BusinessMagazin

Tag: incepere

  • A început cursa înarmărilor în era AI: În prima linie s-au aşezat viitori angajaţi înarmaţi cu CV-uri scrise de ChatGPT şi au început să „tragă” în companii. Resursele umane sunt cuprinse de haos şi nu mai stiu pe cine să angajeze şi pe cine nu

    Tot mai mulţi oameni care care caută un loc de muncă au descoperit inteligenţa artificială şi o folosesc fără teamă. Angajatorii sunt acum copleşiţi de CV-urile generate cu ajutorul acestor instrumente tehnologice, iar multe companii mari declară toleranţă 0 pentru utilizarea AI la angajare, scrie Financial Times.

    Dar acest lucru probabil îi surprinde pe candidaţi, care de ani de zile au fost nevoiţi să treacă prin procese de angajare controlate de AI. Mulţi ar putea spune, pe bună dreptate: “Voi aţi început”.

    Ca multe poveşti de acest gen, totul a pornit cu intenţii bune. În anii 2010, companiile au început să folosească sisteme automate de selecţie ca să aleagă mai uşor candidaţii potriviţi, într-un mod mai eficient şi mai corect, cu mai puţină părtinire umană.

    Un exemplu este interviul video „asincron”, în care candidatul răspunde singur în faţa camerei video, fără ca cineva să fie de cealaltă parte. Răspunsurile sunt analizate de un sistem AI, iar mulţi angajaţi nu sunt deloc mulţumiţi de această metodă.

    Un studiu din 2021 arăta că tinerii se simt confuzi, dezumanizaţi şi obosiţi de această tehnologie.

    „Interviurile sunt deja stresante pentru cineva care nu a mai fost pe piaţa muncii de ani de zile sau deloc, dar aşa ceva e prea mult. Am făcut unul dintr-o cameră de hotel, cu iPad-ul sprijinit pe o valiză, pentru compania la care visam de 30 de ani. A fost atât de stresant, încât am greşit. După aceea, am plâns.” spune un fost candidat.

    Aşa că nu e o surpriză că oamenii apelează la unelte ca ChatGPT ca să grăbească sau să „păcălească” un proces care deja pare lipsit de umanitate. Pe TikTok, unii arată cum folosesc ChatGPT ca să le genereze răspunsurile la întrebările din interviurile video, pe care apoi doar le citesc cu voce tare.

    Totuşi, „războiul AI” nu ajută pe nimeni. Scopul era să se obţină eficienţă şi corectitudine. Acum pare că le încurcă pe amândouă.

    Companiile spun că primesc prea multe aplicaţii, ceea ce duce la şi mai multe respingeri.

    „Nu pot spune că sistemul s-a stricat, dar clar primim din ce în ce mai multe aplicaţii,” spune Stephen Isherwood de la Institutul Angajatorilor de Studenţi.

    Mai mult, accesul inegal la AI-ul plătit – care este mai performant – poate duce la noi forme de inechitate. Jamie Betts, fondatorul companiei Neurosight, spune că într-un sondaj făcut pe 1.500 de candidaţi, 31% dintre bărbaţi foloseau AI premium, comparativ cu doar 18% dintre femei.

    Ce soluţii există? Unele teste online, cum sunt jocurile, sunt mai greu de înşelat cu AI – cel puţin deocamdată. Mulţi angajatori iau în calcul şi revenirea la interviuri reale, faţă în faţă.

    Chiar şi compania HireVue, care oferă interviuri video asincrone, a scris anul trecut:

    „Una dintre cele mai bune metode de a reduce trişatul este să ai mai multe etape, inclusiv interviuri live în care un om verifică cunoştinţele şi abilităţile candidatului.”

    Se pierde, poate, din imparţialitate şi consistenţă? Posibil. Dar lecţia acestui caz este că tehnologia nu poate rezolva magic toate problemele. Soluţiile simple la probleme complexe rar rezistă în timp.

