BusinessMagazin

Tag: crestere

  • Horaţiu Didea, managing partner, Workspace Studio, care oferă servicii de amenajare a spaţiilor de birouri: Piaţa s-a restrâns, dar a crescut interesul pentru calitatea design-ului, calitatea ergonomiei, calitatea actului de arhitectură şi construcţiei. Clar cererea este pentru o creştere a acestei calităţi

    Horaţiu Didea, managing partner, Workspace Studio, companie care oferă servicii de amenajare a spaţiilor de birouri, a spus că piaţa s-a restrâns, dar a crescut interesul pentru calitatea design-ului, calitatea ergonomiei, calitatea actului de arhitectură şi construcţiei.

    „Noi am constatat că piaţa s-a restrâns, dar pentru calitatea design-ului, calitatea ergonomiei, calitatea actului de arhitectură şi de construcţii, clar, cererea este mare, pentru că angajaţii, până la urmă, au nevoie de această calitate. Deci e vorba de calitate, ergonomie, design şi soluţii de produs noi care să se adapteze noilor procese de la muncă. Acum biroul este singurul loc unde poţi să creezi un spaţiu comunitar. De asemenea, e singurul loc unde echipele pot să colaboreze”, a spus Horaţiu Didea în cadrul conferinţei ZF HR TRENDS 2024: Viitorul resurselor umane, sub presiunea transformărilor.

    El a adăugat că angajaţii care merg la birou vor să aibă o infrastructură foarte plăcută, mai bună ca acasă, în care toate procesele de colaborare, de socializare, de transmitere a informaţiilor să fie uşoare şi plăcute.

    „Trebuie să existe în primul rând o înţelegere a nevoilor psiho-sociale ale angajaţilor. Deci niciodată o firmă care face construcţii şi distribuţie de mobilier nu a trebuit să înţeleagă atât de bine ce se întâmplă de fapt cu angajaţii. Acum angajaţii care merg la birou vor să aibă o infrastructură foarte plăcută, mai bună ca acasă, în care toate procesele de colaborare, de socializare, de transmitere a informaţiilor să fie extrem de uşoare şi extrem de plăcute. Şi atunci job-ul nostru este o dată pe partea de arhitectură şi de design, dar şi să înţelegem toate aceste nevoi şi să le structurăm, pentru că biroul s-a schimbat foarte mult. În primul rând e vorba de soluţiile de design, planificare în sine a spaţiului s-a schimbat foarte mult pentru a susţine noile feluri de a munci, noile procese care se întâmplă de fapt la birou, după care e vorba de soluţii efective de produs, de la pereţi mobili, pentru că acum toată lumea vrea flexibilitate, zonele se schimbă, companiile schimbă scopurile, oameni pleacă, oameni vin, se creează noi echipe.”

     

  • Cristian Vasilcoiu, secretar de stat, Ministerul Muncii: Momentan suntem tot într-un deficit de forţă de muncă, avem creştere de contracte de muncă, continuăm să aducem muncitori non-UE. Nu e o încetinire a recrutării, dacă ar exista oameni piaţa ar putea să absoarbă încă 250.000 de angajaţi

    Cristian Vasilcoiu, secretar de stat în cadrul Ministerului Muncii, a spus că momentan piaţa din România se confruntă în continuare cu un deficit de forţă de muncă, iar recrutările continuă.

    „Momentan suntem tot într-un deficit de forţă de muncă, avem creştere de contracte de muncă, continuăm să aducem muncitori non-UE. Am înţeles că ar exista îngrijorări dintr-o zonă a pieţei cum că există riscul să ne trezim în faţa unor concedieri. Dar nu ne aflăm încă în acea zonă, momentan nu vedem aşa ceva. Dimpotrivă, vedem în continuare un un deficit pe piaţa voastră de muncă, deficit care nu e doar în România, e în toată Europa. Nu e o încetinire a recrutării, dacă ar exista oameni piaţa ar putea să absoarbă încă 250.000 de angajaţi, fără extinderi de activitate. Acum problema e că nu-i avem pe aceşti angajaţi”, a spus Cristian Vasilcoiu în cadrul conferinţei ZF HR TRENDS 2024: Viitorul resurselor umane, sub presiunea transformărilor.

