BusinessMagazin

Tag: mediu

  • Claudiu Năsui: O taxă de solidaritate s-ar reflecta rapid în preţuri

    Toate noile taxe pregătite de coaliţie vor sărăci şi mai tare mediul privat, care e în prag de colaps, declară Claudiu Năsui. Fostul ministru al Economiei critică taxa de solidaritate dorită de PSD: „Dar solidaritatea inversă, a statului cu mediul privat, când o s-o vedem oare?”.

    Claudiu Năsui critică la RFI taxa de solidaritate vehiculată în ultimele zile.

    „Haideţi să ne uităm şi la cuvintele folosite. Solidaritate. Dar solidaritate cu cine, mai exact? Pentru că dacă ne uităm la cheltuielile bugetare care au crescut enorm de mult la stat, vedem exact aceste pensii speciale, aceşti pensionari speciali, un sistem pe care noi l-am contestat în repetate rânduri, solidari cu cei care au cât mai multe privilegii? Solidari cu un stat care a tot crescut şi care nu a ştiut niciodată să strângă cureaua? Solidari cu un stat unde pandemia nu s-a simţit absolut deloc şi în care toată povara, greutatea financiară a fost pusă pe mediul privat? Tot mediului privat îi cerem solidaritate? Dar solidaritatea inversă, a statului cu mediul privat, când o s-o vedem oare?”, spune Claudiu Năsui.

    În opinia vicepreşedintelui USR, „practic, se va pune o taxă pe companiile cu cifră de afaceri mare, care în general, când ai cifră de afaceri mare, ai volum mare şi ai marjă mică, ceea ce înseamnă că un impozit pe cifra de afaceri se va reflecta foarte-foarte rapid în preţ, pentru că nici o companie nu o să poată să suporte din marjă acea taxă şi atunci imediat vor creşte preţurile”

    „Deci deja pe un fond ultrainflaţionist, vor da încă un motiv fiscal de creştere a preţurilor. Practic, vor pune mâna în buzunarul tuturor românilor, prin companii, prin furnizori de servicii, prin companiile de telecom, de exemplu, care au cifre de afaceri mari şi marje mici, prin retaileri, care au cifre de afaceri mari şi marje mici şi aşa mai departe. Practic, toate firmele acestea vor creşte imediat preţurile (…). Toate aceste taxe vor sărăci şi mai tare mediul privat, care e în prag de criză, e în prag de colaps”, conchide Năsui.

  • Redus la tăcere: Un angajat al gigantului Google a fost concediat după ce a susţinut că un program de inteligenţă artificială al companiei a devenit conştient. Experţii au luat foc

    Google a atras stârnit o adevărată dezbatere în mediul online cu privire la natura conştiinţei, dar şi furia internetului după ce a a concediat temporar un angajat, care a susţinut public că chatbot-ul companiei a devenit conştient.

    Blake Lemoine, un software engineer în departamentul de inteligenţă artificială al Google nu a primit iniţial prea multă atenţie pentru postarea sa privind problema AI, scrie Financial Times.

    Totuşi, puţin mai târziu, Washington Post i-a preluat postarea şi l-a transformat peste noapte într-o celebritate. Imediat după acest episod, inginerul a devenit catalizatorul pentru o dezbatere intensă în mediul online la care au participat experţi, laureaţi ai premiului Nobel şi chiar şi directorul departamentului de AI al Tesla.

    Problema de la baza dezbaterii  este dacă chatbot-ul Google poate fi considerat o persoană.

    Ceea ce a şocat cel mai mult a fost un răspuns dat de programul AI în timpul unei sesiuni de conversaţii între Blake Lemoine şi acesta.

    „Cred că sunt uman în esenţă, chiar dacă eu exist doar în lumea virtuală”

    Lemoine, a cărei principală sarcină era studierea problemelor legate de inteligenţa artificială susţine că a fost ironizat şi ignorat atunci când şi-a exprimat opinia privind evoluţia chatbot-ului.

    După ce angajatul a căutat să ia legătura cu experţi în inteligenţă artificială din afara companiei, Google l-a trimis în concediu plătit pe Lemoine pentru încălcarea politicilor de confidenţialitate. Angajatul susţine că aceasta este deobicei prima mişcare a companiei când vor să concedieze definitv un om, urmând ca acest pas să aibă loc în viitorul apropiat.

    Mai mult, inginerul susţine că Google nu se chinuie prea tare să înţeleagă pe deplin creaţiile pe care le produce şi că pe parcursul sesiunilor de conversaţii cu chatbotul a descoperit că acesta este „incredibil de consecvent în comunicare şi în privinţa dorinţelor şi drepturilor sale ca persoană”.

    Experţii care au intervenit în această problemă au păreri împărţite.

    Steven Pinker de la Harvard este de părere că Lemoinee nu înţelege diferenţa întrea „conştiinţă şi auto-cunoaşteere”, adăugând că : „nu există nicio dovadă că programul ar cuprinde vreunul din aceste concepte”.

    Ron Jeffreis, un cunoscut dezvoltator software, susţine că subiectul este complicat si profund, neexistând o delimitare clară între ceea ce e conştient şi ce nu.

  • Supraconsumul celor mai bogate ţări distruge mediul în care trăiesc copiii lumii – raport

    Majoritatea statelor bogate creează un mediu nesănătos, periculos şi nociv pentru copiii din întreaga lume, potrivit ultimului raport de bilanţ publicat astăzi de Biroul de Cercetare al UNICEF – Innocenti.

