BusinessMagazin

Tag: apreciere

  • 76% dintre companiile locale apreciază utilitatea unui ERP. 47% se uită la preţ şi la amortizarea investiţiei

    Astfel, 76% dintre participanţii la studiu consideră că un ERP este util în derularea activităţii şi ajută angajaţii să-şi îndeplinească mai uşor sarcinile. Totodată, 41% dintre aceştia apreciază simplitatea şi uşurinţa în exploatare, ambele facilitând procesul de adopţie şi creşterea nivelului de utilizare.

    Din perspectivă financiară, 47% dintre participanţii la studiu consideră foarte importantă rata de amortizare a unui ERP, ceea ce arată că raportul cost/funcţionalităţi este foarte relevant pe piaţa locală. Aproximativ 35% dintre intervievaţi consideră importantă obţinerea de rapoarte manageriale prin intermediul unei soluţii integrate.

    „Tot mai mulţi manageri şi antreprenori locali încep să înţeleagă că achiziţia unui ERP nu înseamnă simpla livrare a unui produs, ci dezvoltarea unei soluţii. Deja, peste 30% dintre clienţii noştri pun un accent deosebit pe serviciile post-implementare, pentru a obţine beneficiile maxime oferite de soluţie, chiar dacă e necesară alocarea unui buget suplimentar. De aceea, consultanţii Entersoft sunt alături de clienţi pe tot parcusul proiectului pentru a le propune cele mai fiabile soluţii şi a le optimiza procesele interne”, afirmă Cristi Cozic, Country Manager la Entersoft România.

     

  • Satisfacţia angajaţilor, criteriu pentru succesul unei companii

    Daca pentru romanii 15-60 de ani, calitatea produselor si serviciilor influenteaza cel mai mult succesul unei companii (peste o treime punand pe primul loc acest criteriu), pentru generatia tanara, 15-34 de ani, satisfactia printre angajati are o importanta la fel de mare: 28% considera acesta un influentator important al succesului unei companii, urmat de calitatea/fiabilitatea produselor si serviciilor cu 27%. Tot in randul tinerilor creste importanta grijei si a focusului pe client, 14% considerand serviciile de client service importante pentru bunul mers al companiei. Asadar, se pune din ce in ce mai mult accentul in cazul milenarilor (15-34 de ani) pe grija pentru relatiile umane intr-un business: fie ca este vorba de personalul angajat, fie ca este vorba de relatiile cu clientii companiei.

    Cand s-au raportat la ei ca angajati, tinerii pun de asemenea, foarte mult accentul pe beneficiile ce tin de crestere si dezvoltare lor ca resurse umane, chiar daca cele materiale sunt inca principalele lucruri la care se uita. Chiar daca atunci cand vorbesc de aspecte legate de locul de munca ideal, salariul este considerat important de catre 40% dintre tineri, urmatoarele beneficii pe care le cauta sunt in jurul pastrarii echilibrului in viata si a mediului de lucru bun: cauta imbinarea dezvoltarii profesionale cu cea personala la un job (33%), echilibru viata profesionala – cariera (31%), mediu de lucru placut (28%) si dinamic (22%) si de asemenea, o relatie buna cu colegii (18%).

    Cand se raporteaza la locul de munca actual, tinerii considera ca se implica in ceea ce fac, contribuie la bunul mers al companiei, departamentului in care lucreaza, fac tot ceea ce pot, insa simt ca nu sunt apreciati suficient de sefi, nu li se ofera suficient feedback. Desi pozeaza in rolul de salvatori la locul de munca (fac mai mult decat li se cere deoarece “cariera cere sacrificii”), in realitate se victimizeaza, adoptand o atitudine de genul: “eu fac multe lucruri insa nu sunt vazut”, avand nevoie permanenta de feedback, confirmare ca munca le este apreciata.

    Cand se raporteaza la companiile din Romania, evalueaza mai degraba pozitiv interesul pe care acestea il manifesta pentru dezvoltarea profesionala a angajatilor: tinerii considera ca li se ofera sprijin pentru imbunatatirea abilitatilor de ocupare a unei functii de conducere in compania in care lucreaza (32% de acord vs. 23% dezacord), ca angajatii tineri sunt incurajati activ sa se dezvolte pentru a ocupa functii de conducere (33% de acord vs. 19% dezacord).

