BusinessMagazin

Tag: sondaj

  • Partidul AUR a depăşit USR-PLUS în sondaje

    În cel mai recent sondaj, partidul lui George Simion e pe locul 3. PSD are 30,2%, iar PNL cu aproape patru procente mai puţin. Conform unui sondaj INSCOP, AUR are 14,2%, iar Alianţa USR-PLUS e la 13,2%.

    AUR a luat 0,4%, adică 7.000 de voturi la alegerile de duminică, din Republica Moldova, dar în România a ajuns al treilea partid.

    Politologul Cristian Pîrvulescu a vorbit, la Aleph News, despre ascensiunea partidului AUR: „Nu mă surprinde acest sondaj. (…) În realitate, distanţa dintre PSD şi PNL scade sau rămâne relativ constantă. PNL-ul creşte puţin acum, dar şi PSD-ul creşte puţin, iar în ceea ce priveşte AUR, faţă de luna iunie, scade distanţa dintre USR şi AUR. Sondajele măsoară o stare a opiniei, care este schimbătoare. Astăzi, oamenii au o opinie, mâine au o altă opinie“.

    Întrebat dacă ar putea fi posibilă o apropiere a lui Liviu Dragnea de partidul AUR, Cristian Pîrvulescu a spus că „AUR nu are nevoie de Liviu Dragnea“: „AUR este un partid care şi-a construit o altă imagine. Nu demult, George Simion a dat un interviu în presa maghiară, în care spunea că modelul său politic este Victor Orban şi că nu vrea să fie în continuarea foştilor lideri precum Corneliu Vadim Tudor, Gigi Becali, Dan Diaconescu. Deci, e greu de crezut în asemenea condiţii că Liviu Dragnea ar putea să fie acceptat în acest partid“.

     

  • STUDIU Cum s-a schimbat viaţa după pandemie. Peste 40% dintre românii intervievaţi spun că nu mai pot conta pe ajutorul semenilor

    Institutul de Cercetare a Calităţii Vieţii (ICCV) al Academiei Române şi Elicom au realizat un sondaj de opinie privind felul în care populaţia României vede pandemia COVID-19 (percepţii, evaluări, atitudini), consecinţele acesteia asupra vieţii oamenilor şi funcţionării societăţii, precum şi vaccinarea, ca soluţie la criza sanitară pe care o parcurgem.

    Au fost intervievate 1023 de persoane, iar eşantionul a fost validat pe baza datelor recensământului din 2011, fiind reprezentativ pentru populaţia adultă neinstituţionalizată a României.

    Rezultatele sondajului

    Conform datelor analizate, 39% dintre respondenţi au spus că gradul de respectare a regulilor de convieţuire a crescut în perioada pandemiei de coronavirus, comparativ cu anii anteriori.

    Pe de altă parte, 45% dintre respondenţi au spus că solidaritatea între români a rămas la fel ca înainte de pandemie, în timp ce 38% dintre respondenţi au spus că aceasta a scăzut. Doar 17% dintre respondenţi au susţinut că solidaritatea între români a crescut.

    Conform studiului, 20% dintre respondenţi au spus că măsura în care românii pot conta pe ajutorul semenilor a crescut, în timp ce 42% dintre respondenţi au spus că nu mai pot conta pe ajutorul semenilor la fel ca înainte de pandemia de coronavirus.

    Cât despre încrederea în oameni, 54% dintre respondenţi au spus că aceasta a rămas la fel, în timp ce 35% au spus că a scăzut. Doar 11% dintre români cred că încrederea între oameni a crescut în urma pandemiei de coronavirus.

    49% dintre respondenţii români au spus că niciodată nu au avut sentimentul de siguranţă. Doar 18% au spus că s-au simţit des în siguranţă în perioada pandemiei din ultimul an.

    36% dintre respondenţi au spus că au suficienţi bani pentru un trai decent, însă asta nu însemană că-şi permit să cumpere obiecte mai scumpe.

