BusinessMagazin

Tag: angajare

  • Povestea diamantului enorm, de 709 carate, excavat în Sierra Leone

    Diamantul uriaş, intitulat “Diamantul Păcii”, de 709 carate şi aproximativ 140 de grame, a fost descoperit de angajaţii unei exploatări miniere, conduse de pastorul evanghelic Emmanuel Momoh, in districtul Kono din Sierra Leone. Districtul Kono este renumit, de altfel, in resursele sale bogate in pietre pretioase.

    Dorind parca sa se distanteze putin de trecutul sau renumit in traficul de diamante, provincia Sierra Leone scoate la licitatie faimosul diamant, in interesul comunitatii din acea zona, la o licitatie in New York. Mai exact, pastorul Momoh cedeaza diamantul neprelucrat guvernului din Sierra Leone, care s-a angajat sa-l vanda si sa-i cedeze 26% din vanzare, adica 1,69 de milioane de dolari acestuia, plus inca 339 de mii de dolari celor cinci mineri care l-au descoperit.

    De asemenea, guvernul ofera 74% din banii obtinuti din vanzarea diamantului catre administratia fiscala, ce mai mare parte si restul catre fondul de dezvoltare al regiunii cu diamante. Astfel, autoritatile din Sierra Leone au vandut, din a doua incercare, diamantul urias pentru suma de 6,5 milioane de dolari, intr-o zi de luni. Cumparatorul “Diamantului Pacii” este renumitul bijutier britanic Laurence Graff, care a scos la iveala faptul ca presedintele Rappaport Goup, Martin Rappaport, s-a angajat organizeze licitatia fara sa perceapa niciun comicion.

    O astfel de licitatie, organizata de faimoasa casa de bijuterii din New York, Rappaport Group, se bazeaza pe strategia ce vizeaza transparenta totala in ceea ce priveste vanzarea de diamante, fara sa lase loc de speculatii.

    De-a lungul timpului, diamantele, descoperite in aceste zone, au fost asociate cu traficul transfrontalier de diamante care a finantat razboiul civil din Sierra Leone, in perioada 1991-2002. In acea perioada, gruparile rebele au dat la schimb pietrele pretioase pe arme. Este recunoscut si faptul ca diamantele au fost exploatate de muncitori fortat, care erau ucisi sau mutilati de catre rebeli, daca se opuneau muncii fortate. Astfel, diamantele, decoperite de aici, iau renumele de “diamante sangvine”.

    Primele diamante au fost descoperite aici in 1930, la scara mica, insa, resursele diamantelor de suprafata se epuizeaza intre timp, iar operatiunele pe scara larga se dezvolta.

    Organizatia Natiunilor Unite a ridicat interdictia exporturilor din Sierra Leone, impusa in 2003, desi acest sector, cu o cifra de afaceri de 113 milioane de dolari este in continuare afectat de contrabanda.

    Pretul vanzarii diamantului enorm, de 709 carate, descoperit in luna martie 2017, este mult mai mic, comparativ cu o alta propunere facuta in luna mai, in Sierra Leone, de 7,8 milioane de dolari. Aceasta oferta, fiind anulata de guvern, pe motiv ca suma oferita era insuficienta. In total 70 de potentiali cumparatori si-au aratat interesul pentru piatra pretioasa si s-au facut in total sapte oferte concrete. In final, guvernul a acceptat cea de-a doua oferta, de 6,5 milioane de dolari, facuta de renumitul bijutier britanic Laurence Graff.

    Ziua in care s-a facut vanzarea finala si faptul ca banii obtinuti pe diamantul, de dimensiunea unui ou, au fost in mare parte folositi in interesul comunitatii, a fost declarata zi istorica, pentru oamenii din Sierra Leone. Purtatorul de cuvant al presedintelui Koroma, Abdulay Bayraytay a dat asigurari ca vanzarea acestui diamant “va contribui la schimbarea vietii cetatenilor din Sierra Leone”.

    De asemenea, pastorul Momoh a declarat in cadrul conferintei de presa de dupa licitatie, ca “ceea ce am inceput va continua”, incurajandu-i, astfel si pe altii sa faca astfel de lucruri, mandru de faptul ca a reusit sa puna umarul la schimbarea in bine a comunitatii din care face parte.

    Sursa: https://www.bespecial.ro/bijuterii-inox

  • Incompetenţa PSD, plătită scump. Cât va scoate în plus din buzunar un tânăr angajat în 2018

    Deputatul liberal vine şi cu un exemplu concret.