     

  • Echilibrul ca strategie de leadership: Viziunea Iuliei Andreşoiu la vârful marketingului Ursus Breweries

    Iulia Andreşoiu este unul dintre liderii care şi-au construit cariera cu răbdare, curiozitate şi perseverenţă, într-un domeniu în care schimbarea este singura constantă. Cu o experienţă de peste două decenii în companii de top din FMCG, şi din 2021 în poziţia de Vicepreşedinte Marketing al Ursus Breweries, Iulia vorbeşte despre carieră nu doar prin prisma rezultatelor, ci şi a relaţiilor umane şi a echilibrului ca valoare personală şi profesională. „Deciziile pe care le luăm la începutul carierei ne definesc nu doar profesional, ci şi ca oameni. Eu am ales, din curiozitate şi cu încredere, drumul businessului – într-o vreme în care părea un vis greu de atins.” Parcursul său a început în marketingul Unilever, unde s-a format profesional, apoi s-a consolidat prin roluri executive în companii precum Danone, Intersnack sau Ringier. Această diversitate de contexte – de la pieţe locale la expunere internaţională – i-a conturat stilul de leadership: echilibrat, centrat pe dezvoltare şi orientat spre oameni. „Mi-am definit stilul de leadership şi prin provocările întâlnite în medii culturale foarte diferite. M-au format şi interacţiunile armonioase, dar şi confruntările care m-au provocat să cresc. Azi, îmi place să cred că ofer la rândul meu echipelor o perspectivă sănătoasă – orientată spre perseverenţă, creştere şi colaborare.” Într-o lume în care schimbarea e rapidă, iar presiunea rezultatelor este tot mai acută, Iulia Andreşoiu crede în echilibrul între direcţii aparent opuse: între obiectivele imediate şi viziunea pe termen lung, între inovaţie şi stabilitate, între performanţă şi grijă faţă de oameni. „Nu am un singur citat care mă ghidează, dar ideea de echilibru în toate m-a însoţit mereu. Este o busolă mai ales acum, când transformările digitale şi aşteptările în materie de sustenabilitate cer o adaptare continuă.” Pentru ea, succesul nu înseamnă doar proiecte de impact sau creştere în cifre, ci felul în care se construiesc echipele, încrederea şi cultura organizaţională. „Când mă voi uita peste ani la cariera mea, cred că îmi voi aminti mai degrabă de oamenii pe care i-am influenţat şi care m-au influenţat, decât de campaniile sau proiectele de business. Mă simt norocoasă că am lucrat cu oameni care m-au provocat şi inspirat, şi cred că această energie este esenţială în orice echipă de marketing de top.”

     

  • Începe HERBARIUM FESTIVAL, maratonul de experienţe, terapii şi ritualuri inspirate de natura, incepe luni, la Therme Bucuresti!

    Therme Bucureşti, cel mai mare centru de wellness din Europa, anunţă organizarea, între 5 şi 18 mai 2025, a celei de a 3-a ediţii a Herbarium Festival, eveniment emblematic şi cel mai mare de acest gen din Europa, dedicat terapiilor cu plante. 

    Timp de 14 zile, vizitatorii sunt invitaţi într-o călătorie de reconectare profundă cu natura, printr-un program intens de ritualuri, infuzii, sesiuni de meditaţie, terapii prin sunet şi tratamente naturale de înfrumuseţare. Peste 450 de experienţe multisenzoriale, 70 de maeştri da saună internaţionali din peste 20 de ţări şi două weekenduri de expoziţie cu produse naturale romanesti.

    Un festival în care natura este si maestru şi ghid

    Cu peste 450 de experienţe incluse în tariful de acces Elysium, Herbarium Festival transformă Therme Bucureşti într-un ecosistem viu, în care energia plantelor, elementele naturii şi tradiţiile din întreaga lume contribuie la echilibru şi recăpătarea stării de bine. Zilnic, peste 50 de ritualuri şi sesiuni speciale sunt susţinute de peste 70 de maeştri internaţionali, din tari renumite pentru cultura saunei si a terapiilor cu plante in sauna. De la experţi în Aufguss, aromaterapeuţi şi terapeuţi holistici, la erborişti şi mentori spirituali. Printre ţările participante se numără: Austria, Albania, Belgia, Canada, Cehia, Danemarca, Estonia, Germania, Italia, Japonia, Letonia, Lituania, Marea Britanie, Mexic, Moldova, Norvegia, Olanda, România, Statele Unite ale Americii, Ungaria.

