

CONSTRUCŢII: Veni, vidi, vici



Începând din 17 septembrie 2012, revista Business Magazin se distribuie în exclusivitate în reţelele Inmedio şi Relay sau pe bază de abonament.


CONSTRUCŢII: Veni, vidi, vici



Începând din 17 septembrie 2012, revista Business Magazin se distribuie în exclusivitate în reţelele Inmedio şi Relay sau pe bază de abonament.
Topul mărcilor înmatriculate în România:
Locul I – DACIA: 12.079 unităţi
Locul II – RENAULT: 3.034 unităţi
Locul III – FORD: 2.830 unităţi
Locul IV – SKODA: 2.540 unităţi
locul V – VOLKSWAGEN: 2.229 unităţi


ANTREPRENORIAT: Strategia austriacă pentru vinuri româneşti



Începând din 17 septembrie 2012, revista Business Magazin se distribuie în exclusivitate în reţelele Inmedio şi Relay sau pe bază de abonament.
În anul financiar început la 1 septembrie 2017 şi finalizat pe 31 august 2018, JYSK a înregistrat o cifră de afaceri de 482,8 milioane de lei, în creştere cu 33% şi un profit brut înainte de taxe de 67,2 milioane de lei, cu 23% mai mare faţă de anul financiar anterior.
„Ultimii ani au fost foarte buni. Am avut constant o creştere a cifrei de afaceri, a EBIT-ului şi a numărului de clienţi. Piaţa a crescut în general, iar concurenţa noastră s-a schimbat, căci au apărut atât companii cu magazine fizice, cât şi e-retaileri. A crescut şi numărul retailerilor care comercializează mobilier specific scandinav, ceea ce ne arată că în România are succes, iar clienţii îşi doresc să-şi amenajeze locuinţele urmărind designul nordic. Credem că şi în perioada următoare va exista o creştere a pieţei de mobilier, dar ritmul de creştere va încetini faţă de 2018. Este un trend general al pieţei”, spune Alexandru Bratu, country manager la JYSK România şi Bulgaria.
Retailerul scandinav de mobilier şi decoraţiuni pentru casă JYSK este prezent pe piaţa locală încă din 2007, când a deschis un prim magazin la Oradea, însă un moment cheie în evoluţia companiei a fost trecerea de la sistemul de franciză la grupul JYSK Nordic, în urmă cu şase ani. În momentul preluării, în 2013, businessul activa în România prin intermediul a 14 unităţi; preluarea a fost urmată de o expansiune rapidă, compania ajungând în prezent la 72 de magazine. Reprezentanţii JYSK şi-au propus să ajungă în următorii ani la 135 de magazine, pentru atingerea acestui obiectiv având planificate anual în jur de 10-15 magazine noi.
„Suntem în martie şi deja am deschis şase magazine noi în 2019. Ne dorim să fim prezenţi în toate oraşele care au peste 20.000 – 30.000 de locuitori, dar există şi oraşe mai mici despre care credem că au potenţial şi, dacă găsim un spaţiu potrivit, deschidem şi în localităţi mai mici”, spune Bratu. În ianuarie, de pildă, compania a deschis un magazin în Vălenii de Munte şi, cu toate că oraşul are 15.000 de locuitori, „deschiderea magazinului a fost un succes, ceea ce ne arată că nu trebuie să ne ferim de oraşe mici”, explică reprezentantul JYSK. De altfel, investiţiile anuale ale companiei sunt direcţionate în principal către expansiune şi digitalizarea proceselor, iar pentru anul acesta reprezentanţii JYSK şi-au propus ca până în luna iunie să deschidă încă patru unităţi.
Deschiderea de magazine în oraşe mici este un factor care stă la baza strategiei de expansiune a companiei în toate ţările în care activează grupul Jysk Nordic. „Este o strategie pe termen lung, pe care o abordăm de mulţi ani în toate ţările. Modelul de business al companiei este bazat pe conceptul de magazin de mici dimensiuni, aflat aproape de clienţi, unde aceştia pot găsi uşor ceea ce caută fără să piardă timp făcând drumuri lungi pentru a ajunge la noi”.
Cu toate acestea, planurile de extindere ale companiei sunt puse la grea încercare de o problemă expusă tot mai des de către reprezentanţii businessurilor din mai toate domeniile: lipsa forţei de muncă. „Pentru că deschidem magazine noi într-un timp foarte scurt, este dificil să găsim o întreagă echipă pentru magazin în doar câteva luni. Acest lucru se întâmplă mai ales în oraşele mici, de unde mare parte a forţei de muncă a plecat”, spune Bratu. Potrivit datelor AMPR citate de ZF, numărul de salariaţi din industria mobilei a scăzut cu 2% în ultima perioadă, lipsa forţei de muncă fiind şi unul dintre motivele pentru care producţia a trecut printr-o perioadă de stagnare. În ciuda crizei angajaţilor, personalul JYSK a crescut proporţional cu cel al magazinelor, în ultimii ani echipa mărindu-se cu aproximativ 150 de posturi noi pe an. Astfel, din 2013 până în prezent, businessul a evoluat de la 208 la 828 de angajaţi. La capitolul provocări legate de expansiune, reprezentantul JYSK spune că ar putea fi adăugat şi faptul că nu există suficiente spaţii comerciale libere, mai ales în oraşele medii şi mici: „De exemplu, de mult timp ne dorim să deschidem un magazin în Alba Iulia, dar până acum nu am găsit un spaţiu potrivit”.