     

     

  • Angajaţii care au copii s-au răzgândit. Acum nu ar da munca de acasă pe cea de la birou

    Conform unui sondaj BestJobs, în acest an 61% dintre angajaţii părinţi care lucrează de acasă spun că s-au adaptat şi chiar pot să-şi desfăşoare bine activitatea în acest mod.

    În plus, 67% dintre cei care au răspuns la sondaj nu s-ar întoarce la birou şi 72% consideră că acum reuşesc să menţină mai bine echilibrul între viaţa de familie şi cea de la job.

    La mai bine de un an de când lucrează de la distanţă, angajaţii care au copii spun că s-au adaptat condiţiilor de muncă şi reuşesc să îşi organizeze bine timpul între activităţile de serviciu şi cele cu familia. Totuşi, un sfert dintre cei care au răspuns sondajului declară că se simt obosiţi după acest efort prelungit de organizare, în timp ce 13% simt că în programul lor ar mai fi loc de îmbunătăţiri.

    Munca remote a adus multe provocări în echilibrul dintre viaţa la job, mai ales pentru părinţii care erau nevoiţi să se ocupe în acelaşi interval orar atât de sarcinile de serviciu, cât şi de nevoile copiilor. Cu toate acestea, majoritatea părinţilor (72%) spun că acum reuşesc să menţină acest echilibru mai bine decât înainte.

    Mai mult decât atât, 41% dintre părinţii care îşi desfăşoară activitatea profesională din afara biroului spun că se simt la fel de împliniţi în rolul lor de părinte, dar şi în rolul de profesionist, fără să considere că fac sacrificii pentru vreuna din aceste laturi.

    Cu toate acestea, pentru 24% dintre părinţii care lucrează de acasă, timpul cu copilul are prioritate chiar şi dacă jobul are de suferit. Alţi 35% simt că uneori iau din timpul alocat familiei pentru a-şi îndeplini sarcinile de serviciu care solicită foarte multă energie.

    Viaţa de părinte vine cu satisfacţii, dar şi cu provocări, toate contribuind la dezvoltarea personală. Astfel, o treime dintre angajaţii cu copii spun că lucrează mai eficient de când au devenit părinţi. Cu toate acestea, 43% admit faptul că viaţa de familie presupune mai multe responsabilităţi şi sarcini, pe care de cele mai multe ori sunt nevoiţi să le rezolve în timpul programului de lucru.

    Chiar şi aşa, 2 din 3 părinţi ar alege să lucreze în continuare de acasă. Totuşi, dacă li s-ar impune revenirea la munca în colectiv, 22% s-ar bucura de o separare mai clară între viaţa profesională şi cea de familie. 17% văd ca avantaje ale revenirii la birou faptul că se pot conecta mai bine cu colegii şi că şi-ar îndeplini sarcinile mai eficient.

    În ciuda acestor lucruri, mai mult de jumătate (54%) dintre părinţii angajaţi simt că şi-ar lua din timpul petrecut cu familia pentru drumul spre şi dinspre birou.

    Cu privire la munca de acasă, 81% dintre părinţii respondenţi sunt de părere că angajatorii ar trebui să ofere mai multe avantaje angajaţilor cu copii. Dacă ar avea posibilitatea să aleagă, 41% ar opta pentru program redus, măcar o zi pe săptămână, fără reducerea salariului. Pentru alţi 26% ar fi important să primească prime mai mari cu ocazia sărbătorilor sau a zilelor copiilor. Alocarea de sarcini mai puţine, programul flexibil sau un loc de muncă sigur i-ar face pe ceilalţi părinţi să se simtă mai confortabil în acest context.

    Programul redus pare o măsură preferată de către angajaţi, mai ales în contextul în care 78% nu simt că acest lucru le-ar afecta productivitatea, dar le-ar oferi posibilitatea să aloce mai mult timp copiilor. Totuşi, dacă această măsură ar implica şi reducerea salariului, 59% nu ar accepta, chiar dacă le-ar aduce mai mult timp liber pentru familie.

    Pentru a petrece mai mult timp cu cei mici, 66% dintre părinţi îşi propun să termine munca mai devreme sau chiar să îşi ia o zi liberă pentru a o dedica familiei, arată sondajul.

