BusinessMagazin

Tag: majorare

  • ​Bucur Obor şi-a majorat profitul net cu 17% în primele nouă luni, până la 9,8 mil. lei, la afaceri de 24,4 mil. lei, plus 1%

    Compania Bucur Obor (BUCU), care administrează centrul comercial cu acelaşi nume din Bucureşti, şi-a majorat profitul net cu 17% în perioada ianuarie-septembrie 2019, până la 9,8 mil. lei, în contexul unor afaceri de 24,4 mil. lei, plus 1%, potrivit raportului trimestrial.

    “Ponderea cea mai mare in aceste venituri o au veniturile din chirii şi veniturile din recuperarea utilităţilor aferente contractelor de chirie, care insumeaza 23.827.838 lei, respectiv 97,67% din veniturile ce compun cifra de afaceri”, se arată în raport.

    Astfel, rezultatul net realizat în primele nouă luni, care include şi rezultatul raportat reprezentând surplusul realizat din rezerve de reevaluare în sumă de 6 mil. lei, a fost de 15,9 mil. lei, în creştere cu 10% faţă de primele nouă luni din 2018.

    De la începutul anului, acţiunile BUCU se tranzacţionează în creştere cu 28,18% pe fondul unui rulaj de 670.915 lei, emitentul ajungând la 188,6 mil. lei capitalizare.

    Compania este controlată în proporţie de 54,4% de către furnizorul de tehnologie şi de conţinut turistic pentru agenţiile de turism Amadeus Group, în timp ce Manea Gelu are o deţinere de 16% din capitalul social al emitentului.

  • Orban, despre majorarea salariului minim: Drumul spre iad este pavat cu bune intenţii

    Premierul Ludovic Orban a declarat că pentru a stabili salariul minim România trebuie să ţină cont de o formulă de calcul stabilită de UE în 2015, bazată pe indicatori obiectivi. Orban a spus că în ceea ce priveşte ultimele creşteri ale salariului minim, “drumul spre iad este pavat cu bune intenţii”.

    “În ceea ce priveşte stabilirea salariului minim, din 2015, partenerii din UE ne-au cerut să stabilim o formulă, să întemeiem creşterea salariului minim pe baza unor indicatori obiectivi, indicele productivităţii, rata inflaţiei, adică să nu scoţi din burtă aşa cum s-au scos creşterile de salariu minim. Drumul spre iad este pavat cu bune intenţii. De multe ori, stabilirea salariului minim se întoarce tocmai împotriva celor pentru care măsura este luată, pentru că foarte mulţi îşi pierd locul de muncă dacă salariul minim se duce mult mai sus decât nivelul la care este suportat, pentru că foarte multe companii, în momentul în care nu mai au profitabilitate, fie îşi încetează activitatea, fie se mută în altă parte, unde găsesc mână de lucru mai ieftină”, a declarat, vineri, Ludovic Orban în cadrul evenimentului Topul Naţional al Firmelor Private din România.

    Prim-ministrul a explicat că Guvernul va creşte salariul minim astfel încât să genereze şi creştere economică.

    “Aici trebuie făcute analize foarte serioase, pentru că mărirea salariului minim reprezintă un cost pentru fiecare companie. Nu poţi să măreşti numai salariul minim, există o grilă de salarizare care este stabilitî în fucnţie de ierarahia şi de valoiarea muncii fiecărui angajat din firma respectivă, ori creşterea costului nu e numai creşterea costului cu salariul minim pentru persoanele care au salariul minim, ci este o creştere care îţi afectează toţi angajaţii din companie. Vom creşete salariul minim astfel încât să facem bine economiei, să generăm pe de o parte şi un avantaj pentru cei care lucrează pe salariul minim să aibă o creşter dar să dăm şi un stimul mediului de afaceri şi nu să creăm o frână sau un handicap pentru mediul de afaceri”, a precizat Ludovic Orban.

    Acesta a afirmat că deficitul bugetar de 2,8% pe 10 luni este mascat, fiind menţinut “pe spinarea mediului de afaceri” sub limita de 3%.

    Citiţi mai multe pe www.mediafax.ro. 

  • Producătorul de carne Vascar şi-a majorat afacerile cu 15% în primele nouă luni din 2019, după investiţii de un milion de euro în extinderea capacităţii de producţie

    Vascar, unul dintre principalii producători de preparate de carne şi conserve, anunţă o majorare cu 15% a cifrei de afaceri în primele nouă luni din 2019 comparativ cu perioada similară a anului trecut, în contextul în care compania a investit un milion de euro anul acesta în extinderea capacităţii de producţie şi dezvoltarea facilităţilor necesare pentru crearea de noi produse.

    Raportat la volum, segmentul semipreparate a marcat o creştere de 35% la finalul T3/2019 faţă de perioada similară din 2018, categoria conserve a crescut cu 22% iar categoria mezeluri cu 2.5%, transmit reprezentanţii companiei.

