BusinessMagazin

Tag: renuntare

  • Din cauză că nu mai au pe cine să angajeze, companiile au renunţat la testele din timpul interviurilor

    Una dintre excepţii o reprezintă companiile multinaţionale ȋn care există o politică de recrutare la nivel global, care presupune aplicarea unor serii de teste, iar această procedură se aplică şi la nivel naţional.

    Ȋn ceea ce priveşte tipul de teste incluse ȋn procesul de selecţie, deşi unele firme le aleg pe cele de personalitate sau de logică, cele mai des ȋntȃlnite sunt cele de verificare a cunoştinţelor tehnice necesare desfăşurării activităţii, ȋn special atunci cȃnd vorbim despre poziţii de specialişti.

    „Principalul avantaj al acestor testări este faptul că se pot verifica anumite cunoştinţe tehnice, aptitudini şi abilităţi, ȋncă de la ȋnceputul procesului de recrutare. Se elimină, astfel, riscul angajării unui candidat care ȋn perioada de probă nu ar dovedi că are toate competenţele menţionate ȋn CV, ceea ce ar face procesul de recrutare ineficient”, declară Raluca Peneş, HR Coordinator Smartree.

    De partea cealaltă, testele psihologice sunt probabil cel mai puţin folosite, dacă e să comparăm cu anii trecuţi. Principalul motiv pentru care s-a renunţat la ele este ritmul din ce ȋn ce mai rapid ȋn care se desfăşoară angajările. Ȋn acelaşi timp, şi candidaţii sunt din ce ȋn ce mai reţinuţi ȋn a completa astfel de teste, mai ales atunci cȃnd vorbim despre executive search sau head hunting şi, avȃnd ȋn vedere că recrutarea pentru poziţii de seniori şi specialişti se bazează, de multe ori, pe abordarea directă a candidaţilor ȋn diferite reţele de socializare, cum ar fi LinkedIn.

  • Din cauză că nu mai au pe cine să angajeze, companiile au renunţat la testele din timpul interviurilor

    Una dintre excepţii o reprezintă companiile multinaţionale ȋn care există o politică de recrutare la nivel global, care presupune aplicarea unor serii de teste, iar această procedură se aplică şi la nivel naţional.

    Ȋn ceea ce priveşte tipul de teste incluse ȋn procesul de selecţie, deşi unele firme le aleg pe cele de personalitate sau de logică, cele mai des ȋntȃlnite sunt cele de verificare a cunoştinţelor tehnice necesare desfăşurării activităţii, ȋn special atunci cȃnd vorbim despre poziţii de specialişti.

    „Principalul avantaj al acestor testări este faptul că se pot verifica anumite cunoştinţe tehnice, aptitudini şi abilităţi, ȋncă de la ȋnceputul procesului de recrutare. Se elimină, astfel, riscul angajării unui candidat care ȋn perioada de probă nu ar dovedi că are toate competenţele menţionate ȋn CV, ceea ce ar face procesul de recrutare ineficient”, declară Raluca Peneş, HR Coordinator Smartree.

    De partea cealaltă, testele psihologice sunt probabil cel mai puţin folosite, dacă e să comparăm cu anii trecuţi. Principalul motiv pentru care s-a renunţat la ele este ritmul din ce ȋn ce mai rapid ȋn care se desfăşoară angajările. Ȋn acelaşi timp, şi candidaţii sunt din ce ȋn ce mai reţinuţi ȋn a completa astfel de teste, mai ales atunci cȃnd vorbim despre executive search sau head hunting şi, avȃnd ȋn vedere că recrutarea pentru poziţii de seniori şi specialişti se bazează, de multe ori, pe abordarea directă a candidaţilor ȋn diferite reţele de socializare, cum ar fi LinkedIn.

