BusinessMagazin

Tag: platforma

  • Retargeting Biz anunţă o investiţie de 3 milioane de euro într-o nouă platformă. Cu ce noutăţi vine aceasta pentru clienţii companiei

    Compania românească Retargeting Biz, specializată în furnizarea de soluţii de automatizare a proceselor de marketing digital pentru magazinele online, anunţă că a lansat oficial noua platformă de marketing automatizat all-in-one, dedicată magazinelor online locale şi internaţionale şi clienţilor acestora, în urma unei investiţii de peste 3 milioane de euro.

    „Fiind o platformă foarte complexă, procesul a durat doi ani şi jumătate, iar la realizarea ei au lucrat mai multe echipe, atât interne, cât şi externalizate. A fost creată în totalitate cu echipe din România, însă am avut şi aportul colegilor din celelalte ţări, fiecare venind cu feedback şi ajutând în procesul de testare a platformei. Ca şi cifre, în medie 15 de ingineri software au lucrat în acelaşi timp la platformă, asta pe lângă resursele de business intelligence, testing, design, UX/UI, project management şi content”, spune Rareş Bănescu, CEO şi fondator Retargeting Biz.

    Reprezentanţii businessului spun că noul produs este deja activ şi că o parte dintre clienţii existenţi deja au fost mutaţi pe noua tehnologie, feedback-ul fiind unul pozitiv. Alina Mitrică, CCO Retargeting Biz, descrie platforma drept uşor de folosit, bazată pe AI şi automatizarea proceselor, cu resurse bogate de design grafic şi conţinut auto-generat şi două noi canale de marketing de ultimă generaţie.
    „Aduce atât îmbunătăţiri la nivelul serviciilor deja existente, cât şi două noi servicii, recomandări personalizate şi newsletter dinamic de o complexitate foarte mare şi cu eficienţă ridicată în creşterea ratei de conversie şi a valorii coşului de cumpărături, precum şi în îmbunătăţirea experienţei vizitatorilor magazinelor online”, spune Alina Mitrică.

    Magazinele online au la dispoziţie noua platformă indiferent de mărimea sau domeniul lor de activitate, aceasta reunind toate canalele de marketing relevante pentru un magazin online, de la reclame automatizate în Google, Facebook, Instagram, la push notifications, pop-ups, SMS, recomandări dinamice şi newsletter dinamic, cu conţinut personalizat. Platforma poate fi accesată şi din aplicaţia mobilă Retargeting Biz, disponibilă pe iOS şi Android.

    „Reclamele sunt 100% automatizate, rata de conversie devine cu până la 15% mai bună, valoarea medie a comenzii şi timpul petrecut pe site cresc cu până la 20%, iar vânzările magazinelor online cresc cu până la 100%”, descriu reprezentanţii companiei avantajele serviciului.

    În prezent, echipa Retargeting Biz este formată din peste 50 de persoane, dintre care 35 în România şi peste 15 în pieţele externe în care compania activează – Ungaria, Grecia şi Bulgaria. În 2020, compania a înregistrat o cifră de afaceri de aproape 10 milioane de lei în 2020, cu 58% mai mare decat în 2019. „Creşterea a venit pe fondul dezvoltării pieţei de e-commerce la nivel global, dar şi pe creşterea notorietăţii brandului Retargeting Biz şi a rezultatelor bune raportate de clienţi”, adaugă reprezentanţii afacerii.

    Obiectivele din acest an vizează creşterea numărului de magazine online locale şi internaţionale care implementează noua platformă Retargeting Biz, consolidarea poziţiei pe pieţele din România, Ungaria, Grecia şi Bulgaria, dar şi extinderea pe noi pieţe europene.

  • Start-up-ul de blockchain Elrond din Sibiu anunţă o capitalizare de piaţă de peste 5 mld. $; compania pregăteşte noi produse

    Compania sibiană Elrond Network, care a dezvoltat o nouă tehnologie blockchain şi a lansat şi o monedă digitală – EGLD, a anunţat că a depăşit pragul unei capitalizări de piaţă de 5 mld. $ în contextul în care preţul unei monede este de aproximativ 270 de dolari.

