BusinessMagazin

Tag: concedieri

  • Gigantul care a concediat 100.000 de angajaţi şi motivul INCREDIBIL pentru care este dat în judecată în prezent

    International Business Machines Corp. (IBM) a concediat aproximativ 100.000 de angajaţi în ultimii ani în încercarea de a angaja mai mulţi mileniali, în scopul de a deveni o companie la fel de atractivă precum Amazon şi Google, a spus un fost vice-preşedinte într-o depoziţie, conform Bloomberg.

    Compania de tehnologie se află în mijlocul mai multor procese în care este acuzată că a concediat angajaţii mai în vârstă, astfel că IBM are de aface cu procese civile în California, Pennsylvania şi Texas.

    „Am reinventat IBM în ultimii 5 ani prin targetarea oportunităţilor cu o valoare mai mare pentru clienţii noştrii. Compania angajează 50.000 de angajaţi în fiecare an”, a spus IBM.

    Compania IBM se zbate de aproximativ şapte ani cu o scădere a cifrei de afaceri. În ultimii ani, au avut loc concedieri de ordinul miilor, acestea vizând oameni din Statele Unite, Canada şi alte jurisdicţii cu salarii ridicate. Această măsură este o încercare de a reduce costurile şi a transforma forţa de muncă pentru a se putea adapta la noile tehnologii, acesta fiind o urmare a aderării întârziate la zona de cloud şi a revoluţiilor tehnologice. Astfel, numărul angasjaţilor IBM a scăzut la un minim istoric în şase ani, cu 350.600 de muncitori la sfârşitul anului 2018, aceasta însemnând o scădere cu 19% comparativ cu anul 2013.

    Într-o depoziţie dintr-un caz de proces civil, Alan Wild, fost vicepreşedinte al resurselor umane din cadrul IBM a mărturisit că a fost nevoit să concedieze între 50.000 şi 100.000 de angajaţi în ultimii doi ani, conform unui document înaintat curţii din Texas.

    În depoziţie a fost menţionat faptul că IBM şi-a dorit să arate generaţiei de mileniali că nu este o companie bătrână sau învechită, iar scopul acestei mişcări a fost de deveni la fel de atractivă ca şi companii precum Google, Alphabet şi Amazon.

    ProPublica a publicat recent o investigaţie intensivă prin care a găsit că IBM a concediat aproximativ 20.000 de angajaţi din Statele Unite, cu vârsta de 40 de ani sau mai în vârstă în ultimii cinci ani.

     

     

  • Geniul nebun care îşi concedia angajaţii fără milă şi nu îşi făcea nici măcar duş

    Steven Paul Jobs, fondatorul şi fostul CEO al Apple, a murit în 2011. În 2014, Jobs a fost numit unul dintre cei mai influenţi lideri ai ultimilor 25 de ani de către CNBC. El a schimbat viitorul laptopurilor şi a început revoluţia smartphone-urilor şi a muzicii. Anul trecut, compania pe care a fondat-o a înregistrat venituri de 265 de miliarde de dolari. Care a fost însă adevărata personalitate a lui Jobs?

    Steve Jobs a fost un geniu, dar unul excentric sau, cum spun unii, de-a dreptul nebun. Acesta obişnuia să-şi înmoaie picioarele în toalete pentru a-şi scădea nivelul de stres. La un moment dat, el a încetat să mai facă duş deoarece credea că dieta fără carne îi va opri secreţiile urât mirositoare ale corpului.

    Era un om exigent şi temperamental, un adevărat perfecţionist. Îşi dădea angajaţii afară pe loc chiar şi pentru cele mai mici erori. Unul dintre foştii săi angajaţi, Michael Dhuey, a declarat într-un interviu: „El era foarte clar în privinţa a ceea ce nu-i plăcea şi nu exista cale de mijloc. Dacă era într-o întâlnire care îl plictisea, spunea direct că nu vrea să mai stea, şi pleca. Nu pierdea timpul.”

    Steve Jobs a mâncat atât de mulţi morcovi încât, la un moment dat, pielea sa a devenit uşor portocalie, scriu cei de la valuer.ai.

    Reputaţia mai puţin cunoscută a lui Steve Jobs a început să prindă contur încă din anii ’80, în primii ani ai Apple. Jeff Raskin pusese bazele Macintosh şi coordona acest proiect când i-a scris lui Mike Scott, preşedintele Apple, pentru a se plânge cu privire la Jobs, un “copil teribil” care părea să fie din ce în ce mai interesat de munca lui. L-a descris atunci drept cineva care acţionează fără să gândească, ia decizii de multe ori absurde fără să se consulte cu nimeni, nu se ţine de promisiuni, nu respectă obligaţii, nu vine de multe ori la întâlniri sau şedinţe şi este adesea iresponsabil. Şi pare să fi avut dreptate.

