BusinessMagazin

Tag: concedieri

  • Peste 2.600 de salariaţi trebuie concediaţi din primării, Guvernul caută soluţii să nu aplice legea

    În 2010, în contextul crizei economice şi necesităţii reducerii drastice a aparatului bugetar, Guvernul a introdus, prin ordonanţă de urgenţă, un mecanism prin care anual, în funcţie de evoluţia numărului populaţiei, Ministerul Finanţelor şi Ministerul Administraţiei Publice trebuie să recalculeze mediile pe baza cărora prefecturile comunică numărul maxim de posturi ce pot fi ocupate la nivelul celor 3.228 de unităţi/subdiviziuni administrativ-teritoriale.

    Practic, numărul maxim de posturi dintr-o unitate administrativă locală este calculat anual în funcţie de numărul locuitorilor.

    În 2010, acest algoritm a facilitat disponibilizarea a aproximativ 54.000 de persoane din administraţia locală (26,2% din total), cu o reducere a cheltuielilor de personal de 1,5 miliarde lei (29,1% din total).

    Acum, Guvernul a constatat însă că aplicarea acestui algoritm, ca urmare a definitivării de către Institutul Naţional de Statistică, în decembrie 2014, a metodologiei de calcul a populaţiei după domiciliu, are drept consecinţă diminuarea numărului maxim de posturi de la nivelul a 838 de unităţi administrativ-teritoriale cu un total de 2.608 salariaţi.

    “O astfel de măsură ar conduce la disfuncţionalităţi grave de funcţionare şi la reducerea capacităţii administrative a autorităţilor administraţiei publice locale atât pentru atribuţiile curente, cât şi a capacităţii de implementare a proiectelor finanţate din fonduri externe nerambursabile“, este argumentul dintr-un proiect de ordonanţă de urgenţă, pe baza căruia Guvernul să nu aplice legea.

    Astfel, Guvernul va stabili că numărul maxim de posturi din administraţia locală va fi menţinut în acest an la nivelul anului trecut, astfel încât să existe timpul necesar identificării unei alte soluţii de stabilire a numărului maxim de posturi de la nivelul celor 3.228 de unităţi/subdiviziuni administrativ-teritoriale.

    Decizia va fi luată prin derogare de la Ordonanţa de Urgenţă din 2010, care modifica Legea finanţelor publice locale.

  • IBM va concedia peste o pătrime din personal

    În cadrul unui program de reorganizare denumit Proiectul Chrome, IBM va desfiinţa 111.800 de posturi, majoritatea din Statele Unite ale Americii

    Mutarea ar ajuta compania să se concentreze pe segmentul de cloud computing, potrivit Forbes.

    Precedentul record în materie concedieri colective este deţinut tot de IBM. În 1993, gigantul american a concediat 60.000 de angajaţi, relatează Sky News.

    Până în prezent, reprezentanţii IBM nu au făcut comentarii pe tema restructurărilor de personal, iar mai mulţi analişti şi-au exprimat deja îndoiala cu privire la numărul uriaş de angajaţi care ar putea fi concediaţi.

    IBM a înregistrat un profit net de 5,5 miliarde de dolari în ultimul trimestru al anului trecut, în scădere cu 11% de la 6,2 miliarde de dolari în aceeaşi perioadă a anului 2013. Veniturile din operaţiuni continue au coborât cu 12%, la 24,11 miliarde de dolari.

  • DreamWorks Animation va concedia 500 de angajaţi şi va încetini ritmul de lansare a animaţiilor sale

    Potrivit AFP, studioul care a lansat cunoscuta producţie “Shrek” a anunţat într-un comunicat de presă că această decizie va permite implementarea “unui nou plan strategic pentru restructurarea activităţii sale centrate pe filme de animaţie şi asigurarea realizării unor producţii cinematografice rentabile de înaltă calitate”.