    Creşterea are loc şi în contextul în care Elrond pregăteşte lansarea unei aplicaţii de tip DeFi (i.e. Decentralized finance).

    “Bazată pe tehnologia Elrond, care este de 1.000 de ori mai scalabilă şi eficientă decât alte blockchain-uri precum Bitcoin sau Ethereum, platforma Maiar Exchange deschide o nouă cale semnificativ mai eficientă pentru a schimba valoare peer to peer. Oricine va putea tranzacţiona valori şi active digitale, instantaneu şi la costuri neglijabile. Acesta este începutul unei noi ere pentru finanţele digitale,” a declarat, Beniamin Mincu, CEO al Elrond Network, conform unui comunicat al companiei.

    Start-up-ul pregăteşte şi lansarea Maiar Launchpad, “o platformă care permite oricui să investească în proiecte strategice din ecosistemul Elrond.” “Maiar Launchpad este un incubator de proiecte care folosesc tehnologie Elrond. Prin aceasta platformă, numărul aplicaţiilor şi produselor din ecosistemul Elrond va creşte în următoarele luni” a adăugat Beniamin Mincu.

    Conform Elrond după un an de lansare reţeaua are peste 750.000 de utilizatori, a procesat peste 8 milioane de tranzacţii de plată şi alte tipuri, şi aplicaţia a depăşit o jumătate de milion de utilizatori în mai puţin de 6 luni de la debutul oficial. Compania a anunţat anterior că vrea să ajungă la un miliard de utilizatori.

    Compania speră că odată cu lansarea noilor platforme Maiar Exchange şi Maiar Launchpad va urma “un nou val de adopţie la nivel global”.
     

  • Este oficial: Plaforma de recrutare online BestJobs are un nou CEO – Andrei Frunză, fostul CEO al platformei de ride-sharing Free Now

    Executivul Andrei Frunză, fost CEO al platformei de ride-sharing Free Now, a preluat oficial rolul de CEO al platformei de recrutare Bestjobs începând cu 1 septembrie, conform unui raport al companiei publicat pe Bursa de Valori Bucureşti (BVB).

    Ziarul Financiar a anunţat încă de săptămâna trecută numirea lui Frunză în această funcţie, însă compania a făcut public anunţul astăzi.

    Poziţia de CEO din cadrul BestJobs a rămas liberă în august anul trecut, după ce Dan Puică a părăsit platforma de recrutare pentru a lucra pentru Ringier ca CEO al imobiliare.ro.

    Andrei Frunză nu este pentru prima dată la conducerea unei platforme de recrutare. În perioada 2012 – 2017, el a fost CEO-ul platformei de recrutare eJobs România. Experienţa sa profesională include, de asemenea, poziţii de management în proiecte de online payments, digital publishing şi marketplaces. De altfel, Andrei Frunză şi-a început cariera la Ziarul Financiar, la începutul anului 2004.

    Platforma de recrutare Bestjobs a fost fondată în anul 2000 de Călin Fusu, om de afaceri care controlează şi fondul de investiţii Neogen.

    Compania BestJobs Recrutare a avut o cifră de afaceri de 21,24 mil.lei în anul 2020, în scădere cu 30% faţă de anul precedent şi un profit net de 2,18 mil. lei, în scădere cu 72%, conform calculelor ZF pe baza datelor publice de la Ministerul Finanţelor.

     

  • Fintech-ul francez iBanFirst, care operează o platformă de tranzacţii valutare, se extinde în zona Europei Centrale şi de Est şi deschide primul birou din regiune la Bucureşti

    Fintech-ul francez iBanFirst , care operează o platformă online care permite companiilor să efectueze tranzacţii rapide în peste 30 de valute, se extinde în zona Europei Centrale şi de Est prin deschiderea primului său birou din regiune, în Bucureşti , şi estimează să atragă pe platformă sa de tranzacţionare un număr de 500 de clienţi în primul an de activitate.

