BusinessMagazin

Tag: angajare

  • Domeniul cu „cea mai mare sete de angajaţi”. Numărul de anunţuri reprezintă 7% din totalul anunţurilor de angajare

    Personalul hotelier sau pentru restaurante a reprezentat una dintre cele mai căutate categorii în lunile premergătoare sezonului estival – aprilie, mai, iunie – când aproape că s-au dublat recrutările faţă de luna ianuarie 2019, pe această categorie, observă reprezentanţii OLX în cadrul unui studiu. Peste 110.000 de persoane au aplicat pentru 22.300 de anunţuri active din domeniul HoReCa în primele 6 luni ale lui 2019.

    „Companiile din Bucureşti şi din judeţul Ilfov au publicat cele mai multe anunţuri de angajare noi pentru categoria ”Personal hotelier- restaurant” în prima jumătate a anului 2019, arată datele centralizate de noi. Astfel, cu peste 5.300 de anunţuri de angajare publicate la această categorie, Capitala concentrează aproape un sfert din totalul locurilor de muncă disponibile în acest sector, iar numărul de anunţuri din HoReCa din Bucureşti reprezintă 7% din totalul anunţurilor de angajare din toate sectoarele de activitate”, a spus  Paul Neagoe, business manager OLX, într-un comunicat de presă trimis de reprezentanţii companiei.

    Piaţa muncii din sectorul HoReCa are un deficit semnificativ de candidaţi , iar acest lucru reiese şi din perioada mai mare de ocupare a posturilor disponibile. De exemplu, procesul de recrutare pentru un ospătar, poate ajunge chiar şi la 19 zile. Se găsesc mai repede bone sau menajere, unde perioada medie ajunge la 11 zile pentru angajare.

    Pe locul doi în topul judeţelor cu cele mai multe anunţuri de angajare din HoReCa, după Capitală, se află Constanţa. Cu peste 2.800 de anunţuri la categoria „Personal hotelier- restaurant”, Constanţa a adunat 13% din totalul joburilor vacante din acest domeniu.

    Acestea sunt o parte dintre concluziile celei de-a treia ediţii a studiului „Indexul locurilor de muncă”, unde se regăsesc principalele date centralizate din secţiunea „Locuri de muncă”, cu peste 500.000 de anunţuri de joburi vacante pe an. OLX – Indexul locurilor de muncă este o analiză semestrială, ce a fost lansată în vara anului 2018.

     

     

  • Cine este miliardarul elveţian care a donat un miliard de dolari pentru a salva planeta

    În urma incendiului de Notre Dame, care a devastat acoperişul celei mai iconice catedrale din Franţa, colaje au circulat online înfăţişând biserica arzătoare alături de fotografia premiată de Pulitzer a lui Kevin Carter, Starving Child and Vulture (1993), evident menită să sensibilizeze unele probleme mai presante ale lumii, cum ar fi foametea care încă mai există în zone întinse în Africa.
     
    Ca răspuns, miliardarul şi filantropul elveţian Hansjorg Wyss s-a angajat să doneze 1 miliard de dolari în următorii zece ani pentru a salva Pământul, scriu cei de la UNILAD.
     
    Prin fundaţia sa, Wyss va finanţa proiecte ştiinţifice şi va sensibiliza publicul cu privire la semnificaţia protecţiei mediului. “Din partea mea, am decis să donez 1 miliard de dolari în următorul deceniu pentru a contribui la accelerarea eforturilor de conservare a pământului şi oceanelor din întreaga lume, cu scopul de a proteja 30% din suprafaţa planetei până în 2030”, a declarat miliardarul pentru New York Times.
     
    Eforturile lui Wyss au venit la timp, deoarece oamenii de ştiinţă estimează că animalele şi plantele vor dispărea într-un ritm de o mie de ori mai rapid decât au făcut-o înainte de activitatea umană.
     
     
    Se pare că şi obiectivul ambiţios al lui Hansjörg de a avea o treime din planetă protejată în zece ani nu ar fi suficient pe termen lung, deoarece ecologiştii susţin că cel puţin jumătate din Pământ trebuie protejat acum pentru a putea susţine biodiversitatea actuală.
     