    Totodată, DreamWorks Animation se va limita la producerea a două filme pe an, faţă de trei previzionate, pentru “a-şi creşte la maximum rezultatele şi talentele, reducând totodată costurile şi crescând rentabilitatea” acestor producţii.

    Următorul film al DreamWorks Animation, “Home”, va fi lansat pe 27 martie.

    Totodată, DreamWorks urmează să lanseze şase filme în următorii trei ani: “Kung Fu Panda 3” (prevăzut pentru lansare pe 18 martie 2016, în SUA), “Trolls” (4 noiembrie 2016), “Boss Baby” (13 ianuarie 2017), “The Croods 2” (22 decembrie 2017), “Larrikins” (16 februarie 2018) şi “How to Train Your Dragon 3” (29 ianuarie 2018).

    Un alt film, “Captain Underpants”, va fi realizat în afara studioului DreamWorks, cu costuri de producţie semnificativ reduse, urmând să fie lansat în 2017.

    Începând cu pelicula “Trolls”, costurile medii de producţie ale fiecărui film al DreamWorks vor fi reduse la 120 de milioane de dolari, faţă de 145 de milioane de dolari.

    “Sunt încrezător că această strategie ne va permite să producem filme mari, cu rezultate de box office mai bune (…)”, a declarat directorul general al DreamWorks Animation, Jeffrey Katzenberg.

    În prezent, potrivit presei de specialitate, DreamWorks Animation are între 1.950 şi 2.200 de angajaţi. Restructurarea va afecta toate diviziile companiei.

    Ca urmare a acestei restructurări, DreamWorks Animation trebuie să plătească, pentru ultimul trimestru al anului 2014, un impozit iniţial înainte de aplicarea deducerilor, în valoare de 290 de milioane de dolari.

    DreamWorks Animation are o cifră de afaceri de aproximativ 700 de milioane de dolari.

    În luna aprilie, Jeffrey Katzenberg declara că trei din cele mai recente patru filme lansate de DreamWorks Animation nu au avut încasări şi o audienţă la nivelul aşteptărilor companiei.

    Cotidianul The Los Angeles Times a anunţat, marţi, că DreamWorks Animation plănuieşte concedieri “semnificative”, la câteva luni după ce s-au spulberat şansele de a găsi un cumpărător şi la câteva săptămâni după o serie de schimbări la nivel de management.

    Mai mulţi angajaţi ai DreamWorks şi-au informat, săptămâna trecută, sindicatul care îi reprezintă, The Animation Guild, despre faptul că vor fi concediaţi. Informaţia a fost făcută publică de Steve Hulett, reprezentant al The Animation Guild.

    Printre persoanele concediate se numără animatori şi personal din producţie, precum şi personal tehnic, potrivit L.A. Times şi Variety.

    În urmă cu două săptămâni, au fost numiţi noi preşedinţi ai diviziei de animaţie, Bonnie Arnold şi Mireille Soria, în timp ce directorul departamentului de creaţie (Chief Creative Officer), Bill Damaschke, şi-a dat demisia.

    Jeffrey Katzenberg a purtat negocieri pentru o posibilă vânzare a studioului, printre alţii cu SoftBank Corp, în septembrie 2014, şi Hasbro Inc, în noiembrie 2014, însă discuţiile s-au încheiat rapid fără rezultat.

    Într-o perioadă destul de profitabilă pentru peliculele de animaţie, studioul a înregistrat pierderi uriaşe cu filme precum “Dl. Peabody şi Sherman/ Mr Peabody & Sherman”, “Turbo” şi “Cinci eroi de legendă/ Rise of the Guardians”.

    Săptămâna trecută, DreamWorks Animation a primit însă şi o veste bună, o nominalizare la premiile Oscar pentru filmul “Cum să îţi dresezi dragonul 2/ How to Train Your Dragon 2”.

