Tag: beneficii

  • Ce beneficii mai acordă companiile de Paşte

     70% dintre companiile participante la studiu obişnuiesc să-şi recompenseze angajaţii, în general, cu bani sau tichete cadou cu ocazia diferitelor evenimente sau a sărbătorilor (sărbătorile de iarnă, Paşte sau vacanţă), iar 33% dintre respondenţi vor acorda în acest an angajaţilor prime de Paşte, potrivit unui studiu eJobs.

    Structura cadourilor pe care le primesc angajaţii în preajma Paştelui s-a diversificat foarte mult în ultimii ani. Pe lângă primele în bani, în ultimul timp companiile apelează şi la alte variante de recompensare, precum vouchere, cadouri, vacanţe sau zile libere suplimentare.

    Două treimi dintre companiile care vor recompensa angajaţii cu ocazia sărbătorilor pascale din acest an (65%) acordă prime în bani, iar alţi 35% dintre angajatori vor da angajaţilor tichete cadou. 12% dintre companiile respondente la sondaj şi care au spus că vor oferi angajaţilor beneficii cu ocazia Paştelui au în plan să le ofere acestora produse specifice acestei sărbători, în timp ce 6% vor acorda zile libere suplimentare. 3% dintre angajatori s-au gândit ca în acest an să ofere, de asemenea, cadouri copiilor angajaţilor şi tot atâţia au pregătit pentru angajaţi excursii sau vacanţe.

    Potrivit studiului eJobs, valoarea beneficiilor oferite cu ocazia sărbătorilor pascale este de sub 200 lei pentru fiecare angajat în cazul a 59% dintre companii, în timp ce 15% dintre acestea indică valori cuprinse între 200 şi 500 de lei. Bani mai mulţi – între 500 şi 1.000 de lei – vor acorda 6% dintre companii, iar un procent de 12% vor oferi prime care depăşesc pragul de 1.000 de lei pentru fiecare angajat.

    În rândul companiilor care oferă beneficii extrasalariale angajaţilor pe tot parcursul anului, cele mai răspândite tipuri de beneficii sunt tichetele de masă (70%), asigurările medicale private (47%) şi zile libere suplimentare (37%), mai arată sondajul eJobs. Dintre beneficiile mai puţin obişnuite, cele mai populare ar fi fructele / cafeaua oferite gratuit la birou (53%) şi masajul de relaxare la birou (20%), urmate de cursurile de formare profesională plătite de companie (11%) sau asigurarea meselor de prânz (10%).
     

  • Reţeaua de sănătate Regina Maria, investiţie de 3,5 milioane de euro în echipamente de laborator

    Laboratorul Central REGINA MARIA deserveşte, zilnic, 2200 de pacienţi din Reţea şi are o capacitate anuală de procesare de 20 de milioane de teste. Laboratorul are o suprafaţă totală de 2700m², iar amenajarea acestuia a fost realizată în decursul a  şapte luni.

    „Laboratorul Central este un reper tehnologic pentru medicina de profil din România şi este construit după aceleaşi standarde  ca orice altă unitate din Reţeaua de sănătate REGINA MARIA. Investiţia în amenajarea spaţiului se ridică la aproape 1 milion de euro, la care se mai adaugă valoarea liniei de echipamente medicale, cea mai mare din ţară în acest moment. Roche Diagnostic înseamnă inovaţie şi pasiune pentru ştiinţă, iar asocierea Reţelei cu aceste valori va avea, cu adevărat, impact în viaţa oamenilor. Specialiştii din Laboratorul Central au la dispoziţie cele mai performante echipamente de diagnostic, unele dintre ele unice în România, ceea ce presupune beneficii directe pentru medicii clinicieni, dar, mai ales, pentru pacienţii pe care îi avem în grijă”, menţionează Fady Chreih, CEO al Reţelei de sănătate REGINA MARIA.

    Sistemele tehnologice din acest departament formează, în sine, un mic laborator echipat cu platforme inovatoare pentru diagnostic in vitro, metodă care influenţează peste 60% din deciziile medicilor specialişti.  Laboratorul Central este primul centru de referinţă Roche Diagnostic pentru biochimie şi imunologie, ceea ce presupune introducerea celei mai performante linii tehnologice pentru această specialitate, cu două instrumente unice în ţară: sistemul preanalitic cobas® 8100 şi analizorul de imunologie cobas® e801. Linia cobas® 8000 are cea mai mare viteză de lucru – 90% dintre rezultate sunt furnizate în aceeaşi zi – şi cea mai mare acurateţe de testare.

