BusinessMagazin

Tag: bonus

  • Millennium Bank returnează posesorilor de carduri 3% din valoarea cumpărăturilor

    Clienţii primesc înapoi 3%, în limita a 100 de lei lunar, din valoarea cumpărăturilor de minimum 300 de lei. Suma minimă de 300 de lei poate fi cumulată dintr-un număr nelimitat de tranzacţii la supermarketuri şi benzinării din România. Bonusul este transferat în următoarea lună în contul de salariu.

    “Decizia de a recompensa plăţile efectuate la supermarketuri şi benzinării este strâns legată de comportamentul clienţilor, statisticile noastre indicând că două din trei cumpărături achitate cu un card de debit în România sunt realizate la aceste categorii de comercianţi”, a declarat Eliza Erhan, director de dezvoltare a produselor de retail la Millennium Bank.

    Contul de salariu al Millennium Bank este disponibil în lei şi are zero comision de administrare, zero comision pentru retragerile de numerar de la bancomatele Millennium Bank, precum şi pentru două retrageri pe lună de la bancomatele altor bănci, zero comision de administrare pentru serviciile Internet Banking şi Call Center şi zero comision de administrare, în primul an, pentru cardul de debit ataşat contului.

    Millennium Bank, parte din grupul portughez Millennium bcp, avea la finele anului trecut active de 2,2 miliarde de lei (517 milioane de euro). În al doilea trimestru al anului în curs, banca a avut o pierdere de 3,7 milioane de euro, faţă de o pierdere de 5,7 milioane în aceeaşi perioadă a anului trecut.

  • Cât de bogat este…? Astăzi: Tim Cook, noul CEO al Apple

    Cook îşi va putea vinde însă cu profit acţiunile numai dacă rămâne să lucreze la Apple în următorul deceniu, precizează CNN Money: compania a precizat că noul director executiv va avea acces la jumătate din acţiuni abia în 24 august 2016, iar la restul în 24 august 2021.

    Conform legii, înainte de data fixată de companie, beneficiarii unor astfel de pachete de acţiuni oferite de companie nu le pot vinde cu profit: dacă până atunci angajatul (executivul) pleacă din companie, atunci aceasta are automat dreptul de răscumpărare a pachetului de acţiuni la acelaşi preţ din momentul când pachetul i-a fost oferit angajatului. Intrarea în posesia acţiunilor, în schimb, înseamnă că beneficiarul le poate vinde cu profit.

    Potrivit revistei Fortune, Tim Cook a vândut, de pildă, 300.000 de acţiuni la 26 martie 2010, la o zi după ce a expirat perioada de restricţie fixată de companie pentru pachetul respectiv, realizând un câştig brut de 68,8 milioane de dolari. Pachetul valora 72,01 dolari pe acţiune când i-a fost acordat lui Cook, care l-a vândut la un preţ de 230 de dolari pe acţiune.

    Anul trecut, în calitate de COO al companiei, Cook a avut un salariu anual de 800.000 de dolari, plus un bonus de 900.000 de dolari. La acestea s-a adăugat un premiu special din partea consiliului de administraţie pentru “performanţa remarcabilă” în perioada din 2009 în care l-a înlocuit în funcţia de CEO pe Steve Jobs, plecat în concediu medical: un bonus în numerar de 5 milioane de dolari şi un pachet de 75.000 de acţiuni. Forbes a evaluat la 52,3 milioane de dolari valoarea totală a bonusurilor în acţiuni deţinute de Cook. Toate acestea înseamnă că remuneraţia totală a lui Cook în 2010 s-a ridicat la 59 de milioane de dolari, ceea ce îl situează printre cei mai bine plătiţi directori din industria de IT.

    Frecvent a fost făcută comparaţia, din acest punct de vedere, între Cook şi şeful său, Steve Jobs, care din 2007 încoace a încasat un salariu anual de fix 1 dolar, deşi politica de cadouri şi bonusuri a Apple a făcut de-a lungul anilor din nivelul salariului un simplu detaliu nu numai pentru Jobs, ci şi pentru echipa de management în general (vezi faimoasa poveste din 1999, când compania i-a cumpărat lui Jobs un avion Gulfstream V în valoare de 90 de milioane de dolari).

