BusinessMagazin

Tag: Google

  • Secretul DEZVĂLUIT de şeful de recrutare al Google: cum pot companiile să-şi păstreze angajaţii

    Laszlo Bock, şeful de recrutare al Google şi autor al cărţii “Reguli de muncă!”, a dezvăluit celor de la Bloomberg faptul că majoritatea companiilor nu ştiu cum să păstreze oamenii valoroşi.

    “Oamenii nu rămân pentru bani”, a explicat Bock, argumentând că o treime din primii 100 de angajaţi ai Google încă lucrează pentru companie, în ciuda faptului că au câştigat foarte mulţi bani în urma listării la bursă.

    Potrivit managerului, oamenii aleg să rămână la companie din două motive: calitatea oamenilor alături de care lucrează şi sentimentul că munca lor va avea un impact.

    “Din acest motiv, procesul de angajare e unul foarte important”, explică Bock, referindu-se la primul motiv. Fie că aplică pentru un post de asistent sau pentru unul de inginer senior, fiecare candidat este verificat de viitorul şef, de colegi, de o comisie de angajare şi de CEO-ul Larry Page.

    “Oamenii nu vor doar să câştige bani”, mai spune Laszlo Bock. “Ei vor ca munca lor să însemne ceva”. Astfel, dând angajaţilor un scop vei asigura atât gradul de retenţie cât şi o creştere a productivităţii.

    Cu toate acestea, Block admite faptul că există unii angajaţi care doresc, pur şi simplu, să schimbe domeniul de activitate; în acest caz, explică managerul de resurse umane, compania poate face prea multe pentru a-l întoarce pe angajat din drum.

  • Cine sunt oamenii care câştigă cele mai mari salarii din lume şi ce sume fabuloase încasează – VIDEO

    Liderii companiilor de tehnologie se află în top 10, dar cel mai bine plătit executiv al anului 2016 este Marc Lore este fondatorul companiei de ecommerce jet.com şi CEO al Wal-Mart Stores. Acesta a primit nu mai puţin de 236,896,191 de dolari. Da, aţi citit bine, Lore a câştigat anul trecut aproape 237 milioane de dolari, dintre care majoritatea provenind în urma achiziţiei Wal-Mart a Jet.com, scrie Bloomberg

    Cum era de aşteptat şi şefii Apple, Google sau Tesla se află în top. Tim Cook, CEo Apple, ocupă locul 2, John. S Weinberg, preşedinte executiv la Evercore Partners, locul 3, iar Sundar Pichai, CEO Google, şi Elon Musk, CEO Tesla, ocupă locurile 4 şi 5.

    Tim Cook a avut în 2016 un salariu de 3 milioane de dolari şi a primit bonus de 5,3 milioane de dolari, dar are şi acţiuni în valoare de peste 141 milioane.

    John S. Weinberg a câştigat anul trecut aproape 124 milioane de dolari, marea majoritate venind din semnarea contractului cu Evercore, salariul său fiind de doar de 59,000 de dolari.

    Şeful Google are un salariu de 650,000 de dolari, dar şi acţiuni în valaore de peste 105 milioane de dolari, iar Elon Musk câştigă aproape 46,000 de dolari şi are acţiuni în valoare de aproape 100 de milioane.

    În total, cele 10 persoane de pe listă au câştigat peste 1,1 miliarde de dolari, adică mai mult decât PIB-ul a câteva ţări de pe glob (Samoa sau Dominica, de exemplu). 

    Cel mai mare salariu l-a avut Dauman, fostul CEO al Viacom, câştigând 3,6 milioane de dolari în 2016, iar cel mai mare bonus l-a primit şeful CBS, Leslie Moonves, primid 37 de milioane de dolari la finalul anului trecut.

    Câştiguri totale 2016 (sumele sunt exprimate in dolari)

    1. Marc Lore – CEO Wal-Mart – 236,896,191
    2. Tim Cook – CEO Apple – 150,036,907
    3. John S. Weinberg – preşedinte executiv Evercore Partners Inc.- 123,991,055
    4. Sundar Pichai – CEO Google – 106,502,419
    5. Elon Musk – CEO Tesla – 99,744,920
    6. Virginia M. Rometty – CEO IBM – 96,764,750
    7. Mitch Garber – CEO Caesar Acquisition – 91,146,468
    8. Philippe P. Dauman – fost CEO Viacom – 87,841,249
    9. Leslie  Moonves – CEO CBS – 83,645,290
    10. Mario J. Gabelli – CEO Gamco Investors – 75,965,266

     

  • Cine sunt oamenii care câştigă cele mai mari salarii din lume şi ce sume fabuloase încasează