  • Guvernul nu renunţă la supraacciza la carburanţi. Tudose: Va fi o decizie implementată în toamna aceasta

    ”Supraaciza la carburanţi va fi o decizie implementată în toamna aceasta, dar încă se negociază cu producătorii. (…) Atunci când ea a fost scoasă, odată cu celebra taxă de stâlp, la pompă nu s-a văzut nicio îmbunătăţire, iar atunci a fost scoasă pentru a uşura povara fiscală pe cetăţeni şi dacă tot nu s-a uşurat, să o punem la loc, că măcar din banii ăia facem un spital. Nu am scos-o ca să se îmbogăţească distribuitorii”, a declarat premierul Mihai Tudose.

    El a mai spus că dacă preţurile vor creşte la pompă, redevenţele vor fi majorate, afirmând că acest lucru se poate întâmpla după ce vede ”comportamentul celor din piaţă”.
     

    Citeşte cotinuarea pe www.mediafax.ro

  • Surpriză de proporţii cu noul iPhone: Apple pregăteşte o nouă revoluţie

    După schimbările surpriză de anul trecut, când a renunţat la jack-ul de 3,5 mm, Apple vrea să facă o nouă revoluţie: renunţarea la senzorul de amprentă. Potrivit unor surse citate de Mashable, noul iPhone va putea fi deblocat prin intermediul funcţiei de recunoaştere facială într-o „milionime de secundă”.
     
    „Noua funcţie de recunoaştere facială utilizează senzori 3D capabili să indentifice faţa utilizatorului într-o „milionime de secundă”, arată un raport Korea Herold, citând o sursă anonimă.
     
    Funcţia de deblocare cu amprentă va fi înlocuită de sistemul de recunoaştere al feţei, prin care ar urma să fie folosite şi serviciile Apple Pay. Dacă va fi implementată, aceasta va fi cea mai mare schimbare pe care compania o adoptă noului iPhone.
     

  • Surpriză de proporţii cu noul iPhone: Apple pregăteşte o nouă revoluţie

    După schimbările surpriză de anul trecut, când a renunţat la jack-ul de 3,5 mm, Apple vrea să facă o nouă revoluţie: renunţarea la senzorul de amprentă. Potrivit unor surse citate de Mashable, noul iPhone va putea fi deblocat prin intermediul funcţiei de recunoaştere facială într-o „milionime de secundă”.
     
    „Noua funcţie de recunoaştere facială utilizează senzori 3D capabili să indentifice faţa utilizatorului într-o „milionime de secundă”, arată un raport Korea Herold, citând o sursă anonimă.
     
    Funcţia de deblocare cu amprentă va fi înlocuită de sistemul de recunoaştere al feţei, prin care ar urma să fie folosite şi serviciile Apple Pay. Dacă va fi implementată, aceasta va fi cea mai mare schimbare pe care compania o adoptă noului iPhone.
     

  • Tânărul de 32 de ani care a renunţat la facultate şi a creat o companie de milioane dolari

    A renunţat la facultate pentru a construi businessul online de mâncare pentru animale Chewy alături de asociatul său, Michael Day. Magazinul lor online, cu sediul central în Florida, a devenit unul dintre start-up-urile cu cele mai rapide ritmuri de creştere din lume. Ignorat iniţial de investitori, Chewy a atras atenţia lor după ce a început să înregistreze creşteri rapide. Compania a ajuns anul trecut la venituri de 900 de milioane de dolari, iar în aprilie a vândut compania către PetSmart. Valoarea tranzacţiei, de 3,35 miliarde de dolari, a plasat-o în vârful achiziţiilor din e-commerce din toate timpurile.

  • Prinţesa Japoniei renunţă la titlu pentru a se mărita cu un muncitor. Cum arată acesta

    Prinţesa Mako şi viitorul soţ au studiat la aceeaşi universitate, însă s-au cunoscut într-un restaurant. Tânara de 25 de ani a fost cucerită iremediabil de Kei Komuro, un tânăr atletic, care schiază, cântă la violină şi găteşte, relatează Daily Mail.

    GALERIE FOTO

    În clipa în care Mako va spune DA, îşi va pierde statutul de acum şi va deveni un cetăţean de rând, potrivit traditiei japoneze.

