Tag: servicii

  • Construind noul Vodafone

    După şase luni de la preluarea mandatului de CEO al subsidiarei locale a grupului britanic Vodafone, grecul Achilleas Kanaris dezvăluie principalele elemente ale planului său strategic de transformare a companiei pentru următorii cinci ani. Obiectivul cheie este unul pe care Kanaris l-a atins cu succes şi în joburile anterioare – scoaterea companiei din zodia cifrelor mici de creştere, specifice în prezent unui business pur de telecom, şi migrarea spre o zonă de avans susţinut al veniturilor. Care sunt paşii următori pentru Vodafone, dar şi ce riscuri există pentru acest plan şi în general pentru industria locală de telecom, aflaţi din discuţia avută de noul şef al Vodafone cu Business MAGAZIN.

    După ce a făcut în 2018 una dintre cele mai importante mutări din industria locală de telecom – achiziţia operaţiunilor locale ale companiei de cablu UPC – Vodafone, una dintre cele mai mari companii din economie, cu un portofoliu de peste 11 milioane de clienţi, se angajează într-un plan de transformare, gândit pe câţiva ani, la finalul căruia îşi propune să fie un business în creştere accelerată, care oferă mai mult decât servicii de conectivitate şi divertisment.

    „Alături de echipa executivă, de consiliul de administraţie am elaborat un plan strategic pentru evoluţia businessului pentru următorii cinci ani. Personal, sunt extrem de încântat de acest lucru, deoarece este un plan cu adevărat transformator. Dacă reuşim să realizăm acest lucru, dacă reuşim să livrăm cu succes ceea ce am visat noi ca echipă de management, Vodafone va arăta foarte diferit de ceea ce este astăzi, în următorii cinci ani”, a spus Achilleas Kanaris, care a preluat în urmă cu şase luni de zile poziţia de CEO şi preşedinte al boardului Vodafone, în primul său interviu de la venirea în România.

    Noul CEO al Vodafone, care lucrează de aproape două decenii în industria de telecom, este un executiv care trebuie luat în serios atunci când spune că îşi doreşte să facă schimbări şi să aducă un business pe creştere – o arată şi CV-ul lui, iar ceea ce ne povesteşte şi el despre cariera lui nu face decât să întărească acest sentiment. Este o carieră în care o provocare constantă a fost exact legată de schimbare, tehnologie şi accelerarea sau readucerea pe creştere a businessului. Începând cu 2008, spre exemplu, în ultimul an petrecut în Marea Britanie la O2 – operatorul care domina piaţa la acel moment, Kanaris a condus un departament care urma să apară mult mai târziu pe alte pieţe – cel de digital.

    “A fost o mutare făcută înainte ca aceasta să devină comună pe alte pieţe, dar a fost o experienţă grozavă, pentru că era o miniorganizaţie de business – aveam departamente de vânzări, marketing, tehnologie, şi toată lumea îmi raporta. Compania a vrut să accelereze cu adevărat digitalizarea şi s-a gândit că, punând la un loc o echipă solidă această idee va funcţiona şi, într-adevăr, a funcţionat. 30% din businessul O2 era generat de zona digitală la acel moment.” A urmat o ofertă de a trece la Vodafone – acceptată – şi apoi o provocare, de fapt un cumul de provocări cum poate prinzi doar odată în viaţă – de a contribui la readucerea pe creştere a operaţiunilor într-o ţară a cărei economie pare că a fost răvăşită mai mult decât oricare alta de criza financiară care a debutat la finele anului 2008: Grecia natală.

    „Din nefericire, am fost norocos” spune Kanaris, schiţând un zâmbet, şi explicând apoi jocul de cuvinte. „Businessul nu mergea foarte bine, aşa cum spuneam, iar în 2009 Grecia a fost lovită şi de criza financiară. Aşa că a trebuit să facem faţă ambelor crize în acelaşi timp. Dar asta a fost o lecţie fantastică pentru mine, pentru că asemenea situaţii te ajută cu adevărat să te concentrezi şi să fii foarte rapid în luarea deciziilor şi în a stabili foarte clar unde vrei să ajungi. Lucrurile pe care le-am făcut în Grecia, în Vodafone Grecia, au fost folosite ca exemplu despre modul în care poţi, practic, să întorci fundamentele unei afaceri dacă te afli într-o situaţie dificilă şi astfel au ajuns să fie implementate şi pe alte pieţe”.

    Următorul pas în carieră a fost – cum altfel – un alt business care avea nevoie de schimbare: Vodafone Albania, unde Kanaris a preluat pentru prima oară poziţia de CEO. „Din nou, şi în Albania, a fost vorba de o mare transformare – da, era vorba de un business mic, dar cu un obiectiv de transformare mare, pentru că eram un operator prezent doar pe piaţa de telefonie mobilă, cu o cotă de piaţă foarte mare însă într-o industrie dominată de cartelele preplătite. Primul lucru pe care l-am făcut a fost să schimbăm natura pieţei, iar acum abonamentele au ajus la o cotă de 40% din piaţă în condiţiile am plecat de la zero. Am relansat conceptul de abonamente pe piaţa din Albania şi l-am făcut să funcţioneze. De asemenea businessul a devenit unul convergent, cu o amprentă digitală foarte foarte puternică.”

    Dincolo de îmbunătăţirea ratei de creştere şi a profitabilităţii, Vodafone Albania a obţinut şi alte performanţe importante în noul context în care operează operatorii de telecom, notează Kanaris. Una dintre aceste performanţe: rata de utilizare a aplicaţiei mobile, care nu este accesată doar o dată pe lună pentru plata facturii, ci mult mai des (de peste 8 ori pe lună, mai exact) – un indicator esenţial pentru orice jucător care îşi doreşte să dezvolte platforme digitale, subliniază şeful Vodafone. „Şi iată-mă, în ultimele 6 luni, în România, din nou cu obiectivul de a schimba cu adevărat businessul şi de a conduce operaţiunile în era următoare”.

    De ce a spus da propunerii de a veni în România? Sunt mai multe motive, ne spune Kanaris. „Din punct de vedere profesional, a fost un pas înainte pentru mine, pentru că businessul din România este substanţial mai mare decât cel din Albania, pe o piaţă mult mai competitivă. De asemenea România este o piaţă foarte dură, pentru că toate marile multinaţionale sunt aici, chiar dacă unele dintre ele sunt în proces de ieşire de pe piaţă, precum Deutsche Telekom, un brand despre care sunt multe semne de întrebare în legătură cu viitorul businessului său local din telefonia mobilă. Combinaţia între mărimea companiei şi flexibilitatea de a lua decizii care vor schimba soarta companiei au reprezentat pentru o provocare din punct de vedere profesional. Din punct de vedere personal, România este o ţară frumoasă, cu oameni fantastici, cred că românii şi grecii sunt aliniaţi în multe privinţe, avem o mulţime de elemente comune în cultura noastră şi jobul de aici a fost şi o oportunitate pentru familia mea de a veni într-o aventură în afara Greciei, pentru că până acum copiii mei nu plecaseră din ţară, aşa că ne-am dorit să avem o experienţă internaţională. De asemenea, România este foarte aproape de Grecia şi este foarte convenabil şi din acest punct de vedere.”

