BusinessMagazin

Tag: demisie

  • Mihai Chirica, vicepreşedinte PSD, despre demisia lui Florin Iordache de la Justiţie: Îl compătimesc pe colegul Grindeanu

    Liderul PSD Iaşi a declarat, joi, corespondentului MEDIAFAX, că îl compătimeşte „colegul Grindeanu”, pentru care, după demisia ministrului Justiţiei, Florin Iordache, vine cel mai greu moment, acela în care premierul trebuie să aleagă un nou ministru pentru portofoliul rămas liber.

    „Nu este neapărat un motiv de bucurie, dar îl compătimesc pe colegul Grindeanu. Acum va trebui să facă următorul pas, să fie o mutare de şah prin care să aducă un ministru al Justiţiei care să demonstreze lumii întregi că PSD promovează anticorupţia, că reuşeşte să promoveze proiecte de legi prin care să nu protejăm pe nimeni, ci pur şi simplu să fie proiect de legi după principiul legilor. Este o mutare grea, pe care trebuie să o facă, eu îl susţin, desigur, şi, în maniera în care pot fi de folos, îl voi ajuta cât pot de mult”, a declarat, joi, corespondentului MEDIAFAX, Mihai Chirica, vicepreşedinte al PSD.

    Întrebat dacă el consideră că a fost vorba despre o demisie sau o demitere în cazul lui Florin Iordache, Mihai Chirica a răspuns că, din informaţiile pe care le are din spaţiul public, ar fi vorba de demisie.

    Cititi mai multe pe www.mediafax.ro

  • Iordache: Am hotărât să-mi dau demisia din funcţia de ministru al Justiţiei

    Ministrul Justiţiei Florin Iordache a anunţat joi că demisionează din funcţie.

    “Am hotărât să-mi înaintez demisia”, a spus Iordache, după şedinţa Executivului, subliniind însă că “toate iniţiativele asumate” de ministerul pe care l-a condus au fost “legale şi constituţionale”.

    – ştire în curs de actualizare –

  • VIDEO Întâlnire neaşteptată între Iohannis şi protestarii care îi cer demisia. „Ne-a sfidat pe toţi în Parlament, parcă e nepotul lui Hitler”

    “Am fost în această seară să vorbesc cu oamenii care protestează de câteva zile în faţa Palatului Cotroceni.“ a scris preşedintele pe pagina sa de Facebook.

    Vezi ce au spus protestarii. 

    CITEŞTE CONTINUAREA ARTICOLULUI PE MEDIAFAX

     

  • Ce poate păţi un salariat dacă nu respectă perioada de preaviz după ce demisionează

    Nicio persoana nu poate fi obligata sa munceasca intr-un anumit loc de munca sau sa lucreze intr-o anumita profesie, stabileste Codul muncii. In acelasi timp, munca fortata este interzisa. Astfel, salariatii sunt liberi sa demisioneze atunci cand se regasesc intr-o situatie profesionala care nu le (mai) convine. Dar, in acest caz, trebuie sa respecte o anumita perioada de preaviz, altfel risca amanarea momentului incetarii contractului de munca sau chiar sanctionarea disciplinara.

    Demisia este, practic, un act unilateral de vointa prin care salariatul comunica angajatorului incetarea contractului individual de munca. Iar aceasta nu trebuie sa fie acceptata sau agreata de angajator.

    “Pentru a produce efecte, demisia nu trebuie acceptata sau agreata de angajator, acesta avand obligatia legala de a lua act de demisie si de a o inregistra in registrul de evidenta al documentelor. In cazul in care angajatorul refuza sa primeasca demisia salariatului, acesta are dreptul de a face dovada demisiei prin orice alt mijloc de proba (de exemplu, salariatul ar putea sa-si inainteze demisia prin posta sau chiar prin e-mail)”, a explicat, la solicitarea AvocatNet.ro, Mihai Anghel, avocat senior la Tuca Zbarcea si Asociatii.

    Totusi, chiar daca salariatul are libertatea de a demisiona, acesta nu poate sa-si sisteze activitatea odata cu notificarea in scris referitoare la incetarea contractului de munca. Potrivit Codului muncii, intr-o asemenea situatie, angajatul trebuie sa respecte o perioada de preaviz.

    “Singura conditie impusa de lege salariatului care demisioneaza este aceea de a acorda angajatorului un termen de preaviz, care nu poate fi mai mare de 20 de zile lucratoare in cazul salariatilor cu functii de executie, respectiv 45 de zile lucratoare in cazul salariatilor cu functii de conducere”, a precizat Mihai Anghel.

