BusinessMagazin

Tag: folosire

  • Urmează un val de amenzi usturătoare: Sancţiuni record de până la 7.500 de lei pentru toţi românii care au acest comportament

    Conform legislaţiei în vigoare, persoanele fizice nu au dreptul să deţină şi să utilizezesau articole pirotehnice dacă nu fac dovada calităţii de artificier, respectiv de pirotehnician autorizat şi nu reprezintă o persoană juridică autorizată şi înregistrată conform prevederilor legale.

    Prin excepţie de la această regulă, doar persoanele care au împlinit vârsta de 16 ani pot deţine şi utiliza articole pirotehnice din categoriile 1 şi P1;

    Mai exact, vorbim despre Legea nr. 126 din 27 decembrie 1995 privind regimul materiilor explosive, care reglementează utilizarea materialelor pirotehnice.

    Persoanele care nu respect regulile legii anterior menţionate se pot alege cu o amendă care poate ajunge la 7.500 de lei.

    Sancţiunile contravenţionale cu amendă pot fi aplicate şi persoanelor juridice. În cazul persoanelor juridice, limitele minime şi maxime ale amenzilor se majorează cu 100%.

    De asemenea, sunt anumite cazuri în care se pedepsesc cu închisoare de la 3 luni la un an sau cu amendă, cum ar fi:

    1. efectuarea fără drept de operaţiuni cu articole pirotehnice;

    2. comercializarea articolelor pirotehnice din categoriile 1 şi P1 către persoane care nu au împlinit vârsta de 18 ani;

    3. comercializarea către publicul larg a articolelor pirotehnice destinate a fi utilizate de către pirotehnicieni.

    Articole pirotehnice din categoria P1 sunt articole pirotehnice, altele decât articolele pirotehnice de divertisment şi articolele pirotehnice de scenă, care prezintă un risc scăzut, conform Hotărârii 1102/2014 pentru clasificarea articolelor pirotehnice;

    Folosirea articolelor pirotehnice este interzisă în următoarele situaţii:

    • între orele 24.00 şi 6.00, cu excepţia perioadelor autorizate, precum şi a evenimentelor de interes local, naţional sau internaţional, în baza aprobării autorităţilor locale;
    • la o distanţă mai mică de 50 de metri de construcţiile de locuinţe cu până la 4 niveluri şi la mai puţin de 100 m faţă de cele cu peste 4 niveluri;
    • la o distanţă mai mica de 500 m de instalaţiile electrice de înaltă tensiune, de locurile de depozitare şi livrare a combustibililor lichizi sau solizi, de instalaţiile de gaze;
    • la o distanţă mai mică decât cea prevăzută de reglementările în vigoare pentru obiectivele chimice şi petrochimice ori pentru alte obiective care prezintă pericol de incendiu sau explozie;
    • în locurile în care există riscul producerii de alunecări de teren, avalanşe sau căderi de piatră;
    • pe drumurile publice deschise circulaţiei rutiere, pe aleile pietonale şi în spaţii deschise cu aglomerări de persoane ;
    • la o distanţă mai mică de 500 m de păduri.

  • Viitorul recrutării: Angajatorii îndeamnă candidaţii să folosească inteligenţa artificială pentru a simplifica procesul de recrutare şi a spori şansele de succes în obţinerea locului de muncă dorit

    Recrutorii de top îi încurajează pe cei aflaţi în căutarea unui loc de muncă să folosească instrumente de inteligenţă artificială în procesul de aplicare, subliniind astfel acceptarea tot mai largă a acestor tehnologii de către angajatori, scrie Financial Times.

    Mai multe companii internaţionale de recrutare oferă acum candidaţilor instrumente bazate pe inteligenţă artificială (AI), sugerând că acestea pot simplifica redactarea CV-urilor, scrisorilor de intenţie şi căutarea posturilor vacante. Astfel, candidaţii au mai multe şanse să-şi evidenţieze abilităţile şi să-şi sporească succesul în obţinerea unui loc de muncă.

    James Barrett, director general la Michael Page Technology, a declarat că organizaţia sa este deja „pe drumul integrării AI” în procesele de recrutare şi că „este important ca şi candidaţii să se adapteze”. El a adăugat că „folosite corect, [instrumentele de AI] pot ajuta o aplicaţie să avanseze în următoarea etapă de selecţie”.

    Sebastian Dettmers, director executiv al companiei europene de recrutare The Stepstone Group, a subliniat şi el avantajele utilizării AI, afirmând că aceasta poate ajuta candidaţii să prezinte cea mai bună versiune a lor în raport cu cerinţele postului.