    ”Sistemul preanalitic cobas® 8100 şi analizorul de imunologie cobas® e801 sunt primele de acest gen din ţară. Linia Roche, în general, presupune beneficii multiple pentru pacienţi. Eroarea umană este aproape de zero pentru că fiecare probă intră în circuit cu un cod de bare unic, urmărit permanent în sistemul IT. Platformele Roche au o capacitate de procesare de 4 milioane de teste/an şi ţin cont şi de confortul pacientului pentru că presupun recoltarea de cantităţi mici de sânge, fără ca acurateţea rezultatului să fie influenţată. În plus, pe lângă analizele uzuale, acestea permit şi realizarea unor teste speciale, complexe, esenţiale în diagnosticarea afecţiunilor oncologice”, explică Olimpia Enache, Chief Operations Officer în cadrul Reţelei de sănătate REGINA MARIA.

    80% din activitatea unui laborator se desfăşoară în cadrul departamentului de biochimie şi imunologie, însă aparatura state-of-the-art este utilizată de specialişti şi pe alte arii de expertiză. Experienţa personalului medical şi tehnologia de ultimă generaţie permit procesarea rezultatelor după metode acreditate internaţional:

    • Anatomie patologică: teste unice pentru prevenirea şi diagnosticarea cancerului de col uterin (testele Roche CINtec®) şi cel mai rapid timp de eliberare a examenului PAP în regim de urgenţă: 72 de ore;
    • Genetică şi biologie moleculară: singurul test ADN HPV de screening primar al cancerului de col uterin acreditat de FDA (Food and Drug Administration, SUA);
    • Microbiologie: metoda spectrometriei de masă, cu cel mai rapid timp posibil de identificare a bacteriei: 2 minute, în 99% din cazuri;
    • Hematologie-coagulare: platforme complet automate prin care se realizează, printre altele, peste 27.000 de hemoleucograme în fiecare lună.

     

     

  • A învăţat de acasă bazele meseriei şi a construit un business de succes

    Ideea acestei afaceri s-a născut cu circa 40 de ani în urmă, atunci când Elena Oancea, fondatoarea brandului Careless Beauty, urmărea cu mare atenţie cum familia sa prepara în casă cremele cu flori de crin. „În perioada respectivă aceste practici tradiţionale constituiau de fapt medicina populară din care, într-un final, s-a născut medicina modernă”, precizează antreprenoarea. Iar odată cu schimbarea regimului în România, după anii ’90, a decis să înfiinţeze o societate comercială specializată, mizând pe cunoştinţele dobândite, precum şi pe pasiunea pentru acest domeniu.

    „Aproape toată viaţa mi-am dedicat-o naturii. Mereu m-am regăsit în natură şi am crezut în ea, natura este un miracol”, adaugă Oancea. Devenind chimist‑estetician, încurajată de soţ şi cei doi copii, în anul 1992 a pus bazele „Careless Beauty by Elena Oancea”, un brand românesc de produse naturale, iar după 10 ani de studiu a obţinut şi primul brevet de invenţie. „Am avut noroc că ne‑am născut aici, ţara noastră merită să fie promovată. Pentru a păstra puritatea naturii este nevoie de pricepere, măiestrie, pasiune şi multă răbdare. De exemplu, doar două zile pe an pot recolta un anumit mugure de plantă”, explică fondatoarea. Ulterior, conform spuselor sale, toate încasările începând cu anul înfiinţării au fost reinvestite în permanenţă în terenuri, lucrări agricole, realizarea culturilor de plante, în dezvoltarea reţetarelor, în cercetare ştiinţifică şi pentru obţinerea avizelor necesare.

    Dacă principalul public ţintă al cosmeticelor sunt femeile, Careless Beauty îşi propune să se adreseze deopotrivă ambelor sexe, vizând în primul rând tratarea problemelor dermato cosmetice; „frumuseţea venind ca o consecinţă a aplicării tratamentelor”, spune Elena Oancea.  Deşi consideră că pe alte meleaguri produse similare se vând cu sume cuprinse între 100 şi 500 de euro pe gram, pe piaţa locală produsele de sub umbrela Careless Beauty se vând la preţuri „mult mai mici faţă de valoarea lor reală, dar acestea sunt condiţiile impuse de piaţa actuală”.

