BusinessMagazin

Tag: consum

  • Cum arată Declaraţia pe Proprie Răspundere care trebuie depusă de peste 5 milioane de români pentru a beneficia de preţuri la energie plafonate

    Autoritatea Naţională de Reglementare în domeniul Energiei a publicat miercuri un model de Cerere şi un model de Declaraţie pe proprie răspundere care trebuie depuse de anumite categorii de clienţi la furnizorul de energie electrică pentru a beneficia de preţul plafonat.

    Potrivit ANRE, cele două documente pot fi depuse la companii atât în format fizic, cât şi în format electronic, iar modelele pot fi descărcate de pe pagina Autorităţii.

    Categoriile de consumatori şi preţurile plafonate sunt stabilite prin Legea nr. 357/2022 privind aprobarea Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 119/2022 pentru modificarea şi completarea Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 27/2022 privind măsurile aplicabile clienţilor finali din piaţa de energie electrică şi gaze naturale în perioada 1 aprilie 2022—31 martie 2023, precum şi pentru modificarea şi completarea unor acte normative din domeniul energiei, publicată în Monitorul Oficial pe 13 decembrie.

    Vezi aici modelul de Declaraţie pe Proprie Răspundere şi modelul de Cerere

    Preţul final facturat plafonat de către furnizorii de energie electrică, pentru perioada 1 ianuarie 2023 – 31 martie 2025:

    • pentru cca. 5 milioane de clienţi casnici, preţul final facturat plafonat este de maximum 0,68 lei/kWh, cu TVA inclus şi se aplică următoarelor categorii de clienţi:
    1. al căror consum lunar este cuprins între 0 şi 100 kWh inclusiv;
    2. care utilizează dispozitive, aparate sau echipamente medicale necesare efectuării tratamentelor, în baza unei cereri şi a unei declaraţii pe propria răspundere; preţul final facturat plafonat se aplică de la data de întâi a lunii următoare celei în care s-au depus documentele menţionate;
    3. care au în întreţinere cel puţin 3 copii cu vârsta de până în 18 ani, respectiv 26 de ani în cazul în care urmează o formă de învăţământ, în baza unei cereri şi a unei declaraţii pe propria răspundere; preţul final facturat plafonat se aplică de la data de întâi a lunii următoare celei în care s-au depus documentele menţionate;
    4. familii monoparentale, care au în întreţinere cel puţin un copil cu vârsta de până la 18 ani, respectiv 26 de ani în cazul în care urmează o formă de învăţământ, în baza unei cereri şi a unei declaraţii pe propria răspundere; preţul final facturat plafonat se aplică de la data de întâi a lunii următoare celei în care s-au depus documentele menţionate;
    • pentru cca. 2,8 milioane de clienţi casnici, preţul final facturat plafonat este de maximum 0,80 lei/kWh, cu TVA inclus, pentru consumul lunar cuprins între 100,01 şi 255 kWh; consumul de energie electrică cuprins între 255 şi 300 kWh/lună se facturează la preţul de maximum 1,3 lei/kWh, cu TVA inclus;
    • în cazul în care consumul depăşeşte 300 kWh/lună, întregul consum se facturează la maximum 1,3 lei/kWh, cu TVA inclus, de acest plafon beneficiind cca. 0,8 milioane de clienţi casnici.

    ANRE subliniază că numai clienţii finali casnici care utilizează dispozitive, aparate sau echipamente medicale necesare efectuării tratamentelor, cei care au în întreţinere cel puţin 3 copii cu vârsta de până în 18 ani, respectiv 26 de ani în cazul în care urmează o formă de învăţământ, familiile monoparentale, care au în întreţinere cel puţin un copil cu vârsta de până la 18 ani, respectiv 26 de ani în cazul în care urmează o formă de învăţământ, precum şi clienţii finali casnici cu mai multe locuri de consum care vor să beneficieze de preţul plafonat pentru alt loc de consum decât cel de domiciliu/reşedinţă, trebuie să depună Cerere şi Declaraţie pe proprie răspundere la furnizor, restul clienţilor casnici beneficiază de preţ plafonat în mod automat fără alte formalităţi.

