BusinessMagazin

Tag: salarizare

  • După salarizare, ministrul Muncii anunţă MAREA FISCALIZARE. „E sistemul american, veţi ajunge să cereţi facturi de peste tot”

    „E foarte simplu. E sistemul american, dacă vreţi. Dacă vor citi programul de guvernare, vor înţelege. Ca să scoţi din economia neagră toţi banii posibili. De unde încasăm ca să mărim salariile…păi o să fiscalizam totul.  Dacă dumneavoastră veţi avea posibilitatea să duceţi copilul la şcoala de balet şi aţi putea să deduceţi cheltuiala, o să cereţi chitanţă. Veţi ajunge la un moment dat să cereţi de peste tot facturi şi bonuri. Vă duceţi copilul la mediaţie şi cereţi chitanţă”, a declarat ministrul Muncii la RTV.

    Declaraţia vine în contextul în care Miinisterul Finanţelor a demarat o serie de discuţii cu mediul de afaceri privind unele modificări ale Codului Fiscal, cum ar fi elimarea cotei unice şi introducerea aşa-zisului impozit pe gospodărie.

    Discuţiile vin în contextul în care PSD a lansat în dezbatere publică proiectul salarizării bugetare care prevede o majorare semnificativă a veniturilor angajaţilor în sistemul de stat.

    Preşdintele Consiliului Fiscal şi-a exprimat îndoieli privind sustenabilitatea acestor măsuri.

    “Din primele estimări rezultă că impactul legii salarizării este mult mai mare decât s-a comunicat de guvern. Ce ni s-a spus până acum era un impact de circa 30 de miliarde, cumulat în patru ani. Din ce se vede acum, impactul este aproape dublu, în jur de 50-60 de miliarde. În acest moment, nu avem toate informaţiile pentru o estimare exactă. Iar, în 2018, impactul este foarte mare. În ce priveşte salariile medicilor şi asistentelor medicale, toată creşterea este realizată anul viitor, o creştere de aproape 150% în anumite cazuri. La educaţie creşterea este de 50% faţă de 2017 şi 25% la celelalte categorii sociale din sectorul public. De la 1 ianuarie 2018, ar fi o creştere pentru toţi bugetarii, în medie de 40-50% faţă de 2017″, a declarat,  preşedintele Consiliului Fiscal.

    Potrivit acestuia, “impactul bugetar pe 2018 ar putea ajunge la circa 25 de miliarde, adică 1,8% din PIB impact net”. În acest context,, Dumitru subliniază că va fi greu de identificat posibilele măsuri de compensare pentru reducerea deficitului bugetar.

    “Cifrele grăiesc de la sine. Peste orice imaginaţie. În condiţiile în care estimările Comisiei Europene arătau în 2018 un deficit de 3,9% fără creşteri de salarii, mai adăugăm 1,8% din PIB doar din legea salarizării. Ce măsuri de compensare să găseşti şi de unde să acoperi aşa ceva?“, a mai spus preşedintele Consiliului Fiscal.

    Cititi mai multe pe www.mediafax.ro

  • Sindicatele din administraţie cer discuţii cu Guvernul pe legea salarizării şi ameninţă cu proteste

    “Federaţia Naţională a Sindicatelor din Administraţie (FNSA) – reprezentativă pentru sectorul ,«Administraţie Publică. Activităţi ale organizaţiilor şi organismelor extrateritoriale» prin Sentinţa Civilă nr. 245/S din 15.12.2016 a Tribunalului Braşov – în urma analizei Proiectului legii cadru privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice ( termenul ,,UNITARĂ” a dispărut din denumire), îşi exprimă pe această cale revolta faţă de încercarea clasei politice de a feudaliza administraţia publică locală din România, prin crearea unei categorii de vasali ai aleşilor locali, care din momentul intrării în vigoare a Proiectului de lege în forma actuală vor putea stabili după bunul plac salarizarea angajaţilor din primării şi consilii judeţene de pe întreg teritoriul ţării, fără avizul organizaţiilor sindicale, având un prag minim (salariul minim pe economie) şi un prag maxim (salariul viceprimarului). Nu este greu de anticipat care categorie de salariaţi va beneficia de salarizare maximă şi care va fi pe cea minimă”, se arată într-un comunicat de presă al Federaţiei Naţionale a Sindicatelor din Administraţie, remis miercuri MEDIAFAX.