    În 2008, de pildă, un raport din septembrie al companiei către Comisia Federală pentru Operaţiuni Bursiere releva că nouă membri ai echipei de management au primit pachete de acţiuni în valoare de peste 122 de milioane de dolari la cursul de atunci al acţiunilor (105,26 dolari/acţiune). Tim Cook a primit atunci partea leului – 200.000 de acţiuni în valoare de peste 21 de milioane de dolari. Şi atunci, acţiunile oferite aveau ca scop fidelizarea directorilor, întrucât erau prevăzute să intre în posesia deplină a beneficiarilor în martie 2012.

    Capitalizarea bursieră a Apple se ridică în prezent la 355,6 miliarde de dolari, ceea ce înseamnă că avem de-a face cu cea mai valoroasă companie de tehnologie din lume, iar analiştii citaţi de MacObserver.com estimează că preţul acţiunii are şanse să urce inclusiv la 500 de dolari, de la preţul actual de 383,58.

    La câştigul din activitatea la Apple a lui Cook se adaugă, după Forbes, şi remuneraţia pentru prezenţa începând din 2005 în consiliul directorilor companiei Nike. Tim Cook a primit de la Nike anul trecut 182.520 de dolari, 158.567 de dolari în 2009, 124.893 de dolari în 2008 şi 153.874 de dolari în 2007.

    Cook, în vârstă de 50 de ani, cu un MBA la Duke University, lucrează la Apple din 1998, iar ca director de operaţiuni (COO) începând din 2005, se ocupă de vânzări, producţie şi distribuţie. Înainte de Apple a avut diverse funcţii executive la Compaq, Intelligent Electronics şi IBM. Cook a exercitat funcţia de CEO de trei ori până acum – cu ocazia concediilor medicale ale lui Steve Jobs din 2004 şi 2009 şi din ianuarie 2011 până la demisia acestuia, survenită la 17 august.

  • Bancpost ofera bonus de 2.000 de lei la contractarea de credite ipotecare

    Tichetul este oferit tuturor clientilor care decid sa-si
    achizitioneze ori sa-si construiasca o casa prin creditul
    “EuroIpotecar”, precum si celor care doresc sa-si reamenajeze
    locuinta sau sa isi consolideze toate creditele intr-unul singur
    apeland la creditul “Casa de treaba”.

    Creditul “Casa de treaba” este un credit de nevoi personale
    garantat cu ipoteca, destinat persoanelor care doresc sa-si
    renoveze proprietatea, au nevoie de o suma de bani suplimentara sau
    sa refinanteze orice tip de credit, consolidandu-si datoriile la o
    singura banca.

    Bancpost are o noua oferta pentru creditul EuroIpotecar, si anume o
    dobanda de 4,95% + Euribor la 3 luni si evaluare gratuita a
    imobilului pana la 31 iulie. Creditul EuroIpotecar este un credit
    ipotecar prin care clientii au acces la o suma de bani in lei sau
    in euro pe care o pot folosi pentru a-si cumpara, renova sau
    construi o casa, ori pentru a-si cumpara un teren ori refinanta un
    credit existent. Valoarea creditului poate ajunge pana la 85% din
    valoarea proprietatii ipotecate, dar nu mai putin de 10.000 de
    euro.

    “Voucherul oferit cadou la contractarea unui credit ipotecar a
    plecat de la un fapt inspirat din viata clientilor nostri: mutarea
    sau renovarea unei case vin la pachet cu o investitie initiala de
    baza in zugravire/renovare, mobila si electrocasnice. Un ajutor in
    aceasta etapa este mai mult decat binevenit”, a declarat George
    Georgakopoulos, director executiv senior, divizia credite persoane
    fizice.

