BusinessMagazin

Tag: concedieri

  • CONCEDIERI masive la Deutsche Bank. Cea mai mare bancă din Germania va trimite acasă 26.000 de angajaţi

    Cea mai mare bancă din Germania va desfiinţa aproximativ 9.000 de posturi, iar alţi angajaţi vor pleca din bancă în cadrul vânzărilor de active, a precizat joi instituţia financiară.

    Cryan, care în luna iulie a preluat funcţia de director general de la Anshu Jain, trebuie să restrângă cheltuielile, să îmbunătăţească rezervele de capital şi să inverseze declinul acţiunilor care a făcut ca Deutsche Bank să aibă cea mai slabă capitalizare de piaţă în rândul băncilor cu operaţiuni globale.

    Deutsche Bank va renunţa la operaţiunile din 10 ţări, va reduce numărul clienţilor pentru serviciile de investiţii şi va restrânge operaţiunile pe pieţele financiare cu 50%.

    Concedierile vor avea loc în condiţiile în care Deutsche Bank a raportat joi pierderi de 6 miliarde de dolari în trimestrul al treilea, în conformitate cu avertismentele legate de profitabilitate făcute recent.

    În trimestrul al treilea, banca a reevaluat în scădere valoarea diviziei de investment banking şi alte active, pe fondul restructurării activităţilor şi a reglementărilor mai stricte.

    Acţiunile Deutsche Bank au inversat joi creşterea iniţială, trecând pe o scădere de 0,8%.

  • Hewlett-Packard va desfiinţa până la 30.000 de locuri de muncă

    Noile concedieri, echivalente cu reducerea forţei de muncă cu 10%, vor afecta în mare parte angajaţii diviziei de echipamente hardware destinate companiilor şi operaţiunile de service, care de la 1 noiembrie vor deveni Hewlett Packard Enterprise (HPE).

    La 31 octombrie 2014, Hewlett-Packard avea peste 300.000 de angajaţi, acestea fiind cele mai recente date disponibile.

    Compania a precizat că reducerea numărului de angajaţi va avea loc la nivel mondial.

    Cealaltă companie formată în urma scindării, HP Inc, va reuni producţia de computere şi imprimante, care a fost afectată de scăderea vânzărilor de PC-uri.

    “Am muncit considerabil în ultimii ani pentru reducerea costurilor şi simplificarea proceselor, iar aceste măsuri finale vor elimina necesitatea unor alte restructurări”, a declarat directorul general al Hewlett-Packard, Meg Whitman, într-un comunicat.

    Concedierile, care au rolul reducerii cheltuielilor cu 2,7 miliarde de dolari pe an, vor genera costuri excepţionale de 2,7 miliarde de dolari, începând din trimestrul patru.

    În trimestrul fiscal încheiat la 31 iulie, veniturile HP ale diviziei de PC-uri şi imprimante, cea mai mare a companiei, au scăzut cu 11,5%.

    HPE va înregistra în 2016 venituri de peste 50 de miliarde de dolari, anticipează grupul.

     

  • Bloomberg News va concedia 80 de jurnalişti

    Compania Bloomberg, cu sediul central în New York, are aproximativ 2.400 de jurnalişti în cele 150 de redacţii ale sale de la nivel internaţional şi, în general, în ultimii ani, a înregistrat creşteri ale veniturilor sale, comparativ cu alte grupuri de media.

    Cu toate acestea, compania va renunţa în această săptămână la 3% dintre angajaţii săi din zona editorială. Concedierile vor afecta atât redacţia centrală a Bloomberg News, cât şi birourile sale din lume, potrivit unor persoane familiarizate cu acest proces de restructurare.

    Circa zece posturi vor fi restructurate în redacţia din Washington a Bloomberg, care are aproximativ 200 de angajaţi, în timp ce mai mulţi jurnalişti vor fi concediaţi din redacţia centrală din New York a companiei şi din birourile de la nivel internaţional ale acestui grup de media.

    Reprezentanţii companiei Bloomberg au refuzat să comenteze informaţiile privind procesul de restructurare.

