BusinessMagazin

Tag: presa

  • Birourile AFI Park 5 au un nou chiriaş

    Vivo Food Bar din AFI Park este cel de-al treilea restaurant al reţelei, după cel deschis în 2014 la Iaşi, vis-a-vis de complexul de birouri Palas şi cel din Bucureşti, inaugurat în urmă cu trei ani, în zona Calea Floreasca, tot la parterul unei clădiri de birouri.

    „Serviciile personale, în special cele de food şi de întreţinere prin sport, au o pondere din ce în ce mai mare în cadrul proiectelor de birouri şi estimăm că acest trend se va amplifica, în următorii trei ani, pe măsură ce se vor da în folosinţă centrele mari de birouri anunţate.Primele astfel de iniţiative, de închiriere a spaţiilor de operare a unor servicii destinate corporatiştilor chiar în incinta clădirilor de birouri s-au manifestat în zona  Centru-Nord a Capitalei, în proiectele mari din Pipera, Barbu-Văcărescu şi Floreasca, acolo unde a pornit şi partenerul nostru VIVO Food Bar cu primul restaurant din Bucureşti. Acum însă acest concept a fost îmbrăţişat de către dezvoltatori la toate proiectele mari de birouri în curs de inaugurare, precum sunt cele din zona Centru-Vest, Orhideea-Cotroceni-Politehnică-Vladimirescu sau din zona  Centru-Est Unirii-Timpuri Noi. Ne aşteptăm ca fiecare clădire de birouri mare, cu o suprafaţă de peste 20.000 mp să aibă spaţii de servicii în  incintă si din ce in ce mai mulţi chiriaşi să ţină cont la alegerea noului sediu şi de serviciile pe care angajaţii le găsesc la locul de muncă”, declară Alexandru Petrescu, Managing Partner la ESOP Consulting l CORFAC International.

    AFI Park este un complex cu cinci clădiri de birouri de clasă A, cu o suprafaţă totală închiriabilă de 71.000 mp, construit lângă centrul comercial cu acelaşi nume din Bucureşti. Ultima fază, AFI Park 4&5 a fost dată în folosinţă anul trecut şi are 48.000 mp şi suprafaţa totală construită şi 32.000 mp suprafaţă închiriabilă.

    VIVO Food Bar este un business local, dezvoltat de patru antreprenori români, Mircea şi Bogdan Panache, Bogdan Zaharescu si Ştefan Georgescu, conceptul fiind de restaurant gourmet care se adresează tuturor iubitorilor de burgeri, inclusiv celor care lucrează în clădirile de birouri din vecinătatea restaurantelor. În acest moment, reţeaua VIVO Food Bar deţine trei restaurante specializate, două în Bucureşti şi unul în Iaşi.

    V

  • S-a lansat primul program de accelerare care se adresează startup-urilor locale de tehnologie

    Susţinerea financiară este acordată prin intermediul parteneriatului exclusiv cu GapMinder, fondul de investiţii de capital de risc recent lansat în România.

    La începutul programului, 15-20 startup-uri aflate în stadiul de prototip sau Minimum Viable Product vor primi câte 25.000€ pentru o participaţie de 6% din companie. Ulterior, în timpul programului, startup-urile cu cele mai mari şanse de succes, vor avea posibilitatea să acceseze o a doua rundă de investiţie, de până la 75.000€, convertibilă în acţiuni în startup-ul respectiv. Sunt invitate să aplice companiile tinere inovatoare, care apreciază că au potenţial ridicat de dezvoltare şi extindere la nivel internaţional, din industrii în creştere, precum: software, securitate cibernetică, inteligenţă artificială, transformare digitală, soluţii IT pentru sănătate, AgTech, FinTech şi altele.

    Programul se derulează pe o perioadă de 10 săptămâni, atât în Bucureşti cât şi în Cluj-Napoca, cu sprijinul a peste 60 de mentori români şi străini. Prima rundă a programului va începe pe 31 martie.  Techcelerator include sesiuni intensive de business coaching, mentorat, expertiză specifică în funcţie de industria startup-ului şi servicii de marketing. De asemenea, startup-urile vor avea acces la comunităţi internaţionale pentru scalare şi expunere în piaţa globală.