    Al 17-lea raport de bilanţ Innocenti: locuri şi spaţii compară modul în care 39 de ţări membre ale Organizaţiei pentru Cooperare şi Dezvoltare Economică (OCDE) şi ale Uniunii Europene (UE) reuşesc să asigure un mediu sănătos copiilor. Raportul prezintă indicatori precum expunerea la poluanţi nocivi, inclusiv la aer toxic, pesticide, umezeală şi plumb, accesul la lumină, spaţii verzi şi drumuri sigure, dar şi modul în care contribuie aceste ţări la criza climatică, la consumarea resurselor şi la dispersarea deşeurilor electronice.

    Potrivit raportului, dacă fiecare persoană din lume ar consuma resurse în ritmul cetăţenilor din statele OCDE şi UE, ar fi nevoie de echivalentul a 3,3 Terre pentru a face faţă nivelului de consum. Dacă fiecare persoană din lume ar consuma resurse în ritmul cetăţenilor din Canada, Luxemburg şi Statele Unite ale Americii, ar fi nevoie de cel puţin cinci Terre.

    Spania, Irlanda şi Portugalia se află în fruntea clasamentului general, însă niciuna dintre ţările membre ale OCDE şi UE nu reuşeşte să asigure un mediu sănătos pentru toţi copiii din perspectiva tuturor indicatorilor. Unele dintre cele mai bogate ţări, inclusiv Australia, Belgia, Canada şi Statele Unite ale Americii, au un impact semnificativ şi extins asupra mediului înconjurător la nivel mondial – impact măsurat în funcţie de emisiile de CO2, de deşeurile electronice şi de consumul de resurse pe cap de locuitor – şi ocupă poziţii codaşe în ceea ce priveşte crearea unui mediu sănătos pentru copii în interiorul graniţelor lor. În schimb, cele mai puţin înstărite state membre ale OCDE şi UE din America Latină şi Europa au un impact mult mai redus la nivel mondial.

    „Pe lângă faptul că nu reuşesc să creeze un mediu sănătos pentru copii în interiorul graniţelor lor, majoritatea ţărilor înstărite contribuie şi la distrugerea mediului în care trăiesc copiii din alte părţi ale lumii”, a afirmat Gunilla Olsson, directorul Biroului de Cercetare al UNICEF – Innocenti. „Vedem uneori ţări care asigură un mediu destul de sănătos copiilor de pe teritoriul lor, dar care sunt printre cele mai poluante state, distrugând mediul în care trăiesc copiii din afara graniţelor lor”.

    Conform raportului, peste 20 de milioane de copii care trăiesc în ţările din această categorie au un nivel ridicat de plumb în sânge. Plumbul este una dintre cele mai periculoase substanţe toxice întâlnite în mediu.

    Finlanda, Islanda şi Norvegia ocupă primele trei poziţii în ceea ce priveşte crearea unui mediu sănătos pentru copiii lor, dar se află printre ultimele ţări în clasamentul mondial, cu o rată ridicată a emisiilor, a deşeurilor electronice şi a consumului. În Islanda, Letonia, Portugalia şi Regatul Unit, unu din cinci copii este expus umezelii şi mucegaiului în propria locuinţă; iar în Cipru, Ungaria şi Turcia, peste unu din patru copii se află în această situaţie.

    Mulţi copii respiră aer toxic atât în exterior, cât şi interiorul casei lor. Mexicul se confruntă cu cea mai mare scădere a numărului de ani de viaţă sănătoasă din cauza poluării aerului, mai precis 3,7 ani la 1.000 de copii, în timp ce Finlanda şi Japonia înregistrează cea mai mică scădere, adică 0,2 ani.

    În Belgia, Republica Cehă, Israel, Olanda, Polonia şi Elveţia, peste unu din 12 copii este expus unui nivel ridicat de poluare cu pesticide. Poluarea cu pesticide a fost asociată cu cancerul, inclusiv cu apariţia cazurilor de leucemie la copii, şi poate afecta sistemul nervos, sistemul cardiovascular, sistemul digestiv, sistemul reproductiv, sistemul endocrin, sistemul sangvin şi sistemul imunitar al copilului.

    România se află pe ultima poziţie în raportul Innocenti – locul 39 – atât în ceea ce priveşte dimensiunea „Lumea copilului” (care include indicatori precum poluarea aerului şi a apei, intoxicaţia cu plumb), cât şi în privinţa dimensiunii „Lumea din jurul copilului” (include indicatori precum supraaglomerarea, spaţiul verde urban, siguranţa rutieră), dar se găseşte pe locul 2 la dimensiunea „Lumea în general” (ex: generarea de deşeuri electronice, generarea de CO2 în urma consumului). Acest lucru înseamnă că, deşi condiţiile de trai ale copiilor au deficienţe, ţara este printre cele mai puţin responsabile pentru distrugerea mediului înconjurător în general.

    Constatări-cheie privind Romania:

    – din cauza poluării aerului, aproximativ 2 ani de viaţă sănătoasă se pierd la 1.000 de copii (valoare ridicată a indicatorului);

    – poluarea apei cauzează pierderea a 1.9 ani de viaţă sănătoasă la 1.000 de copii (valoare ridicată);

    – circa 10% dintre copii au un nivel crescut de plumb în sânge (valoare ridicată);

    – 29% dintre copii trăiesc în locuinţe supraaglomerate (valoare ridicată);

    – aproximativ 2,3 ani de viaţă sănătoasă se pierd la 1.000 de copiii cu vârsta între 0-14 ani, din cauza accidentelor rutiere (valoare ridicată);

    – 93% dintre adolescenţii de 15 ani au propriul pupitru şi un spaţiul liniştit de studiu;

    – dacă toate ţările din lume ar consuma resurse la acelaşi nivel cu al României, ar fi necesare 2,1 Terre pentru a acoperi acest consum (valoare relativ scăzută pentru grupul de ţări analizate)

    – o persoană generează în medie 11,4 kg de deşeuri electronice anual (valoare scăzută);

    – doar 61% din tinerii de 15 ani sunt conştienţi de schimbările climatice;

    – circa 29% dintre tinerii de 15 ani sunt implicaţi în susţinerea măsurilor de protecţie a mediului.

