BusinessMagazin

Tag: aur

  • CEO-ul Microsoft vine cu un sfat de aur pentru o carieră de succes: Nu ai cum să creşti în carieră dacă nu faci asta

    Satya Nadella, CEO-ul Microsoft, nu s-a aşteptat niciodată să conducă una dintre cele mai mari şi mai puternice companii de tehnologie din lume – era doar bucuros să lucreze acolo. Nadella s-a alăturat Microsoft ca tânăr inginer în 1992 şi, începând să urce scările ierarhie corporatiste pas cu pas, care l-au  adus după 22 de ani în poziţia de şef al uneia dintre cele mai importante companii din tehnologie, scrie CNBC.

    „Îmi amintesc clar că am intrat în clădirea Microsoft gândindu-mă că este cel mai fantastic job de pe pământ şi că n-as avea nevoie de nimic altceva”, a declarat CEO-ul într-un interviu.

    În loc să se gândească la ce vrea să facă în viitor, Nadella spune că s-a concentrat pe a excela în rolul pe care îl avea la acel moment. Una dintre cele mai importante lecţii pe care le-a învăţat în deceniile petrecute la Microsoft – şi “cel mai bun sfat de carieră” al său – sună aşa:

    „Nu poţi să te dezvolţi dacă nu crezi că evoluţia ta vine datorită a ceea ce faci”.

    În loc să vedeţi actualul loc de muncă ca pe un obstacol în calea atingerii obiectivelor profesionale, Nadella recomandă să îl priviţi ca pe o oportunitate de a vă demonstra entuziasmul şi angajamentul faţă de muncă, precum şi dorinţa de a învăţa.

    „Nu a existat niciun moment în care să mă gândesc că slujba pe care o aveam era doar un episod temporar din carieră. Am simţit mereu că ceea ce făceam acolo era cu adevărat important”, a mai declarat CEO-ul.

    Cariera lui Nadella este un prim exemplu al modului în care această atitudine vă poate pune pe calea cea mai rapidă către o promovare sau o mărire de salariu mai devreme decât o poate face orice plan de carieră pe cinci ani.

    De-a lungul mandatului său la Microsoft, Nadella a trebuit să se adapteze în mod constant în funcţie de echipele cu care lucra şi de diviziile pe care le conducea, ţinând în acelaşi timp pasul cu tehnologiile care evoluau cu viteze uimitoare. El a condus dezvoltarea unora dintre produsele complexe ale Microsoft, printre care Bing şi Xbox Live.

    “Nu aştepta următorul loc de muncă pentru a face treaba aşa cum trebuie. Trebuie să dai totul cu prima ocazie”, a mai spus şeful Microsoft.

    Dacă vă simţiţi blocat la locul de muncă sau dacă vă luptaţi să găsiţi un sens în munca dumneavoastră, Nadella are sfaturi şi pentru asta.

    Pe când avea 30 de ani, o conversaţie cu Doug Burgum, actualul guvernator al statului Dakota de Nord, l-a făcut să se gândească la scopul său la Microsoft.

    Burgum a subliniat importanţa de a ne gândi la un sens mai profund al muncii, unul care să fie mai mult decât tranzacţional, având în vedere că petrecem atât de mult timp la locurile noastre de muncă.

    Aceasta l-a determinat pe Nadella să se întrebe: “De ce mă aflu la Microsoft? Ce anume îmi dă energie la Microsoft, zi de zi?”

    Motivaţia a venit, a spus el, din „curiozitate, dragostea pentru idei noi şi capacitatea de a le transforma în realitate, producând un impact pozitiv asupra lumii„

    Punându-vă aceleaşi întrebări cu privire la locul de muncă vă poate ajuta să evaluaţi dacă locul de muncă este aliniat cu pasiunile dumneavoastră şi cu impactul pe care doriţi să îl aveţi asupra lumii.

     

     

  • Ceasuri vechi de la bijutieri noi

    Ceasurile vechi pot ajunge iar în atenţia publicului atunci când li se oferă o nouă şansă, aşa cum face o creatoare de bijuterii thailandeze stabilită la Londra, Patcharavipa Bodiratnangkura. După ce şi-a făcut un nume creând bijuterii obişnuite, aceasta a devenit interesată de ceasuri, pe care le cumpără fie din pieţe de vechituri ori online, fie de la comercianţi sau colecţionari, în special modele Audemars Piguet, Vacheron Constantin, Piaget, Rolex sau Cellini, scrie New York Times. Ceasurile trec apoi printr-un proces de transformare, devenind inele, sau de înfrumuseţare, în acest caz primind o ramă nouă, cu modele decorative, o brăţară nouă dacă este cazul, sau una modificată, lucrate din argint, aur alb şi platină, dar cel mai des din aur de 18 carate cu un aliaj care îi dă o culoare galbenă puternică şi foarte caldă, pe care creatoarea o numeşte „aur de Siam”. Ceasurile astfel transformate costă câteva zeci de mii de dolari, iar printre clienţi se numără şi cântăreaţa Rihanna.