    In timpul perioadei de preaviz, ambele parti trebuie sa respecte in continuare ce si-au asumat prin incheierea contractului individual de munca. Asta inseamna ca salariatul trebuie sa-si continue activitatea, iar angajatorul trebuie sa-l remunereze in mod corespunzator. Daca angajatul decide sa nu mai vina la serviciu, acest lucru poate duce la amanarea efectiva a datei de la care va inceta contractul.

    “Potrivit Codului muncii, «pe durata preavizului, contractul individual de munca continua sa isi produca toate efectele». Prin urmare, pe durata preavizului, salariatul are obligatia de a continua sa-si desfasoare activitatea potrivit contractului individual de munca si fisei de post aferente si de a respecta normele de disciplina aplicabile in cadrul angajatorului si instructiunile de lucru primite. Nerespectarea de catre angajat a termenului de preaviz, fara a avea motive intemeiate, ar echivala cu absentarea nemotivata de la locul de munca. Conform Codului muncii, in situatia in care salariatul absenteaza nemotivat, contractul individual de munca ar putea fi suspendat in conditiile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil, contractul individual de munca, precum şi prin regulamentul intern. Suspendarea contractului de munca atrage dupa sine si suspendarea termenului de preaviz, ceea ce inseamna ca momentul incetarii contractului de munca se va amana corespunzator”, a subliniat avocatul.

    Cititi mai multe pe www.avocatnet.ro

  • Ce poate păţi un salariat dacă nu respectă perioada de preaviz după ce demisionează

    Nicio persoana nu poate fi obligata sa munceasca intr-un anumit loc de munca sau sa lucreze intr-o anumita profesie, stabileste Codul muncii. In acelasi timp, munca fortata este interzisa. Astfel, salariatii sunt liberi sa demisioneze atunci cand se regasesc intr-o situatie profesionala care nu le (mai) convine. Dar, in acest caz, trebuie sa respecte o anumita perioada de preaviz, altfel risca amanarea momentului incetarii contractului de munca sau chiar sanctionarea disciplinara.

    Demisia este, practic, un act unilateral de vointa prin care salariatul comunica angajatorului incetarea contractului individual de munca. Iar aceasta nu trebuie sa fie acceptata sau agreata de angajator.

    “Pentru a produce efecte, demisia nu trebuie acceptata sau agreata de angajator, acesta avand obligatia legala de a lua act de demisie si de a o inregistra in registrul de evidenta al documentelor. In cazul in care angajatorul refuza sa primeasca demisia salariatului, acesta are dreptul de a face dovada demisiei prin orice alt mijloc de proba (de exemplu, salariatul ar putea sa-si inainteze demisia prin posta sau chiar prin e-mail)”, a explicat, la solicitarea AvocatNet.ro, Mihai Anghel, avocat senior la Tuca Zbarcea si Asociatii.

    Totusi, chiar daca salariatul are libertatea de a demisiona, acesta nu poate sa-si sisteze activitatea odata cu notificarea in scris referitoare la incetarea contractului de munca. Potrivit Codului muncii, intr-o asemenea situatie, angajatul trebuie sa respecte o perioada de preaviz.

    “Singura conditie impusa de lege salariatului care demisioneaza este aceea de a acorda angajatorului un termen de preaviz, care nu poate fi mai mare de 20 de zile lucratoare in cazul salariatilor cu functii de executie, respectiv 45 de zile lucratoare in cazul salariatilor cu functii de conducere”, a precizat Mihai Anghel.

    In timpul perioadei de preaviz, ambele parti trebuie sa respecte in continuare ce si-au asumat prin incheierea contractului individual de munca. Asta inseamna ca salariatul trebuie sa-si continue activitatea, iar angajatorul trebuie sa-l remunereze in mod corespunzator. Daca angajatul decide sa nu mai vina la serviciu, acest lucru poate duce la amanarea efectiva a datei de la care va inceta contractul.

    “Potrivit Codului muncii, «pe durata preavizului, contractul individual de munca continua sa isi produca toate efectele». Prin urmare, pe durata preavizului, salariatul are obligatia de a continua sa-si desfasoare activitatea potrivit contractului individual de munca si fisei de post aferente si de a respecta normele de disciplina aplicabile in cadrul angajatorului si instructiunile de lucru primite. Nerespectarea de catre angajat a termenului de preaviz, fara a avea motive intemeiate, ar echivala cu absentarea nemotivata de la locul de munca. Conform Codului muncii, in situatia in care salariatul absenteaza nemotivat, contractul individual de munca ar putea fi suspendat in conditiile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil, contractul individual de munca, precum şi prin regulamentul intern. Suspendarea contractului de munca atrage dupa sine si suspendarea termenului de preaviz, ceea ce inseamna ca momentul incetarii contractului de munca se va amana corespunzator”, a subliniat avocatul.

