BusinessMagazin

Tag: concedieri

  • Air France schimbă strategia şi începe să concedieze sute de persoane

    Air France îşi propune să concedieze 465 de persoane în contextul în care reduce capacitatea pentru cursele pe distanţe scurte, în încercarea de a opri „hemoragia” companiei şi de a rămâne competitivă printre operatorii low-cost şi trenurile de mare viteză, potrivit Bloomberg.

    Cea mai mare divizie a grupului Air France-KLM va elimina respectivele poziţii de pe rutele interne în următorul an, potrivit unui anunţ al companiei.

    Consultările cu sidicatele şi cu ceilalţi acţionari vor începe curând şi „nu vor exista plecări forţate”, transmite Air France.

    Compania îşi propune să reducă capacitatea pentru cursele pe distanţe scurte cu 15% până la finalul anului 2021, potrivit companiei.

    Air France a adunat pierderi de 717 milioane euro în ultimii şase ani şi este afectată de activitatea operatorilor low-cost dar şi de cea a trenurilor de mare viteză, mulţi călători optând pentru TGV.

     

     

  • Air France schimbă strategia şi începe să concedieze sute de persoane

    Air France îşi propune să concedieze 465 de persoane în contextul în care reduce capacitatea pentru cursele pe distanţe scurte, în încercarea de a opri „hemoragia” companiei şi de a rămâne competitivă printre operatorii low-cost şi trenurile de mare viteză, potrivit Bloomberg.

    Cea mai mare divizie a grupului Air France-KLM va elimina respectivele poziţii de pe rutele interne în următorul an, potrivit unui anunţ al companiei.

    Consultările cu sidicatele şi cu ceilalţi acţionari vor începe curând şi „nu vor exista plecări forţate”, transmite Air France.

    Compania îşi propune să reducă capacitatea pentru cursele pe distanţe scurte cu 15% până la finalul anului 2021, potrivit companiei.

    Air France a adunat pierderi de 717 milioane euro în ultimii şase ani şi este afectată de activitatea operatorilor low-cost dar şi de cea a trenurilor de mare viteză, mulţi călători optând pentru TGV.

     

     

  • Gigantul auto Ford concediază 550 de persoane în Europa şi restructurează businessul din Europa

    Ford Motor Co va concedia circa 550 de persoane în Marea Britanie ca parte a unui plan de restructurare pentru businessul din Europa, anunţat încă din luna ianuarie, potrivit surselor citate de Bloomberg.

    Producătorul auto american, care anunţase că va concedia 5.000 de persoane în Germania, va elimina poziţii şi pe segmente non-producţie din Marea Britanie.

    „Numărul total al poziţiilor afectate în Marea Britanie nu a fost încă determinat”, a transmis Ford pentur publicaţia amercană.

    Compania a oferit pachete compensatorii angajaţilor din Germania şi Marea Britanie „pentru a accelera planul şi a reveni rapid la profitabilitate sustenabilă”.

    Ford a anunţat în luna ianuarie că va reorganiza businessul din Europa şi va concedia mii de oameni în regiune – unde are un total de 54.000 de angajaţi.

    Gigantul a specificat în luna martie însă planurile pentru Germania şi Rusia, unde va închide trei fabrici, după ce a anunţat anul trecut că opreşte producţia din Bordeaux, Franţa.

     

     

  • Siemens are un plan gigant de reorganizare în care plănuieşte să concedieze 10.000 de oameni, să mai angajeze 20.000, şi să creeze o nouă entitate listată la bursă

    Nemţii de la Siemens îşi vor separa divizia Power and Gas şi vor concedia peste 10.000 de oameni în cadrul unui plan masiv de reorganizare, gândit pentru a asigura viitorul companiei, potrivit Bloomberg.

    Divizia va deveni o companie separată şi va fi listată pe bursă până în 2020, potrivit unui anunţ al nemţilor. Siemens va păstra „undeva sub 50%” din noua entitate – pe care o va implica într-o fuziune cu Siemens Gamesa Renewable Energy din care deţine 59%, punând astfel bazele unei noi entităţi care avea un business de 30 miliarde euro.