    Firma va avea o echipă de suport alcătuită din 20 de consultanţi.

    Clienţii au posibilitatea de a urmări în timp real traseul plăţilor datorită funcţiilor unice „ payment tracker ”.

    De asemenea platforma integrează facilităţi ‘open banking ‘ , care simplifică operaţiunile uzuale ale clienţilor corporativi, cum ar fi plăţile. Aceştia îşi pot introduce conturile bancare externe în platforma iBanFirst pentru a avea o privire de ansamblu asupra tuturor conturilor bancare şi tranzacţii efectuate, indiferent de bancă sau monedă.

    „iBanFirst se află într-o etapă în care îşi extinde accelerat prezenţa la nivel european, cu obiectivul de a facilita accesul business-urilor la soluţii agile, accesibile şi personalizate de tranzacţionare globală. Împreună cu noul nostru investitor Marlin Equity Partners considerăm că Europa Centrală şi de Est reprezintă una dintre pieţele cu cel mai mare potenţial de creştere pentru compania noastră. Am ales să intrăm în această zonă cu un prim birou în România pentru că dă semne foarte bune de recuperare economică post COVID-19, iar companiile sunt foarte deschise către noile tehnologii, fiind ‘early adopters’. Îmbinând avantajele unei platforme de ultimă generaţie pentru tranzacţii puse la dispoziţia clienţilor cu suport oferit de o echipă locală cu expertiză, nu dorim să ajut cât mai multe afaceri din România să folosească simplificarea operaţiunilor zilnice şi să le accelereze planurile de dezvoltare ”, a declarat Pierre -Antoine Dusoulier, CEO şi fondator iBanFirst.

    La începutul anului pachetul majoritar de acţiuni la fintech a fost cumpărat de fondul american Marlin Equity Partners, printr-un acord evaluat la 200 milioane euro. Astfel, Marlin a devenit acţionarul principal al iBanFirst, iar Pierre-Antoine Dusoulier, CEO-ul şi fondatorul companiei, a trecut pe locul secund.

    Pe lângă sediul din România, în următoarele luni, iBanFirst intenţionează să deschidă birouri în Bulgaria şi Ungaria.

  • BestJobs: Candidaţii cu vârsta de peste 45 ani au depus 40% din totalul aplicărilor la joburi din luna august, cu 10% mai mult decât în iulie

    Candidaţii trecuţi de 45 ani au devenit mai activi în căutarea de locuri de muncă, 40% din volumul total de aplicaţii din august venind de la această categorie de vârstă, cu 10% mai multe decât în ​​iulie, arată datele platformei BestJobs.

    Jumătate dintre aceste aplicaţii au fost depuse din partea segmentului de vârstă 45-54 ani, urmat de cel de 55-64 ani, cu 13% şi de cel de peste 65 ani, cu 7%.

    Această categorie de candidaţi se îndreaptă cu precădere către domenii precum Financiar / Contabilitate (cu 8% dintre aplicaţii), Vânzări (cu 7,5% dintre aplicaţii) şi Resurse Umane (cu 7% dintre aplicaţii).

    „Candidaţii din segmentul 45+ au multă experienţă şi au acumulat multe abilităţi utile pe piaţa muncii. În ciuda acestor lucruri, întâmpină uneori dificultăţi pentru că noile cerinţe din partea companiilor nu mai includ setul de abilităţi pe care îl au cei din categoria aceasta, forţându-i la compromisuri în ceea ce priveşte domeniul sau salariul, sau să-i dezvolte noi abilităţi. Activitatea crescută pe platformă indică, printre altele, ceea ce le-a lăsat aria de căutare şi aplicate la mai multe locuri de muncă înainte, devenind o categorie mai vizibilă şi pentru angajatori ”, spune Ana Vişian, Marketing Manager BestJobs România.