    De asemenea, în cazul clienţilor finali casnici, preţul final plafonat se aplică doar la locurile de consum de domiciliu/reşedinţă, astfel:

    • clientul final casnic cu un singur loc de consum, beneficiază automat de preţul plafonat la care se încadrează conform consumului lunar,
    • clientul final casnic care are atât adresă de reşedinţă, cât şi adresă de domiciliu, poate beneficia de preţul plafonat la care se încadrează conform consumului lunar, fie la adresa de domiciliu, fie la adresa de reşedinţă, pe baza unei declaraţii depuse la furnizorul de energie electrică, privind faptul că nu beneficiază de preţ plafonat pentru un alt loc de consum.

     

  • Monica Eftimie, Sphera Franchise Group: Dorinţa de a creşte şi de a ajunge cât mai rapid în postura de lider este accentuată de această evoluţie neîncetată a mediului în care activăm

    Cifră de afaceri (2021): 1 mld. lei

    Profit (2021): 27,4 mil. lei

    Număr de angajaţi: 4.700

    • Monica Eftimie ocupă funcţia de Chief Marketing Officer în cadrul Sphera Franchise Group din anul 2012;

    • Ea este absolventă a Northwestern University (1998-2002);

    • A urmat, de asemenea, un MBA în administrarea afacerilor la Georgetown University (2004-2006).

    Ca profesionist în marketing am fost întotdeauna motivată de proiectele care, dincolo de latura strategică, s-au făcut remarcate prin creativitate şi, de asemenea, prin conexiunea dintre eforturile mele şi profitabilitatea companiei. (…) Rolul meu şi al echipei mele este de a găsi soluţii inovatoare, întotdeauna adaptate targetului şi de a evolua constant în abordarea noastră profesională. Dorinţa de a creşte şi de a ajunge cât mai rapid în postura de lider este accentuată de această evoluţie neîncetată a mediului în care activăm.

    Profilul Monica Eftimiea fost inclus în ediţia din acest an a anuarului 100 Cele mai puternice femei din business, realizat de Business MAGAZIN.

  • Amanda Zhang, Mercedes-Benz România: Incluziunea este esenţială, atât pentru Mercedes-Benz cât şi pentru mine personal.

    Cifră de afaceri (netă, 2020): + 1,2 mld. lei*

    Număr de angajaţi (mediu, 2020): 213

    *potrivit datelor publicate pe site-ul Ministerului Finanţelor Publice

    • Amanda Zhang deţine rolul actual din martie 2021;

    • Şi-a început cariera în cadrul Daimler ca international management associate în urmă cu aproape 20 de ani, în Germania;

    • A deţinut mai multe poziţii în cadrul companiei – în departamentele de dealer management, sales, finanţe, product management şi marketing, lucrând cu pieţe internaţionale;


    • În ultimii şase ani, a fost un membru cheie al Daimler în regiunea europeană, fiind responsabilă de product management şi de marketing. Din rolul său anterior, a pus bazele mai multor huburi regionale şi a dezvoltat centre de competenţe în mai multe locaţii ale companiei din Regatul Unit, Germania, Polonia, Cehia;

    • Am putea să o descriem drept un „cetăţean global” – de când s-a născut, a schimbat continentele de cinci ori, fie la decizia părinţilor, fie pentru studii sau profesie. Mutarea în România a venit cu două premiere: trăieşte experienţa de expat alături de familia sa şi este pentru prima dată când preia un rol de CEO.

    Incluziunea este esenţială, atât pentru Mercedes-Benz cât şi pentru mine personal. Obiectivul meu este să construiesc cea mai bună echipă şi să construim împreună unitate prin diversitate. Cred că puterea şi feminitatea se conturează reciproc, precum yin şi yang.

    Profilul Amanda Zhang a fost inclus în ediţia din acest an a anuarului 100 Cele mai puternice femei din business, realizat de Business MAGAZIN.

  • Diana Şucu, fondator, Select Design by Diana Şucu: Întotdeauna am iubit să ajut, să fiu de folos, să contribui la fericirea celor din jur. Acest lucru mi-a fost util atunci când lucram in televiziune şi îmi este de ajutor şi astăzi.

