BusinessMagazin

Tag: concedieri

  • Una dintre cele mai mari multinaţionale din România face concedieri. Noul CEO anunţă că va da afară 1.700 de oameni din centrele de servicii din România, India şi Egipt

    Vom concedia în acest an financiar 1.700 de oameni din centrele de servicii din Egipt, India şi România – aproximativ 8% din forţa de muncă din această linie de business. Tăierile sunt parte a unui program mai larg care urmăreşte reducerea costurilor cu 8 mld. euro şi care are în vedere preluarea multor activităţi din rutină din backoffice de către roboţi software, a declarat Read. Detaliile privind concedierile vor fi anunţate în noiembrie, odată cu rezultatele financiare.

    Vodafone are în România are în România mai multe centre de servicii, operate de companiile Vodafone Romania Technologies – cu o medie de 1.543 de angajaţi în 2017 şi Vodafone Shared Services Romania – cu o medie de 238 de oameni anul trecut.

    Nick Read evaluează şi posibilitatea de a-şi vinde turnurile pe care sunt montate de telefonie mobilă către o companie specializată, ca parte a unui efort de a-şi reduce datoriile de 31 mld. euro. Compania are circa 110.000 de turnuri în Europa, dintre care circa 55.000 sunt controlate direct. Valoarea acestora a fost evaluată de Barclays la 12 mld. euro.

    Cititi mai multe pe www.zf.ro

  • Una dintre cele mai mari multinaţionale din România face CONCEDIERI masive. Sute de oameni sunt puşi pe lista neagră. Anunţul ŞOC care cutremură piaţa

    Vom concedia în acest an financiar 1.700 de oameni din centrele de servicii din Egipt, India şi România – aproximativ 8% din forţa de muncă din această linie de business. Tăierile sunt parte a unui program mai larg care urmăreşte reducerea costurilor cu 8 mld. euro şi care are în vedere preluarea multor activităţi din rutină din backoffice de către roboţi software, a declarat Read. Detaliile privind concedierile vor fi anunţate în noiembrie, odată cu rezultatele financiare.
     
    Vodafone are în România are în România mai multe centre de servicii, operate de companiile Vodafone Romania Technologies – cu o medie de 1.543 de angajaţi în 2017 şi Vodafone Shared Services Romania – cu o medie de 238 de oameni anul trecut.
     

  • Gigantul Deutsche Telekom concediază 10.000 de persoane într-una dintre subsidiare. Ce locuri de muncă sunt în pericol

    T-Systems, subsidiară a grupului german Deutsche Telekom, va pune în aplicare programul de austeritate prin care va concedia circa 10.000 de persoane în următorii trei ani, potrivit Channelnomics.

    Potrivit publicaţiei germane Handelsblatt, T-Systems a ajuns la un acord cu sindicatul prin care va concedia circa 5.600 de persoane în Germania până în 2021.

    Circa 3.760 de poziţii vor dispărea până la sfârşitul anului 2020, dintre cei 37.000 de angajaţi ai companiei, iar alte 1.200 de poziţii vor fi eliminate până în 2021, când programul de austeritate în vigoare în formă completă.

    Nu în ultimul rând, câteva sute de angajaţi vor părăsi compania ca parte a unui acord încheiat cu subsidiara T-Systems.

    Nemţii au propus iniţial 6.000 de concedieri, însă forma finală a acordului încheiat cu sindicatele arată doar 5.600 de concedieri.

    T-Systems a petrecut aproape trei săptămâni în cadrul negocierilor cu angajaţii, potrivit preşedintelui Consiliului Central al Muncitorilor din cadrul T-Systems, Thomas Scheegans, scrie publicaţia Handelsblatt.

    T-Systems speră să economisească circa 600 de milioane de euro în următorii trei ani prin planul de austeritate. Concedierile au fost întâmpinate cu revolte în primă fază din partea autorităţilor, care au numit compania „iresponsabilă”.

    Subsidiara Deutsche Telekom a raportat pierderi operaţionale de 1,36 miliarde de euro în 2017, în timp ce veniturile au scăzut cu 1 miliard de euro, la 6,9 mld. euro.

     

  • Concedieri masive făcute de o companie prezentă şi în România. 20.000 de angajaţi vor rămâne fără loc de muncă

    Planul companiei Siemens de a ajunge la profitabilitate s-ar putea transpune în circa 20.000 de concedieri, scrie Bloomberg pe baza unor comentarii făcute de CEO-ul Joe Kaeser în faţa investitorilor luna aceasta.