     

    Ce a mai spus Cristian Vasilcoiu în cadrul conferinţei

    Avem o grămadă de chestiuni care apar pe hârtie dar în realitate nu există. Avem mulţi oameni care sunt angajaţi într-o activitate, dar care nu apar nicăieri în acte şi ştiu şi eu personal o grămadă de tineri care îşi fac firme, sunt acţionari dar nu sunt angajaţi la firme. Lucrează sub tot felul de forme de colaborare. Cum este în domeniul IT, cine mai lucrează pe persoana fizică în IT? Majoritatea au SRL, PFA şi alte forme,dar angajaţi clasici cu carte de muncă în IT probabil nu sunt preponderenţi. Şi sunt tot felul de alte zone unde se practică asta.

    În principiu, încercăm acum să ne axăm pe zona de calificare, de recalificare, astfel încât angajaţii să fie pregătiţi pentru această revoluţie tehnologică care se întâmplă şi are loc în jurul nostru. Pentru că dacă acum 20 de ani îţi trebuia un mecanic care să ia ciocanul şi cheia şi să strângă ceva la maşină, astăzi îţi tebuie un mecanic care să ia tableta în mână şi să intre în soft-ul  maşinii. Adică sunt nişte chestiuni clasice care se transformă în timp real şi odată cu noi şi provocarea cea mai mare este aceea de a califica şi recalifica angajaţii astfel încât să facă faţă la noile aptitudini pe care trebuie să le aibă, chit că meseria poate oarecum are aceeaşi denumire, deşi nu mai e nici asta relevant. Ce avem în plan este că vrem să inventăm vouchere de calificare şi de recalificare după modelul francez, vouchere care să fie date angajaţilor şi acestea să poată să meargă la cursuri de calificare şi să se adreseze în primul rând mediului privat. Pentru că ştiu că există o discuţie de foarte mulţi ani, şi anume aceea cu mediul privat, ne întreabă de ce nu daţi şi nouă bani pentru calificare a şi recalificarea oamenilor? E o chestiune pe care vreau să o facem pe fonduri europene şi care este momentan în primii ei paşi. Nu sunt definitivate lucrurile, astfel încât să pot să vă ofer foarte multe amănunte. Pregătim această campanie de vouchere pt calificare şi reclaificare în principiu pe digitalizare, limbă străină, verde. Pentru că în Franţa, au lăsat-o la liber şi la un moment dat făceau yoga şi am zis să nu ajungem în situaţia în care să consum acele vouchere pe yoga.

    La salariul minim suntem aproape de a finaliza proiectul de lege care transpune directiva privind salariului minim la nivelul UE. Acea directivă care spune că 5% din salariul mediu sau din median, dar mergem pe mediu, pentru că median după cum discutam mai devreme pe la noi nu îl calculează nimeni anual pentru a oferi predictibilitate mediului de afaceri – că mediul de afaceri reclamă atâţia ani e că nu este predictibilitate în stabilirea salariului minim şi ca acesta este stabilit arbitrar mai mult de către guvern.  Cel mai probabil, până la toamnă cred că va trece şi de Parlament proiectul de lege astfel încât de la 01/01/2025 să ne aflăm şi noi în această situaţie în care să fie prevăzut de lege, să aibă un mecanism clar stabilit şi să nu mai evolueze în funcţie de diverse chestiuni de moment. Ne am întâlnit cu confederaţiile sindicale şi patronale, avem un institute în subordine care a pus la dispoziţie trei variante de formule din care să alegem una îmrepună cu partenerii sociali. Ne-am uitat, am făcut simulări pe ultimii 20 de ani să vedem care dintre formule s-ar apropiat cel mai mult de valuarea nominală care a fost în ultimii 20 de ani. Încă avem discuţii cu confederaţiile sindicale şi patronale. Indicatorii care se iau în principiu în calcul sunt de genul creştere economică, creşterea reală a salariului mediu, inflaţie, adică nu are alţi indicatori, n-ai de unde să inventezi alţii. Evident că confederaţiile sindicale aduc în discuţie coşul minim. Dar le am spus că în opinia mea era o chestiune care mergea în anii 90, nu mai e de actualitate şi ar influenţa