    Revenim la transformarea Vodafone România şi întrebăm, evident, ce urmează? Ce poate face diferit o companie cu venituri anuale de circa un miliard de euro – deci aproximativ o treime din suma totală facturată într-un an în România pentru servicii de comunicaţii şi TV, cu peste 11 milioane de clienţi pentru servicii de telefonie şi internet fix şi mobil şi cablu TV, pentru care grosul businessului continuă să fie adus de telefonia mobilă (segment unde numărul de clienţi e de aproape 10 milioane)?

    „În primul rând – va fi o afacere cu o puternică rată de creştere, pentru că aspirăm să creştem dincolo de furnizarea de servicii de conectivitate în zona serviciilor digitale, şi există mai multe servicii digitale atât pentru întreprinderi, cât şi pentru consumatori pe care le avem în vedere”, spune Kanaris.

    Obiectivul asumat de echipa condusă de Kanaris de a accelera rata de creştere a veniturilor este una semnificativă: în ultimele trimestre businessul companiei a avansat cu aproximativ 1%, iar datele Autorităţii de Reglementare în Comunicaţii (ANCOM) pentru întreaga piaţă zugrăvesc un tablou în aceeaşi linie. În primul semestru din 2021 (cel mai recent interval pentru care există date ANCOM) veniturile totale ale operatorilor de telecom au scăzut cu 1,1% faţă de anul anterior la 8,4 mld. lei, iar cea mai mare rată de creştere calculată la nivelul principalelor segmente de piaţă a fost mai mică de 6%.

    Ce poate face deci Vodafone? „Vă pot da un exemplu care se află deja în foaia noastră de parcurs globală – internet of things. Este bine cunoscut faptul că suntem lideri în segmentul IoT la nivel global, unii oameni spun despre Vodafone că este Google-ul industriei de IoT. Cu siguranţă, acesta este un domeniu care va creşte şi noi vom creşte odată cu el. Serviciile digitale pentru consumatori sunt un alt domeniu care cred că este extrem de interesant, avem exemple ale acestor servicii dezvoltate pe alte pieţe şi ne vom lansa în această călătorie.”


    Achilleas Kanaris: „Aşadar, creştere, numărul unu, vom fi mult mai mult o afacere de tehnologie, numărul doi, dorim să ne extindem abilităţile organizaţionale în afara businessului tradiţional şi în acele domenii şi să devenim mult mai mult o companie digitală decât o companie de telefonie mobilă. Nu în ultimul rând, dorim să transformăm complet modul în care interacţionăm cu clienţii noştri.


    Bun, dar ce tip de servicii ar putea oferi un operator precum Vodafone? „Cred, de exemplu, că există o mare nevoie de o consultare la domiciliu sau la magazin cu privire la infrastructura digitală. Câţi clienţi ştiu astăzi să alcătuiască un kit de conectivitate pentru acasă? O situaţie des întâlnită la clienţi: au acces la internet în bandă largă în camera de zi, pentru că acolo este routerul, dar nu au conectivitate în toată casa. Câţi oameni ştiu ce opţiuni există, cum să combine echipamente/aplicaţii, cum să facă de fapt mai mult decât o simplă reţea? Nu foarte mulţi. Am discutat ieri cu un prieten iar el mi-a spus că este de părere că telefonul lui a fost «spart» pentru că a primit o notificare pe care a apăsat-o din greşeală şi de atunci simte că există o mare întârziere în funcţionarea telefonului. Securitatea cibernetică este o problemă şi este una care devine din ce în ce mai mult o problemă pentru consumatori, nu doar pentru marile companii. Şi cine înţelege astăzi cum să-şi protejeze dispozitivele?”.

    Şeful Vodafone trage linie pentru obiectivele planului de creştere pe cinci ani de zile. „Aşadar, creştere, numărul unu, vom fi mult mai mult o afacere de tehnologie, numărul doi, dorim să ne extindem abilităţile organizaţionale în afara businessului tradiţional şi în acele domenii şi să devenim mult mai mult o companie digitală decât o companie de telefonie mobilă. Nu în ultimul rând, dorim să transformăm complet modul în care interacţionăm cu clienţii noştri. Deşi pandemia de Covid-19 a determinat accelerarea ratei de utilizare a tehnologiei digitale, eu cred că încă putem să facem mai mult. Revin la ceva ce am mai spus – ne uităm la câţi dintre clienţi au, de fapt, aplicaţia Vodafone şi cât de des interacţionează cu ea. Suntem foarte departe de o companie care a dezvoltat platforme digitale. Să ai o platformă digitală înseamnă că fiecare dintre clienţii tăi are aplicaţia ta şi că fiecare dintre clienţii tăi intră în aplicaţie cel puţin o dată pe zi. Nu o dată pe lună, doar pentru a verifica factura. Aceasta este călătoria de transformare în care ne îmbarcăm. Sunt foarte, foarte entuziasmat. Această călătorie poate fi una transformatoare nu numai pentru Vodafone, ci şi pentru întreaga piaţă.”

    Încercăm să aflăm totuşi mai multe de la Achilleas Kanaris, astfel că îi spunem: cinci ani sunt un termen lung, cititorii noştri vor să ştie la ce să se aştepte de la companie dacă nu de mâine, măcar în câteva luni sau în acest an. „În primul rând ar trebui să vă aşteptaţi la proliferarea serviciilor digitale, în special pe partea întreprinderilor, veţi vedea din ce în ce mai multe soluţii concepute şi aduse pe piaţă pentru întreprinderile mici, mijlocii şi mari, ar trebui să vă aşteptaţi la o abordare diferită a convergenţei de la noi. Fără a dezvălui acum, evident, prea multe detalii, sper să veniţi la mine peste şase luni şi să-mi spuneţi – da, asta este ceva nou, piaţa nu a mai operat în aceşti parametri până acum. A treia componentă: ar trebui să vă aşteptaţi ca interacţiunea cu Vodafone prin toate activele noastre digitale să devină semnificativ mai bună decât ceea ce este astăzi. Acestea ar fi cele trei lucruri unde vom putea fi evaluaţi, la sfârşitul anului, după ceea ce am livrat.”