    Citiţi mai multe pe www.mediafax.ro

  • ADEVĂRATA SURPRIZĂ din noua lege a salarizării. Creşterea SPECTACULOASĂ a salariului minim în următorii cinci ani. LISTA completă a salariilor bugetarilor

    Noua lege a salarizării, pe care Liviu Dragnea şi-a pus semnătura ca iniţiator şi care a fost lansată în dezbatere de PSD, prevede majorări etapizate ale lefurilor bugetarilor, cele mai consistente începând cu 1 ianuarie 2018. Adevărata surpriză din noua lege a salarizării este însă valoarea salariului minim aşa cum reiese el din raportarea lefurilor de bază la coeficienţii de salarizare. În sectorul bugetar,  raportul între cel mai mic salariu de bază şi cel mai mare salariu de bază/soldă a funcţiei de bază/salariu al funcţiei de bază/indemnizaţie de încadrare/indemnizaţie lunară este de 1 la 12. 

    Află aici ADEVĂRATA SURPRIZĂ din noua lege a salarizării. Creşterea SPECTACULOASĂ a salariului minim în următorii cinci ani. LISTA completă a salariilor bugetarilor

     

  • Proiectul legii salarizării:10% majorări pentru învăţământul primar, 30% pentru învăţământul superior

    Legea salarizării, pusă în dezbatere publică, prevede că personalul didactic care îndeplineşte funcţia de diriginte, învăţătorii, educatoarele, institutorii, profesorii pentru învăţământul primar, profesorii pentru învăţământul preşcolar beneficiază de o majorare de 10% a salariului de bază, în timp ce personalul didactic din învăţământul special beneficiază de o majorare cu 15% a salariului de bază.

    Citiţi mai multe pe www.mediafax.ro

  • Remus Borza, deputat ALDE: La sistemul ăsta de salarizare vor intra în corpul demnitarilor doar mediocrii sau hoţii

    ”Eu nu trăiesc din 5000 de lei. Dar sunt oameni de bună credinţă în Parlamentul ţării, iar dacă aveţi consideraţie faţă de instituţia fundamental a unei naţiuni, trebuie să terminaţi cu populismele. (…) Nu cred că trebuie să dăm dovadă de atâta ipocrizie, să facem atât de mari discuţii… Ce vreţi să facem? Sigur, împuşcăm toţi parlamentarii ţării sau îi trimitem acasă şi acceptăm să fim conduşi de alte instituţii de presă sau de trusturile de presă. (…) Trebuie să acceptaţi că, la nivelul ăsta redus de salarizare, vor intra în sistemul public, în corpul demnitarilor, doar mediocrii sau hoţii. Un demnitar nu poate să vină, ca nişte colegi de la un anumit partid în blugi, bărboşi, slinoşi, să spună: eu sunt alesul neamului. Dacă nu înţelegem să ne onorăm demnitarii, nici alţii în afară nu ne vor onora pe noi, ca popor”, a conchis deputatul ALDE.

    El a mai spus că, în orice sistem de drept, în orice naţiune, care se pretinde a fi civilizată la vârful piramidei, se găseşte salarizarea demnitarilor.

    ”Dacă vi se pare în regulă ca un ministru să fie mai prost retribuit decât un şef de serviciu sau un parlamentar decât şefa de la Administrativ sau de la Financiar-contabilitate, atunci înseamnă că greşesc eu. Trebuie să înţelegeţi că un demnitar nu poate să trăiască dintr-o mie de euro. Când am folosit expresia nimeni, evident nu m-am raportat la tot poporul român. La o mie de euro nu vor veni nişte buni profesionişti sau nişte oameni de moralitate să lucreze”, a mai spus deputatul ALDE.

