BusinessMagazin

Tag: sanatate

  • Impactul banilor: O stare materială bună poate prelungi speranţa de viaţă sănătoasă cu nouă ani

    O stare materială bună poate prelungi speranţa de viaţă sănătoasă, fără boli şi dizabilităţi, cu nouă ani, potrivit rezultatelor unui studiu realizat pe parcursul unui deceniu în Marea Britanie şi SUA, informează The Guardian.

    Studiul s-a desfăşurat pe parcursul unui deceniu, în Marea Britanie şi SUA, şi a avut în vedere factorii sociali şi economici care duc la deteriorarea stării de sănătate a oamenilor, pe măsură ce înaintează în vârstă.

    “Am descoperit că inegalităţile socio-economice influenţează speranţa de viaţă sănătoasă şi sunt similare în cazul tuturor tranşelor de vârstă în Marea Britanie şi SUA, dar cel mai mare avantaj socio-economic a fost starea materială bună”, a spus Paola Zaninotto, profesor de epidemiologie şi îngrijirea sănătăţii la Colegiul Universitar din Londra, care a coordonat studiul.

    La studiu, publicat în Journal of Gerontology, au participat 10.754 de adulţi din Marea Britanie şi 14.803 adulţi din SUA, cu vârsta peste 50 de ani.

    Studiul a arătat că speranţa de viaţă este un indicator util al stării de sănătate. Însă calitatea vieţii pe măsură ce se înaintează în vârstă este crucială în determinarea stării de sănătate.

    Îmbunătăţirea calităţii vieţii şi creşterea speranţei de viaţă are implicaţii în ceea ce priveşte cheltuielile de sănătate publică, îngrijirea acordată persoanelor în vârstă, iar rezultatele studiului sugerează că ambele ţări trebuie să facă mai multe eforturi în reducerea inegalităţilor în acest domeniu, spune Zaninotto.

    Participanţii la studiu au fost împărţiţi în funcţie de veniturile pe gospodărie, iar comparaţiile au fost făcute între grupurile cele mai bogate şi cele mai sărace.

    Studiul a arătat că, după vârsta de 50 de ani, persoanele cu veniturile cele mai ridicate au trăit, în medie, alţi 31 de ani având o stare a sănătăţii bună, comparativ cu 22-23 de ani în cazul grupului participanţilor cu cele mai mici câştiguri.

    În cazul femeilor, diferenţa a fost de 33 de ani “sănătoşi”, comparativ cu 24 de ani pentru grupul cu veniturile cele mai modeste.

    În Marea Britanie, persoanele cu vârste peste 65 de ani se bucură de o creştere a speranţei de viaţă, potrivit statisticilor recente. Din 2009, media de viaţă a crescut cu 31,5 săptămâni, iar cea de viaţă sănătoasă, cu 33,5 săptămâni.

    Însă, potrivit specialiştilor, copiii născuţi în prezent vor petrece cel mai probabil o mare parte din viaţă având o stare de sănătate mai proastă decât bunicii lor.

  • Locurile de muncă de care trebuie să te fereşti. Mii de oameni s-au îmbolnăvit, au intrat în depresie şi, în cele mai extreme situaţii, şi-au pierdut viaţa

    Ştim cu toţii că locurile de muncă toxice pot să ne afecteze sănătatea fizică şi mentală – în cea mai toxică formă a acestora, pot să ne ucidă, la propriu. Chiar dacă mediile de muncă au devenit, dacă ne referim la spaţiile propriu-zise, mai sigure de-a lungul anilor din perspectiva accidentelor, experţii în domeniu spun că impactul asupra sănătăţii când vine vorba despre condiţiile sociale de muncă a rămas neschimbat.
    Dintr-un articol publicat de Inc.com reiese faptul că un mediu de muncă ce se dovedeşte a fi toxic nu apare întâmplător. Potrivit articolului, unul dintre motivele principale care transformă un loc de muncă într-unul toxic sunt liderii nepotriviţi.

    Potrivit lui Deborah Ancona, profesor de leadership la MIT Sloan şi fondator al MIT Leadership Center, liderii toxici, în pofida influenţei lor negative, pot să nu fie detectaţi din cauza faptului că sunt atât de buni la a-şi construi largi reţele de contacte pentru a se proteja.
    „Se vorbeşte deseori despre liderii toxici şi despre lucrurile grozave pe care ei le pot face. Oamenii sunt atraşi de asta şi văd în asta genul de lider pe care îl doresc. Mai târziu însă, prin interacţiunea cu el îşi dau seama de lucruri pe care nu le-au identificat la o primă privire”, a spus Ancona.