    Careless Beauty deţine astăzi, după aproximativ 25 de ani de cercetare ştiinţifică, patru brevete de invenţie de produse dermato cosmetice organice şi deţine 5 game complete dedicate fiecărui tip de ten şi o gamă pentru îngrijirea corporală, reunind în total 22 de produse. Sub brandul propriu se realizează şi diverse servicii de estetică, după o tehnică proprie, inventată şi dezvoltată de Elena Oancea în urma aceloraşi metode tradiţionale. Firma oferă şedinţe de masaj facial manual, tratamente cosmetice faciale complete pentru fiecare tip de ten, precum şi împachetări corporale cu diverse uleiuri şi ape florale. Un tratament complet se evaluează în funcţie de nivelul de dezvoltare al afecţiunii dermatologice, de cât de repede răspunde persoana la tratament şi de istoricul tratamentelor aplicate anterior, spune fondatoarea. „Plantele utilizate în procesul de fabricare sunt recoltate numai de pe terenurile proprii, atent procesate şi transformate într–un produs final unic”, mai adaugă ea.

    Produsele Careless Beauty pot fi cumpărate fie prin intermediul cabinetelor proprii din Constanţa şi Bucureşti, de la colaboratori, dar cel mai frecvent de pe site-ul companiei. „Avem deja o serie de clienţi pe care îi putem numi tradiţionali, dar dacă discutăm despre cei potenţiali, avem între 10 şi 100 de doritori pe lună”, menţionează antreprenoarea. Produsele se găsesc la preţuri cuprinse între 63 de lei pentru o apă din flori de lavandă şi 280 de lei pentru un elixir vegetal cu efect regenerator, conform site-ului propriu.

    Compania se pregăteşte să facă primul pas în afara ţării prin participarea la o expoziţie internaţională de profil în anul 2018 în Franţa. Pe termen scurt, Careless Beauty vizează dezvoltarea reţetarelor şi a preocupării în domeniul cercetării ştiinţifice asupra extractelor vegetale obţinute din specii de plante româneşti, iar printre planurile pe termen lung se numără extinderea vânzării produselor şi a serviciilor la nivel internaţional. Conform declaraţiilor sale, Elena Oancea îşi propune o colaborare cu NASA, pentru a realiza cercetări legate de bolile de piele ale astronauţilor. Profilul clientului se împarte în două categorii, spune antreprenoarea: cei care au încercat alte tratamente care nu au produs efectele scontate ori persoane care doresc să îşi îngrijească pielea utilizând doar produse organice, „rar întâlnite pe piaţa noastră.”

    La nivelul întregii pieţe, românii au cheltuit în 2015 aproximativ 3,5 miliarde de lei pe cosmetice, produse de îngrijire şi parfumuri, iar mai bine de 75% din piaţă au mers către produse de masă şi către companiile de vânzări directe, conform datelor obţinute de ZF. În prezent piaţa cosmeticelor din România este una dintre cel mai puţin dezvoltate din Europa şi din regiune în contextul în care la o populaţie de 20 de milioane de oameni şi o piaţă de 780 de milioane de euro, cheltuiala medie per capita este de circa 40 de euro pe an, respectiv 3,3 euro pe lună.

    „Piaţa românească a fost bombardată în ultimii 27 de ani cu produse cosmetice recomandate ca fiind eco, bio, naturale, organice, acest fenomen având efecte secundare şi asupra producătorilor autohtoni de cosmetice organice. Este foarte greu să recâştigi încrederea unor clienţi manipulaţi zilnic prin marketingul corporaţiilor internaţionale din domeniu”, susţine antreprenoarea. Pe de altă parte, Registrul Comerţului nu deţine un cod specializat privind producţia de cosmetice organice, toţi producătorii fiind incluşi în acelaşi coş. Conform spuselor sale, acest lucru duce, de asemenea, la deteriorarea şi diluarea informaţiilor cu privire la piaţa autohtonă a produselor organice. Cel mai mare impediment al domeniului în care activează este, în opina sa, lipsa accesului la fonduri, la capitalul pentru dezvoltarea afacerilor. „Sistemul bancar din România nu finanţează în baza planurilor de afaceri, creditarea fiind în general acoperită de ipoteci”, explică Elena Oancea. După mai bine de două decenii de experienţă în antreprenoriat, Elena Oancea consideră că oamenii de afaceri trebuie să însumeze extrem de multe calităţi, pornind de la răbdare, tenacitate, perseverenţă până la capacitatea permanentă de a inova, de a se reinventa pe sine. „Şi nu în ultimul rând, trebuie să aibă respect pentru client”, conchide fondatoarea firmei Careless Beauty.