     

     

  • Cum să iei orice interviu de angajare cu ChatGPT. Specialiştii în recrutări sunt daţi peste cap: Este autorul CV-ului de aur

    Chat GPT, celebra platformă de inteligenţă artificială creată de OpenAI, ar putea fi secretul pentru a scrie un CV de nota 10 şi pentru a promova orice interviu de angajare. De la lansarea sa în noiembrie 2022, tot mai multe persoane aflate în căutarea unui loc de muncă au apelat la chatbotul bazat pe inteligenţă artificială pentru a le ajuta să scrie scrisori de intenţie, să ajusteze CV-urile şi să redacteze răspunsuri la întrebările anticipate la interviuri, scire CNBC.

    “ChatGPT vă va oferi o perspectivă mai bună şi mai inteligentă atunci când îi oferiţi informaţii personalizate pe baza cărora să lucreze şi când îl folosiţi pentru a vă alinia CV-ul la un loc de muncă care vă interesează”, a declarant SteveKnox, vicepreşedinte pe ramura de recrutări a companiei Ceridian.

    Din peste 1.000 de persoane aflate în căutarea unui loc de muncă actual sau recent, chestionate în cadrul unui sondaj realizat luna trecută de ResumeBuilder.com, aproape jumătate (46%) au declarat că au folosit ChatGPT pentru a-şi scrie CV-ul sau scrisoarea de intenţie.

    Dintre aceşti candidaţi, 70% au declarat că au înregistrat o rată de răspuns mai mare la candidaturile lor atunci când au trimis un CV generat de AI decât un CV fără AI, iar 59% au fost angajaţi.

    Capacităţile avansate de inteligenţă artificială ale ChatGPT îi permit să genereze propoziţii elocvente, asemănătoare celor umane, în câteva secunde – şi este gratuit. Puteţi cere chatbotului să scrie un CV personalizat pe baza unei descrieri a postului, iar acesta va produce un document aproape complet, căruia îi lipsesc doar câteva detalii de bază, cum ar fi numele şi adresa candidatului.

    În timp ce unii manageri de angajare avertizează că ChatGPT ar putea încuraja candidaţii să mintă în legătură cu abilităţile şi experienţa lor, alţii spun că chatbotul, dacă este utilizat corect, poate ajuta candidaţii să elaboreze un CV solid şi să iasă în evidenţă în procesul de angajare.

    Odată ce aveţi o schiţă solidă a CV-ului dumneavoastră, puteţi cere ChatGPT o serie de sugestii pentru a vă edita punctele forte şi a vă asigura că includeţi toate informaţiile şi cuvintele cheie pe care le caută potenţialii angajatori.

    Un număr tot mai mare de coach de carieră împărtăşesc pe TikTok tutoriale de editare a CV-urilor ChatGPT – unele cu un milion de vizualizări sau mai mult – inclusiv Madelyn Machado, un strateg de carieră şi recrutor. Ea îi sfătuieşte pe oameni să ofere următoarea comandă către ChatGPT: “Poţi crea un CV pentru [titlul postului ] cu rezultate măsurabile adaptate la descrierea acestui post?” Apoi, puteţi compara rezultatele pe care ChatGPT le produce cu CV-ul dumneavoastră şi le puteţi edita în consecinţă.

    ChatGPT, concluzionează Machado, este “cel mai bun instrument pentru scrierea unui CV”.

  • Brăţară reinterpretată

    Introdusă de jucătoarea americană de tenis Chris Evert, care o purta în timpul meciurilor, aşa-numita „brăţară de tenis” este în continuare căutată. Brăţara, care constă dintr-un şir de diamante de aceeaşi dimensiune montate în aur, s-a păstrat fie în această formă, fie a fost reinterpretată.