    Reducerile de personal vin după ce miliardarul Michael Bloomberg s-a întors, în urmă cu aproximativ un an (după trei mandate de primar al oraşului New York), la conducerea companiei Bloomberg LP, un grup care include divizii de software, de analiză de informaţii financiare şi de ştiri, pe care l-a fondat în 1981. Această companie este o sursă enormă de venituri pentru Michael Bloomberg, care are o avere estimată de publicaţia financiară Forbes la 36,9 miliarde de dolari.

    La câteva luni după întoarcerea sa în funcţia de chief executive officer (CEO) al grupului Bloomberg, Michael Bloomberg l-a angajat pe John Micklethwait (fost editor al publicaţiei The Economist), ca redactor-şef al operaţiunilor de ştiri ale Bloomberg. Acesta l-a înlocuit pe cofondatorul Bloomberg News Matthew Winkler.

    Bloomberg s-a specializat în distribuirea ştirilor despre business, economie şi tehnologie prin intermediul unor terminaluri, care sunt instalate în sediile unor companii din întreaga lume ce oferă servicii financiare. Grupul Bloomberg deţine site-ul Bloomberg.com, televiziunea de business Bloomberg TV şi publică newsletter-uri şi reviste, inclusiv Bloomberg Businessweek.

     

  • Royal Dutch Shell va desfiinţa 6.500 de locuri de muncă, pentru reducerea costurilor

    Grupul, care va prelua BG Group pentru 70 de miliarde de dolari, a anunţat că va continua un program de vânzare de active început în 2014, care va ajunge până în 2018 la 50 de miliarde de dolari. Astfel, în perioada 2016-2018 Shell intenţionează să vândă active de 30 de miliarde de dolari, relatează Reuters.

    “Trebuie să rezistăm într-o lume în care preţul petrolului va rămâne la un nivel scăzut pentru o perioadă”, a declarat directorul general Ben van Beurden.

    Shell a mai anunţat, pentru a doua oară în acest an, că va reduce investiţiile în 2015, la 30 de miliarde de dolari, nivelul aflat cu 20% sub nivelul din 2014.

    Marile companii petroliere au redus cheltuielile din 2015 cu 10%-15% faţă de anul trecut, pentru a face faţă scăderii cotaţiilor petrolului la jumătate, la sub 55 dolari pe baril, în cazul ţiţeiului Brent, de referinţă la bursa din Londra.

    Companiile concurente BP şi Total au anunţat la rândul lor, în această săptămână, reduceri ale cheltuielilor.

    Conducerea Shell speră să finalizeze preluarea BG la începutul anului 2016 şi aşteaptă acordul autorităţilor de reglementare din UE, China şi Australia, după ce l-a obţinut în SUA şi Coreea de Sud.

    Shell a obţîinut în trimestrul al doilea un profit net de 3,835 miliarde de dolari, în scădere de la 6,13 miliarde de dolari în urmă cu un an şi 3,25 miliarde de dolari în primul trimestru.

     

  • Wizz Air a pierdut în instanţă lupta cu angajaţii. Ce măsuri este compania obligată să ia

    Tribunalul Ilfov a admis în parte, pe 16 iulie 2015, contestaţiile deciziilor de concediere depuse de Sindicatul Aerolimit Profesional, potrivit unui comunicat de presă; decizia se referă la o serie de concedieri individuale din noiembrie 2014.

    Tribunalul a dispus reintegrarea reclamanţilor în funcţiile şi posturile deţinute anterior concedierii şi a obligat Wizz Air la plata către reclamanţi a unei despăgubiri egale cu drepturile salariale indexate, majorate şi actualizate şi cu celelalte drepturi ce s-ar fi cuvenit reclamanţilor, de la data concedierii la data reintegrării efective, sume ce urmează a fi actualizate cu dobânda legală.

    Instanţa obligă compania la plata către fiecare dintre reclamanţi a sumei de câte 5000 lei, cu titlu de daune morale. La decizie se poate face apel în termen de 10 zile de la data comunicării.