  • DreamWorks Animation plănuieşte concedieri “substanţiale”

    La câteva luni după ce s-au spulberat şansele de a găsi un cumpărător şi la câteva săptămâni după o serie de schimbări la nivel de management, studioul condus de Jeffrey Katzenberg intenţionează “să-şi reducă semnificativ” echipa, potrivit cotidianului The Los Angeles Times, care citează surse apropiate companiei.

    Variety scrie că 150 – 400 de angajaţi vor fi concediaţi, echipa studioului de animaţie – care a lansat francizele de succes “Cum să îţi dresezi dragonul/ How to Train Your Dragon” (2010), “Shrek” (2001) şi “Kung Fu Panda” (2008) – numărând aproximativ 2.200 de persoane.

    Purtătorul de cuvânt al DreamWorks Animation a refuzat să comenteze informaţiile privind concedierile.

    Mai mulţi angajaţi ai DreamWorks şi-au informat, săptămâna trecută, sindicatul care îi reprezintă, The Animation Guild, despre faptul că vor fi concediaţi. Informaţia a fost făcută publică de Steve Hulett, reprezentant al The Animation Guild. Acesta a scris companiei de animaţie, săptămâna trecută, pentru a cere informaţii suplimentare despre concedieri, însă nu a primit deocamdată un răspuns.

    Printre persoanele concediate se numără animatori şi personal din producţie, precum şi personal tehnic, potrivit L.A. Times şi Variety.

    În urmă cu două săptămâni, au fost numiţi noi preşedinţi ai diviziei de animaţie, Bonnie Arnold şi Mireille Soria, în timp ce directorul departamentului de creaţie (Chief Creative Officer) Bill Damaschke şi-a dat demisia.

    Katzenberg a purtat negocieri pentru o posibilă vânzare a studioului, printre alţii cu SoftBank Corp, în septembrie 2014, şi Hasbro Inc, în noiembrie 2014, însă discuţiile s-au încheiat rapid fără rezultat.

    Într-o perioadă destul de profitabilă pentru peliculele de animaţie, studioul a înregistrat pierderi uriaşe cu filme precum “Dl. Peabody şi Sherman/ Mr Peabody & Sherman”, “Turbo” şi “Cinci eroi de legendă/ Rise of the Guardians”.

    Săptămâna trecută, DreamWorks Animation a primit însă şi o veste bună, o nominalizare la premiile Oscar pentru filmul “Cum să îţi dresezi dragonul 2/ How to Train Your Dragon 2”.

  • Wizz Air susţine că a dat afară 19 angajaţi pe fondul scăderii cererii pe piaţa din Bucureşti. Cei concediaţi spun că demiterea se leagă de încercarea lor de a forma un sindicat

    “Cum în momentul de faţă nu sunt poziţii disponibile în cadrul reţelei, nu am putut redistribui angajaţii în interiorul companiei. Reducerea numărului de angajaţi, deşi regretabilă, este inevitabilă. Concedierile au fost făcute conform codului românesc al muncii”, au declarat oficialii companiei. 

    Şefii Wizz Air susţin că scăderea cererii a fost influenţară de concurenţă şi tarife. “Relocarea unei aeronave reprezintă o operaţiune complexă, ce nu se poate realiza într-un timp foarte scurt sau de pe o zi pe alta. Decizia de a muta aeronava de la bază a fost făcuta cu mai multe luni în avans”, au mai spus oficialii companiei.

    De cealaltă parte, angajaţii concediaţi susţin că demiterea lor are legătură cu înfiinţarea unui sindicat. 

    “Am făcut plângeri penale împotriva tuturor celor care au semnat deciziile de concediere (a angajaţilor companiei Wizz Air – n.r.) pentru abuz în serviciu, iar mai departe o să contestăm aceste decizii la tribunal. Din punctul meu de vedere, ceea ce s-a întâmplat acolo este, fără îndoială, un atac la dreptul fundamental de sindicalizare, drept prevăzut de Constituţie, de Legea dialogului social, iar pe cale de consecinţă vom acţiona în instanţă”, a declarat Costel Gîlcă, avocatul sindicatului Aerolimit Professional.

