BusinessMagazin

Tag: concedieri

  • Un manager de bancă concediat pentru că şi-a ajutat clientul este vânat acum de recrutori. Ce apreciază aceştia la angajatul concediat

    Un manager de bancă demis după ce a ajutat un client cu probleme de vedere să îşi deschidă mailul este vânat acum de recrutori pentru serviciile excelente oferite clienţilor, scrie BBC. 

    Nadia Begum şi-a pierdut locul de muncă la o subsidiară a Lloyds din Oxford după ce l-a ajutat pe Clifford Weedon, în vârstă de 86 de ani, la realizarea unor operaţiuni cu care nu se descurca din cauza vederii slăbite. 

     

    Weedon a declarat că este încântat de faptul că ea a-nceput să lucreze din nou. Anterior, el a spus că faptul că i s-a reproşat acesteia că ar fi profitat de situaţia sa a fost ridicol şi a fost revoltat de decizia băncii de a o concedia. „Este un înger, nu am mai întâlnit o persoană ca ea.”

     

    Begum a spus: „Credeam că s-a terminat cariera mea – nu ştiam cum aş putea să obţin un alt loc de muncă. Eram pe punctul de a mă căsători, nu am mai mâncat pentru o perioadă de timp, eram stresată.”

     

    A adăugat că „Luminiţa de la capătul tunelului” a venit în forma mai multor oferte de job, inclusiv de la un director al furnizorului de energie Octopus Energy, pe care l-a acceptat. Begum a mai spus că a fost pusă pe un piedestal la noul loc de muncă pentru acelaşi motiv pentru care a pierdut jobul de la bancă: serviciile excelente oferite clienţilor.  

     

    CEO-ul Greg Jackson a spus că atunci când a auzit povestea ei a ştiu că trebuie să o angajeze imediat.

    Un purtător de cuvânt al grupului bancar Lloyds a menţionat că abia anul următor va fi judecat cazul angajatei concediate şi că ar fi nepotrivit să comenteze. „În această situaţie, standardele noastre nu au fost întrunite.”

    Begum, pe de altă parte, spune că nu va merge mai departe cu judecarea cazului în instanţă. „Vreau să mă orientez pe viitor”, a spus ea. 

     

  • Un fost angajat Amazon spune că aproape şi-a pierdut casa după ce a fost concediat de către un algoritm al companiei

    După trei ani în care a lucrat pentru serviciul de livrări Amazon Flex, Neddra Lira, în vârstă de 42, spune că a fost concediată brusc în luna octombrie a anului trecut, potrivit Business Insider.

    Drept rezultat, Neddra Lira nu şi-a mai putut plăti ipoteca, iar maşina i-a fost la scurt timp confiscată în condiţiile în care cadourile de Crăciun pentru copiii fostei angajate Amazon se aflau în interiorul automobilului. Cadourile au fost ulterior donate.

    „Aproape mi-am pierdut casa”, spune ea, având în vedere că jobul ei secundar – şofer de autobuz – se afla în incertitudine în toamna lui 2020, când majoritatea elevilor învăţau de acasă, iar măsurile de lockdown erau în plin efect.

    Programul Amazon Flex spune că şoferii trebuie să îşi folosească propriile lor vehicule, rutele de livrare fiind alese prin intermediul unei aplicaţii asemănătoare cu platforma Uber.

    Înainte să fie concediată, Lira a obţinut un calificativ „perfect” de angajat în cadrul aplicaţiei Amazon Flex, arată capturile de ecran obţinute de Bloomberg, care fac parte din sistemul de monitorizare al şoferilor prezenţi în program.

    Apoi, pe 2 octombrie, Lira a primit un mail care îi transmitea că a violat termenii serviciului şi nu „va mai putea participa în programul Amazon Flex”. După săptămâni întregi de email-uri şi apeluri, cazul fostei angajate Amazon a fost evaluat şi respins de o serie de angajaţi pe care nu i-a întâlnit niciodată.

    Momentan nu este clar ce a cauzat concedierea, însă şoferii Amazon Flex au semnalat mai multe probleme ale algoritmilor prezenţi în program.

     

  • CEO-ul unui startup de 2 mld. dolari din Silicon Valley a fost concediat după ce a experimentat cu LSD la muncă

    Cofondatorul şi CEO-ul startup-ului american de marketing Iterable a declarat că a fost concediat după ce a experimentat cu LSD la muncă, un trend controversat, însă destul de comun în rândurile antreprenorilor tineri din Silicon Valley, scrie Forbes.

    Iterable i-a transmis recent staff-ului că board-ul companiei l-a demis din funcţie pe Justin Zhu, fost angajat la Twitter şi Google care a cofondat în 2013 startup-ul.