    Cum va fi însă implementat acest plan? Care sunt paşii în continuare şi cum se va asigura şeful Vodafone că întreaga echipă trage în aceeaşi direcţie. Nu este un plan decis de „cei de sus” pe care apoi pur şi simplu îl transmitem mai departe cu cerinţa de a fi pus în practică, ci este un plan cu care vrem să convingem, să-i atragem pe oameni, afirmă Kanaris. „Obligaţia şi sarcina mea este să povestesc – să fac storytelling. Trebuie să spun povestea tuturor, pe plan intern. Sper să-i conving pe cei mai mulţi dintre colegii mei să urmărească povestea, aşa că trebuie să creez o poveste pe care oamenii să o poată înţelege, cu care oamenii să se relaţioneze, de care oamenii să se simtă inspiraţi. Aceasta este a şasea lună în companie, iar cea mai mare parte a timpului mi-am petrecut-o fie vorbind cu clienţii sau personalul de vânzări sau personalul din callcenter, fie având întâlniri interne, în modul de ascultare, doar pentru a înţelege care este punctul nostru de plecare. Acum că avem noul nostru plan strategic, este rândul nostru să ne întoarcem şi să spunem – OK, v-am auzit, v-am înţeles, aceasta este ceea ce credem că este cea mai bună cale de urmat. Modul în care o facem nu este un plan de sus în jos, luaţi-l sau lăsaţi-l, este de fapt un set de idei pe care le vom discuta cu organizaţia, vom verifica dacă are sens cu organizaţia şi urmează să lucrăm la plan împreună cu organizaţia. Următoarele şase luni pentru mine sunt legate de comunicare, finalizare, perfecţionare şi asigurare că toată lumea înţelege unde trebuie să mergem ca business. După aceea, totul este despre a ne asigura că avem dorinţa, pasiunea şi ceea ce eu numesc o execuţie neobosită vor fi acolo. La fel ca şi rezistenţa, ritmul de lucru şi aşa mai departe. Când există o asemenea călătorie de transformare, există întotdeauna cei care cred în ea şi cei sceptici. Sarcina mea este să încerc să conving şi să convertesc cât mai mulţi dintre sceptici, pentru că eu cred că cu cât ai mai mulţi oameni alături de tine, cu atât execuţia şi călătoria vor fi mai bune.”


    Cine este Achilleas Kanaris, noul CEO al Vodafone România?

    ♦ Este parte a grupului Vodafone din 2009, prima subsidiară în care a lucrat fiind cea din Grecia, unde a ajuns în cinci ani în poziţia de director.

    ♦ A preluat la 1 iulie 2021 poziţia de CEO al Vodafone România, una dintre cele mai mari companii din economia locală

    ♦ În ultimii ani a condus proiecte importante de integrare fix-mobil, achiziţii şi revitalizarea businessului din zona consumer.

    ♦ A urmat un masterat în inginerie la Imperial College London şi un MBA la Massachusetts Institute of Technology (MIT) – Sloan School of Management.


    Am vorbit, poate prea mult, despre viitor astfel că începem să ducem discuţia cu noul şef al Vodafone România şi despre prezent, despre ceea ce a constatat cu proprii ochi după primele şase luni petrecute aici. Puterea şi poziţionarea brandului sunt extraordinare, spune Kanaris. „Unul dintre lucrurile care mi-au devenit foarte clare după vizitele mele în ţară şi, de asemenea, vorbind cu o mulţime de oameni, inclusiv clienţi, este poziţionarea fantastică a mărcii pe care o avem. Toată lumea înţelege şi apreciază brandul. Ceea ce este un punct de plecare fantastic, pe care este fundamental să îl ai pe piaţă. În ceea ce priveşte poziţionarea noastră din punct de vedere comercial, cred că am făcut o treabă foarte bună până acum, ca un operator prezent doar pe segmentul de telefonie mobilă. Ne-am menţinut o cotă de piaţă foarte importantă, cu o performanţă foarte bună în ceea ce priveşte veniturile pe client. Totuşi, avem o mare oportunitate, care este jocul serviciilor convergente fix-mobil.”

    Oportunitatea de a vinde asemenea pachete de servicii este cea care a determinat grupul Vodafone, într-un final, după mulţi ani de tatonări, să cumpere în 2018 afacerile gigantului american UPC din mai multe pieţe europene, inclusiv România. La data anunţului, în 2018, UPC avea pe plan local 0,9 milioane de clienţi pe cablu TV, 0,6 milioane de clienţi pe net fix, alte 0,6 milioane de clienţi pe telefonie fixă şi o reţea fixă care acoperea circa 3 milioane de gospodării. Aprobarea pentru tranzacţie a venit în 2019 iar în România cele două entităţi au devenit legal una singură în 2020.

    Noul şef al Vodafone România vorbeşte deschis despre subiectul integrării UPC – verdictul fiind, pe scurt, unul simplu: mai sunt multe de făcut, chiar şi după atâta timp. „Am cumpărat UPC acum aproape 2 ani şi nu cred că am finalizat cu succes proiectul dintr-un punct de vedere – deoarece cota noastră de piaţă în zona de servicii fixe este foarte mică, iar serviciile fixe sunt o piaţă în creştere. Piaţa de servicii de internet fix de mare viteză este în creştere. Văd deci mult potenţial pentru noi de a creşte. După fuziunea cu UPC nu am capturat încă la potenţialul maxim această oportunitate de creştere, deci mai avem de lucru în această direcţie.”

    Vodafone nu oferă date exacte despre numărul de clienţi TV din România, dar cifrele despre zona de net fix – circa 0,7 milioane de clienţi la finele lunii septembrie 2021, arată că, într-adevăr progresul nu a fost unul puternic faţă de perioada UPC, exact aşa cum spune şi Kanaris.

    Lăsăm deoparte, pentru moment, peisajul competiţional de pe piaţă pentru a-l întreba pe şeful Vodafone cum evaluează per ansamblu piaţa locală şi calitatea serviciilor furnizate. „În ceea ce priveşte calitatea serviciilor şi a infrastructurii, România este una dintre cele mai bune pieţe din Europa. În special pe segmentul de mobil, România a fost întotdeauna în vârful industriei din punct de vedere al investiţiilor în noi servicii – aceasta este o abordare clasică pentru Vodafone, este în logica noastră, în ADN-ul nostru să procedăm astfel. Şi nu facem niciodată compromisuri pe unele pieţe. Când vine vorba dacă ar trebui să investim mai întâi în Germania sau în România, pe 5G sau 4G sau 3G, punctul de vedere al Vodafone este simplu: vrem ca serviciile să fie la aceeaşi calitate în toată Europa. Nu facem distincţie între pieţe. Şi cred că România a beneficiat de această foame a Vodafone de a investi continuu. Am investit peste 5 miliarde de euro de când am lansat serviciile aici, iar achiziţia UPC este o altă dovadă a apetitului nostru de a continua să creştem şi să investim în business.”

    Cu aproape două decenii de experienţă în spate în telecom, Achilleas Kanaris nu ezită să-şi spună verdictul nici despre cum arată „business case-ul” pentru piaţa de telecom din România: pe scurt, lucrurile nu pot continua la fel în viitor, spune el. „Avem o concurenţă extremă pe comunicaţii mobile, siuaţie care cred că pe termen scurt, după părerea mea, aduce beneficii consumatorilor, dar pe termen lung dăunează pieţei, pentru că pe măsură ce marjele de profit sunt mai strânse, şi preţurile scad, din păcate costurile materiilor prime nu o fac. Costul materiilor prime în lumea telecomunicaţiilor este reprezentat de taxele de spectru, de banii pe care îi plătim furnizorilor noştri de hardware care ne permit să avem toată această infrastructură de reţea funcţională. Avem această situaţie de incertitudine în care există o inflaţie a costurilor de intrare şi există o deflaţie a preţurilor pentru serviciile noastre. Acest lucru nu este sustenabil, după părerea mea. Dacă industria nu se desprinde de acest tipar, nu cred că veţi mai vedea în viitor nivelul de investiţii care a fost atras istoric în România.”


