BusinessMagazin

Tag: microsoft

  • Microsoft, Continental şi Oracle, pe primele poziţii în topul celor mai doriţi angajatori în 2021

    ♦ Industria preferată în care şi-ar dori să lucreze atât studenţii, cât şi profesioniştii, rămâne industria IT ♦ Decizia studenţilor, cât şi a profesioniştilor de a accepta un nou loc de muncă va fi influenţată în foarte mare măsură de oferirea posibilităţii unui mix între lucrul de la birou şi lucrul de acasă.

    Microsoft, Continental şi Oracle sunt companiile care ocupă primele trei poziţii în topul celor mai doriţi angajatori în 2021, conform studiului Cei Mai Doriţi Anga­jatori 2021 realizat de Catalyst Solutions. Microsoft a revenit pe primul loc în topul preferinţelor respondenţilor după nouă ani în care nu a mai ocupat această poziţie.

    Topul 10 al celor mai doriţi angajatori este completat de companii precum Amazon, IBM, Endava, Bosch România, ING România, OMV Petrom şi Vodafone România.

    „30% dintre angajatorii din top 100 sunt companii de tehnologie, în timp ce 15% sunt companii ce activează în automotive”, spun realizatorii studiului.

    Industria preferată în care şi-ar dori să lucreze atât studenţii, cât şi profesioniştii, rămâne industria IT (software/hardware), la fel ca în 2018. Totodată, industria automotive a scăzut în topul preferinţelor, însă este o industrie mult mai atractivă pentru candidaţii experimentaţi decât pentru studenţi. În acelaşi timp, respondenţii au menţionat într-un procentaj mai mare faţă de acum doi ani faptul că industria angajatorului în care activează nu este importantă în luarea deciziei de angajare.

    În ceea ce priveşte principalele criterii luate în considerare de către candidaţi când îşi aleg un viitor angajator, mediul de lucru prietenos, garantarea unui loc de muncă sigur şi suportul în dezvoltarea profesională contează mai mult în decizia studenţilor, în timp ce pentru candidaţii cu mai multă experienţă, cele mai importante criterii devin recunoaşterea performaţelor de către angajator şi oferta salarială.

    Flexibilitatea angajatorilor faţă de politica lucrului de acasă îi poziţionează ca fiind mai atractivi în rândul candidaţilor. Decizia studenţilor, cât şi a profesioniştilor de a accepta un nou loc de muncă va fi influenţată în foarte mare măsură de oferirea posibilităţii unui mix între lucrul de la birou şi lucrul de acasă, 73,9% – studenţi şi 68,1% – profesionişti.

    Întrebaţi ce categorii de conţinut ar fi cele mai de interes pentru ei atunci când caută informaţii despre un angajator, ambele segmente analizate ar prefera, în principal, să acceseze informaţii cu privire la beneficiile şi oportunităţile de avansare existente în cadrul organizaţiei.

    „Observăm că pentru respondenţii la început de carieră este important să regăsească sfaturi pentru a se pregăti pentru procesul de selecţie, dar şi care este profilul oamenilor căutaţi de angajator. Pe de altă parte, respondenţii cu peste trei ani de experienţă profesională ar fi interesaţi să cunoască cum este menţinut echilibrul între viaţa personală şi profesională în cadrul companiei şi informaţii despre cultura organizaţională“, mai scriu realizatorii studiului.

    Rezultatele studiului Cei Mai Doriţi Angajatori 2021 se bazează pe informaţiile colectate în urma unui chestionar online în perioada decembrie 2020 – aprilie 2021. La studiu au participat 14.347 de respondenţi cu studii superioare, atât juniori, cât şi candidaţi cu experientă din toată ţara, cu profil Business, IT&C, Inginerie şi Ştiinţe Sociale.

    În urma colectării datelor, informaţiile prelucrate sunt centralizate sub formă de rapoarte diferenţiate în funcţie de interesul candidaţilor pentru anumite industrii, de background-ul academic şi nivelul de experienţă. Tipurile de rapoarte disponibile: business, engineering, IT&C, retail, FMCG, outsourcing/BPO.