     

  • Unul dintre cei mai bogaţi şi puternici oameni din lume nu mai este de acord cu pensionarea la doar 65 de ani şi vrea ca oamenii să lucreze cât mai mult

    Lumea se confruntă cu o “criză a pensionării” iminentă, care necesită o regândire a pensiilor şi a modelelor de lucru, pe măsură ce progresele medicale sporesc longevitatea, a avertizat marţi directorul general al BlackRock, Larry Fink, în scrisoarea sa anuală adresată directorilor executivi şi investitorilor, foarte urmărită, scrie FT. 

    Fink, ale cărui misive anterioare au contribuit la creşterea interesului pentru capitalismul participativ şi schimbările climatice, a citat proiecţiile ONU potrivit cărora una din şase persoane la nivel global va avea peste 65 de ani până în 2050, faţă de una din 11 în 2019, în timp ce a cerut o utilizare mai mare la nivel mondial a pieţelor de capital pentru a ajuta lucrătorii să economisească pentru bătrâneţe.

    Şeful BlackRock a avertizat, de asemenea, că ascensiunea planurilor de pensii cu contribuţii definite s-a combinat cu presiunea din ce în ce mai mare asupra programului guvernamental de pensii de securitate socială pentru a lăsa SUA deosebit de nepregătite pentru o creştere uriaşă a populaţiei de pensionari.

    “Ne concentrăm o cantitate enormă de energie pentru a-i ajuta pe oameni să trăiască o viaţă mai lungă. Dar nici măcar o fracţiune din acest efort nu este cheltuită pentru a-i ajuta pe oameni să-şi permită aceşti ani în plus”, a scris el. “Astăzi, în America, mesajul de pensionare pe care guvernul şi companiile îl transmit lucrătorilor lor este efectiv: “Sunteţi pe cont propriu”.”

    Fink a descris decalajul dintre ceea ce economisesc americanii şi ceea ce ar avea nevoie ca fiind “o problemă atât de mare şi de urgentă încât liderii guvernamentali şi corporativi [trebuie] să se oprească din activitatea obişnuită [şi] să iasă din silozurile lor şi să se aşeze la aceeaşi masă pentru a găsi o soluţie”.

    Mai mult de jumătate din activele administrate de BlackRock, în valoare de 10 miliarde de dolari, reprezintă economii pentru pensie, inclusiv fonduri de pensii instituţionale, planuri de contribuţii definite ale companiilor cunoscute sub numele de 401(k) şi conturi individuale.

    Noua concentrare a lui Fink asupra pensiilor a venit în paralel cu un efort de a găsi o cale de mijloc în războaiele politice privind investiţiile durabile, o abordare pe care a numit-o “pragmatism energetic”.

    Scrisorile sale anterioare au făcut din BlackRock o ţintă în dezbaterile privind schimbările climatice şi responsabilităţile companiilor de a reacţiona la acestea. BlackRock a pierdut mandate de investiţii din partea unor state americane conduse de republicani pentru că ar fi fost “ostilă” combustibililor fosili şi a fost criticată de activiştii democraţi pentru că nu a făcut mai mult pentru a renunţa la aceştia.

    Citând călătoriile sale în 17 ţări anul trecut, Fink a scris că politicienii şi oamenii de afaceri la nivel mondial plănuiesc din ce în ce mai mult să investească atât în petrol şi gaze pentru securitatea energetică, cât şi în energie verde pentru tranziţia energetică.