    Vânzări anuale: > 2,5 mil. euro*

    *Potrivit ZF

    • Parcursul antreprenorial al Dianei Şucu ar putea fi descris ca fiind unul atipic: a studiat Dreptul (este licenţiată în această disciplină şi a absolvit şi un master în drept), iar apoi a avut o carieră în televiziune şi a lucrat ca prezentator de ştiri în cadrul postului public;

    • A mizat pe antreprenoriat apoi, într-un domeniu generat în continuare de dorinţa de promovare a frumosului: „De la bun început mi-am dorit o afacere liniştită, care să promoveze frumosul, un business în care să întâlnesc oameni fericiţi (mobilă cumperi doar atunci când îţi merge bine, niciodată când eşti nefericit sau bolnav)”;

    • Începutul afacerii cu mobilier american a fost inspirat de showroomul Ethan Allen din Manhattan, pe care, atunci când l-a văzut, şi-a dorit să îl aducă şi pe piaţa locală. În prezent, afacerea este formată din trei showroom-uri dedicate  brandurilor cu origini americane– Ethan Allen, Bernhardt, Caracole – reunite sub conceptul Select Design by Diana Şucu. Cu aceste branduri  aduce, de opt ani, visul american  pe segmentul mobilierului high premium de pe piaţa locală.

    Întotdeauna am iubit să ajut, să fiu de folos, să contribui la fericirea celor din jur. Acest lucru mi-a fost util atunci când lucram in televiziune şi îmi este de ajutor şi astăzi.

    Profilul Diana Şucu a fost inclus în ediţia din acest an a anuarului 100 Cele mai puternice femei din business, realizat de Business MAGAZIN.

  • Stejara Pircan, Senior VP, eMAG: Cred că pentru a evolua, trebuie să avem curaj să testăm lucruri noi şi, cel mai important, să ne asumăm responsabilitatea atunci când rezultatele nu sunt cele pe care le-am vizat.

    Venituri (la nivelul grupului eMAG, în 2020): 8,93 mld. lei, dintre care 5,42 mld. lei reprezintă veniturile eMAG România

    Număr de angajaţi (la nivel de grup): peste 7.000, dinTRE care 5.500 la eMAG

    • Din rolul său actual, Stejara Pircan este responsabilă de dezvoltarea strategiei comerciale a companiei în România şi în regiune, în Bulgaria şi Ungaria;

    • În cei opt ani de când s-a alăturat echipei eMAG a avut un rol esenţial în dezvoltarea unor iniţiative menite să le ofere clienţilor o experienţă bună de shopping online şi să dezvolte servicii care răspund nevoilor actuale ale clienţilor pe fondul evoluţiei accelerate a e-commerce-ului;
    • După studiile de Relaţii Economice Internaţionale la Universitatea Babeş-Bolyai din Cluj, s-a angajat, la 22 de ani, în cadrul Carrefour, unde, vreme de 10 ani, spune că a avut parte de o experienţă accelerată de dezvoltare, în fiecare dintre rolurile de management pe care le-a avut;

    • La eMAG a venit într-o perioadă de reevaluare a traseului profesional, în contextul schimbărilor apărute şi în plan personal, deoarece devenise între timp mamă a doi copii. Ea aseamănă mediul de lucru de aici cu cel al unei şcoli deschise non-stop, în care fiecare membru al echipei are posibilitatea de a construi ceva nou, iar colaborarea cu alte departamente este foarte deschisă.

    Cred că pentru a evolua, trebuie să avem curaj să testăm lucruri noi şi, cel mai important,  să ne asumăm responsabilitatea atunci când rezultatele nu sunt cele pe care le-am vizat. Eu mă simt motivată să fac parte dintr-o echipă ambiţioasă, unită şi competitivă, şi mă bucur că am colegi cu o viziune similară, care au dorinţa naturală de a deveni mai buni.

    Profilul Stejara Pircan a fost inclus în ediţia din acest an a anuarului 100 Cele mai puternice femei din business, realizat de Business MAGAZIN.

