Piata fortei de munca este unul dintre avantajele competitive
ale Romaniei, iar CIS “va sustine in continuare principiile care sa
asigure pastrarea acestui avantaj”, a spus Gheorghe.
CIS a discutat cu reprezentantii Ministerului Muncii propuneri
menite sa incurajeze angajarile si sa lase mai multa putere de
decizie la nivelul companiilor, intre care promovarea contractelor
temporare, adaptarea programului de munca la sezon si la volumul de
lucru si eliminarea contractului colectiv de munca la nivel
national. Aceste propuneri ar urma sa stea la baza modificarii
Codului Muncii, dupa cum a recunoscut ministrul muncii, Ioan Botis,
insa ele au starnit controverse puternice in randul sindicatelor,
care au anuntat ca vor respinge orice schimbari in legislatie care
afecteaza drepturile angajatilor si siguranta locului de
munca.
CIS afirma ca a prezentat propunerile de modificare a legislatiei
muncii cu liderii partidelor politice si ai ministerelor, precum si
cu case de avocatura, profesori si organizatii de investitori
reprezentand mare parte din economia romaneasca. Toate propunerile
respecta legislatia europeana si normele Organizatiei Mondiale a
Muncii, sustin membrii CIS.
“Toate companiile trec in prezent printr-o perioada de
eficientizare. Interesul nostru este sa putem creste volumele de
activitate, in conditiile in care onoram obligatiile catre buget si
catre partneri si ne pastram forta de munca”, a declarat Shachar
Shaine, membru in consiliul de conducere al CIS si coordonatorul
echipei de lucru a Consiliului pe teme de legislatie a muncii.
In opinia Consiliului, exista trei directii importante in care
legislatia muncii are un rol fundamental: flexibilizarea
angajarilor ar face posibila micsorarea economiei informale.
Romania are 4,2 milioane de angajati cu forme legale si, potrivit
unor studii recente, 1,6 milioane de persoane care lucreaza fara
contract. Calculele CIS arata ca adoptarea unor reglementari mai
flexibile ar putea duce la crearea a aproape 90.000 de locuri de
munca pe termen scurt.
CIS reprezinta peste 120 de companii din economia romaneasca, ale
caror investitii cumulate inseamna doua treimi din totalul
investitiilor straine totale din Romania. Cu o cifra de afaceri ce
totalizeaza 36 miliarde de euro, companiile membre ale CIS
reprezinta o treime din produsul intern brut al tarii.
CE VOR INVESTITORII STRAINI
1. Mai multa flexibilitate in stabilirea programelor de lucru si de
odihna
Spre exemplu: in industriile cu volum de activitate diferit in
functie de sezon, ca de exemplu pentru producatorii de inghetata,
unde pe timpul verii este nevoie de 60 de ore/saptamana, iar pe
durata iernii este nevoie de numai 30 de ore/sapatmana.
2. Incurajarea muncii in regim temporar
Spre exemplu: Pe durata sezonului pentru care este nevoie de forta
de munca suplimentara, angajarea acesteia sa poata fi facuta de
catre compania respectiva – care plateste toate taxele – si nu prin
outsourcing de personal.
3. Criterii de performanta in evaluarea angajatilor
Spre exemplu: un manager neprofesionist nu poate fi inlocuit, chiar
daca activitatea acestuia nu corespunde cu fisa postului. Un agent
de vanzari, cu vechime in compania respectiva, care nu isi
viziteaza clientii in conditiile stabilite de companie (in
consecinta, nu corespunde criteriilor de performanta interna) nu
poate fi demis.
4. Eliminarea obligativitatii contractului colectiv de munca la
nivel national/ramura pentru companiile cu capital privat in care a
fost semnat contract colectiv la nivelul companiei.
Spre exemplu: acordarea primei de vacanta, prin contractul colectiv
de munca la nivel national, atunci cand angajatorul inregistreaza
pierderi, este o prevedere care afecteaza capacitatea companiilor
de a se adapta la conditiile pietei.