    Wuzz Air transportă anual în şi din România peste trei milioane de pasageri. Wizz Air, compania deţinută de fondul american de investiţii Indigo Partners, nu are o entitate juridică pe piaţa locală, serviciile fiind facturate la compania înregistrată în Ungaria.

    “Afirmaţiile conform cărora angajaţii au fost concediaţi în mod nejustificat în baza apartenenţei la sindicat sunt complet nefondate. Compania este, totodată, dezamagită de faptul că anumiţi foşti angajaţi au apelat la afirmaţii false şi la interpretarea eronată a motivelor legale ale încheierii contractelor acestora. În plus, compania îşi arată îngrijorarea cu privire la faptul că o serie de angajaţi s-au plâns de comportamentul ameninţător şi de intimidare al reprezentanţilor sindicatului, care caută noi membri. Este posibil, aşadar, ca angajaţii să fi pornit propia lor campanie prin care comunică sindicatului că acţiunile sale nu sunt susţinute de mulţi angajaţi din cadrul bazei. În acest caz, acesta este mesajul pe care sindicatul trebuie să-l respecte.   

  • Reţeaua de televiziune HBO va concedia peste 150 de angajaţi

    La câteva săptămâni după ce au fost făcute publice planurile privind desfiinţarea unor locuri de muncă la diviziile Warner Bros. şi Turner Broadcasting ale grupului american Time Warner, şi reţeaua de televiziune HBO este atinsă de această strategie de restructurare, potrivit unor surse citate de Variety.

    Astfel, aproximativ 7% din cei 2.400 de angajaţi ai HBO vor fi afectaţi de această restructurare.

    Contactat de Variety, un reprezentant al HBO a refuzat să comenteze acest subiect.

    Însă, potrivit unui e-mail transmis de Richard Plepler, chief executive officer (CEO) al HBO, angajaţilor reţelei şi citat de Variety, această televiziune nu va scăpa neafectată de procesul de restructurare. În acest mesaj este dezvăluit faptul că aceste concedieri vor fi realizate înainte de începutul lunii noiembrie.

    “Am revizuit bugetele pe 2015 şi planurile privind angajaţii având în minte reducerea costurilor şi redundanţa personalului acolo unde este posibil, astfel încât să ne putem păstra abilitatea de a investi în viitorul companiei”, a scris Richard Plepler în e-mailul transmis angajaţilor HBO. “Această strategie va include din păcate şi eliminarea unor poziţii (din schema organizaţiei, n.r.), a mai spus Plepler.

    Turner Broadcasting System, divizia de televiziuni a grupului de media american Time Warner, care include, printre altele, televiziunea de ştiri CNN, a anunţat, pe 6 octombrie, desfiinţarea a 1.475 de posturi, reprezentând 10% din efectivele sale, după cum a relatat la momentul respectiv AFP.

    În CNN vor fi desfiinţate 300 de posturi, a anunţat într-un comunicat separat, postat la momentul respectiv pe site-ul său, televiziunea de ştiri. Reprezentanţii CNN au precizat că un plan de restructurări a fost anunţat în luna august pentru salariaţii cu vârste de peste 55 de ani, dar şi că 170 de persoane vor fi concediate.

    Turner este una dintre cele două divizii de televiziuni ale Time Warner: în afară de CNN, grupul include o serie de posturi TV sportive şi de divertisment (seriale, filme, desene animate), precum TNT, TBS, TCM şi Cartoon Network.

    Restructurările se vor face simţite “la toate nivelurile televiziunilor de ştiri, de divertisment, dedicate copiilor, adulţilor tineri, şi sportive”, se arată în comunicatul companiei Turner.

    În acelaşi comunicat se preciza că desfiinţarea posturilor face parte dintr-un program care vizează “stabilirea priorităţilor pentru investiţii” în producţia TV, exploatarea financiară a acesteia şi inovare.

