Volkswagen, cel mai mare producător auto din lume, va investi până la 4 miliarde de euro în următorii patru ani pentru a-şi digitaliza administraţia companiei şi producţia, în timp ce va concedia 4.000 de persoane, potrivit unui anunţ lansat miercuri de companie, citat de CNBC.
„Cel puţin 2.000 de locuri noi de muncă vor fi create în timpul digitalizării”, a transmis compania cu sediul central în Wolfsburg.
Potrivit managerului Spitalului Judeţean Dolj, Eugen Georgescu, medicul Mugur Riza a fost concediat din nou, miercuri, pentru că în câteva luni de la revenirea pe post prin decizia instanţei, acesta a fost implicat în peste 30 de situaţii conflictuale.
Medicii din secţia de urologie a Spitalului Judeţean Craiova au depus pe numele doctorului Riza mai multe sesizări la Comisia de disciplină, astfel că, miercuri, a fost emisă a doua Decizie de încetare a contractului de muncă şi i s-a înmânat medicului Mugur Riza.
Prima decizie de încetare a contractului de muncă a fost luată în luna octombrie 2018 şi a fost contestată de medic în instanţă, acesta reuşind ca la sfârşitul lunii februarie 2019 să revină pe post şi a obţinut chiar şi plata salariilor din octombrie şi până la reangajare.
Hotărârea Tribunalului Dolj a fost atacată cu apel de juriştii Spitalului de Urgenţă Craiova. Dosarul a fost înregistrat pe rolul Curţii de Apel Craiova, instanţă care s-a pronunţat pe 29 mai. Judecătorii de la Curtea de Apel Craiova au respins ca nefondat apelul formulat de unitatea medicală.
Gigantul bancar HSBC vrea să concedieze sute de persoane din divizia de investiţii a băncii în încercarea de a-şi reduce costurile, potrivit unor surse citate de Bloomberg care scot la iveală planurile CEO-ului John Flint.
Cel puţin 500 de locuri de muncă ar putea fi eliminate la nivel global, deşi numărul oficial al poziţiilor care vor fi eliminate nu a fost transmis încă.
Greg Guyett, care a preluat recent controlul diviziei de global banking, se va ocupa de aceste reduceri de personal, potrivit surselor.
Reducerile de personal ar trebui să înceapă la mijlocul lunii iunie şi vor fi finalizate spre sfârşitul anului. Acestea fac parte dintr-o schemă mai amplă de restructurare a creditorului, şi marchează ultima etapă a proiectului de reorganizare denumit „Project Oak”.
„Liniile de business şi cele operaţionale sunt reevaluate constant pentru a fi siguri că avem oameni în poziţiile necesare în locurile potrvite”, a declarat HSBC.
Air France îşi propune să concedieze 465 de persoane în contextul în care reduce capacitatea pentru cursele pe distanţe scurte, în încercarea de a opri „hemoragia” companiei şi de a rămâne competitivă printre operatorii low-cost şi trenurile de mare viteză, potrivit Bloomberg.
Cea mai mare divizie a grupului Air France-KLM va elimina respectivele poziţii de pe rutele interne în următorul an, potrivit unui anunţ al companiei.
Consultările cu sidicatele şi cu ceilalţi acţionari vor începe curând şi „nu vor exista plecări forţate”, transmite Air France.
Compania îşi propune să reducă capacitatea pentru cursele pe distanţe scurte cu 15% până la finalul anului 2021, potrivit companiei.
Air France a adunat pierderi de 717 milioane euro în ultimii şase ani şi este afectată de activitatea operatorilor low-cost dar şi de cea a trenurilor de mare viteză, mulţi călători optând pentru TGV.
Air France îşi propune să concedieze 465 de persoane în contextul în care reduce capacitatea pentru cursele pe distanţe scurte, în încercarea de a opri „hemoragia” companiei şi de a rămâne competitivă printre operatorii low-cost şi trenurile de mare viteză, potrivit Bloomberg.
