BusinessMagazin

Tag: teste

  • Uniunea Europeană va introduce noi teste pentru emisiile maşinilor

    Producătorul auto german a admis, în septembrie 2015, că a folosit un program pentru a modifica emisiile maşinilor diesel din Statele Unite. Acest fapt a evidenţiat neglijenţa testelor din Uniunea Europeană şi nevoia de reforme.

    Noua procedură, cunoscută ca Real Driving Emissions (RDE), a fost creată pentru a reflecta condiţiile zilnice de condus şi pentru a reduce din diferenţele dintre rezultatele testelor realizate pe şosea şi cele realizate în laborator. Prin procedura RDE, emisiile poluante vor fi măsurate prin sisteme portabile care vor fi ataşate maşinilor conduse în condiţii reale. Procedura RDE nu va înlocui testele de laborator, ci va fi complementară. De asemenea, testele de laborator au fost îmbunătăţite pentru a oferi informaţii mai exacte despre nivelul emisiilor de dioxid de carbon şi al combustibilului consumat, potrivit Comisiei Europene.

    Citiţi mai multe pe www.mediafax.ro

  • Din cauză că nu mai au pe cine să angajeze, companiile au renunţat la testele din timpul interviurilor

    Una dintre excepţii o reprezintă companiile multinaţionale ȋn care există o politică de recrutare la nivel global, care presupune aplicarea unor serii de teste, iar această procedură se aplică şi la nivel naţional.

    Ȋn ceea ce priveşte tipul de teste incluse ȋn procesul de selecţie, deşi unele firme le aleg pe cele de personalitate sau de logică, cele mai des ȋntȃlnite sunt cele de verificare a cunoştinţelor tehnice necesare desfăşurării activităţii, ȋn special atunci cȃnd vorbim despre poziţii de specialişti.

    „Principalul avantaj al acestor testări este faptul că se pot verifica anumite cunoştinţe tehnice, aptitudini şi abilităţi, ȋncă de la ȋnceputul procesului de recrutare. Se elimină, astfel, riscul angajării unui candidat care ȋn perioada de probă nu ar dovedi că are toate competenţele menţionate ȋn CV, ceea ce ar face procesul de recrutare ineficient”, declară Raluca Peneş, HR Coordinator Smartree.

    De partea cealaltă, testele psihologice sunt probabil cel mai puţin folosite, dacă e să comparăm cu anii trecuţi. Principalul motiv pentru care s-a renunţat la ele este ritmul din ce ȋn ce mai rapid ȋn care se desfăşoară angajările. Ȋn acelaşi timp, şi candidaţii sunt din ce ȋn ce mai reţinuţi ȋn a completa astfel de teste, mai ales atunci cȃnd vorbim despre executive search sau head hunting şi, avȃnd ȋn vedere că recrutarea pentru poziţii de seniori şi specialişti se bazează, de multe ori, pe abordarea directă a candidaţilor ȋn diferite reţele de socializare, cum ar fi LinkedIn.

  • Reuniune de urgenţă a Consiliului de Securitate ONU, după testul balistic efectuat de Coreea de Nord

    Reuniunea extraordinară pe tema crizei nord-coreene a fost solicitată de ambasadorii Statelor Unite, Japoniei şi Coreei de Sud, urmând să se desfăşoare cu uşile închise.

    Regimul Kim Jong-Un a lansat marţi dimineaţă o rachetă care a survolat Japonia la altitudinea de 550 de kilometri, înainte de a cădea în Oceanul Pacific.

    Citiţi mai multe pe www.mediafax.ro

  • Din cauză că nu mai au pe cine să angajeze, companiile au renunţat la testele din timpul interviurilor

    Una dintre excepţii o reprezintă companiile multinaţionale ȋn care există o politică de recrutare la nivel global, care presupune aplicarea unor serii de teste, iar această procedură se aplică şi la nivel naţional.

    Ȋn ceea ce priveşte tipul de teste incluse ȋn procesul de selecţie, deşi unele firme le aleg pe cele de personalitate sau de logică, cele mai des ȋntȃlnite sunt cele de verificare a cunoştinţelor tehnice necesare desfăşurării activităţii, ȋn special atunci cȃnd vorbim despre poziţii de specialişti.

    „Principalul avantaj al acestor testări este faptul că se pot verifica anumite cunoştinţe tehnice, aptitudini şi abilităţi, ȋncă de la ȋnceputul procesului de recrutare. Se elimină, astfel, riscul angajării unui candidat care ȋn perioada de probă nu ar dovedi că are toate competenţele menţionate ȋn CV, ceea ce ar face procesul de recrutare ineficient”, declară Raluca Peneş, HR Coordinator Smartree.