    Liderii companiilor de tehnologie se află în top 10, dar cel mai bine plătit executiv al anului 2016 este Marc Lore este fondatorul companiei de ecommerce jet.com şi CEO al Wal-Mart Stores. Acesta a primit nu mai puţin de 236,896,191 de dolari. Da, aţi citit bine, Lore a câştigat anul trecut aproape 237 milioane de dolari, dintre care majoritatea provenind în urma achiziţiei Wal-Mart a Jet.com, scrie Bloomberg

    Cum era de aşteptat şi şefii Apple, Google sau Tesla se află în top. Tim Cook, CEo Apple, ocupă locul 2, John. S Weinberg, preşedinte executiv la Evercore Partners, locul 3, iar Sundar Pichai, CEO Google, şi Elon Musk, CEO Tesla, ocupă locurile 4 şi 5.

    Tim Cook a avut în 2016 un salariu de 3 milioane de dolari şi a primit bonus de 5,3 milioane de dolari, dar are şi acţiuni în valoare de peste 141 milioane.

    John S. Weinberg a câştigat anul trecut aproape 124 milioane de dolari, marea majoritate venind din semnarea contractului cu Evercore, salariul său fiind de doar de 59,000 de dolari.

    Şeful Google are un salariu de 650,000 de dolari, dar şi acţiuni în valaore de peste 105 milioane de dolari, iar Elon Musk câştigă aproape 46,000 de dolari şi are acţiuni în valoare de aproape 100 de milioane.

    În total, cele 10 persoane de pe listă au câştigat peste 1,1 miliarde de dolari, adică mai mult decât PIB-ul a câteva ţări de pe glob (Samoa sau Dominica, de exemplu). 

    Cel mai mare salariu l-a avut Dauman, fostul CEO al Viacom, câştigând 3,6 milioane de dolari în 2016, iar cel mai mare bonus l-a primit şeful CBS, Leslie Moonves, primid 37 de milioane de dolari la finalul anului trecut.

    Câştiguri totale 2016 (sumele sunt exprimate in dolari)

    1. Marc Lore – CEO Wal-Mart – 236,896,191
    2. Tim Cook – CEO Apple – 150,036,907
    3. John S. Weinberg – preşedinte executiv Evercore Partners Inc.- 123,991,055
    4. Sundar Pichai – CEO Google – 106,502,419
    5. Elon Musk – CEO Tesla – 99,744,920
    6. Virginia M. Rometty – CEO IBM – 96,764,750
    7. Mitch Garber – CEO Caesar Acquisition – 91,146,468
    8. Philippe P. Dauman – fost CEO Viacom – 87,841,249
    9. Leslie  Moonves – CEO CBS – 83,645,290
    10. Mario J. Gabelli – CEO Gamco Investors – 75,965,266

     

  • De câte vizualizări ai nevoie pe YouTube pentru a câştiga salariul minim pe economie în România

    Jurnaliştii americani au prezentat cazul vloggeriţei Olga Kay, care deţinea la acea vreme cinci canale de YouTube ce adunau în jur de un milion de abonaţi. Tânăra de 31 de ani câştiga între 100.000 şi 130.000 de dolari anual, dar mare parte din bani erau reinvestiţi în aparatură sau recuzite. Pentru a avea tot timpul conţinut relevant pe cele cinci canale, Olga Kay trebuia să urce în jur de 20 de clipuri pe săptămână – iar asta îi ocupa aproape tot timpul, ea ocupându-se şi de montaj şi prezentare.

    În ceea ce priveşte veniturile generate din reclame pe YouTube, aproximativ jumătate din acestea ajung la creatorii de conţinut, cealaltă jumătate fiind investită de YouTube în mentenanţa şi dezvoltarea platformei.

    Pe scurt, sistemul de monetizare al YouTube se bazează pe conceptul de împărţire a veniturilor din reclamă cu creatorii de conţinut (sistem numit <revenue share>). Astfel, orice creator de conţinut care are activ un cont de Google Adsense poate opta pentru monetizarea canalului său, prin acceptarea diferitelor formate de reclamă. În general sunt anunţuri sponsorizate ce apar în coloana din dreapta, bannere transparente care sunt afişate peste video, reclame video care rulează la început şi pot fi închise după 5 secunde.

    Deşi sistemul e la fel pentru toţi, asemănările dintre youtuberii români şi cei străini se opresc aici.

    Un calcul realizat pe baza informaţiilor obţinute de la cei cu care am discutat arată că pentru a obţine echivalentul unui salariu minim pe economie (1450 lei), un creator de conţinut trebuie să genereze, lunar, peste 2,5 milioane de afişări. Mai simplu spus, dacă toată populaţia Capitalei s-ar uita lună de lună la clipurile sale, un youtuber ar reuşi să câştige în jur de 350 de dolari.