  • Care este, de fapt, adevăratul motiv pentru care Bill Gates a părăsit Microsoft, compania înfiinţată de el

    Bill Gates a fost rugat să renunţe la poziţia din consiliul Microsoft după ce au apărut informaţii că a avut o relaţie romantică cu o angajată de sex feminin din companie, relatează Wall Street Journal, citând persoane apropiate situaţiei.

    Membrii consiliului de administraţie de la Microsoft Corp ar fi decis în 2020 că este împotriva regulamentului intern ca cofondatorul companiei Bill Gates să continue să facă parte din consiliul său de administraţie, în timp ce era investigată o posibilă relaţia romantică a miliardarului cu o angajată Microsoft.

    Cofondatorul şi fostul şef al gigantului tehnologic din SUA a renunţat la poziţia din consiliul Microsoft în martie 2020.
    Citând surse nenumite, jurnalul a precizat că membrii consiliului de administraţie care au analizat problema au angajat o firmă de avocatură la sfârşitul anului 2019 pentru a efectua o anchetă după ce un inginer Microsoft a afirmat într-o scrisoare că a avut o relaţie sexuală cu Bill Gates ce s-a întins pe mai mulţi ani.

    Aceasta a fost „o aventură în urmă cu aproape 20 de ani, care s-a încheiat pe cale amiabilă”, a declarat pentru The Journal o purtătoare de cuvânt a lui Bill Gates. Ea a mai precizat pentru The Journal că „decizia sa de a renunţa la funcţia din consiliu nu a fost în nici un fel legată de această chestiune”.

    Potrivit purtătorului de cuvânt, Gates a părăsit Microsoft pentru a se concentra mai mult asupra organizaţiei sale filantropice, Fundaţia Bill şi Melinda Gates. Gates şi soţia sa Melinda, care au cofondat organizaţia caritabilă în urmă cu două decenii pentru a lupta împotriva sărăciei şi bolilor globale, şi-au anunţat divorţul pe 3 mai după 27 de ani de căsătorie.

    Cititi mai multe pe www.mediafax.ro

     

  • Microsoft: Datele generate pe teritoriul european vor fi stocate şi prelucrate în UE. Implementarea măsurii este în desfăşurare, iar proiectul va fi finalizat până la sfârşitul anului 2022

    Producătorul de software Microsoft anunţă că până la finalul anului 2022 datele ce vor fi generate pe teritoriul Uniunii Europene vor fi stocate şi prelucrate doar în UE, au transmis reprezentanţii printr-un comunicat.

    „Cu alte cuvinte, aceste date nu vor mai fi transferate în afara UE, iar acest angajament se va aplica tuturor serviciilor esenţiale Microsoft cloud – Azure, Microsoft 365 şi Dynamics 365. Implementarea acestor măsuri este în desfăşurare, iar toate acţiunile necesare vor fi finalizate până la sfârşitul anului viitor. Acest plan a fost denumit EU Data Boundary for the Microsoft Cloud (Graniţa digitală UE pentru Microsoft Cloud)”, potrivit reprezentanţilor gigantului Microsoft.

    Compania a început lucrările de proiectare, astfel încât să poată stoca şi prelucra fără a părăsi teritoriul digital al UE toate datele cu caracter personal ale clienţilor comerciali şi din sectorul public, prin intermediul serviciilor sale cloud.

    „Acest plan include orice date cu caracter personal din datele de diagnostic şi datele generate de servicii, şi date personale pe care compania le utilizează pentru a oferi asistenţă tehnică. În plus, extindem posibilităţile de control autonom, precum Lockbox şi procesul de criptare a datelor gestionat de client, la nivelul tuturor serviciilor Microsoft cloud.”

    Proiectul este construit pe portofoliul existent de soluţii şi angajamentele luate deja privind protecţia datelor clienţilor companiei, au adăugat reprezentanţii Microsoft.

    „Noul proiect este un pas adiţional prin care le răspundem clienţilor europeni care îşi doresc să aibă mai multe garanţii şi facilităţi privind stocarea şi procesarea datelor.”

    De asemenea, în lunile următoare, Microsoft va continua consultările cu clienţii şi autorităţile de reglementare cu privire la acest plan, inclusiv în ceea ce priveşte schimbările necesare în cazul unor circumstanţe unice, precum securitatea cibernetică, şi va continua aceste demersuri ţinând cont de sugestiile acestora. 