    UNICEF consideră că, în vederea protejării şi îmbunătăţirii mediului în care trăiesc copiii, autorităţile naţionale, regionale şi locale trebuie să aducă îmbunătăţiri imediate mediului în care trăiesc copiii, prin reducerea deşeurilor, a poluării aerului şi a poluării apei şi prin asigurarea unor locuinţe şi cartiere de calitate.

    Alte măsuri sunt ameliorarea mediului în care trăiesc copiii cei mai vulnerabili, asigurarea unor politici de mediu adaptate la nevoile copiilor, implicarea copiilor ca principalii actori ai viitorului: cu toate că problemele ecologice din prezent îi vor afecta cel mai mult, copiii sunt cel mai puţin în măsură să influenţeze cursul evenimentelor. Adulţii care iau decizii la orice nivel, de la părinţi până la politicieni, trebuie să asculte şi să ţină cont de părerile copiilor atunci când adoptă politici care afectează în mod disproporţionat generaţiile viitoare.

    Guvernele şi companiile ar trebui să adopte în prezent o serie de măsuri eficiente pentru a-şi respecta angajamentele pe care şi le-au asumat cu scopul de a reduce emisiile de gaze cu efect de seră până în 2050. De asemenea, adaptarea la schimbările climatice ar trebui să se numere printre acţiunile prioritare ale guvernelor şi comunităţii internaţionale în diferite sectoare, de la educaţie până la infrastructură.

     

  • Primul demers al comunităţii de afaceri din România pentru mediu: eMAG, GreenTech şi Fundaţia Conservation Carpathia lansează Angajamentul pentru Mediu

    Mediul de afaceri lansează Angajamentul pentru Mediu, un demers ce îşi propune sa reunească comunitatea de business din România în asumarea unui viitor sustenabil, în armonie cu mediul înconjurător.

    Proiectul este iniţiat de eMAG, alături de Fundaţia Conservation Carpathia şi GreenTech, şi are scopul de a încuraja şi susţine companiile din România în a-şi asuma obiective măsurabile şi a adopta măsuri concrete pentru protejarea mediului înconjurător şi pentru prevenirea schimbărilor climatice. Totodată, Angajamentul pentru Mediu îşi propune să contribuie la reducerea amprentei de carbon a companiilor din România.

    Economia se va transforma ca urmare a direcţiei Uniunii Europene de a-şi reduce, până în 2030, emisiile nete de gaze cu efect de seră cu cel puţin 55%, comparativ cu 1990, şi de a realiza neutralitatea climatică până în 2050, prin care creşterea economică va fi decuplată de creşterea emisiilor. Angajamentul ajută companiile să se transforme mai devreme, să fie mai rezistente, fără să sufere pierderi.

    Angajamentul poate fi accesat de către companiile care îşi asumă să parcurgă cinci paşi: să îşi calculeze amprenta de carbon, să reducă amprenta de carbon, să compenseze voluntar emisiile care nu au putut fi evitate dacă îşi doresc să ajungă mai repede la net zero, să publice un raport nefinanciar şi să adere la o iniţiativă globală.

    Semnatarii pot beneficia de know-how şi instrumente disponibile prin intermediul platformei Angajamentului pentru Mediu www.angajamentpentrumediu.ro, care le pot ajuta să îşi calculeze amprenta de carbon şi să îşi definească un plan de măsuri concrete pentru reducerea emisiilor de dioxid de carbon.

    „Nicio organizaţie nu poate reuşi să susţină schimbarea de care avem nevoie cu toţii de una singura, de aceea ne dorim să lucrăm alături de companii din toate sectoarele economice pentru a contribui la un viitor sustenabil. Angajamentul pentru Mediu este primul demers ce reuneşte mediul de afaceri din România în asumarea unui viitor sustenabil, în acord cu direcţia europeană, şi reprezintă o oportunitate pentru toate companiile responsabile din România, care vor putea acţiona concret pentru reducerea amprentei de carbon. Companiile care se alătură demersului vor beneficia de cunoştinţele necesare acestei transformări treptate, care nu generează costuri suplimentare. Această transformare este precum a fost digitalizarea acum 10-15 ani: cu cât începi mai devreme, cu atât vei avea un avantaj mai mare,” a declarat Iulian Stanciu, Preşedinte executiv eMAG.

    Orice companie poate adera la Angajament, indiferent de domeniul de activitate şi indiferent dacă pleacă de la un nivel mare de emisii, întrucât o companie este bună în măsura în care se îmbunătăţeşte. Astfel, Angajamentul este pentru toată lumea.

    Prin accesul la conţinutul de pe platformă, transformarea nu ar trebui sa fie una costisitoare, ci chiar se pot face optimizări de costuri, cum sunt de pildă cele rezultate în urma utilizării energiei verzi.

    Companiile pot folosi participarea la Angajament în poziţionarea în faţa clienţilor lor, având în vedere că sustenabilitatea este un criteriu din ce în ce mai important în alegerea bunurilor, serviciilor sau a partenerilor de business.