    Achilleas Kanaris: „Alături de echipa executivă, de Consiliul de Administraţie am elaborat un plan strategic pentru evoluţia businessului pentru următorii cinci ani. Personal, sunt extrem de încântat de acest lucru, deoarece este un plan cu adevărat transformator. Dacă reuşim să realizăm acest lucru, dacă reuşim să livrăm cu succes ceea ce am visat noi ca echipă de management, Vodafone va arăta foarte diferit de ceea ce este astăzi, în următorii cinci ani.


    Înainte de a asculta cum priveşte noul şef al Vodafone România situaţia de pe piaţa locală de telecom, să trecem în revistă datele fundamentale ale industriei. Într-un an de zile operatorii de comunicaţii şi servicii de retransmisie TV facturează circa 16-17 mld. lei (aproximativ 3,3 mld. euro) doar pentru servicii (fără echipamente), iar principalele segmente generatoare de venituri sunt telefonia mobilă (6 mld. lei), serviciile de net fix şi mobil (5 mld. lei) şi serviciile TV (2 mld. lei), conform datelor ANCOM.

    Pe piaţa de telefonie mobilă principalii concurenţi sunt Orange (37,7% din piaţă) şi Vodafone (29,2%), iar pe piaţa de net fix este vorba de RCS&RDS Digi (61,2%), Telekom Fix (17%) şi Vodafone (12,1%) în timp ce pe net mobil principalii jucători după numărul de conexiuni sunt Orange (38,6%) şi Vodafone (24,9%), conform datelor ANCOM valabile la jumătatea anului 2021. Potrivit aceleiaşi surse, pe piaţa de servicii TV principalii jucători sunt RCS&RDS / Digi (63,3%), Telekom Fix (13,7%) şi Vodafone (11,3%). Din iunie 2021 lucrurile au mai evoluat însă, pentru că francezii de la Orange au primit unda verde pentru a prelua businessul fix al Telekom, respectiv aproximativ 2 milioane de abonamente la net fix şi TV şi câteva sute de mii de abonaţi la telefonia mobilă. Consolidarea vine după ce germanii de la Deutsche Telekom au luat decizia de a vinde pe bucăţi afacerea din România după mai mulţi ani în care au avertizat mai mult sau mai puţin discret că vor face acest lucru, acuzând preţurile mici şi deteriorarea marjelor de profit.

    În România, cotele de piaţă ale operatorilor sunt binecunoscute şi mai trezesc cu greutate discuţii aprinse, chiar şi în cazul valorilor atinse de grupul local RCS&RDS Digi pe pieţele cheie de servicii TV şi net fix. Noul venit de pe piaţă, Achilleas Kanaris spune însă, foarte direct că situaţia este, şi cităm, „atipică”. „Pe partea fixă, România este o piaţă foarte atipică. Am fost până acum pe patru pieţe din Europa – Marea Britanie, Grecia, Albania, acum aceasta este a patra – şi este o piaţă a extremelor. Avem practic un monopol pe piaţa de servicii de internet fix de mare viteză şi pe piaţa TV. Am văzut pe alte pieţe modul în care jucătorii dominanţi au fost reglementaţi în mod eficient – un exemplu pe care vi-l pot da este grupul OTE în Grecia, unde OTE este reglementată şi oferă acces en-gros la reţeaua sa la un preţ reglementat pentru a permite dezvoltarea concurenţei pe piaţă. Piaţa din România continuă să rămână nereglementată, în ciuda faptului că avem un jucător care are o cotă de piaţă de peste 65% pe segmentul de internet fix. Aşa că îmi fac griji pentru această piaţă şi despre modul în care va evolua această piaţă.”

    Dar ce ar trebui să se întâmple pe acest subiect, al poziţiei dominante a Digi? Ce ar trebui să facă ANCOM şi/sau Consiliul Concurenţei? „Este un subiect sensibil. Nu pot oferi un sfat, pentru că ar veni de la CEO-ul Vodafone. Tot ce le cer autorităţilor de reglementare este să se uite la ceea ce s-a întâmplat peste tot în Europa. Există o Asociaţie Europeană a Autorităţilor de Reglementare, există multe discuţii cu Comisia Europeană, există un schimb de idei intens. Autorităţile au la îndemână multe seturi de instrumente pentru a stabiliza piaţa. Ce se poate întâmpla în continuare? Rezultatul reglementării nu poate fi ca un jucător să ajungă la o cotă de piaţă de 100%. Nu cred că acesta este rezultatul corect. Toată lumea susţine existenţa unei concurenţe mai mari, iar când există mai multă concurenţă atunci toţi jucătorii au poziţii mai echilibrate pe piaţă. În acest moment piaţa din România este o piaţă dezechilibrată. Eu pot indica doar ceea ce se vede. Remediul specific ar trebui să fie decis de autorităţile de reglementare.”

    De ce ar fi nevoie de reglementări, şi de ce reprezintă un pericol cota de piaţă dominantă a Digi? „Trebuie să te uiţi la istorie pentru a înţelege care sunt pericolele şi de ce logica Comisiei Europene în ultimii 30 de ani de dezvoltare de pe piaţa de telecomunicaţii a fost întotdeauna una de a se asigura că există suficientă concurenţă. Dacă situaţia continuă aşa cum este, există un scenariu în care această companie devine un monopol pe pieţele de internet fix şi pe TV. Vă ofer un exemplu tipic, legat de costul pe care îl plătim furnizorilor de conţinut pentru abonaţii noştri. Din cauză că natura contractelor pe care noi le semnăm cu furnizorii de conţinut este una care favorizează jucătorii de scară mare, costul pe abonat pe care Digi îl plăteşte este mai mic de o jumătate decât costul pe care îl suportăm noi sau Orange sau oricare alt jucător de dimensiune redusă. (…)  jucătorul dominant sau jucătorul care rămâne are luxul de a stabili atât preţul, cât şi nivelul calităţii serviciilor. De fapt, asta s-a întâmplat – dacă te uiţi la piaţa de telecomunicaţii în urmă cu 30 de ani, calitatea serviciilor a fost destul de slabă, pentru că pe majoritatea pieţelor exista jucătorul dominant. (…) Aceasta e temerea mea. O premonopolizare a pieţei, acesta este lucrul care mă îngrijorează, iar România este un caz extrem, dar există dovezi ale unor astfel de situaţii şi pe alte pieţe. Aşadar aceasta este o conversaţie serioasă care se poartă la nivel european.”