    Bancpost, a noua banca din Romania dupa valoarea activelor, este
    membra a grupului elen Eurobank EFG, cu active totale de 83,2
    miliarde de euro la finele primului trimestru. Grupul are peste
    22.500 de angajati si ofera produsele si serviciile sale prin
    reteaua proprie de peste 1.600 sucursale si puncte de vanzare.

  • Bonusuri la benzina pentru posesorii de carduri Bancpost

    Cardurile de credit American Express (Green si Gold, respectiv
    EuroLine) sunt emise exclusiv de Bancpost, sunt adresate
    persoanelor fizice cu varsta cuprinsa intre 23 si 65 de ani cu
    venituri nete incepand de la 700 de lei si ofera reduceri pentru
    cumparaturile facute la peste 350 de comercianti, prin programul
    American Express Selects, un pachet de asigurari pentru protectia
    cumparaturilor si pentru calatorii (pentru versiunile Green si
    Gold), rate fara dobanda (pentru versiunea EuroLine American
    Express) si perioada de gratie de pana la 55 de zile fara dobanda
    la cumparaturi.

    Valoarea returnata, reprezentand 2% din tranzactiile realizate in
    reteaua Eni Romania (Agip), va fi vizibila in contul cardului in
    maxim o luna de la finalizarea promotiei, in limita a 100 de lei.
    Pentru a beneficia de oferta, in momentul acordarii bonusului de 2%
    inapoi pe card, clientii nu trebuie sa inregistreze datorii
    acumulate peste datele scadente mentionate in extrasul de
    cont.

    Bancpost si EFG Retail Services sunt membre ale grupului EFG
    Eurobank, ale carui active erau de 83,2 miliarde de euro la finele
    primului trimestru din 2011.

    Grupul elen EFG Eurobank, actionarul majoritar al Bancpost, a
    incheiat primul trimestru cu o pierdere de 1,1 milioane euro din
    operatiunile derulate in Romania, conform standardelor
    internationale de contabilitate, comparativ cu un profit de 2,1
    milioane euro in perioada corespunzatoare a anului trecut. Eurobank
    avea in Romania active totale de 5,06 mld. euro la sfarsitul lunii
    martie, in scadere cu 1,5% fata de aceeasi luna din 2010.

  • Alpha Bank ofera bonus la dobanzi pentru cei care isi fac depozite pana la 20 mai

    Depozitul Anului poate fi constituit in lei, euro sau dolari pe
    o perioada de 84 de zile, iar in perioada promotiei, clientii care
    reinnoiesc sau constituie un depozit primesc 0,50% bonus de dobanda
    pentru depozitele in lei si 0,25% pentru cele in euro sau dolari.
    Astfel, valoarea totala a dobanzii acordate devine 7,25% pe an la
    depozitele constituite in lei, 4,25% pe an pentru euro si 3,50% pe
    an pentru dolari.

    Banca nu percepe comision de retragere a numerarului daca banii
    sunt retrasi in ziua cand Depozitul Anului ajunge la scadenta sau
    in urmatoarele trei zile lucratoare.

    Suplimentar, clientii pot opta pentru un card Alpha Card Visa
    Electron, fara taxa de emitere si administrare, iar pentru
    depozitele in valoare de peste 10.000 euro sau echivalent
    beneficiaza de emiterea unui card netranzactional, Alpha Club, prin
    intermediul caruia au acces la facilitatile oferite prin reteaua
    magazinelor partenere.

    La finele lui martie, Alpha Bank a lansat o oferta si pentru
    IMM, respectiv un depozit la termen cu dobanzi de pana la 5,25% la
    lei si 2% la euro si cu plata dobanzii saptamanal.

    Alpha Bank Romania a incheiat anul trecut cu o cota de piata de
    6,2% dupa active si cu un profit brut de 49,2 milioane de euro, in
    scadere cu 3% fata de 2009.

  • Sa fie mai bine pe cartela sau pe abonament?

