BusinessMagazin

Tag: post

  • Afecţiunea care nu există în statisticile oficiale ale României. „Este ca un virus la calculator”

    Afecţiunea care nu există în statisticile oficiale ale României. „Este ca un virus la calculator. Omul îşi creează programe emoţionale, capabile să-i facă rău”. Stresul post-traumatic. O noţiune care le este cunoscută românilor, de cele mai multe ori, din filmele americane cu soldaţi. 

    Deşi stresul post-traumatic sau PTSD, pe scurt, este o tulburare care se manifestă nu doar la militari, ci şi la persoanele care trec prin experienţe de viaţă dure – ameninţarea cu moartea, vătămare severă, violenţă sexuală etc – ea nu apare în statisticile oficiale din România. De multe ori, este încadrată în sfera de diagnostice de tulburare depresivă.

    “Tulburarea de stres post-traumatic perturbă funcţionarea celor afectaţi, influenţează capacitatea lor de a-şi satisface nevoile de zi cu zi şi de a îndeplini sarcinile de bază. Trauma continuă să intervină asupra vieţii celor care trec printr-un astfel de episod, deoarece acestea retrăiesc în minte şi corp experienţele pe care le-au suferit vizual, auditiv şi somatic, ca şi cum astfel de evenimente au încă loc”, subliniază medicul Alina Teodoru pentru Gândul.

    Citiţi continuarea pe www.gandul.info

  • Aproape 10% din angajaţii români au percepţia că sunt supracalificaţi pentru postul pe care îl ocupă

    La nivel european, aproape 20% din angajaţi se consideră supracalificaţi. Cele mai mari ponderi ale salariaţilor care cred că au mai multe abilităţi decât cele necesare la job se regăsesc în Spania (50,3%), Slovacia (42,5%), Cipru (39,6%), Bulgaria (31,4%) şi Portugalia (27,5%), iar cele mai mici sunt în Ungaria (8,6%), România (9,3%), Belgia (10,2%) şi Germania (10,4%).

    „Tinerii cu studii superioare trebuie să pornească în carieră cu joburi sub nivelul pregătirii lor şi acumulează frustrări. Au terminat o facultate la Academia de Studii Economice şi se angajează la recepţie, răspund la telefoane într-un call center sau arhivează acte“, spune Raluca Peneş, HR coordinator în cadrul companiei de externalizare de servicii de HR Smartree România.

    Cititi mai multe pe www.mediafax.ro

  • Un nou post TV românesc de filme! Va putea fi urmărit de către toţi românii

    Consiliul a aprobat în cadrul şedinţei de marţi, 13 septembrie, solicitarea operatorului de cablu Digital Cable Systems SA (din Bucureşti) de acordarea a unei licenţe cu difuzare prin reţele de comunicaţii electronice (cablu) cu denumirea CineMaraton, care va avea un format tematic, de film, şi va emite din Câmpulung (Argeş).

    Noua televiziune va fi retransmisă la nivel naţional prin compania de telecomunicaţii Digital Cable Systems (DCS) şi prin platforma acesteia, Akta Telecom.

    Televiziunea va difuza emisiuni precum “CineInterviu” (interviuri scurte difuzate înaintea filmelor) şi “CineRezumat” (material de cinci minute care va rezuma intriga filmului), iar “CineŞtie” va fi o emisiune interactivă prin care vor fi testate cunoştinţele cinematografice ale telespectatorilor – potrivit descrierii solicitanţilor.

    CineMaraton va realiza o producţie proprie de 30,6%, difuzând 69,4% producţii ale altor producători (filme româneşti).

    Conform detaliilor tehnice depuse la CNA, societatea a investit 23.000 de euro în echipamente; preconizează cheltuielile de producţie la 60.000 de euro/ an, iar sursele de finanţare vor fi publicitatea difuzată şi vânzarea programului (pentru retransmisie) către alţi operatori.