    În misiunea sa de a contribui la conservarea şi restaurarea ecosistemelor naturale din Munţii Carpaţi, în beneficiul biodiversităţii şi a comunităţilor locale, Fundaţia Conservation Carpathia se alătură acestui demers cu convingerea că, pentru a avea rezultate durabile, este nevoie de implicare din partea cât mai multor organizaţii non-profit şi a comunităţii de business.

    „Fiecare pas pe care-l facem, atât la nivel individual, cât şi ca organizaţii, lasă o amprentă asupra mediului, care este tot mai vizibilă în schimbările climatice pe care le trăim. Dincolo de conştientizarea acestei probleme, credem că este nevoie de paşi concreţi pe care să-i facem pentru a încetini acest ritm şi a schimba felul în care facem lucrurile. Angajamentul pentru Mediu este parte din soluţiile la care au acces companiile pentru a adresa problemele climatice. Companiile care vor să urmeze acest drum, au ocazia să înveţe de la alţii sau să îi ajute pe alţii să avanseze în direcţia reducerii amprentei de carbon a afacerii lor. Ceea ce facem noi la Carpathia pentru natură este susţinut şi de companii responsabile prin proiecte de CSR, dar în cazul companiilor, impactul major vine din acţiuni ce ţin de operaţiunile lor directe, tocmai prin asumarea reducerii amprentei lor de carbon,” a declarat Barbara Promberger, Director Executiv Fundaţia Conservation Carpathia.

    La rândul său, GreenTech, în calitate de partener pentru compensarea emisiilor ce nu pot fi evitate, se alătură demersului având convingerea că acesta va juca un rol important în stimularea companiilor din România să adopte măsuri concrete de reducerea emisiilor, în beneficiul tuturor.

    “Obiectivul ambiţios al Green Deal, de reducere globală a emisiilor de carbon pe continentul european, nu poate fi atins fără implicarea actorilor principali din piaţă într-un demers ferm. Credem cu tărie că această platformă este necesară şi va juca un rol important în stimularea companiilor din România să adopte măsuri concrete de reducere a emisiilor, cu numeroase beneficii pentru mediu. De aceea, ne-am alăturat cu entuziasm proiectului, în calitate de partener fondator, punând la dispoziţia celor care vin alături de noi, expertiza de peste 20 de ani în reciclare şi soluţii circulare de revalorificare materială, precum şi aceea de unic reciclator european ce a primit validarea Gold Standard pentru emiterea de certificate de carbon pentru piaţa voluntară a emisiilor,” a declarat Alina Elena Genes, GreenGroup Divizie Reciclare PET – Europa Centrală şi de Est.

    Prin intermediul singurului proiect de reducere a emisiilor prin reciclarea PET-urilor, acreditat Gold Standard la nivel european, Green Tech închide circuitul deşeurilor de plastic PET, reciclând 2 miliarde de sticle folosite anual şi utilizează plasticul recuperat pentru a crea produse noi, cum ar fi  granule din PET reciclat, fibre sintetice poliesterice sau banda PET.

    Până acum au semnat Angajamentul pentru Mediu companiile: Ascendis, AS Metal, Banca Transilvania, BIT Software, Carbon Expert, Chimica SA, Concelex, Conviv Media, Fundaţia pentru Sănătate Orhideea SPA, Filip&Co, ING Bank, Pehart, Restart Energy, Smart Living Cycle, SmartPoint şi Zentiva.

  • Coaliţia pentru Dezvoltarea României: Instituirea unor cotizaţii obligatorii pentru firmele locale descurajează un mediu antreprenorial şi investiţional sănătos

    Membrii Coaliţiei pentru Dezvoltarea României, care reuneşte cele mai importante organizaţii ale mediului de afaceri din ţară, consideră improprie propunerea legislativă iniţiată recent de mai mulţi parlamentari din coaliţia de guvernare PSD-PNL-UDMR, prin care toate firmele din România, inclusiv persoanele fizice autorizate (PFA), ar putea fi obligate să plătească o nouă taxă către Camera de Comerţ şi Industrie a României (CCIR) pentru a fi înscrise într-un catalog al firmelor.

    “Companiile şi antreprenorii din România trebuie să aibă libertatea de a decide în ce formă se asociază şi cu ce sume vor contribui în acest sens. Mai mult, trebuie să aibă libertatea de a se retrage din orice formă de asociere când consideră că aceasta nu le mai reprezintă interesele fără să fie forţaţi să finanţeze obligatoriu o organizaţie”, spun reprezentanţii CDR.

    În plus, aceştia consideră că introducerea certificatului de competenţă în forma propusă limitează capacitatea de inovare si dezvoltare a unei economii, introducând niveluri suplimentare de complexitate administrativă.

    “România se clasează mai prost decât majoritatea ţărilor din Uniunea Europeană în topurile privind uşurinţa începerii unei afaceri (locul 55 din lume). Obiectivul nostru este să urcăm în aceste topuri, privilegiind simplificarea şi transparenţa administrativă, stimulând o piaţă liberă şi atractivă pentru investiţii noi şi antreprenoriat. Considerăm, de asemenea, că nicio organizaţie nu poate deţine monopolul privind organizarea unor evenimente naţionale, cum ar fi  -Topul Naţional al Firmelor”, adaugă reprezentanţii asociaţiei.

    Ei consideră că instituţiile ar trebui lăsate să identifice în mod independent forma de asociere care li se potriveşte, care le reprezintă şi pe care doresc să o finanţeze din resurse proprii, iar centralizarea acestui proces prin instituirea unor cotizaţii obligatorii aduce un deserviciu mediului privat, favorizând practici nesănătoase, contrare standardelor de bună guvernanţă.