    Ritualuri unice, din întreaga lume, reunite la Therme Bucureşti

    Vizitatorii Therme vor putea experimenta o varietate impresionantă de ritualuri autentice, aduse din toate colţurile lumii, într-o celebrare a naturii şi a tradiţiilor ancestrale. De la rafinata ceremonie japoneză a ceaiului, unde fiecare gest şi aromă devin parte dintr-un ritual de armonie şi linişte interioară, până la infuzii nordice cu răşini, conuri de pin şi fumigaţii din molid, gândite pentru a-ti reda energia si starea de bine. 

    “Herbarium Festival este un manifest etalon pentru armonie, sănătate şi autodescoperire. 
    Ediţia 2025 duce mai     departe misiunea festivalului: accea de a readuce plantele si natura în centrul stării de bine. Fiecare experienţă este o invitaţie la reconectare cu natura, cu sine şi cu originile noastre comune” a declarat Andrada Seitan, Director de Marketing Therme Bucuresti. 

    Printre cele mai aşteptate experienţe ale ediţiei din acest an se numără: „Temazcal” – ceremonia mexicană este o experienţă sacră de reconectare cu sinele şi cu Mama Natură, în care aburul, plantele şi energia focului te ghidează într-o călătorie de auto-vindecare profundă; Yutate Kagura” şi „Shugendo” – ritualuri japoneze rare, prezentate de maeştri niponi, în care elementele naturii şi energia sacră sunt canalizate prin mişcare, plante şi sunet pentru echilibru spiritual şi detoxifiere profundă; “Ice bathing” – Urmare a succesului de anul trecut, echipa “Unbounded”, din Canada, revine la Herbarium Festival cu un moment de maxim interes, o practica a carei popularitate creste exponential in ultimii ani:  terapia cald/rece. O provocare a limitelor personale şi o regenerare a sistemului nervos prin alternanţa saună – apă rece. 

    În completare, scrub-urile cu fructe amazoniene, aromaterapia cu lavandă, salvie sau urzică, dar şi ritualurile tradiţionale româneşti cu plante proaspete culese din Munţii Carpaţi conturează un tablou complex al acestui festival unic în lume, în care natura devine sursa supremă de vindecare, frumuseţe şi echilibru interior.

    Herbarium Expo: două weekenduri cu sute de produse inspirate de natură, de la peste 20 de branduri. Plus zeci de ateliere interactive.


    În zilele de 9,10,11 şi 16,17,18 mai, (vineri, sâmbătă şi duminică), pe terasa Elysium, are loc Herbarium Expo, zona dedicată produselor de îngrijire naturale. Vizitatorii pot testa şi achiziţiona produse 100% naturale de la peste 20 dintre cele mai bune branduri locale şi internaţionale, precum: Aimée, ApiLand, Aromen, Deplin, Doda Natural, Fares, Farmec, Fleurane, Herbagen, Înmiresmat, Matca Naturals, NUCA Organic, Omija Drinks, PHYT’S, Skintesence, Savonia, Techir, TrioVerde, Vivasan. Tot în cadrul Herbarium Expo, vizitatorii vor putea participa la workshop-uri despre plante, sesiuni educative şi demonstraţii live.

    Accesul la Herbarium Festival este inclus în biletul pentru zona Elysium

    Fiecare experienţă din cadrul festivalului are un număr limitat de locuri şi necesită o brăţară dedicată. Accesul se face exclusiv pe baza brăţării  pecifice pentru acea experienţa. Bratara se obtine gratuit, direct de la Welcome Point Herbarium, zona Elysium. Brăţările se oferă în ordinea solicitărilor, în limita locurilor disponibile. Accesul in cadruyl festivalului si la Herbarium EXPO sunt incluse in tariful de acces pentru zona Elysium. 

    Biletele pot fi achiziţionate în avans pe www.therme.ro. şi prin aplicaţia MyTherme.