    Până în prezent CNA a acordat următoarele (şapte) licenţe pentru televiziuni cu format dedicat filmelor – Pro Cinema, Film+Cz (Film+Adria), Digi Film şi pentru televiziuni care difuzează documentare – Digi Life (Life Channel), Digi World (World Channel), Digi Animal (Animal World Channel), DQO.

    Cititi mai multe pe www.mediafax.ro

  • A trăit umil toată viaţa, cu toate că avea milioane de dolari în conturi. Ce s-a întâmplat cu banii lui după ce a murit

    Un bărbat care a lucrat aproape 50 de ani ca bibliotecar la universitatea din New Hampshire a dăruit instituţiei patru milioane de dolari după moartea sa, anul trecut. UNH a anunţat acest lucru într-un comunicat de presă, potrivit publicaţiei Huffington Post.

    Robert Morin a murit la 77 de ani şi a acumulat tacit o avere printr-un trai umil, mâncând deseori cine formate doar din iaurt îngheţat, potrivit unui articol al unei publicaţii locale, citate de Huffington Post. Student al universităţii, Morin şi-a donat întreaga avere acumulată astfel universităţii. A donat chiar şi 100.000 de dolari librăriei Dimond, în care a lucrat. ”Întreaga lui viaţa a fost biblioteca”, spune Erika Mantz, directorul în relaţiile cu presa al universităţii, într-un e-mail trimis Huffington Post.

    UNH va folosi mare parte din donaţie pentru construirea unui centru dedicat carierei, iar o parte din fonduri vor merge către o tabelă de marcaj video pe noul stadion al şcolii deoarece bibliotecarul urmărea meciurile de fotbal în perioada ultimelor 15 luni de viaţă, când trăia într-un centru de trai asistat. ”I-a plăcut să discute cu studenţii din campus, în special cu cei cre lucrau în bibliotecă”, a declarat Muntz publicaţiei americane. ”Era foarte inteligent şi foarte tăcut”, a adăugat ea. Erika Mantz a subliniat că toţi cei din universitate sunt onoraţi de decizia lui Morin de a susţine şcoala în acest mod incredibil.

  • A trăit umil toată viaţa, cu toate că avea milioane de dolari în conturi. Ce s-a întâmplat cu banii lui după ce a murit

    Un bărbat care a lucrat aproape 50 de ani ca bibliotecar la universitatea din New Hampshire a dăruit instituţiei patru milioane de dolari după moartea sa, anul trecut. UNH a anunţat acest lucru într-un comunicat de presă, potrivit publicaţiei Huffington Post.

    Robert Morin a murit la 77 de ani şi a acumulat tacit o avere printr-un trai umil, mâncând deseori cine formate doar din iaurt îngheţat, potrivit unui articol al unei publicaţii locale, citate de Huffington Post. Student al universităţii, Morin şi-a donat întreaga avere acumulată astfel universităţii. A donat chiar şi 100.000 de dolari librăriei Dimond, în care a lucrat. ”Întreaga lui viaţa a fost biblioteca”, spune Erika Mantz, directorul în relaţiile cu presa al universităţii, într-un e-mail trimis Huffington Post.

    UNH va folosi mare parte din donaţie pentru construirea unui centru dedicat carierei, iar o parte din fonduri vor merge către o tabelă de marcaj video pe noul stadion al şcolii deoarece bibliotecarul urmărea meciurile de fotbal în perioada ultimelor 15 luni de viaţă, când trăia într-un centru de trai asistat. ”I-a plăcut să discute cu studenţii din campus, în special cu cei cre lucrau în bibliotecă”, a declarat Muntz publicaţiei americane. ”Era foarte inteligent şi foarte tăcut”, a adăugat ea. Erika Mantz a subliniat că toţi cei din universitate sunt onoraţi de decizia lui Morin de a susţine şcoala în acest mod incredibil.

  • Steffen Siebert: Libertatea presei pentru Germania nu este negociabilă

    Steffen Siebert, purtătorul de cuvânt al cancelarului german, a declarat, miercuri, în cadrul unei conferinţe că libertatea presei nu este negociabilă pentru Berlin, în urma confiscării la Ankara a unei înregistrări făcute de un post german, informează site-ul agenţiei Reuters.