    În acest context, ceea ce se întâmplă la nivel de reglementare va determina şi modul în care va evolua per ansamblu piaţa de telecom din România, pe masă fiind, în opinia lui Achilleas Kanaris, două scenarii – unul în care piaţa rămâne fixată pe un război al preţurilor ceea ce ar duce la deteriorarea calităţii serviciilor şi infrastructurii şi un altul în care, din contră reţelele de telecom ar deveni coloana vertebrală a eforturilor de digitalizare a economiei. „În ceea ce priveşte cadrul de reglementare, exista o inclinatie pentru a interveni, ceea ce este un lucru bun, dar vreau să văd mult mai mult o înclinaţie de a interveni cu o viziune strategică. Intervenţia nu poate fi un lucru pe termen scurt. Intervenţia ar trebui să fie consecinţa unei gândiri pe termen lung. Acesta este obiectivul reglementării. Acesta este motivul pentru care mandatul autorităţilor de reglementare este unul mai lung. Aş aprecia foarte mult o conversaţie strategică sinceră cu autorităţile pentru a ne ajuta să înţelegem ce piaţă ne dorim să avem peste câţiva ani şi să lucrăm împreună şi să decidem cum putem implementa această viziune asupra pieţei. Privind spre viitor, piaţa din România poate evolua în două direcţii extrem de diferite. Văd o piaţă uimitoare care este platforma de digitalizare a ţării sau văd o piaţă în care de fapt ne concurăm până ajungem la nişte costuri marginale, oprim investiţiile, nu vedem o evoluţie a 5G, nu vedem o continuă creştere a ratei de penetrare a reţelelor de internet ultrarapide. Ambele scenarii de evoluţie a pieţei au o foarte mare probabilitate să devină realitate, în opinia mea. Aceasta este evaluarea mea.”

  • Răsfăţ pentru căţei: de la tratamente de înfrumuseţare, la chartere private pentru animale de companie

    După ce căţeii i-au ajutat pe mulţi să treacă cu bine peste momentele de singurătate impuse în ultimii doi ani, o parte dintre proprietarii lor consideră că a venit rândul să-i recompenseze, iar una din opţiuni o reprezintă călătoriile în care animăluţele de companie sunt tratate regeşte.

    Tot mai multe firme şi-au adaptat în ultima vreme oferta incluzând servicii pentru câinii de companie, de la biscuiţi personalizaţi la tratamente de înfrumuseţare, dar nu numai.

    Grupul Hard Rock Hotel, spre exemplu, oferă celor care vin cu căţeii la hotelurile sale din Cancun din Mexic şi din Punta Cana din Republica Dominicană o trusă care cuprinde o jucărie, un pătuţ din spumă cu memorie pe care animalul de companie îl va folosi pe durata şederii şi un playlist personalizat pe Spotify, scrie Wall Street Journal. Las Ventanas al Paraiso, un complex turistic de lux din Los Cabos, Mexic, are deja de nişte aşa-numiţi valeţi pentru căţei, a căror îndatorire este să-i plimbe pe aceştia, să strângă după ei şi să le facă masaj. El Canto din Santa Barbara din statul american California are meniuri speciale pentru câini, ce includ produse fără gluten şi peşte de sezon, precum şi biscuiţi cu levănţică şi mentă sau un ceai de plante (muşeţel, ghimbir, echinaceea şi păducel) pentru căţeii stresaţi. În Anglia, un hotel din Cotsworlds, Lygon Arms, oferă celor care se cazează acolo împreună cu câinii lor o zi la spa, unde li se fac tratamente faciale şi li se aranjează unghiile. La rândul lor, companiile de transport aerian specializate în zboruri charter private, acordă o atenţie tot mai mare serviciilor pentru animale de companie, mai ales că de aproape doi ani încoace, cererea pentru astfel de zboruri a crescut. Un exemplu ar fi compania engleză VistaJet, care, pe lângă covoraşe pentru dormit, biscuiţi preparaţi de un bucătar cu stele Michelin, Michel Roux, şi jucărioare, are însoţitori de bord pregătiţi să acorde primul ajutor patrupezilor şi să liniştească animăluţele cărora le este frică de zbor.

  • Belgin Bactali: Succesul unui lider depinde de echipa pe care şi-o creşte în jur, de cum reuşeşte să îi ţină motivaţi şi de transparenţa şi claritatea în comunicare

    Cred că jobul ideal este… acela care mă ţine motivată să vin cu plăcere la birou şi să îmi deschid agenda. Acela care îmi oferă oportunitatea de a aduce contribuţie la strategia de dezvoltare a companiei, de a-mi pune în valoare expertiza acumulată şi de a învăţa lucruri noi. 

    Din agenda mea zilnică, nu lipseşte… nici din agenda personală, nici din cea de birou, nu lipsesc lista de priorităţi pe termen mediu şi scurt şi statusul pe proiectele în derulare. Îmi place să lucrez planificat şi structurat.

    Cred că stilul meu de management este definit de… adaptabilitate. Mă adaptez în funcţie de angajaţi şi de nevoile acestora. În general, încerc să evit micromanagementul şi îi las pe angajaţii mei să lucreze independent, dar în acelaşi timp, ei ştiu întotdeauna că pot veni la mine dacă au nevoie de ajutor la un proiect sau au dificultăţi.

    Liderul ideal este… un om integru, empatic, cu bune abilităţi de comunicare şi cu o viziune foarte bine articulată. Capabil să inspire oamenii să facă ceea ce nu credeau că pot face vreodată, liderul ideal este în acelaşi timp deschis să înveţe continuu.

    Obiectivul meu principal în rolul actual este… să contribui la succesul proiectului Cargus în piaţa de curierat românească prin susţinerea şi supervizarea financiară a proiectelor strategice ale organizaţiei.

    Lecţia pe care am învăţat-o în cariera mea de până acum este că… succesul unui lider depinde de echipa pe care şi-o creşte în jur, de cum reuşeşte să îi ţină motivaţi şi de transparenţa şi claritatea în comunicare.

    O mare parte din timpul meu liber… mi-l petrec înconjurată de familie şi natură. Timpul liber este o resursă rară şi preţioasă când ocupi o poziţie cheie într-una din cele mai mari companii de curierat, activă într-o piaţă foarte dinamică. Prin urmare, îmi folosesc acest timp pentru a îmi încărca bateriile.


    Vârstă: 39 de ani

    Funcţie: Chief Financial Officer (CFO)

    Companie: Cargus

    Cifră de afaceri (2020): ~ 500 mil. lei


    Numărul colegilor din echipa sa: 62


    Experienţă: Înainte de Cargus, mai bine de 12 ani a activat ca Finance Executive la unul dintre cei mai mari jucători regionali din domeniul transporturilor feroviare, grupul de firme Grampet.


    Domeniile pe care se concentrează în prezent: în continuare, concentrarea sa rămâne pe domeniul logisticii şi al transporturilor.

  • BRD a primit, pentru al patrulea an consecutiv, premiul pentru ”cel mai bun furnizor de servicii şi produse de trade finance din România”, din partea publicaţiei americane Global Finance

    BRD-Groupe Société Générale a primit, pentru al patrulea an consecutiv, din partea publicaţiei americane Global Finance, premiul ”Best Trade Finance Provider”, în cadrul competiţiei anuale “The World’s Best Trade Finance Providers 2022”, care îi desemnează pe cei mai buni furnizori de servicii şi produse de trade finance din 102 ţări şi teritorii.

    Criteriile pentru desemnarea câştigătorilor includ, printre altele, volumul tranzacţiilor, aria de acoperire, calitatea serviciilor pentru clienţi şi inovaţia, atât în domeniul tehnologic, cât şi în cel al serviciilor.