    Microsoft oferea deja clienţilor opţiunea de stocare a datelor în UE, iar în ceea ce priveşte serviciile Azure cloud, acestea pot fi configurate pentru prelucrarea datelor în Uniunea Europeană.

    Potrivit Microsoft, „proiectul va fi susţinut prin investiţii substanţiale şi continue (ale companiei) într-o infrastructură europeană extinsă de centre de date”.

     

  • Bill Gates. 11 lucruri neştiute despre averea cofondatorului Microsoft

    Melinda şi Bill Gates au anunţat că vor divorţa după 27 de ani de căsătorie. Bill Gates este a patra cea mai bogată persoană din lume, potrivit Indicelui Bloomberg.Cofondatorul Microsoft câştigă aproximativ 4.630 USD pe secundă, conform calculelor Business Insider.

    Bill şi Melinda Gates divorţează după 27 de căsnicie, ridicând semne de întrebare cu privire la modul în care aceştia îşi vor partaja uriaşa avere strânsă de fondatorul Microsoft, conform Business Insider.

    Cei doi soţi locuiesc în statul american Washington unde toate bunurile obţinute în timpul căsătoriei sunt partajate 50/50, asta în cazul în care la mijloc nu există un contract prenupţial. Un purtător de cuvânt al lui Bill Gates a refuzat să comenteze dacă soţii Gates au avut o asemenea înţelegere.

    Cert este că indiferent cum îşi vor împărţi averea, Bill şi Melinda Gates vor rămâne cel mai probabil doi dintre cei mai bogaţi oameni din lume.

    11 lucruri uimitoare despre averea fondatorului Microsoft

      În ultimul an, Bill Gates a devenit cu 41 de miliarde de dolari mai bogat.
      Bill Gates câştigă aproximativ 4.630 USD pe secundă, conform calculelor Business Insider.
      Dacă Gates ar cheltui 1 milion de dolari pe zi, i-ar lua mai mult de 400 de ani pentru a-şi cheltui averea, potrivit calculelor Business Insider.
     Gates este cu în jur de 66% mai bogat decât monarhia britanică.
     Deşi Gates şi-a făcut averea prin cofondarea Microsoft alături de Paul Allen, acesta deţinea doar 1,3% din companie în 2019 – şi tot are o avere de 146 de miliarde de dolari.
     Gates rămâne a patra cea mai bogată persoană din lume deşi a donat cel puţin 41 de miliarde de dolari pentru cauze caritabile de-a lungul anilor.
      Gates este atât de bogat încât cheltuirea unui dolar de către un american de rând este echivalent cu Gates cheltuind 1,2 milioane de dolari.
     Averea netă a lui Gates este mai mare decât PIB-ului Luxemburgului, Estoniei şi Boliviei – la un loc.
     Gates este mai bogat decât cea mai bogată persoană din Asia şi cea mai bogată persoană din China la un loc.
     Gates ar putea da fiecărei persoane în viaţă de pe Pământ 15 dolari şi tot ar rămâne cu 28 de miliarde de dolari.
      Potrivit datelor Administraţiei pentru Protecţie Socială din SUA, un american cu studii superioare de licenţă va câştiga în medie 2,2 milioane de dolari în cursul vieţii sale. Gates face aceşti bani în puţin peste 28 de minute.

    Cititi mai multe pe www.mediafax.ro

  • Microsoft raportează rezultate record, depăşind toate aşteptările analiştilor. Acţiunile scad însă pe bursă cu peste 3,5% după finalul şedinţei de tranzacţionare

    Rezultatele Microsoft depăşesc aşteptările la aproape toate capitolele, însă acţiunile continuă să scadă după o serie de şedinţe de tranzacţionare închise la maxim istoric, scrie Marketwatch. 

    Microsoft a raportat câştiguri de 5,46 miliarde de dolari pe al treilea trimestru fiscal, cu un profit ”înfrumuseţat” de un beneficiu fiscal de 620 de milioane de dolari. 

    Microsoft a înregistrat venituri de 41,7 miliarde de dolari pe trimestrul curent, în creştere faţă de aceeaşi perioadă a anului trecut, când a raportat 33,06 miliarde de dolari. 

