BusinessMagazin

Tag: concedieri

  • Una dintre companiile care a profitat cel mai mult de pe urma pandemiei începe să se clatine şi anunţă concedieri, lăsând 1.300 de oameni fără loc de muncă

    Zoom concediază 1.300 de angajaţi reprezentând 15% din personalul său, scrie The Wall Street Journal.

    Directorul executiv Eric Yuan a declarat marţi că şi-a redus salariul şi a renunţat la bonus, alăturându-se altor lideri corporativi din domeniul finanţelor şi tehnologiei care acceptă o reducere a salariului în acest an. Salariul său a fost de puţin peste 300.000 de dolari pentru anul fiscal încheiat la 31 ianuarie 2022 şi aproximativ 13.000 de dolari ca parte a unui plan de bonus.

    Zoom a crescut rapid în timpul pandemiei de Covid-19, când companiile şi consumatorii au apelat la software-ul său de videoconferinţe. Această creştere s-a diminuat în ultimele trimestre, deoarece companiile au chemat angajaţii înapoi la birouri.

    Yuan a spus că dimensiunea companiei s-a triplat în doi ani. La 31 ianuarie 2022, compania avea aproape 6.800 de angajaţi, în creştere faţă de aproximativ 2.500 de angajaţi în aceeaşi perioadă a anului 2020.

    „Nu ne-am luat atât de mult timp pe cât ar fi trebuit pentru a analiza amănunţit echipele sau pentru a evalua dacă creştem sustenabil”, a transmit Eric Yuan într-un mesaj către angajaţi. „Sunt responsabil pentru aceste greşeli.”

     

  • Concedierile din tehnologie nu se mai opresc: Încă un gigant tehnologic anunţă că dă afară 6,650 de oameni ca urmare a scăderii bruşte a cererii

    Dell Technologies Inc., confruntată cu o scădere istorică a cererii de computere personale, va elimina aproximativ 6,650 de locuri de muncă. Astfel, Dell devine ultima dintr-o lungă serie de companii din domeniul tehnologiei care dau oameni afară, scrie Moneycontrol.

    Compania se confruntă cu condiţii de piaţă care „continuă să se erodeze în faţa unui viitor incert”, a scris co-şeful de operaţiuni Jeff Clarke într-o notă vizualizată de Bloomberg. Reducerile se ridică la aproximativ 5% din forţa de muncă globală a Dell, potrivit unui purtător de cuvânt al companiei.

    După un boom al PC-urilor în perioada pandemiei, Dell şi alţi producători de hardware s-au confruntat cu o cerere în scădere. Compania de analiză de piaţă IDC a anunţat că datele preliminare arată că livrările de computere personale au scăzut brusc în al patrulea trimestru din 2022. Dintre companiile importante, Dell a înregistrat cea mai mare scădere – 37% comparativ cu aceeaşi perioadă din 2021, potrivit IDC. Dell generează aproximativ 55% din veniturile sale din computere.

     

  • Unul dintre cele mai mari supermarketuri din Regatul Unit, se pregăteşte să facă concedieri sub presiunea inflaţiei persistente şi a schimbării preferinţelor consumatorilor

    Tesco elimină sute de funcţii de manageri în magazinele sale şi va inchide toate locurile de servire a mâncării pe măsură ce supermarketul se chinuie cu reducerea costurilor, titrează Bloomberg.

    Compania introduce roluri de şef de tură în magazinele sale mai mari, permiţându-i să elimine alte 1.750 de posturi de conducere. Tesco a declarat marţi că îşi va închide şi tejghelele cu alimente şi delicatese calde începând cu 26 februarie, pe măsură ce interesul cumpărătorilor scade, majoritatea consumatorilor preferând să cumpere produse ambalate.

    Noua rundă de reducerere a locurilor de muncă vine în condiţiile în care marjele supermarketurilor sunt sub presiunea inflaţiei persistente şi a efortului de a menţine preţurile scăzute pentru a-şi proteja cota de piaţă. Cumpărătorii britanici aleg din ce în ce mai mult să viziteze discounterii germani Aldi şi Lidl, care au o ofertă mai simplificată şi accesibilă.