  • Acesta este ADEVĂRATUL motiv pentru care angajaţii buni pleacă

    Sigur, există o explicaţie mai profundă, dar cel pentru care ai lucrat nu merită întotdeauna să o primească.

    Una dintre cele mai mari probleme pe piaţa muncii este zidul care se ridică între ceea ce angajaţii ar vrea să spună şi ceea ce angajatorii suportă să audă. Atunci când lucrezi pentru o companie care nu e interesată de părerea ta, fii sigur că acest lucru va deveni evident. Odată ce ai înţeles că şeful tău nu vrea să te asculte, ce altă variantă ai decât să îţi cauţi alt job?

    Oamenii nu se entuziasmează la ideea de a-şi căuta alt loc de muncă; ei încearcă să reziste într-o organizaţie cât de mult pot, încearcă să raţionalizeze uneori comportamentul ostil al şefului sau politici absurde de HR. Ei încearcă să aşeze lucrurile pe o traiectorie corectă.

    Dar atunci când sunt “săriţi” sau se simt insultaţi de prea multe ori, ei sunt practic împinşi să caute un alt loc de muncă.

    Ce pot face angajatorii? Ei bine, ei pot continua să ignore mesajele venite de la angajaţi şi să îşi asume acest stil de management sau pot să fie mai atenţi la oameni înainte ca aceştia să iasă pe uşă.

    Sursa: forbes.com

  • Acesta este adevăratul motiv pentru care angajaţii buni pleacă

    Sigur, există o explicaţie mai profundă, dar cel pentru care ai lucrat nu merită întotdeauna să o primească.

    Una dintre cele mai mari probleme pe piaţa muncii este zidul care se ridică între ceea ce angajaţii ar vrea să spună şi ceea ce angajatorii suportă să audă. Atunci când lucrezi pentru o companie care nu e interesată de părerea ta, fii sigur că acest lucru va deveni evident. Odată ce ai înţeles că şeful tău nu vrea să te asculte, ce altă variantă ai decât să îţi cauţi alt job?

    Oamenii nu se entuziasmează la ideea de a-şi căuta alt loc de muncă; ei încearcă să reziste într-o organizaţie cât de mult pot, încearcă să raţionalizeze uneori comportamentul ostil al şefului sau politici absurde de HR. Ei încearcă să aşeze lucrurile pe o traiectorie corectă.

    Dar atunci când sunt “săriţi” sau se simt insultaţi de prea multe ori, ei sunt practic împinşi să caute un alt loc de muncă.

    Ce pot face angajatorii? Ei bine, ei pot continua să ignore mesajele venite de la angajaţi şi să îşi asume acest stil de management sau pot să fie mai atenţi la oameni înainte ca aceştia să iasă pe uşă.

    Sursa: forbes.com

  • O companie aeriană interzice accesul pasagerilor care sunt îmbrăcaţi în colanţi

    Totul a început de la un mesaj postat pe Twitter, care anunţa că cei de la United nu permit unor fete îmbrăcate în pantaloni colanţi să urce la bordul unui avion. Compania a răspuns prompt, amintind că are dreptul de a interzice anumiţi pasageri dacă ţinuta acestora nu este corespunzătoare.

    După ce mai mulţi utilizatori ai reţelei sociale au reacţionat negativ, cei de la United au încercat să clarifice situaţia, scriind următoarele: “Pasagerii de azi-dimineaţă nu îndeplineau normele politicii noastre de dress code, ce trebuie să aducă beneficiu liniei aeriene”.

    Neînţelegerea provine de la un articol vechi din regulament, care stipulează că angajaţii trebuie să se prezinte într-un mod care să reprezinte compania într-un mod corespunzător.