    Pentru cinci euro pe luna, un abonament de telefonie mobila
    ofera cel mult cateva sute de minute de convorbiri in retea si mai
    putin de 100 de minute nationale, la care operatorii mai adauga de
    regula alte cateva optiuni precum minute bonus si internet mobil,
    dar numai pentru o anumita perioada limitata.



    Aceeasi suma reincarcata lunar pe o cartela preplatita aduce mii
    de minute in retea, recent fiind atins chiar pragul de 10.000 de
    minute intr-o luna, mesaje gratuite si chiar si minute nationale,
    in unele cazuri mai multe decat la abonament in functie de promotia
    derulata de operatori.


    La prima vedere, balanta intre cele doua variante ar trebui sa
    incline fara indoiala catre cartela. Nu se intampla insa asa.
    Aproape jumatate dintre posesorii de telefoane mobile din Romania
    sunt abonati la astfel de servicii, in timp ce 40% folosesc cartele
    preplatite, iar 12% au ambele variante, potrivit unui studiu
    realizat de Gallup Organization Romania pe un esantion
    reprezentativ de aproape 6.000 de oameni anul trecut. Ba mai mult,
    fata de 2008, ponderea abonatilor a crescut de la nivelul de putin
    peste 43% dintre utilizatori, cat era la acel moment, pe cand
    cartelele si-au diminuat nivelul fata de penetrarea de 47,4% din
    urma cu trei ani.


    “Explicatia este cat se poate de simpla: minutele gratuite in
    retea oferite pe cartela depasesc intr-adevar orice nevoie posibila
    de comunicare, insa cele catre alte retele sunt cu mult mai scumpe
    decat la abonament”, comenteaza Adrian Ciobanu, managing partner la
    Reimens Group, companie care ofera consultanta in reducerea
    costurilor cu serviciile de comunicatii. Cu alte cuvinte,
    consumatorii castiga doar cata vreme conversatiile lor se petrec in
    aceeasi retea, dar pierd din lipsa altor servicii pe care poate au
    nevoie sa le foloseseasca, ajungand de cele mai multe ori sa
    plateasca la fel sau chiar mai mult decat pentru un abonament.
    Devine mai rentabil serviciul preplatit in momentul in care este
    suplimentat de un serviciu echivalent al altui operator si eventual
    de extraoptiuni care sa acopere si necesarul de mesaje scrise sau
    internet pe mobil. Ceea ce anumiti consumatori chiar fac, avand in
    vedere ca 18% dintre acestia au servicii de la doi furnizori, iar
    patru procente dintre utilizatori au chiar trei sau mai multi
    furnizori pentru telefonia mobila. Si tocmai costul mai mic al
    convorbirilor este motivul pentru care majoritatea consumatorilor
    aleg sa foloseasca mai multe telefoane – 40% dintre abonati si 69%
    dintre utilizatorii de servicii preplatite justifica astfel
    decizia, conform datelor Gallup.

    “Un pachet preplatit bine gandit poate ajunge in unele cazuri
    mai avantajos decat abonamentul”, este de parere Ciobanu. Putini
    isi pun insa problema cat vorbesc la telefon intr-o luna si
    adapteaza serviciile folosite corespunzator. Asta pentru ca
    telefonia mobila a devenit practic de mai multi ani o comoditate,
    odata ce numarul de cartele folosite l-a depasit pe cel al
    locuitorilor, ajungand la peste 24 de milioane. Serviciile de
    telefonie mobila sunt folosite in 82% din gospodariile din Romania,
    potrivit studiului Gallup, in calcul nefiind luate cele platite
    chiar si partial de companii sau de alte institutii, ci doar
    telefonul mobil personal care exista in peste sase milioane dintre
    cele 7,32 milioane de gospodarii. La nivel individual, 77% dintre
    cetatenii cu varsta mai mare de 16 ani, mai exact 13,8 milioane de
    oameni, au cel putin un telefon mobil, pondere care ajunge chiar la
    86% in mediul urban, in timp ce in zonele rurale se situeaza in
    jurul a 66%, dupa cum reiese din studiul Gallup.