    Tesco încearcă să menţină preţurile scăzute şi să majoreze salariile angajaţilor, deoarece compania este sub presiunea inflaţiei, cea mai mare din ultimii 40 de ani înregistrată în Regatul Unit. Lanţul de magazine se aşteaptă ca profitul operaţional ajustat să scadă uşor în acest an, undeva între 2,4 şi 2,5 miliarde de lire sterline.

    Săptămâna trecută, Asda, al treilea cel mai mare supermarket din Marea Britanie, a declarat că doreşte să ia măsuri în magazinele sale pentru a reduce costurile, precum reducerea turelor de noapte ale personalului.

     

  • Încă o multinaţională dă oameni afară: Philips a anunţat că disponibilizează 6.000 de oameni în cautarea redobândirii profitabilităţii

    Compania olandeză Philips a anunţat luni că va renunţa la 6.000 de locuri de muncă pentru a-şi restabili profitabilitatea în urma pierderii a 70% din valoarea de piaţă, scrie CNBC.

    Jumătate din reducerile de locuri de muncă vor fi făcute în acest an, a spus compania, adăugând că cealaltă jumătate va fi realizată până în 2025.

    Noul director executiv, Roy Jakobs, a declarat luni pentru „Squawk Box Europe” de la CNBC că este „o intervenţie necesară pentru a ne ajuta să devenim competitivi şi să ne focusăm pe modul în care mergem înainte pe piaţă”.

    Noua reorganizare vine pe lângă un plan anunţat în octombrie anul trecut de a-şi reduce forţa de muncă cu 5%, sau 4.000 de locuri de muncă, în timp ce se confruntă cu consecinţele retragerii a milioane de ventilatoare folosite pentru a trata apneea în somn din cauza temerilor că spuma folosită în aparate ar putea deveni toxică.

    Redeschiderea Chinei va creşte potenţial cererea de produse în 2023, a declarat Jakobs pentru CNBC, deşi compania se confruntă în continuare cu provocări în piaţă din cauza unor factori precum spitalele care sunt prea copleşite pentru a-şi instala echipamentele.

     

  • Spotify îşi va reduce personalul săptămâna aceasta

    Spotify Technology plănuieşte concedieri chiar în această săptămână pentru a reduce costurile, anunţă Reuters, care citează Bloomberg. Compania se alătură astfel companiilor precum Alphabet, Amazon.com şi Microsoft care au redus recent mii de locuri de muncă.

    Raportul, care a citat surse, nu a specificat numărul de locuri de muncă eliminate.

    Spotify nu a răspuns imediat la o solicitare de comentarii din partea Reuters.

    Firmele din domeniul tehnologiei au eliminat locuri de muncă anul trecut, pe măsură ce boom-ul cererii din timpul pandemiei s-a stins rapid, iar concedierile au continuat anul acesta, companiile încercând să limiteze costurile pentru a rezista la recesiunea economică.

    În ultimele săptămâni, Alphabet, compania mamă a Google, a declarat că va elimina 12.000 de locuri de muncă, în timp ce Microsoft a declarat că va elimina 10.000 de locuri de muncă. Runda de disponibilizări de la Amazon va avea un impact asupra a peste 18.000 de roluri.

    Alte companii de tehnologie, precum Meta, părintele Facebook, şi Twitter, al lui Elon Musk, au concediat mii de persoane la sfârşitul anului trecut.

     

     

  • Cade ghilotina şi în sistemul bancar. Băncile se pregătesc pentru cele mai mari reduceri de personal de la criza financiară încoace

    Băncile se pregătesc pentru cea mai mare rundă de reduceri de personal de la criza financiară globală încoace, în condiţiile în care directorii sunt presaţi să reducă costurile în urma prăbuşirii veniturilor din investment banking, scrie FT. 

    Concedierile – care se aşteaptă să fie de ordinul zecilor de mii în întregul sector – inversează angajările masive făcute de bănci în ultimii ani şi reticenţa de a concedia personal în timpul pandemiei Covid-19.