    Iată câteva dintre semnele la care ar trebuit să fie atenţi angajaţii sau şefii departamentelor de HR pentru a identifica liderii toxici:

    1. Narcisismul: narcisiştii dau dovadă, de multe ori, de lipsă de empatie, îşi doresc să încalce regulile, sunt predispuşi la manipulare pentru a se promova în defavoarea celorlalţi.
    2. Machiavelismul: Filosofoul italian Niccolo Machiavelii a scris în „Prinţul” despre un personaj care a inspirat termenul machiavelic: acesta descrie un personaj perfid, care nu are un cod moral. Este o persoană care îşi doreşte să domine, să deţină puterea.
    3. Psihopatia: chiar dacă termenul poate să vă trimită cu gândul la ucigaşi în serie, realitatea este că aceştia de fapt s-ar putea plimba prin biroul vostru deghizaţi în pielea unor oameni încrezători, puternici şi de succes.
    „Te va alege, te va dezarma cu ale lui cuvinte şi te va controla cu prezenţa lui. Te va încânta cu înţelepciunea şi cu planurile sale” a spus Dr. Robert Hare, un psiholog criminalist care a studiat sute de profiluri de criminali de-a lungul carierei.

    Ce faci odată ce ai identificat aceste caracteristici la liderul tău? „Dacă nu ai multă putere, nu are sens să porneşti un război împotriva unui lider toxic fiindcă probabil vei pierde”, spune Ancona. Atitudinea corectă este, mai degrabă, să te ascunzi şi să păstrezi distanţa. Dacă îţi poţi exercita totuşi influenţa, Ancona oferă două variante de abordare a problemei: indirect şi direct. Gestionarea problemei în mod indirect înseamnă să îţi anunţi oamenii de HR în legătura cu problema respectivă, să formezi alianţe pentru a-ţi alerta liderii seniori sau „să lucrezi în scopul unei evaluări de leadership şi unui program de dezvoltare în organizaţie”. Abordarea directă pentru gestionarea problemei, deşi este păstrată ca o ultimă măsură, este mai strategică şi mai puternică: renunţarea la oamenii toxici din organizaţie şi mutarea lor în alte departamente sau pe alte proiecte.


    „Nu vorbim neapărat de o concediere în masă – ci parte a unei conversaţii care spune – este acest job potrivit pentru tine?”

     

  • Impactul banilor: O stare materială bună poate prelungi speranţa de viaţă sănătoasă cu nouă ani

    O stare materială bună poate prelungi speranţa de viaţă sănătoasă, fără boli şi dizabilităţi, cu nouă ani, potrivit rezultatelor unui studiu realizat pe parcursul unui deceniu în Marea Britanie şi SUA, informează The Guardian.

    Studiul s-a desfăşurat pe parcursul unui deceniu, în Marea Britanie şi SUA, şi a avut în vedere factorii sociali şi economici care duc la deteriorarea stării de sănătate a oamenilor, pe măsură ce înaintează în vârstă.

    “Am descoperit că inegalităţile socio-economice influenţează speranţa de viaţă sănătoasă şi sunt similare în cazul tuturor tranşelor de vârstă în Marea Britanie şi SUA, dar cel mai mare avantaj socio-economic a fost starea materială bună”, a spus Paola Zaninotto, profesor de epidemiologie şi îngrijirea sănătăţii la Colegiul Universitar din Londra, care a coordonat studiul.

    La studiu, publicat în Journal of Gerontology, au participat 10.754 de adulţi din Marea Britanie şi 14.803 adulţi din SUA, cu vârsta peste 50 de ani.

    Studiul a arătat că speranţa de viaţă este un indicator util al stării de sănătate. Însă calitatea vieţii pe măsură ce se înaintează în vârstă este crucială în determinarea stării de sănătate.

    Îmbunătăţirea calităţii vieţii şi creşterea speranţei de viaţă are implicaţii în ceea ce priveşte cheltuielile de sănătate publică, îngrijirea acordată persoanelor în vârstă, iar rezultatele studiului sugerează că ambele ţări trebuie să facă mai multe eforturi în reducerea inegalităţilor în acest domeniu, spune Zaninotto.