    O altă povestire interesantă ce ilustrează caracterul lui Steve Jobs este cu legată de parcarea din faţa companiei. Dacă nu gasea rapid un loc pentru a-şi parca maşina atunci când era grăbit, Jobs mergea în faţa sediului companiei şi parca în locurile pentru handicapaţi, câteodată ocupând chiar două locuri. Acest lucru a devenit cunoscut în cadrul companiei şi de multe ori angajţii îi puneau bileţele pe parbriz pe care scria “parchează în alta parte”.

    În momentul în care ela a preluat conducerea Apple, în 1997, compania abia se mai ţinea pe picioare; înainte de moartea lui Jobs, Apple avea un capital de 105 miliarde de dolari, plasându-se în faţă Dell şi în spatele Intel.

    Este greu de văzut cum aceste lucruri s-ar fi întâmplat dacă Apple s-ar fi conformat cu filozofiile standard de la Silicon Valley, spun analiştii de pe piaţă, care consideră că Apple crează produsele după nişte tipare vechi: încuie uşile şi nu mai spune nimic până produsul este perfect şi gata pentru a putea fi lansat. „Şi toate acestea se datorează lui Steve Jobs care era un manager foarte atent, din toate punctele de vedere” a spus Cordell Ratzlaff, un manager Apple. „Nu scăpa niciun produs fără să fie analizat cu minuţiozitate de către acesta, avea grijă să verifice tot, până la nivelul pixelilor”.
     

  • Potop de concedieri la una dintre cele mai mari bănci din Europa: UniCredit dă afară 10.000 de persoane

    Gigantul italian UniCredit va concedia mii de oameni şi îşi va reduce costurile operaţionale, ca parte a unui plan strategic de a deveni mai profitabil ce va fi anunţat în mod oficial în luna decembrie, potrivit Bloomberg.

    Creditorul italian vrea să concedieze până la 10.000 de oameni – deşi cifra totală este încă negociată, potrivit surselor citate de publicaţia americană.

    În cadrul reducerilor de personal vor fi afectaţi angajaţi din Italia, unde banca are cei mai mulţi angajaţi, dar şi din alte ţări. Mai mult, UniCredit vrea să îşi reducă cheltuielile operaţionale cu până la 10% în urma acestui plan.

    Jean Pierre Mustier, CEO-ul băncii, îşi pregăteşte următoarea suită de ţinte după ce a depăşit reducerile de cheltuieli propuse pentru planul de trei ani finalizat la începutul lui 2019.

    Mustier, care şi-a pregătit prima parte a mandatului scăpând de NPL-urile băncii, reducând personalul şi întârind bilanţul băncii, a anunţat deja că vrea să accelereze eliminarea elementelor neesentiale pentru businessul băncii şi să îşi îmbunătăţească buffer-ul.

    UniCredit se alătură unor alte grupuri bancare europene gigant care au anunţat în această perioadă concedieri masive în contextul în care încearcă să se adapteze la mediul cu dobânzi scăzute – în care profitul a devenit mai dificil de atins.

    Deutsche Bank plănuieşte concedierea a 18.000 de persoane, în timp ce francezii de la Societe Generale au anunţat în luna aprilie un plan de a concedia 1.600 de persoane la nivel global.

    Acţiunile UniCredit erau în cretşere cu 0,3% luni la ora 14.40, tranzacţionându-se la 11,25 euro per acţiune, generând o capitalizare de piaţă de circa 25 miliarde euro. Acţiunile UniCredit au înregistrat un avans de 14% de la începutul anului, în comparaţie cu creşterea de doar 2% înregistrată de indicele bancar european Stoxx Europe 600 Banks.

    Banca italiană a încercat deja să îşi întărească poziţia financiară în alte moduri înaintea conceperii acestui plan. La începutul anului, UniCredit a câştigat 2,1 miliarde euro prin vânzarea deţinerii în Banca Fineco. Noul plan al UniCredit vizează creşterea organică şi simplificarea modului în care banca face business, potrivit unei declaraţii oferite de Mustier ziarului Milano Finanza săptămâna trecută.