    Acţiunile au scăzut cu aproape 3,6% în şedinţa post-tranzacţionare, după ce au închis la maxim record pentru a treia şedinţă consecutivă.

    Rezultatele bune sunt propulsate de vânzarea de PC-uri, de colaborări în materie de software, şi accelerarea adopţiei soluţiilor cloud în timpul pandemiei. Pe segmentul de cloud-computing, divizia Azure a înregistrat o creştere de 50% a vânzărilor în primele trei luni ale anului. 

  • Cine este românca ce conduce una dintre afacerile lui Bill Gates în două ţări europene

    Violeta Luca – General Manager • Microsoft  Cehia şi Slovacia** • Microsoft

    Cifră de afaceri(2019, pentru România*): 430 mil. lei* • Număr de angajaţi: ~ 800

     

    —   Cea mai importantă lecţie pe care am învăţat-o în pandemie:

    Această pandemie m-a învăţat că alegerile individuale responsabile pot avea un impact pozitiv foarte mare la nivel colectiv, mai ales asupra comunităţii în care trăim (în ceea ce priveşte sustenabilitatea, controlul pandemiei şi susţinerea comunităţilor «first response»). Prin deciziile noastre, putem schimba atât traiectoria noastră, dar putem avea efect şi asupra celorlalţi, motiv pentru care consider că este foarte important ca fiecare dintre noi să îşi cântărească bine deciziile înainte de a le pune în practică. 

    —   Cea mai importantă decizie pe care am luat-o în ultimul an:

    Cea mai importantă decizie pe care am adoptat-o în ultimul an ţine atât de planul personal, cât şi de cel profesional: am alocat mai mult timp familiei şi studiului semnalelor din industrie şi din societate, în general. Este foarte important să ne găsim timp pentru noi înşine, pentru a ne relaxa şi a ne reface tonusul, pentru că altfel nu ne putem atinge obiectivele profesionale. Pe de altă parte, însă, este la fel de important să acordăm o atenţie deosebită evoluţiei din piaţă şi a schimbărilor din industrie, pentru a lua decizii de business în concordanţă cu aceste semnale şi pentru a ne menţine, aşadar, poziţia pe piaţă.

    —   Cum mi-am menţinut colegii motivaţi în pandemie:

    Am ştiut încă de la început că menţinerea unei conexiuni constante şi a sentimentului de apartenenţă de care vorbeam mai devreme sunt esenţiale în acest sens. Astfel, am încercat să avem o frecvenţă constantă a întâlnirilor, să ne ascultăm activ unii pe ceilalţi şi să avem grijă de noi. Alte aspecte foarte importante pe care am pus accent în această perioadă vizează flexibilitatea programului de lucru, claritatea în privinţa obiectivelor şi a priorităţilor, precum şi menţinerea unei perspective optimiste chiar şi în cele mai provocatoare momente. Pandemia ne-a făcut, oarecum, să ne regândim şi să ne rearanjăm priorităţile şi a adus schimbări majore la nivelul vieţii personale şi profesionale, dar noi am încercat întotdeauna să menţinem un echilibru.

    —   Work from home sau de la birou: 

    Nu pot spune că prefer una dintre aceste metode în detrimentul celeilalte, ci mai degrabă prefer modelul de lucru hibrid. Spun asta deoarece modelul hibrid balansează beneficiile ambelor modele şi permite astfel păstrarea unui nivel de flexibilitate pe care oamenii şi-l doresc în continuare. Totodată, acesta facilitează şi cadrul de interacţiuni spontane între colegi/echipe la birou, contribuie la dezvoltarea culturii organizaţionale şi stimulează creativitatea şi inovaţia, consolidând sentimentul de apartenenţă, care este foarte important pentru noi toţi, cred eu.

    —   Locul din care îmi iau energia necesară depăşirii unei crize: 

    În astfel de momente/situaţii, încerc să îmi îndrept atenţia spre lucrurile care mă relaxează şi care mă încarcă întotdeauna cu energie pozitivă: familie, natură, muzică.

