Microsoft, care ca si Google sau Yahoo! risca sa piarda angajati
de top in favoarea unor companii mai noi precum Facebook, trebuie
sa imbunatateasca modul in care recompenseaza si sprijina cei mai
talentati salariati, a mentionat Ballmer intr-un memoriu intern.
“De-a lungul istoriei, am fost locul in care oamenii au venit cand
au vrut sa faca ceva remarcabil cu ajutorul programelor,
componentelor de calculatoare sau serviciilor. Schimbarile pe care
le aducem ne vor ajuta sa ne asiguram ca Microsoft continua sa fie
locul in care talentele vin sa schimbe lumea”, a spus CEO-ul
Microsoft. Schimbarile se vor produce din septembrie, a adaugat
el.
Tag: motivare
-
Microsoft vrea sa majoreze salariile si recompensele pentru a pastra angajatii talentati
-
De ce a fost eliberat fiul fostului ministru Placinta – statutul parintilor, varsta frageda, educatia
Curtea de Apel Bucuresti a facut publica, joi, motivarea
deciziei din 6 ianuarie prin care a decis definitiv cercetarea in
libertate a fiului senatorului Sorina Placinta, Andrei Razvan
Placinta, anchetat pentru mai multe fapte cu violenta comise asupra
unui trecator, intr-o disputa dintre tanar si prietena acestuia.
Instanta noteaza in motivare ca faptele de care este acuzat Andrei
Placinta prezinta un grad de pericol social ridicat pentru ordinea
publica, insa pecizeaza ca, in acelasi timp, la stabilirea
pericolului public trebuie sa se aiba in vedere si datele ce sunt
legate de inculpat. Astfel, in alegerea masurii preventive trebuie
sa se tina seama de scopul acesteia, de gradul de pericol social al
infractiunii, de sanatatea, varsta, antecedentele si alte situatii
privind persoana fata de care se ia masura.Cititi mai multe pe www.gandul.info
-
Contestatia lui Sorin Ovidiu Vintu privind arestarea sa, judecata miercuri
Recursul lui Sorin Ovidiu Vintu, Octanian Turcan si Alexandru
Stoian se va judeca in miercuri, in 15 septembrie.In timp ce cei trei inculpati cer cercetarea lor in libertate,
Parchetul vrea mentinerea lor in arest. Parchetul instantei supreme
sustine ca, prin actiunile intreprinse in scopul zadarnicirii si
ingreunarii executarii pedepsei a unui condamnat la 15 ani de
detentie, Vintu, Turcan si Stoian au dovedit “nu doar perseverenta
infractionala accentuata, dar si ignoranta fata de sistemul de
justitie”.Cititi mai multe pe www.mediafax.ro
-
Zadarnicirea aflarii adevarului in dosarul FNI de catre Vintu are urmari periculoase pentru societate
Judecatorul a avut in vedere si notorietatea cazului FNI, “acel
sistem de acumulare a fondurilor banesti de la persoane fizice sau
juridice, creat sub aparenta unui fond deschis de investitii, care,
in final, a generat un grav prejudiciu atat sistemului
financiar-bancar din Romania, cat si unui numar foarte mare de
persoane fizice, si gradul de pericol social al infractiunii comise
de catre inculpati, care fac parte din categoria infractiunilor
care impiedica infaptuirea justitiei”.Cititi mai multe pe www.mediafax.ro
-
Morcovul si nuiaua
Nu ne dam seama ca operam cu idei prefabricate decat atunci
cand, printr-o intamplare, dam de o opinie care ne darama una
dintre ele. Iar atunci incepem sa reevaluam propria noastra
experienta si sa vedem intr-o lumina noua ceea ce inainte ni se
parea de la sine inteles. Iata una dintre ele: timpul inseamna
bani. Oare? Atunci cum se explica milioanele de ore pe care mii de
oameni le-au dedicat contributiilor la un proiect precum
Wikipedia?Ei nu stiau acest adevar irefutabil cand, in loc sa-si
transforme timpul in bani, au preferat sa-l ofere pe gratis unei
idei care li s-a parut atractiva si, mai ales, utila pentru o
multime de oameni? Oare nu cumva rasplata lor a fost de cu totul
alta natura? Iar daca este asa, atunci nu cumva se surpa si ideea
ca banul este singurul mijloc de a motiva oamenii pentru a munci
mai mult si mai bine? Cand s-a intors la Apple si a preluat din nou
conducerea companiei, Steve Jobs a cerut un salariu de un dolar pe
an. Desigur, in joc era altceva.Poate nu e chiar corect politic sa vorbesc despre bani in aceste
vremuri, asa ca voi schimba termenii. O alta idee preconceputa este
ca doar recompensa si pedeapsa sunt de natura sa-i faca pe oameni
sa munceasca mai mult si mai bine. Asa suntem educati inca din
scoala, care functioneaza aproape exclusiv pe acest principiu: luam
note bune si suntem premiati, iar celor indisciplinati li se scade
nota la purtare.Acelasi lucru se petrece mai apoi la locul de munca, iar cand
aceasta corelatie nu functioneaza, suntem contrariati, dar rareori
ne punem problema daca nu cumva e ceva gresit chiar la fundamente.