     

  • Centrul de dezvoltare din România al gigantului Amazon a raportat la Finanţe pentru 2023 pierderi nete de 52 mil. lei, de 6 ori mai mari, şi un număr mediu de angajaţi în scădere cu aproape 500 de persoane

    Amazon Development Center, centrul de dezvoltare al gigantului american Amazon din România, a raportat la Ministerul Finanţelor pierderi nete mai mari de 6 ori şi o scădere semnificativă a numărului mediu de angajaţi, chiar dacă afacerile au fost mai mari, conform datelor disponibile pe site-ul Ministerului Finanţelor Publice.

    Conform datelor de la Finanţe cifra de afaceri a companiei Amazon Development Center (Romania) SRL a fost în 2023 de 702,5 mil. lei, în creştere cu 13% faţă de anul anterior, cu pierderi nete de 52,5 mil. lei – faţă de un minus de 8,22 mil. lei în 2022. Numărul mediu de angajaţi al companiei a fost de 3.770 în 2023, în scădere cu 464 faţă de anul 2022 când s-a situat la 4.234.
     

  • Vodafone Germania va tăia 2.000 de locuri de muncă şi va creşte gradul de automatizare pentru economii de 400 mil. euro în 2 ani

    Vodafone Germania îşi propune să economisească aproximativ 400 de milioane de euro (434,48 milioane de dolari) în următorii doi ani, ca parte a unei restructurări care va afecta aproximativ 2.000 de locuri de muncă, a anunţat marţi compania.

    Măsura face parte dintr-o campanie de reducere a costurilor anunţată în urmă cu aproape un an, care va duce la reducerea a aproximativ 11.000 de locuri de muncă la nivel global.

    “Costurile cu personalul vor fi reduse prin economii şi prin relocarea a aproximativ 2.000 de locuri de muncă – dar şi pentru că sarcinile manuale vor fi gradual automatizate”, a precizat compania.

    O mare parte din economii vor proveni din scoaterea din uz şi actualizarea structurilor IT învechite.

    Pe de altă parte, vor fi întărite investiţiile în domenii cu o creştere mare, precum cloud-ul şi afacerile pentru clienţii business, a precizat compania.
     

  • Acţiunile suedezilor de la H&M, companie prezentă şi în România cu mai multe magazine, cresc cu 14% după ce profitul net a depăşit aşteptările analiştilor

    Acţiunile H&M se apreciază cu 14% după ce retailerul suedez a depăşit semnificativ aşteptările privind profitul pentru primul trimestru fiscal, scrie presa internaţională.

    Profitul operaţional a crescut la 2,08 miliarde de coroane suedeze (196 milioane de dolari), faţă de 1,43 miliarde de coroane estimate într-un sondaj realizat în rândul analiştilor, potrivit CNBC.

    Marja operaţională a companiei a crescut la 3,9%, de la 1,3%, compania reiterându-şi obiectivul de a obţine o marjă operaţională de 10% în acest an.

    Vânzările nete au scăzut de la an la an în primul trimestru, ajungând la 53,7 miliarde de coroane de la 54,9 miliarde de coroane.

    H&M a anunţat anterior că se concentrează asupra profitabilităţii, pe fondul presiunii exercitate de concurenţa tot mai mare din partea Inditex, proprietarul Zara, şi a retailerilor chinezi de fast fashion, precum Shein.

    “Dezvoltarea a continuat în direcţia bună în primul trimestru, cu o marjă brută şi un profit operaţional îmbunătăţite, cu stocuri mai mici şi un flux de numerar puternic”, a spus directorul general al grupului H&M, Daniel Ervér, care s-a alăturat companiei la începutul anului, după demisia surprinzătoare a Elenei Helmersson.

    Într-o convorbire telefonică cu analiştii după publicarea rezultatelor, Ervér a spus că întărirea vânzărilor este prioritatea principală a companiei şi că se aşteaptă ca preţurile să fie mai mici la sfârşitul anului 2024 decât la începutul anului, potrivit unui raport Reuters.