    Aceste opinii sugerează că modelele lingvistice avansate devin tot mai des acceptate ca instrumente esenţiale în procesul de căutare a unui loc de muncă. Această tendinţă apare pe fondul unor avertismente anterioare din partea recrutorilor, care subliniau riscurile aplicărilor automatizate, precum posibila denaturare a abilităţilor candidaţilor sau supraaglomerarea procesului de selecţie cu aplicaţii în masă.

    Stepstone oferă un instrument care generează scrisori de intenţie pe baza CV-ului şi a descrierii postului, precum şi un generator de CV-uri, ambele fiind folosite de 2,6 milioane de ori în ultimul an. Aceste produse se alătură altor instrumente disponibile, oferite de companii specializate în crearea de CV-uri şi scrisori de intenţie asistate de AI, precum Kickresume.

    LinkedIn, platforma dedicată dezvoltării carierei, a lansat un instrument AI care evaluează potrivirea utilizatorilor pentru diverse posturi în funcţie de competenţele şi experienţa acestora, asistă în redactarea scrisorilor de intenţie şi oferă feedback pentru CV-uri. LinkedIn a raportat că 90% dintre utilizatorii acestor funcţii le-au găsit utile şi a anunţat că va lansa în curând noi funcţionalităţi AI pentru utilizatorii neabonaţi. 

    Aceste instrumente au fost dezvoltate, în parte, pentru a răspunde creşterii utilizării tehnologiilor de screening AI de către recrutori. De exemplu, generatorul de CV-uri de la Stepstone este conceput să „treacă cu uşurinţă prin scanările ATS”, adică prin software-ul de selecţie automată care filtrează candidaţii pe baza unor cuvinte-cheie.

    Studiile arată că un număr semnificativ de candidaţi folosesc deja AI. Conform unui sondaj recent al grupului de resurse umane Randstad, aproximativ 57% dintre tinerii din Generaţia Z declară că folosesc AI pentru a redacta aplicaţii, CV-uri şi scrisori de intenţie. În rândul milenialilor, procentul este de 40%, iar pentru Generaţia X şi baby boomeri, de 21%, respectiv 13%.

  • Tranziţie spre verde cu impact în România: Italienii de la Prysmian au lansat la şantierul VARD Tulcea construcţia unei nave folosită la parcurile eoliene off-shore. Valoarea totală a navei este de 230 mil. euro. Ce se face în România?

    Italienii de la Prysmian au anunţat lansarea lucrărilor la o nouă navă folosită pentru plasarea cablurilor submarine folosite în parcurile eoliene offshore sau pentru proiectele de interconectare. Nava va fi construită la şantierul VARD din Tulcea, valoarea sa fiind de 230 de milioane de euro. În această sumă sunt incluse şi echipamentele navei care nu sunt fabricate în România. Contractul demonstrează însă că tranziţia energetică poate fi o oportunitate pentru România şi industria locală, nava care va fi construită în Tulcea fiind destinată operării într-o piaţă globală.

    “Suntem încântaţi să anunţăm lansarea construcţiei noii nave pentru montarea cablurilor Prysmian (cable-laying vessel – CLV). Ceremonia a avut loc pe 15 octombrie la şantierul VARD din Tulcea. Noul vas inovator al Prysmian este conceput să sprijine dezvoltarea reţelelor de energie în contextul tranziţiei energetice”, arată un anunţ al Prysmian, publicat azi pe reţeaua de socializare LinkedIn.

    Acesta este cel de-al treilea vas de acest tip contractat de Prysmian către VARD şi va fi un upgrade faţă de primele două Mona Lisa, care însă se află în construcţie, şi Leonardo da Vinci care deja a fost livrat de VARD către Prysmian în 2021, arată informaţiile publicate la finalul anului trecut de catre VARD.

    Vasul care va fi construit în Tulcea este destinat operaţiunilor submarine avansate. Nava va avea o lungime de 185 de metri şi o lăţime de 34 de metri. Proiectul ar trebui să devină operaţional în 2027.

    “Vasul este conceput de către VARD Design în Alesund, Norvegia. Corpul navei va fi contruit de şantierele VARD din Tulcea, iar asamblarea finală va fi realizată într-unul din şantierele VARD din Norvegia”, se arată în anunţul făcut de VARD în decembrie, anul trecut, în care a fost anunţată şi valoarea investiţiei.

     

  • Se întâmplă în acceastă lună: Evenimentul care va da peste cap programul a milioane de români

    România trece în luna octombrie, la fel ca în anii precedenţi, la ora oficială de iarnă, ora 4:00 urmând să devină ora 3:00. Trecerea la ora de iarnă se va face în ultimul weekend din luna curentă.