    De partea cealaltă, testele psihologice sunt probabil cel mai puţin folosite, dacă e să comparăm cu anii trecuţi. Principalul motiv pentru care s-a renunţat la ele este ritmul din ce ȋn ce mai rapid ȋn care se desfăşoară angajările. Ȋn acelaşi timp, şi candidaţii sunt din ce ȋn ce mai reţinuţi ȋn a completa astfel de teste, mai ales atunci cȃnd vorbim despre executive search sau head hunting şi, avȃnd ȋn vedere că recrutarea pentru poziţii de seniori şi specialişti se bazează, de multe ori, pe abordarea directă a candidaţilor ȋn diferite reţele de socializare, cum ar fi LinkedIn.

  • Sclavia din secolul XXI | Povestea acestei tinere a avut un final nefericit, însă reprezintă o lecţie de viaţă pentru tot mai multe familii

    Tânăra s-a sinucis, ca urmare a faptului că soţul ei, un bărbat de 40 de ani, a respins rezultatele testelor de virginitate pe care a fost obligată să le facă. Acesta a cerut ca fata să fie supusă altor două examinări suplimentare faţă de cele pe care statul le cere, iar apoi a cerut să-şi ia o a doua soţie, susţinând că nu crede în rezultatele analizelor. 
     
    Familia fetei a declarat pentru Radio Europa Liberă, citat de The Independent, că fiica lor le-a spus pe patul de moarte că a fost supusă la o „presiune enormă” din partea soţului şi că „n-a mai rezistat”. Mama ei, Fazila Mirzoeva, a descris-o pe fiica sa ca pe o victimă a „sclaviei şi violenţei”. 
     
     
     

     

  • Testele ADN asupra mumiilor egiptene scot la iveală o descoperire ISTORICĂ. ” Nu provin de unde se credea anterior. Este extraordinar!”

    Pentru prima dată, un grup de cercetători a analizat ADN-ul de la un număr mare de mumii, folosind o metodă pe care o consideră sigură, nefiind riscul de contaminare.
     
    Savanţii au analizat materialul genetic a 151 de mumii egiptene, care au fost îngropate din 1400 î.e.n. până în 400 e.n. Ce au descoperit în urma testelor rescrie istoria.
     

  • Primele poze cu noua Dacia Duster. Cum va arăta cea mai evoluată maşină românească – FOTO

    Camuflajul nu ne lasă să tragem concluzii foarte multe, însă avem certitudinea că noua generaţie e gata de lansare şi vânzare. Logic, Dacia ar trebui să lanseze maşina la Salonul Auto de la Frankfurt, în toamnă. Imediat ar trebui să înceapă şi vânzarea modelelor produse în România.

    VEZI AICI GALERIA FOTO

  • Primele poze cu noua Dacia Duster. Cum va arăta cea mai evoluată maşină românească – FOTO

    Camuflajul nu ne lasă să tragem concluzii foarte multe, însă avem certitudinea că noua generaţie e gata de lansare şi vânzare. Logic, Dacia ar trebui să lanseze maşina la Salonul Auto de la Frankfurt, în toamnă. Imediat ar trebui să înceapă şi vânzarea modelelor produse în România.

    VEZI AICI GALERIA FOTO

  • Primele poze cu noua Dacia Duster. Cum va arăta cea mai evoluată maşină românească – FOTO

    Camuflajul nu ne lasă să tragem concluzii foarte multe, însă avem certitudinea că noua generaţie e gata de lansare şi vânzare. Logic, Dacia ar trebui să lanseze maşina la Salonul Auto de la Frankfurt, în toamnă. Imediat ar trebui să înceapă şi vânzarea modelelor produse în România.

    VEZI AICI GALERIA FOTO

  • Cea mai importantă maşină din lume la ora asta. 12 lucruri pe care nu le ştiai despre limuzina prezidenţială a lui Donald Trump

    Maşina prezidenţială al lui Donald Trump este noua Bestie (aşa cum e supraintitulată limuzina primului om din lume – teoretic). Cauciucurile Goodyear sunt testate la o viteză maximă de 115 km/h. Motorul este un V8 de 8.1 litri. Trebuie să ţinem însă cont că asta e o maşină care rezistă la cele mai neaşteptate şi periculoase tentative împotriva omului numărul unu al Planetei. Blindajul cântăreşte cel puţin o tonă. 

    IATĂ AICI CARE VA FI LIMUZINA PREŞEDINTELUI SUA DONALD TRUMP ŞI CELE 12 LUCRURI PE CARE NU LE ŞTIAI DESPRE MAŞINĂ