    Ca parte a planului denumit Vision 2020 care ţinteşte restructurarea gigantului nemţesc, sediile centrale ar putea resimţi concedierile. Se preconizează că acestea vor afecta departamente precum cel financiar sau legal.

    Potrivit publicaţiei americane, concedierile nu ar trebui să afecteze locurile de muncă din segmentul de producţie.

    Concedieri de o asemenea magnitudine ar echivala cu circa 5% din forţa de muncă a companiei, care are aproximativ 380.000 de angajaţi.

    Kaeser ar fi făcut aceste afirmaţii în faţa investitorilor de mai multe ori, în mai multe întâlniri. Scopul executivului este de a spori eficienţa cu 20% în rolurile cheie din administraţia companiei şi să economisească circa 20% la nivel de costuri în segmente precum tehnologia informaţei şi servicii. Aceste economii ar putea creşte marja de profit a companiei cu două puncte procentuale – în conformitate cu planul Vision 2020.

     

  • Retailerul Homebase închide peste 40 de magazine şi concediază 1.500 de persoane

    Retailerul Homebase a confirmat planurile conform cărora va închide cel puţin 42 de magazin până la începutul anului viitor şi va concedia circa 1.500 de persoane, potrivit The Guardian.

    Pe lângă aceste închideri de sucursale, care sunt totuşi mai puţine decât preconiza piaţa săptămâna trecută, Homebase va urma să ceară reducerea costurilor cu chiriile cu circa 90% pentru 18 locaţii. În cazul în care costul chiriilor nu va scădea, Homebase ar putea închide aceste magazine generând câteva sute de concedieri.

    Retailerul vrea să reducă, per total, costul chiriei pentru aproape o cincime din cele 241 de magazine pe care le are, printr-o procedură dificilă de insolvenţă.

    În cadrul procesului, Homebase a promis că va continua să plătească chiriile pentru jumătate din magazine şi va cere reduceri ale costurilor cu chiriile pe alte 60 de locaţii.

     

  • Una dintre cele mai mari multinaţionale, prezente şi în România, dă afară 500 de persoane

    EON SE va concedia 500 de persoane din forţa de muncă a companiei în Marea Britanie ca parte a unui program de reducere a costurilor cu 131 de milioane de dolari, potrivit Bloomberg.

    „Ne-am revizuit serios opţiunile pentru a ne asigura că păstrăm costurile cât de jos se poate, că vom deveni o organizaţie mai agilă şi că vom rămâne un business sustenabil în Marea Britanie”, spune Michael Lewis, CEO al E.ON în Marea Britanie.

    Compania a anunţat în luna martie că lucrează la un plan pentru a menţine profitabilitatea chiar dacă guvernul impune plafon pe preţurile din energie aproape de sfârşitul anului.

    „Sunt multe provocări în piaţa de energie şi ne confruntăm cu toate, inclusiv cu viitorul plafon”, spune Lewis.  

     

  • Industria bancară suedeză dă tonul schimbării după ce Nordea Bank, una dintre cele mai mari bănci ale ţării, concediază 6.000 de persoane în procesul de automatizare

    Un fenomen interesant a luat naştere în industria financiară suedeză în ultimul trimestru, potrivit publicaţiei americane Bloomberg.

    Singura bancă majoră care a reuşit să îşi diminueze costurile este aceeaşi bancă ce a anunţat în ultimele luni unul dintre cele mai curajoase planuri din industrie de a înlocui oamenii cu roboţi în procesul de automatizare.

    CEO-ul Nordea Bank, Casper von Koskull, susţinea în trecut că industria va fi nevoită să îşi reducă forţa de muncă la jumătate, însă doar în următorii zece ani. Acum, executivul a anunţat 6.000 de concedieri.

    Von Koskull spune că aceste ajustări sunt singurul mod prin care poţi rămâne competitiv în piaţă, în contextul automatizării şi a roboţilor care iau locul oamenilor în toate segmentele, de la asset management şi până la preluarea apelurilor de la clienţii de retail.

    În timp ce mulţi actori din industria financiară se confruntă cu dificultăţi când trebuie să digere acest mesaj, cele mai recente rezultate anunţate de bancă în Suedia sugerează că executivii din unul dintre cele mai tehnologizate colţuri ale lumii, ar trebui să se inspire de la Nordea, scrie publicaţia americană.

    În cadrul băncii SEB, CEO-ul Johan Torgeby a anunţat deja că „orice va putea fi automatizat, va fi automatizat”.

    Nordea, care este singura bancă de importanţă sistemică la nivel global în regiunea nordică, şi-a redus cheltuielile cu 11% în al doilea trimestru, faţă de anul precedent. Banca a rămas cu 29.300 de angajaţi, după ce a redus personalul cu 8%.