    Pentru început, Wyss urmează să sponsorizeze cercetările la Universitatea din Berna, Elveţia, care vizează determinarea celor mai eficiente şi fezabile metode de conservare. Când se vor finaliza aceste cercetări, miliardarul elveţian intenţionează să sprijine o serie de eforturi coordonate de la nivel local pentru a îmbunătăţi gestionarea parcurilor naturale şi a zonelor protejate de pe glob.

  • Cât de uşor îşi găsesc un loc de muncă absolvenţii de facultate din România

    Rata de angajare a proaspăt absolvenţilor de facultate – un in­dicator calculat de Eurostat, biroul de statistică al Uniunii Eu­ro­pene, ca pondere din total a absolvenţilor de studii supe­rioa­re care s-au angajat în primii trei ani de la absolvire – a ajuns la 88,9% în 2018 în România, peste media UE de 85,5%.
     
    Cu aproape nouă din zece absolvenţi de facultate care se anga­jează după absolvire, România se află în acest clasament pe locul 15 în rândul statelor UE. Cele mai ridicate niveluri ale ratei de angajare a absolvenţilor de facultate au fost înre­gis­trate în 2018 în Malta (96,7%), Olanda (94,8%), Ger­mania (94,3%), Luxemburg (94%), Suedia (92,5%) şi Cehia (91,5%).
     

  • Cum arăta un anunţ de angajare al gigantului Amazon în urmă cu 25 de ani, când nici Jeff Bezos nu ştia că se va numi Amazon

    Un anunţ de angajare publicat de compania Amazon pe platforma informativă Usenet în anul 1994, când compania fondată de Jeff Bezos era înregistrată Cadabra, apoi drept Relentless.com, şi ideea era încă cea a unei librării online, arată modul în care gigantul născut în Seattle încerca să aducă oameni în proiect.

    Astfel, în data de 21 august 1994, Amazon posta un anunţ de angajare care se adresa oamenilor „extrem de talentaţi” şi se încheia cu un citat celebru al lui Alan Kay: „E mai uşor să inventezi viitorul decât să îl anticipezi”.

    „Companie startup bine capitalizată caută programatori Unix C/C++/extrem de talentaţi, pentru a contribui la dezvoltarea comerţului pe internet. Este necesară experienţa în proiectarea şi realizarea sistemelor mari şi complexe (dar sustenabile) şi abilitatea de a vă îndplini responsabilităţile în aproximativ o treime din timpul pe care majoritatea oamenilor competeţi îl crede posibil. Trebuie să deţineţi o diplomă de licenţă, masterat, doctorat în ştiinţa calculatoarelor sau echivalent. Sunt necesare abilităţi excelente de comunicare. Familiaritatea cu serverele web şi cu HTML este utilă, dar nu necesară”, se arată în anunţul postat pe platforma informativă Usenet, citat de autorul Brad Stone, în cartea sa „Jeff Bezos şi epoca Amazon”.

    Autorul, cu editoriale în Bloomberg Businessweek, New York Times şi Newsweek, notează eforturile unei companii foarte mici la acea vreme, de a aduce talente, dar şi politica de remuneraţie aplicată la începuturi.

    „Aşteptăm colegi talentaţi, motivaţi, implicaţi şi interesanţi. Trebuie să fie dispuşi să se mute în Seattle (noi vom contribui la acoperirea costurilor de relocare). Remuneraţia va include o participaţie semnificativă la capitalul societăţii. Trimiteţi CV şi scrisoare de intenţie către Jeff Bezos. Adresă în SUA: Cadabra, Inc. 10704 N.E. 28th St., Bellevue, WA 98004. Suntem un angajator care asigură oportunităţi egale”, se arată în anunţ.

     

     

  • Un psiholog spune că oamenii te judecă doar aceste două criterii la prima întâlnire. Care sunt acestea?

    Profesorul şi psihologul Amy Cuddy ce predă la Harvad Business School a studiat mai mult de 15 ani de zile primele impresii şi efectul acestora asupra oamenilor. În cartea sa “Presence”, Cuddy este de părere că oamenii răspund la următoarele două întrebări atunci când se văd pentru prima dată, potrivit Business Insider

    1. Pot să am încredere în această persoană?
    2. Pot să respect această persoană?

    Psihologii se referă la aceste două dimensiuni cu două categorii: căldură şi competenţă. Ideal, un candidat vrea să fie perceput şi prietenos şi inteligent, bun cunoscător.