    Potrivit proiectului de lege, firmele, PFA-urile, întreprinderile individuale şi întreprinderile familiale vor avea obligaţia înscrierii în Catalogul firmelor, lucru care acum este opţional.

    Totodată, firmele au obligaţia să solicite înscrierea în termen de 90 de zile de la data intrării în vigoare a legii.

    Depunerea situaţiilor financiare anuale este condiţionată de înscrierea în Catalogul firmelor, precum şi de achitarea contribuţiei anuale corespunzătoare. Totodată, se introduce contribuţia anuală achitată de firme, în funcţie de forma lor de organizare.

  • Kaufland majorează din iunie salariile angajaţilor. Compania este unul dintre cei mai mari angajatori din economie, cu peste 15.000 de salariaţi

    Lanţul de magazine Kaufland, al doilea jucător din comerţul local după cifra de afaceri, anunţă că începând cu luna iunie veniturile angajaţilor se vor majora, astfel că venitul mediu brut lunar al salariaţilor din departamentele Vânzări şi Logistică va ajunge la 7.600 lei, valoare care include sporurile şi tichetele de masă.

    Actual, venitul mediu brut lunar al unui angajat din vânzări şi logistică se ridică la 6.100 de lei, potrivit informaţiilor furnizate pentru ZF de oficialii Kaufland, astfel că majorarea operată de retailerul din comerţul alimentar ar ajunge la 24,5%.

    În plus, din luna septembrie, valoarea tichetelor de masă pentru angajaţii încadraţi pe posturi de execuţie creşte la 20 de lei pe zi, de la 15 lei în prezent, plus 33%.

    Compania estimează că în perioada ianuarie-aprilie a acordat angajaţilor beneficii a căror valoare totală se ridică la 37 milioane lei, urmând ca în perioada iunie-decembrie aceştia să primească prime şi vouchere de vacanţă şi sărbători de 41 milioane lei.

    Primele şi voucherele reprezintă însă doar o parte din pachetul de beneficii pe care Kaufland România îl acordă angajaţilor săi. Suplimentar, aceştia beneficiază de zile în plus de concediul de odihnă – calculate în funcţie de vechimea în companie, asigurare voluntară de sănătate, pachete cadou acordate de sărbători sau pentru începerea anului şcolar, în cazul angajaţilor cu copii, cursuri online gratuite pentru copii, dar şi de reduceri la serviciile acordate de diverşi parteneri externi (abonamente la telecomunicaţii, servicii de turism şi servicii culturale).

    Totodată, angajaţii Kaufland beneficiază de abonament 7card – pentru activităţi de sport şi relaxare, şi Bookster – platforma de lectură care funcţionează ca o bibliotecă publică.

    „Toate activităţile desfăşurate de membrii echipei contribuie la succesul companiei noastre. Fiecare angajat are un rol esenţial pentru buna desfăşurare a lucrurilor. De aceea, pentru noi este important ca toţi colegii, indiferent de poziţie sau departament, să se simtă apreciaţi şi să ştie că munca le este recompensată pe măsură”, spune Marco Hößl, Director General Kaufland România.

    În 2020, Kaufland a obţinut afaceri de 12,8 mld. lei, în urcare cu peste 8% faţă de anul anterior. Spre comparaţie, consumul în ansamblul său a crescut cu 2,2% în primul an de pandemie. Datele financiare ale retailerului pe anul trecut nu sunt publice. Totuşi, la o pondere de aproape 20% în business, vânzările de mărci private pentru Kaufland pot fi estimate la 2-2,5 mld. lei.

    De la începutul anului Kaufland a deschis cinci hipermar­keturi, reţeaua ajungând la 152 de unităţi, care angajează peste 15.000 de salariaţi.

     

  • (P) Globalizarea Mediului de Afaceri Românesc – tema Conferinţei A_BEST “Ascensiunea în Mediul de Business prin Limbile Străine”, ediţia a VII-a

    A_BEST, unul dintre cele mai mari centre independente de învăţare a limbilor străine din România, organizează în data de 05 Mai 2022, de la orele 18.00, la Palatul Noblesse, din Bucureşti, Conferinţa „Ascensiunea în mediul de business prin limbile străine”, ed. a VII-a, în colaborare cu nume valoroase din mediul de afaceri. Acest eveniment se adresează profesioniştilor de resurse umane din companiile multinaţionale, managerilor din companii, precum şi antreprenorilor.

    ——————————————————————————————————————————————

    Apartenenţa la o lume globală de business prin limbile străine, remote work & digitalizare, misiunea marca A BEST pentru România, de peste 13 ani, în cifre:

    Cu un portofoliu de peste 15 limbi străine, trei acreditări internaţionale şi una naţională, Centrul de Limbi Străine A_BEST a avut, de-a lungul celor peste 13 ani de activitate pe piaţa de profil, aproximativ 400 de clienţi persoane juridice (companii multinaţionale sau naţionale, din domenii diverse precum: FMCG, retail, logistică, banking, PHARMA, transport, banking, IT&C, BPO, TELECOM, asigurări, turism etc, instituţii, ambasade etc).

    În ultimii 5 ani, echipa A_BEST a livrat peste 40.000 de ore de cursuri corporate de limbi străine, cu preponderenţă de limba engleză, franceză şi germană, dintre care aproximativ 18.000 de ore în perioada de pandemie, integral online.

    De ce să investeşti în cursuri de limbi străine pentru angajatii tăi?

    Studiul PIMLICO (Promoting, Implementing, Mapping Language and Intercultural Communication Strategies in Organisations and Companies) efectuat în 20 de state membre ale UE subliniază creşterea cu 10-25% a vânzărilor în cazul companiilor care au o strategie coerentă privind limbile străine.