    Pe durata programului de accelerare, membrii echipei Techcelerator vor facilita întâlniri între startup-urile participante şi potenţiali investitori şi parteneri de afaceri cu ajutorul cărora firmele la început de drum îşi pot testa produsele sau încheia parteneriate strategice. Startup-urile care vor dovedi cel mai mare potenţial de creştere vor continua să fie monitorizate de către GapMinder şi vor fi luate în considerare pentru runde ulterioare de finanţare de tip seed.  

    “Techcelerator este un program nou, dar avem în spate experienţa dobândită anterior, în programe de accelerare similare. Doi Parteneri din GapMinder sunt dintre cei care au fondat cu patru ani în urmă două acceleratoare cunoscute, RICAP (în Bucureşti) şi SprintPoint (în Cluj-Napoca). Iar membrii echipei Techcelerator au experienţă internaţională în susţinerea antreprenoriatului, au lucrat în acceleratoare de afaceri din Europa şi au fost parte din echipele celor două acceleratoare locale amintite.

    Ingredientul cel mai important care aduce noutate este că suntem primul program de accelerare din România  în care startup-urile primesc şi finanţare, pe lângă celelalte beneficii de accelerare şi accesul la reţele extinse de contacte. Toate acestea vor transforma rapid startup-urile participante de la nivelul de proiect la cel de afacere bine închegată”, a declarat Cristian Dascălu, Partener Accelerare, GapMinder.

    “Techcelerator este un program ideal pentru cei care vor să îşi dezvolte o afacere cu potenţial internaţional. Oferim pentru prima dată finanţare tuturor startup-urilor selectate pentru dezvoltarea produsului sau serviciului propus. În acelaşi timp, am pregătit un program intens de mentorat în timpul căruia fondatorii şi echipele lor vor lucra cu experţi din industriile relevante pentru business-ul lor”  a spus Cristina Ţoncu, Manager Techcelerator.

    Startup-urile interesate să participe la prima rundă a programului pot aplica până la data de 11 martie 2018 pe www.techcelerator.ro . În program sunt invitate să aplice atât companii, cât şi persoane fizice cu idei de dezvoltare a unor tehnologii inovatoare care îşi vor înregistra firma dacă vor fi selectate în program.

    Asistenţa pentru crearea şi structurarea managementului şi consultanţă în privinţa fondului de investiţii de capital de risc GapMinder şi Techcelerator a fost asigurată de casa de avocatură Stratulat Albulescu Attorneys at Law.

     

  • Activele OTP Asset Management au crescut cu 5% pe 2017, până la 667 milioane lei

    Clienţii OTP şi-au exprimat preferinţa către fonduri cu componentă de acţiuni, mai mult decât media industriei fondurilor de investiţii din România. OTP Global Mix, fond diversificat pe pieţele globale de acţiuni şi obligaţiuni, a încheiat anul cu un număr de 2,8 ori mai mare de investitori decât la final de 2016, în condiţiile în care şi-a triplat activele administrate, ajungând la active de 32 milioane lei.

    Anul 2017 a fost un an de excepţie pentru majoritatea activelor riscante tranzacţionate pe pieţele financiare. Astfel, au avut de câştigat portofoliile de acţiuni, fie că ne referim la fondurile de acţiuni, diversificate sau de Absolute-Return administrate. OTP AvantisRO a obţinut un randament de 21.15%, mizând pe piaţa locală a acţiunilor şi a beneficiat atât de oportunităţile oferite de companiile plătitoare de dividende, cât şi de tranzacţionarea noilor corporaţii listate la Bursa de Valori Bucureşti.

    FDI OTP Global Mix a adus celor care au deţinut unităţi de fond în anul 2017 un câştig de 8.13%, fiind cu atât mai de apreciat, cu cât acesta a înregistrat un randament de 7.96% şi în anul 2016. OTP Premium Return a înregistrat un câştig de 6.17%, în condiţiile unui risc mediu şi a unei investiţii pe termen de minim 1 an. Tema inves­tiţională care a adus companiei cel mai mare câşt­ig pe portofoliile internaţionale de acţiuni a fost cea legată de polit­ica administraţiei Trump de a convinge marile corporaţii americane să producă din nou acasă, fapt care a impulsionat foarte mult dezvoltarea tehnologiei şi a automa­tizării. De asemenea, marii „coloşi” din tehnologie FAANG (Facebook, Amazon, Apple, Netflix, Google) au condus raliul în anul 2017, iar această evoluţie a făcut ca şi celelalte sectoare economice din S&P 500 să îi urmeze.