    Despre Therme Bucureşti 

    Therme Bucureşti este cel mai mare complex de wellbeing la nivel european, construit greenfield, pe un areal de 250.000 de mp, având o suprafaţă totală indoor de peste 34.000 mp şi o capacitate de 4.000 de persoane simultan indoor. Centrul găzduieşte cea mai mare grădină botanică din România, cu peste 880.000 plante vii, şi dispune de cea mai mare plantaţie de palmieri din Europa, cu peste 1.500 de exemplare. Proiectul excelează prin magnitudine şi unicitate, oferind clienţilor săi servicii şi ambianţă de lux la preţuri accesibile, cu cele mai înalte standarde din punct de vedere arhitectural, tehnic, sănătate şi relaxare din lume. Popularitatea internaţională a Therme Bucureşti a adus în anul 2024 peste 30% turişti străini sosiţi special în ţara noastră pentru a vizita centrul. 

     

  • România avea la finalul anului trecut o forţă de muncă potenţială adiţională de 223.700 persoane, în creştere cu 10,5% faţă de 2023, şi 451.000 de şomeri

    România avea la finalul anului trecut o forţă de muncă potenţială adiţională de 223.700 persoane, în creştere cu 10,5% faţă de 2023, categorie care include persoane disponibile să înceapă lucrul, dar nu căutau un loc de muncă (214.300), şi persoane care căutau un job, dar nu sunt disponibile să înceapă lucrul, potrivit datelor INS.

    La nivel naţional, din totalul de 14,4 milioane persoane de 15-74 de ani, la finalul anului trecut doar 7,8 milioane sunt ocupate, iar 6,1 milioane sunt inactive.

    Numărul şomerilor a fost de 451.000 persoane.

    Practic, forţa de muncă potenţială şi şomerii totalizează aproape 700.000 de persoane. 

    De asemenea, în rândul populaţiei active, 87.500 de persoane intrau în categoria ”subocupate”, adică au un program parţial de muncă, dar doreau şi erau disponibile să lucreze mai multe ore decât în prezent.

    Această categorie de persoane a reprezentat 1,1% atât din populaţia activă, cât şi din populaţia ocupată şi 35,3% din numărul total al persoanelor care lucrau cu program de lucru parţial. Faţă de anul precedent, numărul persoanelor subocupate a scăzut cu 11.400.

    Populaţia activă cuprinde toate persoanele care furnizează forţa de muncă disponibilă, incluzând populaţia ocupată şi şomerii.

    Populaţia inactivă cuprinde copiii sub 15 ani, vârstinicii peste 89 de ani şi persoanele cu vârste cuprinse între 15 şi 89 de ani care nu sunt nici persoane ocupate, nici şomeri. 

  • Angajatorii din străinătate au început recrutările pentru sezonul de vară. Germania şi Olanda domină topul ţărilor cu cele mai multe oferte de joburi pentru candidaţii români

    Angajatorii din străinătate au scos în piaţă aproape 2.000 de locuri de muncă în ultima lună, respectiv 7,2% din numărul total de joburi postate pe platformele de recrutare din România, potrivit eJobs.ro

    Cu 900 de poziţii deschise, Germania este ţara care aduce cele mai multe oferte pentru candidaţii români, urmată de Olanda, cu 350 de joburi.

    Chiar dacă a ieşit din Uniunea Europeană şi formalităţile de angajare nu mai sunt la fel de simple ca până în 2020, Marea Britanie continuă să caute candidaţi din România. Se află, însă, la o distanţă semnificativă faţă de Germania, în condiţiile în care nu a avut mai mult de 300 de joburi postate în ultima lună.

    Clasamentul continuă cu angajatorii din Irlanda, Danemarca, Spania şi Suedia.

    „Regăsim, de asemenea, în top destinaţii precum Bulgaria, Grecia şi Arabia Saudită, acestea fiind ţări care caută candidaţi în special pentru sectorul turistic, pentru industria alimentară sau horeca. În multe dintre aceste cazuri, vorbim, totodată, despre joburi cu contract pentru perioadă determinată, deci joburi sezoniere, care pot dura între 3 şi maximum 6 luni”, spune Roxana Drăghici, Head of Sales în cadrul eJobs, principala platformă de recrutare online din România.