Bratu spune că în ultimii ani clienţii au început să prefere calitatea şi că nu caută doar un preţ mic, ci sunt dispuşi să cheltuiască mai mulţi bani pentru a avea un produs mai bun: „Un exemplu îl reprezintă saltelele, care la noi sunt împărţite în trei categorii de calitate şi preţ: basic, plus şi gold. În ultimul timp, saltelele din gama gold, gama noastră de top, sunt cele mai dorite de clienţi”.
Potrivit lui, cu toate că până acum valoarea bonului mediu a crescut constant, în ultimul an ritmul de creştere a încetinit. Totuşi, pe segmentul online businessul înregistrează o valoare a bonului mediu de 3,6 ori mai mare decât a celor din magazinele clasice. În magazinele companiei, produsele au preţuri care încep de la 5 lei, pentru articole precum coşuri de gunoi, prosoape sau lumânări parfumate, care pot ajunge însă şi la peste 5.000 de lei pentru paturi din gama gold şi seturi de terase, de pildă. Potrivit lui Bratu, cel mai bine vândute produse sunt prosoapele, pernele şi feţele de pernă. Reprezentantul JYSK crede că în viitor casele românilor vor arăta, în general, din ce în ce mai asemănător cu locuinţele din alte state, deoarece „au acces la aceeaşi informaţie şi la aceleaşi produse la care au acces locuitorii din alte ţări – din vestul Europei, din SUA, din China. Se inspiră din aceleaşi locuri, caută idei de amenajare pe Pinterest sau pe Instagram, văd care sunt noile trenduri”.
La nivel global, în anul financiar 2017-2018 grupul JYSK a înregistrat o cifră de afaceri de peste 3,5 miliarde de euro şi un profit brut înainte de taxe de 474 milioane de euro. În prezent, compania activează în 51 de ţări, prin intermediul a peste 2.700 de magazine, cu o echipă de aproximativ 23.000 de angajaţi. Anul acesta, în luna aprilie, compania se va extinde şi pe piaţa din Irlanda.
Potrivit ZF, care citează datele Producătorilor de Mobilă din România (APMR), anul 2017 a fost unul dificil pentru industria mobilei, valoarea producţiei industriale stagnând în jurul a 2,5 miliarde de euro, în timp ce exporturile au înregistrat un avans de doar 1,7% în 2017, cel mai mic din ulimii ani, comparativ cu cel din 2016, de 6,9%.
Marko Kolanovic, un guru al pieţelor de capital şi strateg de top în cadrul băncii americane JP Morgan, crede că pieţele de acţiuni se îndreaptă spre noi culmi, potrivit CNBC.
El chiar a spus că este posibil ca indicele bursier S&P 500 să îşi atingă ţinta de 3.000 de puncte până la finalul lunii mai, deşi aceasta este ţinta pentru finalul anului. În prezent, joi la ora 13.30, indicele bursieri S&P 500 care conţine cele mai mari companii americane, se situează la 2.873,4 puncte.
Cu toate acestea, pentru ca predicţia lui Kolanovic să se realizeze, conjuncturi precum conflictul comercial SUA-China sau Brexitul trebuie să nu se finalizeze „prea brusc”.
„Dacă sezonul raportărilor nu va fi un dezastru, cred că pieţele vor creşte şi am putea vedea ţinta de preţ de la finalul anului atinsă mai devreme, poate chiar în mai sau iunie”, a declarat Kolanovic.
Kolanovic, a cărui predicţii au mai influenţat preţurile şi în trecut, a lansat şi o „scuză” publică, după ce predicţiile sale pentru finalul lui 2018 nu s-au concretizat.
Decembrie 2018 s-a dovedit a fi cea mai proastă zi pentru bursa americană de după Marea Recesiune, toţi indicii bursieri majori înregistrând scăderi de cel puţin 8,7% în luna respectivă.
De la bănci, până la retaileri şi firme de asigurări, preferinţele sunt variate pe piaţa muncii din Franţa, iar cel mai recent top realizat de platforma LinkedIn arată că BNP Paribas este principala alegere.
După ce a urcat şase poziţii faţă de topul de anul trecut, creditorul francez a fost numit „cel mai bun loc de muncă” în Franţa în topul de anul acesta.
Pentru a realiza „Top Companii”, platforma LinkedIn a urmărit patru piloni principali pentru fiecare companie, şi-anume gradul de interes şi de implicare pe care îl prezintă un business, precum şi procesul de recrutare sau fluctuaţia personalului.
Cu o bază de utilizatori ce trece de 610 milioane persoane, LinkedIn realizează astfel de topuri pentru a vedea ce companii se potrivesc mai bine cu ce ţări.