    4% dintre respondenţi mărturisesc că apelează la cadouri pentru a se revanşa atunci când simt că nu alocă destul timp copiilor, în timp ce 15% declară că nu reuşesc să compenseze timpul insuficient alături de copil.

    Anul acesta, de 1 iunie, părinţii au avut zi liberă pe care au putut să o petreacă în familie. Aproape jumătate dintre respondenţi au ales să rămână în oraş, dar au planificat activităţi în afara casei, în timp ce doar 13% au mers într-o mini-vacanţă în afara oraşului. 38% au rămas în casă şi au făcut activităţile preferate de copii.

    Sondajul a fost realizat în intervalul 25 mai – 2 iunie 2021, pe un eşantion de 847 de angajaţi cu copii, care lucrează de acasă în această perioadă.

  • Sondaj: Înapoi la birou. Ce aşteptări au angajaţii în privinţa birourilor?

    După un an şi jumătate de lucru în cea mai mare parte de la distanţă sau în sistem hibrid, angajaţii din România spun că biroul va avea un rol important în viaţa lor la job şi după ce va trece pandemia. Aproape 88% dintre ei cred că biroul lor va exista şi în viitor, cei mai mulţi aşteptându-se la o transformare a spaţiului în care lucrau înainte, arată un sondaj recent iniţiat de Genesis Property în rândul a 1.183 de angajaţi din toată ţara.

    Astfel, peste 60% dintre respondenţi afirmă că e important să existe în continuare spaţii dedicate pentru birouri, chiar dacă modelul de lucru se transformă şi biroul devine mai degrabă un spaţiu multifuncţional unde să lucreze, dar şi să interacţioneze cu echipa şi să se relaxeze.

    Aproape 37% dintre respondenţii la sondajul Genesis Property se aşteaptă ca biroul viitorului să fie regândit pentru a include spaţii de colaborare şi socializare în condiţii de siguranţă. În acelaşi timp, aproape 34% se aşteaptă ca în viitor birourile să urmeze un model mai apropiat de cel de coworking, conceput tocmai pentru a susţine interacţiunea dintre oameni şi activităţile creative.

    Alţi 30% consideră că birourile vor evolua pe termen lung în ecosisteme care vor combina utilizarea spaţiilor rezidenţiale, de ospitalitate şi de lucru, mai arată sondajul.

    În schimb, doar puţin peste 27% consideră că biroul va rămâne în cea mai mare parte neschimbat, iar alţi 12% afirmă că, în opinia lor, birourile viitorului vor reprezenta orice loc în afara casei în care vor putea lucra.

    „Pandemia a schimbat percepţia oamenilor despre birouri şi aşteptările pentru biroul lor post-pandemic. Angajaţii nu vor să se întoarcă la birou doar pentru a lucra, în spaţii neadaptate viitorului şi cu program fix, ci vor mai degrabă un loc cu facilităţi noi unde să socializeze, să fie mai creativi şi să poată colabora cu colegii. Biroul viitorului va fi un loc al unei interacţiuni umane complexe, pe mai multe paliere, care să susţină acţiunile inovatoare, cu o mare valoare adăugată. Desigur, oamenii aşteaptă şi măsuri sanitare care să vizeze atenuarea efectelor pandemiei, măsuri pe care le-am inclus şi noi în standardul IMMUNE Building Standard™ (IMMUNE™), tocmai pentru a oferi acestora încredere şi confort”, spune Ştefan Tudos, vicepreşedinte în cadrul Genesis Property, responsabil de administrarea portofoliului de clienţi.

    Mai multă atenţie la măsurile sanitare din birou
    De la biroul lor post-pandemic, angajaţii spun că vor, în primul rând, să aibă măsuri care să limiteze riscuri epidemiologice (56,1%), dar şi să ofere o experienţă integrată de muncă, interacţiune şi relaxare (40,5%) şi un context în care să fie creativi (35,5%), precum şi să dispună de tehnologii bazate pe inteligenţă artificială care elimină activităţile repetitive de zi cu zi şi le permit să se concentreze pe activităţi mai relevante (29,9%).