    „Acest al patrulea premiu consecutiv Global Finance pentru Best Trade Finance Provider in Romania atestă, dincolo de calitatea inerent înaltă a serviciilor, o grijă clar definită şi constantă pentru nevoile clienţilor. Să ajungi în top este greu, să rămâi acolo este şi mai solicitant, prin urmare le mulţumesc colegilor mei din Polul Global Transaction Banking, dar şi clienţilor noştri, a căror încredere a făcut posibilă această realizare”, a spus Yves Lallemand, Director General adjunct al BRD şi coordonatorul activităţilor de corporate banking ale băncii.

    Printre serviciile şi produsele de trade finance ale BRD se numără cele clasice (acreditive, scrisori de garanţie, incasso), soluţiilor unice, precum FINTRA, dar cele personalizate Trade – Factoring integrate, adaptate specificului contractelor clienţilor.

    FINTRA este o soluţie de finanţare care are la bază angajamentul irevocabil de plată la termen prin acreditiv documentar emis de BRD şi care poate reduce decalajul de finanţare dintre parteneri, permiţând importatorilor să îşi menţină angajamentele la scadenţă, în timp ce exportatorii sunt plătiţi la vedere de către BRD. Prin asocierea unei soluţii de factoring, respectiv a unei soluţii de acoperire a riscului valutar FX, companiile obţin, pe lângă securizarea parteneriatelor-cheie din lanţul de aprovizionare şi desfacere, şi optimizarea fluxului de numerar, predictibilitate şi dezvoltarea colaborărilor.

    În 2019, banca a lansat şi aplicaţia online allNet, dedicată gestionării produselor trade finance, care le-a permis clienţilor băncii, în condiţiile crizei sanitare, să aibă mai multă flexibilitate şi mobilitate.

    BRD reuneşte în departamentul său Global Transaction Banking 4 linii de business : plăţi şi cash management, trade services, bănci corespondente şi factoring, centre de expertiză dedicate clienţilor, de la companii foarte mici la mari companii multinaţionale şi instituţii financiare.

    Conform clasamentelor anuale ale Factors Chain International, BRD este pe locul 9 mondial la categoria Cel mai bun factor de import şi export (din circa 400 de factori din peste 90 de ţări din întreaga lume) şi detine un sfert din piaţa de factoring din România.

    Specializată pe domeniul bancar şi al pieţelor financiare, revista Global Finance a fost fondată în 1987 la New York si are peste 50.000 cititori în 193 de ţări. Premiile ”Global Finance” recompensează instituţiile financiare cele mai performante din

  • Cum ne pot citi autorităţile mesajele de pe WhatsApp, Facebook Messenger sau Telegram. Decizia secretă luată de guvernul Cîţu cu 3 zile înainte să fie demis

    Proiectul de lege pentru transpunerea directivei UE 2018/1972 (Codul european al comunicaţiilor), adoptat de Guvernul Cîţu cu 3 zile înainte de a fi demis de Parlament, introduce, discret, o lărgire a domeniului şi spectrului interceptării comunicaţiilor electronice, inclusiv a accesului la datele de trafic, date de conţinut şi la „conţinutul comunicaţiilor criptate tranzitate”, adică la conţinutul comunicaţiilor realizate prin platforme precum Skype, WhatsApp, Facebook Messanger, Signal, Wire sau Telegram, conform Asociaţiei pentru Tehnologie şi Internet (APTI).

    “Între varianta (proiectului de lege – n. red.) din dezbatere publică şi cea adoptată de guvern apare o nouă adăugire în motivaţie numită „Schimbări legislative relevante pentru domeniul securităţii naţionale”, două definiţii (scrise evident de persoane care nu au lucrat în domeniu, după formulările absolut improprii) şi art 102 inserat într-o zonă care n-are nimic de a face cu subiectul celorlalte 299 de pagini”, notează Bogdan Manolea, preşedintele APTI.
    Cele două articole sună astfel:
    “Art.10^2. — (1) Furnizorii de servicii de găzduire electronică cu resurse IP şi furnizorii de servicii de comunicaţii interpersonale care nu se bazează pe numere au obligaţia să sprijine organele de aplicare a legii şi organele cu atribuţii în domeniul securităţii naţionale, în limitele competenţelor acestora, pentru punerea în executare a metodelor de supraveghere tehnică ori a actelor de autorizare dispuse în conformitate cu dispoziţiile Legii nr. 135/2010 privind Codul de procedură penală, cu modificările şi completările ulterioare, şi ale Legii nr. 51/1991 privind securitatea naţională, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, respectiv:

    a) să permită interceptarea legală a comunicaţiilor, inclusiv să suporte costurile aferente;

    b) să acorde accesul la conţinutul comunicaţiilor criptate tranzitate în reţelele proprii;

    c) să furnizeze informaţiile reţinute sau stocate referitoare la date de trafic, date de identificare a abonaţilor sau clienţilor, modalităţi de plată şi istoricul accesărilor cu momentele de timp aferente;

    d) să permită, în cazul furnizorilor de servicii de găzduire electronică cu resurse IP, accesul la propriile sisteme informatice, în vederea copierii sau extragerii datelor existente.

    (2) Obligaţiile prevăzute la alin. (1) lit. a) – c) se aplică în mod corespunzător şi furnizorilor de reţele sau servicii de comunicaţii electronice.”

    Manolea traduce prevederile din proiect astfel:

    “Furnizorii de servicii de găzduire electronică cu resurse IP” – sunt de fapt aceiaşi cu furnizorii de găzduire web (de fapt, deja reglementaţi în legea 365/2002), care oferă serviciile <<pe teritoriul României>> conform definiţiei nou inventate din art 4 alineatul (1), noul punct 9^5.
    <<Serviciu de comunicaţii interpersonale care nu se bazează pe numere>> – este ce se numea acum câţiva ani „mesagerie instatanee sau mesaje chat” şi practic intra în categoria asta Skype, WhatsApp, Facebook Messanger, Signal, Wire, Telegram sau pentru cei mai nostalgici Yahoo Messanger, AIM, ICQ sau chiar IRC. Atenţie, aceştia nu sunt doar cei care oferă serviciile „ pe teritoriul României”. (cuvânt cheie- indiciu: „tranzitat”)
    <<Organele cu atribuţii în domeniul securităţii naţionale>>- este aceiaşi terminologie vagă deja declarată neconstituţională în 2008 (şi alte decizii). Oricum nimeni nu este în stare sa facă lista lor, cu atât mai mult cu privire la atribuţiile exacte, legea din 1991 find la fel de vagă şi astăzi.

    Bogdan Manolea susţine că modificările privind interceptările ar trebui să fie realizate prin Codul de Procedură Penală.

