10. Atlantis, Dubai, EAU
9. Jules Undersea Lodge, Statele Unite
8. The Manta Resort, Zanzibar
7. The Utter Inn, Suedia
6. Conrad Maldives Rangali Island, Maldive
5. Hidropolis, Dubai, EAU
4. Subsix at Niyama, Maldive
3. Poseidon Undersea Resort, Fiji
2. Lime Spa. Maldive
1. Lovers Deep, zona Caraibe (submarin)
Identitatea liberală a Suediei este atacată, comentează The Guardian, adăugând că violenţa împotriva imigranţilor este în creştere, în timp ce tot mai mulţi refugiaţi intră în ţară. Formaţiunea radicală naţionalistă Democraţii Suedezi (SD), provenită din mişcarea neonazistă, a ajuns acum al treilea partid ca importanţă din ţară, având 49 de reprezentanţi în Parlament.
SD a încetat de curând relaţiile cu organizaţia sa de tineret (SDU), după ce Jessica Ohlson a fost aleasă preşedinte. Conducerea SD consideră că aceasta este prea naţionalistă, iar câţiva dintre susţinătorii săi ar avea legături cu grupări extremiste.
“Ei nu au spus clar că sunt împotriva rasismului. Nu au fost suficient de clari”, a declarat Markus Wiechel, purtătorul de cuvânt al SD pe probleme de imigraţie şi cetăţenie.
De altfel, un membru al SDU a fost filmat în timp ce îi califica pe români drept “jegoşi”. Un reporter al cotidianului britanic The Guardian, care a participat la alegerile pentru conducerea tineretului SDU, a întrebat mai mulţi tineri participanţi de ce s-au îmbrăcat atât de elegant. “Vrem să facem impresie bună”, a răspuns unul dintre ei. “Pentru că nu vrem să arătăm ca un român jegos”, a continuat altul.
Suedia are mai puţin de zece milioane de locuitori, dar urmează să primească până la 190.000 de refugiaţi în 2015, situaţie care a împins ţara spre naţionalismul radical.
Poziţia SD este că nicio persoană care ajunge ilegal în Suedia nu ar trebui să poată rămâne în ţară. “Am crescut rapid în sondaje pentru că majoritatea oamenilor consideră că nivelul imigraţiei este mult prea ridicat şi durează de prea mult timp”, a declarat Wiechel.
Dar SD nu are o problemă doar cu imigraţia, ci cu multicuturalismul în general, despre care afirmă că este cea mai mare ameninţare la adresa Suediei.
În ultimii ani, această amplificare a mesajelor împotriva musulmanilor din partea politicienilor SD şi a presei de dreapta a fost însoţită de o creştere a violenţei împotriva imigranţilor în Suedia. În ultimele luni, zeci de centre de azil au fost incendiate.
Angajatorii din spaţiul economic european oferă, prin intermediul reţelei EURES România, 2036 locuri de muncă vacante, după cum urmează:
Spania 801 locuri de muncă: 800 muncitori necalificaţi în agricultură, 1 maseur;
Portugalia – 400 locuri de muncă pentru muncitori necalificaţi în agricultură;
Marea Britanie 330 locuri de muncă: 60 îngrijitori persoane, 60 asistenţi medicali, 30 constructori structuri metalice-sudură în oţel
Republica Cehă 182 locuri de muncă: 50 lucrători în producţie (asamblarea aparatelor de aer condiţionat), 50 operatori, 50 şoferi transport marfă internaţional etc;
Suedia 127 locuri de muncă:20 femei de serviciu, 15 vopsitori auto,10 medici generalişti, 10 dezvoltatori software, 10 tinichigii auto;
Germania 127 locuri de muncă: 50 asistenţi medicali generalişti, 20 operatori maşini şi centrale, 15 şoferi de TIR, 10 agenţi de securitate;
Ungaria- 50 locuri de muncă pentru operatori la asamblarea panourilor electrice;
Finlanda 10 locuri de muncă pentru personal în curăţenie;
Belgia- 3 locuri de muncă: 2 directori audit în servicii financiare, 1 proiectant construcţii metalice;
Polonia- 3 locuri de muncă pentru lăcătuşi-sudori;
Norvegia- 2 locuri de muncă pentru doctoranzi inginerie biomedicală;
Irlanda- 1 loc de muncă pentru tehnician dentar.
Persoanele interesate să ocupe un loc de muncă pot viziona ofertele precum şi informaţii suplimentare cu privire la angajatori, domeniu de activitate, condiţii de ocupare a posturilor, condiţiile de muncă şi salarizare accesând portalul EURES naţional, www.eures.anofm.ro.
Pentru informaţii suplimentare, solicitanţii de loc de muncă se pot prezenta la sediul agenţiei judeţene pentru ocuparea forţei de muncă de domiciliu sau reşedinţă, unde consilierul EURES îi poate îndruma
Poliţia a precizat că bărbatul a fost reţinut după aterizarea la Malmo, sub acuzaţia că a încălcat legile privind aviaţia punând în pericol vieţile pasagerilor în timpul zborului.