    O treime dintre angajaţi evaluează acum cu mai multă atenţie măsurile de sănătate implementate la birou, pentru limitarea riscurilor de răspândire a virusurilor şi bacteriilor.

    Sondajul a fost desfăşurat în februarie-martie 2021 prin platforma iVox, pe un eşantion total de 1.183 de utilizatori de internet din toată ţara. Aproape 59% dintre participanţi sunt femei, aproximativ 60% au vârsta între 25 şi 40 de ani şi 9 din 10 sunt angajaţi full-time.

  • Circa un sfert dintre companiile mici şi mijlocii din România confirmă nevoia de roboţi software

    Aproape jumătate (47,4%) dintre companiile care au participat la sondajul Tailent consideră că roboţii software inteligenţi sunt utili pentru a elimina acţiuni repetitive şi pentru a creşte eficienţa operaţională dintr-o organizaţie. Totodată, aproape 30% dintre companii consideră că utilizarea de roboţi software poate duce la o creştere a eficienţei muncii de la distanţă, la o dezvoltare mai rapidă a companiei şi la accelerarea digitalizării, cu efecte pozitive asupra evoluţiei business-ului.

    Pentru aproape 53% dintre respondenţi, principalul avantaj al roboţilor software pentru companie ar fi creşterea eficienţei operaţionale, urmat de reducerea costurilor (31,6%) şi de creşterea vânzărilor (18,4%), oferind companiei oportunităţi de dezvoltare în direcţii noi. În plus, 39% consideră că echipa ar beneficia de sprijinul tehnologiei RPA pentru a lăsa sarcinile plictisitoare şi repetitive în seama roboţilor software inteligenţi, iar aproape 24% spun că angajaţii se vor putea ocupa astfel de activităţi mai creative. Doar 8% consideră că echipa ar putea fi reticentă la integrarea tehnologiei în procesele operaţionale ale companiei şi 29% sunt de părere că ar putea exista şi unele temeri că roboţii software ar putea înlocui anumite poziţii din companie.

    „Deşi există uneori percepţia că roboţii software inteligenţi ar putea suplini în totalitate anumite joburi, realitatea este că aceştia nu fac decât să vină în ajutorul echipelor existente şi să susţină oamenii să evolueze profesional, ocupându-se de activităţi mai relevante pentru ei şi pentru compania în care lucrează. Aproape două treimi dintre companiile mici şi mijlocii care au participat la sondaj confirmă că adopţia tehnologiei Robotic Process Automation le-ar da angajaţilor posibilitatea să înveţe lucruri noi”, spune Mario Popescu, CEO Tailent.

    RPA este o industrie care a accelerat puternic în ultimii ani, iar România a devenit deja un furnizor global important de soluţii bazate pe această tehnologie. 24% dintre companiile mici şi mijlocii participante la sondajul Tailent folosesc deja tehnologii de automatizare, iar jumătate spun că iau în calcul integrarea tehnologiei RPA în activitate anul acesta sau în viitor. Cu toate acestea, jumătate dintre companii consideră că principala barieră în implementarea roboţilor software inteligenţi este costul ridicat – deşi peste 47% spun că îl consideră o investiţie fezabilă şi avantajoasă în raport cu beneficiile -, iar peste 36% consideră că se vor confrunta cu o lipsă de pregătire a angajaţilor privind adopţia şi utilizarea tehnologiei RPA.

    Sondajul Tailent a fost efectuat în luna aprilie în mediul online, în rândul reprezentanţilor a 136 de companii mici şi mijlocii din România. Tailent este un start-up românesc orientat pe dezvoltarea de tehnologii de automatizare de tip Robotic Process Automation (RPA).

  • Ce vor să facă americanii cu banii pe care îi primesc de la stat pentru a-şi plăti chiria şi pentru a supravieţui în timpul crizei:

    Un sondaj realizat de banca japoneză de investiţii Mizuho Securities arată că 10% dintre americanii care vor primii cecurile de 1.400 de dolari, ca parte a planului de salvare semnat zilele trecute de preşedintele Joe Biden, plănuiesc să folosească banii pentru a investi în Bitcoin şi piaţa de capital, notează MarketWatch.