    Jurnaliştii postului german internaţional Deutsche Welle acuză că autorităţile turce ar fi confiscat înregistrarea unui interviu cu un ministru, care a avut loc în biroul lui din capitala Turciei, Ankara.

    Citiţi mai multe pe www.mediafax.ro

  • De ce nu se mai poate angaja o legendă a industriei tehnologice nici măcar la un service Apple ?

    JK Scheiberg a lucrat 21 de ani ca inginer pentru giganţi din industria tehnologică. S-a pensinat în 2008, la 54 de ani, iar după pensionare a devenit agitat din cauza lipsei muncii, potrivit New York Times.

    A aplicat astfel pentru un post în Apple store-ul Genius Bar. Acesta este un service în care se pot repara defecţiuni de hardware ale produselor Apple, printr-o rezervare prealabilă. Genius Bar oferă şi ajutor telefonic pentru întrebări legate de software şi serviciile Apple, potrivit informaţiilor de pe site-ul companiei. Scheiberg credea că ar fi potrivit pentru postul respectiv, însă a fost refuzat.

    Magazinele Apple se concentrează pe recrutarea angajaţilor tineri – iar publicaţia New York Times a atras atenţia asupra faptului că Scheiberg a fost victima unei discriminări legate de vârstă.

    ”Sunt suficient de norocos să obţin susţinerea de la JK Scheinberg, inginerul de la Apple care a condus eforturile companiei spre trecerea de la Mac la procesoarele Intel. Puţin neliniştit după pensionarea sa din 2008, la 54 de ani; a ajuns la concluzia că s-ar potrivit pentru un post la magazinul Apple Genius Bar, deşi era de două ori mai în vârstă decât oricine altcineva din grupul de intervievaţi de la momentul respective”, relatează autorul articolului New York Times, Ashton Applewhite.

    Scheinberg i-a povestit jurnalistului de la New York Times: ”La ieşire, toţi cei trei intervievatori s-au uitat la mine şi mi-au spus: Te sunăm noi.”

    După publicarea articolului, inginerul software a postat pe Twitter: ”Mă întreb dacă Apple mă va chema într-un final în legătură cu acel interviu.”

    Potrivit Business Insider, Scheinberg a inventat o versiune sistemului de operare Mac OS care funcţionează pe procesoare Intel.

     

  • Cel puţin 60 de persoane au decedat şi 40.000 au fost evacuate, după inundaţiile din Coreea de Nord

    În urma inundaţiilor din Coreea de Nord, 60 de persoane au decedat, iar peste 40.000 au fost rămas fără locuinţe, potrivit Organizaţiei Naţiunilor Unite (ONU), citate de site-ul postului France 24.

    Nivelul râului Tumen, care marchează o porţiune a frontierei cu China şi Rusia, a crescut în urma precipitaţiilor abundente, provocând cea mai mare inundaţie care a fost înregistrată vreodată în această regiune.

    Zonele din apropierea frontierei au fost puternic afectate, 60 de persoane decedând şi cinci la sută din populaţie rămânând fără adăpost.

    Citiţi mai multe pe www.mediafax.ro

  • Cum sunt urmăriţi candidaţii de către recrutori cu ajutorul reteţei de socializare Facebook

    Platformele social media precum Facebook reprezintă un loc ideal pentru recrutorii care caută candidaţi pentru job-uri, după cum demonstrează o analiză complexă realizată de jurnaliştii de la BBC Capital.

    În urmă cu aproximativ patru luni, Lisa Dorahy îşi citea newsfeed-ul de pe pagina proprie de Facebook, când a dat peste o reclamă legată de un nou post. Nu îşi căuta un loc de muncă, dar acela a fost unul dintre puţinele momente în care mama a trei copii avea timp să folosească platforma social media, iar locul de muncă de asistent la o agenţie de recrutare part time părea perfect pentru ea, scrie BBC Capital. A aplicat pentru locul  de muncă respectiv şi a avut un interviu trei zile mai târziu, pe care l-a trecut cu brio, angajându-se la agenţia Human Connections din Noua Zeelandă. Dorahy a realizat astfel că s-a aflat în grupul ţintă al celor care au postat anunţul pe Facebook.