    Cei mai căutaţi sunt candidaţii din segmentul entry level, respectiv cei care au maximum doi ani de experienţă, dar şi cei care nu au deloc experienţă. Seniorii cu un nivel de experienţă mai mare de cinci ani sau managerii reprezintă categoriile care, în acest moment, au cele mai puţine opţiuni pentru străinătate.

    De altfel, datele cu privire la nivelul de experienţă sunt strâns corelate cu cele legate de nivelul de studii cerut. Astfel, aproape trei sferturi dintre joburi vizează muncitorii calificaţi. A doua cea mai căutată categorie este cea a muncitorilor necalificaţi. Aproximativ 350 de joburi se adresează absolvenţilor de studii superioare şi 200 studenţilor, potrivit eJobs.

    În ceea ce priveşte domeniile pentru care se recrutează cel mai mult, industria alimentară deţine prima poziţie în clasament, fiind urmată de retail, turism, industria navală şi aeronautică şi transport – logistică. Sectorul de petrol şi gaze, IT / telecom, agricultură şi automotive se află de cealaltă parte ierarhiei cu cele mai puţine poziţii scoase în piaţă.

    „Interesul angajatorilor străini pentru candidaţii din România este, însă, mai mare decât cel al candidaţilor pentru joburile din afara ţării. Astfel, dacă numărul de locuri de muncă pentru străinătate reprezintă 7% din total, procentul aplicărilor este de doar 1,1% din total. Mai exact, 9.500 de aplicări au fost înregistrate în ultima lună pentru ofertele din afara ţării”, detaliază Roxana Drăghici.

    Ţările care au atras cel mai mult interesul candidaţilor au fost Germania, Olanda, Grecia, Cipru, Irlanda, Bulgaria şi Italia, în domenii precum retail, transport / logistică, turism, industria alimentară, call center / BPO, servicii şi construcţii.

    Din punctul de vedere al vârstei, candidaţii din segmentul 25-35 de ani sunt cei care aplică şi cel mai mult, urmaţi de cei aflaţi la început de carieră, respectiv cei care au între 18 şi 24 de ani. Totodată, numărul cel mai mare de aplicări vine din partea muncitorilor calificaţi, după care urmează absolvenţii de studii superioare, muncitorii necalificaţi şi studenţii.

    În acest moment, pe eJobs.ro sunt disponibile 1.800 de joburi pentru străinătate.

     

  • Doi executivi cu vechime părăsesc echipa globală de conducere a UiPath: Bobby Patrick – directorul de marketing şi Vijay Khanna – corporate development officer

    Doi membri marcanţi ai echipei de conducere a UiPath, Bobby Patrick (Chief Marketing Officer) şi Vijay Khanna (Chief Corporate Development Officer), şi-au anunţat plecarea din companie după mandate de aproximativ şapte ani şi jumătate – opt ani. Conform informaţiilor de pe site-ul companiei, echipa de conducere executivă numără 11 membri.

    Bobby Patrick, Chief Marketing Officer, se va retrage din rolul său în următoarele luni. El s-a alăturat UiPath acum aproape opt ani, într-o perioadă în care compania îşi stabilea sediul central într-un spaţiu WeWork din New York, iar piaţa RPA (Robotic Process Automation) era incipientă. Patrick a menţionat în anunţul său de pe LinkedIn: “Mă voi retrage din rolul meu de CMO al UiPath în următoarele două luni, finalizând o căutare care a început la începutul acestui an pentru următorul nostru lider de marketing”. El a subliniat creşterea companiei în mandatul său, de la 14 milioane USD la peste 1,66 miliarde USD venituri recurente anuale (ARR), şi a exprimat încredere în viitorul companiei, menţionând că “Agentic AI prezintă cea mai importantă oportunitate pentru UiPath din 2017” şi că “Agentic Automation nu este doar următorul nostru act; este motorul de creştere care va defini viitorul UiPath”. Patrick a adăugat că, deşi realizările sunt importante, cel mai mult va preţui oamenii din companie.  