    Analiştii şi economiştii sugerează că plictiseala generată de perioadele de lockdown a aprins apetitul cetăţenilor americani cu privire la acţiuni precum GameStop (GME) şi AMC Entertainment (AMC), alimentate puternic de conflictul Reddit-Wall Street.

    Gigantul german Deutsche Bank estima luna trecută că pieţele americane de capital ar putea primi un flux de 170 de miliarde de dolari ca urmare a pachetului de stimulare de 1.900 de miliarde de dolari.

    Între timp, sondajul Mizuho spune că 20% dintre beneficiari plănuiesc să aloce 20% din cecuri pentru Bitcoin şi acţiuni, în timp ce 13% intenţionează să investească între 20% şi 80%, iar 2% vor să aloce peste 80% din banii oferiţi de stat.

    Bitcoin-ul a scăzut cu 10% după ce guvernul indian a declarat că ia în calcul interzicerea criptomonedelor, luând în vizor posesia, minarea şi tranzacţionarea acestora.

    Acum, preţul celei mai valoroase monede digitale din lume ajunge la 55.170 de dolari, de la 5.024 de dolari pe 16 martie 2020.

     

  • Europenii cer ca vocile cetăţenilor să fie luate în considerare în deciziile privind viitorul UE

    Parlamentul European şi Comisia Europeană au lansat marţi primul sondaj Eurobarometru realizat în comun privind viitorul Europei.

    Sondajul arată că 92 % dintre respondenţii din toate statele membre solicită ca vocile cetăţenilor să fie „luate mai mult în considerare în deciziile referitoare la viitorul Europei”.

    Potrivit opiniei exprimate de trei sferturi dintre europeni, Conferinţa privind viitorul Europei va avea un impact pozitiv asupra democraţiei în UE: 76 % sunt de acord că aceasta reprezintă un progres semnificativ pentru democraţie în cadrul UE (25 % „sunt total de acord” şi 51 % „tind să fie de acord”), o majoritate clară susţinând acest punct de vedere în fiecare stat membru al UE, se arată într-un comunicat al CE.

    Conform acestuia, respondenţii au declarat că ar trebui implicate activ persoane din toate categoriile sociale (51 %); 47 % afirmă că tinerii ar trebui să aibă un rol important; 42 % au ales guvernele naţionale, iar 40 %, cadrele universitare, experţii, intelectualii şi oamenii de ştiinţă. De asemenea, puţin peste jumătate dintre europeni (51 %) ar dori să se implice personal, respondenţii irlandezi fiind cei mai entuziasmaţi (81 %), urmaţi de belgieni (64 %), luxemburghezi (63 %) şi sloveni (63 %).

    „Deşi votul la alegerile europene este considerat în mod clar (de către 55 % dintre respondenţi) ca fiind cel mai eficient mod de a se asigura că vocile lor sunt auzite de factorii de decizie de la nivelul UE, există un sprijin foarte puternic în favoarea unui cuvânt mai greu de spus al cetăţenilor UE în deciziile referitoare la viitorul Europei. Dintre cei 92 % dintre respondenţi care consideră că vocile cetăţenilor UE ar trebui luate mai mult în considerare, 55 % „sunt total de acord”, iar 37 % „tind să fie de acord”. Numai 6 % nu sunt de acord cu această afirmaţie”, se mai arată în comunicat.

    Pe şase din zece europeni criza provocată de coronavirus i-a făcut să reflecteze asupra viitorului Uniunii Europene.

    „Respondenţii au fost rugaţi să aleagă evoluţiile pe care şi le doresc pentru viitorul Europei: existenţa unor standarde de viaţă comparabile (35 %) şi a unei solidarităţi mai puternice între statele membre (30 %) sunt două dintre evoluţiile menţionate cel mai des. De asemenea, europenii acordă prioritate dezvoltării unei politici comune în domeniul sănătăţii (25 %) şi unor standarde educaţionale comparabile (22 %)”, au mai transmis reprezentanţii CE.