    Stocurile au scăzut cu 7% de la an la an în trimestrul respectiv. O acumulare de stocuri excedentare nevândute a fost o problemă de lungă durată pentru firmă, care a făcut din reducerea acestor stocuri un obiectiv principal. Consiliul de administraţie al H&M va propune un dividend de 6,5 coroane pe acţiune în cadrul adunării generale anuale din luna mai

    Acţiunile H&M sunt în scădere cu 2% anul acesta. Compania are o capitalizare de 247 mld. coroane (23 mld. dolari).​

  • Larry Fink, şeful BlackRock, cel mai mare fond de investiţii din lume, se revoltă împotriva pensionării la 65 de ani şi vrea ca oamenii să lucreze mult mai mult

    Lumea se confruntă cu o “criză a pensionării” iminentă, care necesită o regândire a pensiilor şi a modelelor de lucru, pe măsură ce progresele medicale sporesc longevitatea, a avertizat marţi directorul general al BlackRock, Larry Fink, în scrisoarea sa anuală adresată directorilor executivi şi investitorilor, foarte urmărită, scrie FT. 

    Fink, ale cărui misive anterioare au contribuit la creşterea interesului pentru capitalismul participativ şi schimbările climatice, a citat proiecţiile ONU potrivit cărora una din şase persoane la nivel global va avea peste 65 de ani până în 2050, faţă de una din 11 în 2019, în timp ce a cerut o utilizare mai mare la nivel mondial a pieţelor de capital pentru a ajuta lucrătorii să economisească pentru bătrâneţe.

    Şeful BlackRock a avertizat, de asemenea, că ascensiunea planurilor de pensii cu contribuţii definite s-a combinat cu presiunea din ce în ce mai mare asupra programului guvernamental de pensii de securitate socială pentru a lăsa SUA deosebit de nepregătite pentru o creştere uriaşă a populaţiei de pensionari.

    “Ne concentrăm o cantitate enormă de energie pentru a-i ajuta pe oameni să trăiască o viaţă mai lungă. Dar nici măcar o fracţiune din acest efort nu este cheltuită pentru a-i ajuta pe oameni să-şi permită aceşti ani în plus”, a scris el. “Astăzi, în America, mesajul de pensionare pe care guvernul şi companiile îl transmit lucrătorilor lor este efectiv: “Sunteţi pe cont propriu”.”

    Fink a descris decalajul dintre ceea ce economisesc americanii şi ceea ce ar avea nevoie ca fiind “o problemă atât de mare şi de urgentă încât liderii guvernamentali şi corporativi [trebuie] să se oprească din activitatea obişnuită [şi] să iasă din silozurile lor şi să se aşeze la aceeaşi masă pentru a găsi o soluţie”.

    Mai mult de jumătate din activele administrate de BlackRock, în valoare de 10 miliarde de dolari, reprezintă economii pentru pensie, inclusiv fonduri de pensii instituţionale, planuri de contribuţii definite ale companiilor cunoscute sub numele de 401(k) şi conturi individuale.

    Noua concentrare a lui Fink asupra pensiilor a venit în paralel cu un efort de a găsi o cale de mijloc în războaiele politice privind investiţiile durabile, o abordare pe care a numit-o “pragmatism energetic”.

    Scrisorile sale anterioare au făcut din BlackRock o ţintă în dezbaterile privind schimbările climatice şi responsabilităţile companiilor de a reacţiona la acestea. BlackRock a pierdut mandate de investiţii din partea unor state americane conduse de republicani pentru că ar fi fost “ostilă” combustibililor fosili şi a fost criticată de activiştii democraţi pentru că nu a făcut mai mult pentru a renunţa la aceştia.

    Citând călătoriile sale în 17 ţări anul trecut, Fink a scris că politicienii şi oamenii de afaceri la nivel mondial plănuiesc din ce în ce mai mult să investească atât în petrol şi gaze pentru securitatea energetică, cât şi în energie verde pentru tranziţia energetică.