  • Camera Deputaţilor a aprobat astăzi Ordonanţa de Urgenţă privind plafonarea preţului la energie, stabilind un preţ maxim de 1,3 lei/kWh pentru consumul lunar depăşeşte 255 kWh şi tarife reduse până în 2025

    Camera Deputaţilor a aprobat astăzi Ordonanţa de Urgenţă privind plafonarea preţului la energie, stabilind un preţ maxim de 1,3 lei/kWh pentru consumul lunar depăşeşte 255 kWh.

    Plafonarea preţului maxim a fost propusă de grupurile parlamentare PSD, PNL, UDMR, Minorităţi .

    Pentru aprobarea Ordonanţei de Urgenţă 119/2022 au fost 177 voturi pentru, 75 contra şi 11 abtineri.

    Proiectul de lege prevede un preţ de:

    •  maximum 0,68 lei/kWh, cu TVA inclus, pentru consumul realizat în perioada 1 septembrie 2022 – 31 decembrie 2022 de către clienţii casnici al căror consum mediu lunar realizat la locul de consum în anul 2021 este cuprins între 0 – 100 KWh inclusiv;
    •  maximum 0,68 lei/kWh, cu TVA inclus, pentru consumul realizat în perioada 1 ianuarie 2023 – 31 martie 2025 de către clienţii casnici cu un consum de 0 – 100 KWh inclusiv, clienţii casnici care utilizează dispozitive, aparate sau echipamente medicale necesare efectuării tratamentelor sau cei care au în întreţinere cel puţin trei copii cu vârsta de până în 18 ani, respectiv 26 de ani, în cazul în care urmează o formă de învăţământ
    • maximum 0,80 lei/kWh, cu TVA inclus, pentru consumul realizat in perioada 1 septembrie 2022 – 31 decembrie 2022 de catre clienţii casnici al căror consum mediu lunar realizat la locul de consum în anul 2021 a fost între 100,01-300 kWh pentru un consum lunar care este de maximum 255 kWh;
    • maximum 0,80 lei/kWh, cu TVA inclus, pentru consumul realizat in perioada 1 ianuarie 2023 – 31 martie 2025 de catre clienţii casnici al căror consum lunar la locul de consum este cuprins intre 100,01 si 255 kWh;
    • consumul de energie electrică cuprins între 255 si 300 kWh/lună se facturează la preţul de maximum 1,3 lei kWh, cu TVA inclus, iar in cazul in care consumul depaseste 300 kWh/luna intreg consumul se factureaza la pretul de maximum 1,3 lei/kWh;
    Pentru IMM-uri şi alte entităţi:
     
    • maximum 1 leu/kWh, cu TVA inclus, pentru 85% din consumul lunar realizat la locul de consum, diferenţa de consum lunar de energie electrică urmând a fi facturată la preţul de maximum 1,3 lei kWh, cu TVA inclus, în baza declaraţiei pe propria răspundere a reprezentatului legal pentru următoarele categorii de consumatori:
    (i) întreprinderile mici şi mijlocii, astfel cum sunt definite în Legea nr.346/2004 privind stimularea înfiinţării şi dezvoltării întreprinderilor mici şi mijlocii, cu modificările şi completările ulterioare, denumite în continuare IMM-uri;
    (ii) operatorii/operatorii regionali definiţi la art.2 lit.g) şi h) din Legea serviciilor comunitare de utilităţi publice nr.51/2006, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, ce prestează/furnizează serviciile de utilităţi publice prevăzute la art.1 alin.(2) lit.a), b), c) şi h) din Legea nr.51/2006, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, precum şi Societatea de Transport cu Metroul Bucureşti «Metrorex» – S.A.; precum şi aeroporturile.
    (iii) operatorii economici din domeniul industriei alimentare, identificaţi prin cod CAEN 10, precum şi cei din domeniul agriculturii şi pescuitului, identificaţi prin cod CAEN 01 şi 03;
    (iv) autorităţile şi instituţiile publice locale, serviciile publice deconcentrate ale ministerelor şi ale celorlalte organe centrale, companiile şi societăţile comerciale de interes judeţean, municipal sau local, regiile autonome şi toate entităţile publice şi private care prestează un serviciu public, în temeiul legii, dacă sunt înfiinţate sau organizate la nivelul comunelor, oraşelor, municipiilor, judeţelor, municipiului Bucureşti şi, după caz, la nivelul subdiviziunilor administrativ teritoriale ale municipiilor sau la nivelul asociaţiilor de dezvoltare intercomunitară, sub conducerea, coordonarea, controlul şi responsabilitatea autorităţilor administraţiei publice locale;
    (v) institutele naţionale de cercetare-dezvoltare, astfel cum sunt definite de Ordonanţa Guvernului nr.57/2002 privind cercetarea ştiinţifică şi dezvoltarea tehnologică, aprobată cu modificări şi completări prin Legea nr. 324/2003 cu modificările şi completările ulterioare.
     