    Siemens vrea să păstreze „o influenţă semnificativă” în piaţa energiei şi a electriităţii. Divizia are operaţiuni în petrol şi gaz, precum şi în generare şi distribuţie convenţională, în timp ce Siemens Gamesa dezvoltă ferme eoliene şi echipamente pentru producerea de energie din surse regenerabile.

    Decizia face parte din planurile ambiţioase ale executivului Joe Kaeser, are zguduie în continuare structura conglomeratului. În trecut, CEO-ul a listat divizia de healthcare, a realizat o fuziune între divizia de energie eoliană şi un competitor spaniol şi a încercat să facă o fuziune între divizia feroviară şi rivalii francezi de la Alstom, însă tranzacţia a fost blocată de organele de reglementare europene.

    Pe lângă deciziile structurale, Kaeser a mai anunţat un plan de reducere a costurilor cu 2,2 miliarde euro până în 2023. Astfel, vor fi concediaţi peste 10.000 de oameni dintre care 4.900 pe poziţii de digital, 3.000 pe proiecte de infrastructură smart şi 2.500 în divizia corporate centrală. În acelaşi timp, Siemens plănuieşte să angajeze circa 20.500 de oameni dar pe alte poziţii.

    Divizia Power and Gas a fost printre cele mai slab performante anul trecut, raportând un număr mai mic de comenzi şi o profitabilitate redusă pe fondul schimbărilor din piaţă în direcţia energiei regenerabile.

    Astel, divizia a înregistrat cele mai mari venituri dintre toate diviziile, de 18,1 miliarde euro, dar un profit de doar 722 milioane euro. Spre comparaţie, a doua în funcţie de venituri a fost divizia Digital Industries, cu 15,6 miliarde euro, din care a obţinut un profit de 2,9 miliarde euro.

     

     

  • Avea 44 de ani şi era şomer când i-a venit o idee de afacere. A vândut într-o singură zi produse în valoare de 15 milioane de dolari

    S-a gândit să-şi pună mintea de programator către realizarea unui produs nou şi inovator pentru bucătărie, un loc unde lucrurile nu s-au schimbat prea mult in ultimii zeci de ani.

    A strâns 350.000 de dolari, a recrutat doi ingineri şi a petrecut un an şi jumătate dezvoltând un aparat electrocasnic pentru bucătărie: unul care le permite bucătarilor să gătească la presiune, să spteze legume sau carnea.

    Lucrurile nu au mers foarte bine la început şi nici vânzările nu au fost extraordinare. A schimbat numele din iPot în Instant Pot şi a trimis 200 de mostre la bloggeri, la bucatarie pentru a scrie despre produs.

    Acum Instant Pot este unul dintre cele mai bine vândute produse de pe Amazon, are rpeste 25 de mii de recenzii pozitive. De Black Friday, Instant Pot a fost în top 5 cele mai bine vândute produse de pe Amazon şi Target şi în Top 3 la magazinul Kohls.

    Compania şi-a dublat vânzările an de an din 2011, iar piaţa de produse de gătit electrice a crescut cu 79% în ultimul an în SUA ajungând la o valoare de peste 300 de milioane de dolari, potrivit firmei de cercetare de piaţă NPD Group. Wang a mărturisit că, la un moment dat, 90% din vânzări veneau din Amazon, iar intr-o singură zi Amazon Prime, în 2016, compania a vândut produse în valoare de aproapr 15 milioane de dolari, relatează Inc.com

    Cu ceea ce s-a diferenţiat Instant Pot de competiţie este “un grup de senzori care fac ca Instant Pot să nu se supraîncălzească şi să nu explodeze sub presiune”, a declarat Wang pentru New York Times.