    Fostul director executiv a declarat ulterior că a folosit drogul în doze mici pentru a-şi îmbunătăţi nivelul de concentrare.

    În ultimii ani, Iterable a fost evidenţiat în repetate rânduri de Forbes. Compania cu sediul în San Francisco a atras clienţi de renume precum serviciul de livrat mâncare DoorDash şi firma imobiliară Zillow Group, care înregistrează o capitalizare bursieră de peste 32 de miliarde de dolari.

    Silicon Valley are o istorie lungă în ceea ce priveşte drogurile psihedelice, unii antreprenori recunoscând că LSD-ul reprezintă o sursă suplimentară de creativitate. Atât Bill Gates cât şi Steve Jobs au declarat că au experimentat la un moment dar cu LSD, cofondatorul Apple spunând că a fost „unul dintre cele mai importante lucruri” din viaţa sa.

     

  • Ţara unde moneda naţională s-a prăbuşit aproape de minimul istoric, după ce preşedintele l-a concediat pe şeful băncii centrale

    Moneda Turciei a scăzut cu aproximativ 14% după ce preşedintele Recep Tayyip Erdogan l-a concediat pe guvernatorul băncii centrale a ţării, conform Bloomberg.

    Naci Agbal este considerat drept una dintre principalele forţe care au ridicat lira turcească de la cel mai slab nivel pe care îl înregistrase vreodată şi reprezintă al treilea şef al băncii centrale din ultimii doi ani.

    Numit în funcţie în luna octombrie, Agbal a crescut constant ratele dobânzilor, într-o perioadă în care rata inflaţiei se oprea în dreptul unei creşteri de 15%.

    Decizia i-a luat prin surprindere pe investitorii locali şi străini care au lăudat ultimele politici monetare al instituţiei centrale. Ulterior, bursa de la Istanbul a început să înregistreze pierderi, fapt ce a provocat un nou val de temeri cu privire la impactul pe care l-ar putea genera mişcarea asupra costurilor de împrumut ale Turciei.

    În prezent, dobânda principală a băncii centrale este de 19%.

    „Autorităţile vor rămâne cu două variante, fie vor promite să folosească ratele dobânzilor pentru a stabiliza pieţele, fie vor impune măsuri de controlare a capitalului. Având în vedere apucăturile dictatoriale ale preşedintelui Erdogan, controalele sunt cea mai plauzibilă opţiune”, spune Per Hammarlund, senior strategist al firmei de cercetare SEB Research.

    La un moment dat, lira turcească era cea mai performantă monedă emergentă din 2021, recuperând aproape o cincime din declinul suferit în faţa dolarului american.

    Săptămâna trecută, moneda Turciei a crescut puternic după ce Agbal a majorat ratele dobânzilor cu două puncte procentuale, dublu faţă de previziunile economiştilor.

    Între timp, investitorii au cerut ca autorităţile să înăsprească politicile monetare pentru a îmblânzi rata ridicată a inflaţiei. De asemenea, există analişti care se tem că decizia preşedintelui Erdogan de a-l numi în funcţia de guvernator pe Sahap Kavcioglu ar putea eroda creşterile obţinute în timpul lui Agbal.

    Conform Bloomberg, indicele BIST 100, reprezentativ pentru piaţa de capital din Turcia, a scăzut cu 8,6%.

  • Cum alimentează Nokia investiţiile pentru tehnologia 5G: Grupul finlandez anunţă tăierea a până la 10.000 de locuri de muncă

    Nokia îşi va reduce forţa de muncă în următorii doi ani pentru a investi în divizia de reţele 5G. Grupul finlandez de telecomunicaţii a declarat că va tăia între 5.000 şi 10.000 de joburi, sau 11% din totalul angajaţilor, în următoarele 18-24 de luni, conform CNN.

    Măsura va costa aproximativ 600 de milioane de euro, jumătate urmând să fie atinsă anul acesta.

    „În Finlanda, am angajat mai mulţi oameni decât am concediat în ultimii doi ani şi ne aşteptăm ca rezultatul deciziei anunţate astăzi să fie unul pozitiv”, spune un purtător de cuvânt al companiei.

    Astfel, Nokia va continua să investească în reţelele de telecomunicaţii după ce a rămas în urma rivalilor de la Huawei şi Ericsson. Firma a anunţat deja un parteneriat cu Amazon Web Servicies şi Google pentru a aduce îmbunătăţiri tehnologiei 5G.

    De asemenea, compania se află într-un parteneriat strategic cu Microsoft prin care intenţionează să accelereze transformările din toate industriile folosind soluţii tip cloud.