    Sursa: CNN

  • Satul unde sute de locuitori au peste 100 de ani. Secretul longenvităţii stă într-un aliment

    Rozmarinul este, se pare, secretul unei vieţi mai lungi, într-un mic sat din Italia, scrie Gustarte.ro.

    Oamenii de ştiinţă au rămas însă uimiţi de starea de sănătate exemplară a locuitorilor unei anumite regiuni din Italia.

    Cercetătorii de la Facultatea de Medicină din San Diego şi-au unit forţele cu cei de la Universitatea La Sapienza din Roma pentru a studia 300 de subiecţi, toţi cu vârsta de peste 100 de ani şi toţi din acelaşi sat italian.  Acciaroli este renumit pentru că aici se înregistrează cea mai scăzută rată a bolilor de inimă sau a sindromului Alzheimer în rândul populaţiei, depăşind cu mult speranţa de viaţă, de 83 de ani, a italienilor.

    Oamenii de ştiinţă au observat că toţi rezidenţii de aici mănâncă foarte mult rozmarin şi cred că dieta este cea care le influenţează longevitatea.

    Citiţi mai multe pe www.gustarte.ro

  • Satul unde sute de locuitori au peste 100 de ani. Secretul longenvităţii stă într-un aliment

    Rozmarinul este, se pare, secretul unei vieţi mai lungi, într-un mic sat din Italia, scrie Gustarte.ro.

    Oamenii de ştiinţă au rămas însă uimiţi de starea de sănătate exemplară a locuitorilor unei anumite regiuni din Italia.

    Cercetătorii de la Facultatea de Medicină din San Diego şi-au unit forţele cu cei de la Universitatea La Sapienza din Roma pentru a studia 300 de subiecţi, toţi cu vârsta de peste 100 de ani şi toţi din acelaşi sat italian.  Acciaroli este renumit pentru că aici se înregistrează cea mai scăzută rată a bolilor de inimă sau a sindromului Alzheimer în rândul populaţiei, depăşind cu mult speranţa de viaţă, de 83 de ani, a italienilor.

    Oamenii de ştiinţă au observat că toţi rezidenţii de aici mănâncă foarte mult rozmarin şi cred că dieta este cea care le influenţează longevitatea.

    Citiţi mai multe pe www.gustarte.ro

  • Care sunt companiile care-ţi oferă câte zile de concediu vrei tu

    Gigantul de 75 de miliarde de dolari este faimos pentru beneficiile pe care le acordă angajaţiilor săi: gustări gourmet, tunsori gratis, servicii de spălat haine etc. Compania este de 11 ani în lista celor mai bune 100 de companii în care să lucrezi. Are peste 72,000 de angajaţi şi peste 1000 de posturi disponibile.
     
    Pe de altă parte, există companii care le oferă angajaţiilor zile de concediu nelimitate. Cinci companii din cele 100 oferă zile de concediu nelimitate şi anume: CarMax, Workday, Nvidia, VMware şi Adobe Systems, pe câbd Whole Foods Market sau QuikTrip oferă doar 10 zile de concediu pe an.
     
    Pe locul doi se află o companie cu peste 100 de ani vechime, şi anume Wegmans Food Market, retailer american unde angajaţii au parte de programe flexibile, oportunităţi de avansare în carieră şi un mediu de lucru plăcut. Are peste 46,000 de angajaţi şi 2000 de posturi disponibile (feb. 2017). Compania a avut veniturid e 8 miliarde de dolari anul trecut.
     
    Restul clasamentului este ocupat de The Boston Consulting Group, firma de investiţii Baird, Edward Jones (firmă de investiţii), Genetech (biotehnologie), Ultima Software (dezvoltare software), Salesforce (dezvoltare software), Acuity (asigurări) şi locul zece este ocupat de Quicken Loans (credite ipotecare).
     
    Potrivit datelor disponibile, angajaţii de la Perkins Coie (casă de avocatură) primesc, în medie, 240,899 de dolari pe an. 
     
    Genentech şi SAS au fost identificate ca firmele care oferă cele mai multe beneficii angajaţior săi, iar cel mai mare număr de minorităţi îl au firmele: Baptist Health South Florida, Hilton, For Seasons Hotels & Reserts, Hyatt sau Marriott International. Rambusarea taxelor de facultate, sală de fitness, centru medical, creşă în campusul companiei, asigurare medicală pentru cei care lucrează part-time, plus alte beneficii oferă marile companii ale lumii.
     
