, activează în oraşe precum Bucureşti (80%), Cluj, Timişoara şi Tg. Mureş, şi au specializări în medicină internă şi de familie. De asemenea, în acest moment, abonaţii pot primi sfaturi online şi pentru probleme ce ţin de Pediatrie, Obstetrică şi Ginecologie, Diabet şi Nutriţie.

    Un medic din cadrul Doclandia poate câştiga câteva mii de euro pe lună cu câteva sute de abonaţi în lista lui

    Conform metodei de recompensare a partenerilor, un medic care gestionează sute de abonaţi poate primi, într-o lună, chiar şi câteva mii de euro.

    Sistemul de recompensare presupune alocarea unui comision fix lunar pentru fiecare abonat din lista medicului. Pe lângă acesta, se adaugă bonusuri de performanţă în funcţie de o serie de obiective, cum ar fi timpul mediu de răspuns la întrebări,  review-urile abonaţilor – de la nota 1 la 10 pentru fiecare vizită în parte -, şi numărul de abonaţi la care medicul face follow-up, adică iniţiază el însuşi discuţia pentru a vedea starea de sănătate a abonatului şi monitorizarea acestuia.

     „Am ales această strategie de colaborare întrucât ne dorim ca medicii să abordeze o comunicare pro-activă cu fiecare abonat, încurajând astfel legături solide şi de lungă durată cu aceştia. Astfel, utilizatorul va simţi că are alături un specialist care îi monitorizează activ starea de sănătate şi de la care poate solicita de oriunde şi nelimitat îndrumări clare, recomandări de radiografii şi analize sau alte lămuriri cu privire la sănătatea sa”, a completat Matei Ţiboc, fondator Doclandia.

    În ceea ce priveşte selecţia medicilor parteneri, aceasta se realizează manual, de către echipa Doclandia, urmărind criterii precum specialitatea, experienţa, notorietatea şi dedicarea fiecărui medic în parte. Momentan, sunt acceptaţi medici primari şi specialişti, însă următorul pas în evoluţia echipei de colaboratori îl reprezintă şi integrarea rezidenţilor.

  • „Am citit astăzi postarea unei foste colege şi m-am gândit din nou să plec din ţara. Unde plecăm? În lume! Da, dragă Românie, te părăsim.”

    Pe Facebook, jurnalistul Stoica Ionel a scris: „Am citit astăzi postarea unei foste colege şi m-am gândit din nou să plec din ţara. Era scrisă pe Otopeni, inainte de îmbarcare şi în cuvintele ei erau multe speranţe, despre o casă nouă şi un început promiţător. Mult succes, curajoşilor!
     
    Gândul care mă tot frământă de când am terminat facultatea şi nu-mi găseam un serviciu decent, indiferent de pregătire şi studii. Apoi mi-a revenit constant, de câte ori văd că ţara a ajuns pe mâna hoţilor şi mincinoşilor, că sunt promovaţi secretarele şi şoferii, că mai trebuie să treacă încă o generaţie să terminăm cu şpaga şi nepotismul.
     
    Gândul care este readus de experienţele nefericite din spitale, atunci când văd haosul din Educaţie sau când nu mai este loc de compromisuri în sufletul meu. Din nefericire, n-am avut curajul fostei mele colege! :((
     
    “Unde plecăm? În lume! Da, dragă Românie, te părăsim. Astăzi, ne-am încheiat socotelile cu tine. Pentru că nu credem că mai ai şanse să-ţi revii în viaţa asta, iar noi nu avem zece vieţi să te asteptam”.

  • Investiţie de 5 milioane de euro în cel mai mare spital privat din vestul României

    În total, în anul 2017 valoarea investiţiilor în Spitalul Premiere a ajuns la cinci milioane de euro, urmând ca până la sfârşitul anului 2018, planul de investiţii să fie completat cu încă trei milioane de euro.

    „Noi am demarat procedurile de a dezvolta acest spital de la unul de obstetrică-ginecologie la un spital general, care să poată deservi şi alte specialităţi medicale şi chirurgicale necesare tratamentului pacienţilor din zona de vest a ţării. Avem un ambulator cu peste 16 cabinete medicale, care poate deservi un număr de peste 200 de pacienţi pe zi”, a declarat, joi, directorul medical al Spitalului Premiere, Radu Prejbeanu.

    Citiţi mai multe pe www.mediafax.ro