Ilgaz Huseyn Kaya, directorul de marketing al Garanti Bank, a
venit in Romania in anul 2006. Permisul de sedere l-a luat abia in
2008, dupa sase luni de proceduri birocratice care pareau sa nu mai
ia sfarsit. Daca s-ar fi mutat impreuna cu familia, procedura ar fi
fost chiar mai complicata de atat, demersuri similare fiind
necesare atat pentru sotia, cat si pentru copiii sai. “Este foarte
complicat nu neaparat din cauza taxelor pe care trebuie sa le
platesti, ci din cauza faptului ca dureaza foarte mult pana cand
sunt intocmite toate actele necesare pentru a obtine permisul
respectiv”, spune Kaya. In banca pentru care lucreaza, din 8.500 de
angajati, 15 sunt expati. Pentru toti, compania a trebuit sa
deruleze aceeasi procedura greoaie, care, in multe cazuri, nu face
decat sa descurajeze importul de talente si de forta de munca, in
general.
“Pentru a angaja un strain nu este suficient sa gasesti un
candidat eligibil. Trebuie sa te asiguri ca ai apelat la toate
metodele de a gasi un om de pe piata locala si ca nu a a existat
niciunul”, spune Ruxandra Popescu, manager senior al
departamentului de servicii de consultanta privind detasarile
internationale din cadrul PwC Romania. Asta inseamna ca angajatorul
trebuie sa trimita solicitari scrise Agentiilor Judetene pentru
Ocuparea Fortei de Munca pentru a verifica daca in randul somerilor
exista persoane potrivite pentru posturile respective. Abia cand
primesc un raspuns negativ, ceea ce se intampla in toate cazurile,
pot incepe demersul de aducere in tara a managerului pe care doresc
sa-l angajeze. Aceasta este doar o formalitate, insa
obligativitatea ei nu face decat sa intarzie si mai mult aducerea
expatului in Romania. Urmeaza apoi analiza tuturor actelor, proces
care cere rabdare pentru ca nu dureaza niciodata mai putin de
cateva luni.
“Sunt si situatii in care apar probleme suplimentare pentru ca
multi manageri au fost relocati frecvent in ultimii ani si au cate
doi, trei copii nascuti in tari diferite. Trebuie in aceste cazuri
sa le cautam certificatele de nastere in orasele in care s-au
nascut, sa le aducem in Romania si sa incepem un nou proces complex
de oficializare a sederii lor”, mai spune Popescu. In genere, toti
acesti pasi dureaza circa patru-cinci luni, dar au fost si cazuri
in care permisele de sedere s-au obtinut chiar si in 10 luni de
zile. Costurile aducerii unui expat in tara pot ajunge si la cateva
mii de euro, daca luam in calcul si primele de relocare, care
includ plata chiriei pentru o anumita perioada de timp, a
gradinitei sau a scolii pentru copii sau biletele de avion pentru
deplasare. Strict referitor la costurile pe care le implica taxele
si actele necesare mutarii, acestea se ridica la cateva sute de
euro.
Companiile se plang insa de legislatia greoaie privind
acceptarea imigrantilor si de faptul ca Romania nu ia masuri
concrete pentru a incuraja transferul de talente. Aceasta ar
trebuie sa fie o preocupare importanta pentru autoritati, in
conditiile in care avem deja 2,8 milioane de romani care muncesc in
strainatate si, mai grav, cateva zeci de mii sunt specialisti si
manageri care au plecat din Romania nemultumiti de salariile si
conditiile de munca de aici sau, pur si simplu, atrasi de ofertele
pe care le-au gasit in afara tarii. Plecarea in masa a medicilor
sau a programatorilor, spre exemplu, a lasat un gol care ar putea
fi umplut cu usurinta de straini. “Strainii vin cu un know-how de
care companiile locale au mare nevoie. Aduc o alta etica a muncii,
sunt familiarizati cu practici mai avansate, au un alt stil de
leadership si este nevoie de ei cu atat mai mult cu cat creste
numarul celor care vor sa plece din Romania catre strainatate”,
crede Mihaela Mitroi, partener in cadrul departamentului de
servicii de consultanta privind detasarile internationale de la PwC
Romania.
Cu toate acestea, Romania limiteaza anual numarul imigrantilor
care pot veni sa munceasca si sa traiasca aici. Pragul maxim
stabilit se refera doar la cetatenii din spatiul extracomunitar.
Anul trecut, spre exemplu, a fost stabilit un contingent de 8.000
de imigranti, in timp ce pentru 2011 limita a scazut la 5.500. In
momentul de fata, exista cateva mii de manageri straini care
lucreaza de ani buni in Romania. Majoritatea sunt europeni, insa
sunt companii care au adus in echipa de management specialisti din
America, Asia si chiar si Africa. In ceea ce-i priveste pe
managerii romani care lucreaza in strainatate, acestia se indreapta
in special catre tarile din regiune. Cu toate acestea, sunt si
exemple de manageri care lucreaza in tari mai exotice, precum Kenya
sau Emiratele Arabe Unite sau pe piete extrem de dezvoltate si
competitive, precum Statele Unite ale Americii, Germania, Franta
sau Marea Britanie.