    —   Persoana care m-a inspirat cel mai mult în această perioadă este:

    Cu siguranţă Satya Nadella, CEO-ul Microsoft. Mă inspiră viziunea lui şi caracterul său inovativ. Este de fiecare dată atent la progres şi încearcă mereu să maximizeze orice oportunitate pentru a putea realiza mai mult, atât pentru noi ca organizaţie, cât şi pentru societate în general, la nivel global.

    —   De unde îmi iau energia necesară depăşirii unei crize, precum cea generată de pandemie?

    În astfel de momente/situaţii, încerc să îmi îndrept atenţia spre lucrurile care mă relaxează şi care mă încarcă întotdeauna cu energie pozitivă: familie, natură, muzică.

    —   Putere vs. feminitate:

    Din punctul meu de vedere, puterea nu exclude feminitatea şi nici invers. Eu cred în puterea dată de împărtăşirea unui scop şi a unor valori commune şi apreciez în acelaşi timp frumuseţea interacţiunilor de calitate, în care oamenii partajează într-un mod clar diverse puncte de vedere şi aşteptări, în care pun în aplicare lucrurile pe care le agreează sau oferă feedback şi perspective constructive prin care se contruieşte încrederea şi se arată respectul faţă de celălalt. De asemenea, mai cred în puterea pe care o dă diversitatea cu incluziune. Consider că fiecare dintre noi îşi poate aduce aportul la succesul organizaţiei sau echipei din care face parte şi trebuie doar să fim deschişi unii faţă de alţii.

      —  *potrivit ZF, **potrivit informaţiilor trimise de reprezentanţii companiei, Violeta Luca a condus afacerile Microsoft România până la finalul anului 2020. 

  • Microsoft se apropie de o capitalizare bursieră de 2.000 mld. dolari pe măsură ce acţiunile ating noi recorduri. Doar două companii au depăşit acest prag

    Microsoft ar putea deveni în curând a doua companie americană care depăşeşte o capitalizare bursieră de două trilioane de dolari, potrivit Business Insider.

    Preţul unei acţiuni a crescut cu 1,34% la sfârşitul ultimei şedinţe de tranzacţionare, valoarea de piaţă a companiei ajungând astfel la 1,91 trilioane de dolari.

    Per total, acţiunile au crescut cu 17% de la începutul anului până acum, după un plus de 60% în 2020. De asemenea, acţiunile au crescut de cinci ori de la venirea lui Satya Nadella în funcţia de CEO, adică în februarie 2014.

    Totuşi, şansele ca Microsoft să depăşească Apple şi să devină cea mai valoroasă companie publică din lume rămân în continuare mici, de vreme ce producătorul iPhone-urilor înregistrează o capitalizare de 2,2 trilioane de dolari şi a ajuns la un moment dat în februarie la 2,4 trilioane de dolari.

    Microsoft, fondat de Bill Gates şi Paul Allen în 1975, este una dintre cele mai puternice corporaţii din lume. Principalele sale produse includ sistemul de operare Windows, software-urile Office, serviciul de cloud Azure, tabletele Surface şi consolele Xbox.

    În ultimul deceniu, gigantul a încheiat achiziţii de zeci de miliarde de dolari, subliniind aici nume precum Skype, Mojang (creatorul jocului Minecraft) şi reţeaua socială de business LinkedIn.

    Prima companie care a atins o capitalizare de 2.000 de miliarde de dolari este grupul Saudi Aramco, cel mai puternic jucător din industria petrolieră a lumii.

    Celelalte firme care pot atinge un asemenea prag sunt Amazon şi Alphabet, ale căror valori de piaţă ajung la 1,6 şi, respectiv, 1,5 miliarde de dolari.

     

  • Microsoft se apropie de o capitalizare bursieră de 2.000 mld. dolari pe măsură ce acţiunile ating noi recorduri. Doar două companii au depăşit acest prag

    Microsoft ar putea deveni în curând a doua companie americană care depăşeşte o capitalizare bursieră de două trilioane de dolari, potrivit Business Insider.

    Preţul unei acţiuni a crescut cu 1,34% la sfârşitul ultimei şedinţe de tranzacţionare, valoarea de piaţă a companiei ajungând astfel la 1,91 trilioane de dolari.

    Per total, acţiunile au crescut cu 17% de la începutul anului până acum, după un plus de 60% în 2020. De asemenea, acţiunile au crescut de cinci ori de la venirea lui Satya Nadella în funcţia de CEO, adică în februarie 2014.