    În plus, Nokia a anunţat în octombrie o colaborare cu NASA ce va aduce tehnologia 4G pe lună până în 2022.

    Grupul finlandez ar putea beneficia de pe urma deciziei Marii Britanii de a interzice folosirea reţelelor de telecomunicaţii 5G produse de Huawei. În urma mişcării, firma a declarat că deţine capacitatea de a înlocui rapid toate echipamentele Huawei din Regatul Unit.

    În 2021, compania estimează că vânzările pot fi cuprinse între 20,6 miliarde şi 21,8 miliarde de euro, în condiţiile în care analiştii intervievaţi de Bloomberg se aşteaptă la vânzări de circa 21,5 miliarde.

     

  • Răzbunarea perfectă a doi angajaţi care au fost concediaţi. Au creat o afacere mai mare decât a celor care i-au concediat

    Exact când carierele lor se aflau în plină ascensiune şi amândoi primiseră roluri de conducere într-o companie importantă, Bernard Marcus şi Arhur Blank au fost concediaţi. Cu toate că pe mulţi eşecul i-ar fi descurajat, cei doi au văzut asta ca pe o oportunitate. Au înfiinţat aşadar magazinul The Home Depot, care s-a transformat, de-a lungul anilor, în cel mai important lanţ de bricolaj din SUA, cu vânzări anuale de 12 miliarde de dolari.

    Bernard Marcus s-a născut pe 12 mai 1929 în Newark, New Jersey, în familia unor evrei de origine rusă. El a urmat liceul South Side, pe care l-a absolvit în 1947. Cu toate că şi-a dorit să devină medic, părinţii săi nu şi-au permis să îi plătească taxa şcolară, aşa că Marcus a început să lucreze pentru tatăl său ca producător de dulapuri. Ulterior, s-a înscris la Universitatea Rutgers pentru o diplomă de farmacist. După finalizarea studiilor, a lucrat într-o farmacie, însă cu timpul a devenit mai interesat de partea de retail a acestei industrii.

    S-a angajat aşadar în cadrul unei companii de produse cosmetice, trecând ulterior printr-o serie de joburi în zona de retail, până când, într-un final, a obţinut poziţia de CEO al Handy Dan Improvement Centers, un lanţ de retail cu sediul în Los Angeles, care comercializa produse de bricolaj. Aici l-a cunoscut pe Arthur M. Blank, care avea să-i devină partener de business. Blank s-a născut pe 27 septembrie 1942 în Flushing, New York, în familia lui Max şi Molly Blank.

    El a absolvit cursurile colegiului Babson şi s-a angajat în cadrul Arthur Young and Company pe poziţia de senior contabil. Mai târziu s-a alăturat corporaţiei Daylin, unde a fost ales preşedinte al diviziei de produse farmaceutice a companiei. Când aceasta s-a vândut, el s-a mutat la divizia de bricolaj a firmei, Handy Dan Home Improvement Centers, în rolul de vicepreşedinte financiar. În 1978, atât Marcus cât şi Blank au fost concediaţi.

    CITITI MATERIALUL COMPLET AICI 

  • Unul dintre cei mai mari producători auto din lume anunţă că va CONCEDIA mii de angajaţi şi că marca sa de lux va fi complet electrică în următorii ani

    Jaguar Land Rover a declarat că va concedia 2.000 de persoane din echipa globală. Cu toate acestea, compania a adăugat că analiza organizaţională nu a avut impact asupra angajaţilor plătiţi pe oră, scrie CNBC.

    Anunţul a venit la doar câteva zile după ce JLR a anunţat că marca sa de lux Jaguar va fi complet electrică până în 2025 şi că modelele electrice ale întregii sale linii de producţie vor fi lansate până în 2030.

    Compania, deţinută de Tata Motors, a declarat că marca sa Land Rover va lansa şase modele complet electrice în următorii cinci ani, primul în 2024.

    Tata Motors a înregistrat trei trimestre consecutive de pierderi, pe măsură ce criza COVID-19 a afectat vânzările companiei, exacerbând incertitudinile privind ieşirea Marii Britanii din Uniunea Europeană, cererea slabă şi costurile în creştere, dar a revenit pe profit în al ultimul trimestru al anului trecut.

  • Unul dintre cei mai mari producători auto din lume anunţă că va CONCEDIA mii de angajaţi şi că marca sa de lux va fi complet electrică în următorii ani

    Jaguar Land Rover a declarat că va concedia 2.000 de persoane din echipa globală. Cu toate acestea, compania a adăugat că analiza organizaţională nu a avut impact asupra angajaţilor plătiţi pe oră, scrie CNBC.