    Cele mai multe locuri de muncă disponibile are Marriott International (57,564 de joburi), apoi Hilton (42,608), urmate de Delta Air Lines (10,000), FedEx (6,000) sau Publix Super Markets (5,675).
     
    Pe de altă parte, Glassdoor a realizat un raport din care rezultă că cele mai bune companii pentru care să lucrezi în SUA sunt: Bain & Company (consultanţă), Facebook, Boston Consulting Group, Google şi World Wide Technology (tech).

    În Marea Britanie, cele mai bune joburi se regăsesc la: Expedia (travel), ARM Holdings (dezvoltare hardware), HomeServe UK (asigurări), Mott MacDonald (consultanţă), Hays plc (recrutare).

    Germanii preferă următoarele companii: SAP (dezvoltare software), adidas Group (retail), Robert Bosch, Deloitte şi Accenture (dezvoltare software).

    În Canada cele mai bune firme sunt: Shopify (ecommerce), Ceridian (resurse umane), ATB Financial (servicii financiare), Salesforce şi Cisco Systems

     
  • Care sunt companiile care-ţi oferă câte zile de concediu vrei tu

    Gigantul de 75 de miliarde de dolari este faimos pentru beneficiile pe care le acordă angajaţiilor săi: gustări gourmet, tunsori gratis, servicii de spălat haine etc. Compania este de 11 ani în lista celor mai bune 100 de companii în care să lucrezi. Are peste 72,000 de angajaţi şi peste 1000 de posturi disponibile.
     
    Pe de altă parte, există companii care le oferă angajaţiilor zile de concediu nelimitate. Cinci companii din cele 100 oferă zile de concediu nelimitate şi anume: CarMax, Workday, Nvidia, VMware şi Adobe Systems, pe câbd Whole Foods Market sau QuikTrip oferă doar 10 zile de concediu pe an.
     
    Pe locul doi se află o companie cu peste 100 de ani vechime, şi anume Wegmans Food Market, retailer american unde angajaţii au parte de programe flexibile, oportunităţi de avansare în carieră şi un mediu de lucru plăcut. Are peste 46,000 de angajaţi şi 2000 de posturi disponibile (feb. 2017). Compania a avut veniturid e 8 miliarde de dolari anul trecut.
     
    Restul clasamentului este ocupat de The Boston Consulting Group, firma de investiţii Baird, Edward Jones (firmă de investiţii), Genetech (biotehnologie), Ultima Software (dezvoltare software), Salesforce (dezvoltare software), Acuity (asigurări) şi locul zece este ocupat de Quicken Loans (credite ipotecare).
     
    Potrivit datelor disponibile, angajaţii de la Perkins Coie (casă de avocatură) primesc, în medie, 240,899 de dolari pe an. 
     
    Genentech şi SAS au fost identificate ca firmele care oferă cele mai multe beneficii angajaţior săi, iar cel mai mare număr de minorităţi îl au firmele: Baptist Health South Florida, Hilton, For Seasons Hotels & Reserts, Hyatt sau Marriott International. Rambusarea taxelor de facultate, sală de fitness, centru medical, creşă în campusul companiei, asigurare medicală pentru cei care lucrează part-time, plus alte beneficii oferă marile companii ale lumii.
     
    Cele mai multe locuri de muncă disponibile are Marriott International (57,564 de joburi), apoi Hilton (42,608), urmate de Delta Air Lines (10,000), FedEx (6,000) sau Publix Super Markets (5,675).
     
    Pe de altă parte, Glassdoor a realizat un raport din care rezultă că cele mai bune companii pentru care să lucrezi în SUA sunt: Bain & Company (consultanţă), Facebook, Boston Consulting Group, Google şi World Wide Technology (tech).

    În Marea Britanie, cele mai bune joburi se regăsesc la: Expedia (travel), ARM Holdings (dezvoltare hardware), HomeServe UK (asigurări), Mott MacDonald (consultanţă), Hays plc (recrutare).

    Germanii preferă următoarele companii: SAP (dezvoltare software), adidas Group (retail), Robert Bosch, Deloitte şi Accenture (dezvoltare software).

    În Canada cele mai bune firme sunt: Shopify (ecommerce), Ceridian (resurse umane), ATB Financial (servicii financiare), Salesforce şi Cisco Systems