    Prin comparaţie, Barclays, care are aproximativ aceeaşi valoare de piaţă ca Nordea, avea aproximativ 80.000 de angajaţi la sfârşitul anului 2017.

    Toate băncile din planul nordic, SEB, Svenska Hadelsbanken şi Swedbank, recunosc că tehnologia este cheia. Cu toate acestea, au idei diferite cu privire la modul în care oamenii vor fi înlocuiţi de roboţi şi nu sunt dispuse să îşi reducă efectivele la fel de repede precum Nordea.

    Costurile mais căzute au ajutat Nordea să livreze o creştere de 31% a profitului operaţional trimestrial de la an la an, având cea mai bună performanţă dintre cele mai mari patru bănci din Suedia.

     

  • Elveţienii de la UBS Group anunţă că vor concedia zeci de oameni

    UBS Group AG a anunţat că va concedia zeci de angajaţi din divizia de investiţii în încercarea de a revitaliza creşterea unităţii, potrivit Fortune.

    Stephen Freedman, care a fost numit anul trecut şeful diviziei de soluţii sustenabile de investiţii în cadrul diviziei de asset-management din SUA a elveţienilor, este unul dintre oamenii care va fi concediat, au transmis sursele din piaţă citate de Fortune.

    Michael McVicker, care a fost numit săptămâna aceasta la conducerea businessul de consultanţă din cadrul platformelor de investiţii şi a unităţilor de soluţionare, va continua să conducă acea divizie de sustenabilitate.

    Sergio Ermotti, CEO-ul, a anunţat săptămâna aceasta că UBS a început să reducă costurile în divizia de investiţii după fuziunea diviziei americane cu cea internaţională, într-o unitate de top care gestionează active de 2,4 trilioane de dolari. Martin Blessing şi Tom Naratil vor conduce acestă divizie globală.

    Banca a anunţat profituri mai mari pe al doilea trimestru pentru divizia globală de investiţii.

    Printre cei care vor părăsi banca se numără Glenn Regan, care a condus portofoliul echipei de consultanţă şi Craig Jones, care a condus divizia de conturi.

     

  • LOVITURĂ de proporţii: Unul dintre cele mai mari businessuri din România pune lacătul pe uşă şi concediază 150 de angajaţ

    Carniprod deţine o unitate de procesarea a cărnii în Tulcea, propriul complex de creştere a porcilor care livra 300 de porci pe zi spre sacrificare, dar şi o reţea de magazine.

     
    „Am ajuns la 29.000 de porci ucişi dintr-un total de 45.000 de porci ce urmează să fie ucişi şi incineraţi. Trebuie să distrugem şi 500-600 de tone de carne de porc din depozite. Suntem într-o zonă critică aici în apropiere de Delta Dunării. Pe viitor vom achiziţiona carne de porc de la alţi producători“, a spus Nicolae Ciuleac.
     
    Toţi cei 150 de angajaţi ai complexului de creşterea por­cinelor vor rămâne fără serviciu, potrivit reprezen­tanţilor companei.
     
    „Le mai dau luna asta salariu şi apoi Dumnezeu cu mila. Rămânem cu sectorul comercial, terenurile agricole, dar porcii să-i crească alţii“, a spus Nicolae Ciuleac.
     

  • DEZASTRU total!! Unul dintre cele mai cunoscute branduri TAIE în carne vie şi dă afară un SFERT dintre angajaţi. Fac un produs de care ştiu toţi românii, şi zeci de mii îl folosesc

    HTC, producătorul taiwanez de smartphone-uri, îşi reduce efectivul de angajaţi cu 25% la nivel global, în contextul în care compania se chinuie să obţină profituri pe fondul vânzărilor în scădere, potrivit Fortune.

    Compania va concedia 1.500 de persoane în Taiwan, aproximativ un sfert din forţa de muncă de 6.450 de persoane la nivel global, scrie Reuters. HTC era un gigant mondial care vindea 1 din 10 smartphone-uri pe pieţele globale, însă în ultimii ani nu a putut ţine pasul cu Apple, Samsung sau alţi producători chinezi.

    „Acest plan ne va da mai multă flexibilitate în gestiunea resurselor pentru a continua”, a transmis compania pentru Reuters.

    Concedierile vor fi finalizate în luna octombrie, când se va finaliza şi tranzacţie dintre HTC şi Google de luna trecută, în cadrul căreia Google a plătit 1,1 miliarde de dolari pentru a achiziţiona o parte din divizia de design a HTC. Ca parte din înţelegere, 2.000 de ingineri ai HTC se vor muta la Google, potrivit The Verge.