    Si totusi, referitor la companiile din Romania, tinerii 15-34 de ani considera ca acestea sunt concentrate exclusiv pe agenda proprie si nu se gandesc la binele societatii (46% de acord vs. 14% dezacord) si de asemenea, ca nu au niciun scop in afara aceluia de a face bani (56 % de acord vs. 10% dezacord). Chiar daca sunt companii care se gandesc si la aducerea unor beneficii comunitatii in care activeaza (23% acord vs. 18% dezacord), acest comportament nu este inca in concordanta cu asteptarile lor de a vedea companii private, branduri implicate in actiuni societale, care contribuie la ameliorarea anumitor probleme sociale ale comunitatii in care activeaza.

    Datele au fost obtinute folosind un mix de metodologii de cercetare: un studiu calitativ de tip comunitate online in care insusi respondentii au identificat beneficiile pe care le care le cauta la jobul ideal si apoi au fost masurate intr-un studiu cantitativ pentru identificarea celor mai importante dintre ele.

  • Satisfacţia angajaţilor, criteriu pentru succesul unei companii

    Daca pentru romanii 15-60 de ani, calitatea produselor si serviciilor influenteaza cel mai mult succesul unei companii (peste o treime punand pe primul loc acest criteriu), pentru generatia tanara, 15-34 de ani, satisfactia printre angajati are o importanta la fel de mare: 28% considera acesta un influentator important al succesului unei companii, urmat de calitatea/fiabilitatea produselor si serviciilor cu 27%. Tot in randul tinerilor creste importanta grijei si a focusului pe client, 14% considerand serviciile de client service importante pentru bunul mers al companiei. Asadar, se pune din ce in ce mai mult accentul in cazul milenarilor (15-34 de ani) pe grija pentru relatiile umane intr-un business: fie ca este vorba de personalul angajat, fie ca este vorba de relatiile cu clientii companiei.

    Cand s-au raportat la ei ca angajati, tinerii pun de asemenea, foarte mult accentul pe beneficiile ce tin de crestere si dezvoltare lor ca resurse umane, chiar daca cele materiale sunt inca principalele lucruri la care se uita. Chiar daca atunci cand vorbesc de aspecte legate de locul de munca ideal, salariul este considerat important de catre 40% dintre tineri, urmatoarele beneficii pe care le cauta sunt in jurul pastrarii echilibrului in viata si a mediului de lucru bun: cauta imbinarea dezvoltarii profesionale cu cea personala la un job (33%), echilibru viata profesionala – cariera (31%), mediu de lucru placut (28%) si dinamic (22%) si de asemenea, o relatie buna cu colegii (18%).

    Cand se raporteaza la locul de munca actual, tinerii considera ca se implica in ceea ce fac, contribuie la bunul mers al companiei, departamentului in care lucreaza, fac tot ceea ce pot, insa simt ca nu sunt apreciati suficient de sefi, nu li se ofera suficient feedback. Desi pozeaza in rolul de salvatori la locul de munca (fac mai mult decat li se cere deoarece “cariera cere sacrificii”), in realitate se victimizeaza, adoptand o atitudine de genul: “eu fac multe lucruri insa nu sunt vazut”, avand nevoie permanenta de feedback, confirmare ca munca le este apreciata.

    Cand se raporteaza la companiile din Romania, evalueaza mai degraba pozitiv interesul pe care acestea il manifesta pentru dezvoltarea profesionala a angajatilor: tinerii considera ca li se ofera sprijin pentru imbunatatirea abilitatilor de ocupare a unei functii de conducere in compania in care lucreaza (32% de acord vs. 23% dezacord), ca angajatii tineri sunt incurajati activ sa se dezvolte pentru a ocupa functii de conducere (33% de acord vs. 19% dezacord).

    Si totusi, referitor la companiile din Romania, tinerii 15-34 de ani considera ca acestea sunt concentrate exclusiv pe agenda proprie si nu se gandesc la binele societatii (46% de acord vs. 14% dezacord) si de asemenea, ca nu au niciun scop in afara aceluia de a face bani (56 % de acord vs. 10% dezacord). Chiar daca sunt companii care se gandesc si la aducerea unor beneficii comunitatii in care activeaza (23% acord vs. 18% dezacord), acest comportament nu este inca in concordanta cu asteptarile lor de a vedea companii private, branduri implicate in actiuni societale, care contribuie la ameliorarea anumitor probleme sociale ale comunitatii in care activeaza.