    Cum reuşesc atunci creatorii de la noi să trăiască de pe urma canalelor de YouTube? “Trebuie să îţi creezi propriile tale contracte cu diferiţi terţi. Nu poţi să trăieşti din YouTube”, explică  Ionuţ  Bodonea şi Andrei Lăcătuş, oamenii din spatele serialului online “10 lucruri”.

    Începutul antreprenoriatului pe YouTube datează din mai 2007, atunci când Google, după ce a achiziţionat platforma pentru 1,65 miliarde dolari, a introdus serviciul Partner Program. Acesta a schimbat complet faţa YouTube, oferind utilizatorilor posibilitatea de a fi plătiţi pentru clipurile care devin virale; tot în 2007, compania a ataşat pentru prima oară publicitate clipurilor. Cinci ani mai târziu, înţelegând potenţialul platformei, cei de la Google au pus la dispoziţie creatorilor de conţinut original burse în valoare de 100 de milioane de dolari prin programul YouTube Original Channel Initiative.

  • Cele mai valoroase branduri din lume în 2017. Apple a fost detronată

    Potrivit raportului Brand Finance Global 500 rankings, producătorul iPhone-ului a pierdut primul loc în favoarea lui Google.

    Valoarea Apple a scăzut cu 27% la 107,1 miliarde de dolari ăn 2016, în timp ce Google a crescut la 109,5 miliarde de dolari. Valoarea Amazon a crescut foarte mult (52%) atingând o sumă de 106,4 miliarde de dolari.

    Opt din primele zece branduri din lume sunt din SUA. Brandul coreean, Samsung (locul 6), este următorul cel mai puternic brand din lume care nu este din SUA, cu o valoare de 66,2 miliarde de dolari. Următorul pe listă este banca chineză ICBC (locul 10) cu o valoare de 47,8 miliarde.

    De fapt, băncile sunt unul dintre cele mai proeminente businessuri, fiind cel mai valoros brand în opt ţări. Urmează producătorii auto, Toyota (Japonia) şi BMW (Germania) în topul celor mai valoroase branduri din lume cu valori de 46,3 miliarde, respectiv 37,1 miliarde. 

  • Cele mai valoroase branduri din lume în 2017. Apple a fost detronată

    Potrivit raportului Brand Finance Global 500 rankings, producătorul iPhone-ului a pierdut primul loc în favoarea lui Google.

    Valoarea Apple a scăzut cu 27% la 107,1 miliarde de dolari ăn 2016, în timp ce Google a crescut la 109,5 miliarde de dolari. Valoarea Amazon a crescut foarte mult (52%) atingând o sumă de 106,4 miliarde de dolari.

    Opt din primele zece branduri din lume sunt din SUA. Brandul coreean, Samsung (locul 6), este următorul cel mai puternic brand din lume care nu este din SUA, cu o valoare de 66,2 miliarde de dolari. Următorul pe listă este banca chineză ICBC (locul 10) cu o valoare de 47,8 miliarde.

    De fapt, băncile sunt unul dintre cele mai proeminente businessuri, fiind cel mai valoros brand în opt ţări. Urmează producătorii auto, Toyota (Japonia) şi BMW (Germania) în topul celor mai valoroase branduri din lume cu valori de 46,3 miliarde, respectiv 37,1 miliarde. 

  • Şi-a dorit o afacere şi, pentru că nu avea nicio idee, a căutat-o pe Google. Utilizează o resursă care creşte singură în bălţile din România

    Paul Nicolau a găsit astfel un business la care nimeni nu s-a mai gândit: utilizarea unei resurse care creşte singură în bălţile din România – racul.

    În prezent, racii se vând ca pâinea caldă în restaurantul său, dar şi în reţelele de hipermarketuri şi la export, aducându-i venituri de peste 100.000 de euro.

    Antreprenorul, în vârstă de 28 de ani, a deschis o tavernă cu 130 de locuri în care îşi vinde o parte din producţia de raci. Tânărul a intrat pe o nişă neexploatată în România şi a pornit, în urmă cu aproximativ doi ani şi jumătate, o crescătorie de raci, într-un lac din localitatea Izvoarele din judeţul Giurgiu.

    În prezent, afacerea Premium Raci este formată, pe lângă crescătorie, dintr-un restaurant, contracte cu hipermarketuri şi cu o firmă din Belgia, care i-au adus venituri de peste 100.000 de euro.

    Chiar dacă în prezent este singurul care a intrat pe segmentul afacerii cu raci, antreprenorul vrea să ducă mai departe conceptul prin francize, cu avertizarea pentru cei care doresc să se apuce de aceasta că „este o afacere sensibilă, în care trebuie să ai răbdare“.