    Totuşi, şansele ca Microsoft să depăşească Apple şi să devină cea mai valoroasă companie publică din lume rămân în continuare mici, de vreme ce producătorul iPhone-urilor înregistrează o capitalizare de 2,2 trilioane de dolari şi a ajuns la un moment dat în februarie la 2,4 trilioane de dolari.

    Microsoft, fondat de Bill Gates şi Paul Allen în 1975, este una dintre cele mai puternice corporaţii din lume. Principalele sale produse includ sistemul de operare Windows, software-urile Office, serviciul de cloud Azure, tabletele Surface şi consolele Xbox.

    În ultimul deceniu, gigantul a încheiat achiziţii de zeci de miliarde de dolari, subliniind aici nume precum Skype, Mojang (creatorul jocului Minecraft) şi reţeaua socială de business LinkedIn.

    Prima companie care a atins o capitalizare de 2.000 de miliarde de dolari este grupul Saudi Aramco, cel mai puternic jucător din industria petrolieră a lumii.

    Celelalte firme care pot atinge un asemenea prag sunt Amazon şi Alphabet, ale căror valori de piaţă ajung la 1,6 şi, respectiv, 1,5 miliarde de dolari.

     

  • Gigantul american Microsoft se pregăteşte să îşi redeschisă birourile şi se îndreaptă către „era muncii hibrid”: „Ţelul nostru este să le oferim cât mai multă flexibilitate angajaţilor”

    Microsoft, una dintre primele companii americane care le-au cerut angajaţilor să lucreze de acasă odată ce a luat naştere pandemia de coronavirus, este pregătită să îşi reprimească stafful în cadrul birourilor, conform The Wall Street Journal.

    Sediul din Redmond, Washington şi alte campusuri din apropiere vor începe să implementeze un program de muncă în regim hibrid începând cu data de 29 martie. Astfel, sarcinile vor fi împărţite între angajaţii care lucrează de la birou şi cei care muncesc de la domiciliu, a declarat gigantul din Statele Unite.

    „Ţelul nostru este să le oferim cât mai multă flexibilitate angajaţilor, permiţându-le oamenilor să lucreze unde se simt mai productivi şi liniştiţi, în timp ce ne încurajăm angajaţii să muncească în continuare de acasă, având în vedere că variantele virusului rămân şi acum un factor de risc”, reiese dintr-o postare publicată pe blogul firmei.

    Birourile Microsoft, prezente în 21 de ţări, îşi vor găzdui muncitorii în conformitate cu îndrumările autorităţilor locale, iar după sfârşitul pandemiei, compania le va permite mai multor angajaţi să lucreze permanent de acasă.

    De altfel, giganţii din sectorul tech rămân sceptici cu privire la reîntoarcerea operaţiunilor în program normal. Alphabet, compania-mamă a Google, le va oferi angajaţilor şansa de a munci de la domiciliu până în septembrie. În plus, platforma de socializare Twitter a declarat că toţii angajaţii vor putea lucra de acasă odată ce va lua sfârşit pandemia, abordare aleasă şi de rivalii de la Facebook.

    Între timp, fondatorul Netflix Reed Hastings a declarat că nu a înregistrat niciun beneficiu datorită trendului pe care îl prezintă munca în regim remote şi a prezis că săptămânile de lucru ar putea fi scurtate cu o zi.

    În acest sens, guvernul de la Madrid a decis să investească 50 de milioane de euro într-un program pe 3 ani, prin care aproximativ 200 de companii vor testa săptămâna de lucru de patru zile.

     

  • Microsoft: „Managerii trebuie să reziste tentaţiei de a vedea modelul de lucru hibrid ca pe ceva obişnuit”

    Gigantul Microsoft a realizat un raport care arată că managerii ar trebui să reziste tentaţiei de a vedea modelul de lucru hibrid ca pe ceva obişnuit, în noul context creat de pandemie.