    Cititi mai multe pe www.avocatnet.ro

  • Tăriceanu, despre demisiile cerute: “Numai dezbaterea concretă poate să dea soluţia şi nu strada”

    “Nu Parlamentul decide asupra mersului pe care-l efectuează, parcursul pe care-l efectuează un membru al guvernului. Eu cred că decizia guvernului de retragere a OUG 13/2017 este o asumare implicită a unei abordări nefericite. Pe de altă parte, mi-aş dori foarte mult ca o dată cu abrogarea ordonanţei să se poată reveni la masa dialogului, la calm, pentru că numai dezbaterea concretă poate să dea soluţia şi nu strada, din păcate, cu toată consideraţia pentru cei care doresc să-şi exprime în mod liber opiniile personale. Abrogarea ordonanţei a descâlcit ghemul”, a declarat copreşedintele ALDE Călin Popescu Tăriceanu.

    El a mai spus că legislaţia din domeniul Justiţiei are “numeroase puncte nevralgice în legislaţia privitoare la Justiţie”.

    “În egală măsură dreptul de iniţiativă legislativă îl are şi Guvernul şi Parlamentul. Dar aş vrea ca acest lucru să-l decidem după ce facem o dezbatere mai amplă. Cine depune proiectul e mai puţin important”, a mai spus Tăriceanu, întrebat diind cine trebuie să depună un proiect de lege.

    Cititi mai multe mediafax.ro

  • Tăriceanu, despre demisiile cerute: “Numai dezbaterea concretă poate să dea soluţia şi nu strada”

    “Nu Parlamentul decide asupra mersului pe care-l efectuează, parcursul pe care-l efectuează un membru al guvernului. Eu cred că decizia guvernului de retragere a OUG 13/2017 este o asumare implicită a unei abordări nefericite. Pe de altă parte, mi-aş dori foarte mult ca o dată cu abrogarea ordonanţei să se poată reveni la masa dialogului, la calm, pentru că numai dezbaterea concretă poate să dea soluţia şi nu strada, din păcate, cu toată consideraţia pentru cei care doresc să-şi exprime în mod liber opiniile personale. Abrogarea ordonanţei a descâlcit ghemul”, a declarat copreşedintele ALDE Călin Popescu Tăriceanu.

    El a mai spus că legislaţia din domeniul Justiţiei are “numeroase puncte nevralgice în legislaţia privitoare la Justiţie”.

    “În egală măsură dreptul de iniţiativă legislativă îl are şi Guvernul şi Parlamentul. Dar aş vrea ca acest lucru să-l decidem după ce facem o dezbatere mai amplă. Cine depune proiectul e mai puţin important”, a mai spus Tăriceanu, întrebat diind cine trebuie să depună un proiect de lege.

    Cititi mai multe mediafax.ro

  • Ce poate păţi un salariat dacă nu respectă perioada de preaviz după ce demisionează

    Nicio persoana nu poate fi obligata sa munceasca intr-un anumit loc de munca sau sa lucreze intr-o anumita profesie, stabileste Codul muncii. In acelasi timp, munca fortata este interzisa. Astfel, salariatii sunt liberi sa demisioneze atunci cand se regasesc intr-o situatie profesionala care nu le (mai) convine. Dar, in acest caz, trebuie sa respecte o anumita perioada de preaviz, altfel risca amanarea momentului incetarii contractului de munca sau chiar sanctionarea disciplinara.

    Demisia este, practic, un act unilateral de vointa prin care salariatul comunica angajatorului incetarea contractului individual de munca. Iar aceasta nu trebuie sa fie acceptata sau agreata de angajator.

    “Pentru a produce efecte, demisia nu trebuie acceptata sau agreata de angajator, acesta avand obligatia legala de a lua act de demisie si de a o inregistra in registrul de evidenta al documentelor. In cazul in care angajatorul refuza sa primeasca demisia salariatului, acesta are dreptul de a face dovada demisiei prin orice alt mijloc de proba (de exemplu, salariatul ar putea sa-si inainteze demisia prin posta sau chiar prin e-mail)”, a explicat, la solicitarea AvocatNet.ro, Mihai Anghel, avocat senior la Tuca Zbarcea si Asociatii.