    Continuăm misiunea noastră de globalizare a mediului de afaceri românesc

     

    “Onorăm eforturile companiilor ce au investit în cursuri de limbi străine alături de A_BEST şi, de asemenea, continuăm misiunea noastră ?? ??????????? ? ???????? ?? ??????? ???â????. Anul acesta, îi premiem pe cei mai buni dintre cei buni, oferindu-le ??????? ?_???? – ???????? ??????? ???????. Scopul acestui premiu este acela de a încuraja companiile să investească în cursuri de limbi străine pentru angajaţii lor, investiţie care se traduce prin creşterea afacerii, dezvoltarea competenţelor forţei de muncă din România, internaţionalizarea mediului de afaceri românesc, atragerea de investiţii străine în România.”, declară Aura Icodin, Founder & CEO – Centrul de Limbi Străine A_BEST,  organizatorul Conferinţei. 

     

    Din panelul moderat de Mădălina Samoilă, Jurnalist, Public Speaker & Media Trainer, vor face parte, în calitatea de ???????? (în ordine alfabetică):

     ♦️ Adela Jansen – Board Director

    ♦️ Ileana Botez –  Head of Listing & Coordinator of Fluent in Finance educational program, Bursa de Valori Bucureşti

    ♦️ Loreda Dragomir – Director Permanent Placement, Professional Recruitment Executive Search Division, Adecco Romania

    ♦️ Laura Drăghici – Employee Experience Manager, Teleperformance.

     

    Gazda evenimentului va fi Aura Icodin, Founder & CEO – Centrul de Limbi Străine A_BEST.

     

    Invitaţii se vor bucura şi de un recital de voce special, oferit de solista Meena Cristiana, în stilurile jazz şi  bossa nova.

     

    Accesul la conferinţă se face exclusiv pe baza invitaţiei, în limita locurilor disponibile, şi nu presupune nicio taxă de participare.

     

    Limba în care se va derula evenimentul: limba română.

     

    Evenimentul este de tip hibrid, se va transmite şi online.

     

    ???????????:

    Centrul de Limbi Străine A_BEST

     

    ????????? EVENIMENT (în ordine alfabetică):

    DPH

    Dynamic Business Connections

    EBW

    InspirAction

    Nexus HRP

    Open4Business

    StarPerformining

    TBS – Total Business Solutions

    UndeLucram.ro

     

    PARTENERI MEDIA (în ordine alfabetică)

    Comunicatedepresa.ro

    Revista Patronatului Român

     

     Fiţi alături de noi ca să aflaţi către cine va merge ??????? ?_???? – ???????? ??????? ??????? în 2022, la Conferinţa “Ascensiunea în mediul de business prin limbile străine”, editia cu numărul VII, în format inedit!

     

    ????: office@abest.ro

     

    Despre Centrul de Limbi Străine A_BEST

    A_BEST a fost înfiinţat în 2008 şi este unul dintre cele mai mari centre independente de învăţare a limbilor străine din Bucureşti, România. A_BEST oferă servicii lingvistice complete, la standarde internaţionale: cursuri de limbi străine – limbaj general/ de afaceri/ specializat, open/ corporate; cursuri de limba română pentru expaţi; cursuri de limbi străine pentru copii şi adolescenţi; testări cu recunoaştere internaţională; traduceri; audit lingvistic; evenimente dedicate mediului academic.

    Cu un portofoliu de peste 15 limbi străine, trei acreditări internaţionale şi una naţională, Centrul de Limbi Străine A_BEST a avut, de-a lungul celor peste 13 ani de activitate pe piaţa de profil, aproximativ 400 de clienţi persoane juridice (companii multinaţionale sau naţionale, din domenii diverse precum: FMCG, retail, logistică, banking, PHARMA, transport, banking, IT&C, BPO, TELECOM, asigurări, turism etc, instituţii, ambasade etc).

     

    Pentru detalii, vă invităm pe http://abest.ro/.

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

  • (P) Globalizarea Mediului de Afaceri Românesc – tema Conferinţei A_BEST “Ascensiunea în Mediul de Business prin Limbile Străine”, ediţia a VII-a

    A_BEST, unul dintre cele mai mari centre independente de învăţare a limbilor străine din România, organizează în data de 05 Mai 2022, de la orele 18.00, la Palatul Noblesse, din Bucureşti, Conferinţa „Ascensiunea în mediul de business prin limbile străine”, ed. a VII-a, în colaborare cu nume valoroase din mediul de afaceri. Acest eveniment se adresează profesioniştilor de resurse umane din companiile multinaţionale, managerilor din companii, precum şi antreprenorilor.

    ——————————————————————————————————————————————

    Apartenenţa la o lume globală de business prin limbile străine, remote work & digitalizare, misiunea marca A BEST pentru România, de peste 13 ani, în cifre:

    Cu un portofoliu de peste 15 limbi străine, trei acreditări internaţionale şi una naţională, Centrul de Limbi Străine A_BEST a avut, de-a lungul celor peste 13 ani de activitate pe piaţa de profil, aproximativ 400 de clienţi persoane juridice (companii multinaţionale sau naţionale, din domenii diverse precum: FMCG, retail, logistică, banking, PHARMA, transport, banking, IT&C, BPO, TELECOM, asigurări, turism etc, instituţii, ambasade etc).

    În ultimii 5 ani, echipa A_BEST a livrat peste 40.000 de ore de cursuri corporate de limbi străine, cu preponderenţă de limba engleză, franceză şi germană, dintre care aproximativ 18.000 de ore în perioada de pandemie, integral online.