    “Aspectele legate de interceptarea legală comunicaţiilor, cu toate garanţiile de rigoare sunt prevăzute de Codul de Procedură Penală (CPP). În mod logic, dacă ar fi vreo problemă sau este nevoie de actualizarea lor s-ar face tot printr-o modificare la acest cod. (indiciu: e o lege organică, greu de modificat).
    Doar că dincolo de a impune obligaţii similare şi unor alte categorii furnizori (care oricum, nu au legătura cu ANCOM) pe unde se plimbă în 2021 conţinutul şi legal, şi ilegal. (poate de discutat, dar atunci ar trebui în CPP şi nu pe şest), textul lărgeşte mult spectrul de acţiuni de interceptări şi acces, pe care CPP nu le prevede. Mă opresc doar la 2 aici:
    <<accesul la conţinutul comunicaţiilor criptate tranzitate în reţelele proprii;>> nu există în CPP.
    Dincolo de faptul ca un furnizor (inclusiv cei de comunicaţii) ar trebui să îşi creeze un sistem de depistare a conţinutului criptat tranzitat, eu cred că ţinta sunt furnizorii care oferă astfel de servicii. Aici sunt 2 variante – fie vor conţinutul decriptat direct de la furnizor sau pentru ca vor să spargă criptarea? (cât de legal, ilegal ar fi, este o altă discuţie) , fie vor conţinutul criptat pentru că vor să obţină/determine partea care are cheia de criptare să o dezvăluie cumva. Astea, ca şi altele din acelaşi spectru ridică nişte subiecte de privacy şi security mult prea complexe pentru a le rezolva în 2 propoziţii.
    Să nu mai zicem că textul Directivei de implementat zice exact pe dos – promovaţi criptarea, nu o subminaţi: „ar trebui promovată de exemplu utilizarea criptării, end-to-end dacă este cazul, şi, dacă este necesar, criptarea ar trebui să fie obligatorie în conformitate cu principiile securităţii şi protejării vieţii private în mod implicit şi din faza de proiectare”
    „să permită, în cazul furnizorilor de servicii de găzduire (…) accesul la propriile sisteme informatice, în vederea copierii sau extragerii datelor existente.”nu există în CPP.
    O terminologie la fel de vagă ca cea din defuncta lege a securităţii cibernetice (declarata neconstituţională în 2015) face ca să ai practic acces la orice conţinut de pe orice server din România în condiţii total neclare.
    Ca să poată probabil să justifice cumva integrarea în această lege, propunerea normativă mai şi creează o obligaţie de înregistrare a acestor noi furnizori la ANCOM, ceea ce contrazice flagrant legislaţia europeană în domeniu (în principal directiva e-commerce, implementată la noi prin legea 365/2002). Dar ce mai contează o obligaţie europeana, când e în joc „securitatea naţională”? Important e că le putem impune să îşi creeze, pe costuri proprii, infrastructura de interceptare şi când vine o hârtie de la „organ” să dea tot”.

  • Cristina Popa: Lecţia pe care am învăţat-o în cariera mea de până acum este să nu încetezi să înveţi, să te dezvolţi şi să îi inspiri pe cei din jurul tău

    Cred că jobul ideal este… acela pe care îl faci cu pasiune şi în care reuşeşti să schimbi lumea în fiecare zi prin mici acţiuni care au impact pozitiv asupra celor cu care interacţionezi.

    Obiectivul meu principal în rolul actual este… să îmi ajut colegii din echipele pe care le conduc să se dezvolte profesional şi să aibă succes în ceea ce îşi propun. Până acum, consider că am reuşit, în special, prin puterea exemplului.

    În următorul concediu, aş vrea să… vizitez cât mai multe locuri noi. Sunt o persoană foarte energică, astfel că orice concediu este unul activ, cu sport, plimbări şi multe drumeţii.

    Din agenda mea zilnică, nu lipseşte… sportul. În plus, am un job dinamic, astfel că nu există un lucru pe care să îl fac în mod repetitiv în fiecare zi.

    Lecţia pe care am învăţat-o în cariera mea de până acum este… să nu încetezi să înveţi, să te dezvolţi şi să îi inspiri pe cei din jurul tău.

    Când eram copil, visam să fiu… avocat. Pentru că sunt o persoana extrovertă, mi se părea atunci că această profesie mi s-ar potrivi cel mai bine.

    CEO-ul pe care îl admir cel mai mult este… Christina Verchere. Consider că stilul ei de leadership este, în primul rând, autentic, şi o admir pentru că reuşeşte să transmită încredere şi putere atât colegilor, cât şi partenerilor de afaceri.


    Vârstă: 36 de ani

    Funcţie: Senior Manager, audit

    Companie: EY România

    Număr de angajaţi (2020, în România şi Republica Moldova): peste 800


    Numărul colegilor din echipa sa: 40-50


    Experienţă: A absolvit cursurile Facultăţii de Relaţii Economice Internaţionale, din cadrul ASE, şi, timp de aproape 2 ani a lucrat ca analist financiar.


    Domeniile pe care se concentrează în prezent: telecomunicaţii, oil & gas, power & utilities

  • Investiţie colosală: O mare multinaţională americană vrea să deschidă un centru uriaş la Bucureşti

    ♦ Printre proiectele luate în calcul de Ford Europa pentru noul centru de servicii ar fi One Cotroceni Park, AFI Park şi U Center.

    Ford Europa vrea să aducă la Bucureşti un centru de servicii şi va închiria pentru început 6.000 mp de birouri, pentru ca această suprafaţă să crească ulterior pe măsură ce acesta se va dezvolta, potrivit datelor din piaţa imobiliară.

    Printre proiectele luate în calcul de Ford Europa ar fi One Cotroceni Park, cel mai nou proiect office din zona de centru-vest, construit de One United în zona Răzoare, AFI Park de lângă mallul AFI Cotroceni şi U Center de la Tineretului. Ford România nu a oferit niciun comentariu pe această temă.

    Deschiderea unui centru de servicii ar reprezenta cea mai nouă investiţie a Ford în România, după cele din uzina de la Craiova. Potrivit surselor citate, activitatea viitorului birou ar trebui să înceapă în al doilea trimestru din 2022. Cel mai recent birou de servicii al Ford a fost deschis în 2018 la Budapesta, cel mai mare centru administrativ al Ford Eu­ropa care lucrează cu diviziile europene ale Ford şi care are peste 700 de angajaţi.

    Anul acesta Ford şi-a extins operaţiunile SSC (shared service centre) şi din Ungaria, unde are acum 624 de angajaţi înalt calificaţi. De asemenea, Ford are în plan să extindă şi departamentul de business solu­tions din India, unde în prezent are 11.000 de angajaţi. Creş­terea din India va veni în contextul în care până în prima jumătate a anului viitor americanii vor închide uzinele unde produc auto­mobile.

    De partea cealaltă, Ford a investit tot mai mult în dezvoltare şi în IT, iar acestea necesită şi o forţă de muncă specializată.

    Din 2010 birourile Ford România sunt împărţite între clădirea din cadrul uzinei de la Craiova şi spaţiul de circa 1.000 mp din proiectul Global City Business Park din Pipera, unde sunt birourile Companiei Naţionale de Vânzări.

    Ford Craiova va deveni cea de-a treia uzină a americanilor din Europa care va produce autovehicule electrice începând cu anul 2024. Viitoarea maşină electrică va fi o utilitară uşoară, de clasă mică ce va fi iniţial lansată în producţie în 2023 cu motorizări convenţionale, pentru ca în 2024 să primească o motorizare electrică. Pentru viitorul model americanii au anunţat o nouă investiţie de 300 mil. dolari, iar valoarea totală a investiţiilor va urca astfel la 2 mld. dolari.