    “Valul de concedieri care va urma va fi extrem de brutal”, a declarat Lee Thacker, proprietarul firmei de recrutare de personal din domeniul serviciilor financiare Silvermine Partners. “Este o resetare pentru că au făcut angajări excesive în ultimii doi-trei ani”.

    Bănci precum Credit Suisse, Goldman Sachs, Morgan Stanley şi Bank of New York Mellon au început să taie peste 15.000 de locuri de muncă în ultimele luni, iar observatorii din industrie se aşteaptă ca şi alţii să le urmeze exemplul, încurajaţi de planurile care au ţinut prima pagină a ziarelor şi care au fost deja anunţate.

    “Am văzut câteva focuri de avertisment din partea SUA”, a declarat Thomas Hallett, analist la Keefe, Bruyette & Woods.

    “Investitorii trebuie să vadă că managementul acţionează în privinţa costurilor şi încearcă să menţină un profil de rentabilitate rezonabil. Europenii vor avea tendinţa de a urma băncile americane”.

    Ana Arsov, codirector al departamentului de bănci globale la Moody’s, a declarat că se aşteaptă ca reducerile de personal să fie mai puţin severe decât în timpul crizei financiare, dar mai grele decât prăbuşirea pieţelor după prăbuşirea dotcom din 2000.

    “Ceea ce vedem este o recuperare a disponibilizărilor normale din bănci, care au fost puse pe pauză în ultimii ani”, a spus ea. “Vom vedea reduceri în francizele europene, dar nu la fel de mari ca la băncile din SUA”. 

    Directorii de bănci au declarat că disponibilizările care au atras atenţia la Goldman – parte a celei mai mari campanii de reducere a costurilor de la criza financiară încoace, care include totul, de la avioanele corporative la bonusuri – au creat un precedent pe care alte bănci vor căuta să îl urmeze.

    “Titlurile din Goldman accelerează procesul decizional”, a declarat un executiv din industrie care are cunoştinţă despre planurile mai multor bănci. “Este un moment bun pentru a anunţa reduceri dureroase dacă doar urmezi Goldman”.

    Banca de pe Wall Street a început săptămâna trecută un proces de concediere a până la 3.200 de angajaţi, ceea ce echivalează cu 6,5% din forţa de muncă, în condiţiile în care creşte presiunea asupra directorului general David Solomon pentru a îmbunătăţi randamentul băncii în ceea ce priveşte capitalul tangibil.

    Goldman taie un număr similar de angajaţi ca în 2008, în timpul crizei financiare mondiale, dar atunci forţa sa de muncă era de două treimi din dimensiunea sa actuală.

    Morgan Stanley a concediat 1.800 de angajaţi în decembrie, puţin peste 2% din forţa sa de muncă. În ciuda faptului că are o activitate puternică de gestionare a averilor, banca de investiţii a creditorului a suferit, la fel ca şi rivalul său acerb Goldman Sachs, de pe urma reducerii aproape la jumătate a veniturilor din fuziuni şi achiziţii anul trecut.

    Morgan Stanley a declarat că nu sunt iminente alte reduceri de personal.

    “Sincer, am întârziat puţin”, a declarat directorul general James Gorman în faţa analiştilor. “Nu mai făcusem nimic de câţiva ani. Am avut o creştere mare şi vom continua să monitorizăm acest lucru”.

    Bank of New York Mellon, cea mai mare bancă de custodie din lume, intenţionează să reducă puţin sub 3% din forţa sa de muncă – aproximativ 1.500 de angajaţi – în prima jumătate a anului.

    Directorul general Robin Vince a declarat pentru Financial Times că banca a fost “foarte atentă să recunoască” că dacă ar fi concediat oameni în timpul pandemiei Covid ar fi “rupt contractul social” cu angajaţii.

     

  • Încă un gigant american anunţă concedieri pe bandă rulantă. 12.000 de oameni rămân fără un loc de muncă

    Alphabet, compania care deţine Google, va elimina aproximativ 12.000 de locuri de muncă, adică 6% din forţa sa de muncă, a anunţat vineri compania, în cele mai recente reduceri care au zguduit sectorul tehnologic, scrie Reuters.