     

  • Care este alimentul ce devine noul bitcoin: preţul sparge în premieră 10.000 de dolari pe tonă, în creştere cu 138% anul

    Preţul boabelor de cacao a atins marţi un nou record istoric, de 10.000 de dolari pe tonă, în contextul în care constrângerile legate de ofertă, pe fondul temperaturilor ridicate din Africa de Vest, acolo unde sunt cei mai mari producători de cacao din lume, alimentează creşterea preţurilor. Doar de la începutul acestui an preţul a urcat cu 139%, scrie presa internaţională.

    În ultimele 12 luni randamentul preţului este ed 186%, peste cel al bitcoin de 150%. Însă rămâne în spatele acţiunii vedetă de pe Wall Street – Nvidia – care are o explozie de 250% a preţului acţiunilor din primăvara lui 2023 încoace.

    Coasta de Fildeş, cel mai mare producător de boabe de cacao din lume, se confruntă cu temperaturi mai ridicate decât în mod normal – ceea ce a dus la condiţii şi la recolte mai uscate decât de obicei. De asemenea un focar de virus al lăstarilor de cacao a contribuit la diminuarea ofertei, notează CNBC.

    În timp ce alţi cultivatori, precum Brazilia sau Ecuador, doresc să îşi crească producţia, va fi nevoie de câţiva ani înainte ca arborii de cacao nou plantaţi să dea roade. În plus, se aşteaptă ca noile norme de mediu, care urmează să fie adoptate în Uniunea Europeană, un importator cheie de cacao, să limiteze şi mai mult livrările. Stocurile de cacao sunt în scădere din a doua jumătate a anului 2023, dar nu este nici pe departe de amploarea mişcării preţurilor futures, se arată într-un raport al XTB.

    Agenţia americană de ştiri Bloomberg notează că pe măsură ce se apropie sărbătorile de Paşte, preţurile mai mari la cacao înseamnă şi preţuri mai mari mai pentru ouăle şi iepuraşii de ciocolată. “Dar acesta este doar vârful icebergului”, notează agenţia.

    Preţurile mai mari din magazine reflectă acum creşterile de cacao din 2023. De atunci, raliul a intrat în forţă, iar preţul s-a dublat deja în acest an.

    Acest lucru înseamnă preţuri şi mai mari pentru gospodării, deoarece aceste mişcări se vor reflecta asupra comercianţilor cu amănuntul. Dar deja, cumpărătorii britanici plătesc mai mult pentru ciocolată şi, uneori, primesc mai puţin pentru banii lor, ceea ce se numeşte “contracţie”. În Brazilia, unde Paştele este o sărbătoare importantă, preţurile ouălor de ciocolată au devenit recent o meme pe internet când unele magazine au anunţat că oamenii le pot cumpăra cu împrumuturi şi rate de plată.

    Această creştere record este determinată de recoltele dezamăgitoare din Coasta de Fildeş şi Ghana, care reprezintă majoritatea producţiei mondiale de cacao din Africa de Vest.

    “Adevăratul cost al ciocolatei nu a fost văzut de mult timp de către consumatori”, a spus Emily Stone, fondatoarea distribuitorului de cacao specializat Uncommon Cacao. “Preţurile scăzute persistente pentru producători şi schimbările climatice duc piaţa la aceste cote. Acum, asta vine ca un şoc pentru unii, dar acest lucru era previzibil.”​

     

  • ​Dan Şucu, preşedintele Concordia, una dintre cele mai mari organizaţii patronale: „Principala problemă de care ne ocupăm este oprirea creşterii birocraţiei. Costurile cu birocraţia trebuie să scadă cu 25% în următorii cinci ani”

    Birocraţia în creştere este principala provocare a României, dar nu numai, Europa, în general, confruntându-se cu această problemă, care trebuie rezolvată rapid, consideră Dan Şucu, preşedintele Concordia, una dintre cele mai mari organizaţii patronale.