    Trecerea la ora de iarnă va avea loc în acest an, în noaptea dintre 26 şi 27 octombrie în noaptea de sâmbătă spre duminică. Ora 4:00 va deveni ora 3:00 şi vom dormi mai mult cu o oră. 

    Acest mecanism de schimbare a orei este folosit de România din 1932, acesta fiind folosit de peste 100 de ţări din întreaga lume.

    Ora de iarnă este ora legală oficială standard, de multe ori doar ora oficială, legată de conceptul de oră astronomică, folosită în mod normal în majoritatea ţărilor sau teritoriilor, în special în emisfera nordică, acoperind calendaristic, de obicei, perioada cuprinsă între lunile octombrie a unui an şi aprilie a anului următor.

    Ora de iarnă este numită astfel prin contrast cu ora de vară, al cărei scop este folosirea din plin, cât mai mult timp posibil, a luminii Soarelui, prin mutarea înapoi a orei oficiale cu o oră. Cel care s-a gândit prima dată la posibilitatea introducerii acestui tip de orar convenţional a fost un neo-zeelandez pe numele Hudson, în 1898.

     

     

  • Vrei să slăbeşti în timp ce te uiţi la un film sau la serialul tău preferat? InfraslimX foloseşte tehnologia de saună cu infraroşu

    În 45 de minute poţi să arzi până la 1500 de calorii. O şedinţă de remodelare corporală în capsulă costă 250 de lei.
    „Capsula combină efectele exerciţiilor fizice pe bicicletă cu cele şase terapii încorporate”, a explicat Renata Kelemen, managerul unui salon de remodelare corporală, la Aleph News.

    Slăbeşti în timp ce te uiţi la un film sau la serialul tău preferat. Cum se poate asta? Datorită unei capsule revoluţionare care are la bază o bicicletă şi foloseşte tehnologia de saună cu infraroşu. InfraslimX se numeşte şi prinde tot mai mult teren şi la noi în ţară. În 45 de minute poţi să arzi până la 1000 de calorii.

    „Capsula combină efectele exerciţiilor fizice pe bicicletă cu cele şase terapii încorporate, cum ar fi cea cu infraroşu, cu oxigen, cu vacuum, colagen. Aceste terapii se sprijină reciproc pentru a îmbunătăţi calitatea vieţii utilizatorului. Rezultatele diferă de la persoană la persoană. Până în prezent, noi am observat o scădere semnificativă în centimetri, tonifierea corpului, conturarea siluetei, reducerea şi estomparea celulitei şi îmbunătăţirea pielii”, a explicat Renata Kelemen, managerul unui salon de remodelare corporală, la Aleph News.

  • Pentru prima oară, un pacient care suferea de diabet a fost vindecat. Oamenii de ştiinţă chinezi au folosit terapia celulară

    Un bărbat de 59 de ani cu diabet de tip 2 care avea nevoie de mai multe injecţii zilnice de insulină a primit un transplant de celule inovatoare.
    El nu mai consumă insulină de 33 de luni şi nu mai ia niciun alt medicament, dând astfel speranţă altor bolnavi de diabet.
    Pentru pacienţii care se luptă cu diabetul, un grup de oameni de ştiinţă şi clinicieni chinezi ar putea oferi o rază de speranţă. Pentru prima dată în lume, se pare că diabetul unui pacient a fost vindecat cu ajutorul terapiei celulare, scrie SCMP.

    Pacientul, un bărbat în vârstă de 59 de ani care trăia cu diabet de tip 2 de 25 de ani, era expus unui risc serios de complicaţii ale bolii. El a suferit un transplant de rinichi în 2017, dar îşi pierduse cea mai mare parte a funcţiei insulelor pancreatice, care controlează nivelul de glucoză din sânge, şi se baza pe multiple injecţii de insulină în fiecare zi

    „Avea un risc mare de complicaţii grave ale diabetului”, a declarat Yin Hao, un cercetător de frunte de la Spitalul Changzheng din Shanghai, pentru publicaţia The Paper din Shanghai-brd, la începutul acestei luni.

    Cititi mai multe pe www.alephnews.ro

  • Românii vor intra în Turcia doar cu buletinul. Decizia a fost semnată de preşedintele Recep Erdogan

    Preşedintele turc Recep Tayyip Erdoğan a semnat un decret care le permite cetăţenilor români să intre în Turcia folosind doar cartea de identitate. Această decizie coincide cu vizita oficială a prim-ministrului român Marcel Ciolacu la Ankara. Noua reglementare este aşteptată să intre în vigoare în jurul datei de 1 iunie, conform surselor oficiale.