    Sundar Pichai, directorul general al Alphabet, a declarat într-o notă către personal că firma şi-a mărit rapid numărul de angajaţi în ultimii ani “pentru o realitate economică diferită de cea cu care ne confruntăm astăzi”. “Îmi asum întreaga responsabilitate pentru deciziile care ne-au condus aici”, a spus el.

    Reducerile vin la câteva zile după ce rivalul Microsoft a anunţat că va concedia 10.000 de angajaţi.

    Pierderile de locuri de muncă de la Alphabet afectează echipe din întreaga companie, inclusiv recrutarea şi unele funcţii corporative, precum şi unele echipe de inginerie şi produse.

    Concedierile sunt globale şi au impact imediat asupra personalului din SUA.

    Alphabet a trimis deja un e-mail angajaţilor afectaţi, se arată în nota de serviciu, în timp ce procesul va dura mai mult în alte ţări din cauza legilor şi practicilor locale de angajare.

    Vestea vine într-o perioadă de incertitudine economică, dar şi de promisiuni tehnologice, în care Google şi Microsoft au investit într-un domeniu în plină expansiune al software-ului cunoscut sub numele de inteligenţă artificială generativă.

  • Ce se întâmplă în America, ce se ascunde în spatele cifrelor? Microsoft a anunţat miercuri după amiază oficial că va da afară 10.000 de oameni, ceea ce va costa 1,2 mld. dolari. Amazon concediază 14.000 de angajaţi în cea mai drastică reducere de personal, iar Goldman Sachs, cea mai influentă bancă de pe Wall Street, renunţă la 3.000 de bancheri

    Microsoft a anunţat oficial că va concedia 10.000 de angajaţi, devenind cel mai recent titan din domeniul tehnologiei care face reduceri de personal pe fondul îngrijorărilor legate de stabilitatea economiei globale, scrie WSJ.

    Directorul executiv Satya Nadella a declarat miercuri, într-o postare pe blogul angajaţilor, că disponibilizările vor afecta mai puţin de 5% din forţa de muncă globală a companiei.

    Nadella a subliniat încetinirea economică în nota sa, spunându-le angajaţilor că, la nivel global, companiile au început să “dea dovadă de prudenţă, deoarece unele părţi ale lumii se află în recesiune, iar alte părţi anticipează una”. În postarea sa, Nadella a anunţat că operaţiunea va costa Microsoft 1,2 miliarde de dolari, sumă pe care şi-o va proviziona în raportarea financiară care urmează. 

    El nu a precizat însă ce părţi ale companiei vor fi afectate de reduceri, deşi a spus că firma va continua să facă angajări în domenii strategice cheie.

    Goldman Sachs va începe să reducă până la 3.200 de locuri de muncă în câteva zile, potrivit unei persoane familiarizate cu problema, în timp ce banca de pe Wall Street încearcă să limiteze costurile în faţa încetinirii activităţii bancare de investiţii şi a reducerii băncii sale de consum, scrie Financial Times.

    Reducerile, care reprezintă aproximativ 6,5% din cei aproximativ 49.000 de angajaţii, se situează sub cel mai rău scenariu de 3.900 de locuri de muncă pe care directorul executiv al Goldman, David Solomon, şi echipa sa de management, le discutaseră la sfârşitul anului trecut. Numărul final ar putea fi, de asemenea, mai mic de 3.200, potrivit sursei citate.

    Profitul Goldman Sachs s-a prăbuşit cu două treimi în ultimul trimestru, mult sub aşteptări, încununând un an sumbru care a forţat banca să se angajeze în cel mai mare exerciţiu de reducere a costurilor de la criza financiară încoace, scrie Financial Times.

    Acesta a fost al cincilea trimestru consecutiv de scădere a profiturilor băncii de pe Wall Street, iar Goldman a luat deja măsuri pentru a reduce peste 3.000 de locuri de muncă, a tăiat bonusurile şi a lansat o revizuire amplă a cheltuielilor.