Cea mai mare divizie a grupului Air France-KLM va elimina respectivele poziţii de pe rutele interne în următorul an, potrivit unui anunţ al companiei.
Consultările cu sidicatele şi cu ceilalţi acţionari vor începe curând şi „nu vor exista plecări forţate”, transmite Air France.
Compania îşi propune să reducă capacitatea pentru cursele pe distanţe scurte cu 15% până la finalul anului 2021, potrivit companiei.
Air France a adunat pierderi de 717 milioane euro în ultimii şase ani şi este afectată de activitatea operatorilor low-cost dar şi de cea a trenurilor de mare viteză, mulţi călători optând pentru TGV.
Ford Motor Co va concedia circa 550 de persoane în Marea Britanie ca parte a unui plan de restructurare pentru businessul din Europa, anunţat încă din luna ianuarie, potrivit surselor citate de Bloomberg.
Producătorul auto american, care anunţase că va concedia 5.000 de persoane în Germania, va elimina poziţii şi pe segmente non-producţie din Marea Britanie.
„Numărul total al poziţiilor afectate în Marea Britanie nu a fost încă determinat”, a transmis Ford pentur publicaţia amercană.
Compania a oferit pachete compensatorii angajaţilor din Germania şi Marea Britanie „pentru a accelera planul şi a reveni rapid la profitabilitate sustenabilă”.
Ford a anunţat în luna ianuarie că va reorganiza businessul din Europa şi va concedia mii de oameni în regiune – unde are un total de 54.000 de angajaţi.
Gigantul a specificat în luna martie însă planurile pentru Germania şi Rusia, unde va închide trei fabrici, după ce a anunţat anul trecut că opreşte producţia din Bordeaux, Franţa.
Nemţii de la Siemens îşi vor separa divizia Power and Gas şi vor concedia peste 10.000 de oameni în cadrul unui plan masiv de reorganizare, gândit pentru a asigura viitorul companiei, potrivit Bloomberg.
Divizia va deveni o companie separată şi va fi listată pe bursă până în 2020, potrivit unui anunţ al nemţilor. Siemens va păstra „undeva sub 50%” din noua entitate – pe care o va implica într-o fuziune cu Siemens Gamesa Renewable Energy din care deţine 59%, punând astfel bazele unei noi entităţi care avea un business de 30 miliarde euro.
Siemens vrea să păstreze „o influenţă semnificativă” în piaţa energiei şi a electriităţii. Divizia are operaţiuni în petrol şi gaz, precum şi în generare şi distribuţie convenţională, în timp ce Siemens Gamesa dezvoltă ferme eoliene şi echipamente pentru producerea de energie din surse regenerabile.
Decizia face parte din planurile ambiţioase ale executivului Joe Kaeser, are zguduie în continuare structura conglomeratului. În trecut, CEO-ul a listat divizia de healthcare, a realizat o fuziune între divizia de energie eoliană şi un competitor spaniol şi a încercat să facă o fuziune între divizia feroviară şi rivalii francezi de la Alstom, însă tranzacţia a fost blocată de organele de reglementare europene.
Pe lângă deciziile structurale, Kaeser a mai anunţat un plan de reducere a costurilor cu 2,2 miliarde euro până în 2023. Astfel, vor fi concediaţi peste 10.000 de oameni dintre care 4.900 pe poziţii de digital, 3.000 pe proiecte de infrastructură smart şi 2.500 în divizia corporate centrală. În acelaşi timp, Siemens plănuieşte să angajeze circa 20.500 de oameni dar pe alte poziţii.
Divizia Power and Gas a fost printre cele mai slab performante anul trecut, raportând un număr mai mic de comenzi şi o profitabilitate redusă pe fondul schimbărilor din piaţă în direcţia energiei regenerabile.
