Contrar credinţelor populare, psihologia nu se referă doar la cursuri pe care le faci ca să analizezi de ce prietenii tăi fac lucruri prosteşti.
Psihologia este o modalitate foarte eficientă care ne învaţă lucruri interesante despre oameni şi, de asemenea, şi lucruri deranjante.
Vocile halucinante diferă de la un stat la altul
Vocile halucinante par că difere de la o cultură la alta.
Vezi aici 10 lucruri fascinante şi totodată terifiante despre psihologia umană
Planul bizar al unei echipe de cercetători de înfiinţare a primei ,,naţiuni în spaţiu” a creat noi controverse printre adepţii teoriilor conspiraţioniste care consideră că în spate sunt Illuminati.
O echipă condusă de Dr. Igor Ashubeyli, fondatorul Centrului pentru Cercetare Aerospaţială Internaţională şi-a prezentat planul de creare a unei noi naţiuni în spaţiu, intitulat proiectul Asgardia.
Otrăvirea cu această substanţă este, în zilele noastre, o modalitate oribilă şi neobişnuită de moarte. Dar a fost, însă, cauza morţii unui om neidentificat găsit în Marea Britanie.
Un om a cumpărat un bilet de tren spre Manchester de la staţia de Euston, Londra. Persoana a călătorit de la Manchester şi s-a oprit la Clarence Pub, unde a întrebat despre cum să ajungă în vârful dealului. În ciuda avertismentelor proprietarului despre ora târzie şi condiţiile meteorologice nefavorabile, omul a pornit spre deal.
Dacă nu mai ai chef să munceşti şi ai realizat stagiul complet de cotizare ai dreptul să ieşi mai devreme la pensie. Poţi profita de prevederile legale doar în cazul în care mai ai cinci ani până la pensionarea pentru limită de vârstă.
Reducerea vârstei este de maximum cinci ani.
Când se iese anticipat luna aceasta
Concret, dacă, în luna martie, vârsta pensionare normală la femei este de 60 de ani, cea parţială nu poate fi mai mică de 55 de ani. Acelaşi calcul este valabil şi pentru bărbaţi.
În cazul acestora, pensionarea pentru limită de vârstă se face acum la 65 de ani, iar cea anticipată parţial la 60 de ani.
Stagiul complet de cotizare este în acest moment de 33 de ani şi 3 luni pentru femei şi de 35 de ani pentru bărbaţi.
Dacă nu mai ai chef să munceşti şi ai realizat stagiul complet de cotizare ai dreptul să ieşi mai devreme la pensie. Poţi profita de prevederile legale doar în cazul în care mai ai cinci ani până la pensionarea pentru limită de vârstă.
Reducerea vârstei este de maximum cinci ani.
Când se iese anticipat luna aceasta
Concret, dacă, în luna martie, vârsta pensionare normală la femei este de 60 de ani, cea parţială nu poate fi mai mică de 55 de ani. Acelaşi calcul este valabil şi pentru bărbaţi.
În cazul acestora, pensionarea pentru limită de vârstă se face acum la 65 de ani, iar cea anticipată parţial la 60 de ani.
Stagiul complet de cotizare este în acest moment de 33 de ani şi 3 luni pentru femei şi de 35 de ani pentru bărbaţi.
Capitala Chinei, Beijing, este recunoscută pentru poluarea cronică, iar oamenii nu mai pot respira aer curat nici măcar în interiorul locuinţelor, arată un articol BBC.
Nici măcar geamurile duble nu mai reţin smogul afară. Constituentul cel mai periculos, pulberile în suspensie mai mici de 2,5 microni în diametru – cunoscut sub denumirea de PM2,5 – găseşte o modalitate de a se infiltra prin cele mai mici găuri atunci când ferestrele sunt închise. Aşa că singura soluţie la îndemâna oricui este banda adeziva.
Dispozitivul cel mai util în în acest sens este monitorul PM2.5. Cu ajutorul mai multor purificatoare de aer, aşezate în colţul fiecărei încăperi, care funcţionează la capacitate maximă, chinezii încearcă să păstreze nivelul de PM2.5 sub 25 de miligrame pe metru cub, standardul maxim de aer dat de Organizaţia Mondială a Sănătăţii pentru condiţii de siguranţă. Majoritatea acestor purificatoare, nişte maşinării mari sub formă de cutie, produc un zgomot asemănător cu cel produs de motorul unui portavion. În urmă cu cinci ani nu exista în China nicio modalitate de monitorizare a calităţii aerului din casă. Efectele poluării aerului în China se concretizează într-o cifră alarmantă de un milion de decese premature pe an şi reducerea semnificativă a speranţei de viaţă, de aproximativ cinci ani în regiunile cele mai afectate.
Interesele Occidentului şi ale unei elite chineze domină predomină: Occidentul îşi ia produsele ieftine, iar China devine din ce în ce mai bogată, fără a întâmpina inconveniente legate de control independent, reglementări sau opinii democratice ale altor pieţe. Costul real este măsurat prin numerele de pe monitoarele de poluare, fiind suportat în mod disproporţionat de oamenii de rând din China.