    „Stabilitatea pieţei de materii prime de la începutul anului ne-a permis să ne atingem obiectivele stabilite pentru perioada respectivă. Începand din luna iunie, extinderea la nivel global a pestei porcine africane, şi mai ales criza din China, au pus presiune mare pe preţul cărnii de porc, materie primă de bază în industria în care activăm. Au urmat creşteri de preţ în lanţ ce au generat la rândul lor creşteri de preţ la raft cu până la 25% faţă de 2018. În acest context, consumul a înregistrat o contracţie, consumatorii fiind foarte precauţi în ceea ce priveşte achiziţia de produse din carne. Chiar şi în aceste condiţii dificile am continuat dezvoltarea businessului, am mizat pe o expansiune pe orizontală şi am pus bazele creşterii pentru anul viitor”, explică Vlad Ciuburciu, Director General Vascar.

    Producătorul estimează afaceri de peste 21 mil. euro la finalul anului, plus 20% faţă de rezultatul de 18 mil. euro obţinut în 2018, potrivit informaţiilor transmise anterior de companie.

    Strategia Vascar include în continuare dezvoltarea liniilor de business şi extinderea portofoliului de produse prin investiţii care vor continua şi anul viitor.

    Înfiinţată în 1984 la Vaslui, Vascar, companie cu capital românesc, deţine o fabrică de procesare la Vaslui şi 19 magazine proprii în regiunea Moldovei. De asemenea, Vascar produce produse “marcă proprie” pentru Carrefour, Mega Image, Penny Market şi Lidl.
     

  • Problemele continuă în industria auto: Mii de angajaţi Volvo vor rămâne fără loc de muncă, iar producătorul se confruntă cu prima grevă majoră din ultimii 35 de ani

    Sindicatul United Auto Workers şi reprezentanţii companiei Mack Trucks, deţinută de AB Volvo, trebuie să se întoarcă luni la masa negocierilor, în contextul în care mii de angajaţi ar urma să rămână fără contract de muncă, iar 3.500 de oameni protestează în trei state americane împotriva conduitei companiei, potrivit CNBC.

    Angajaţii din şase fabrici ale Mack Trucks, printre care Macungie, Pennsylvania, Hagerstown şi Maryland, au intrat în grevă în data de 12 octombrie, după ce în data de 1 octombrie a expirat contractul colectiv negociat cu sindicatul. După câteva prelungiri de contracte pe termen scurt, părţile au eşuat în negocieri, ceea ce a generat prima grevă masivă din partea Sindicatului United Auto Workers – Mack Trucks din ultimii 35 de ani.

    „Suntem dezamăgiţi deoarece compania nu a reuşit să lanseze nicio ofertă substanţială înaintea termenului limită de 1 octombrie, şi nici în întâlnirile ulterioare în perioada în care au extins contractile pe termen scurt”, notează Ray Curry, secretarul trezoreriei în cadrul sindicatului, într-o scrisoare trimisă către directorul de resurse umane al Volvo Trucks pentru America de Nord, William Waters.

    Sindicatul a identificat o serie de probleme nerezolvate precum majorări salariale, programe de sărbători, soluţii pentru mai multe preocupări legate de sănătate şi siguranţă, soluţii pentru pensionare, regimul de subcontractare sau asigurare medicală pentru muncitorii temporari.

    „Suntem suprinşi şi dezamăgiţi că sindicatul a decis să intre în grevă”, în loc să continue producţia în timp ce negocierile mergeau înainte, consideră Martin Weissburg, preşedintele companiei Mack Trucks

    În acelaşi timp, purtătorul de cuvânt al Volvo, John Miess, a declarat pentru sursa citată că Mack Trucks ar fi „prezentat o ofertă substanţială” înainte de declanşarea grevei, „careincludea majorări semnificative la nivel salarial şi la nivelul benficiilor salariale totale pentru angajaţi”.

    Acelaşi purtător de cuvânt a declarat joi că din cauza grevelor compania va opri producţia la fabrica de camioane Hagerstown începând de luni, ceea ce va duce la concedierea temporară a 3.000 de angajaţi. Fabrica din Hagerstown produce motoare şi transmisii pentru fabrica din New River Valley a companiei, adică cea mai mare fabrică de producţie de camioane a Volvo din toată lumea.

     

  • Alocaţiile pentru copii se corelează cu inflaţia începând cu prima zi din anul viitor

    Proiectul a fost adoptat, unanim, de cei 242 de deputaţi prezenţi în plenul Camerei.