    „Principala problemă de care ne ocupăm, în general, este oprirea creşterii birocraţiei. Este percepţia tuturor că România nu mai este condusă nici de politicieni, nici de antreprenori, ci de birocraţie. Acelaşi lucru se întâmplă şi în Europa. Strategia noastră este ca costurile cu birocraţia să scadă cu 25% în următorii cinci ani”, a spus Dan Şucu, preşedintele confederaţiei Concordia.

    Dan Şucu a fost prezent la cea de-a şaptea ediţie a Conferinţei Naţionale a Industriei Ospitalităţii, realizată de HORA, organizaţie care reuneşte lideri autohtoni din HoReCa, autorităţi locale şi specialişti din industrii conexe. La rândul ei, HORA face parte din Concordia. El a subliniat că se bucură că HORA s-a alăturat Concordia, mai ales că industria ospitalităţii este importantă, pentru că generează atins 5,4% din PIB anul trecut şi, mai mult, generează „un PIB mai important în alte industrii conexe, cum ar fi cea a mobilei”.​

  • Banca Transilvania, cea mai mare bancă din România, şi-a bugetat un profit net de 3 mld. lei în 2024, în creştere cu 20% faţă de cel realizat în 2023, şi active mai mari cu 10% la 179 mld. lei

    Banca Transilvania (simbol bursier TLV), cea mai mare instituţie de credit din România în funcţie de activele gestionate, fiind şi emitent listat la Bursa de Valori Bucureşti şi la care fondurile de pensii private Pilon II au o deţinere de 26%, şi-a bugetat pentru 2024 un profit net în creştere cu 20% şi active mai mari cu 10%.

    Astfel, banca de la Cluj estimează că va încheia anul acesta cu un profit net de 3 mld. lei la nivel individual, în urcare cu 20% faţă de rezultatul net de 2,5 mld. lei raportat pentru 2023, în timp ce activele nete ar urma să urce cu 10,3% până la 179 mld. lei, potrivit bugetului băncii publicat în raportul Consiliului de Administraţie.

    “Se estimează o creştere a activelor cu 10,3% faţă de nivelul înregistrat în 2023 (până la 178,789 milioane lei). În structura activelor s-a prevăzut o pondere a creditelor brute de 45,6%, a lichidităţilor imediate de 22,5% şi a investiţiilor în titluri de 30,7%. În ceea ce priveşte structura datoriilor şi capitalurilor proprii prevăzute pentru 2024 s-a avut în vedere o creştere a resurselor atrase de la clientela nebancară cu 9,1% faţă de 2023, însemnând o pondere a acesteia în total datorii de 89,0%. Indicatorii de buget de venituri si cheltuieli pe anul 2024 care se supun aprobării AGA sunt stabiliţi astfel încât să susţină obiectivele de afaceri propuse şi sunt corelaţi cu normele specifice de prudenţă şi supraveghere bancară.

    Veniturile din dobânzi estimate pentru 2024 sunt de 9,2 mld. lei iar cheltuielile cu dobânzile la 3,9 mld. lei. Banca menţionează că în proiectarea indicatorilor pe anul 2024 s-a luat în considerare o rată medie a inflaţiei de 4,8% şi un curs mediu de 5,04 lei pentru un euro.

    Pentru 2023 banca îşi propusese un profit net de 2,34 mld. lei, cel realizat în final fiind mai mare cu 6,6%. Valoare activelor propusă a fi atinsă la finalul anului trecut era de 152,2 mld. lei iar realizările au fost cu 20% mai mari.  

    Planul de dezvoltare pentru anul 2024 prevede investiţii de 643 mil. lei, din care 439 mil. lei în IT şi carduri, 147 mil. lei în retail şi carduri.

    Banca Transilvania are o capitalizare bursieră de 22 mld. lei. De la începutul anului 2024 acţiunile s-au apreciat cu 14% pe tranzacţii de 510 mil. lei. Spre comparaţie indicele principal BET a urcat cu 8,7%.