    Unii creatori de bijuterii au preferat, spre exemplu, să întrerupă şirul clasic cu pietre de dimensiune mai mare care închipuie nişte broboane de sudoare, scrie New York Times. Există şi variante în care diamantele nu mai sunt de aceeaşi culoare sau mărime sau în care se folosesc safire în culorile curcubeului, precum şi modele de brăţări gândite să fie purtate în set la o mână. Alţi creatori de bijuterii s-au îndreptat şi spre o gamă de pietre semipreţioase cum ar fi onix, opal sau labradorit, montate în metal placat cu rodiu ori au ales safire sintetice.

     

  • Europa declară război „vizelor de aur” şi vrea să renunţe la ele. Această ţară se împotriveşte trendului şi e gata să-i primească cu braţele deschise pe toţi cei suficient de generoşi

    Evadarea în insulele Greciei este o fantezie pentru cei mai mulţi, în cel mai bun caz trăită pe parcursul unei vacanţe de două săptămâni. Pentru alţii, este un stil de viaţă. Grecia a înregistrat o creştere bruscă a numărului de persoane care au aplicat pentru programul „vizelor de aur”, chiar dacă astfel de proiecte se pregătesc să fie abandonate la nivel european, scrie CNBC.

    Numărul „vizelor de aur” eliberate – care oferă permis de şedere pe cinci ani pentru cei ce investesc în real-estate-ul elen peste 250.000 de dolari – aproape s-a dublat în 2022, ajungând la 2,767, conform celor mai recente date publicate de Ministerul Grec al Azilului şi Migraţiei. În 2021, numărul vizelor eliberate era de 1,525.

    În timp ce cetăţenii chinezi sunt principalii solicitanţi ai programului, reprezentând 63% din toate cererile de la înfiinţarea sa în 2014, o nouă cohortă de investitori este în curs de apariţie: americanii bogaţi.

    Solicitările venite de la cetăţenii americani bogaţi au crescut cu 740% numai în 2021, potrivit firmei de imigraţie de investiţii Astons, poziţionând Grecia ca a treia destinaţie preferată a americanilor pentru “rezidenţă prin investiţii”, după Portugalia şi Marea Britanie.

    Portugalia este de mai mulţi ani destinaţia preferată de americanii bogaţi care preferă ţara, datorită climei temperate, calităţii bune a vieţii şi accesului la zona de călătorie fără frontiere a Uniunii Europene.

    În 2022, Portugalia a decis renunţarea la programul vizeleor, la doar câteva zile după o decizie similară a Irlandei, ceea ce ar putea transforma Grecia în destinaţia numărul unu preferată de bogaţi.

    “Nu numai că a fost a doua cea mai populară schemă europeană de vize de aur în rândul investitorilor americani în ultimii ani, dar a existat şi o creştere uriaşă a acestui interes de la an la an”, a declarat Alina Lesina, specialist în imigraţie.

    Olympia Anastasopoulou, secretar general pentru politica şi dezvoltarea turismului în cadrul Ministerului grec al Turismului, a declarat că această tendinţă nu este surprinzătoare, având în vedere atractivitatea pe care o are deja ţara în rândul turiştilor.

    “În comparaţie cu aceste alte ţări, avem un avantaj competitiv. Avem un cost al vieţii mai mic, o climă excelentă pe tot parcursul anului şi modificăm programul în funcţie de necesităţi”, a mai spus ea.

    Grecia a anunţat deja că îşi va dubla pragul minim de investiţie la 500.000 de dolari începând cu luna mai, apropiindu-se astfel de programele similare din alte ţări, precum Spania.

    Anastasopoulou a spus că acest lucru a fost “pentru a proteja piaţa real estate-ul local şi pentru a proteja tinerii”. Dar ea a adăugat că schimbările vor putea fi reevaluate şi potenţial adaptate.

    Grecia se numără printre ţările cu cele mai bune programe de “rezidenţă prin investiţii” din lume, potrivit celui mai recent indice realizat de firma de consultanţă în materie de cetăţenie şi rezidenţă Henley & Partners.

  • Valentin Creţu a câştigat medalia de aur la Cupa Naţiunilor la Sanie

    În competiţie au luat startul 20 de concurenţi. Valentin Creţu a stăpânit perfect sania şi a înregistrat coborârea cu cel mai bun timp, surclasând sportivi din naţiuni puternice în acestă ramură sportivă. Astfel, Valentin a adus aurul pentru Româna, in timp ce Florian Mueller din Germania s-a clasat pe locul 2, iar Jonathan Eric Gustafson din USA a ocupat locul 3, informează Federaţia Română de Bob şi Sanie.

    Valentin Creţu este legitimat la CSO Sinaia şi practică această această ramură sportivă de 23 de ani.