    Datele au fost obtinute folosind un mix de metodologii de cercetare: un studiu calitativ de tip comunitate online in care insusi respondentii au identificat beneficiile pe care le care le cauta la jobul ideal si apoi au fost masurate intr-un studiu cantitativ pentru identificarea celor mai importante dintre ele.

  • Moise Guran a făcut împrumut la bancă şi a jucat toţi banii la bursă. Vezi cât a câştigat în 7 ani

    Moise Guran a dezvăluit, pentru publicaţia „Formula As“ cum a reuşit să facă o emisiune economică să fie înţeleasă de toată lumea. „Un rol important l-a avut soacră-mea. Se străduia să se uite la emisiune, dar adormea frecvent. Am încercat să îmi dau seama de ce se întâmplă asta şi mi-a spus că nu înţelege ce sunt «beţele» alea şi că, în general, sunt multe lucruri pe care nu le înţelege. «Beţele» erau indicii bet ai bursei… M-am gândit că are dreptate şi, treptat, am început să construiesc o emisiune economică pe care să o înţeleagă şi soacră-mea“, a mărturisit Guran într-un interviu din „Formula As“.

    Cititi mai multe pe www.one.ro

  • Moise Guran a făcut împrumut la bancă şi a jucat toţi banii la bursă. Vezi cât a câştigat în 7 ani

    Moise Guran a dezvăluit, pentru publicaţia „Formula As“ cum a reuşit să facă o emisiune economică să fie înţeleasă de toată lumea. „Un rol important l-a avut soacră-mea. Se străduia să se uite la emisiune, dar adormea frecvent. Am încercat să îmi dau seama de ce se întâmplă asta şi mi-a spus că nu înţelege ce sunt «beţele» alea şi că, în general, sunt multe lucruri pe care nu le înţelege. «Beţele» erau indicii bet ai bursei… M-am gândit că are dreptate şi, treptat, am început să construiesc o emisiune economică pe care să o înţeleagă şi soacră-mea“, a mărturisit Guran într-un interviu din „Formula As“.

    Cititi mai multe pe www.one.ro

  • Ionuţ Dumitru, preşedintele Consiliului Fiscal, contrazice Finanţele: Datoria guvernamentală NU va scade, iar leul nu se apreciază

    Serviciul datoriei publice guvernamentale va scădea în acest an la 8,1 miliarde de euro, de la 13,7 miliarde în 2016. Acesta va urca la 9,344 de miliarde de euro în 2018 şi va scădea la 8,319 miliarde în 2019. Aşa arată ultimele date făcute publice de către Ministerul Finanţelor.

    Pe de altă parte, Finanţele indică un curs mediu de schimb leu-euro pentru acest an de 4,42 de lei, moneda naţională urmând să se întărească în 2018, cursul urmând să fie de 4,4 lei pentru un euro.

    “Pe o proiecţie mai realistă, necesarul de finanţare este pe undeva la fel ca anul trecut fiindcă deficitul bugetar va depăşi 3%. Consiliul Fiscal are o proiecţie de deficit pentru 2017 de 3,6% pe standarde europene şi nu sub 3%, cum prognozează guvernul . Iar, potenţialul de apreciere al cursului este foarte limitat, chiar inexistent. Noi mizăm pe un curs stabil, undeva pe la 4,45 -4,5 lei pentru 2017 şi 2018”, a declarat, pentru MEDIAFAX, Ionuţ Dumitru, preşedintele Consiliului Fiscal.

    Cititi mai multe pe www.mediafax.ro

  • Un început de an cu multe promisiuni pentru bursa de la Bucureşti

    Piaţa de capital de la Bucureşti trece printr‑una dintre cele mai bune evoluţii din ultimii ani, după ce indicele BET, referinţa bursei locale, afişează de la începutul acestui an o apreciere de peste 13%, susţinută în principal de avansul înregistrat în această perioadă de companiile energetice ce fac parte din componenţa indicelui din România. După o creştere economică de 4,8% în 2016, cea mai mare din Uniunea Europeană, este rândul randamentelor bursiere să se claseze între primele de pe continent, unde indici ai unor pieţe de capital consacrate afişează creşteri mai modeste în comparaţie cu situaţia de la Bucureşti.