    Află care sunt cele mai promiţătoare start-up-uri din România

  • Cel mai mare regret al lui Warren Buffet. Îi pare rău ca nu a investit în compania care încasează bani la fiecare click

    Într-un interviu pentru CNBC, Buffet a explicat de ce bussinessul de reclame al google este un monopol natural. Costul creşterii unei companii în domeniu care să atingă o cotă de piaţă asemănătoare este prea mare pentru a tenta oamenii de afaceri. Potrivit eMarketer, Google va obţine 78% din veniturile totale provenite din reclama de pe motoarele de căutare.

    “Imaginează-ţi o afacere în care casa de marcat se deschide de fiecare dată când cineva face un click cu mouse-ul”, a spus Buffet. Acesta a mai spus că este un business extraordinar, un serviciu valoros pentru care utilizatorul nu plăteşte.

    Presedintele Berkshire, în vârsta de 86 de ani, supranumit Oracolul din Omaha pentru flerul sau în afaceri, şi-a recunoscut ignoranţa şi în privinţa acţiunilor altor companii din industria tehnologiei, a caror valoare nu a apreciat-o corect precum Amazon.

    “Am fost prea prost să-mi dau seama. Nu am crezut că Bezos va avea un succes atât de mare”, a spus Buffett, adaugând că a subestimat execuţia strălucită.

    Reclama reprezintă principala metodă prin care Google face bani. Alphabet, părintele Google, este a doua companie la nivel global după valoarea de piaţă, după Apple. 

  • Cum companii de top precum Google, Amazon şi Facebook reuşesc să angajeze cei mai buni oameni. 10 tactici extrem de eficiente

    Pe lângă algoritmi şi întrebări dificile trebuie să existe şi alte tehnici mai complexe pentru a putea alege cei mai buni oameni, scrie Quartz.

    Sarah Cooper, autor al cărţii “100 tricks to Appear Smart in Meetings” enumeră câteva tactici pe care le-ai putea folosi pentru a atrage cele mai bune talente din industria IT.

    1. Sună cu 15 minute inainte/după de ora convenită pentru câteva întrebări

    De ce? Să afli care persoane sunt pregătite pentru job şi care nu. Toată lumea poate răspunde la întrebări atunci când este pregătită pentru asta, dar nu şi atunci când îi suni pe neaşteptate.

    2. Creează un interviu impredictibil

    De ce? Pentru a vedea care sunt oamenii care nu au nevoie de instrucţiuni. Dacă interviul e haotic, intervievatul nu va ştii la ce să se aştepte. Astfel vei putea vedea cine se descurcă cel mai bine atunci într-o situaţie impredictibilă.

    3. Asigură-te că ceva nu va merge bine în timpul prezentării pe care trebuie să o susţină candidatul

    De ce? Pentru a vedea cum un candidat se adaptează unei situaţii mai puţin ideale. Pune candidatul într-o cameră unde echipamentul de prezentare nu funcţionează să vezi cum reacţionează cel care urmează să facă o prezentare. Puncte bonus pentru cei care au un Plan B, C sau D.

    4. În timpul interviul trebuie să faci presupuneri incorecte

    De ce? Pentru a elimina candidaţii care se supără foarte uşor. “Deci ai făcut Politehnica?” sau “Cât timp ai lucrat pentru Yahoo”, chiar daca niciuna din afirmaţii nu este corecte vei vedea dacă intervievatul va rămâne calm sau se va enerva.

    5. Cere unui candidat să rezolve o problemă foarte specifică

    De ce? Pentru că ai nevoie de ajutor să rezolvi acea problemă. Companiile caută oameni pentru a putea să le rezolve problemele cu care se confruntă la momentul respectiv. Ajutor pe gratis? Cine nu vrea asta?

    Continuarea pe pagina 2

  • Cât a câştigat anul trecut directorul general al Google şi cât cheltuie compania pentru a-i asigura securitatea

    Salariul de bază al lui Pichai a fost de 650.000 de dolari, iar 372.000 de dolari au reprezentat cheltuieli pentru securitatea personală şi zboruri. Directorul general al Google a primit o compensaţie în valoare de 198,7 milioane de dolari pentru promovarea în funcţia de director general şi pentru „numeroasele produse lansate cu succes”, se arată într-un document Google, citat de CNN.

    Pichai, care face de mult timp parte din compania Google, a preluat funcţia de director general în urma restructurării din 2015. Larry Page, cofondatorul Google şi fostul director general, a cedat poziţia pentru a se concentra pe dezvoltarea unor noi afaceri sub umbrela Alphabet.

    Din 2015, de când Pichai a devenit director general, Google şi-a majorat vânzările din reclame şi YouTube şi a investit în hardware şi cloud computing.

    Cititi mai multe pe www.mediafax.ro