    În ceea ce priveşte portofoliile de obligaţiuni, atât din cadrul fondurilor diversificate, de Absolute-Return, cât şi de obligaţiuni, principala temă inves­tiţională a anului 2017 a fost creşterea economică şi revenirea inflaţiei, atât în România, cât şi în SUA. De asemenea, pentru Zona Euro, OTP Asset Management a mizat pe o revigorare a creşterii economice şi o creştere cu „paşi mărunţi” a inflaţiei. Pentru a creşte randamentul fondurilor, compania a ales riscul de credit în faţa riscului de dobândă. În România era aşteptată creşterea inflaţiei şi a randamentelor la obligaţiunile de stat în RON, de aceea administratorul de fonduri a decis reducerea ponderii obligaţiunilor de stat în a doua parte a anului, conservând randamentul obţinut până atunci.

    Deşi vola­tilitatea a fost scăzută în 2017, ţinând cont de profilul clienţilor OTP, compania a preferat prudenţa, alegând sacrificarea unor randamente potenţiale, pentru protejarea investitorilor conservatori. Cu toate acestea, fondurile administrate de OTP Asset Management au obţinut performanţe solide, cu mult superioare instrumentelor clasice de economisire.

    „Credem că expunerile pe acţiuni din domeniul financiar bancar european şi american vor fi câşti­gătoare pe parcursul anului 2018”, apreciază reprezentanţii companiei. „Rotaţia din companii de t­ip Growth în companii de t­ip Value va continua, cel puţin în prima jumătate a anului 2018. Chiar dacă acţiunile americane, în ansamblul lor, sunt, în termeni relat­ivi, scumpe, considerăm că anumite companii de t­ip Growth pot oferi potenţial de creştere, în condiţiile în care rezultatele financiare ale acestora sunt pe un trend puternic ascendent.”

    Dividendele companiilor listate la BVB rămân o temă inves­tiţională preferată pe piaţa locală. De asemenea, experţii OTPAMR consideră că domeniile serviciilor medicale şi bunurilor de consum discreţionar au potenţial de creştere. În ansamblul pieţei locale, compania se aşteaptă ca randamentul adus de către dividende să fie mai ridicat decât aprecierea de capital.

     

    „În condiţiile în care acţiunile americane sunt din punct de vedere al mul­tiplilor la maxime istorice, este de aşteptat ca pe parcursul anului să existe momente de vola­ilitate ridicată. O corecţie de aproximativ 10% pentru indicele S&P 500 poate avea loc pe parcursul anului. Cu toate acestea, în condiţiile în care rezultatele financiare ale companiilor sunt în creştere, iar economia mondială înregistrează performanţe solide, ne aşteptăm să închidem anul cu valori ale principalilor indici bursieri internaţionali peste nivelurile actuale,” a declarat Dan Popovici, CEO OTP Asset Management România.

     

    „Cu sprijinul Fundaţiei Dreptul la Educaţie, vom continua să ne îndreptăm atenţia către activităţi de educaţie financiară, în arii cât mai diverse, pentru a contribui la susţinerea şi creşterea numărului de investitori în fonduri de investiţii per total, cât şi a diversificării acestora în fonduri cu componentă de acţiuni, acestea fiind cele care aduc potenţiale randamente semnificative. Istoria ne-a demonstrat că investiţiile diversificate sunt cea mai simplă cale de protejare împotriva inflaţiei”, conchide CEO-ul OTP Asset Management România.

     

    Prezentă pe piaţa locală din 2008, OTP Asset Management Romȃnia SAI S.A. se află în topul celor mai importanţi administratori de fonduri de investiţii din România, după activele aflate în administrare. Compania administrează o gamă diversă de fonduri de investiţii, oferind posibilitatea de a accesa investiţii în acţiuni, prin OTP Expert, OTP AvantisRO, OTP Global Mix, OTP Premium Return şi OTP Euro Premium Return, dar şi investiţii în titluri de stat şi obligaţiuni, prin intermediul OTP Obligaţiuni, OTP Euro Bond, OTP Dollar Bond şi OTP ComodisRO. În prezent, compania deserveşte peste 8.500 de investitori, din segmentul de retail şi clienţi persoane juridice, în nouă fonduri deschise de investiţii.