     

     

  • Problemele continuă pentru gigantul Deutsche Bank: 20.000 de angajaţi vor fi daţi afară

    Gigantul bancar Deutsche Bank vrea să îşi reducă personalul cu o cincime în cadrul unui plan care se conturează a fi cel mai ambiţios de până acum, în încercarea de a reveni la profitabilitatea dinaintea crizei financiare, potrivit unor surse citate de Bloomberg.

    Christian Sewing, CEO-ul Deutsche Bank, vrea să concedieze până la 20.000 de oameni prin noul său plan de restructurare, iar demersurile ar putea începe chiar de săptămâna aceasta.

    Decizia nu a fost încă adoptată în mod oficial, ceea ce înseamnă că nivelul concedierilor se poate schimba.

    „Deutsche Bank lucrează la măsuri pentru a-şi accelera transformarea pentru a îmbunătăţi profitabilitatea într-un mod ustenabil. Vom transmite deciziile către acţionari când şi dacă este necesar”, a transmis un purtător de cuvânt al băncii.

    În cadrul Adunării Generale a Acţionarilor din luna mai, Sewing le-a spus investitorilor că lucrează la tăieri de costuri „dure” după ce a decis să renunţe la tranzacţia cu Commerzbank în luna aprilie.

    Planul său anterior de reorganizare, lansat în urmă cu mai mult de un an, nu a avut succesul scontat.

    La sfârşitul primului trimestru din 2019 Deutsche Bank avea 91.500 de angajaţi, în scădere de la un număr de 95.400 de angajaţi – care erau în bancă la momentul când Sewing a preluat conducerea.

    Potrivit uneia dintre surse, banca va face un anunţ oficial cu privire la acest plan de reorganizare cel târziu în data de 8 iulie.

     

     

  • A început: Ford Motors, BASF, Sanofi, Siemens, General Electric, Volkswagen şi alţi giganţi trec la reduceri de personal masive. 28.000 de concedieri au fost anunţate în Europa în iunie

    În ultima săptămână din iunie doi giganţi au anunţat concedieri masive în Europa, nivelul reducerilor de personal ajungând astfel la 28.000 de oameni din regiune, potrivit Bloomberg.

    Gigantul german din industria petrochimică BASF şi grupul auto Ford Motors au anunţat, la o distanţă de doar câteva ore, concedieri care ajung la un total de 18.000 de locuri de muncă, alăturându-se altor jucători europeni – de la auto până la energie – care au trecut la concedieri masive din cauza condiţiilor precare din piaţă.

    Economia Europei s-a înrăutăţit, fabricile primind cea mai dificilă lovitură în contextul tensiunilor comerciale, a cererii slabe pe segmentul maşinilor noi – într-un context corelat cu presiunea pusă de Brexit asupra cererii din mai multe sectoare.

    Astfel, BASF a anunţat că va concedia 6.000 de oameni la nivel global pe fondul unei cereri scăzute pe segmentul chimicalelor utilizate în industrii variate, de la maşini şi până la electronice.

    Gigantul Ford Motors va concedia 12.000 de persoane în Europa, în contextul în care producătorul american îşi reduce forţa de muncă din Europa cu 20% pe fondul scăderii vânzărilor. Germania, Marea Britanie şi Rusia vor fi cele mai afectate.

    Francezii de la Sanofi au anunţat că vor concedia 466 de persoane în Franţa şi Germania în contextul în care renunţă la o parte din echipa de cercetare şi dezvoltare.

    Nemţii de la Siemens concediază 2.700 de oameni la nivel global, reprezentând 4% din forţa de muncă la nivel global.

    General Electric va concedia 1.200 de persoane în Elveţia în urma consultărilor cu sindicatele după ce anunţase în primă fază 1.400 de concedieri.

    Grupul din construcţii Kier renunţă la o parte din active şi concediază 1.200 de persoane în Marea Britanie.

    Producătorul auto Volkswagen concediază 4.000 de persoane din funcţii administrative până în 2023, în timp ce angajează 2.000 de IT-işti.

     

     

     

  • Lovitură în industria auto: Cel mai mare producător din lume concediază mii de oameni

    Volkswagen, cel mai mare producător auto din lume, va investi până la 4 miliarde de euro în următorii patru ani pentru a-şi digitaliza administraţia companiei şi producţia, în timp ce va concedia 4.000 de persoane, potrivit unui anunţ lansat miercuri de companie, citat de CNBC.

    „Cel puţin 2.000 de locuri noi de muncă vor fi create în timpul digitalizării”, a transmis compania cu sediul central în Wolfsburg.