    Într-un context profesional, oamenii tind să mizeze pe dovedirea competenţei şi mai puţin apropierea, căldura. Se pare că, deşi e important să arăţi că eşti bun pentru rolul cerut de angajator, este mai important să arăţi că cineva poate avea încredere în tine.

  • Decizia surprinzătoare pe care a luat-o un tânăr de 37 de ani după ce s-a pensionat

    Un dezvoltator de software care s-a retras din muncă la 37 de ani a simţit nevoia să se reangajeze, din cauza stărilor create de faptul că avea prea mult timp liber, potrivit Business Insider. S-a angajat în mai puţin de doi ani şi a spus că timpul liber nu l-a făcut mai fericit.

    Anterior, el a reuşit să se pensioneze cu ajutorul economiilor câştigate în perioada în care lucrase ca programator. După pensionare, a închiriat o casă şi câteva terenuri deţinute de rude îndepărtate, unde a început să dezvolte o fermă.

    Cu toate acestea, nu la mult timp după pensionarea anticipată, Tony a intrat într-un impas: deşi intenţiona să deprindă noi abilităţi şi să înveţe lucruri noi, nu reuşea să facă acest lucru din cauza depresiei şi stărilor de anxietate.

    La mai puţin de doi ani de la pensionare, Tony s-a întors la muncă part-time, în domeniul tehnologiei. El spune că cel mai mult i-a lipsit interacţiunea cu alţi oameni şi că pensionarea timpurie nu i-a adus acelaşi simţ de împlinire adusă de serviciu.

  • Ce caută recruiterii la un angajat: să fie onest, eficient, competitiv, intuitiv sau relaxat

    Şase din zece angajatori verifică pro­fi­lul de social media al unui candidat atunci când îl evaluează, iar aproape patru din zece ţin cont de acest criteriu în decizia de recrutare. Totodată, can­di­daţii trebuie să se aştepte să le fie veri­ficată experienţa trecută în CV, potrivit da­telor unui sondaj efectuat de BestJobs.
     
    Astfel, aproape şapte din zece specialişti în recrutare verifică de obicei can­didatul cu angajatorii anteriori, 29% atât pentru poziţiile low-level cât şi pentru cele high-level, 34% doar pentru funcţ­iile high-level, iar foarte puţini fac verificări pentru poziţiile low-level.
     
    În plus, peste jumătate dintre anga­ja­tori (53%) testează de obicei şi abili­tatea unui candidat de a interacţiona cu echipa din care va face parte, atât pentru poziţiile low-level, cât şi pentru cele high-level, în timp ce 14% fac acest lucru doar pentru poziţiile high-level.
     

  • Guvernul va oferi fermierilor cel mult 1.000 lei lunar pentru fiecare tânăr angajat

    Premierul Viorica Dăncilă a anunţat, joi, că Guvernul aprobă un act normativ de sprijin financiar ca fermierii care angajează tineri să primească maximum 1.000 de lei lunar pentru fiecare angajat. În cazul angajaţilor cu studii medii fermierii vor primi 750 de lei,iar pentru cei fără studii 500 lei.

    “Aprobăm un act normativ prin care sprijinim fermierii care creează locuri de muncă şi angajează tineri, acoperind o parte importantă din cheltuielile cu forţa de muncă. Astfel cei care angajează cel puţin doi tineri cu studii superioare de specialitate vor primi pentru fiecare angajat 1.000 de lei lunar. Sprijinul este de 750 de lei pentru fiecare angajat cu studii medii de specialitate sau absolvenţi ai unor cursuri de formare profesională, iar pentru persoanele fără studii ajutorul din partea statului este de 500 de lei pentru fiecare persoană. Sumele necesare pentru acest ajutor aşteptat de tinerii fermieri sunt deja asigurate în buget, prin urmare această măsură va produce efecte în scurt timp”, a declarat Viorica Dăncilă la începutul şedinţei de Executiv.

    Aceasta a spus că, miercuri, aproximativ 107 milioane euro au intrat în contul României pentru fermieri şi pentru satul românesc.

    Cititi mai multe pe www.zf.ro

  • Povestea MAGNATULUI care deţine 85 DE COMPANII şi are 400.000 de CHIRIAŞI

    James Tuttiett, în vârstă de 53 de ani, a construit un imperiu imobiliar plin de controverse. Acesta a făcut milioane de lire sterline din taxele de chirie solicitate celor peste 400.000 de gospodării care se aflau pe proprietăţile sale funciare, conform Daily Mail. 