    “Iniţiativa legislativă vizează completarea art.3 alin.(1) din Legea nr.61/1993, în sensul introducerii unei norme privind majorarea valorii alocaţiei cu indicele anual de inflaţie, pentru a menţine cuantumul acesteia la aceeaşi valoare de piaţă. Cuantumul alocaţiei de stat pentru copii se majorează anual cu 100% din rata medie anuală a inflaţiei, începând cu data de 1 ianuarie 2020”, arată proiectul de lege.

    Iniţiatorul proiectului, deputatul PNL Robert Sighiartău, a scris, pe Facebook, după adoptarea actului normativ, că alocaţiile vor creşte pentru a acoperi inflaţia şi pentru a le asigura copiilor o alocaţie “cât mai decentă”.

    “Am reuşit! Încă o victorie pentru copiii României! Alocaţiile copiilor vor creşte anual din ianuarie 2020. Parlamentul României a votat în unanimitate propunerea mea legislativă de indexare a alocaţiilor de stat pentru copii cu rata inflaţiei Din 2020, anual, alocaţiile vor creşte pentru a acoperi inflaţia şi pentru a le asigura copiilor o alocaţie cât mai decentă. Mă bucur că am reuşit să duc până la capăt cele două proiecte. A fost greu, dar s-a terminat cu bine. Mulţumesc tuturor părinţilor şi copiilor pentru susţinere!“, arată mesajul lui Sighiartău.

    Alocaţia de stat pentru copii se stabileşte în cuantum de:

    a) 300 lei pentru copiii cu vârsta de până la 2 ani sau de până la 3 ani, în cazul copilului cu handicap;

    b) 150 lei pentru copiii cu vârsta cuprinsă între 2 ani şi 18 ani, precum şi tinerilor care au împlinit vârsta de 18 ani, care urmează cursurile învăţământului liceal sau profesional, organizate în condiţiile legii, până la terminarea acestora;

    c) 300 lei pentru copiii cu vârsta cuprinsă între 3 ani şi 18 ani, în cazul copilului cu handicap.

    Proiectul va fi trimis preşedintelui României pentru promulgare.

  • Grupul de clinici Dent Estet, controlat de MedLife, şi-a majorat afacerile cu 39% în S1/2019, la 31 mil. lei

    Dent Estet, operatorul de servicii stomatologice controlat de MedLife, a încheiat primele şase luni ale anului cu afaceri de 31 mil. lei (6,5 mil. euro), echivalentul unei creşteri de 39% faţă de perioada similară a anului trecut, potrivit datelor transmise de companie.

    Rezultatul reprezintă o evoluţie semnificativă a businessului în contextul în care în ultimii cinci ani, compania a înregistrat în primele şase luni ale anului, majorări cuprinse între 15% şi 30% .

    ”Credem mult în dezvoltarea grupului Dent Estet. Este printre segmentele de business care va creşte mult în perioada următoare atât din punct de vedere al numărului de unităţi, cât şi al acoperirii geografice şi suntem alături de ei pentru a-i susţine în acest demers”, spune Mihai Marcu, Preşedintele Consiliului de Administraţie al MedLife.

    Citiţi mai multe pe www.zf.ro

  • SURPRIZĂ majoră. De unde vin fructele şi legumele de la Carrefour

    Grupul francez Carrefour, al doilea cel mai mare retailer din România după cifra de afaceri, are mai multe ini­ţia­tive în sectorul de legume-fructe în vederea dezvoltării parteneriatelor cu producători locali.

    „În momentul în care am venit în Româ­nia m-au surprins o serie de lucruri. În primul rând nu ştiam nimic des­pre secto­rul agricol local şi am des­coperit ce po­ten­ţial uriaş de dez­vol­ta­re are“, spune Jean Ri­chard de Latour (38 de ani), executivul fran­cez care conduce de un an ope­raţiunile locale ale Carrefour în România.

    În primele luni de mandat el a călătorit prin ţară pentru a descoperi reţeaua, dar astfel a cunoscut şi o serie de furnizori locali ai Carrefour.

    „În sezon, 90% din legumele din ma­gazine provin de la producători lo­cali. Avem nevoie de mai mulţi furnizori, de mai multe produse, dat fiind că ne extindem.“

    Carrefour are circa 370 de maga­zi­ne în România sub formatele hiper­market, su­per­market, proximi­tate, dis­count şi online.

    Retailerul fran­cez este jucătorul din România care acoperă cele mai multe formate din piaţă. Mai mult, an de an se des­chid 30-40 de unităţi noi, în special pe format mic, dar nu numai. Vânzările cumulate ale grupului au sărit de 10,5 mld. lei anul trecut.

    Cititi mai multe pe www.zf.ro

  • BestJobs: Peste jumătate dintre angajaţi vor să ceară o majorare salarială până la finele anului sau să îşi caute alt job pe mai mulţi bani

    Peste jumătate dintre angajaţi au în plan să ceară o mărire salarială sau să îşi caute un nou loc de muncă până la finele acestui an, nivelul insuficient al veniturilor fiind principala nemulţumire a acestora, arată datele unui sondaj efectuat de platforma de recrutare online BestJobs.