    Scăderea profitului din al patrulea trimestru a fost determinată de o încetinire bruscă a activităţii bancare de investiţii, deoarece ratele mai mari ale dobânzilor şi economia globală în scădere au pus capăt boomului tranzacţilor.

    Goldman a anunţat marţi că profitul net din trimestrul al patrulea a scăzut la 1,3 miliarde de dolari, sub aşteptările analiştilor de 2,2 miliarde de dolari şi în scădere de la 3,9 miliarde de dolari în aceeaşi perioadă a anului trecut.

    Acţiunile Goldman au scăzut cu aproximativ 2,4% în tranzacţiile de dinaintea de deschiderea bursei din New York.

    Amazon va începe o rundă masivă de disponibilizări care va afecta în cele din urmă peste 18.000 de angajaţi, în cea mai mare campanie de eliminare de locuri de muncă din istoria sa, anunţată la începutul acestei luni, potrivit Bloomberg.

    Reducerile au loc în condiţiile în care retailerul se confruntă cu încetinirea creşterii vânzărilor online şi se pregăteşte pentru o posibilă recesiune care va afecta puterea de cumpărare a clienţilor săi.

    Eliminările au început anul trecut, afecând iniţial cel mai mult grupul de dispozitive şi servicii al Amazon, care construieşte asistentul digital Alexa şi difuzoarele inteligente Echo. Cea mai recentă rundă, programată să înceapă miercuri, va afecta în principal divizia de retail şi resursele umane. 

    În timp ce reducerile reprezintă doar aproximativ 1% din totalul forţei de muncă, care include sute de mii de angajaţi care lucrează cu ora la depozite şi la livrări, ele se ridică la aproximativ 6% din cei 350.000 de angajaţi corporativi ai Amazon din întreaga lume.

    „Amazon a făcut faţă unor vremuri incerte şi dificile în trecut. Vom continua să facem acest lucru şi în viitor”, a declarat directorul general Andy Jassy la începutul acestei luni într-o notă adresată angajaţilor. „Aceste schimbări ne vor ajuta să ne urmărim obiectivele pe termen lung cu o structură de costuri mai puternică”.

    Acţiunile Amazon au suferit puţine modificări în tranzacţiile de dinaintea deschiderii bursei din New York, după ce marţi au închis în scădere cu 2,1%, la 96,05 dolari.

    Cel mai mare retailer online din lume a petrecut o mare parte din anul trecut adaptându-se la o încetinire puternică a creşterii comerţului electronic, pe măsură ce cumpărătorii au revenit la obiceiurile de dinainte de pandemie. Amazon a amânat deschiderea de depozite şi a oprit angajările în grupul său de retail. A extins îngheţarea personalului corporativ al companiei şi apoi a început să facă reduceri.

    Amazon se numără printre marile companii de tehnologie care îşi reduc rândurile, printre care Cisco Systems Inc., Intel Corp., Meta Platforms Inc., Qualcomm Inc. şi Salesforce Inc.

    În memoriul său, Jassy a declarat că firma din Seattle va oferi indemnizaţii de concediere, beneficii de sănătate de tranziţie şi plasare la un loc de muncă pentru lucrătorii afectaţi.

     

  • Furtuna concedierilor ajunge la încă un gigant mondial care anunţă că va reduce mii de locuri de muncă în toate diviziile

    Microsoft Corp plănuieşte să reducă mii de locuri de muncă, unele posturi urmând să fie eliminate în diviziile de resurse umane şi inginerie, potrivit CNN.

    Concedierile preconizate ar fi cele mai recente în sectorul tehnologic din SUA, unde companii precum Amazon.com Inc şi Meta Platforms Inc au anunţat exerciţii de reducere a cheltuielilor ca răspuns la încetinirea cererii şi la înrăutăţirea perspectivelor economice globale.

    Măsura luată de Microsoft ar putea indica faptul că sectorul tehnologic ar putea continua să elimine locuri de muncă.