    În schimb, la momentul respectiv se spunea că televiziunea HBO, celebră pentru seriale precum “Urzeala tronurilor/ Game of Thrones”, aparţine unei divizii separate şi nu va fi afectată de aceste restructurări.

    Turner mai spunea atunci că, în paralel, doreşte să creeze 150 de posturi noi “în domeniile investiţiilor şi dezvoltării”, însă nu a oferit alte detalii.

    În cel de-al doilea trimestru al anului, Turner a înregistrat o creştere cu 14% a profiturilor, la 929 de milioane de dolari, pentru o cifră de afaceri de 2,8 miliarde de dolari (+5%), potrivit rezultatelor publicate de Time Warner.

    HBO a înregistrat o creştere a profiturilor de 19%, la 548 de milioane de dolari, şi de 17% a veniturilor, la 1,4 miliarde de dolari.

    Turner Broadcasting System deţine operaţiuni şi pe piaţa românească a audiovizualului.

  • Semne că urmează să fii concediat. Specialiştii în resurse umane îţi spun ce trebuie să faci

    Există anumite semne că urmează să îţi pierzi locul de muncă, iar starea de incertitudine nu va face decât să scadă randamentul angajatului. Mai mulţi directori de resurse umane au explicat care sunt aceste semne şi cum trebuie tratată această problemă.

    Robin Brodrick, coordonator al departamentului de resurse umane de la EMC, enumeră lucrurile care ar trebui să ridice semne de înrebare referitor la siguranţa jobului. “Îţi găseşti jobul publicat pe un site recrutare; şeful tău vrea să descrii detaliat activitatea ta zilnică; sarcinile tale zilnice încep să fie redistribuite către alţi colegi, sau eşti rugat să îi instruieşti şi pe alţii, pentru orice eventualitate; nu mai eşti invitat să participi la şedinţe care înainte erau obligatorii – toate acestea sunt semne că jobul tău poate fi în pericol”, explică Brodrick. “Nu trebuie să intri în panică. Soluţia este să stabileşti o întâlnire cu şeful tău, fără a-i spune însă ce vrei să discutaţi. Astfel ai şanse mai mari să primeşti nişte răspunsuri cinstite.”

    Brodrick notează că atunci când îi vei spune superiorului că activitatea recentă te-a făcut să te gândeşti la siguranţa postului tău, există trei variante de răspuns pe care l-ai putea primi. “Prima posibilitate este şi cea mai rea, şi anume ca şeful tău să îţi confirme că vei fi dat afară. A doua variantă este una mult mai bună, şi anume să fii informat că toate aceste mutări au ca scop promovarea ta”, scrie specialistul.

    “Cea de-a treia variantă este aceea în care superiorii tăi consideră că volumul de muncă a crescut şi tu nu îi mai poţi face faţă, drept pentru care s-a decis aducerea altor angajaţi care să te ajute. Indiferent de ce explicaţie vei primi, nu te grăbi să răspunzi. Analizează bine ce vrei să faci în continuare.”

  • Yahoo a concediat o treime dintre angajaţii din India

    Reprezentanţii Yahoo au confirmat că grupul îşi consolidează operaţiunile din Bangalore, dar au refuzat să dea detalii.

    “Efectuăm o serie de schimbări în modul în care operăm în Bangalore şi reducem numărul de birouri. Yahoo îşi menţine prezenţa pe piaţa din India, iar Bangalore rămâne o unitate importantă a grupului”, au declarat oficialii Yahoo.

    Acesta ar putea fi cel mai mare val de concedieri derulat de Yahoo de la venirea la conducerea grupului a Marissei Mayer, în 2012.

    Planul de reorganizare anunţat de Mayer după preluarea conducerii prevedea tăieri de costuri şi concentrarea pe domenii profitabile.

    Starboard Value, unul dintre acţionarii grupului american, a insistat recent ca Mayer să accelereze măsurile de reducere a costurilor şi să analizeze o posibilă alianţă cu furnizorul global de servicii de internet AOL.