    House record controlează 85 de companii ce deţin proprietăţi funciare uriaşe în Newcastle, Birmingham, Leeds, Coventry şi Londra, iar în general acesta este singurul director sau angajat al firmelor. Chiriaşii trebuie să plătească taxe care aproape s-au dublat la fiecare zece ani, ceea ce înseamnă că vor ajunge la mii de lire sterline pe an în deceniile viitoare. Taxa a determinat deja câţiva dintre aceştia să nu poată să-şi vândă proprietăţile. Săptămâna trecută Guvernul a propus interzicerea închirierilor de noi clădiri. Lansând o consultare de opt săptămâni, Secretarul Comunităţilor, Sajid Javid, a declarat că procesul este nedrept. „E clar că prea multe case noi sunt construite şi vândute în leasing, exploatând cumpărătorii de case. E destul. Aceste practici sunt nedrepte, inutile şi trebuie să se oprească ”, a spus el. Companiile lui Tuttiett deţin, de asemenea, licenţe de şcoli, cluburi de sănătate şi staţii de alimentare cu combustibili. 

    Andrew Henderson este unul dintre clienţii nemulţumiţi. El şi-a cumpărat casa aflată în Blackburn de la constructorii Taylor Wimpey acum şase ani, doar pentru a descoperi că dezvoltatorul şi-a vândut ulterior proprietatea către una dintre companiile lui Tuttiett. „În prezent plătim în jur de 145 de lire sterline la fiecare şase luni, sumă care se dublează la fiecare zece ani. Aşa că în 45 de ani, în timp ce mă voi bucura de pensionare, voi plăti 10.000 de lire sterline pe an pentru a locui în casa mea, care va fi cumpărată în totalitate şi plătită”, spune acesta.

     

  • Romania are cel mai ridicat cost fiscal din UE pentru un angajat cu salariu minim. Ce impozite plătesc angajaţii din statele membre

    KPMG România a lansat cea de-a 4-a ediţie a Ghidului privind detaşarea internaţională a lucrătorilor, un studiu privind cerinţele minime de salarizare şi nu numai în cazul detaşărilor internaţionale în statele membre ale Uniunii Europene (UE), ale Spaţiului Economic European (SEE) şi Elveţia. Scopul principal al acestui studiu este de a oferi angajatorilor o imagine de ansamblu asupra potenţialelor costuri şi obligaţii administrative asociate detaşărilor internaţionale. În acest sens, Ghidul include informaţii privind salariul minim, cota efectivă de impozitare şi procedurile specifice de înregistrare necesare în fiecare stat membru.
     
    “În mod surprinzător sau nu, ţările cu un nivel al salariului minim scăzut au costuri fiscale mai mari pentru angajaţi. În timp ce Irlanda, ţara cu cel mai înalt nivel al salariului minim net din UE/SEE/Elveţia, are o cotă efectivă de impozitare de 24,07% pentru angajat, România, ţara cu cel de-al doilea cel mai mic salariu minim net din UE/SEE/Elveţia, are o cotă efectivă de impozitare de 40,85%”, explică Mădălina Racoviţan, Partener Consultanţă Fiscală şi Head of People Services, KPMG în România.
     
    Ghidul compară, de asemenea, nivelul salariului minim aplicabil în statele membre UE/SEE/Elveţia. Racoviţan explică: “Din anul 2016, când KPMG a început această serie de studii, Olanda, Irlanda şi Luxemburg au fost ţările cu cel mai înalt nivel al salariului minim stabilit la nivel naţional, în timp ce România şi Bulgaria au ocupat constant ultimele locuri, cu cel mai mic nivel al salariului minim”.
     
    Potrivit ediţiei 2019 a Ghidului, din cele 21 de ţări incluse in studiu care au un salariu minim stabilit la nivel naţional, România se situează pe locul 19 cu un salariu minim de 439 euro, urmată doar de Letonia (430 euro) şi Bulgaria (286 euro). Începând cu acest an, România are un salariu minim diferit pentru industria construcţiilor (633 euro), semnificativ mai mare decât cel standard. În acest context, România se situează în sectorul construcţiilor pe locul 16 din cele 26 de ţări care au furnizat informaţii referitoare la salariul minim brut aplicabil în acest domeniu.