BusinessMagazin

Tag: îmbunătăţire

  • Bill Gates oferă 1 milion de dolari pentru reinventarea unui produs aflat “pe piaţă” de secole

    Fondatorul Microsoft a anunţat că oferă în primă fază 100.000 de dolari oricui, fie student, om de ştiinţă sau antreprenor, va inventa o versiune îmbunătăţită, hi-tech, de prezervativ.

    Suma va fi oferită prin intermediul fundaţiei Bill and Melinda Gates Foundation şi face parte din demersul Grand Challenges in Global Health Program, inovaţiile în domeniul sănătăţii fiind una dintre ariile de interes pentru fundaţia lui Gates.

    Bill Gates urmăreşte astfel să impulsioneze folosirea acestei metode contraceptive adoptate în prezent de 750 de milioane de oameni din toată lumea. Unul dintre cele mai bune prototipuri ar putea atrage alte 900.000 de dolari pentru producţie.

    “Prezervativele sunt folosite de aproximativ 400 de ani, însă în ultimele cinci decenii au fost foarte puţin îmbunătăţite”, spune Stephen Ward, un reprezentant al fundaţiei, făcând referire nu doar la material, dar şi la design, formă sau uşurinţă de folosire.

  • ANALIZĂ ING: Îmbunătăţirea situaţiei pe pieţele financiare poate face România mai reticentă la cerinţele FMI

    Leul s-a apreciat cu 1% joi, o variaţie puternică pentru moneda locală, iar emisiunile de obligaţiuni de joi ale Ministerului de Finanţe au înregistrat o creştere semnificativă a cererii, care a condus la întreruperea trendului de majorare a randamentelor, înregistrat începând din mai.

    Scena politică foarte volatilă, tensiunile dintre alianţa USL (câştigătoare în alegeri) şi preşedintele Traian Băsescu (care va nominaliza în curând candidatul pentru postul de premier), precum şi negocierile cu FMI pentru un nou acord stand-by reprezintă importante obstacole pe termen scurt pentru România, dar condiţiile de lichiditate substanţială la nivel global par să ajute investitorii să privească peste aceste posibile piedici, se arată în analiza ING.

    Cititi mai multe pe www.mediafax.ro

  • Ce să faci ca să îţi îmbunătăţeşti cariera în 2013

    1. Claritate în comunicare
    Pentru recrutori, comunicarea clară poate oferi o imagine asupra stilului de lucru al viitorului angajat. “Pot să plec după o conversaţie de cinci minute şi să văd ce trezeşte entuziasmul unui angajat înţelegând astfel ce este important pentru el”, a declarat Holly Paul, lider în recrutare pentru PricewaterhouseCoopers. Acest lucru este important mai ales datorită creşterii comunicării prin online care scade abilitatea angajaţilor de a ţine o prezentare. De asemenea, unii nu comunică bine în scris şi nu pot scrie coerent mai mult de 140 de caractere.

    2. Branding personal
    Executivii din domeniul resurselor umane monitorizează blogurile, siteurile de socializare şi cele profesionale în căutarea candidaţilor şi este important ca acestora să le placă ce găsesc.”Acela este brandul tău, modul în care tu te prezinţi” a declarat şi Peter Handal, CEO al Dale Carnegie Training pentru publicaţia citată. Acest lucru este valabil şi pentru angajatorii care vor să îşi creeze branduri personale atractive, care să placă angajaţilor: “Din ce în ce mai mulţi angajatori caută oameni care să posteze în numele lor pe siteurile de socializare sau pe bloguri, să construiască o audienţă prin intermediul unor texte captivante” a declarat Handal.

    3. Flexibilitatea
    Abilitatea de a răspunde la nevoile în schimbare ale angajatorului vor fi importante mai ales în măsura în care organizaţiile se vor concentra pe nevoile clienţilor. “Multe companii vor să îşi determine angajaţii să iasă din zona lor de comfort şi să se adapteze”, a declarat Handal care a mai observat că “Jobul pe care îl ai anul acesta în companie s-ar putea să nu fie acelaşi anul viitor.”

    4. Îmbunătăţirea productivităţii
    Executivii îşi doresc o creştere de 20% pentru anul viitor în raport cu nivelul actual în ce priveşte productivitatea angajaţilor, potrivit unui studio realizat în SUA. “Când sunteţi la muncă, vă oferiţi voluntar să participaţi la anumite proiecte?” Dacă răspunsul este nu, ar trebui să schimbaţi acest lucru deoarece specialiştii spun că o atitudine proactivă a este modul esenţial prin care să vă diferenţiaţi.

    Aceste caracteristici necesită schimbări nu doar în comportamentul angajaţilor, ci şi din partea angajatorilor, “abilitatea de a observa talent şi de a angaja oameni a ieşit din calcul în decursul ultimilor ani”, observă psihologul Ben Dattner în The Wall Street Journal. “Schimbările economiei vor conduce la creşterea interesului de a păstra angajaţii talentaţi. Companiile au tăiat grăsimile, iar acum trebuie să lucreze la construirea muşchilor care să le susţină.” a concluzionat acesta.