    Decretul specifică faptul că cetăţenii români care deţin o carte de identitate naţională vor fi exceptaţi de la cerinţele de viză pentru călătoriile turistice şi tranzitul prin Turcia, permiţând şederi de până la 90 de zile în orice perioadă de 180 de zile. Aceasta este în conformitate cu articolul 18 din Legea nr. 6458 privind străinii şi protecţia internaţională.

    Prim-ministrul Ciolacu a fost întâmpinat luni pe Aeroportul Internaţional Esenboga de către autorităţile locale din Ankara. Marcel Ciolacu este însoţit de o delegaţie de miniştri români iar vizita sa oficială în Turcia include întâlniri şi discuţii cu preşedintele Erdoğan.

    Această măsură este aşteptată să consolideze relaţiile bilaterale dintre România şi Turcia, facilitând călătoriile mai uşoare pentru turiştii şi oamenii de afaceri români. Exceptarea de la viză este anticipată să impulsioneze turismul şi să îmbunătăţească legăturile economice între cele două ţări.

  • Românii vor intra în Turcia doar cu buletinul. Decizia a fost semnată de preşedintele Recep Erdogan

    Preşedintele turc Recep Tayyip Erdoğan a semnat un decret care le permite cetăţenilor români să intre în Turcia folosind doar cartea de identitate. Această decizie coincide cu vizita oficială a prim-ministrului român Marcel Ciolacu la Ankara. Noua reglementare este aşteptată să intre în vigoare în jurul datei de 1 iunie, conform surselor oficiale.

    Decretul specifică faptul că cetăţenii români care deţin o carte de identitate naţională vor fi exceptaţi de la cerinţele de viză pentru călătoriile turistice şi tranzitul prin Turcia, permiţând şederi de până la 90 de zile în orice perioadă de 180 de zile. Aceasta este în conformitate cu articolul 18 din Legea nr. 6458 privind străinii şi protecţia internaţională.

    Prim-ministrul Ciolacu a fost întâmpinat luni pe Aeroportul Internaţional Esenboga de către autorităţile locale din Ankara. Marcel Ciolacu este însoţit de o delegaţie de miniştri români iar vizita sa oficială în Turcia include întâlniri şi discuţii cu preşedintele Erdoğan.

    Această măsură este aşteptată să consolideze relaţiile bilaterale dintre România şi Turcia, facilitând călătoriile mai uşoare pentru turiştii şi oamenii de afaceri români. Exceptarea de la viză este anticipată să impulsioneze turismul şi să îmbunătăţească legăturile economice între cele două ţări.

  • Între ciocan şi nicovală: Inteligenţa Artificială va distruge milioane de joburi, dar oamenii care ştiu să o folosească pentru asta vor fi ultimii care pleacă

    Inteligenţa artificială ameninţă cu dispariţia milioane de joburi. Cei mai bine poziţionaţi oameni în faţa acestei probleme sunt cei care învaţă acum cum să profite de această tehnologie pentru a rămâne competitvi şi relevanţi, scrie CNCB.

    „Inteligenţa artificială nu vă va înlocui. Vei fi înlocuit de cineva care poate folosi AI”, a declarat Laurence Liew, director pentru inovaţie AI la AI Singapore, în cadrul evenimentului Salesforce World Tour Essentials din Singapore.

    În timp ce o mulţime de profesionişti se tem că AI le va înlocui locul de muncă, o mare parte din şefii de companii, aproximativ  55%, sunt îngrijoraţi de lipsa de oameni abili pentru a ocupa poziţiile lăsate libere.

    Lipsa de talente este o problemă reală, prin urmare  angajaţii care pot lucra cu inteligenţa artificială sunt avantajaţi.

    71% dintre liderii de companii spun că ar prefera un candidat cu mai puţină experienţă, dar care are aceste competenţe, în locul unuia mai experimentat care nu are aceste abilităţi.

    Deşi AI a fost în centrul atenţiei încă de la lansarea ChatGPT de la OpenAI în noiembrie 2022, marile companii  nu s-au grăbit să integreze tehnologia şi să ajute la perfecţionarea talentelor de care deja dispun.

    În timp ce 79% dintre directori consideră că firma lor ar trebui să adopte AI pentru a rămâne competitivă, presiunea de a genera un randament imediat al investiţiilor a încetinit tranziţia către AI.

    Drept urmare, angajaţii din întreaga lume iau problema în propriile mâini, învăţând să folosească singuri tehnologia.