    Doar indicele polonez WIG 20, referinţa bursei de la Varşovia, a consemnat o apreciere mai mare decât cel de la Bucureşti, după ce indicele a crescut cu 15% în acest an. Rezultatele financiare preliminare bune şi politica de dividende în companiile de stat ce prevede o rată de distribuţie de 90% din profitul net au permis continuarea aprecierii indicelui BET după luna ianuarie. Acţiunile Transgaz s-au apreciat cu peste 20% după ce compania a publicat un profit net de aproape 600 milioane lei, în creştere cu 22%, iar capitalizarea Băncii Transilvania a atins 10 miliarde lei, record de la listarea băncii în 1997. Cotaţia unei acţiuni OMV Petrom a trecut de pragul de 0,3 lei şi a atins cel mai înalt nivel din 2015, în vreme ce barilul de petrol a crescut în ultimul an cu 40%. Pentru ca avansul pieţei de la Bucureşti să continue şi să nu se transforme într-un fiasco, este vital ca peisajul internaţional să permită o astfel de evoluţie. Orice val de minusuri la bursele din întreaga lume sau chiar doar din regiune se face simţit imediat şi la BVB; optimismul în schimb este, de regulă, mai ponderat.

    Alegerile europene se preconizează a fi decisive pentru evoluţia ulterioară a pieţelor de capital. Într-un moment în care toate instrumentele politicii mainstream sunt puse la încercare de retorica populistă, Europa încearcă să îşi redefinească obiectivele şi măsurile pentru a se poziţiona corect într-un context socio-politic în plină schimbare.
    Soarta proiectului european poate fi direct influenţată de rezultatele electorale din acest an. Germania şi Franţa, membre fondatoare şi stâlpi constitutivi ai arhitecturii europene după cel de-al doilea război mondial, sunt faţă în faţă cu un examen electoral ale cărui rezultate se pot oglindi şi pe pieţele de capital.

    Lupta din Germania pentru şefia executivului se va da, în principal, între partidul Angelei Merkel, cancelar al Germaniei din 2005, şi tabăra socialistă, reprezentată de fostul preşedinte al Parlamentului European, Martin Schultz.
    În Franţa, Emmanuel Macron, candidat independent, şi François Fillon, reprezentantul Partidului Republican, par a fi favoriţii în acest moment la câştigarea cursei pentru Palatul Elysee, amândoi urmând să o învingă, conform sondajelor, pe Marine Le Pen, candidatul Frontului Naţional, formaţiune eurosceptică, în turul al doilea de scrutin. Macron, 39 ani, favorit în acest moment la funcţia de preşedinte, este liderul mişscării centriste proeuropene En Marche şi fost ministru al economiei.
    Campania lui Fillon a fost lovită de un scandal puternic, după ce a fost acuzat de nereglui privind angajare soţiei sale drept ajutor de parlamentar. Ca urmare a acestui scandal, candidatura lui Fillon nu mai este văzută drept una sigură, voci din partidul de dreapta sugerând că se impune schimbarea lui cu Francois Baroin, ministru de finanţe în 2011‑2012.
    Benoit Hamon, creditat cu şansa a patra, este candidatul socialist după ce preşedintele francez în exerciţiu, François Hollande, a anunţat că nu va participa la cursa electorală din 2017.

    Brexitul, o afacere neîncheiată în momentul de faţă, care sperie atât cancelariile londoneze, cât şi bruxelleze, contribuie la o stare de nelinişte în aerul bursier global, deşi pieţele de capital par, la prima vedere, după evoluţiile lor, să fi uitat momentul din vara anului 2016.

    Politica în care se va angrena Donald Trump şi cabinetul său va influenţa cu adevărat traiectoria pieţelor de capital din întreaga lume. Dacă va miza în continuare pe o retorică protecţionistă, transformată apoi în pachete legislative, putem asista la o mutaţie a întregii arhitecturi economico-financiare ce s-a format după instalarea măsurilor neoliberale. După curentul keynesian, ce a dominat perioada 1945-1975, mandatele lui R. Reagan şi M. Thatcher au dus la implementarea politicilor neoliberale, definite de cât mai puţine bariere asupra comerţului global şi al fluxurilor de capital, privatizări, taxe mai mici şi o eficienţă cât mai mare. A rezultat o lume mai mică, mai tolerantă şi deschisă către cooperare şi schimb economic, cât şi, invitabil, cultural.