    Cititi mai multe pe www.mediafax.ro

  • Sindicaliştii spun că Guvernul nu le-a prezentat proiectul Legii salarizării unitare

    ”Întâlnirea de astăzi (miercuri -n.r.) a fost o întâlnire de cunoaştere. Este prima care are loc. Agenda a fost propusă de Guvern. A fost mai mult un schimb de opinii. Absolut nimic în concret. Pentru toţi cei care sunt interesaţi de legea salarizării în sectorul bugetar trebuie să-i informez că, la fel ca şi ceilalţi colegi ai mei, nu dispunem de absolut nicio informaţie suplimentară. Documentul este în lucru în interiorul Ministerului Muncii, iar astăzi nu am discutat, cel puţin pe acest subiect, despre nimic altceva, adică cine ia, cât ia, unde creşte, unde scade, deci absolut nimic pe acest subiect”, a declarat Dumitru Costin.

    El a mai spus că nu a văzut documentul integral.

    ”La fel ca şi voi, din mass media, nici noi nu am văzut, nu ştim dacă există vreun proiect de lege gata, dacă se află în evaluare… Habar nu avem!”

    Cititi mai multe pe www.mediafax.ro

  • Olguţa Vasilescu se inspiră dintr-o lege de pe vremea lui Ceauşescu pentru legea salarizării unitare. Ce leafă va avea preşedintele

    Ministrul Muncii, Olguţa Vasilescu, susţine  că pentru legea salarizării lucrează cu specialişti care sunt în domeniu de dinainte de 1989.

    “Lucrăm cu specialişti care încă înainte de 1989 au lucrat la legea salarizării unitare. Mulţi spun că legea de pe vremea lui Ceauşescu era de fapt cea mai bună, pentru că ştiai de unde pleci şi unde trebuie să ajungi la capătul carierei. Încercăm să aplicăm principiile bune din toate celelalte legi ale salarizării şi să o aplicăm”, a afirmat ministrul Muncii. Olguţa Vasilescu a explicat că, potrivit viziunii de realizare a sistemului de salarizare gradual, până în anul 2020, în vârful piramidei se va află preşedintele României.

    Olguţa Vasilescu se inspiră dintr-o lege de pe vremea lui Ceauşescu pentru legea salarizării unitare.  Ce leafă va avea preşedintele

  • Angajaţii cărora salariul le va creşte cu 267% în următorii patru ani. NOUA SCHEMĂ de salarizare, din draftul de la Ministerul Muncii

    După anunţul Liei Olguţa Vasilescu privind noua lege a salarizării, la Ministerul Muncii au început negocierile pe marginea actului normativ, despre care ministru a declarat că va aduce majorări substanţiale ale veniturilor. Dacă în medie salariile de până la 4.000 de lei se vor dubla, cum a spus Vasilescu, există însă şi sitaţii în care măririle programate pentru următorii patru ani va face ca unii dintre angajaţii la stat să câştige cu 267% mai mult decât în prezent. Cel puţin asta arată calculele din draftul legii, pus pe masă în timpul negocierilor. 

    Vezi aici cine sunt angajaţii cărora salariul le va creşte cu 267% în următorii patru ani. NOUA SCHEMĂ de salarizare, din draftul de la Ministerul Muncii

     

  • Angajaţii cărora salariul le va creşte cu 267% în următorii patru ani. NOUA SCHEMĂ de salarizare, din draftul de la Ministerul Muncii

    După anunţul Liei Olguţa Vasilescu privind noua lege a salarizării, la Ministerul Muncii au început negocierile pe marginea actului normativ, despre care ministru a declarat că va aduce majorări substanţiale ale veniturilor. Dacă în medie salariile de până la 4.000 de lei se vor dubla, cum a spus Vasilescu, există însă şi sitaţii în care măririle programate pentru următorii patru ani va face ca unii dintre angajaţii la stat să câştige cu 267% mai mult decât în prezent. Cel puţin asta arată calculele din draftul legii, pus pe masă în timpul negocierilor. 