    Experţii spun că una dintre cele mai mari probleme legate de a învăţa să lucrezi cu inteligenţa artificială pe cont propriu este că mulţi oameni nu ştiu cum să o facă în siguranţă şi în mod eficient.

    Pe internet, există multe instrumente de inteligenţă artificială „gratuite”, cum ar fi ChatGPT, dar experţii spun că aceste instrumente nu sunt de fapt gratuite, pentru că cine interacţionează cu programul nu face altceva decât să alimenteze baza de date cu ajutorul căreia programul lucrează.

    „Nu există nimic gratuit în această lume. Datele tale sunt marfa pe care o tranzacţionezi”, a mai declarat Liew.

    Deşi instrumentele de inteligenţă artificială pot părea încă străine, până anul viitor, „va fi ca şi cum ai şti cum să foloseşti corectorul ortografic din Microsoft Word”, a conchis Liew.

  • Frica de roboţi pune stăpânire pe piaţa muncii: Din teama că Inteligenţa Artificială îi va înlocui, milioane de angajaţi folosesc tool-uri AI în secret la job, nu să vadă managerii şi să pară uşor de înlocuit

    Tot mai mulţi angajaţi folosesc în secret inteligenţa artificială la locul de muncă, pentru a rezolva sarcinile mai uşor şi a câştiga mai mult timp. Utilizarea AI la job a ajuns la un nivel record, însă frica de a fi înlocuit de această tehnologie este de asemenea la cote înalte, arată un studiu recent realizat de Microsoft şi LinkedIn.

    Microsoft şi LinkedIn au publicat Indexul Anual al Tendinţelor în Piaţa Muncii, care a analizat efectele inteligenţei artificiale asupra pieţei prin intermediul unui sondaj realizat la nivelul a 31 de ţări, inclusiv SUA, Marea Britanie, Germania, Franţa, India, Singapore, Australia şi Brazilia, scrie CNCB.

    S-a constatat că, deşi 75% dintre angajaţi folosesc inteligenţa artificială la locul de muncă, peste jumătate dintre respondenţi nu vor să recunoască faptul că o folosesc pentru cele mai importante sarcini. Acest lucru se datorează faptului că 53% dintre cei care folosesc tehnologia la job sunt îngrijoraţi că îi face să pară uşor de înlocuit.

    În plus, aproape jumătate dintre profesionişti sunt îngrijoraţi de faptul că AI le elimina locurile de muncă şi se gândesc să renunţe la posturile actuale în anul care urmează.

    Colette Stallbaumer, director general al Microsoft Copilot şi co-fondator al proiectului Microsoft WorkLab, a declarat că angajaţii trebuie să treacă peste temerile lor şi să înceapă să îmbrăţişeze inteligenţa artificială.

    „Cred că oamenii trebuie să treacă peste această frică şi să fie optimişti, profitând de oportunitatea de a lucra cu AI, pentru că toate datele arată că îi va face mai atractivi, fie că sunt în interiorul unei companii, fie că vor să se angajeze”, a spus Colette Stallbaumer.

    Potrivit studiului, angajările în domeniul inteligenţei artificiale au crescut vertiginos cu 323% în ultimii opt ani. Dar şi angajaţii din medii non-tehnice, care ştiu cum să folosească instrumente de inteligenţă artificială precum ChatGPT şi Microsoft Copilot, sunt, de asemenea, la mare căutare.

    Potrivit studiului, 66% dintre liderii de companii nu ar angaja pe cineva fără competenţe în domeniul IA şi 71% dintre aceştia ar prefera să angajeze un angajat mai puţin experimentat cu competenţe în domeniul IA decât o persoană mai experimentată fără aceste competenţe.

    Deşi şefii apreciază cunoştinţele de AI la locul de muncă, aceştia nu se implică pentru a dezvolta compentenţele angajaţilor în acest domeniu.

     Aproape jumătate dintre directorii din SUA nu investesc în prezent în instrumente sau produse de IA pentru angajaţi, iar puţin peste un sfert dintre companii intenţionează să ofere cursuri de formare în domeniu în 2024.

    Doar 39% dintre angajaţii la nivel global care folosesc tehnologia au primit instruire în domeniu din partea companiilor.

    „Angajaţii încep să înţeleagă ce înseamnă adoptarea tehnologiei, dar firmele încă nu înţeleg pe deplin. Companiile care nu se vor implica în educarea personalului în acest domeniu vor rămâne în urmă”, a spus Aneesh Raman, vicepreşedinte şi expert în forţa de muncă la LinkedIn.