    Cifra de afaceri a Ford România a crescut cu 17% în 2002 faţă de 2019, la 2,55 miliarde de euro, potrivit datelor Ministerului Finanţelor. Creşterea are loc într-un an extrem de dificil pentru piaţa auto europeană, care a scăzut cu mai bine de 20 de procente în 2020 din cauza pandemiei şi a restricţiilor impuse de aceasta.

    Pe de altă parte, creşterea de 17% a businessului are loc în condiţiile în care producţia a crescut cu 27% în 2020 datorită intrării în producţie a noului SUV Puma, alături de EcoSport.


    Anul acesta Ford  şi-a extins operaţiunile SSC (shared service centre) şi din Ungaria, unde are acum 624 de angajaţi înalt calificaţi.


     

  • George Dumitraşcu: Viitorul are un singur autor: propria persoană, singura responsabilă de maniera în care implementăm planurile de carieră

    Cred că jobul ideal este… cel în care ai posibilitatea de a evolua, prin provocări care testează nu doar o bună cunoaştere a domeniului, cât şi capitalul de creativitate de care dispui.

    În carieră, cel mai greu îmi este… să rămân într-un rol care, de la un punct al dezvoltării carierei profesionale, operează printr-un caracter de predictibilitate şi printr-o rutină obositoare.

    Lucrul de care sunt cel mai mândru este… faptul că nu am rămas în urma mea şi nu am făcut niciun compromis – toate deciziile mele au fost rezultatul unui calcul pragmatic, în care intuiţia a contat tot atât de mult pe cât a contat cunoaşterea.

    Din agenda mea zilnică, nu lipseşte… dialogul constant cu membrii echipei mele, pentru a proba dificultăţile şi satisfacţiile cu care se confruntă fiecare.

    Cred că stilul meu de management este definit de… un caracter democratic, un spirit deontologic, o abordare pragmatică.

    Mentorul meu este… tatăl meu pentru că de la el am învăţat că prin muncă, perseverenţă şi răbdare poţi să devii unul dintre cei mai buni în domeniul ales.

    Lecţia pe care am învăţat-o în cariera mea de până acum este… că viitorul are un singur autor: propria persoană, singura responsabilă de maniera în care implementăm planurile de carieră. Ideile formidabile sunt o chestiune revelatorie, acţiunile corecte sunt o chestiune de pragmatism. Nu e suficient să ai obiective, e necesar ca ele să corespundă realităţii din care faci parte.


    Vârstă: 40 de ani

    Funcţie: Director, Advisory

    Companie: KPMG în România

    Cifră de afaceri (2020): 43,5 mil. euro


    Numărul colegilor din echipa sa: 20


    Experienţă: Lucrează de peste 17 ani în consultanţă financiară. Spune că pentru a avea o bază cât mai solidă şi pentru a descoperi ce domeniu îi place cel mai mult, a trecut prin audit, evaluare, analiză financiară sau fuziuni şi achiziţii, atât în mediul antreprenorial, cât şi corporatist.


    Domeniile pe care se concentrează în prezent: consolidarea poziţiei de lider local în domeniul consultanţei în tranzacţii şi evaluări, atât în acord cu strategia KPMG România, cât şi cu trendurile de la nivel global.

  • Andrei Creţu: Obiectivul meu principal în rolul actual este de a încuraja adopţia unui nou model de business, Pluria fiind pentru birouri ceea ce Uber a fost pentru transportul urban acum un deceniu

    Cred că jobul ideal este… acela care te pasionează, atunci când timpul zboară când munceşti, pentru care beneficiile financiare directe şi pe termen scurt sunt secundare. 

    Cel mai mult mă inspiră… energia colegilor, când ne mobilizăm cu toţii spre un obiectiv comun.

    Prefer să lucrez… de oriunde mă simt mai productiv, independent de locaţia fizică.

    Obiectivul meu principal în rolul actual este… de a încuraja adopţia unui nou model de business, Pluria fiind pentru birouri ceea ce Uber a fost pentru transportul urban acum un deceniu.

    Cred că stilul meu de management este definit de… echilibru şi autonomie pentru angajaţi, care au autoritate şi libertate să-şi definească singuri munca, timpul şi locul de unde o desfăşoară.

    Când eram copil, visam să fiu… şofer de ambulanţă.


    Vârstă: 39 de ani

    Funcţie: fondator

    Companie: Pluria

    Spaţii disponibile în reţea (la 6 luni de la lansare): >150


    Numărul colegilor din echipă:10


    Experienţă: cofondator 7card (acum în portofoliul Sodexo) şi al V7 Capital (fond de investiţii, acţionar în opt start-up-uri). Anterior antreprenoriatului, a fost consultant de management la Kearney şi PwC. 


    Domeniile pe care se concentrează în prezent: scalarea şi dezvoltarea în afara graniţelor a Pluria, pe care o descrie drept „primul serviciu internaţional fondat în România care oferă companiilor acces la o reţea de spaţii de lucru complementare pentru angajaţi”.

  • Cristian Grozea: Obiectivul meu principal în rolul actual este să fac din BeeFast o companie globală

    Cel mai mult mă inspiră… ideea de creştere, dezvoltare, evoluţie. Mă entuziasmează ideea de a lua ceva static şi a-l transforma.

    În carieră, cel mai greu îmi este… să găsesc timp pentru tot ce am de făcut şi mă pasionează.

    Obiectivul meu principal în rolul actual este… să fac din BeeFast o companie globală.

    Lucrul de care sunt cel mai mândru este… evoluţia companiei noastre şi felul în care lucrăm noi, ca echipă.

    Din agenda mea zilnică, nu lipseşte… dansul.

    Cred că stilul meu de management este definit de… curaj şi determinare.

    Lecţia pe care am învăţat-o în cariera mea de până acum este… să nu te ataşezi emoţional de proiecte, pentru a-ţi păstra luciditatea în evaluarea lor.

    Când eram copil, visam să fiu… preot ziua şi seara dansator.

    Peste 10 ani, vreau să lucrez în… compania mea.

    CEO-ul pe care îl admir cel mai mult este… Elon Musk.

    Calitatea principală pe care o caut la un coleg este… să fie punctual.

    Sper ca viitorul să fie… prosper.

    Îmi place să citesc… publicaţii şi cărţi de business.

    O mare parte din timpul meu liber o aloc… căutării de idei.


    Vârstă: 25 de ani

    Funcţie: CEO

    Companie: BeeFast

    Cifră de afaceri (2020): 320.000 de euro

    Număr de angajaţi: 13


    Experienţă: Dansator profesionist de la 5 ani, antreprenor direct din studenţie, a lansat în 2015 jocul EggyFlies. A urmat apoi compania GoldieLab, prin care a lansat KinderHub şi BeeFast.


    Domeniile pe care se concentrează în prezent: tehnologia informaţiei, logistică şi transport, inovaţie