    În topul judeţelor cu cele mai multe aplicări, Bucureşti şi Ilfov deţin locul fruntaş, cu 214.680, urmate de Timiş, cu 62.326 de aplicări, Cluj, cu 41.196 de aplicări, Braşov, cu 40.021 de aplicări şi Prahova, cu 31.358 de aplicări.

    La nivel general, dintre cei care au efectuat căutări de joburi pe platformă, domeniile către care s-au orientat cel mai mult au fost: Financiar (cu 5.600 de căutări pentru posturile de contabil sau economist), Inginerie (cu 4.000 de căutări pentru posturile de inginer) şi Transporturi (cu 2.800 de căutări pentru posturile de şofer). Pe lângă acestea, candidaţii au efectuat căutări în număr mare şi pentru joburi în Marketing, Logistică şi IT.

    Din partea companiilor, oferta de locuri de muncă disponibile în acest moment răspund fidel interesului candidaţilor, cu un volum total de 28.000 de oportunităţi. Dintre acestea, 14% sunt în domeniul Vânzărilor, 11% în IT / Telecom, 10% în Financiar, 9% în Tehnic şi 8% în Inginerie.


     

  • Andrei Frunză, fostul CEO al Free Now, preia rolul de CEO al platformei de recrutare BestJobs

    Executivul Andrei Frunză, fost CEO al platformei de ride-sharing Free Now, preia rolul de CEO al platformei de recrutare Bestjobs, spun surse din piaţă pentru Ziarul Financiar. Anunţul nu a fost făcut public de companie.

    Poziţia de CEO a BestJobs a rămas liberă în august anul trecut, după ce Dan Puică a părăsit platforma de recrutare pentru a lucra pentru Ringier ca CEO al imobiliare.ro.

    Andrei Frunză nu este pentru prima dată la conducerea unei platforme de recrutare. În perioada 2012 – 2017, el a fost CEO-ul eJobs România. Experienţa sa profesională include, de asemenea, poziţii de management în proiecte de online payments, digital publishing şi marketplaces. De altfel, Andrei Frunză şi-a început cariera la Ziarul Financiar, la începutul anului 2004.

    Compania BestJobs Recrutare a avut o cifră de afaceri de 21,24 mil.lei în anul 2020, în scădere cu 30% faţă de anul precedent şi un profit net de 2,18 mil. lei, în scădere cu 72%, conform calculelor ZF pe baza datelor publice de la Ministerul Finanţelor.

     

  • Microsoft şi-a avertizat mii de clienţi ai platformei de cloud privind existenţa unei vulnerabilităţi de securitate

    Gigantul american Microsoft şi-a avertizat la finele săptămânii trecute mii de clienţi ai platformelor sale de cloud computing, printre care şi unele dintre cele mai mari companii lume, că atacatori cibernetici ar fi putut avea capacitatea de a citi, schimba sau chiar şterge bazele lor de date stocate pe platforma companiei, scrie Reuters, citând date de la o companie de cercetare şi date dintr-un e-mail transmis de Microsoft către clienţi. O echipă de cercetători de la compania de securitate Wiz este cea care a descoperit vulnerabilitatea. Microsoft a plătit companiei Wiz 40.000 de dolari pentru descoperirea vulnerabilităţii şi raportarea ei.

    „Am remediat această problemă imediat pentru a ne menţine clienţii în siguranţă şi protejaţi”, au declarat reprezentanţii Microsoft.

    Compania a susţinut că nu există dovezi că vulnerabilitatea ar fi fost exploatată. „Nu avem nicio indicaţie că entităţi externe înafara Wiz au avut acces” la vulnerabilitatea care permite modificarea bazelor de date, conform Microsoft.

     

  • Discord, platforma de chat dedicată jocurilor video, ar putea deveni noul rival al Facebook

    Platforma de chat dedicată gamerilor, Discord, doreşte să-şi mărească publicul, obiectiv care ar putea aduce marilor aplicaţii social media un nou rival, scrie FT.