În urma unui protest recent împotriva poluării, un blogger a îndrăznit să vorbească în favoarea protestatarilor. Poliţia, a sugerat el, ar trebui să aibă în vedere faptul că elitele, ale căror interese le protejează, şi-au trimis familiile să respire aer curat în alte state. Bineînţeles, a fost reţinut imediat.
Angajaţii care nu îşi respectă contractul de muncă pot fi concediaţi printr-o metodă inedită.Instanţa Supremă a decis că angajaţii români pot fi demişi printr-un simplu mesaj trimis de şefi pe e-mail.
Angajatorul este îndreptăţit să transmită decizia de concediere a unui salariat şi prin intermediul e-mail-ului, a stabilit recent Înalta Curte de Casaţie şi Justiţie (ICCJ). Mai exact, judecătorii au considerat că această modalitate de comunicare a documentului este legală, însă numai dacă sunt respectate anumite condiţii.
Legalitatea transmiterii deciziei de concediere prin intermediul poştei electronice se găseşte într-o decizie ICCJ de luni şi va produce efecte la nivel naţional după ce va apărea în Monitorul Oficial.
În esenţă, judecătorii au stabilit că angajatorii pot să comunice deciziile de concediere şi pe e-mail, această modalitate fiind permisă de legislaţia în vigoare. „Decizia de concediere individuală emisă potrivit dispoziţiilor art. 76 din Codul muncii se poate comunica prin poşta electronică, aceasta reprezentând o modalitate de comunicare aptă din punct de vedere procesual să declanşeze curgerea termenului de contestare jurisdicţională a deciziei (…)”, scrie într-un comunicat de presă al Curţii
Totodată, judecătorii subliniază că transmiterea deciziei de concediere prin e-mail este posibilă dacă salariatul a dat angajatorului o adresă de poştă electronică la care poate fi contactat şi părţile comunică în mod obişnuit în acest fel.
Fişierul electronic trebuie să fie în format PDF („portable document format” – un format de fişier electronic portabil) şi să conţină informaţiile obligatorii prevăzute de Codul muncii.
Ctiti mai multe pe www.botosaneanul.ro
Angajaţii care nu îşi respectă contractul de muncă pot fi concediaţi printr-o metodă inedită.Instanţa Supremă a decis că angajaţii români pot fi demişi printr-un simplu mesaj trimis de şefi pe e-mail.
Angajatorul este îndreptăţit să transmită decizia de concediere a unui salariat şi prin intermediul e-mail-ului, a stabilit recent Înalta Curte de Casaţie şi Justiţie (ICCJ). Mai exact, judecătorii au considerat că această modalitate de comunicare a documentului este legală, însă numai dacă sunt respectate anumite condiţii.
Legalitatea transmiterii deciziei de concediere prin intermediul poştei electronice se găseşte într-o decizie ICCJ de luni şi va produce efecte la nivel naţional după ce va apărea în Monitorul Oficial.
În esenţă, judecătorii au stabilit că angajatorii pot să comunice deciziile de concediere şi pe e-mail, această modalitate fiind permisă de legislaţia în vigoare. „Decizia de concediere individuală emisă potrivit dispoziţiilor art. 76 din Codul muncii se poate comunica prin poşta electronică, aceasta reprezentând o modalitate de comunicare aptă din punct de vedere procesual să declanşeze curgerea termenului de contestare jurisdicţională a deciziei (…)”, scrie într-un comunicat de presă al Curţii
Totodată, judecătorii subliniază că transmiterea deciziei de concediere prin e-mail este posibilă dacă salariatul a dat angajatorului o adresă de poştă electronică la care poate fi contactat şi părţile comunică în mod obişnuit în acest fel.
Fişierul electronic trebuie să fie în format PDF („portable document format” – un format de fişier electronic portabil) şi să conţină informaţiile obligatorii prevăzute de Codul muncii.
Ctiti mai multe pe www.botosaneanul.ro
Pete Ohser, vicepreşedinte executiv MoneyGram International pentru Europa şi America, a anunţat lansarea în România a serviciului cash to account, o modalitate rapidă şi sigură de a transfera bani din străinătate în conturile bancare în lei, potrivit informaţiilor trimise de reprezentanţii companiei. Astfel, MoneyGram oferă acum clienţilor servicii cash to cash, cash to mobile şi cash to account.
„România este o piaţă importantă pentru MoneyGram. De aceea ne îndreptăm în continuare eforturile în direcţia facilitării accesului clienţilor noştri la serviciile de transferuri de bani”, a declarat Pete Ohser, Vicepreşedinte Executiv MoneyGram International pentru Europa şi America, în timpul vizitei sale în Bucureşti. „Transferul banilor din străinătate reprezintă o parte importantă din dezvoltarea economică a regiunii şi suntem încântaţi să oferim clienţilor noştri o gamă completă de servicii, pentru ca ei să aleagă cea mai convenabilă modalitate de a trimite bani rudelor şi prietenilor din România”, a adăugat acesta.
Aproximativ 4 milioane de români au emigrat definitiv în străinătate până în anul 2015, ceea ce face ca România să fie o piaţă europeană importantă, cu 3,2 miliarde de dolari transferaţi din străinătate, conform datelor furnizate de Banca Mondială. Principalele ţări din care s-au trimis bani au fost Italia (937 milioane de dolari), Spania (740 milioane de dolari) şi Germania (422 milioane de dolari).