    Participanţii la studiu au fost împărţiţi în funcţie de veniturile pe gospodărie, iar comparaţiile au fost făcute între grupurile cele mai bogate şi cele mai sărace.

    Studiul a arătat că, după vârsta de 50 de ani, persoanele cu veniturile cele mai ridicate au trăit, în medie, alţi 31 de ani având o stare a sănătăţii bună, comparativ cu 22-23 de ani în cazul grupului participanţilor cu cele mai mici câştiguri.

    În cazul femeilor, diferenţa a fost de 33 de ani “sănătoşi”, comparativ cu 24 de ani pentru grupul cu veniturile cele mai modeste.

    În Marea Britanie, persoanele cu vârste peste 65 de ani se bucură de o creştere a speranţei de viaţă, potrivit statisticilor recente. Din 2009, media de viaţă a crescut cu 31,5 săptămâni, iar cea de viaţă sănătoasă, cu 33,5 săptămâni.

    Însă, potrivit specialiştilor, copiii născuţi în prezent vor petrece cel mai probabil o mare parte din viaţă având o stare de sănătate mai proastă decât bunicii lor.

  • Orban, despre cazul Floreasca: Să nu creadă directorul spitalului că dacă l-a demis pe Beuran scapă

    Ludovic Orban a declarat, luni, că directorul Spitalului Floreasca nu trebuie să creadă „că a scăpat de orice răspundere”, dacă şeful Secţiei de Chirurgie, Mircea Beurean a fost demis. Premierul a adăugat că mai multe controale sunt aproape de finalizare şi toţi responsabilii vor fi sancţionaţi.

    „Nu cred că un medic care a depus jurământul lui Hippocrate poate să facă aşa ceva. Oricât de mult ţin la domnul Beurean, oricum a fost 20 de ani acolo, dar trebuie aşteptate şi alte decizii. Să nu creadă domnul director al Spitalului că dacă l-a demis pe Beurean, scapă de orice răspundere”, a afirmat premierul Ludovic Orban, luni, chestionat despre protestele medicilor, care şi-au întrerupt activitatea în urma demiterii de la şefia Secţiei de Chirurgie a medicului Mircea Beuran.

    Orban a mai spus că mai multe controale sunt aproape de finalizare şi e convins că ministrul Sănătăţii, Victor Costache, va lua măsurile necesare.

    „Sigur că am ţinut legătura cu ministrul Sănătăţii, sunt în derulare mai multe controale, care sunt aproape de finalizare, e corpul de control al ministrului Sănătăţii. De asemenea, e o evaluare făcută de autoritatea condusă de domnul Cepoi, există un control care a fost efectuat şi de Direcţia de Sănătate publică. În urma acestor controale, pe baza rezultatelor acestor controale, am convingerea că ministrul Constache va lua deciziile care se impun, astfel încât să fie sancţionaţi toţi responsabilii”, a motivat preşedintele PNL.

    Mai mulţi medici din Spitalul Floreasca protestează faţă de demiterea de la şefia Secţiei de Chirurgie a medicului Mircea Beuran şi anunţă că, „pentru a se proteja reciproc”, vor întrerupe activitatea şi vor asigura asistenţa medicală numai pentru urgenţe.

    Citiţi mai multe pe www.zf.ro.

  • Vaccinarea gratuită împotriva HPV, demarată de Ministerul Sănătăţii din ianuarie 2020

    Vaccinarea gratuită împotriva HPV va fi demarată de Ministerul Sănătăţii (MS) din prima lună a anului 2020, după ce primele 20.000 de doze de vaccin au fost distribuite la nivelul direcţiilor de sănătate publică.

    Conform Ministerului Sănătăţii, acordul cadru încheiat de MS cu furnizorul pentru o perioadă de patru ani prevede ca numărul dozelor de vaccin anti-HPV să poată fi suplimentat până la 2.100.000, în funcţie de cerere şi derularea campaniei de vaccinare.

    Campania de vaccinare, care va începe în ianuarie 2020 a fost precedată de o campanie de informare şi conştientizare a publicului cu privire la pericolul reprezentat de HPV şi protecţia oferită de vaccin, precum şi de susţinere a medicilor şi farmaciştilor în transmiterea informaţiilor clare şi corecte despre vaccinarea împotriva HPV.