    ,,Tânărul Tiberiu, timişorean „prin adopţie”, a reuşit în august 2016 să achiziţioneze o locuinţă prin programul Prima Casă. Deşi putea accesa o sumă mai mare, a decis să îşi limiteze alegerile, tocmai pentru a nu plăti o rată prea mare. Calculele i-au fost însă date peste cap după venirea la guvernare a pesediştilor, incompetenţa şi inconştienţa acestora generând turbulenţe economice grave, care au influenţat şi indicele ROBOR, cu o evoluţie de la aproximativ 0.8% la 2%. Astfel, de la o rată de 970 de lei, Tiberiu a ajuns să plătească peste 1100 de lei în ianuarie 2018”, subliniază Pirtea.

    ,,În plus faţă de povara ROBOR, lui Tiberiu i-au crescut şi cheltuielile cu maşina, umflarea preţului carburanţilor prin introducerea supraaccizei, scoţând din buzunarul acestuia încă 36 de lei, la un plin de benzină”, continuă Pirtea

    ,,Anul 2018 a început cu încă o veste proastă: factura la gaz îi creşte cu 6%, încă 20 de lei, lunar, faţă de anul trecut. Bani mai mulţi va trebui să scoată şi pentru factura la curent, cu 10 procente mai mult faţă de 2017”, adaugă deputatul liberal.

    Sursa:realitatea.net

  • HARTA salariilor pe judeţe: „De ce să mă duc să lucrez la Londra, când mai bine mă duc la Cluj, iar în weekend mă duc la părinţi?“

    Nivelul salarial pe judeţe ilus­trea­ză două tipologii de zone din Ro­mâ­nia: unele dezvoltate, concentrate în ju­rul a 5-6 oraşe mari plus zonele li­mi­tro­fe, unde majoritatea anga­jaţilor lu­cre­ază la privat şi câştigă peste ni­velul sa­lariului minim pe economie, şi unele slab dezvoltate, unde există foar­te pu­ţini angajaţi dintre care cei mai mulţi lu­crează la stat sau pe sala­riul minim, spun consultanţii.

    „Deşi salariile au crescut şi vor con­­­­tinua să crească, în continuare în ora­­­­şele de succes salariile sunt prea mici. Dacă ajungem în aceste zone la un salariu mediu de 1.000 de euro, atunci mulţi angajaţi vor câştiga 1.500 de euro pe lună, iar în câmpul mun­cii se va intra cu salarii de 600 de euro, şi astfel ar scădea tentaţia an­ga­ja­ţilor bine pregătiţi să plece în străi­nă­tate, pentru că oamenii încep să se gândească: de ce să mă duc să lucrez la Londra, când mai bine mă duc la Cluj, iar în weekend mă duc la părinţi?“, a spus Andrei Caramitru, partener la fir­ma de consultanţă în management Boston Consulting Group.

    CITEŞTE CONTINUAREA ARTICOLULUI AICI 

     

  • Anunţuri de angajare la McDonald´s, în Gara de Nord, cu salariul la vedere. Cât oferă compania pentru diverse poziţii

    În anunţul de angajare, compania menţionează că pachetul salarial oferit unui candidat este de 1.850 de lei brut (cca. 1.340 de lei net) pe lună pentru poziţiile de crew sau hostess şi de 3.200 de lei brut (cca. 2.250 de lei net) pe lună pentru poziţia de manager trainee. În sumele brute afişate în anunţul de angajare sunt incluse şi bonurile de masă.

    Pe lângă acest pachet salarial, angajaţii care aplică pentru poziţiile de crew, hostess sau manager trainee în cadrul companiei americane mai beneficiază de programe de training, program de lucru flexibil, bonusuri şi premii.

    Companiile din România se confruntă în prezent cu un deficit major de candidaţi, iar în ultima perioadă au început să publice din ce în ce mai frecvent ofertele salariale – în special angajatorii din retail şi din HoReCa – în încercarea de a atrage numai candidaţii care acceptă aceste condiţii de salarizare.

    În plus, o altă tendinţă întâlnită anul acesta pe piaţa muncii este angajarea cu forme legale a unor candidaţi care încă sunt elevi. McDonald´s, de exemplu, avea în vara acestui an un efectiv de peste 700 de angajaţi cu vârsta sub 18 ani dintr-un total de circa 5.000 de angajaţi pe care compania îi are în România.

    Pachetul salarial de intrare la McDonald’s este destul de apropiat de nivelul salariului minim pe economie (de 1.450 de lei brut pe lună, respectiv 1.065 de lei net) şi se încadrează în media salarială oferită de angajatorii din acest domeniu. Cu toate acestea, nivelul salarial scăzut din acest sector de activitate determină o fluctuaţie de personal ridicată, astfel că firmele din domeniu sunt într-o permanentă căutare de noi angajaţi.