    Vezi aici cine sunt angajaţii cărora salariul le va creşte cu 267% în următorii patru ani. NOUA SCHEMĂ de salarizare, din draftul de la Ministerul Muncii

     

  • Smartree a ajuns anul trecut la afaceri de 13 mil. euro, în creştere cu 35% faţă de anul trecut

    Compania de externalizare a proceselor de HR Smartree a înregistrat, anul trecut, un avans cu peste 35% al businessului, datorită intensificării proiectelor de leasing de personal şi a celor de outsourcing de servicii de salarizare, potrivit unui comunicat de presă trimis de reprezentanţii companiei.

    Astfel, în 2016, compania a raportat o cifră de afaceri de 13 milioane de euro, mai mare cu peste 35 de procente faţă de anul anterior, când business-ul s-a situat la 9,6 milioane de euro.

    “Majorarea business-ului a fost determinată, pe de o parte, de creşterea cu 10% a numărului de clienţi din portofoliu. Pe de altă parte, însă, am înregistrat un avans cu 40% al veniturilor din leasing de personal şi o creştere cu 20% a veniturilor din servicii de salarizare”, a declarat Adrian Stanciu, CEO Smartree.

    Acesta a subliniat, de asemenea, că anul trecut 20% din business-ul Smartree a fost susţinut de serviciile de outsourcing de salarizare, respectiv 80% de cele de leasing de personal. De altfel, în 2016 compania a oferit procesare de servicii HR pentru peste 46.000 de angajaţi pe lună.

    “Pe zona de servicii de salarizare şi software de HR, în 2016 am observat că tot mai mulţi clienţi au început să ceară module care să optimizeze şi alte procese de resurse umane, altele decât salarizarea, precum pontaje, recrutare, deconturi. De asemenea, clienţii au pus tot mai puţin accent pe zona de evaluare a performanţei şi s-au axat pe păstrarea angajaţilor prin optimizarea de procese”, a mai afirmat Adrian Stanciu.

    În ceea ce priveşte previziunile pentru anul în curs, Smartree estimează un avans al cifrei de afaceri de  cca. 30%, până la aproximativ 17 milioane de euro.

    „Acest lucru va fi determinat atât de diversificarea serviciilor Smartree, cât şi de educarea pieţei pe zona de sisteme de management al resurselor umane. În plus, pentru 2017 estimăm o creştere tot mai mare a cererii pe zona de recrutare”, a subliniat CEO-ul Smartree.

    Reprezentantul companiei a mai afirmat că şi segmentul de muncă temporară va avea un impact pozitiv în business  anul acesta, fiind un trend resimţit la nivelul întregii pieţe, datorită economiei tot mai dinamice în ansamblu. În plus, atât companiile, cât şi angajaţii au început să profite din ce în ce mai mult de flexibilitatea oferită de acest regim de muncă.

    Smartree, unul dintre liderii din România pe piaţa de externalizare a proceselor de HR, a fost înfiinţată în anul 2000 şi oferă o gamă completă de servicii de la salarizare, administrare de personal, analiză şi raportare pentru management, recrutare, muncă temporară, până la consultanţă în domeniu.

    La baza serviciilor Smartree stau platforme proprietare de soluţii software integrate, dedicate managementului resurselor umane.

    Smartree procesează 550.000 de angajaţi anual şi are peste 150 de clienţi, în majoritate companii multinaţionale, dar şi companii cu capital integral românesc. Smartree beneficiază de experienţa şi competenţele a peste 80 de specialişti în payroll, administrare de personal şi recrutare.