    Anunţul a venit la doar câteva zile după ce JLR a anunţat că marca sa de lux Jaguar va fi complet electrică până în 2025 şi că modelele electrice ale întregii sale linii de producţie vor fi lansate până în 2030.

    Compania, deţinută de Tata Motors, a declarat că marca sa Land Rover va lansa şase modele complet electrice în următorii cinci ani, primul în 2024.

    Tata Motors a înregistrat trei trimestre consecutive de pierderi, pe măsură ce criza COVID-19 a afectat vânzările companiei, exacerbând incertitudinile privind ieşirea Marii Britanii din Uniunea Europeană, cererea slabă şi costurile în creştere, dar a revenit pe profit în al ultimul trimestru al anului trecut.

  • Povestea geniului nebun care îşi concedia angajaţii fără milă şi nu îşi făcea nici măcar duş dar a creat un produs folosit pe toată planeta

    Steven Paul Jobs, fondatorul şi fostul CEO al Apple, a murit în 2011. În 2014, Jobs a fost numit unul dintre cei mai influenţi lideri ai ultimilor 25 de ani de către CNBC. El a schimbat viitorul laptopurilor şi a început revoluţia smartphone-urilor şi a muzicii. Anul trecut, compania pe care a fondat-o a înregistrat venituri de 265 de miliarde de dolari. Care a fost însă adevărata personalitate a lui Jobs?

    Steve Jobs a fost un geniu, dar unul excentric sau, cum spun unii, de-a dreptul nebun. Acesta obişnuia să-şi înmoaie picioarele în toalete pentru a-şi scădea nivelul de stres. La un moment dat, el a încetat să mai facă duş deoarece credea că dieta fără carne îi va opri secreţiile urât mirositoare ale corpului.

    Era un om exigent şi temperamental, un adevărat perfecţionist. Îşi dădea angajaţii afară pe loc chiar şi pentru cele mai mici erori. Unul dintre foştii săi angajaţi, Michael Dhuey, a declarat într-un interviu: „El era foarte clar în privinţa a ceea ce nu-i plăcea şi nu exista cale de mijloc. Dacă era într-o întâlnire care îl plictisea, spunea direct că nu vrea să mai stea, şi pleca. Nu pierdea timpul.”

    Steve Jobs a mâncat atât de mulţi morcovi încât, la un moment dat, pielea sa a devenit uşor portocalie, scriu cei de la valuer.ai.

    Reputaţia mai puţin cunoscută a lui Steve Jobs a început să prindă contur încă din anii ’80, în primii ani ai Apple. Jeff Raskin pusese bazele Macintosh şi coordona acest proiect când i-a scris lui Mike Scott, preşedintele Apple, pentru a se plânge cu privire la Jobs, un “copil teribil” care părea să fie din ce în ce mai interesat de munca lui. L-a descris atunci drept cineva care acţionează fără să gândească, ia decizii de multe ori absurde fără să se consulte cu nimeni, nu se ţine de promisiuni, nu respectă obligaţii, nu vine de multe ori la întâlniri sau şedinţe şi este adesea iresponsabil. Şi pare să fi avut dreptate.

    Cititi aici continuarea articolului

  • Premierul Florin Cîţu, despre bugetul din 2021: Veniturile cresc cu 13% şi cheltuielile cu 5%. Sunt cheltuieli salariale şi de pensii care nu mai pot fi susţinute de buge

    Premierul Florin Cîţu a spus că ve­niturile bugetului de stat sunt prognozate să creas­că cu 13% în 2021, iar chel­tuielile cu 5%, în con­diţiile în care PIB-ul nominal creşte cu 7%. Pe baza execuţiei bugetare din 2020, veniturile ar ajunge la 364 mld. lei, în vreme ce cheltuielile bugetului de stat vor fi de 446 mld. lei.

    „Vorbim de cheltuieli care nu mai pot fi susţinute de economie. În 2021 vom recalibra finanţele Ro­mâ­niei şi vom începe cu creş­terea veniturilor, care anul acesta este de aproape 13% faţă de anul tre­cut şi o plafonare a cheltuielilor, care cresc cu 5%, în con­iţiile în care PIB-ul în valoare nominală creş­te cu 7%“, a spus Florin Cîţu miercuri la guvern.

    Guvernul a discutat mier­curi pe tema unei OUG referi­toa­re la re­ducerea cheltuielilor struc­turale, adică salariile şi pensiile.

    Premierul a mai anun­ţat că în companiile de stat, unde s-au înregistrat pierderi mari, va urma o perioadă de restruc­tu­rare, in­clu­siv de angajaţi: „Vom vedea cine va pleca, sunt companii cu pier­deri, trebuie să luăm o decizie.“