Cotidianul Expressen a relatat că bărbatul a fost imobilizat de alţi pasageri aflaţi la bordul avionului companiei Wizz Air, care decolase de la Bucureşti şi se îndrepta spre oraşul norvegian Torp. Poliţia nu a putut confirma aceste detalii.
Purtătorul de cuvânt al poliţiei, Stephan Soderholm, a declarat că nu există indicii conform cărora incidentul ar avea legătură cu terorismul. El a adăugat că un al doilea pasager a fost reţinut la Malmo pentru că se afla în stare de ebrietate.
Avionul a aterizat în siguranţă şi nicio persoană nu a fost rănită.
Potrivit Agenţiei suedeze pentru Migraţie, între 140.000 şi 190.000 de solicitanţi de azil sunt aşteptaţi în cursul anului 2015.
Dintre aceştia, între 29.000 şi 40.000 sunt minori neînsoţiţi, precizează autorităţile suedeze. Până acum, în Suedia au ajuns circa 45.000 de refugiaţi, iar spaţiile locative sunt deja ocupate.
Suedia, care are populaţia de 9,8 milioane de locuitori, este cunoscută pentru generozitatea în materie de azil şi pentru dezvoltarea statului asistenţial.
Pentru 2016, autorităţile suedeze se aşteaptă la 100.000 – 170.000 de azilanţi, inclusiv între 16.000 şi 33.000 de minori neînsoţiţi.
În 2014, în Suedia au venit 81.000 de solicitanţi de azil.
Majoritatea dintre noi lucrăm 8 ore pe zi, poate chiar mai mult dacă nu terminăm ce avem de făcut în ziua respectivă. Mai multă muncă nu înseamnă şi eficienţă sporită. Potrivit unui nou studiu, la care au participat 600.000 de oamenim, persoanele care lucrează 55 de ore pe săptămână sunt cu 33% mai predispuşi unui atac cardiac decât persoanele care lucrează între 35-40 de ore pe săptămână, informează sciencealert.com
Astfel Suedia se îndreaptă spre programe de muncă de 6 ore, în loc de programul clasic de 8 ore. “Programul de 8 ore nu este atât de eficient pe cât ai crede. Este foarte dificil să stai atâta timp concentrat, de aceea introducem pauze, pentru a ne face ziua mai uşoară. Dar în acelaşi timp este mai greu de separat viaţa privată de serviciu”, este de părere Linus Feldt, CEO-ul Filimundus, companie ce dezvoltă applicaţi pentru telefoanele mobile.
El este unul dintre adepţii programului de 6 ore. Staff-ul echipei este fericit şi nu vrea să se întoarcă la programul clasic. “Vrem să petrecem mai mult timp cu familia, să învăţăm lucruri noi, să facem sport mai mult”, a mai spus el. S-au înregistrat schimbări în modul cum lucrează, angajaţii stau departe de reţelele sociale şi alte site-uri care le-ar putea distrage atenţia, iar şedinţele sunt foarte scurte. “Ne este mai uşor să ne concentrăm pe ceea ce avem de făcut” a spus Linus Feldt
Ziua este mai condensată, angajaţii sunt mai motivaţi să termine munca la timp şi au mai multă energie după cele 6 ore. Feldt a mai spus că nivelul de productivitate a rămas la fel, iar conflictele au scăzut pentru că oamenii sunt mai fericiţi.
Şi alte companii vor să treacă la acest program, reprezentaţiile Toyota din Suedia lucrează aşa, dar şi Svartedalens, un azil de bătrâni din Gothenburg a implementat programul pentru asistente.
Într-o versiune preliminară a raportului său anual privind economia suedeză, instituţia cu sediul la Washington a subliniat dificultăţile pe care imigranţii le întâlnesc în găsirea unui loc de muncă în această ţară nordică. Fondul Monetar Internaţional (FMI) a transmis, de asemenea, că cei care care fug din calea conflictului şi a dificultăţilor mutându-se în statul scandinav i-ar putea asigura acestuia din urmă modelul de prosperitate.
“Piaţa muncii din Suedia a devenit intens polarizată. Deşi rata generală de angajare este ridicată, şomajul se răsfrânge asupra celor slab calificaţi şi a celor născuţi în străinătate”, a notat FMI.
Fondul a cerut partenerilor sociali ai Suediei să ia în considerare măsuri pentru “a se asigura că salariile de început nu reprezintă o barieră pentru ca grupuri cu rată mare a şomajului să beneficieze de un loc de muncă, de exemplu, prin introducerea de grile salariale speciale pentru cei care au nevoie de pregătire la locul de muncă sau prin creşterea flexibilităţii la nivel de companie”.