    În ultimele luni, Jason Citron, director executiv şi fondator al platformei de chat axată pe jocuri, Discord, a respins o serie de potenţiali pretendenţi, inclusiv o ofertă de 12 miliarde de dolari de la Microsoft, raportând interesul companiilor precum Twitter, Amazon şi Epic Games.

    „De când era clar că începem să avem succes, oamenii au început să se apropie de noi”, a declarat inginerul de software în vârstă de 36 de ani într-un interviu acordat Financial Times.

    Dar Citron are în vedere un alt obiectiv: dezvoltarea Discord dintr-o aplicaţie de nişă, cu 150 de milioane de abonaţi care folosesc platforma pentru a discuta între ei în timpul jocurilor, într-o aplicaţie dedicată unui public de masă.

    „Există această mare tendinţă a oamenilor care trec de la servicii de comunicare social media larg deschise la locuri mai mici şi mai intime”, a spus el. „Suntem o parte semnificativă a modului în care evoluează acest lucru pe internet”.

    Fondată în 2015 de către Citron, el însuşi dezvoltator de jocuri video, astăzi platforma este împărţită în aşa-numitele „servere”, sau grupuri de interese dedicate invitaţiilor care au propriile reguli interne. În cadrul unui server individual, pot exista mai multe „canale” – spaţii vocale, video sau text cu mai multe persoane – unde utilizatorii pot comunica.

    Formatul este ezoteric, dar reflectă elemente ale platformei Facebook, precum şi cele ale rivalilor mai mici, precum Telegram, Cubhouse, Reddit şi Slack.

    Numărul de utilizatori s-a dublat în 2020, a spus Citron, pe măsură ce jucătorii au „adus la bord” prieteni care nu au legătură cu gamingul. Acest lucru a luat naştere datorită izolării, fapt care a sporit nevoia socializării în mediul online, mai ales în rândul tinerilor între 13 şi 24 de ani.

    Citron are acum sarcina de a stabili un echilibru delicat între a păstra comunitatea sa de jocuri de lungă durată şi a atrage noi utilizatori mai puţin pricepuţi în tehnologie. Compania a lansat recent prima sa campanie de marcă – numită „Imagine a Place” – luna trecută, cu un scurtmetraj cu Danny DeVito în rol principal.

    Veniturile s-au triplat la 130 de milioane de dolari în 2020, a spus Citron, confirmând un raport anterior al Wall Street Journal. În prezent, utilizatorii pot cheltui 9,99 dolari pe lună sau 99,99 dolari pe an pentru un abonamentul premium, Nitro, care adaugă emoji exclusiv, avatare animate şi rezoluţie video mai mare.

     

     

  • Povestea parca desprinsă din filme a unui tânăr din România care a ajuns de la a face curăţenie într-un oficiu poştal, la o afacere de sute de mii de euro

    Platforma marketplace creată de gigantul american Amazon, cel mai mare retailer online din lume, poate fi un triunghi al Bermudelor pentru planurile şi investiţiile antreprenorilor, dar şi o adevărată fabrică de bani pentru cei care sunt perseverenţi şi ştiu să îşi aleagă inspirat nişele de business pe care le atacă. Un exemplu ce pare a fi extras dintr-un roman: un antreprenor român care şi-a început cariera prestând servicii de curăţenie într-un oficiu poştal şi care acum a dat lovitura comercializând cărţi pe care i le tipăreşte Amazon.

    Cu toate că am «reuşit» să îmi închid businessul de două ori şi să îl reîncep de la zero deoarece am făcut două mari greşeli şi toate conturile de pe platformele unde îmi vindeam cărţile mi-au fost închise, asta nu m-a oprit niciodată să o iau de la zero şi să îmi doresc să duc acest model de afacere la un alt nivel. Sunt o persoană care testează mult şi îmi place să duc orice platformă la limitele maxime admise.