    Mako şi Kei s-au întâlnit în urmă cu 5 ani, iar în ultimele luni au fost nedespărţiţi.

  • Prinţesa Japoniei renunţă la titlu pentru a se mărita cu un muncitor. Cum arată acesta

    Prinţesa Mako şi viitorul soţ au studiat la aceeaşi universitate, însă s-au cunoscut într-un restaurant. Tânara de 25 de ani a fost cucerită iremediabil de Kei Komuro, un tânăr atletic, care schiază, cântă la violină şi găteşte, relatează Daily Mail.

    GALERIE FOTO

    În clipa în care Mako va spune DA, îşi va pierde statutul de acum şi va deveni un cetăţean de rând, potrivit traditiei japoneze.

    Mako şi Kei s-au întâlnit în urmă cu 5 ani, iar în ultimele luni au fost nedespărţiţi.

  • Cum a transformat această femeie o veste proastă într-o afacere de milioane

    Karen Lynch a decis să renunţe la goana din corporaţie după moartea unui prieten şi după o problemă de sănătate pe care a avut-o.
    ”După pierderea prietenului meu apropiat am realizat că viaţa este prea scurtă”, spune Karen, care este acum şef al afacerii de apă îmbuteliată Belu. ”Voiam să fac ceva mai personal”, a declarat ea, într-un interviu acordat BBC.
    În 2008, când avea 38 de ani, Karen şi-a dat demisia din rolul pe care îl avea din banca Barclays. Apoi, a călătorit timp de şase luni împreună cu soţul ei, în Caraibe, Vietnam şi Thailanda.

    La întoarcerea în Regatul Unit, Karen a aplicat pentru un post de marketing director la Belu, o companie de îmbuteliere de apă din Regatul Unit. La momentul angajării sale, afacerea avea datorii de 1,9 milioane de lire sterline. Karen a pus la cale un plan de afaceri care să redreseze situaţia companiei, iar opt luni mai târziu a devenit CEO-ul acesteia.


    Planul ei era să redirecţioneze businessul, orientat atunci spre supermarketuri, spre HoReCa şi birouri. Belu a fost creată de producătorul de film Reed Paget, care a renunţat la poziţia de CEO în favoarea lui Karen. Planul ei de salvare a companiei a avut atât de mult succes încât vânzările au crescut considerabil: veniturile au ajuns în 2015 la 5,9 milioane de lire sterline. Din 2011, Belu a donat mai mult de 1,5 milioane de lire sterline spre WaterAid, o organizaţie caritabilă globală care vrea să deschidă accesul oamenilor din ţările aflate în dezvoltare spre apa potabilă şi igienă.
     

  • De ce a renunţat o femeie la civilizaţie pentru a trăi 40 de ani în “Cimitirul Atlanticului” – FOTO

    Femeia trăieşte de mai bine de 40 de ani pe Sable Island, o “bucată” de pământ ce măsoară doar 40 de kilometri în lungime. Ceilalţi rezidenţi sunt 400 de cai, 300.000 de foci şi peste 350 de specii de păsări.

    Lucas, cercetătoare născută în Halifax, a vizitat Sable Island pentru prima oară în 1971. “Am venit prima oară pentru a studia caii, dar mi-a plăcut atât de mult încât am decis să revin cât de curând.”

    Insula e cunoscută pentru faptul că e înconjurată de ceaţă timp de 125 de zile în fiecare an. Ca urmare, sute de  bărci s-au scufundat aici de-a lungul anilor, dând insulei supranumele de “Cimitirul Atlanticului”.

    Lucas a revenit pe insulă şi s-a stabilit într-o tabără improvizată la marginea insulei, cu scopul de a studia viaţa sălbatică şi dezvoltarea acesteia. Câţiva ani mai târziu, Administraţia Naţională a Parcurilor din Canada a intervenit şi i-a construit femeii o casă simplă din lemn. Mai mult, există o echipă dedicată de oameni care vin ocazional pe insulă pentru a se asigura că cercetătoarea nu duce lipsă de nimic.

    Sursă: Daily Mail