    Astfel, şase din zece respondenţi au declarat că au în plan să îşi caute activ alt loc de muncă, iar lor li se adaugă alţi aproape 7% care iau în calcul această posibilitate. Un sfert dintre respondenţi afirmă că nu îşi vor căuta alt loc de muncă, însă dacă vor primi o ofertă mai bună, o vor accepta cu siguranţă. Doar sub 4% dintre respondenţi afirmă cu tărie că nu sunt interesaţi deloc de alt job, fiind mulţumiţi cu cel actual.

    Chiar dacă nu vor reuşi să îşi găsească alt job, 55% dintre respondenţi au spus că au de gând să ceară o mărire salarială de cel puţin 20%. Alţi 17% sunt indecişi dacă vor face acest lucru şi doar 28% afirmă că nu intenţionează să ceară angajatorului mai mulţi bani.

    Interesul pentru un job în străinătate rămâne ridicat, date fiind nivelurile salariale mult mai ridicate din alte ţări. Doi din zece respondenţi au în vedere să îşi caute un job inclusiv în străinătate până la finalul anului, iar 22,3% nu exclud această variantă.

    Cei mai mulţi angajaţi (44%) şi-ar da demisia pe loc dacă ar găsi în altă parte un salariu între 500 şi 1.000 de euro. Trei din zece angajaţi (30%) ar renunţa imediat la jobul actual pentru un salariu între 1.000 şi 2.000 de euro, în timp ce 12% ar schimba mâine jobul pentru un salariu care depăşeşte 2.000 de euro. Doar 14% dintre respondenţi au afirmat că nu şi-ar da demisia doar pentru bani.

    Principalul motiv care i-ar reţine pe angajaţi să îşi schimbe jobul este că lucrează într-o echipă de care s-au ataşat foarte mult (25% dintre respondenţi). Pentru alţi 16,8% motivul principal pentru care şi-ar păstra jobul actual este că biroul e aproape de casă. Aproape tot atâţia se tem să nu „cadă din lac în puţ”, iar 12,7% sunt reţinuţi de faptul că în domeniul în care activează sunt puţine locuri de muncă disponibile.
     

  • Datoria publică externă a României s-a majorat de la începutul anului cu 5,6 mld.euro, la 40,4 mld.euro, mai ales după emisiunile de euroobligaţiuni ale Ministerului Finanţelor

    Datoria publică externă a României s-a majorat de la începutul anului cu 5,6 miliarde euro, ajungând la finalul lunii iulie la 40,4 miliarde euro, evoluţie determinată în special de emisiunile de euroobligaţiuni ale Ministerului Finanţelor Publice, în valoare nominală de 5 miliarde euro, precum şi de influenţa preţurilor titlurilor de valoare emise de administraţia publică, în valoare de 2,13 miliarde euro, arată datele publicate de Banca Naţională a României.

    În luna iulie, datoria publică s-a majorat cu 2,4 miliarde euro.

    În paralel, datoria externă pe termen scurt care, în cea mai mare parte, este a multinaţionalelor, a crescut în primele şapte luni cu 9%, la 34,2 miliarde euro, reprezentând 31,9% din totalul datoriei externe.

    Cititi mai multe pe www.zf.ro

  • Noi beneficii pentru bugetari. Pentru ce vor primi aceştia mai mulţi bani

    Mii de bugetari ar putea primi vouchere de vacanţă majorate, dacă aleg să plece în concediu în extrasezon. Practic, dacă îşi iau gândul de la sejur în mijlocul verii, pe litoral, bugetarii pot primi cu câteva sute de lei în plus, pentru vacanţă în altă perioadă. De asemenea, nu se vor da vouchere majorate nici în sezonul de iarnă, când românii aleg staţiunile montane.

    Valoarea voucherelor de vacanţă va fi majorată de la 1.450 lei la 2.080 lei, pentru cei ce aleg să meargă în concediu în extrasezon, conform unei propuneri a Ministerului Turismului. Propunerea este discutată deja cu reprezentanţi din industria turismului. Aceasta urmăreşte promovarea turismului românesc în ale perioade decât cele pline.

    Mai precis, beneficiarii vor putea opta să îşi petreacă vacanţa în lunile octombrie – noiembrie şi martie – aprilie, când de regulă se înregistrează un număr redus de turişti şi vor primi tichete cu valoare mai mare. Măsura ar urma să fie aplicată de anul viitor.

    În Arad, Casa Judeţeană de Pensii a estimat 138.000 de asiguraţi, iar potrivit datelor provenite de la Direcţia de Statistică, Aradul avea un efectiv de 139.094 de angajaţi, la începutul lunii aprilie 2019, scrie http://glsa.ro