    Această experienţă m-a ajutat foarte mult şi mi-a permis să îmi fac un traseu nou fără greşeli şi cu strategii foarte bine puse la punct. Odată cu cele peste 100.000 de cărţi vândute am depăşit şi cifra de 700.000 de dolari în vânzări”, a povestit pentru Business MAGAZIN Claudiu Nistor, antreprenor şi fondator GoPublish. Ideea de a vinde cărţi i-a venit acum circa doi ani de zile, după ce testase, învăţase şi avusese deja succes cu un alt business de produse fizice pe Amazon.com.

    „Businessul era stabil şi majoritatea proceselor erau automatizate sau externalizate. Deja aveam cunoştinţele necesare pe această platformă şi am căutat să le valorific cât mai mult posibil. Astfel am descoperit că Amazon oferă serviciul de print on demand pentru cărţi. Şi nu vă gândiţi doar la cărţile complicate pe care le avem în bibliotecă. Sub termenul generic de cărţi, includ şi jurnale, agende, cărţi de colorat sau cu jocuri şi multe alte variante de acest fel ce pot fi realizate în minute de muncă pe baza unor template-uri.

    CITITI AICI MATERIALUL INTEGRAL

  • Turismul intern îşi reia creşterea de dinainte de pandemie: Voucherele de vacanţă sunt al doilea cel mai dorit beneficiu extrasalarial din platforma Benefit

    Platforma Benefit a înregistrat o creştere în privinţa turismului intern, astfel că, angajaţii care primesc beneficii flexibile în platformă au reluat achiziţia de vacanţe în România, conform unui comunicat al platformei Benefit. În ultimele şase luni, 4 din 10 utilizatori ai platformei au folosit bugetele de beneficii primite de la angajatori pentru achiziţia de vouchere de vacanţă, ceea ce indică reluarea trendului ascendent de dinainte de pandemie. 

    „Anul acesta, se observă un apetit crescut pentru călătoriile interne în rândul angajaţilor din România, mai uşor accesibile în condiţii de siguranţă. După o perioadă de provocări pentru turismul intern, turiştii au reluat achiziţia de vacanţe în ţară. În ultimele şase luni, tranzacţiile efectuate în categoria Turism intern din platforma Benefit s-au dublat şi trendul este promiţător. Voucherele de vacanţă sunt al doilea cel mai dorit beneficiu extrasalarial din platforma Benefit, după tichetele de masă. Utilizând o facilitate unică oferită de platforma de beneficii flexibile, angajaţii şi-au putut cumula bugetele pe parcursul mai multor luni, iar acum pot folosi sume mai mari pentru achiziţia vacanţelor interne, prin intermediul voucherelor de vacanţă”, spune Codruţ Nicolau, General Manager Edenred România şi Benefit.

    Conform datelor Benefit, angajaţii care călătoresc în România aleg pentru această vară destinaţii în mediul rural. Dacă în anul de dinainte de pandemie, destinaţiile preferate erau litoralul şi marile oraşe, anul acesta interesul a crescut pentru locurile mai puţin cunoscute.

    Angajatorii din mediul privat pot acorda vouchere de vacanţă salariaţilor lor în limita a 6 salarii minime brute/ angajat/ în decursul unui an fiscal pentru a beneficia de facilităţile fiscale aferente acestora. Astfel, pentru voucherele de vacanţă oferite în această limită, angajatorului nu îi revin obligaţii de plată, iar angajatul plăteşte doar impozitul pe venit de 10%. 

    Voucherele de vacanţă reprezintă un beneficiu inclusiv pentru turismul intern, generând venituri suplimentare industriei, în condiţiile în care acestea pot fi folosite exclusiv în unităţile turistice din România. Angajaţii pot utiliza voucherele de vacanţă la hoteluri, pensiuni şi agenţii de turism din România aflate în reţeaua de parteneri a emitenţilor.

    Benefit este una dintre cele mai mari platforme de beneficii extrasalariale flexibile din România, iar în 2019 a fost cumpărata de către Edenred România, companie emitentă de carduri şi tichete de beneficii pentru salariaţi.