  • Bonus de 100 de milioane de dolari pentru fostul sef Google

    Dupa ce a condus Google timp de aproape zece ani, Eric Schmidt a
    fost numit saptamana trecuta presedinte executiv, pozitie pe care o
    va prelua din aprilie, predand conducerea lui Larry Page, unul
    dintre fondatorii celui mai mare motor de cautare din lume.
    Compensatia pentru aceasta schimbare se ridica la 100 de milioane
    de dolari, o suma destul de mare pentru situatia de fata si a doua
    cea mai mare din industrie dupa bonusul de 103 de milioane de
    dolari primit in 2008 de Sanjay Jha, la acel moment seful
    Motorola.

    Anul trecut, Google i-a recompensat pe directorul financiar
    Patrick Pichette si directorul de vanzari Nikesh Arora cu actiuni
    in valoare de 20 de milioane de dolari, directorul de cercetare
    Alan Eustace a primit 10 milioane de dolari, iar presedintele
    departamentului de management de produse a primit 5 milioane de
    dolari

    Odata cu retragerea lui de la conducerea Google, Schmidt are in
    plan sa vanda aproximativ 5,8% din actiunile pe care le detine la
    Google, evaluate la 326,7 de milioane de dolari pe baza cotatiei la
    bursa. Fostul executiv detine in total 9,2 de milioane de actiuni,
    din care va vinde acum doar 534.000, potrivit unui anunt al
    Securities and Exchange Commission (SEC), in conditiile in care a
    mai vandut o serie de actiuni in 2004, dupa listarea companiei la
    bursa, pentru care a obtinut 258 de milioane de dolari.
    Participatia lui Schmidt la Google ar trebui sa scada astfel de la
    2,9% la 2,7%.

    Actiunile Google s-au diminuat la sfarsitul saptamanii trecute
    cu 14,94 de dolari pana la nivelul de 611,83 de dolari per actiune.
    Veniturile companiei in ultimele trei luni ale anului trecut au
    fost de 8,44 de miliarde de dolari, in timp ce profitul net s-a
    cifrat la 2,54 de miliarde de dolari. In tot anul 2010, Google a
    raportat venituri de 29,32 de miliarde de dolari si un profit net
    de 8,5 de miliarde de dolari.

  • BNR vrea sa descurajeze acordarea de stimulente bancherilor pentru asumarea de riscuri

    BNR include in categoria acestor stimulente remuneratiile
    variabile, incluzand “beneficiile majorate de tipul pensiilor
    garantate pe o bază discreţionară de către o instituţie de credit
    unui angajat”. Banca Nationala isi rezerva dreptul sa impuna
    restrictii la folosirea stimulentelor sau le poate interzice cand
    considera necesar.

    Regulamentul interzice, de la 1 ianuarie 2011, acordarea
    remuneratiei variabile garantate (considerata a incuraja asumarea
    riscurilor), cu exceptia cazurilor cand se angajeaza personal nou
    si doar limitată la primul an. Intre 40% si 60% din remuneratia
    variabila va fi amanata cel putin 3-5 ani, in functie de
    activitatea angajatului si de riscul ei. Remuneraţia variabilă,
    inclusiv cea amanata, este plătită sau intră în drepturi doar dacă
    poate fi susţinută in raport cu situaţia financiară a instituţiei
    de credit.

    Daca banca are performanta financiara redusa sau negativa,
    remuneratia variabila totala va fi redusa, inclusiv prin taierea
    bonusurilor deja anuntate sau acordate.

    BNR interzice bancherilor sa foloseasca strategii personale de
    acoperire împotriva riscurilor sau poliţă de asigurare legată de
    remuneraţie şi de răspundere, pentru a submina efectele de aliniere
    la risc încorporate în contractul de remunerare.

    Principiile de remunerare din regulament trebuie aplicate de banci
    “la nivel de grup, de instituţie-mamă şi de filială, incluzând cele
    înfiinţate în centre financiare offshore”. Regulamentul BNR
    aliniaza astfel legislatia din sistemul bancar romanesc cu
    directivele Comisiei Europene si reglementarile emise de Comitetul
    European pentru Supraveghere Bancara.

