BusinessMagazin

Tag: aplicare

  • ORA DE IARNĂ 2017. Când se trece la ora de iarnă. Vom dormi mai mult cu o oră

    ORA DE IARNĂ 2017. Trecerea la ora de iarnă 2017 se face în noaptea dintre 28 octombrie şi 29 octombrie 2017 (sâmbătă spre dumincă), schimbarea orei făcându-se astfel încât ora 4:00 a dimineţii de 29 octombrie 2017 devine ora 3:00.

    Trecerea la ora de iarnă înseamnă ca vom dormi mai mult cu o oră, ceasurile fiind date înapoi. Astfel, duminică, 29 octombrie, va fi cea mai lungă zi din an, având 25 de ore.

    ORA DE IARNĂ 2017. Mecanismul prin care se schimbă ora, primăvara şi toamna, este folosit în peste 100 de ţări din lumea întreagă. România a aderat la ora de vară în 1932, scrie realitatea.net

    ORA DE IARNĂ 2017. Când se schimbă ora: Pentru următorii ani, trecerea la ora de vară şi la ora de iarnă se va face la următoarele date:

    2018 – 25 martie – 28 octombrie

    2019 – 31 martie – 27 octombrie

    2020 – 29 martie – 25 octombrie

  • ORA DE IARNĂ 2017. Când se trece la ora de iarnă. Vom dormi mai mult cu o oră

    ORA DE IARNĂ 2017. Trecerea la ora de iarnă 2017 se face în noaptea dintre 28 octombrie şi 29 octombrie 2017 (sâmbătă spre dumincă), schimbarea orei făcându-se astfel încât ora 4:00 a dimineţii de 29 octombrie 2017 devine ora 3:00.

    Trecerea la ora de iarnă înseamnă ca vom dormi mai mult cu o oră, ceasurile fiind date înapoi. Astfel, duminică, 29 octombrie, va fi cea mai lungă zi din an, având 25 de ore.

    ORA DE IARNĂ 2017. Mecanismul prin care se schimbă ora, primăvara şi toamna, este folosit în peste 100 de ţări din lumea întreagă. România a aderat la ora de vară în 1932, scrie realitatea.net

    ORA DE IARNĂ 2017. Când se schimbă ora: Pentru următorii ani, trecerea la ora de vară şi la ora de iarnă se va face la următoarele date:

    2018 – 25 martie – 28 octombrie

    2019 – 31 martie – 27 octombrie

    2020 – 29 martie – 25 octombrie

  • Care sunt ţările cu cea mai mare evaziune fiscală şi ce ţară ar putea avea PIB-ul cu 20% mai mare

    Potrivit unei cercetări realizate de Insitutul German pentru Economie Aplicată de la Universitatea din Tubingen reise că ţările sud-europene sunt în lista ţărilor cu cele mai dezvoltate economii gri din lume.

    Economia gri se referă la executarea unor servicii pentru care nu se eliberează chitanţă şi nu se plătesc taxe. Asta ar putea înseamna orice de la plata unui comerciant, unui babysitter în numerar nedeclarat.

    Economia gri s-a dezvoltat în timpul crizei financiare globale şi continuă tendinţa şi în viitor, iar acum valoarea economiei gri la nivel global este estimată la 650 de miliarde de dolari. Economia gri din Grecia reprezintă ca valoare o cincime din PIB-ul ţării (21,5%). Astfel dacă economia gri ar dispărea din Grecia, PIB-ul ţării ar creşte cu 21,5%.

  • Care sunt ţările cu cea mai mare evaziune fiscală şi ce ţară ar putea avea PIB-ul cu 20% mai mare

    Potrivit unei cercetări realizate de Insitutul German pentru Economie Aplicată de la Universitatea din Tubingen reise că ţările sud-europene sunt în lista ţărilor cu cele mai dezvoltate economii gri din lume.

    Economia gri se referă la executarea unor servicii pentru care nu se eliberează chitanţă şi nu se plătesc taxe. Asta ar putea înseamna orice de la plata unui comerciant, unui babysitter în numerar nedeclarat.

    Economia gri s-a dezvoltat în timpul crizei financiare globale şi continuă tendinţa şi în viitor, iar acum valoarea economiei gri la nivel global este estimată la 650 de miliarde de dolari. Economia gri din Grecia reprezintă ca valoare o cincime din PIB-ul ţării (21,5%). Astfel dacă economia gri ar dispărea din Grecia, PIB-ul ţării ar creşte cu 21,5%.

  • AirHelp acordă asistenţă turiştilor afectaţi de anulările companiei aeriene TAP Portugal, astfel încât aceştia să aplice pentru compensaţii

    Obţinerea compensaţiei în cazul pasagerilor TAP Portugal începe cu verificarea eligibilităţii cazului, care se poate face în mai puţin de trei minute, prin completarea chestionarului de pe pagina de internet a companiei https://www.airhelp.com/ro/ , respectiv din aplicaţia AirHelp, printr-o simplă scanare a boarding pass-ului. Imediat ce eligibilitatea a fost confirmată, AirHelp trimite cererea la compania aeriană şi face demersurile pentru obţinerea compensaţiei. Dacă va fi necesar, AirHelp va reprezenta în instanţă pasagerii pentru a le apăra drepturile.  