    „Se împlinesc anul acesta 23 de ani de când am făcut prima coborâre cu sania. Când sunt întrebat cât am muncit pentru un rezultat, fie după o medalie la Campionatul Naţional sau o medalie internaţională sau o calificare la Jocurile Olimpice, îmi vine greu să spun o durată exactă de timp. Şi asta pentru că atunci când am început acest sport mi-am dorit să devin cel mai bun. Consider că am muncit pentru acest rezultat din prima clipă în care m-am urcat pe sanie la pârtia de la Sinaia. De-a lungul timpului am întâlnit foarte mulţi oameni care m-au ajutat, fiecare în felul lui şi pe aceasta cale vreau să le mulţumesc tuturor”, a spus sportivul de 34 de ani.

    Valentin Creţul susţine că această victorie reprezintă răsplata sacrificiilor făcute de familie.

    „Să fiu plecat atât de mult de acasă nu este uşor pentru ei. Tot efortul familiei, al tehnicienilor şi al echipei, mă motivează. Înseamnă că suntem pe drumul cel bun. Mai avem 3 etape în cadrul Cupei Mondiale, iar obiectivele noastre rămân aceleaşi: să reuşim să scoatem maximul din fiecare coborâre, să ne păstrăm forma bună şi să îmbunătăţim materialele cât de mult putem. Timpul trece rapid, calificările pentru Jocurile Olimpice de iarn sunt după <colţ>, iar noi mai avem foarte multe lucruri de făcut”, a mai spus Creţu după obţinerea medaliei de aur.

    ”Felicitări, Valentin Creţu! Sania simplu masculin se califică de pe primul loc astăzi în elita mondială! Un exemplu de urmat, o carieră lungă şi un sportiv puternic, Valentin Creţu a găsit reţeta câştigătoare. Împreună cu echipa el va concura în etapa de Cupă Mondială de la Wintenberg din acest weekend. Hai, Romania!”, a declarat Elena Sorina Ţicu, preşedintele Federaţiei Române de Bob şi Sanie.

  • Autoritatea Beijingului creşte asupra marilor companii tech din ţară: Guvernul chinez ia măsuri pentru a prelua o serie de „acţiuni de aur” în unităţile locale ale Alibaba şi Tencent

    China ia măsuri pentru a prelua o serie de „acţiuni de aur” în unităţile locale ale Alibaba şi Tencent, în timp ce Beijngul îşi oficializează un rol mai important în supravegherea puternicelor grupuri tehnologice din ţară, scrie Financial Times.

    Guvernul chinez a reacţionat la loviturile economice din ultima perioadă, renunţând la amenzile şi sancţiunile dure care au caracterizat campania sa de control al celor mai mari grupuri tehnologice din ţară, dar care au speriat şi investitorii străini.

    În timp ce măsurile reprezive continuă să scadă, guvernul preia din ce în ce mai des participaţii mici în operaţiunile locale ale marilor companii de tehnologie, aşa cum a făcut recent cu ByteDance, proprietarul TikTok.

    Acest lucru oferă partidului comunist un mecanism prin care rămâne profund implicat în afacerile marilor companii, în special în conţinutul pe care îl difuzează către milioane de chinezi.

    Participaţiile sunt asemănătoare unor „acţiuni de aur”, deoarece sunt însoţite de drepturi speciale asupra anumitor decizii de afaceri.

    În China, aceste participaţii sunt cunoscute sub denumirea de „acţiuni speciale de gestionare” şi, începând din 2015, au devenit un instrument obişnuit folosit de stat pentru a exercita influenţa asupra companiilor private de ştiri şi conţinut.

    Nu este clar ce drepturi va obţine guvernul în multe dintre tranzacţii. În 2016, autoritatea chineză de reglementare în domeniul mass-media a sfătuit grupurile de stat care achiziţionează acţiuni de gestionare specială să ceară cel puţin o participaţie de 1%, un loc în consiliul de administraţie şi dreptul de a revizui conţinutul.

    Specificul planului guvernului de a prelua „acţiuni de aur” la Tencent rămâne în discuţie, dar va implica o participaţie la una dintre principalele filiale operaţionale din China ale grupului, au declarat trei persoane direct implicate în problemă.