    BNR adapteaza, in premiera, si reglementarile pentru cazul cand o
    banca ar fi nevoita sa beneficieze de interventia statului,
    precizand ca in asemenea situatii, conducerea bancii respective nu
    are dreptul la remuneratie variabila si ca pot fi impuse limite la
    compensatia acordata managementului bancii.

    PENTRU CE SUNT PLATITI BANCHERII

    Daca bancherii sunt platiti in functie de performanta, la evaluarea
    performanţei individuale vor fi luate în considerare si criterii
    financiare, dar şi criterii nonfinanciare – “cunoştinţele acumulate
    si calificările obţinute, dezvoltarea personală, conformarea cu
    sistemele şi controalele instituţiei de credit, implicarea în
    strategiile de afaceri şi în politicile semnificative ale
    instituţiei de credit şi contribuţia la performanţa echipei”. Plata
    in functie de performanta nu va fi corelata “in mod excesiv” cu
    rezultatele financiare pe termen scurt.

    Conform regulamentului BNR, politica de remunerare a unei
    instituţii de credit trebuie să fie accesibilă tuturor angajaţilor,
    iar procesul de evaluare a personalului trebuie să fie formalizat
    în mod corespunzător şi trebuie să fie transparent pentru
    angajaţi.

    De asemenea, personalul din sistemul de control intern şi, acolo
    unde este cazul, personalul departamentelor de resurse umane şi
    experţii externi trebuie să fie implicaţi în elaborarea politicilor
    de remunerare ale unei instituţii de credit. Cel putin o data pe
    an, politica de remunerare trebuie sa faca obiectul unei evaluări
    interne “centrale şi independente” care sa asigure ca nu se
    incurajeaza prin stimulente asumarea de riscuri peste nivelul
    riscurilor tolerate al instituţiei de credit.

  • Seful OMV, cel mai bine platit executiv austriac, a incasat anul trecut 2,59 mil. euro

    Presedintele si CEO companiei OMV, Wolfgang
    Ruttenstorfer, a incasat cel mai mult – 2,59 milioane de euro,
    conform raportului IVA, citat de presa vieneza. Mandatul lui Ruttenstorfer la
    conducerea companiei se incheie anul viitor.

    OMV are circa 5.700 de angajati in Austria si
    26.800 in strainatate, iar in 2009 a avut afaceri de circa 18
    miliarde de euro. Pentru Petrom, OMV a anuntat investitii de circa
    5 miliarde de euro pana in 2015, din care aproape un miliard in
    acest an, pentru productia de petrol, centrala electrica pe gaze de
    la Brazi si proiectul de energie eoliana de la Dorobantu, judetul
    Constanta.

    Pe locul secund intre cei mai bine platiti,
    conform calculelor IVA, s-au situat sefii grupului de constructii
    Strabag, cu compensatii de 8,7 milioane de euro pentru cei sapte
    membri ai boardului, in frunte cu Hans Peter Haselsteiner, care
    este si proprietarul companiei.

    Dintre companiile cu activitate in Romania, si
    grupul imobiliar Immofinanz s-a clasat bine in topul salariilor,
    directorii sai fiind platiti anul trecut cu 6,8 milioane de euro,
    fata de numai 2,2 milioane in 2008. Anul acesta, Immofinanz a
    fuzionat cu subsidiara sa, fondul de investitii Immoeast,
    rezultatul fiind un portofoliu combinat de active imobiliare
    estimat initial la peste 15 miliarde de euro. In Romania, grupul
    detine active de circa 750 de milioane de euro.

  • Cel mai mare bonus acordat de o banca din Franta: 10 milioane de euro

    Cel mai mare bonus platit de banca rivala Societe Generale este
    de 6,5 mil. euro, potrivit ziarului francez, Ambele banci au
    refuzat sa comenteze, potrivit Le Figaro.


    Cititi mai multe     pe www.zf.ro