    Un alt lucru care a contribuit la succesul produsului este comunitatea care s-a format în jurul Instant Pot. Acum pagina de Facebook a produsul are peste 850.000 de fani şi

  • Unde a ajuns evoluţia pe piaţa muncii: Amazon are în depozite un sistem care concediază oameni în mod automat

    Cultura bazată pe productivitate din Amazon a ieşit la iveală după multe anchete jurnalisticii, însă un articol publicat în The Verge arată că gigantul fondat de Jeff Bezos nu doar urmăreşte productivitatea oamenilor din depozite, dar are şi un sistem care generează automat documentaţia pentru a concedia o persoană care nu îşi atinge ţintele de producţie.

    Amazon a concediat peste 300 de persoane din cauza lipsei de productivitate într-un depozit din Baltimore din august 2017 până în septembrie 2018, potrivit The Verge, care citează o scrisoare trimisă de avocatul Amazon într-un caz în care este implicat autoritatea de supraveghere din piaţa muncii (National Labor Relations Board).

    „Aproximativ 300 de angajaţi au fost lăsaţi pe liber în Baltimore pentru că nu şi-au atins ţinta de productivitate. În general, numărul de concedieri a săzut în ultimii doi ani la această facilitate precum şi în restul Americii de Nord”, a confirmat un purtător de cuvânt al Amazon pentru Business Insider.

    Sistemul Amazon urmăreşte cât de mult timp petrec angajaţii în pauze sau cât de multe pauze iau. Business Insider scrie că au ieşit la iveală cazuri în care angajaţii se simţeau prea stresaţi şi nu îşi mai luau deloc pauză de toaletă din cauza sistemului.

    Dacă sistemul determină că nu angajat nu îşi atinge ţintele de producţie, poate emite avertismente în mod automat şi poate chiar concedia oameni, fără prezenţa unui supervizor.

    Cu toate acestea, Amazon spune că un supervizor poate anula comanda.

    Mai mult, compania susţine că atunci când un angajat nu îşi atinge ţintele de producţie, îi oferă mai întâi un training suplimentar.

     

  • BREAKING: Una dintre cele mai mari companii româneşti anunţă sute de concedieri

    Propunerea de buget se bazează pe producţia de 14,95 TWh energie electrică produsă din care, 12,7 TWh energie electrică netă şi 22 milioane tone producţie proprie cărbune;
     
    Nivelul cheltuielilor de natură salarială prezintă o creştere cu 13,14%, faţă de nivelul aprobat al anului 2018, ca urmare a scăderii numărului mediu de salariaţi pentru anul 2019, de la 13.165 persoane la 12.983 persoane, respectiv cu 1,39%; influenţei creşterii salariului de bază minim brut pe ţară garantat în plată, cu suma de 47 mii lei; influenţei sumelor reprezentând reîntregirea acestora pentru întreg anul 2019, determinate ca urmare a acordării unor creşteri salariale în anul 2018, cu suma de 12.820 mii lei; creşterea câştigului mediu brut pe salariat cu 14,98% cu respectarea prevederilor legale.
     
    Bugetul mai prevede plăţi restante în sumă de 2,884 milioane lei, în scădere cu 15,02% faţă de nivelul planificat al anului 2018, la finalul anului 2019 fiind prevăzute creanţe restante în sumă totală de 724,429 milioane lei, fiind în scădere faţă de preliminatul anului 2018 cu 0,4%.
     

  • Reduceri de personal ca în vremuri de criză: Una dintre cele mai mari bănci din lume concediază 12.000 de persoane

    Reducerile de personal au devenit un numitor comun al industriei bancare la nivel global în ultimii doi ani, pe o parte datorită digitalizarii dar şi din cauza evoluţiilor de piaţă care au forţat jucătorii mari din banking să îşi reorganizeze activitatea şi să îşi regândească strategiile, potrivit Bloomberg.

    Chiar şi după standardul acesta în care toată lumea concediază, reducerile de personal plănuite de banca australiană Commonwealth, cel mai mare creditor din ţară, sunt uriaşe.