     

  • SURPRIZĂ de proporţii. Noul Nokia 3310 a fost lansat oficial: Cum arată noua variantă a celui mai iubit telefon din istorie. VIDEO

    Nokia a lansat oficial noul 3310, varianta îmbunătăţită şi modernizată a unuia dintre cele mai iubite şi mai apreciate telefoane din istorie. Noul modele are în plus faţă de predecesor o cameră foto de 2MP, cu blitz cu LED, radio FM şi o baterie detaşabilă Li-Ion de 1200 de mAh. Telefonul de asemenea vine cu un display TFT de 2,4 inci, color, spre deosebire de fostul model. De asemenea, sunetele de alertă sunt Mp3 polifonice, spre deosebire de tonurile ”iconice” ale primului 3310. 

    Vedeţi AICI cum arată noua variantă a celui mai iubit telefon din istorie. VIDEO

  • Una dintre cele mai rare ape minerale din întreaga lume se găseşte în România. Ce o face atât de deosebită?

    Atestarea izvorului dateaza inca din anul 1886, iar in inscrisurile oficiale de la muzeul Ocna de Fier este specificat ca asigura apa intregii comunitati din acea vreme, fiind, de altfel, singura sursa de apa din regiune.

    Acelasi izvor din inima Banatului este, in prezent, sursa de la care provine apa minerala naturala Perenna Premier.

    Apa din sticlele Perenna este preluata din izvorul situat la baza Varfului Moghila si transportata 4 kilometri, pana la fabrica de imbuteliere din frumoasa asezare caraseana Calina.

    Apa minerala naturala izvoraste din piatra de calcar, iar pana a ajunge la suprafata se filtreaza prin sisturi cristaline de cateva sute de metri, din care isi ia toate proprietatile care o fac atat de deosebita. La puritatea apei contribuie insa si faptul ca solul din zona nu este deloc afectat de lucrari agricole, substante chimice sau poluare.

    Acesta este si unul dintre motivele pentru care Perenna Premier a fost desemnata drept una dintre cele mai rare ape minerale naturale de pe planeta. O comparatie facuta de Organizatia Mondiala a Sanatatii intre apele minerale din intreaga lume a aratat ca Perenna Premier este identica, in proportie de peste 96%, cu apa Evian. Rezultatele analizelor arata ca atat gustul, cat si calitatile apei Perenna Premier sunt, asadar, precum cele ale celebrei ape din Alpi.

    Cititi mai multe pe www.opiniatimisoarei.ro

  • Una dintre cele mai rare ape minerale din întreaga lume se găseşte în România. Ce o face atât de deosebită?

    Atestarea izvorului dateaza inca din anul 1886, iar in inscrisurile oficiale de la muzeul Ocna de Fier este specificat ca asigura apa intregii comunitati din acea vreme, fiind, de altfel, singura sursa de apa din regiune.

    Acelasi izvor din inima Banatului este, in prezent, sursa de la care provine apa minerala naturala Perenna Premier.

    Apa din sticlele Perenna este preluata din izvorul situat la baza Varfului Moghila si transportata 4 kilometri, pana la fabrica de imbuteliere din frumoasa asezare caraseana Calina.

    Apa minerala naturala izvoraste din piatra de calcar, iar pana a ajunge la suprafata se filtreaza prin sisturi cristaline de cateva sute de metri, din care isi ia toate proprietatile care o fac atat de deosebita. La puritatea apei contribuie insa si faptul ca solul din zona nu este deloc afectat de lucrari agricole, substante chimice sau poluare.

    Acesta este si unul dintre motivele pentru care Perenna Premier a fost desemnata drept una dintre cele mai rare ape minerale naturale de pe planeta. O comparatie facuta de Organizatia Mondiala a Sanatatii intre apele minerale din intreaga lume a aratat ca Perenna Premier este identica, in proportie de peste 96%, cu apa Evian. Rezultatele analizelor arata ca atat gustul, cat si calitatile apei Perenna Premier sunt, asadar, precum cele ale celebrei ape din Alpi.

    Cititi mai multe pe www.opiniatimisoarei.ro