     

  • Raport Economist Intelligence Unit: România, “democraţie deficientă”, cu presă “parţial liberă” şi justiţie supusă presiunilor politice

    România a primit un punctaj de 6,44 din 10 şi ocupă locul 64 din 167 de ţări în clasamentul “Indicele Democraţiei 2017” elaborat de Economist Intelligence Unit.

    La capitolul “Procese electorale şi pluralism”, România are 9,17 puncte din 10, în privinţa “Funcţionării instituţiilor guvernamentale” punctajul este de 5,71, iar la nivelul “Participării politice”, 5,00. Din punctul de vedere al “Culturii politice”, Bucureştiul înregistrează punctajul de 4,38, iar în privinţa “Drepturilor civice”, 7,94, România fiind considerată “democraţie deficientă”.

    Din punctul de vedere al situaţiei presei, România are un punctaj de 8 din 10, ocupând locul 31, prin calificativul “presă parţial liberă”.

    Cititi mai multe pe www.mediafax.ro

  • A murit istoricul Neagu Djuvara, una dintre cele mai îndrăgite personalităţi ale României

    Istoric, diplomat, filozof, jurnalist şi romancier, Neagu Djuvara a fost una dintre cele mai îndrăgite personalităţi culturale ale României, apreciat pentru spiritul său, pentru eleganţa şi pentru erudiţia sa.

    Neagu Djuvara s-a născut la Bucureşti într-o familie aristocrată de origine aromână. Tatăl său, Marcel Djuvara, şef de promoţie la Politehnica din Berlin-Charlottenburg în 1906, căpitan de geniu în armata română, a murit în cursul marii epidemii de gripă spaniolă din 1918. Tinca Grădişteanu, mama sa, aparţinea ultimei generaţii dintr-un neam de mari boieri munteni.

    Neagu Djuvara şi-a făcut studiile la Paris, licenţiat în litere la Sorbona şi doctor în drept – Paris, 1940. A luat parte la campania din Basarabia şi Transnistria ca elev-ofiţer de rezervă (iunie – noiembrie 1941), fiind rănit aproape de Odesa.

    Cititi mai multe pe www.mediafax.ro

  • Aproape jumătate dintre clienţii Smartree nu vor mări veniturile brute ale angajaţilor în februarie

    54% dintre clienţii Smartree vor recurge la mărirea veniturilor brute acordate angajaţilor, astfel încât aceştia să beneficieze de aproximativ aceleaşi salarii nete ca cele din 2017.

     „Pentru a lua decizia dacă vor recurge la modificările veniturilor brute ale angajaţilor, o parte din clienţii Smartree au  apelat la serviciile de prognoză oferite de compania noastră pentru a determina impactul intern şi a lua cele mai bune decizii în cunoştinţă de cauză. Noi le-am furnizat mai multe variante de calcul salarial comparativ, pornind de la situaţia nou creată pentru a ajunge la estimări cât mai precise”, a declarat Adrian Stanciu, CEO Smartree.

    Potrivit datelor companiei, mai bine de jumătate dintre clienţii Smartree, respectiv 54%, vor recurge la mărirea veniturilor brute pentru a păstra aproximativ aceleaşi salalarii nete ca cele de anul trecut. Dintre aceştia, 51% vor modifica salariile brute prin act adiţional la contractul de muncă, 46% vor compensa diferenţele rezultate prin acordarea unor prime brute, iar 3% dintre clienţi vor folosi în paralel două sau mai multe dintre variantele prezentate mai sus, ceea ce înseamnă că o parte din salariaţi vor avea salariul modificat printr-o creştere a brutului, iar o altă parte prin acordarea unei prime.

    Există şi un client al Smartree ai cărui salariaţi nu vor fi afectaţi de această lege, întrucât salariile angajaţilor sunt negociate luând în considerare nivelul net.