     

  • AUR: Anunţul arogant şi sfidător al OMV că nu va plăti contribuţia de solidaritate, încă un eşec

    „Anunţul arogant şi sfidător al OMV că nu va plăti contribuţia de solidaritate impusă de Guvernul PSD-PNL-UDMR anul trecut confirmă încă un eşec monumental al actualei guvernări. Este al doisprezecelea act controversat, plin de greşeli, pe care acest Guvern l-a adoptat în 2022 cu privire la piaţa de energie. Ordonanţa de urgenţă prin care s-a instituit contribuţia de solidaritate, pe lângă faptul că a apărut de pe o zi pe alta în ultima săptămână a anului trecut fără niciun fel de consultare publică, a fost gândită prost de la bun început, fără a exista o minimă analiză a situaţiei din piaţa energiei pe care o viza şi fără a avea în spate un studiu de impact”, potrivit unui comunicat de presă al Alianţei pentru Unirea Românilor.

    Semnatarii apreciază că iniţiativa guvernamentală „produce nedreptăţi şi prejudicii majore pe multiple planuri”.

    „În primul rând, veniturile estimate că vor fi obţinute din contribuţia de solidaritate pentru anul 2023 erau de aproximativ 3,9 miliarde lei, o proporţie însemnată fiind reprezentată de banii pe care OMV trebuia să îi plătească. Aceste fonduri reprezintă sursa de bază pentru finanţarea compensării costurilor cu energia şi gazele în anul 2023. În aceste condiţii, fără contribuţia OMV, de unde va avea Guvernul României bani pentru a plăti compensaţiile? În al doilea rând, grupul OMV, care a anunţat clar că nu va plăti această contribuţie în România, va plăti taxa de solidaritate în Austria, aproximativ 150 milioane euro pentru anul 2022. Astfel, taxarea profitului pe care OMV îl realizează în România va contribui la bugetul Austriei, nu al statului român, unde OMV câştigă miliarde de euro anual din banii românilor. Cel mai probabil greul va fi tras tot de companiile româneşti! Pentru acest nou eşec răsunător şi cu un impact major pentru România trebuie să existe o asumare din partea Guvernului! Principalul vinovat pentru forma în care a fost realizată ordonanţa de urgenţă este ministrul PSD al Finanţelor, Adrian Câciu, cel care a iniţiat acest act. Însă, pentru haosul generat în sectorul energetic vina este a ministrului energiei, Virgil Popescu. Tocmai de aceea, Alianţa pentru Unirea Românilor solicită demisia miniştrilor Adrian Câciu şi Virgil Popescu. De asemenea, pentru modul în care a fost adoptată ordonanţa de urgenţă, fără niciun fel de consultare, pe repede-înainte, în stilul heirupist în care acest Guvern lucrează, se impune o demisie comună, în semn de solidaritate, a tuturor membrilor Cabinetului Ciucă. Legile, ordonanţele şi deciziile proaste nu trebuie cauţionate, ci trebuie sancţionate”, se menţionează în finalul comunicatului.

  • AUR: Deputatul Dumitru Viorel Focşa a fost exclus din partid şi trebuie să demisioneze din Parlament

    Ancheta internă întreprinsă de Juriul de Onoare al Alianţei pentru Unirea Românilor a stabilit că acuzaţiile apărute în spaţiul public în urma scandalului declanşat la domiciliul familiei Focşa se confirmă.

    Gestul comis de deputatul Dumitru Viorel Focşa este incompatibil cu calitatea de membru de partid şi cu demnitatea de parlamentar, arată un comunicat al partidului.

    Alianţa pentru Unirea Românilor îi cere public deputatului Focşa să îşi respecte angajamentul asumat şi să îşi depună mandatul de parlamentar, ca urmare a sancţiunii primite pe linie de partid.

    AUR respinge ferm orice formă de violenţă domestică şi se disociază de orice personaj care practică, promovează sau tolerează acest gen de manifestare.

  • AUR: Deputatul Dumitru Viorel Focşa a fost exclus din partid şi trebuie să demisioneze din Parlament

    Ancheta internă întreprinsă de Juriul de Onoare al Alianţei pentru Unirea Românilor a stabilit că acuzaţiile apărute în spaţiul public în urma scandalului declanşat la domiciliul familiei Focşa se confirmă.

    Gestul comis de deputatul Dumitru Viorel Focşa este incompatibil cu calitatea de membru de partid şi cu demnitatea de parlamentar, arată un comunicat al partidului.

    Alianţa pentru Unirea Românilor îi cere public deputatului Focşa să îşi respecte angajamentul asumat şi să îşi depună mandatul de parlamentar, ca urmare a sancţiunii primite pe linie de partid.

    AUR respinge ferm orice formă de violenţă domestică şi se disociază de orice personaj care practică, promovează sau tolerează acest gen de manifestare.