    • maximum 1 leu/kWh, cu TVA inclus, pentru consumul integral al spitalelor publice şi private definite conform Legii nr. 95/2006 privind reforma în domeniul sănătăţii, republicată, cu modificările şi ulterioare, al unităţilor de învăţământ publice şi private, definite conform Legii educaţiei naţionale nr. 1/2011, cu modificările şi completările ulterioare, precum şi al creşelor, al furnizorilor publici şi privaţi de servicii sociale prevăzute în Nomenclatorul serviciilor sociale, aprobat prin Hotărârea Guvernului nr. 867/2015 pentru aprobarea Nomenclatorului serviciilor sociale, precum şi a regulamentelor-cadru de organizare şi funcţionare a serviciilor sociale, cu modificările şi completările ulterioare. Plafonarea menţionată în prezentul articol se aplică şi pentru situaţiile în care una dintre entităţile menţionate anterior este beneficiarul final al consumului de energie electrică şi/sau pentru toate clădirile care au fost construite şi autorizate cu destinaţia de spitale;
    • maximum 1 leu/kWh, cu TVA inclus, pentru 85% din consumul lunar, realizat la locul de consum, pentru instituţiile publice, altele decât cele prevăzute la lit.d), precum şi pentru cele aparţinând cultelor recunoscute oficial în România, potrivit Legii nr.489/2006 privind libertatea religioasă şi regimul general al cultelor. Diferenţa de consum lunar de energie electrică se facturează la preţul de maximum 1,3 lei kWh, cu TVA inclus;
    Pentru gaze naturale, Ordonanţa prevede că în perioada 1 aprilie 2022-31 martie 2025, preţul final facturat de către furnizorii de gaze naturale este:
     
    • 0,31 kWh/lună pentru clienţii casnici.
    • maximum 0,37 lei/kWh, cu TVA inclus, în cazul clienţilor noncasnici al căror consum anual de gaze naturale realizat în anul anterior la locul de consum este de cel mult 50.000 MWh, precum şi în cazul producătorilor de energie termică;
    • începând cu data de 1 ianuarie 2023, de preţul de maximum 0,37 lei/kWh, cu TVA inclus, beneficiază şi clienţii noncasnici din cadrul parcurilor industriale reglementate de Legea nr. 186/2013 privind constituirea şi funcţionarea parcurilor industriale, cu modificările şi completările ulterioare, precum şi cei din cadrul sistemelor de distribuţie închise definite conform Legii nr. 123/2012, cu modificările şi completările ulterioare.

     

  • Dan Eugen Birtu: Crescut în business

    Vârstă: 39 de ani; Funcţie: Manager; Companie: TopSport

    Număr de angajaţi: 50; Cifră de afaceri: 4 mil. euro

    Experienţă: Lucrează cu normă întreagă în cadrul acestei companii de familie din retailul de echipamente sportive din 2011, însă fiind o afacere de familie, spune că a avut numeroase interacţiuni cu businessul cu mult timp înainte de acest an.

    ♦ Ambiţia sau talentul – ce contează cel mai mult pentru a avea succes?

    Ambele sunt importante şi cred că ambele se rezumă la dedicaţia cu care acţionezi. Eu văd ambiţia ca fiind dorinţa şi capacitatea de a-ţi coordona acţiunile, iar talentul poate fi cultivat prin învăţare continuă; sunt două abilităţi complementare.