  • Un exemplu pentru tineri.Cel mai în vârstă angajat cu carte de muncă din România are 100 de ani

    Ştefan Gros s-a angajat cu forme legale în urmă cu 10 ani, după ce a împlinit 90 de ani. Un proprietar de turme din Lupeni nu a ezitat deloc când bătrânul i-a înaintat cererea de angajare, informează stirileprotv.ro
     
    “Acum câţiva ani, moş Ştefan a venit la mine ca să-i angajez un nepot la stână. După o lună a revenit şi mi-a spus că şi el vrea să rămână cu oile. I-am făcut carte de muncă în anul în care a împlinit 90 de ani. A lucrat cinci ani şi apoi în iarnă l-am trimis în şomaj pentru că m-am gândit că iarna e prea grea pentru el ţinând cont de vârsta înaintată. M-am înşelat pentru că m-a căutat şi mi-a spus să-l reangajez. Dacă un om vrea să lucreze la vârsta asta cum să-l refuz? E un exemplu pentru tineri. Cred că toţi din firmă au de învăţat de la el”, spunea în urmă cu câţiva ani angajatorul său.
     
     
    Prorietarul de turme nu a regretat niciodată decizia luată, pentru că Moş Ştefan este un angajat model. Recent, la împlinirea centenarului, ciobanul cu carte de muncă a fost recompensat cu câteva săptămâni de concediu.
     
    ”Este încă în putere şi se ţine bine. A primit concediu şi se va întoarce la muncă în luna ianuarie”, a declarat şeful lui.
     
    Anul trecut, Ştefan Gros a fost premiat de Consiliul Judeţean Hunedoara cu o diplomă de excelenţă, fiind considerat ”un model de putere de muncă, de caracter şi un exemplu pentru comunitate”.
     
    În tinereţe Ştefan Gros a luptat pe front şi după ce s-a întors acasă a devenit păstor.

  • Oraşul unde nu există poliţie, şomaj, iar casele sunt gratuite pentru toţi locuitorii – FOTO

    Oraşul este descris ca fiind o “utopie socialistă”, însă care pare prea fantezist pentru a fi adevărat, scrie The Mirror

    Un oraş fără poliţie, fără criminalitate, foarte puţin somaj şi unde locuitorii au liberatea de-aşi construi unde vor casele pare o urbă desprinsă din romanele science-fiction. Însă acest lucru se întâmplă în realitate, Marinaleda, se află la câţiva kilometri de Sevilia, Spania şi acolo locuiesc în jur de 2750 de persoane. Localitatea este condusă de către Juan Manuel Snachez Gordillo care a devenit cunoscut ca fiind un fel de “Robin Hood spaniol”. Acesta se află la conducerea localităţii din regiunea Sevillia încă din 1979.

    În oraş funcţionează o cooperativă agricolă unde lucrează aproape toată populaţia localităţii (2650 de angajaţi), iar fiecare angajat este plătit cu 1200 de euro pe lună.

    În plus, Marinaleda le oferă de asemenea rezidenţilor o casă, cu condiţia să o construiască singuri şi dacă au fost rezidenţi ai Marinaledei timp de cel puţin doi ani. Cărămizile şi mortarul sunt oferite gratis de guvernul local din Andaluzia, regiunea de care aparţine satul.  De asemenea, persoanele care vor să-şi construiască o casă sunt ajutaţi cu arhitecţi, dar şi cu muncitori.  Cei care se angajează să îşi construiască o casă plătesc câte 15 euro pe lună, dar încep plata abia după terminarea construcţiei. Datoria este moştenită de copii pentru a putea fi acoperite costurile.

     

  • Superbet creşte salariile celor peste 2.500 de angajaţi

    Majoritatea angajaţilor sunt casieri sau operatori de agenţie. În noiembrie compania s-a angajat să suporte integral contribuţiile angajatorului în salariul brut al angajatului odată cu intrarea în vigoare a noilor modificări fiscale începând cu ianuarie anul viitor.

    Pe lângă beneficiile amintite, angajaţii Superbet se mai bucură de training gratuit, asigurare cazare/ masă, decontarea cheltuielilor de transport, bonusuri angajatul lunii, bonusuri de Paşte şi de Crăciun

    Superbet Holding România este cel mai mare plătitor de taxe şi impozite din industria de profil şi printre cei mai mari contribuabili la bugetul naţional cu cele peste 35 de milioane de euro plătite anul acesta şi 26 de milioane de euro anul trecut.

    Din această toamnă, compania este listată şi pe bursa AERO, în urma unei emisiuni de obligaţiuni în valoare de 9,6 milioane de lei vândute unor investitori români şi a căror scadenţă va fi în anul 2020.

     

  • Superbet creşte salariile celor peste 2.500 de angajaţi

    Majoritatea angajaţilor sunt casieri sau operatori de agenţie. În noiembrie compania s-a angajat să suporte integral contribuţiile angajatorului în salariul brut al angajatului odată cu intrarea în vigoare a noilor modificări fiscale începând cu ianuarie anul viitor.