     

     

     

  • Un medic scandalagiu, care a fost reangajat, a fost concediat din nou din cauza situaţiilor generate

    Potrivit managerului Spitalului Judeţean Dolj, Eugen Georgescu, medicul Mugur Riza a fost concediat din nou, miercuri, pentru că în câteva luni de la revenirea pe post prin decizia instanţei, acesta a fost implicat în peste 30 de situaţii conflictuale.

    Medicii din secţia de urologie a Spitalului Judeţean Craiova au depus pe numele doctorului Riza mai multe sesizări la Comisia de disciplină, astfel că, miercuri, a fost emisă a doua Decizie de încetare a contractului de muncă şi i s-a înmânat medicului Mugur Riza.

    Prima decizie de încetare a contractului de muncă a fost luată în luna octombrie 2018 şi a fost contestată de medic în instanţă, acesta reuşind ca la sfârşitul lunii februarie 2019 să revină pe post şi a obţinut chiar şi plata salariilor din octombrie şi până la reangajare.

    Hotărârea Tribunalului Dolj a fost atacată cu apel de juriştii Spitalului de Urgenţă Craiova. Dosarul a fost înregistrat pe rolul Curţii de Apel Craiova, instanţă care s-a pronunţat pe 29 mai. Judecătorii de la Curtea de Apel Craiova au respins ca nefondat apelul formulat de unitatea medicală.

    Cititi mai multe pe www.mediafax.ro

  • Una dintre cele mai mari bănci britanice concediază sute de persoane

    Gigantul bancar HSBC vrea să concedieze sute de persoane din divizia de investiţii a băncii în încercarea de a-şi reduce costurile, potrivit unor surse citate de Bloomberg care scot la iveală planurile CEO-ului John Flint.

    Cel puţin 500 de locuri de muncă ar putea fi eliminate la nivel global, deşi numărul oficial al poziţiilor care vor fi eliminate nu a fost transmis încă.

    Greg Guyett, care a preluat recent controlul diviziei de global banking, se va ocupa de aceste reduceri de personal, potrivit surselor.

    Reducerile de personal ar trebui să înceapă la mijlocul lunii iunie şi vor fi finalizate spre sfârşitul anului. Acestea fac parte dintr-o schemă mai amplă de restructurare a creditorului, şi marchează ultima etapă a proiectului de reorganizare denumit „Project Oak”.

    „Liniile de business şi cele operaţionale sunt reevaluate constant pentru a fi siguri că avem oameni în poziţiile necesare în locurile potrvite”, a declarat HSBC.

     

  • Air France schimbă strategia şi începe să concedieze sute de persoane

    Air France îşi propune să concedieze 465 de persoane în contextul în care reduce capacitatea pentru cursele pe distanţe scurte, în încercarea de a opri „hemoragia” companiei şi de a rămâne competitivă printre operatorii low-cost şi trenurile de mare viteză, potrivit Bloomberg.

    Cea mai mare divizie a grupului Air France-KLM va elimina respectivele poziţii de pe rutele interne în următorul an, potrivit unui anunţ al companiei.

    Consultările cu sidicatele şi cu ceilalţi acţionari vor începe curând şi „nu vor exista plecări forţate”, transmite Air France.

    Compania îşi propune să reducă capacitatea pentru cursele pe distanţe scurte cu 15% până la finalul anului 2021, potrivit companiei.

    Air France a adunat pierderi de 717 milioane euro în ultimii şase ani şi este afectată de activitatea operatorilor low-cost dar şi de cea a trenurilor de mare viteză, mulţi călători optând pentru TGV.

     

     

  • Air France schimbă strategia şi începe să concedieze sute de persoane

    Air France îşi propune să concedieze 465 de persoane în contextul în care reduce capacitatea pentru cursele pe distanţe scurte, în încercarea de a opri „hemoragia” companiei şi de a rămâne competitivă printre operatorii low-cost şi trenurile de mare viteză, potrivit Bloomberg.

    Cea mai mare divizie a grupului Air France-KLM va elimina respectivele poziţii de pe rutele interne în următorul an, potrivit unui anunţ al companiei.

    Consultările cu sidicatele şi cu ceilalţi acţionari vor începe curând şi „nu vor exista plecări forţate”, transmite Air France.

    Compania îşi propune să reducă capacitatea pentru cursele pe distanţe scurte cu 15% până la finalul anului 2021, potrivit companiei.

    Air France a adunat pierderi de 717 milioane euro în ultimii şase ani şi este afectată de activitatea operatorilor low-cost dar şi de cea a trenurilor de mare viteză, mulţi călători optând pentru TGV.