    Vaccinarea gratuită se va face începând din luna ianuarie 2020 în cabinetele medicilor de familie la fete cu vârsta cuprinsă între 11 şi 14 ani care au solicitat în anii 2017 şi 2018 vaccinarea la medicii de familie. De asemenea, şi fetele care au trecut de această vârstă vor fi vaccinate dacă au solicitat acest serviciu medicilor.

    „Cancerul de col uterin este o boală care poate ucide şi prin ignoranţă, dar este şi un tip de cancer care poate fi prevenit scutind astfel femeile de suferinţe fizice şi psihice imense. Vaccinarea, alături de screening poate reduce povara generată de cancerul de col uterin. Ministerul Sănătăţii are datoria de a proteja prin orice mijloace sănătatea publică”, a declarat Victor Costache, ministrul Sănătăţii.

    Citiţi mai multe pe www.zf.ro. 

  • Ministerul Sănătăţii vrea să limiteze marketingul agresiv al înlocuitorilor laptelui matern

    Legea reglementează cadrul legal privind marketingul înlocuitorilor laptelui matern şi promovarea alăptării, inclusiv furnizarea de informaţii într-o formă adecvată.

    „Ministerul Sănătăţii are responsabilitatea informării populaţiei în ceea ce priveşte nutriţia sugarilor. Informarea se realizează prin intermediul instituţiilor aflate în subordinea şi în coordonarea sa. Orice fel de acţiuni de informare, educare, comunicare, inclusiv campanii de informare, educare, comunicare sau simpla tipărire şi distribuire de materialele de informare, educare, comunicare, referitoare la nutriţia sugarilor, pot fi organizate şi desfăşurate numai cu avizul Ministerului Sănătăţii”, se arată în proiect.

    Avizul trebuie solicitat de către iniţiatorul campaniei de comunicare, cu cel puţin 2 luni de zile înainte. Sunt vizaţi înlocuitorii de lapte matern, orice aliment lichid, semisolid sau solid pentru sugari în primele 6 luni de viaţă, biberoane, tetine.

    Echipelor de marketing îi este interzis să contacteze, direct sau indirect, gravidele, mamele de sugari, membrii ai familiilor acestora ori angajaţii din spitale.

    Citiţi mai multe pe www.mediafax.ro

  • Ministerul Sănătăţii vrea să limiteze marketingul agresiv al înlocuitorilor laptelui matern

    Legea reglementează cadrul legal privind marketingul înlocuitorilor laptelui matern şi promovarea alăptării, inclusiv furnizarea de informaţii într-o formă adecvată.

    „Ministerul Sănătăţii are responsabilitatea informării populaţiei în ceea ce priveşte nutriţia sugarilor. Informarea se realizează prin intermediul instituţiilor aflate în subordinea şi în coordonarea sa. Orice fel de acţiuni de informare, educare, comunicare, inclusiv campanii de informare, educare, comunicare sau simpla tipărire şi distribuire de materialele de informare, educare, comunicare, referitoare la nutriţia sugarilor, pot fi organizate şi desfăşurate numai cu avizul Ministerului Sănătăţii”, se arată în proiect.

    Avizul trebuie solicitat de către iniţiatorul campaniei de comunicare, cu cel puţin 2 luni de zile înainte. Sunt vizaţi înlocuitorii de lapte matern, orice aliment lichid, semisolid sau solid pentru sugari în primele 6 luni de viaţă, biberoane, tetine.

    Echipelor de marketing îi este interzis să contacteze, direct sau indirect, gravidele, mamele de sugari, membrii ai familiilor acestora ori angajaţii din spitale.

    Citiţi mai multe pe www.mediafax.ro

  • Expunerea la aerul poluat creşte riscul de depresie şi sinucidere. Concluziile alarmante ale cercetătorilor

    În timp ce efectele poluării asupra organismului sunt binecunoscute, o analiză a mai multor studii recente sugerează că acest fenomen afectează şi sănătatea mintală.

    Profesorul Isobel Braithwaite, de la University College din Londra, Marea Britanie, şi colegii săi au analizat 25 de studii publicate până în 2017, cercetând asocierea dintre poluare şi sănătatea mintală.