    ♦ În ce loc te simţi cel mai fericit?

    Cred că e vorba mai degrabă de persoanele alături de care sunt decât de un loc fizic. Nu am un astfel de loc, însă cel mai fericit mă simt alături de familia mea; locul în care familia se află este cel mai bun.

    ♦ Care este cea mai realizare din viaţa ta de până acum?

    Echilibrul dintre viaţa personală şi cea profesională, astfel încât să am suficient timp pentru ambele.

    ♦ Dacă ar fi să oferi un rating vieţii tale de până acum, între 1 şi 10, care ar fi acesta?

    10, bineînţeles; acesta se datorează echilibrului menţionat anterior.

    ♦ Ce te motivează?

    Dorinţa de a păstra şi de a îmbunătăţi modul actual de viaţă.

    ♦ Care crezi că este cea mai mare provocare a vremurilor noastre?

    Cea mai mare provocare cred că este să reuşeşti să te înconjori de oamenii potriviţi, atât profesional, cât şi personal. Până la urmă, cele mai bune echipe şi cele mai performante firme sunt alcătuite din oameni.


     

  • Vitaliia Vlasiuk: Matematica succesului: 99% muncă + 1% noroc

    Vârstă: 34 de ani

    Funcţie: DSP Business Partner Confectionary and Dairy category South East Market

    Companie: Nestlé România

    Număr de colegi aflaţi în subordine: 6

    Cifră de afaceri (2021): 1,1 mld. lei

    Experienţă: În primii şase ani de carieră, a lucrat în vânzări şi trade marketing în companiile FMCG locale şi internaţionale (inclusiv Nestlé) în Ucraina, pe poziţii diferite. Când s-a mutat în România, a reînceput cariera în domeniul DSP (Demand and Supply Planning – n. red.) în divizia Confectionery.

    ♦ Ambiţia sau talentul – ce contează cel mai mult pentru a avea succes?

    Consider că cel mai important este să îţi placă ceea ce faci şi să fii perseverent. Pentru că nici talentul, nici ambiţia, fără muncă şi fără implicare în ceea ce faci, nu te ajută să ai rezultate bune. Succesul, în opinia mea, este 99% muncă Ă 1% noroc.

    ♦ Ce ţi-ar plăcea să ai şi nu deţii în prezent?

    Nu pot să zic că nu deţin ceva foarte important pentru mine în prezent, există evident nişte dorinţe şi ambiţii, pe care, în timp, sper să reuşesc să le împlinesc. Cel mai mult mi-ar plăcea să avem pace în Europa dar, din păcate, nu putem influenţa acest lucru uşor.

    ♦ În ce loc te simţi cea mai fericită?

    Eu am trăit în câteva ţări şi oraşe diferite, şi am ajuns la concluzia evidentă: nu locul îi face pe oameni fericiţi, doar oamenii pot face locul fericit. Abilitatea de a fi fericit în locul în care eşti acum poate să te ducă în orice loc pe care îl doreşti.

    ♦ Care este cea mai realizare din viaţa ta de până acum?

    În afară de rezultatele profesionale şi plăcerea să lucrez cu colegii mei, aş zice: abilitatea de a mă adapta la schimbări şi integrarea în grupe sociale diverse. Şi desigur, fericirea pe plan personal, să fiu mama unei fetiţei de patru ani şi soţie.

    ♦ Dacă ar fi să oferi un rating vieţii tale de până acum, între 1 şi 10, care ar fi acesta?

    Eu aş zice că dau 9, pentru că am trăit deplin fiecare moment şi am întâlnit oameni extraordinari. Şi un punct las ca „buffer” pentru viitor, desigur poate să fie şi mai bine.

    ♦ Ce te motivează?

    Mă motivează cel mai mult cum ar zice A. Maslow „autorealizarea”, adică să fiu la momentul potrivit, la locul potrivit pentru mine, ca să ating şi potentialul meu maxim şi să adaug valoare adăugată societăţii şi companiei.