    „Pasagerii zborurilor TAP Portugal anulate sâmbătă şi duminică, sunt îndrumaţi să strângă documentele care demonstrează anularea zborului, cheltuielile suplimentare cauzate de întreruperea călătoriei, şi să nu accepte nicio ofertă din partea companiei, ofertă care le-ar putea anula drepturile prevăzute în regulamentul european şi de care ar trebui să beneficieze. De asemenea, compania aeriană este obligată să ofere pasagerilor mâncare, apă şi cazare în cazul în care întârzierea este mai lungă”, spune Ştefan Radu, reprezentant AirHelp în România.

    În general, valoarea compensaţiei depinde de factori cum ar fi durata întârzierii la destinaţie, distanţa de zbor şi motivul întârzierii. Valoarea medie a despăgubirii la nivel internaţional este de 400 de euro/pasager, însă poate ajunge la maximum 600 de euro în diferite circumstanţe.

    AirHelp este liderul mondial în obţinerea despăgubirilor pentru pasageri, ca urmare a întârzierii, anulării sau supraîncărcării zborului. Din 2013, când AirHelp a fost fondată, compania a ajutat peste trei milioane de pasageri să primească despăgubiri, în valoare de peste 160 de milioane de euro. AirHelp are reprezentanţe în cinci oraşe din Europa, Asia şi America de Nord, care deservesc 30 de ţari, oferind asistenţă în 16 limbi. Compania are peste 500 de angajaţi la nivel mondial. 

     
     
     

  • Senatorul Florin Câţu: Guvernul pregăteşte o nouă taxă, pentru companiile din sectorul financiar-bancar

    ”Problema cea mai mare pentru acest Guvern o reprezintă execuţia bugetară, lipsa banilor la buget. Totul începe o campanie de demonizare a unui sector, bancar sau pensii, iar după ce ai pregătit, vii cu o taxă, pe care societatea o acceptă, pentru că ei sunt cei răi. O să vină o taxă pe cifra de afaceri, pentru tot sistemul financiar bancar, din ce am înţeles de 0,5%, aplicată pe active”, a spus senatorul PNL.

    Cîţu spune că premierul Tudose are câteva variante pentru Pilonul II de pensii: comisionul administratorilor, contribuţia plătită pentru pilonul II, etc. Comisioanele pentru administrare în România sunt printre cele mai mici din lume. Media randamentelor anuale a fost în jur de 10% în ultimii 8 ani.

    ”Este clar că e nevoie de aceşti bani şi nu se vor opri acolo. TVA-ul nu se mai reduce la 18% de anul viitor. Şi nu cred că se va opri acolo, cred că TVA-ul va creşte spre 20-21%, unde este media europeană. O altă taxă care este deja în programul de guvernare: taxa de solidaritate, este acolo, ca şi taxa pe cifră de afaceri”.

    Cititi mai multe pe www.mediafax.ro

  • Din cauză că nu mai au pe cine să angajeze, companiile au renunţat la testele din timpul interviurilor

    Una dintre excepţii o reprezintă companiile multinaţionale ȋn care există o politică de recrutare la nivel global, care presupune aplicarea unor serii de teste, iar această procedură se aplică şi la nivel naţional.

    Ȋn ceea ce priveşte tipul de teste incluse ȋn procesul de selecţie, deşi unele firme le aleg pe cele de personalitate sau de logică, cele mai des ȋntȃlnite sunt cele de verificare a cunoştinţelor tehnice necesare desfăşurării activităţii, ȋn special atunci cȃnd vorbim despre poziţii de specialişti.

    „Principalul avantaj al acestor testări este faptul că se pot verifica anumite cunoştinţe tehnice, aptitudini şi abilităţi, ȋncă de la ȋnceputul procesului de recrutare. Se elimină, astfel, riscul angajării unui candidat care ȋn perioada de probă nu ar dovedi că are toate competenţele menţionate ȋn CV, ceea ce ar face procesul de recrutare ineficient”, declară Raluca Peneş, HR Coordinator Smartree.

    De partea cealaltă, testele psihologice sunt probabil cel mai puţin folosite, dacă e să comparăm cu anii trecuţi. Principalul motiv pentru care s-a renunţat la ele este ritmul din ce ȋn ce mai rapid ȋn care se desfăşoară angajările. Ȋn acelaşi timp, şi candidaţii sunt din ce ȋn ce mai reţinuţi ȋn a completa astfel de teste, mai ales atunci cȃnd vorbim despre executive search sau head hunting şi, avȃnd ȋn vedere că recrutarea pentru poziţii de seniori şi specialişti se bazează, de multe ori, pe abordarea directă a candidaţilor ȋn diferite reţele de socializare, cum ar fi LinkedIn.