    Potrivit reprezentanţilor Smartree, în multe domenii de activitate există un echilibru, procentual vorbind, între cei care au decis să mărească salariile brute ale angajaţilor şi cei care pentru moment nu îşi asumă nicio iniţiativă în această direcţie. Companii din arii de activitate precum construcţii şi materiale de construcţii, echipamente şi infrastructură IT, oil&gas, pharma, servicii, consultanţă IT şi dezvoltare software au ales să mărească salariile angajaţilor. Clienţi ce au ca obiect de activitate servicii medicale, servicii financiare, telecomunicaţiile sau companiile din industria fashion au decis să recurgă la păstrarea veniturilor brute pentru moment sau nu şi-au comunicat încă intenţiile.  

    Toate aceste măsuri vin după intrarea în vigoare, la data de 1 ianuarie 2018, a noilor prevederi legislative ce vizează modificarea şi completarea Legii nr. 227/2015 privind Codul Fiscal. Schimbările prevăd trecerea contribuţiilor sociale de la angajator la angajat. Printre altele, Guvernul a adoptat şi scăderea impozitului pe venit de la 16% la 10%. Contribuţiile sociale şi de sănătate vor fi în continuare reţinute de angajator şi virate statului de către angajator, astfel banii nu vor ajunge la angajat decât scriptic, pe statul de plată.

     

  • Hornbach a raportat afaceri de 3,3 mld. euro în primele 9 luni ale anului trecut

    Şi cifra netă de afaceri a celui mai mare subconcern operativ Hornbach Baumarkt AG a crescut în cel de-al III-lea trimestru 2017-2018 cu 4%, ajungând la 936,5 milioane de euro (comparativ cu 900,9 milioane de euro în anul precedent) şi în primele 9 luni ale 2017-2018 cu 4,9%, ajungând la 3.109,6 milioane de euro (comparativ cu 2.963,4 milioane de euro în anul precedent). Prin ajustare comparativă şi raportată la cursul de schimb, cifra de afaceri a crescut în al III-lea trimestru cu 2,7%, iar în primele 9 luni ale anului cu 3,6%.

    Creşterea în sectorul de bricolaj vine pe fondul intensificării activităţilor comerciale din afara Germaniei. În timp ce în Germania cifra de afaceri a crescut în al II-lea trimestru cu 0,5%, iar în primele 9 luni ale anului cu 1,6%, creşterile în restul Europei au fost de 8,1%, respectiv 9,1 %.

    Potrivit reprezentanţilor companiei, afacerile Hornbach sunt în continuare susţinute de magazinele internaţionale de materiale de construcţii şi produse de grădinărit. O contribuţie semnificativă la creşterea cifrei de afaceri o au şi activităţile de comerţ online în care grupul anunţă investiţii tot mai mari.

     „Motorul de creştere al afacerilor noastre este reprezentat pe parcursul exerciţiului financiar curent de magazinele noastre internaţionale de materiale de construcţii şi produse de grădinărit. În celelalte state europene am înregistrat o creştere semnificativă a cifrei de afaceri, în timp de curba cifrei de afaceri a prezentat în Germania o rată mai redusă de creştere“, a afirmat Albrecht Hornbach, preşedintele consiliului de administraţie al HORNBACH Management AG.

    „În Germania şi în majoritatea celorlalte ţări în care avem magazine de materiale de construcţii pe suprafeţe extinse şi în care practicăm activităţi de E-Commerce am înregistrat pe parcursul intervalului de 9 luni 2017-2018 din nou o evoluţie mai favorabilă în comparaţie cu media branşei. Considerăm că acest aspect se datorează şi faptului că asociem în mod constant activitatea noastră staţionară cu magazinul online, ca niciun alt concurent“ a adăugat reprezentantul companiei.

    În cel de-al III-lea trimestru al anului 2017-2018, concernul a inaugurat un nou magazin de materiale de construcţii şi produse de grădinărit în Halle (Germania) şi a închis o reprezentanţă mai veche în Hanau (Germania). În plus, au fost racordate la reţeaua digitală alte două ţări, şi anume Slovacia şi
    Suedia. Astfel, la data de 30 noiembrie 2017, grupul administra la nivelul întregului concern 156 de magazine staţionare de materiale de construcţii şi produse de grădinărit, dintre care 98 în Germania, precum şi magazine online în Germania şi alte şapte ţări europene.