    Vijay Khanna, Chief Corporate Development Officer, şi-a anunţat de asemenea plecarea după şapte ani şi jumătate. El s-a alăturat companiei în 2018, la scurt timp după runda de finanţare Series B, când UiPath avea aproximativ 100 milioane USD în ARR şi oferea un singur produs de bază. Khanna a scris pe LinkedIn: “După 7 ani şi jumătate extraordinari, îmi iau rămas bun de la UiPath”. El a evidenţiat contribuţia echipei sale la transformarea UiPath dintr-o companie RPA într-o platformă complexă de automatizare enterprise, prin parteneriate strategice şi achiziţii care au extins capabilităţile în domenii precum Document Understanding, Process Mining, API Integration, Testing şi, recent, AI Agents şi Orchestration. Khanna a menţionat că este atras de potenţialul reimaginării operaţiunilor enterprise printr-o abordare “AI-first” şi că îşi va canaliza pasiunea şi experienţa în această direcţie.  

    În actuala echipă de conducere a UiPath, pe lângă fondatorul şi CEO-ul Daniel Dines, se regăseşte şi Andreea Baciu, în funcţia de Chief Culture Officer.

  • ​Bucureştiul va fi gazda celei de-a doua etape a Grand Chess Tour, unul dintre cele mai importante turnee de şah din lume, începând cu 7 mai până pe 16 mai

    Cea de-a doua etapă a turneului internaţional Grand Chess Tour, unul dintre cele mai importante turnee de şah din lume, va avea loc la Bucureşti începând cu data de 7 mai şi până pe 16 mai. Turneul va aduce unii dintre cei mai importanţi şahişti ai momentului la Bucureşti. Etapa de la Bucureşti este a doua din cadrul turneului, prima având loc la Varşovia, Polonia. Deschiderea evenimentului va avea însă loc pe data de 6 mai.

    Pe lângă acestea două, vor mai exista încă trei etape care vor fi organizate în Croaţia, SUA şi Brazilia, ultima fiind inclusă în acest an pentru prima dată în istoria turneului.

    În 2022, Fundaţia Superbet a devenit partener strategic global al Grand Chess Tour, prin organizarea a trei etape ale circuitului – Bucureşti, Varşovia şi Zagreb. Federaţia Română de Şah va fi coorganizator şi partener al etapei din România. Etapa de la Bucureşti va avea loc în sala Ronda a Grand Hotel Bucureşti.

    Circuitul Grand Chess Tour din acest an oferă un fond total de premii de 1,6 milioane de dolari pentru care se vor întrece toţi participanţii. Din această sumă, 350.000$ sunt alocaţi pentru turneul de şah clasic, iar evenimentele de rapid şi blitz beneficiază de câte 175.000$ fiecare. Turneul din 2025 se va încheia cu o fază finală spectaculoasă, în care primii patru competitori din clasamentul general se vor confrunta în meciuri eliminatorii pentru un premiu suplimentar de 350.000$.

    La etapa de la Bucureşti vor participa Fabiano Caruana, Gukesh Dommaraju, Nodirbek Abdusattorov, Alireza Firouzja, Wesley So, Levon Aronian, Praggnanandha Ramesh Babu, Jan-Krzysztof Duda, Maxime Vachier-Lagrave şi Bogdan Daniel Deac.

    Marele Maestru Alireza Firouzja este campionul general al Grand Chess Tour din 2024 pentru a doua oară, prima oară fiind în 2022.

     

     

     ​​

  • A început extinderea Via Transilvanica spre celelalte regiuni istorice ale României: Lucrările la noul tronson ”Terra Borza Teutonica” au fost inaugurate la Viscri

    Asociaţia Tăşuleasa Social a început extinderea traseului Via Transilvanica spre celelalte regiuni ale României, lucrările la noul tronson ”Terra Borza Teutonica” fiind inaugurate la Viscri.

    Noul segment  va avea aproximativ 170 de kilometri în judeţul Braşov şi va conecta noi localităţi la cei 1.400 de kilometri incluşi deja în Via Transilvanica.