Una dintre cele mai interesante experiente in acest sens am trait-o
lucrand intr-o firma in care entuziasmul si calitatea umana a
coechipierilor era o rasplata mai importanta decat salariul. In
acei ani am avut colegi care au refuzat slujbe mult mai bine
platite sau care au lucrat fara salariu, fie pentru ca voiau sa
invete ceva nou, fie pentru ca, pur si simplu, se simteau bine
alaturi de noi. Pentru multi, satisfactia de a face ceva ce le
place sau ceva interesant, sau ceva corect din perspectiva sociala
sau morala este o motivatie mai importanta decat recompensa
materiala.De curand, Daniel Pink – un colaborator al revistei Wired – a
publicat o carte care isi propune sa schimbe conceptia dominanta a
motivatiei bazata pe metoda “morcovul si nuielusa”. Se cheama
“Drive: The Surprising Truth About What Motivates Us”, iar
introducerea relateaza cateva experimente extrem de interesante
realizate la mijlocului secolului trecut de doi psihologi, Harry F.
Harlow si Eduard Deci. Primul a studiat comportamentul maimutelor
care erau puse in situatia de a rezolva probleme practice, cum ar
fi deschiderea unui dispozitiv prevazut cu un sistem de prindere
putin mai complicat si altele asemenea. Oarecum surprinzator,
maimutelor le placeau grozav aceste jocuri si erau extrem de
preocupate si determinate sa rezolve fiecare noua problema, fara sa
fie rasplatite cu banane sau afectiune.Adevarata surpriza a venit insa cand in experiment a fost introdusa
si rasplata (struguri) iar rezultatele au scazut. Concluzia lui
Harlow a fost ca dincolo de satisfacerea nevoilor biologice primare
si de raspunsul la stimulii mediului (fie el natural sau social)
mai exista ceva: motivatia intrinseca, de natura interioara, care
nu este decat satisfactia sau placerea de a face ceva interesant
sau de face fata unei provocari. Experimentele lui au mers pe
aceeasi linie si au produs rezultate asemanatoare, cu alte primate:
oameni. Cartea lui Daniel Pink isi propune sa darame mitul
motivatiilor extrinseci (“carrot-and-stick”) ca singura cale de a
stimula munca si invatarea.Este interesant ca abordarea lui Pink este oarecum complementara
celei enuntate de Clay Shirky (despre care am mai scris) in cartea
sa “Cognitive Surplus: Creativity and Generosity in a Connected
Age”. Shirky pleaca de la premisa ca industrializarea a creat o
resursa pe care societatea nu o poate valorifica in medii
institutionale: timpul liber. Acesta si motivatiile intrinseci sunt
cele care vor modela lumea de maine si ne vor duce spre ceea ce
acelasi Pink numeste Era Conceptuala, careia i-a dedicat o alta
carte cu nume provocator: “A Whole New Mind: Why Right-Brainers
Will Rule the Future”. -
Topul primelor de Paste: pe primele locuri, bancherii si industria tutunului
Dupa cum subliniaza si INS, diferenta dintre castigurile
salariale din cele doua luni reprezinta “premii anuale, al 13-lea
salariu pentru 2009 si prime de Paste”. Pe locul doi in topul
primelor pascale s-au situat angajatii din industria tutunului,
care au incasat in martie, in total, 5.670 de lei, cu 1.422 de lei
mai mult decat in februarie.Cititi mai multe pe www.gandul.info
-
Motivarea angajatilor: Patronii nu mai dau prime si incearca sa fie draguti
Muncesc mai mult decat inainte de criza, pe salarii mai mici, si
au ajuns sa fie multumiti pur si simplu pentru ca au un loc de
munca. In aceasta situatie sunt multi romani care inainte nici nu
concepeau sa faca ore suplimentare fara sa primeasca o bonificatie.
“Majoritatea companiilor cauta diverse metode de motivare si de
pastrare a oamenilor, fara a fi nevoie sa apeleze la resurse
financiare suplimentare”, a declarat pentru Gandul Corina Diaconu,
directorul general al companiei ABC Human Capital.Cititi mai multe pe www.gandul.info