  • Din cauză că nu mai au pe cine să angajeze, companiile au renunţat la testele din timpul interviurilor

    Una dintre excepţii o reprezintă companiile multinaţionale ȋn care există o politică de recrutare la nivel global, care presupune aplicarea unor serii de teste, iar această procedură se aplică şi la nivel naţional.

    Ȋn ceea ce priveşte tipul de teste incluse ȋn procesul de selecţie, deşi unele firme le aleg pe cele de personalitate sau de logică, cele mai des ȋntȃlnite sunt cele de verificare a cunoştinţelor tehnice necesare desfăşurării activităţii, ȋn special atunci cȃnd vorbim despre poziţii de specialişti.

    „Principalul avantaj al acestor testări este faptul că se pot verifica anumite cunoştinţe tehnice, aptitudini şi abilităţi, ȋncă de la ȋnceputul procesului de recrutare. Se elimină, astfel, riscul angajării unui candidat care ȋn perioada de probă nu ar dovedi că are toate competenţele menţionate ȋn CV, ceea ce ar face procesul de recrutare ineficient”, declară Raluca Peneş, HR Coordinator Smartree.

    De partea cealaltă, testele psihologice sunt probabil cel mai puţin folosite, dacă e să comparăm cu anii trecuţi. Principalul motiv pentru care s-a renunţat la ele este ritmul din ce ȋn ce mai rapid ȋn care se desfăşoară angajările. Ȋn acelaşi timp, şi candidaţii sunt din ce ȋn ce mai reţinuţi ȋn a completa astfel de teste, mai ales atunci cȃnd vorbim despre executive search sau head hunting şi, avȃnd ȋn vedere că recrutarea pentru poziţii de seniori şi specialişti se bazează, de multe ori, pe abordarea directă a candidaţilor ȋn diferite reţele de socializare, cum ar fi LinkedIn.

  • Becali şi-a găsit o rivală pe măsură! Cine e femeia care investeşte milioane în fotbal şi vrea să o bată pe FCSB

    Alona Barkat este o femeie de afaceri, în vârstă de 48 de ani, care a preluat Hapoel Beer-Sheva acum zece ani, în vara anului 2007. Barkat a intrat în istorie drept prima femeie-patron din fotbalul israelian. În 2007, Beer-Sheva evolua în eşalonul secund. La un deceniu distanţă, “Mândria Negevului” e campioana en-titre de două sezoane şi a fost la un gol de calificarea în grupele Ligii Campionilor. După ce au trecut de Ludogoreţ în turul III preliminar, israelienii au întâlnit NK Maribor în play-off-ul Ligii. După un succes cu 2-1 pe teren propriu în tur, Hapoel a cedat cu 1-0 la Maribor, astfel că a fost eliminată din cauza golului încasat pe teren propriu.

    În 1996, Alona Barkat a plecat în Silicon Valley alături de soţul ei, Eli Barkat, pentru a experimenta visul american. Eli Barkat a intrat în lumea afacerilor alături de fratele său, Nir, care era deja investitor la firma israeliană Check Point. Întreprinderea respectivă se ocupă cu securitatea cibernetică. Cu timpul, Alona s-a implicat în diverse proiecte sociale şi organizaţii, printre care şi Federaţia Evreilor din San Francisco. Înainte de plecarea în Statele Unite, Alona a absolvit Facultatea Hebrew din Ierusalim, unde a studiat istoria Orientului Mijlociu.

    Cititi mai multe pe www.prosport.ro

  • Becali şi-a găsit o rivală pe măsură! Cine e femeia care investeşte milioane în fotbal şi vrea să o bată pe FCSB

    Alona Barkat este o femeie de afaceri, în vârstă de 48 de ani, care a preluat Hapoel Beer-Sheva acum zece ani, în vara anului 2007. Barkat a intrat în istorie drept prima femeie-patron din fotbalul israelian. În 2007, Beer-Sheva evolua în eşalonul secund. La un deceniu distanţă, “Mândria Negevului” e campioana en-titre de două sezoane şi a fost la un gol de calificarea în grupele Ligii Campionilor. După ce au trecut de Ludogoreţ în turul III preliminar, israelienii au întâlnit NK Maribor în play-off-ul Ligii. După un succes cu 2-1 pe teren propriu în tur, Hapoel a cedat cu 1-0 la Maribor, astfel că a fost eliminată din cauza golului încasat pe teren propriu.

    În 1996, Alona Barkat a plecat în Silicon Valley alături de soţul ei, Eli Barkat, pentru a experimenta visul american. Eli Barkat a intrat în lumea afacerilor alături de fratele său, Nir, care era deja investitor la firma israeliană Check Point. Întreprinderea respectivă se ocupă cu securitatea cibernetică. Cu timpul, Alona s-a implicat în diverse proiecte sociale şi organizaţii, printre care şi Federaţia Evreilor din San Francisco. Înainte de plecarea în Statele Unite, Alona a absolvit Facultatea Hebrew din Ierusalim, unde a studiat istoria Orientului Mijlociu.

    Cititi mai multe pe www.prosport.ro