    De ce să investeşti în cursuri de limbi străine pentru angajatii tăi?

    Studiul PIMLICO (Promoting, Implementing, Mapping Language and Intercultural Communication Strategies in Organisations and Companies) efectuat în 20 de state membre ale UE subliniază creşterea cu 10-25% a vânzărilor în cazul companiilor care au o strategie coerentă privind limbile străine.

    Continuăm misiunea noastră de globalizare a mediului de afaceri românesc

     

    “Onorăm eforturile companiilor ce au investit în cursuri de limbi străine alături de A_BEST şi, de asemenea, continuăm misiunea noastră ?? ??????????? ? ???????? ?? ??????? ???â????. Anul acesta, îi premiem pe cei mai buni dintre cei buni, oferindu-le ??????? ?_???? – ???????? ??????? ???????. Scopul acestui premiu este acela de a încuraja companiile să investească în cursuri de limbi străine pentru angajaţii lor, investiţie care se traduce prin creşterea afacerii, dezvoltarea competenţelor forţei de muncă din România, internaţionalizarea mediului de afaceri românesc, atragerea de investiţii străine în România.”, declară Aura Icodin, Founder & CEO – Centrul de Limbi Străine A_BEST,  organizatorul Conferinţei. 

     

    Din panelul moderat de Mădălina Samoilă, Jurnalist, Public Speaker & Media Trainer, vor face parte, în calitatea de ???????? (în ordine alfabetică):

     ♦️ Adela Jansen – Board Director

    ♦️ Ileana Botez –  Head of Listing & Coordinator of Fluent in Finance educational program, Bursa de Valori Bucureşti

    ♦️ Loreda Dragomir – Director Permanent Placement, Professional Recruitment Executive Search Division, Adecco Romania

    ♦️ Laura Drăghici – Employee Experience Manager, Teleperformance.

     

    Gazda evenimentului va fi Aura Icodin, Founder & CEO – Centrul de Limbi Străine A_BEST.

     

    Invitaţii se vor bucura şi de un recital de voce special, oferit de solista Meena Cristiana, în stilurile jazz şi  bossa nova.

     

    Accesul la conferinţă se face exclusiv pe baza invitaţiei, în limita locurilor disponibile, şi nu presupune nicio taxă de participare.

     

    Limba în care se va derula evenimentul: limba română.

     

    Evenimentul este de tip hibrid, se va transmite şi online.

     

    ???????????:

    Centrul de Limbi Străine A_BEST

     

    ????????? EVENIMENT (în ordine alfabetică):

    DPH

    Dynamic Business Connections

    EBW

    InspirAction

    Nexus HRP

    Open4Business

    StarPerformining

    TBS – Total Business Solutions

    UndeLucram.ro

     

    PARTENERI MEDIA (în ordine alfabetică)

    Comunicatedepresa.ro

    Revista Patronatului Român

     

     Fiţi alături de noi ca să aflaţi către cine va merge ??????? ?_???? – ???????? ??????? ??????? în 2022, la Conferinţa “Ascensiunea în mediul de business prin limbile străine”, editia cu numărul VII, în format inedit!

     

    ????: office@abest.ro

     

    Despre Centrul de Limbi Străine A_BEST

    A_BEST a fost înfiinţat în 2008 şi este unul dintre cele mai mari centre independente de învăţare a limbilor străine din Bucureşti, România. A_BEST oferă servicii lingvistice complete, la standarde internaţionale: cursuri de limbi străine – limbaj general/ de afaceri/ specializat, open/ corporate; cursuri de limba română pentru expaţi; cursuri de limbi străine pentru copii şi adolescenţi; testări cu recunoaştere internaţională; traduceri; audit lingvistic; evenimente dedicate mediului academic.

    Cu un portofoliu de peste 15 limbi străine, trei acreditări internaţionale şi una naţională, Centrul de Limbi Străine A_BEST a avut, de-a lungul celor peste 13 ani de activitate pe piaţa de profil, aproximativ 400 de clienţi persoane juridice (companii multinaţionale sau naţionale, din domenii diverse precum: FMCG, retail, logistică, banking, PHARMA, transport, banking, IT&C, BPO, TELECOM, asigurări, turism etc, instituţii, ambasade etc).

     

    Pentru detalii, vă invităm pe http://abest.ro/.

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

  • INS: Salariul mediu net a crescut în februarie cu 0,6% faţă ianuarie şi cu 10,6% an/an, la 3.721 lei

    Valorile cele mai mari ale câştigului salarial mediu net s-au înregistrat în activităţi de servicii în tehnologia informaţiei (inclusiv activităţi de servicii informatice) (9093 lei), iar cele mai mici în hoteluri şi restaurante (2016 lei).

    Comparativ cu luna februarie a anului precedent, câştigul salarial mediu net a crescut cu 10,6%.

    În luna februarie 2022, nivelul câştigului salarial mediu net a înregistrat, în aproape egală măsură, atât creşteri, cât şi scăderi faţă de luna precedentă. Creşterile câştigului salarial mediu net faţă de luna precedentă au fost determinate de acordarea de prime ocazionale (prime anuale sau pentru performanţe deosebite), drepturi în natură şi ajutoare băneşti, sume din profitul net şi din alte fonduri (inclusiv bilete de valoare), dar şi de reluarea activităţii anumitor agenţi economici, de realizările de producţie ori încasările mai mari (în funcţie de contracte/proiecte).