    Primul tronson din extindere conectează 14 unităţi administrativ-teritoriale din judeţul Braşov. În următoarea perioadă se vor realiza activităţi de curăţare, ecologizare, marcare şi documentare a extensiei. Lucrările vor presupune şi instalarea bornelor de andezit sculptate individual, care marchează fiecare kilometru de pe Via Transilvanica. Aceste activităţi au fost în pregătire timp de 4 ani.

    Poteca ”Terra Borza Teutonica” va conecta localităţile Buneşti, Jibert, Şoarş, Ticuşu, Mândra, Şercaia, Şinca, Şinca Nouă, Poiana Mărului, Zărneşti, Moieciu, Bran, Râşnov, Braşov.

    ”Am lucrat mult la această strategie de 20 de ani şi cum noi nu stăm deloc pe gânduri, am pus prima bornă pentru noul tronson din Braşov, tocmai la Viscri. În ultimii ani, România s-a dezvăluit într-un fel pe care noi nici nu l-am bănuit în 2018, atunci când am început să lucrăm la Via Transilvanica. Dacă în 7 ani a fost posibil să aducem traseul la anvergura pe care o are astăzi, oare ce putem realiza împreună în 20 de ani?”, a declarat Alin Uşeriu, preşedintele Asociaţiei Tăşuleasa Social.

    În 2024, Via Transilvanica a atras peste 30.000 de călători.

     

  • Elon Musk vrea să privatizeze America: Poşta americană, proprietăţile imobiliare şi USAID sunt primele intrate în vizorul DODGE şi este doar începutul

    Poşta americană, proprietăţile imobiliare, şi programele de ajutor extern precum USAID sunt pe cale să cadă. Elon Musk, împins din spate de administraţia Trump şi aplaudat de miliardarii conservatori din Sillicon Valley, conduce de la vârful DOGE o nouă misiune: privatizarea la scară largă a serviciilor şi instiutiţiilor americane, scrie The Washington Post.

     Abordarea de tip slash-and-burn a DOGE deschide calea unei noi reorientări către sectorul privat, reducând dimensiunea şi puterea instituţiilor federale, şi testând teoria conservatoare –  foarte populară în Silicon Valley – conform căreia companiile sunt mai bune decât guvernul în economisirea banilor şi în a răspunde nevoilor oamenilor.

    Tot mai mulţi aliaţi ai lui Trump încep să meargă în această direcţie, şi să vină cu plnauri, deşi acestea sunt de multe ori slab dezvoltate sau au fost deja respinse.

    Potrivit a două persoane informate cu privire la discuţiile interne, care au vorbit sub rezerva anonimatului, la Administraţia Generală a Serviciilor (General Services Administration), aliată cu DOGE, oficialii avansează în linişte cu un proiect de vânzare a sute de clădiri publice către companii private – care le pot închiria apoi înapoi guvernului, economisind teoretic costurile de întreţinere şi reparaţii pentru contribuabili.

    La Serviciul poştal, ai cărui lideri s-au luptat cu reprezentanţii DOGE, un plan de privatizare completă pare să fi pierdut din avânt după ce s-a confruntat cu respingeri şi obstacole juridice. Dar companiile private se pregătesc pentru un efort guvernamental fragmentat de a externaliza manipularea corespondenţei, a pachetelor şi a rutelor de transport.

    La Departamentul de Interne, care se ocupă de protejarea terenurilor şi resurselor federale, secretarul Doug Burgum a propus să permită dezvoltatorilor privaţi să construiască pe terenurile din vest. Iar în primul său discurs public în calitate de secretar al Trezoreriei, fostul manager de fonduri speculative Scott Bessent a promis să „reprivatizeze economia”.

     

     

     

  • Ministrul Barna: România este ţara care va avea cea mai mare oportunitate în momentul în care în Ucraina va începe un proces de reconstruire. Avem o poziţie geografică strategică, avem infrastructura portuară care va ajuta companiile româneşti să se implice în reconstrucţie

    Ministrul Finanţelor Tanczos Barna, care ocupă şi funcţia de viceprim-ministru în Guvernul Ciolacu 2, spune că România este ţara care va avea cea mai mare oportunitate în momentul în care în Ucraina va începe un proces de reconstruire.