  • Time Warner desfiinţează 1.475 de posturi în divizia TV, dintre care 300 la CNN

    În CNN vor fi desfiinţate 300 de posturi, a anunţat într-un comunicat separat, pe site-ul său, televiziunea de ştiri, care a precizat că un plan de restructurări a fost anunţat în luna august pentru salariaţii cu vârste de peste 55 de ani, dar şi că 170 de persoane vor fi concediate.

    Turner este una dintre cele două divizii de televiziuni ale Time Warner: în afară de CNN, grupul include o serie de posturi TV sportive şi de divertisment (seriale, filme, desene animate), precum TNT, TBS, TCM şi Cartoon Network.

    În schimb, televiziunea HBO, celebră pentru seriale precum “Urzeala tronurilor/ Game of Thrones”, aparţine unei divizii separate şi nu va fi afectată de aceste restructurări.

    Restructurările se vor face simţite “la toate nivelurile televiziunilor de ştiri, de divertisment, dedicate copiilor, adulţilor tineri, şi sportive”, se arată în comunicatul companiei Turner.

    În acelaşi comunicat se precizează că desfiinţarea posturilor face parte dintr-un program care vizează “stabilirea priorităţilor pentru investiţii” în producţia TV, exploatarea financiară a acesteia şi inovare.

    Turner mai spune că, în paralel, doreşte să creeze 150 de posturi noi “în domeniile investiţiilor şi dezvoltării”, însă nu a oferit alte detalii.

    În cel de-al doilea trimestru al anului, divizia Turner a înregistrat o creştere cu 14% a profiturilor, la 929 de milioane de dolari, pentru o cifră de afaceri de 2,8 miliarde de dolari (+5%), potrivit rezultatelor publicate de Time Warner.

    HBO a înregistrat o creştere a profiturilor de 19%, la 548 de milioane de dolari, şi de 17% a veniturilor, la 1,4 miliarde de dolari.

  • Time Warner desfiinţează 1.475 de posturi în divizia TV, dintre care 300 la CNN

    În CNN vor fi desfiinţate 300 de posturi, a anunţat într-un comunicat separat, pe site-ul său, televiziunea de ştiri, care a precizat că un plan de restructurări a fost anunţat în luna august pentru salariaţii cu vârste de peste 55 de ani, dar şi că 170 de persoane vor fi concediate.

    Turner este una dintre cele două divizii de televiziuni ale Time Warner: în afară de CNN, grupul include o serie de posturi TV sportive şi de divertisment (seriale, filme, desene animate), precum TNT, TBS, TCM şi Cartoon Network.

    În schimb, televiziunea HBO, celebră pentru seriale precum “Urzeala tronurilor/ Game of Thrones”, aparţine unei divizii separate şi nu va fi afectată de aceste restructurări.

    Restructurările se vor face simţite “la toate nivelurile televiziunilor de ştiri, de divertisment, dedicate copiilor, adulţilor tineri, şi sportive”, se arată în comunicatul companiei Turner.

    În acelaşi comunicat se precizează că desfiinţarea posturilor face parte dintr-un program care vizează “stabilirea priorităţilor pentru investiţii” în producţia TV, exploatarea financiară a acesteia şi inovare.

    Turner mai spune că, în paralel, doreşte să creeze 150 de posturi noi “în domeniile investiţiilor şi dezvoltării”, însă nu a oferit alte detalii.

    În cel de-al doilea trimestru al anului, divizia Turner a înregistrat o creştere cu 14% a profiturilor, la 929 de milioane de dolari, pentru o cifră de afaceri de 2,8 miliarde de dolari (+5%), potrivit rezultatelor publicate de Time Warner.

    HBO a înregistrat o creştere a profiturilor de 19%, la 548 de milioane de dolari, şi de 17% a veniturilor, la 1,4 miliarde de dolari.