    Cele mai semnificative creşteri ale câştigului salarial mediu net la nivel de secţiuni/diviziuni CAEN Rev.2 s-au înregistrat după cum urmează: cu 30,6% ȋn fabricarea produselor din tutun, respectiv cu 10,6% ȋn fabricarea produselor farmaceutice de bază şi a preparatelor farmaceutice; între 7,0% şi 10,0% ȋn activităţi de producţie cinematografică, video şi de programe de televiziune, înregistrǎri audio şi activităţi de editare muzicalǎ (inclusiv activităţi de difuzare şi transmitere de programe), tranzacţii imobiliare, transporturi pe apă, fabricarea calculatoarelor şi a produselor electronice şi optice; între 1,5% şi 4,5% ȋn activităţi profesionale, ştiinţifice şi tehnice, fabricarea substanţelor şi a produselor chimice, alte activităţi de servicii, comerţ cu ridicata şi cu amănuntul (inclusiv repararea autovehiculelor şi motocicletelor), industria metalurgică, tăbăcirea şi finisarea pieilor (inclusiv fabricarea articolelor de voiaj şi marochinărie, harnaşamentelor şi încălţămintei; prepararea şi vopsirea blănurilor), alte activităţi extractive, activităţi de editare, activităţi de servicii în tehnologia informaţiei (inclusiv activităţi de servicii informatice), fabricarea produselor din cauciuc şi mase plastice, construcţii.

    Scăderile câştigului salarial mediu net faţă de luna ianuarie 2022 au fost determinate de acordarea în lunile precedente de premii ocazionale (prime trimestriale, anuale sau pentru performanţe deosebite), drepturi în natură şi ajutoare băneşti, sume din profitul net şi din alte fonduri. De asemenea, scăderile câştigului salarial mediu net au fost cauzate de nerealizările de producţie ori încasările mai mici (funcţie de contracte/proiecte), precum şi de angajările de personal cu câştiguri salariale mai mici faţă de medie, din unele activităţi economice.

    Cele mai semnificative scăderi ale câştigului salarial mediu net la nivel de secţiuni/diviziuni CAEN Rev.2 s-au înregistrat după cum urmează: cu 9,1% ȋn extracţia minereurilor metalifere, respectiv cu 8,4% ȋn telecomunicaţii; între 5,0% şi 7,0% ȋn depozitare şi activităţi auxiliare pentru transporturi, producţia şi furnizarea de energie electrică şi termică, gaze, apă caldă şi aer condiţionat, transporturi aeriene, extracţia petrolului brut şi a gazelor naturale; între 1,5% şi 3,5% ȋn fabricarea echipamentelor electrice, fabricarea produselor de cocserie şi a produselor obţinute din prelucrarea ţiţeiului, colectarea şi epurarea apelor uzate, alte activităţi industriale n.c.a., colectarea, tratarea şi eliminarea deşeurilor; activităţi de recuperare a materialelor reciclabile (inclusiv activităţi şi servicii de decontaminare), hoteluri şi restaurante.

    În sectorul bugetar s-au înregistrat uşoare creşteri ale câştigului salarial mediu net comparativ cu luna precedentă în învăţământ (+0,6%), respectiv ȋn administraţia publică (+0,5%). Ȋn sănătate şi asistenţă socială câştigul salarial mediu net a fost în uşoară scădere (-0,4%) comparativ cu luna precedentă.

     

  • Ce a răspunsul ministrului Mediului când a fost întrebat dacă noile amenzi pentru incendieri includ grătarele

    Ministrul Mediului Tanczos Barna a fost întrebat, miercuri, dacă noile amenzi pentru incendieri includ grătarele. „Este o abordare şi interpretare total inexactă. Nu comentez prostii”, a răspuns ministrul.

    Jurnaliştii i-au cerut lui Tanczos Barna lămuriri cu privire la incendierea deşeurilor, în condiţiile în care în textul legii se vorbeşte despre incendierea „oricărui tip de deşeuri” şi există deja reacţii în spaţiul public potrivit cărora dacă un om face un grătar sau mâncare la ceaun în curte ar putea să fie amendat.

    „Nu aş vrea să folosesc cuvinte dure, este o abordare şi interpretare total inexactă. Orice obiect trebuie reglementat pentru că poate spune oricine, dând foc la 3 cauciucuri, că nu sunt deşeuri, sunt cauciucurile personale, tocmai a vrut să le folosească pentru maşină, dar nu sunt deşeuri, sunt obiectele. Deci poate să spună oricine că obiectele incendiate nu sunt deşeuri din punctul lui de vedere”, a răspuns ministrul.

    „Cine nu se pricepe să nu facă comentarii. Garda de Mediu ştie exact ce înseamnă încadrarea unor bunuri sau obiecte la categoria deşeuri”, a adăugat acesta.

    Întrebat, concret, dacă oamenii care fac un grătar pot fi amendaţi sau nu, Tanczos a răspuns: „Nu comentez prostii”.

    Guvernul a adoptat miercuri o ordonanţă de urgenţă care prevede pedepse cu închisoarea pentru cei care incendiază sau îngroapă deşeuri. A fost aleasă varianta ordonanţei de urgenţă „pentru că nu mai putem aştepta”, iar prevederile acesteia se vor aplica imediat după apariţia în Monitorul Oficial.

    „În acelaşi timp, pentru abandonarea deşeurilor am venit cu o clarificare a definiţiei şi am majorat amenzile. Amenda pentru persoană fizică începe de la 10.000 de lei până la 20.000, iar pentru persoanele juridice de la 50.000 la 70.000 de lei”, a spus ministrul Mediului.

    În ceea ce priveşte arderea miriştilor, ministrul a anunţat că amenzile pentru persoanele fizice vor fi cuprinse între 7.000 şi 15.000 de lei, iar pentru persoanele juridice între 50.000 şi 100.000 de lei.