    “Companiile româneşti trebuie să beneficieze din această reconstruire a Ucrainei. Pacea sper să fie din ce în ce mai aproape. Negocierile au început, chiar dacă sunt multe discuţii privind modalitatea în care se negociază şi se discută – noi trebuie să fim pregătiţi prin companiile româneşti – private sau de stat – să participăm la acest proces de reconstruire”, a spus Barna la listarea emisiunii de titluri de stat Fidelis la Bursa de Valori Bucureşti.

    “Avem o poziţie geografică strategică, avem infrastructura portuară care va ajuta companiile româneşti să se implice în reconstrucţie şi cu siguranţă acest lucru se va vedea şi în evoluţia bursieră a companiilor listate”, a adaugat el.

    În ultimele zile, au avut loc discuţii între Rusia şi Statele Unite la Riad, vizând stabilirea unor baze pentru negocieri viitoare privind războiul din Ucraina. Cu toate acestea, Ucraina şi Europa au fost excluse din aceste discuţii, ceea ce a generat nemulţumiri la Kiev şi în marile capitale europene.

    La Bursa de Valori, Ministrul a participat la intrarea la tranzacţionare a celei mai mari emisiuni de titluri de stat Fidelis de până acum, de 4,3 mld. lei.

    “Priorietatea Ministerului Finanţelor este finanţarea deficitului la costuri cât mai mici. Aceste costuri – oricum există – şi de ce să nu îndreptăm atenţia către investitorii români, şi persoane fizice şi companii şi de ce să nu plătim aceste dobânzi către investitorii locali. Putem păstra aceste sume ca surse pentru creştere şi investiţii în România şi să generăm acest flux către pieţele de capit Statul român, prin Ministerul Finanţelor, a atras suma record de 4,3 mld. lei de la investitorii de retail în prima emisiune de titluri de stat Fidelis din 2025, cu 800 mil. lei peste recordurl precedent din octombrie, la dobânzi superioare precedentelor ediţii. Finanţarea va acoperi o parte din deficitul bugetar.

    Aceasta a fost prima emisiune cu frecvenţă lunară din acest an, fiind desfăşurată pe parcursul a 6 zile lucrătoare. Investitorii de retail au introdus circa 44.000 de ordine de subscriere, dintre care 5.700 au fost cele pentru donatorii de sânge, care au primit o dobândă cu 1 punct procentual mai mare. Subscrierile pe această categorie au fost de 537 mil. lei.

    Cele mai accesate emisiuni ale acestei ediţii au fost: emisiunea în lei, cu scadenţa de 1 an, dobânda de 6,95%, cu un total de peste 1,1 miliarde de lei investiţi prin 15411 ordine; emisiunea în euro, cu scadenţa la 7 ani, dobânda de 6,25%, cu o sumã totalã investită de peste 226 milioane euro, echivalentul a peste 1,1 miliarde lei, plasat prin 7506 ordine.

    Emisiunea în lei, cu scadenţa la 3 ani şi dobânda de 7,65%, a strâns un interes de peste 319 milioane lei, plasate prin 4560 ordine. Tot în lei, emisiunea cu scadenţa la 5 ani şi dobânda de 7,95%, a cumulat peste 336 milioane lei, plasate prin 5244 ordine. În ceea ce priveşte emisiunea în euro, cu scadenţa de 2 ani şi dobânda de 4%, investitorii au plasat peste 163 milioane euro, echivalentul a peste 815 milioane lei, plasate în 5702 ordine.

    Valoarea nominalã a unui titlu de stat Fidelis este de 100 de lei pentru emisiunea în lei şi 100 de euro pentru emisiunea în euro, iar pragul minim de subscriere este de 5.000 de lei, respectiv 1.000 de euro.

    Donatorii-investitori au beneficiat de scãderea de 10 ori a pragului minim de subscriere de la 5.000 de lei la 500 lei.

    al şi care încep să deschidă noi perspective pentru persoane fizice. Anul trecut am atras 16 mld. lei prin Fidelis. Anul acesta, doar în februarie, am depăşit 25% din suma totală atrasă anul trecut”.

     

     

    ​