    Totusi, chiar daca salariatul are libertatea de a demisiona, acesta nu poate sa-si sisteze activitatea odata cu notificarea in scris referitoare la incetarea contractului de munca. Potrivit Codului muncii, intr-o asemenea situatie, angajatul trebuie sa respecte o perioada de preaviz.

    “Singura conditie impusa de lege salariatului care demisioneaza este aceea de a acorda angajatorului un termen de preaviz, care nu poate fi mai mare de 20 de zile lucratoare in cazul salariatilor cu functii de executie, respectiv 45 de zile lucratoare in cazul salariatilor cu functii de conducere”, a precizat Mihai Anghel.

    In timpul perioadei de preaviz, ambele parti trebuie sa respecte in continuare ce si-au asumat prin incheierea contractului individual de munca. Asta inseamna ca salariatul trebuie sa-si continue activitatea, iar angajatorul trebuie sa-l remunereze in mod corespunzator. Daca angajatul decide sa nu mai vina la serviciu, acest lucru poate duce la amanarea efectiva a datei de la care va inceta contractul.

    “Potrivit Codului muncii, «pe durata preavizului, contractul individual de munca continua sa isi produca toate efectele». Prin urmare, pe durata preavizului, salariatul are obligatia de a continua sa-si desfasoare activitatea potrivit contractului individual de munca si fisei de post aferente si de a respecta normele de disciplina aplicabile in cadrul angajatorului si instructiunile de lucru primite. Nerespectarea de catre angajat a termenului de preaviz, fara a avea motive intemeiate, ar echivala cu absentarea nemotivata de la locul de munca. Conform Codului muncii, in situatia in care salariatul absenteaza nemotivat, contractul individual de munca ar putea fi suspendat in conditiile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil, contractul individual de munca, precum şi prin regulamentul intern. Suspendarea contractului de munca atrage dupa sine si suspendarea termenului de preaviz, ceea ce inseamna ca momentul incetarii contractului de munca se va amana corespunzator”, a subliniat avocatul.

    Cititi mai multe pe www.avocatnet.ro

  • Tudor Chirilă, mesaj tranşant către protestatari: „Îmi pare rău, dar trebuie să acceptăm”

    „Grindeanu zice că abrogă. Să publice în monitorul oficial şi atunci mai vedem. Şi după aia trebuie să urmărim cu ce modificări la codul penal se vor duce în Parlament. Din păcate, oamenii ăştia nu prezintă credibilitate.

    Cum să nu fii sceptic la cineva care dă ordonanţe noaptea? Aşteptăm să vedem realitatea din spatele declaraţiilor domnului Grindeanu. Îmi pare rău, dar politicienii români nu au cuvânt, deci nu pot fi crezuţi decât după fapte. Până atunci rămânem în stradă”, a fost mesajul pe care l-a transmis Tudor Chirilă pe Facebook, scrie gandul.info

    Artistul recunoaşte că nu îşi doreşte demisia guvernului.  „ Îmi pare rău, dar guvernul e legitimat prin vot, trebuie să acceptăm asta ca să fim corecţi”, a mai scris solistul pe aceeaşi pagină de socializare.

  • În timp ce sute de mii de oameni îi cereau DEMISIA în stradă, premierul Grindeanu a făcut următorul ANUNŢ TRANŞANT la Antena 3

    Peste 200.000 de oameni au participat la cel mai mare miting de protest din ultimii 27 de ani din Bucureşti, cerând în Piaţa Victoriei demisia Guvernului. Manifestanţii au umplut până la refuz platoul din faţa sediului Guvernului, dar şi străzile care duceau spre piaţă, scandând „Demisia! Demisia”, ”Hoţii!”, „DNA, să vină să vă ia”. Bucureştenilor li s-au alăturat studenţi veniţi din marile centre universitare, Cluj, Timişoara sau Constanţa. Zeci de mii de oameni au ieşit în stradă la Sibiu, Iaşi, Braşov, Arad, Timişoara, Craiova sau Constanţa. În timp ce sute de mii de oameni erau în stradă, premierul Sorin Grindeanu a intervenit telefonic la Antena 3 pentru a face un anunţ tranşant. 

    Află aici ANUNŢUL TRANŞANT făcut de premierul Grindeanu la Antena 3, în timp ce sute de mii de oameni îi cereau DEMISIA în stradă