    Vă reamintim că operatorul aerian low-cost Wizz Air a fost sancţionat de Consiliul Naţional pentru Combaterea Discriminării (CNCD) cu o amendă contravenţională în valoare de 25.000 de lei. CNCD a dat astfel câştig de cauză sindicatului Aerolimit Professional, reprezentat de Mircea Constantin, concediat pe false motive disciplinare, după cum se arată într-un comunicat trimis de reprezentanţii sindicatului.

    La sfârşitul anului trecut, la puţin timp după notificarea companiei Wizz Air cu privire la existenţa Sindicatului Aerolimit Professional (sindicatul ce reprezintă personalul navigant al companiei Wizz Air Ungaria), liderul acestuia, Mircea Constantin, a fost concediat disciplinar, la putin timp urmându-i 19 membri ai Sindicatului, ale căror posturi au fost restructurate de pe o zi pe alta. Procesul acestora va avea loc la data de 15 Iulie la Tribunalul Ilfov.

    CNCD a hotărât că manifestarea dezacordului faţă de înfiinţarea sindicatului reprezintă discriminare, desfacerea contractelor de muncă ale persoanelor asociate cu sindicatul format reprezintă de asemenea discriminare şi, după cum scrie în comunicatul transmis de companie -”Discriminarea a avut ca scop stoparea mişcării sindicale, ceea ce este o faptă extrem de gravă”, scrie în hotărâre. În consecinţă, CNCD aplică o amendă contravenţională totală în valoare de 25.000 de lei pentru Wizz Air Hungary KFT.

    Reprezentanţii companiei au confirmat pentru Business Magazin faptul că Wizz Air a fost notificată cu privire la o decizie a Consiliului Naţional pentru Combaterea Discriminării din România şi au declarat că aceasta va fi consultată în detaliu. ”Wizz Air va face apel în instanţele din România deoarece Wizz Air consideră că acestea vor clarifica faptul că Wizz Air a respectat legea. În acest interval, Wizz Air nu va face nici un comentariu referitor la caz în sine, considerând că este o procedură în desfăşurare. Wizz Air a respectat şi continuă să respecte toate legile şi reglementările privind piaţa muncii din ţările în care operează, inclusiv din România”, au adăugat reprezentanţii companiei.

    Wizz Air este cea mai mare companie aeriană low-cost din Europa Centrală şi de Est şi operează o flotă de 62 de aeronave Airbus A320 de la 22 baze, pe 380 de rute care asigură legătura între 112 destinaţii din 38 de ţări. Wizz Air este listată la London Stock Exchange cu abrevierea WIZZ şi este inclusă în calculul indicilor FTSE 250 şi FTSE All-Shares.
     

  • Un gigant economic anunţă concedieri masive. Câţi angajaţi vor pleca din companie

    Un gigant economic a anunţat că va face concedieri masive în următoarea perioadă.

    Cu toate că un număr mare de angajaţi vor pleca în curând din companie, aceasta nu ar fi singura etapă de restructurări, urmând o nouă rundă de concedieri.

    VEZI AICI CE GIGANT ECONOMIC VA FACE CONCEDIERI MASIVE

  • Microsoft pregăteşte concedieri masive pentru reducerea costurilor

    Potrivit unor surse citate de New York Times, concedierile vor afecta angajaţii diviziei hardware şi alte părţi ale companiei, inclusiv divizia producătoare de smartphone-uri cumpărată de Microsoft anul trecut de la compania finlandeză Nokia.

    Reprezentanţii Microsoft nu au putut fi contactaţi pentru comentarii.

    În iulie anul trecut, Microsoft a lansat una dintre cele mai ample restructurări a angajaţilor din istoria industriei IT, desfiinţarea a 18.000 de posturi, reprezentând 14% din totalul forţei de muncă, pentru concentrarea pe serviciile cloud şi pe aplicaţiile destinate dispozitivelor mobile.

    În luna iunie, Microsoft a anunţat că Stephen Elop, fostul şef al producătorului de telefoane Nokia, şi trei alţi directori pleacă din companie.

    Microsoft urmează să lanseze Windows 10 pe 29 iulie, prinul sistem de operare compatibil cu PC-uri, tablete şi telefoane.