    Publicitatea pe Facebook nu reprezintă un fenomen nou – iar anunţurile legate de locuri de muncă reprezintă rezultatul activităţii recrutorilor care caută pe cineva cu abilităţile dvs., bazate pe informaţia pe care aţi oferit-o pe Facebook şi omportamentul vostru pe reţeaua de spcializare.

    Facebook Ads este un serviciu care permite businessurilor să plaseze reclame pe şi în jurul feed-urile de Facebook ale utilizatorilor. Odată cu plasarea unei astfel de reclame, businessul respectiv poate să aleagă cu exactitate tipul de utilizator căreia se adresează, în funcţie de vârstă, sex, interese, religie, ş.a.

    Facebook nu este singura platformă social media care permite reclamele targetate – orice altă platformă care colectează datele utilizatorilor poate oferi un serviciu similar. Spre exemplu, Google+ şi Instagram (reţea deţinută de Facebook) oferă de asemenea reclame hyper-targetate (după cum numeşte BBC acest tip de promovare), în timp ce LinkedIn permite recrutorilor să creeze reclame pe bază de vârstă şi sex, dar nu în funcţie de rasă şi orientare sexuală.

    Fondatorul agenţiei digitale de marketing Link Humans estimează că aproximativ 10% din cele circa 20.000 de agenţii de recrutare de pe piaţa britanică folosesc în prezent publicitatea pe Facebook.

    ”Facebook are cele mai multe informaţii referitoare despre persoane, discutabil, dintre toate companiile tech”, spune el pentru BBC. Facebook are aproximativ 1,13 utilizatori activi zilnic şi este locul în care poţi să găseşti candidaţi pentru toate tipurile de job-uri, spune fondatorul platformei social media Social-Hire Tony Restell.

    Atât în Statele Unite ale Americii, cât şi în Regatul Unit, sunt ilegale procesele de recrutări care includ discriminări legate de vârstă, sex, religie; astfel că chiar dacă reclamele respective nu par discriminatorii ele înseşi, procesul de targetare permite targetarea unora şi excluderea altora. Chiar dacă procesul folosit pentru aplicări la diverse anunţuri legate de locuri de muncă disponibile, aceste lucruri sunt greu de demonstrat, spune David Perry, managing partner la o firmă de avocatură din New York.

  • În această ţară roboţii îţi vor aduce alimentele şi medicamentele la uşă

    Swiss Post, compania naţională de servicii poştale a Elveţiei, va testa luna viitoare roboţi în trei oraşe pentru livrarea de alimente şi medicamente, potrivit CNN. Roboţii, de dimensiuni reduse, se deplasează lent pe trotuare şi sunt proiectaţi astfel încât să evite obstacole cum ar fi pietonii, animalele şi maşinile. Roboţii, care provin de la Starship Technologies, sunt deja testaţi în Marea Britanie şi Germania.

    Aceştia vor fi testaţi şi în Washington în această toamnă. Poştaşii nu vor dispărea însă foarte curând din Elveţia. “Nu credem în subsituirea persoanelor fizice”, spune Claudia Pletscher, director de inovaţie la Swiss Post. Compania este curioasă să vadă cum reacţionează pietonii şi clienţii faţă de utilizarea roboţilor în livrări. După câteva luni de testări, Swiss Post va decide dacă va utilize roboţii în mod regulat.

    Compania va testa iniţial cinci roboţi. Aceştia nu pot parcurge mai mult de trei sau patru mile odată. Swiss Post este cunoscută pentru interesul puternic manifestat faţă de noile tehnologii. Compania a testat anterior livrări cu ajutorul dronelor şi autobuze autonome.