    Aceştia au descoperit că persoanele care locuiesc într-o zonă în care nivelul de poluare este de două ori mai mare decât limita maximă impusă de Organizaţia Mondială a Sănătăţii (OMS) – PM 2.5 – prezintă cu 10% mai multe riscuri de a dezvolta depresie comparativ cu cei din regiunile unde nu sunt depăşite aceste măsurători.

    Recomandările OMS spun că nivelul de particule în suspensie (un amestec complex de particule foarte mici şi picături de lichid) PM 2,5 nu ar trebui să depăşească, în medie, 10 micrograme pe metru cub de aer pe parcursul unui an. În Londra, de exemplu, media este de 13,3 micrograme, iar în New Delhi, de 133.

    În ceea ce priveşte suicidul, o asociere a fost descoperită în cazul expunerii pe termen scurt – trei zile – la un nivel de poluare uşor mai mare, PM 10. La fiecare creştere a acestui tip de nivel de poluare cu 10 micrograme pe metru cub, riscul de suicid se măreşte cu 2%.

    Braithwaite spune că aceste concluzii sunt importante pentru punerea la punct a unor politici mai eficiente în ceea ce priveşte poluarea aerului.

    Aceasta a mai spus că studiile privind o posibilă legătură între poluarea aerului şi sănătatea mintală sunt cu decenii în urma celor care analizează asocierea dintre acelaşi fenomen şi starea de sănătate fizică, însă, în aproximativ zece ani, specialiştii ar putea obţine un tablou mai clar privind acest subiect.

    Ioannis Bakolis, profesor la King’s College din Londra, a comentat concluziile acestei analize, explicând că este interesant faptul că asocierea dintre expunerea la aer poluat şi depresie a fost constatată peste tot în lume, în cadrul unor studii realizate după diverse metode.

    Nu se cunoaşte mecanismul exact care stă în spatele acestei asocieri, dar există numeroase dovezi că micile particule pot intra în sânge şi ajunge ulterior la creier. Aerul poluat provoacă şi inflamaţie în organism, ce poate duce la instalarea depresiei, afectând, totodată hormonii stresului.

    Totuşi, rămâne de studiat cum influenţează aceste asocieri alţi factori, precum nivelul ridicat de zgomot sau zonele cu spaţii verzi generoase.

    Echipa lui Braithwaite nu a găsit o asociere între expunerea la aer poluat şi psihoză sau tulburare bipolară, ci numai privind anxietatea.

  • Johnson & Johnson România a lansat primul Hackathon cu proiecte dezvoltate exclusiv pe durata evenimentului

    Descrierea inovaţiei:
    Hackathon4Health a fost lansat la iniţiativa Johnson & Johnson România şi a fost dezvoltat prin implicarea echipelor din toate cele patru divizii ale companiei – medicamente inovatoare, medicamente fără prescripţie, produse pentru consumatori şi dispozitive medicale. Proiectul îşi propune să cristalizeze comunitatea în jurul unei platforme de lucru comune, astfel încât profesionişti din domeniul IT&C să poată propune soluţii digitale pentru sănătate care răspund unor nevoi locale din sistemul de sănătate încă deservite din acest punct de vedere.

    Derulat în primele două ediţii, 2017-2018, sub denumirea Hacking Health Hackathon, proiectul Hackathon4Health a urmat un proces de rebranding cu ocazia ediţiei a treia, din anul 2019. Potrivit reprezentanţilor Johnson & Johnson, Hackathon4Health este primul hackathon pe teme de sănătate din România şi cel mai important eveniment de profil din Europa Centrală şi de Est. Lansată în anul 2017, iniţiativa vine în contextul în care România este unul dintre cele mai importante huburi de IT din regiune, iar utilizarea dispozitivelor mobile este în continuă creştere: la nivel naţional, 87% dintre români deţin un smartphone şi admit că principalele beneficii oferite sunt mobilitatea şi accesibilitatea informaţiilor.

    Cu toate acestea, România ocupă ultimul loc din Europa în ceea ce priveşte performanţa şi competitivitatea digitală, în opoziţie cu recomandările venite din partea instituţiilor internaţionale acreditate, atât din zona medicală, cât şi cea economică. Totodată, proiectul doreşte să contribuie la sprijinirea obiectivului de creştere a accesului la tehnologia IT declarat în Agenda pentru Dezvoltare Sustenabilă a Organizaţiei Mondiale a Sănătăţii.