     

  • Wizz Air a fost amendată pentru concedierea abuzivă a angajaţilor

    Operatorul aerian low-cost Wizz Air a fost sancţionat de Consiliul Naţional pentru Combaterea Discriminării (CNCD) cu o amendă contravenţională în valoare de 25.000 de lei. CNCD a dat astfel câştig de cauză sindicatului Aerolimit Professional, reprezentat de Mircea Constantin, concediat pe false motive disciplinare, după cum se arată într-un comunicat trimis de reprezentanţii sindicatului.

    La sfârşitul anului trecut, la puţin timp după notificarea companiei Wizz Air cu privire la existenţa Sindicatului Aerolimit Professional (sindicatul ce reprezintă personalul navigant al companiei Wizz Air Ungaria), liderul acestuia, Mircea Constantin, a fost concediat disciplinar, la putin timp urmându-i 19 membri ai Sindicatului, ale căror posturi au fost restructurate de pe o zi pe alta. Procesul acestora va avea loc la data de 15 Iulie la Tribunalul Ilfov.

    CNCD a hotărât că manifestarea dezacordului faţă de înfiinţarea sindicatului reprezintă discriminare, desfacerea contractelor de muncă ale persoanelor asociate cu sindicatul format reprezintă de asemenea discriminare şi, după cum scrie în comunicatul transmis de companie -”Discriminarea a avut ca scop stoparea mişcării sindicale, ceea ce este o faptă extrem de gravă”, scrie în hotărâre. În consecinţă, CNCD aplică o amendă contravenţională totală în valoare de 25.000 de lei pentru Wizz Air Hungary KFT.

    Reprezentanţii companiei au confirmat pentru Business Magazin faptul că Wizz Air a fost notificată cu privire la o decizie a Consiliului Naţional pentru Combaterea Discriminării din România şi au declarat că aceasta va fi consultată în detaliu. ”Wizz Air va face apel în instanţele din România deoarece Wizz Air consideră că acestea vor clarifica faptul că Wizz Air a respectat legea. În acest interval, Wizz Air nu va face nici un comentariu referitor la caz în sine, considerând că este o procedură în desfăşurare. Wizz Air a respectat şi continuă să respecte toate legile şi reglementările privind piaţa muncii din ţările în care operează, inclusiv din România”, au adăugat reprezentanţii companiei. 

    Wizz Air este cea mai mare companie aeriană low-cost din Europa Centrală şi de Est şi operează o flotă de 62 de aeronave Airbus A320 de la 22 baze, pe 380 de rute care asigură legătura între 112 destinaţii din 38 de ţări. Wizz Air este listată la London Stock Exchange cu abrevierea WIZZ şi este inclusă în calculul indicilor FTSE 250 şi FTSE All-Shares.

     

     

     

     

  • L-a concediat în faţa a 1000 de oameni. I-a cerut scuze, pe urmă, în particular, dar degeaba, a enervat mii de angajaţi

    Este o poveste ciudată, care îi implică pe managerul unei companii – AOL – pe cale să fie cumpărată, pentru 4,4 miliarde de dolari, de către Verizone şi un angajat al unei divizii, concediat pentru o fotografie. Totul s-a petrecut în august anul trecut, când Tim Armstrong, CEO-ul de care vorbim, a venit în cafeteria subsidiarei Patch, pentru a le da angajaţilor veşti rele; în sală se aflau câteva sute de angajaţi, iar alte câteva sute erau conectaţi electronic. Atmosfera era sumbră, şi era a doua vizită a lui Armstrong într-o săptămână. Cu două zile înainte CEO-ul venise să le spună celor de la Patch că vrea să se ţină de promisiunea  pe care o făcuse acţionarilor AOL de a face compania profitabilă; că va prezenta un plan board-ului şi se va întoarce să îi anunţe ce şi cum.

    Acum se întorsese, iar veştile nu erau bune: profitabilitatea Patch însemna şi concedierea unui mare număr de oameni. Armstrong, care fusese primul şef al vânzărilor la Google, a început vorbindu-le oamenilor despre idealuri, succes şi implicare pe termen lung, şi despre cei ce nu se încadrează în această viziune. Şi-a asumat ceea ce nu a mers în companie şi a spus că nu-i pasă de ce va scrie presa. A cerut tuturor celor prezenţi să se dedice total companiei.