    „Alegerile pe care le facem astăzi ne vor influenţa organizaţia pe parcursul următorilor ani. Este un moment care necesită o viziune clară şi o mentalitate orientată spre inovaţie.  Aceste decizii vor avea un impact asupra tuturor aspectelor, de la modelarea culturii organizaţionale, la atragerea şi păstrarea angajaţilor şi până la găsirea de modalităţi mai eficiente de promovare a colaborării şi al spiritului inovativ”, a spus Jared Spataro, Corporate Vice President Microsoft 365.

    Raportul Work Trend Index este intitulat „Viitorul pieţei muncii este reprezentat de mediul de lucru hibrid – Suntem pregătiţi?” şi dezvăluie şapte tendinţe privind modelul de lucru hibrid cu care liderii de afaceri ar trebui să fie la curent.

    Astfel, modelele flexibile de lucru vor fi implementate pe termen lung, liderii au pierdut legătura directă cu angajaţii şi este necesar ca aceştia să se conecteze la noua realitate, productivitatea ridicată maschează epuizarea angajaţilor, generaţia Z este expusă riscului şi are nevoie de un impuls şi de o nouă sursă de energie, colaborarea tot mai limitată pune în pericol capacitatea de inovare, autenticitatea va stimula productivitatea şi bunăstarea angajaţilor şi talentele pot fi găsite peste tot.

    Pe lângă tendinţele cu privire la viitorul pieţei muncii, raportul Work Trend Index identifică şi cinci strategii pe care managerii ar trebui să le urmeze, pe măsură ce încep să facă schimbările necesare pentru a se adapta noului context. Astfel ei trebuie să fie atenţi la crearea unui plan prin care angajaţii sunt puşi la curent cu modurile flexible de lucru, investirea în spaţiul de lucru şi în tehnologie pentru a conecta planul digital cu cel fizic, combaterea epuizării digitale, începând de la vârful companiei, prioritizare pentru reconstruirea capitalului social şi a culturii organizaţionale, regândirea experienţei angajaţilor pentru a menţine concurenţa în atragerea celor mai bune talente.

    De asemenea, studiul arată că anul trecut s-a schimbat fundamental natura pieţei muncii. Astfel, tendinţele de colaborare din Microsoft Teams şi Outlook sugerează că reţelele s-au contractat, însă munca hibridă le va reanima, consideră reprezentanţii Microsoft.

    „Timpul petrecut în cadrul întâlnirilor s-a dublat, la nivel global, iar în luna februarie a acestui an au fost trimise cu peste 40 de miliarde de e-mailuri mai mult faţă de aceeaşi lună a anului precedent. Munca a devenit mai umană. Aproape 40% dintre respondenţi spun că se simt mai confortabil să fie ei înşişi la locul de muncă decât înainte de pandemie, iar unul din şase respondenţi spune că a fost mai deschis în a-şi exprima dificultăţile emoţionale alături de un coleg anul acesta.”

    Raportul a fost realizat pe un eşantion de 30.000 de persoane din 31 de ţări şi analizează trilioane de date agregate despre muncă şi productivitate disponibile în Microsoft 365 şi LinkedIn.

    „În timpul acestei pandemii am observat o accelerare a anumitor tendinţe pre-COVID şi poate că una dintre cele mai interesante dintre ele vizează sporirea posibiliăţii muncii de la distanţă. Odată cu creşterea oportunităţilor de muncă de la distanţă şi circulaţia talentelor, vom vedea o răspândire a competenţelor pe cuprinsul unei ţări şi este momentul ca liderii de afaceri să profite de această ocazie pentru a atrage angajaţi cu diferite abilităţi şi talente, care nu erau disponibili anterior”, a spus Karin Kimbrough, Chief Economist în cadrul LinkedIn.

    De asemenea, raportul arată că 73% dintre angajaţii chestionaţi îşi doresc să aibă în continuare acces la opţiuni flexibile de lucru de la distanţă, iar peste 40% din forţa de muncă globală se gândeşte să-şi schimbe locul de muncă anul acesta şi 46% intenţionează să se mute, acum că se poate lucra de la distanţă.

    „Pe LinkedIn, numărul anunţurilor pentru locuri de muncă de la distanţă a crescut de peste 5 ori în timpul pandemiei. Pe scurt, apariţia modelelor flexible de lucru va determina pe cei care rămân, pe cei care pleacă şi pe cei care se alătură unei companii.”