    Pe lângă beneficiile amintite, angajaţii Superbet se mai bucură de training gratuit, asigurare cazare/ masă, decontarea cheltuielilor de transport, bonusuri angajatul lunii, bonusuri de Paşte şi de Crăciun

    Superbet Holding România este cel mai mare plătitor de taxe şi impozite din industria de profil şi printre cei mai mari contribuabili la bugetul naţional cu cele peste 35 de milioane de euro plătite anul acesta şi 26 de milioane de euro anul trecut.

    Din această toamnă, compania este listată şi pe bursa AERO, în urma unei emisiuni de obligaţiuni în valoare de 9,6 milioane de lei vândute unor investitori români şi a căror scadenţă va fi în anul 2020.

     

  • Clasa muncitoare merge în Iad

    Până şi cei mai vajnici apărători ai tăi, ca Ion Iliescu, stau la căldură acum în vile de protocol, în cartiere selecte, plătite de statul capitalist, cu indemnizaţii de paşă, valeţi, şoferi şi secretari personali.
     
    Să cânte muzica! Clasa muncitoare începe un nou marş spre Iad, pentru a mia oară în istorie!
     
    Doar trei dintre primii zece mari angajatori din România au anunţat până acum – după cum arată o cercetare a ZF – că au de gând să majoreze salariile brute ale angajaţilor după trecerea, de la 1 ianuarie, a contribuţiilor sociale de la angajator la angajat, astfel încât salariile nete ale acestora să nu aibă de suferit. Ce vrea să zică asta? Că sute de mii de angajaţi, dacă nu milioane, s-ar putea vedea de la 1 ianuarie cu salariile micşorate cu o cincime în urma acestui incredibil deal – de nimeni asumat – între burghezia roşie care conduce România şi marele capital.
     
    Şi abia ce se împliniseră în septembrie 150 de ani de la apariţia „Das Kapital – critica economiei politice“, draga Marx!
     
    Dar hai să ne întoarcem puţin, împreună, în timp. Aşadar, zici tu: angajatul nu are un alt bun decât braţele lui; îşi vinde forţa braţelor capitalistului, acel Omul Negru cu bani; diferenţa dintre valoarea pe care o realizează angajatul şi câştigul lui reprezintă “plusvaloarea”. Omul Negru cu bani încearcă să menţină salariul angajatului la un nivel cât mai mic pentru a creşte plusvaloarea (valoarea adăugată, zicem noi azi) care se investeşte, se reinvesteşte, dar fără câştig pentru cel care o realizează.
     
    Cum Capitalismul este un câine dresat în căutarea unui câştig cât mai mare, muncitorul exploatat se va răzvrăti şi va distruge Capitalismul. Şi astfel va începe o lume nouă, cu muncitorul… bla… bla… am trăit asta şi nu mai voiam să-mi aduc aminte de acest coşmar, dar, dacă tot ne-am apucat de confesiuni, mă întreb şi te întreb: nu-i bizar, dragă Marx, ca un partid care apără, zice-se, drepturile angajaţilor să se culce în pat cu duşmanul?
     

  • Guvernul a uitat să repare cea mai mare eroare din “revoluţia fiscală”

    „Avem o singură problemă, care va fi rezolvată de către Guvern – cei care lucrează în IT, care aveau deja impozit pe venit zero. Dar sunt mai multe variante pe care colegii din Guvern o să le propună, în aşa fel încât firmele din IT să aibă avantaj. Impozitul zero rămâne”, a spus preşedintele PSD, Liviu Dragnea la mijlocul lunii noiembrie.

    „Salariile oricum nu scad. Se pune problema dacă firma cheltuieşte mai mult”, a adăugat el.

    De la momentul primelor declaraţii şi promisiuni a trecut mai bine de o lună şi Guvernul nu a făcut nimic ca să repare eroarea.

    Liderii PSD au reluat promisiunile că problema impozitului zero pentru angajatii din IT va fi reglementată printr-un ordin de ministru.

    Analiştii fiscali au atras atenţia că problema salariilor din IT nu se rezumă la eliminarea facilităţilor, ci ţine şi de valoarea asigurărilor sociale. Tocmai de aceea, brutul lor ar trebui să crească mai mult decât în cazul altor categorii, pentru a-şi menţine venitul net din salarii.

    „Dacă de la 1 ianuarie 2018 angajatorul nu-i măreşte brutul, atunci salariul net, în mână, va fi mai mic. În situaţia punctuală a programatorilor se impune o majorare mai mare decât majorarea de 20% valabilă pentru ceilalţi salariaţi. Eu am făcut un calcul, undeva la 23-24% ar fi majorarea de brut pe care urmează să o primească programatorii pentru a avea măcar acelaşi salariu net”, a declarat Adrian Benţa.