    S-a întrerupt brusc şi a spus cuiva din sală: “Abel, lasă camera jos chiar acum!”. Şi, aproape fără pauză: “Abel, eşti concediat!”.
    Camera a rămas încremenită câteva momente bune.

    Armstrong a continuat să vorbească apoi despre dedicarea celor de la AOL pentru Patch; mesajul a rămas fără răspuns, pentru că mai toţi erau marcaţi de ceea ce se petrecuse. Veşti despre cele petrecute au început să apară imediat, iar puternicul site TechCrunch a publicat prima relatare; vorbea despre un angajat care fusese concediat pentru că-i făcuse o fotografie şefului, iar comportamentul CEO-ului era definit drept ruşinos.

    Curând Abel era identificat, era vorba de Abel Lenz, director de creaţie care lucrase la redesenarea siteului. Povestea a devenit din ce în ce mai dificilă pentru Armstrong şi AOL, pentru ca un angajat înregistrase discursul, iar acesta era definit drept alarmist şi straniu. În plus, cu doar câteva momente înainte de a-l concedia pe Lenz Armstrong preciza că nu-i pasă de scurgerile de informaţii şi că orice va apărea despre sine şi Patch nu este în măsură să îl enerveze.

    Câteva zile mai târziu Armstrong şi-a cerut scuze faţă de Lenz, în privat, şi public faţă de angajaţii AOL. Devenită publică, povestea  a generat tot felul de discuţii în întrebări, legate de modul în care conducerea unei companii relationeaza cu angajaţii. Armstrong fusese unul din părinţii Patch, o companie care urcase binişor făcând jurnalism pe seama uraganului Sandy; luaţi de val, cei de la AOL au mizat mai mult decât ar fi trebuit pe companie, iar aceasta nu le-a îndeplinit aşteptările. Procesul ulterior este uşor de intuit,  iar preţul plătit a fost mare, în oameni şi reputaţie. Totul a fost o acumulare treptată de tensiune care a erupt în momentul în care Armstrong a rostit cuvintele “Abel, lasă camera jos!”.

  • Concedierea a peste 500 de angajaţi ai CEH Hunedoara, amânată din lipsă de fonduri pentru compensaţii

    Preşedintele Sindicatului Muntele, Petre Nica, a declarat, luni, corespondentului MEDIAFAX că potrivit unui program întocmit anul trecut la nivelul Complexului Energetic Hunedoara în 2015 trebuie concediate 540 de persoane, majoritatea din zona TESA, din energie şi minerit, însă acest lucru nu este posibil din cauza lipsei sumelor necesare.

    “Nu sunt suficiente fonduri la nivel de CEH pentru a acoperi prevederile din contractul colectiv de muncă. Persoanele concediate beneficiază de trei până la 12 salarii brute lunare pe companie la nivelul din anul 2014, însă în acest moment CEH nu are fondurile necesare. Ar trebui ca aceste persoane să plece cât mai repede pentru a se elimina din cheltuieli. Poate când CEH va intra în posesia ajutorului de stat se va întâmpla şi acest lucru”, a mai declarat Nica.

    Fiecare din persoanele concediate beneficiază de sume cuprinse între 9.600 şi 38.400 de lei, potrivit contractului colectiv de muncă.

    Potrivit liderului sindical, CEH se află într-un moment de impas, iar în 22 mai Sindicatul Muntele organizează la Petroşani un miting pentru a atrage atenţia asupra situaţiei.

    “La miting vor participa mii de oameni, nu doar mineri sau energeticieni, ci şi pensionari sau membri ai familiilor care trăiesc din salariile încasate de la CEH”, a mai spus Petre Nica.

    Complexul Energetic Hunedoara, cu sediul la Petroşani, judeţul Hunedoara, deţine o cotă de piaţă de aproximativ 5% din producţia de energie electrică din România şi are aproximativ 6.500 de angajaţi.