    Elementul de noutate:
    Elementul diferenţiator al Hackathon4Health constă în faptul că proiectele prezentate juriului la finalul celor 48 de ore de lucru sunt integral dezvoltate pe durata evenimentului.

    Efectele inovaţiei:
    Pentru selectarea celor trei echipe câştigătoare, juriul analizează cinci criterii principale: Minimum Viable Product (MVP) – evaluarea a ceea ce echipa a reuşit să creeze în cele două zile de hackathon, respectiv demonstrarea competenţelor tehnice ale soluţiei; inovaţie – din perspectiva implementării şi a nevoii pe care proiectul o adresează; fezabilitate – posibilitatea reală de a dezvolta cât mai aproape de o versiune finală şi viabilă având la dispoziţie 5.000 de dolari finanţare şi sesiunile de mentorat; impactul potenţial al proiectului asupra sănătăţii populaţiei, în România şi la nivel global, precum şi coeziunea echipei şi aptitudinile de business. În plus, dincolo de fondurile pre-seed şi sesiunile de mentorat şi consiliere pe durata a şase luni, echipele câştigătoare de anul acesta vor avea oportunitatea să îşi prezinte proiectele în cadrul Johnson & Johnson Innovation Lab – o reţea globală dezvoltată de Johnson & Johnson cu scopul de a sprijini antreprenorii în dezvoltarea soluţiilor inovatoare care pot avea un impact pozitiv asupra sănătăţii oamenilor. În total, pe parcursul celor trei ediţii, Hackathon4Health a adus împreună peste 300 de participanţi care au pregătit peste 60 de proiecte. Dintre acestea, nouă au fost câştigătoarele finanţărilor pre-seed de 5.000 de dolari fiecare, oferite de Johnson & Johnson România, şi au fost implicate în sesiunile de mentorat din partea echipelor companiei şi a Smart Everything Everywhere – colaboratori în organizare. Unul dintre proiectele câştigătoare ale ediţiei din anul 2017, o aplicaţie pentru telefonul mobil care să îi ajute pe părinţi să monitorizeze calendarul de vaccinare a bebeluşilor precum şi starea de sănătate a acestora, este deja disponibilă consumatorilor. De asemenea, proiectele câştigătoare din ediţia anului trecut se află în stadii avansate de testare în piaţă şi sunt complet funcţionale.

  • O nouă tranzacţie majoră pe piaţa din România. Una dintre cele mai cunoscute companii se extinde

     

    Fadi Chreih, CEO al Regina Maria: Aceste două achiziţii au loc într-un moment foarte potrivit în strategia de extindere a Reţelei de sănătate Regina Maria.

    Reţeaua de sănătate Regina Maria continuă extinderea la nivel naţional şi anunţă preluarea clinicii Gastro Center din Craiova şi a reţelei de laboratoare Biostandard, cu unităţi în Bihor şi Maramureş, depăşind pragul de 30 de achiziţii realizate şi integrate pe plan local.

    „Aceste două achiziţii au loc într-un moment foarte potrivit în strategia de extindere a Reţelei de sănătate Regina Maria. Vorbim de Gastro Center, un centru de excelenţă care ne întăreşte poziţia în Craiova, punct cheie pe harta dezvoltării noastre, şi de Laboratoarele Biostandard, un reper în ceea ce înseamnă analizele de laborator în zona de nord-vest a ţării”, spune Fady Chreih, CEO Regina Maria. Clinica Gastro Center, fondată în anul 2012, are o echipă de 17 medici.

    Grupul de Laboratoare Biostandard, business de circa 1,5 milioane euro în 2018, are o echipă de peste 30 de specialişti şi colaborează cu mai mult de 20 de clinici la nivel regional şi deserveşte zilnic circa 450 de pacienţi.

    Anul trecut, reţeaua de sănătate Regina Maria a finalizat cu afaceri de 688 de milioane de lei (148 mil. euro), în creştere cu 25% faţă de anul anterior, arată datele de la companie şi calculele ZF.

    Compania a ajuns la 5.200 de angajaţi, faţă de 4.500 în urmă cu un an, arată aceeaşi sursă.