     

  • REWE România a încheiat procesul de închirere a galeriilor comerciale

    În noul format, magazinele PENNY Market ocupă aproximativ 40% din suprafaţa totală a galeriilor, restul spaţiului, cu o suprafaţă închiriabilă de circa 10.000 de metri pătraţi în total, este ocupat de partenerii: Decathlon, Deichmann, Hippoland, Jysk, Pepco, Takko, TXM, Zoocenter.

    „Cu fiecare proiect pe care îl dezvoltăm încercăm să fim mai aproape de clienţii noştri. Noul format ne permite să facem asta atât prin magazinele noastre, cât şi prin accesul la magazinele partenerilor noştri. Avem alături de noi branduri puternice, care vin cu oferte complementare pentru clienţii noştri şi care le oferă o experinţă unică la cumpărături. Fiecare galerie comercială a reprezentat o investiţie de aproximativ 5 milioane de lei la care se adaugă si investiţia fiecărui chiriaş” a declarat Daniel Gross, general manager REWE România.

    Clienţii au astfel parte de prima experienţă integrată de cumpărături, găsind în acelaşi loc de la produse non-food, articole vestimentare pentru el, pentru ea şi pentru copii, la articole de design interior, jucării pentru copii, articole pentru casă şi bucătărie sau cadouri pentru cei dragi.

    Tranzacţiile de închiriere a spaţiilor au fost intermediate de Cushman & Wakefield Echinox, compania care a asistat REWE România pe parcursul întregului proces de reconfigurare a fostelor magazine XXL Mega Discount

    „Ne bucurăm să fim, încă de la început, partenerul grupului REWE în procesul de administrare a celor cinci proiecte care corespund unui tipar de consum din ce în ce mai răspândit, în care clienţii caută alternative facile de shopping şi un mix de branduri atractive. Poziţionarea Penny Market alături de alţi chiriaşi în cadrul unui parc de retail face parte din strategia REWE pe care aşteptăm să o vedem dezvoltată cu succes şi în alte proiecte.” a completat Mihaela Petruescu, head of property management, Cushman & Wakefield Echinox:

    Centrele comerciale au un design nou, complet modernizat, care îmbină în mod prietenos prezenţa unui magazin-ancoră – PENNY Market – cu magazine ale altor parteneri comerciali. Procesul de ocupare a spaţiilor comerciale face parte din strategia REWE România de deschidere către clienţi prin dezvoltarea experienţei la cumpărături, din dorinţa de a le oferi acestora mai mult decât un hypermarket.

     

  • Donald Tusk: Marea Britanie este binevenită să rămână în Uniunea Europeană

    ”Dacă Guvernul Marii Britanii îşi va păstra poziţia de a părăsi UE, Brexit va deveni o realitate, cu toate consecinţele sale negative, în luna martie a anului următor. Asta doar dacă nu va exista vreo schimbare în inima prietenilor britanici”, a declarat Tusk.

    Întrebat despre o declaraţie cu privire la reversibilitatea referendumului din 2016 pe tema apartenenţei Marii Britanii la UE, Tusk că într-o democraţie nicio decizie nu este definitivă.

    Citiţi mai multe pe www.mediafax.ro

  • De ce a renunţat la slujba sa unul dintre cei mai bine plătiţi oameni din lume

    Atunci când liderIi globali ai unei companii ies din joc, anunţul de părăsire se limitează la un comunicat de presă scurt sau câteva interviuri cu mass-media. Dar, când Nikesh Arora , unul dintre cei mai bine plătiţi directori din lume, îşi anunţă plecarea de la SoftBank din Japonia lucrurile stau diferit.

    SoftBank a anunţat ieşirea lui Arora motivând diferenţele de gândire dintre Nikesh Arora şi Msayoshi Son, CEO-ul Softbank, cu privire la viitorul companiei. Pentru a lămuri situaţia, acesta a fost în direct pe Twitter răspunzând întrebărilor presei, antreprenorilor, investitorilor, a oamenilor de ştiinţă, şi a studenţilor, printre altele.

    Nu este pentru prima oară când Arora apelează la această metodă. De multe ori intră în discuţii  cu comunitatea pe site-ul de micro-blogging, răspunzând la întrebările antreprenorilor, dar şi la plângerile din partea clienţilor.