BNP Paribas are peste 200.000 de angajaţi la nivel global. Pentru a descuraja fluctuaţia de personal, BNP Paribas promovează programe de dezvoltare pentru carieră şi integrează diverse programe educaţionale şi patru centre de training gigant în Europa şi Asia.
Locul doi este ocupat tot de un jucător din sistemul bancar, Societe Generale, cu peste 147.000 de angajaţi la nivel global.
Topul este completat de grupul financiar BPCE, grupul de lux LVMH, Credit Agricole, compania de asigurări AXA, Engie, Groupe Bouygues, L Oreal şi Orange.
Firmele de consultanţă, companiile auto şi companiile de comerţ online sunt principalele alegeri ale angajaţilor nemţi în topul companiilor germane realizat prin analiza LinkedIn, potrivit CNBC.
Companiile mari autohtone domină top 10 pe 2019, cu Zalando, Deutsche Telekom şi Deutsche Bank prezente în calsament.
Pentru a realiza „Top Companii”, platforma LinkedIn a urmărit patru piloni principali pentru fiecare companie, şi-anume gradul de interes şi de implicare pe care îl prezintă un business, precum şi procesul de recrutare sau fluctuaţia personalului.
Cu o bază de utilizatori ce trece de 610 milioane persoane, LinkedIn realizează astfel de topuri pentru a vedea ce companii se potrivesc mai bine cu ce ţări.
Pentru Germania, pe locul 1 s-a situat anul acesta gigantul SAP. Cu o forţă de muncă de peste 96.000 de oameni la nivel global, SAP a fost pusă pe primul loc atât de LinkedIn cât şi de platforma Glassdoor. Businessul de servicii şi produse software investeşte anual circa 100 de milioane de dolari în dezvoltarea angajaţilor pentru a avea o fluctuaţie redusă. Mai mult, compania oferă condiţii flexibile de lucru şi un pachet generos de beneficii.
Pe locul doi în clasament s-a situat Daimler, cu peste 298.500 de angajaţi la nivel global. Producătorul auto este atractiv la nivel salarial dar şi datorită politicii de „oportunităţi internaţionale” prin care relocă angajaţi.
Topul este completat de Siemens, Zalando, Deutsche Telekom, McKinsey, BMW Group, Deutsche Bank, Boston Consulting Group şi Amazon.
Un sondaj cu privire la cele mai bune linii aeriene din lume, desfăşurat de TripAdvisor, a plasat încă o dată Singapore Airlines drept pe primul loc la nivel global, potrivit CNBC.
Pe locul doi s-au situat arabii cu Qatar Airways, podiumul fiind completat de EVA Air.
În continuare, până la top 10, clasamentul este completat de Emirates, Japan Airlines, Soutwest Airlines, Azul, Air New Zeeland, Jet2.com şi All Nippon Airways.
După ce a câştigat primul loc pentru al doilea an consecutiv, CEO-ul Singapore Airlines, Goh Choon Phong susţine că angajaţii sunt cheia pentru această perormanţă
Topul lansat marţi este dominat de operatori din Asia încât patru din primii zece sunt din regiune.
Multe companii aeriene cunoscute precum British Airways, Virgin Atlantic sau American Airlines, nu se regăsesc în top.
Mai mult, TripAdvisor a acordat şi patru premii diferite în funcţie de patru criterii diferite. Astfel, în ceea ce priveşte serviciile de Clasa I, premiul a fost câştigat de Emirates, în timp ce Qatar Airways a câştigat distincţia pentru Clasa Business.
Air New Zeeland a câştigat premiul pentru clasa Premium Economy în timp ce Singapore Airlines a condus clasamentul pe segmentul Economy.
Ryanair Holdings a fost una dintre cele 10 companii europene care poluează cel mai mult, aceasta fiind o premieră pentru o companie care nu funcţionează pe baza unor centrale de cărbune, potrivit unui articol publicat recent de Bloomberg. Concluzia reprezintă rezultatul unei analize europene realizate de un grup de cercetare axat pe transport şi mediu de la Bruxelles. Grupul a descoperit că emisiile cu dioxid de carbon ale Ryanair au crescut cu 6,9% anul trecut.
Poluarea cauzată de operatorii aerieni a crescut cu aproximativ două treimi din 2005 până în prezent şi este previzionat să continue trendul crescător pe măsură ce zborul devine din ce în ce mai accesibil. Acest lucru ar putea duce la transformarea industriei în unul dintre cei mai mari poluatori în următoarele trei decenii.
Ştirea vine în contextul în care există un efort din ce în ce mai mare la nivelul anumitor state de a reduce numărul centralelor pe cărbuni în scopul scăderii emisiilor. Ryanair a fost a noua ţară pe lista celor mai mari poluatori ai Europei.

ANTREPRENORIAT: Programare în stil ardelenesc



Începând din 17 septembrie 2012, revista Business Magazin se distribuie în exclusivitate în reţelele Inmedio şi Relay sau pe bază de abonament.