    “Dintr-o perspectivă de ansamblu, o altă rundă de disponibilizări în aşteptare la Microsoft sugerează că mediul nu se îmbunătăţeşte şi probabil continuă să se înrăutăţească”, a declarat analistul Dan Romanoff de la Morningstar.

    Radiodifuzorul britanic Sky News a relatat, citând surse, că Microsoft intenţionează să reducă aproximativ 5% din forţa sa de muncă, adică aproximativ 11.000 de posturi.

    Miercuri, Bloomberg News a relatat că Microsoft ar putea reduce personalul de recrutare cu până la o treime.

    Reducerile vor fi semnificativ mai mari decât alte runde din ultimul an, potrivit Bloomberg.

    Microsoft a refuzat să comenteze rapoartele.

    Compania avea 221.000 de angajaţi cu normă întreagă, dintre care 122.000 în Statele Unite şi 99.000 la nivel internaţional, la data de 30 iunie, potrivit declaraţiilor.

    Microsoft se află sub presiune pentru a menţine ratele de creştere ale unităţii sale de cloud computing Azure, după ce mai multe trimestre de scădere pe piaţa computerelor personale au afectat vânzările de Windows şi dispozitive.

    În luna iulie a anului trecut, compania declarase că un număr mic de posturi au fost eliminate. În octombrie, site-ul de ştiri Axios a relatat că Microsoft a concediat sub 1.000 de angajaţi din mai multe divizii.

  • Goldman începe procesul de reducere a locurilor de muncă

    Angajaţii Goldman Sachs se pregătesc să afle, miercuri, dacă îşi vor păstra sau nu locurile de muncă, în condiţiile în care banca americană de investiţii începe o amplă campanie de reducere a costurilor care ar putea duce la reducerea cu mii de persoane a celor 49.000 de angajaţi, scrie Reuters.

    Reducerea locurilor de muncă, care se aşteaptă să reprezinte cea mai mare contracţie a numărului de angajaţi de la criza financiară încoace, este posibil să afecteze majoritatea diviziilor majore ale băncii, iar divizia sa de investiţii bancare, aflată în criză, se va confrunta cu cele mai mari reduceri, a declarat o sursă pentru Reuters luna aceasta.

    Puţin peste 3.000 de angajaţi vor fi concediaţi, a declarat sursa.

    Reducerile au început miercuri în Asia, unde Goldman a finalizat reducerea unităţii sale de gestionare a averilor private şi a renunţat la 11 angajaţi ai băncii private din birourile sale din Hong Kong şi Singapore, a declarat o sursă care are cunoştinţă despre acest subiect. De asemenea, aproximativ 8 angajaţi au fost concediaţi în departamentul de cercetare al Goldman din Hong Kong, a adăugat sursa, concedierile fiind în curs de desfăşurare în cadrul băncii de investiţii şi al altor divizii.

    Planurile de concediere ale Goldman vor fi urmate de o revizuire mai amplă a cheltuielilor, care va include cheltuielile şi călătoriile corporative, a relatat miercuri Financial Times, care aminteşte de încetinirea masivă a tranzacţiilor corporative şi de scăderea activităţii pe pieţele de capital de la războiul din Ucraina.

    Goldman Sachs a refuzat să comenteze.

    Goldman avea 49.100 de angajaţi la sfârşitul celui de-al treilea trimestru, după ce a adăugat un număr semnificativ de personal în timpul pandemiei de coronavirus.

    De asemenea, creditorul îşi reduce anul acesta plăţile anuale de bonusuri pentru a reflecta condiţiile de pe piaţă, plăţile urmând să scadă cu aproximativ 40%.

    Onorariile globale ale băncilor de investiţii s-au înjumătăţit aproape în 2022, cu 77 de miliarde de dolari încasate de bănci, faţă de 132,3 miliarde de dolari cu un an înainte, potrivit datelor Dealogic.

    Băncile au încheiat tranzacţii pe pieţele de capitaluri proprii (ECM) în valoare de 517 miliarde de dolari până la sfârşitul lunii decembrie 2022, cel mai scăzut nivel de la începutul anilor 2000 şi o scădere de 66% faţă de bonomia din 2021, potrivit Dealogic.