Astel, divizia a înregistrat cele mai mari venituri dintre toate diviziile, de 18,1 miliarde euro, dar un profit de doar 722 milioane euro. Spre comparaţie, a doua în funcţie de venituri a fost divizia Digital Industries, cu 15,6 miliarde euro, din care a obţinut un profit de 2,9 miliarde euro.
S-a gândit să-şi pună mintea de programator către realizarea unui produs nou şi inovator pentru bucătărie, un loc unde lucrurile nu s-au schimbat prea mult in ultimii zeci de ani.
A strâns 350.000 de dolari, a recrutat doi ingineri şi a petrecut un an şi jumătate dezvoltând un aparat electrocasnic pentru bucătărie: unul care le permite bucătarilor să gătească la presiune, să spteze legume sau carnea.
Lucrurile nu au mers foarte bine la început şi nici vânzările nu au fost extraordinare. A schimbat numele din iPot în Instant Pot şi a trimis 200 de mostre la bloggeri, la bucatarie pentru a scrie despre produs.
Acum Instant Pot este unul dintre cele mai bine vândute produse de pe Amazon, are rpeste 25 de mii de recenzii pozitive. De Black Friday, Instant Pot a fost în top 5 cele mai bine vândute produse de pe Amazon şi Target şi în Top 3 la magazinul Kohls.
Compania şi-a dublat vânzările an de an din 2011, iar piaţa de produse de gătit electrice a crescut cu 79% în ultimul an în SUA ajungând la o valoare de peste 300 de milioane de dolari, potrivit firmei de cercetare de piaţă NPD Group. Wang a mărturisit că, la un moment dat, 90% din vânzări veneau din Amazon, iar intr-o singură zi Amazon Prime, în 2016, compania a vândut produse în valoare de aproapr 15 milioane de dolari, relatează Inc.com
Cu ceea ce s-a diferenţiat Instant Pot de competiţie este “un grup de senzori care fac ca Instant Pot să nu se supraîncălzească şi să nu explodeze sub presiune”, a declarat Wang pentru New York Times.
Un alt lucru care a contribuit la succesul produsului este comunitatea care s-a format în jurul Instant Pot. Acum pagina de Facebook a produsul are peste 850.000 de fani şi
Cultura bazată pe productivitate din Amazon a ieşit la iveală după multe anchete jurnalisticii, însă un articol publicat în The Verge arată că gigantul fondat de Jeff Bezos nu doar urmăreşte productivitatea oamenilor din depozite, dar are şi un sistem care generează automat documentaţia pentru a concedia o persoană care nu îşi atinge ţintele de producţie.
Amazon a concediat peste 300 de persoane din cauza lipsei de productivitate într-un depozit din Baltimore din august 2017 până în septembrie 2018, potrivit The Verge, care citează o scrisoare trimisă de avocatul Amazon într-un caz în care este implicat autoritatea de supraveghere din piaţa muncii (National Labor Relations Board).
„Aproximativ 300 de angajaţi au fost lăsaţi pe liber în Baltimore pentru că nu şi-au atins ţinta de productivitate. În general, numărul de concedieri a săzut în ultimii doi ani la această facilitate precum şi în restul Americii de Nord”, a confirmat un purtător de cuvânt al Amazon pentru Business Insider.
Sistemul Amazon urmăreşte cât de mult timp petrec angajaţii în pauze sau cât de multe pauze iau. Business Insider scrie că au ieşit la iveală cazuri în care angajaţii se simţeau prea stresaţi şi nu îşi mai luau deloc pauză de toaletă din cauza sistemului.
Dacă sistemul determină că nu angajat nu îşi atinge ţintele de producţie, poate emite avertismente în mod automat şi poate chiar concedia oameni, fără prezenţa unui supervizor.
Cu toate acestea, Amazon spune că un supervizor poate anula comanda.
Mai mult, compania susţine că atunci când un angajat nu îşi atinge ţintele de producţie, îi oferă mai întâi un training suplimentar.