    Creditorul se pregăteşte să concedieze un sfert din forţa de muncă la nivel global adică 10.000-12.000 de persoane, şi să închidă circa o treime din cele 1.000 de sucursale bancare pe care le are, potrivit publicaţiei The Australian.

    Publicaţia americană notează modul în care Commonwealth – cea mai mare dintre cele patru bănci care domină atragerea de depozite şi creditarea în ţară – este agresiv, şi fără explicaţii suplimentare, este greu de înţeles de ce decizia este atât de radicală.

    Agresivitatea cu care banca a trecut la reduceri de personale este cu atât mai puţin justificabilă cu cât cifrele din spatele Commonwealth arată că investitorii nu au motice să se plângă de numărul angajaţilor, încât are marje de profit mai bune decât ceilalţi competitori, scrie pubicaţia americană

    Asta nu înseamnă că banca nu are motive să facă reduceri de personal, încât Commonwealth este instituţia financiară cu cei mai mulţi angajaţi din Australia, în faţa rivalilor de la Westpac, National Australia Bank şi ANZ, însă se află pe penultimul loc în clasamentul care reliefează vânzările per angajaţi, potrivit unui raport citat de Bloomberg pe anul trecut.

    Însă care ar fi atunci explicaţia pentru comportamentul de tip Deutsche Bank – banca germană va concedia 30.000 de oameni dacă va reuşi să finalizeze fuziunea cu Commerzbank.

    Nisha Gopalan, un editorialist al Bloomberg, suţine că cea mai bună explicaţie vine din piaţa imobiliară a Australiei, care se confruntă cu cea mai gravă încetinire din ultima generaţie.

    În contextul în care Commonwealth este principalul creditor pe partea de credite ipotecare în Australia, perspectivele de creştere din acea parte a businessului sunt timide.

     

     

     

     

     

     

     

  • Jurnalistul Ion Cristoiu, concediat peste noapte de la revista pe care a fondat-o în urmă cu 18 ani

    Ion Cristoiu a fondat “Historia” în anul 2001 şi a vândut-o trustului “Adevărul Holding” în anul 2009. În toţi cei 18 ani, Ion Cristoiu a scris în paginile revistei.

    La vemea achiziţionării revistei, Adevărul Holding era patronat de Dinu Patriciu. Una dintre condiţiile cumpărării a fost angajamentul smuls lui Ion Cristoiu că va fi director al revistei şi că nu va face o revistă concurentă, ba chiar că nici nu va colabora pe teme de Istorie la o altă publicaţie.

    Patronatul de la vremea respectivă a plecat de la premisa că brandul Historia era strâns legat de numele lui Ion Cristoiu. Nu numai ca făuritor al revistei, dar şi ca eseist cu multe cărţi apărute despre domeniul Istoriei.

    În 2012, Dinu Patriciu i-a vândut trustul de presă lui Cristian Burci.

    Citiţi mai multe pe www.mediafax.ro

  • Francezii de la SocGen, proprietarii BRD pe piaţa locală, vor concedia circa 1.600 de persoane în divizia de investiţii

    Circa 1.200 de poziţii vor fi eliminate în cadrul diviziei de global banking (GBIS), în cadrul căreia funcţionează activitatea de tranzacţionare, a transmis un reprezentant al sindicatului care reprezintă angajaţii SocGen din Franţa.
     
    Peste 700 de persoane vor fi concediate în Franţa, potrivit SocGen – care nu a oferit mai multe detalii cu privire la poziţiile exacte.
     
    Decizia vine după ce mai multe bănci au anunţat că în prezent condiţiile de tranzacţionare sunt provocatoare – ceea ce a determinat SocGen să ofere un avertisment referitor la profitul pentru T4.
     
    CEO-ul grupului elveţian UBS, Sergio Ermotti, a descris primul trimestru din 2019 ca fiind unul dintre cele mai dificile din ultimii ani, în timp ce săptămâna trecută, preşedintele BNP Paribas, Jean Lemierre, a declarat că volatilitatea rămâne o provocare pentru băncile de investiţii.