  • Eduard Pârvu: Valorile din familie, arme în business

    Vârstă: 38 de ani; Funcţie: fondator şi Sales Manager;

    Companie: Medical Shopping Zone (distribuitor de produse marca LAICA pe piaţa din România)

    Cifră de afaceri (2021): 2,4 mil. euro; Profit (2021): 350.000 de euro; Angajaţi: 9

    Experienţă:  Eduard Pârvu are o vastă experienţă în retail şi marketing, acesta începându-şi cariera în cadrul Interbrands, una dintre cele mai mari companii de distribuţie de larg consum din România. A urmat cursurile Facultăţii de Transporturi şi Inginerie din cadrul Universităţii Politehnica din Bucureşti şi deţine o diplomă de licenţă în marketing de la Universitatea Româno-Americană din Bucureşti. Din 2010, coordonează strategia de business a companiei Medical Shopping Zone.

    ♦ Ambiţia sau talentul – ce contează cel mai mult pentru a avea succes?

    Ambiţia este indispensabilă în orice domeniu. Poţi avea succes fără a avea talent, dar nu poţi avea succes, pe termen lung, fără perseverenţă.

    ♦ Ce ţi-ar plăcea să ai şi nu deţii în prezent?

    Timpul să fac tot ceea ce mi-am propus.

    ♦ În ce loc te simţi cel mai fericit?

    Fericirea e ceva ce porţi în suflet şi nu cred că o pot lega de un loc anume. Sunt fericit când reuşesc să îmi îndeplinesc toate obiectivele şi îmi rămâne timp şi pentru relaxare.

    ♦ Care este cea mai realizare din viaţa ta de până acum?

    Sunt mândru că am înţeles nevoile clienţilor şi am reuşit să impun produsele marca Laica pe o piaţă deja aglomerată şi dificilă.

    ♦ Dacă ar fi să oferi un rating vieţii tale de până acum, între 1 şi 10, care ar fi acesta?

    Un rating de 8 ar fi corect, pentru că mai am multe provocări în faţă.

    ♦ Cine este mentorul tău?

    Cele mai importante valori le-am învăţat în familie: perseverenţa, cinstea şi respectul pentru cei care muncesc.

  • Ionuţ Dumitraşcu: Escaladă în retail

    Vârstă: 37 de ani; Funcţie: Director Performanţă Produs

    Companie: Auchan Retail România

    Cifră de afaceri (2021): 6,3 mld. lei

    Număr de angajaţi: >8.000

    Experienţă: În 15 ani a parcurs toate etapele formării dintr-un magazin, de la operator vânzări la director de magazin. Din 2021 este Director Performanţă Produs şi gestionează toate etapele prin care trece un produs pentru a-i asigura performanţa.

    ♦ Ambiţia sau talentul – ce contează cel mai mult pentru a avea succes?

    Consider că talentul de a crede în tine este cel mai important, de a avea o atitudine pozitivă şi a-ţi dori să fii mai bun în fiecare zi, precum şi talentul de a avea răbdare şi de a-ţi păstra valorile şi principiile care te definesc.

    ♦ Ce ţi-ar plăcea să ai şi nu deţii în prezent?

    Să particip la o expediţie pe Everest şi să contribui cât mai mult la soluţionarea problemelor de mediu, pentru a lăsa generaţiilor viitoare o planetă cât mai sănătoasă.

    ♦ În ce loc te simţi cel mai fericit?

    Cel mai fericit mă simt alături de familia mea şi când vizitez locurile în care am copilărit.

    ♦ Care este cea mai realizare din viaţa ta de până acum?

    Pe plan personal, cea mai mare realizare a mea de până acum sunt cei doi băieţi ai mei, în timp ce pe plan profesional sunt echipele pe care le-am coordonat şi în care am crescut, de-a lungul carierei mele.

    ♦ Dacă ar fi să oferi un rating vieţii tale de până acum, între 1 şi 10, care ar fi acesta?

    10. Sunt recunoscător pentru tot ceea ce am şi pentru ce am realizat.

    ♦ Cine este mentorul tău?

    Nu am un mentor, am încercat să iau tot ce a fost mai bun de la fiecare om pe care l-am întâlnit.