Suedia dispune de puţine posturi pentru persoane slab calificate, iar regulile stricte de protecţie a muncii fac dificilă concedierea angajaţilor.
Această ţară prezintă una dintre cele mai mari diferenţe în ceea ce priveşte nivelurile de angajare între nativi şi imigranţi dintre membri OCDE (Organizaţia pentru Cooperare şi Dezvoltare Economică): 63,5 la sută dintre cei născuţi în străinătate au ocupat un loc de muncă în 2014, în comparaţie cu 77,7 la sută dintre cei născuţi în Suedia. OCDE a explicat această diferenţă prin numărul mic de locuri de muncă pentru persoane slab calificate disponibile imigranţilor “din ţări cu sisteme educaţionale deficitare”, cum ar fi Irak, Afganistan, Eritreea şi Somalia.
Cu toate acestea, “un flux mare de imigranţi reprezintă o oportunitate pentru a asigura modelul social al Suediei”, a transmis FMI.
“Programe de angajare pentru tineri – care combină munca şi pregătirea – ar trebui extinse pentru a-i ajuta pe refugiaţii nou-veniţi să obţină primul post şi să îşi consolideze aptitudinile necesare”, potrivit FMI.
Aproximativ 16 la sută din populaţia Suediei este născută în altă ţară. În 2014, peste 81.000 de persoane au cerut azil în Suedia, şi alte 49.000 au depus cerere în primele opt luni ale anului 2015.
Majoritatea dintre noi lucrăm 8 ore pe zi, poate chiar mai mult dacă nu terminăm ce avem de făcut în ziua respectivă. Mai multă muncă nu înseamnă şi eficienţă sporită. Potrivit unui nou studiu, la care au participat 600.000 de oamenim, persoanele care lucrează 55 de ore pe săptămână sunt cu 33% mai predispuşi unui atac cardiac decât persoanele care lucrează între 35-40 de ore pe săptămână, informează sciencealert.com
Astfel Suedia se îndreaptă spre programe de muncă de 6 ore, în loc de programul clasic de 8 ore. “Programul de 8 ore nu este atât de eficient pe cât ai crede. Este foarte dificil să stai atâta timp concentrat, de aceea introducem pauze, pentru a ne face ziua mai uşoară. Dar în acelaşi timp este mai greu de separat viaţa privată de serviciu”, este de părere Linus Feldt, CEO-ul Filimundus, companie ce dezvoltă applicaţi pentru telefoanele mobile.
El este unul dintre adepţii programului de 6 ore. Staff-ul echipei este fericit şi nu vrea să se întoarcă la programul clasic. “Vrem să petrecem mai mult timp cu familia, să învăţăm lucruri noi, să facem sport mai mult”, a mai spus el. S-au înregistrat schimbări în modul cum lucrează, angajaţii stau departe de reţelele sociale şi alte site-uri care le-ar putea distrage atenţia, iar şedinţele sunt foarte scurte. “Ne este mai uşor să ne concentrăm pe ceea ce avem de făcut” a spus Linus Feldt
Ziua este mai condensată, angajaţii sunt mai motivaţi să termine munca la timp şi au mai multă energie după cele 6 ore. Feldt a mai spus că nivelul de productivitate a rămas la fel, iar conflictele au scăzut pentru că oamenii sunt mai fericiţi.
Şi alte companii vor să treacă la acest program, reprezentatele Toyota din Suedia lucrează aşa, dar şi Svartedalens, un azil de bătrâni din Gothenburg a implementat programul pentru asistente.
Ghenadi Kravţov a lucrat pentru GRU, din 1990 şi până în 2005, ca inginer de transmisiuni radio în domeniul informaţiilor satelitare.
Lui Kravţov nu i s-a permis să-şi caute locuri de muncă în anumite domenii legate de securitate, după ce a demisionat de la GRU din cauza naturii sensibile a activităţii sale. Însă atunci când această perioadă a expirat, a aplicat pentru un post la o companie suedeză.
El a fost arestat patru ani mai târziu.
Procurorii îl acuză că a dezvăluit informaţii secrete în CV, o faptă asimilată înaltei trădări.
Kravţov afirmă, însă, că este nevinovat.
Procesul său face parte dintr-o serie de cazuri de trădare şi spionaj, care relevă suspiciunile tot mai puternice ale Guvernului rus faţă de legături cu străinii.
Avocatul lui Kravţov, Ivan Pavlov, a declarat că, în timpul procesului, care a avut loc cu uşile închise, judecătorul a respins toate moţiunile pe care le-a depus apărarea şi nu a permis să fie audiat niciun martor al apărării.
Soţia lui Kravţov, Alla, a declarat pentru The Moscow Times că ea-şi păstrează speranţa. “În pofida a tot ceea ce s-a întâmplat, eu cred în miracole. (Cred) că această nebunie va înceta şi că va fi găsit nevinovat”, a spus ea.