    Conform sondajului, europenii consideră că respectarea de către UE a democraţiei, a drepturilor omului şi a statului de drept (32 %) şi puterea sa economică, industrială şi comercială (30 %) reprezintă principalele sale atuuri.

    Schimbările climatice sunt considerate în mod clar drept principala provocare globală care afectează viitorul UE, 45 % dintre europeni considerând că aceasta este principala provocare. Provocările menţionate pe locurile doi şi trei de un procent similar de europeni sunt terorismul (38 %) şi riscurile legate de sănătate (37 %). Migraţia forţată şi strămutarea reprezintă provocarea pe care puţin peste un sfert dintre europeni (27 %) o consideră a patra în ordinea importanţei.

    Eurobarometrul cu tema „Viitorul Europei” a fost realizat între 22 octombrie şi 20 noiembrie 2020 în cele 27 de state membre ale UE şi a fost comandat în comun de Comisia Europeană şi de Parlamentul European. Sondajul a fost realizat prin interviuri faţă în faţă şi, din cauza pandemiei, a fost completat cu interviuri online, unde a fost cazul. În total, au fost efectuate aproximativ 27 034 de interviuri.

  • Marea capitală europeană care ar putea rămâne pustie. 1 din 2 locuitori iau în calcul să se mute

    Aproape jumătate dintre locuitorii Londrei ar lua în considerare părăsirea capitalei Marii Britanii, într-un moment în care districtul financiar al oraşului încearcă în mod constant să stimuleze creşterile economice, transmite Bloomberg.

    Circa 40% dintre londonezi ar părăsi Marea Britanie pentru altă ţară din Europa, conform unui sondaj realizat în septembrie de furnizorul de servicii de resurse umane Adecco şi firma de cercetare YouGov.

    Prin comparaţie, un sondaj efectuat în 2016 de Grant Thornton arată că doar 16% dintre locuitori ar pleca din Regatul Unit pe fondul despărţirii de Uniunea Europeană.

    Datele subliniază faptul că pandemia şi Brexit-ul ar reduce din dorinţa muncitorilor de a se muta în Regat. Anterior, City of London Corporation, care supraveghează districtul financiar al capitalei, a publicat un raport prin care susţinea că Londra se va remodela într-un hub dedicat fintech-urilor şi finanţelor sustenabile.

     Totuşi, optimismul cu care a fost scris raportul vine în contrast cu străzile goale ale Londrei şi cu miile de oameni relocaţi în oraşe precum Paris şi Frankfurt.

    „Chiar dacă luăm în calcul acordul comercial şi programul de vaccinare, nivelurile ridicate de incertitudine îi determină pe cei tineri să îşi caute de muncă în afara Londrei şi Marii Britanii. Dacă business-urile nu vor acţiona în această privinţă, îşi vor risca şansele de a reveni la normal pe termen lung”, spune Alex Fleming, preşedintele diviziei pentru Europa de Nord din cadrul Adecco.

     

  • Sondaj: 6 din 10 angajaţi vor mai multe măsuri de protecţie a sănătăţii când se întorc la birou

    Peste 60% dintre angajaţii care au răspuns sondajului spun că s-ar simţi mai liniştiţi dacă în clădirea de birouri unde lucrează ar fi aplicate măsuri în plus pentru protejarea sănătăţii lor şi a colegilor.

    Pericolul să se îmbolnăvească rămâne principalul motiv pentru care cei mai mulţi continuă să lucreze la distanţă, însă 58% spun că interacţionează mai bine cu colegii când merg la birou.

    Mai mult, 41% cred că revenirea la birou îi poate ajuta să menţină un echilibru mai bun între viaţa personală şi cea profesională şi 22% spun că aşa pot inclusiv să evite probleme de sănătate psiho-emoţională, mai arată sondajul Genesis Property.

    Printre cele mai importante măsuri care i-ar face pe angajaţi să revină şi să se simtă în siguranţă la birou se numără sisteme mai performante de filtrare a aerului şi apei din clădire (58,3%), sisteme de igienă mai performante în toalete (41,6%) şi soluţii mai eficiente pentru asigurarea distanţării angajaţilor (40,4%).

    „La zece luni de la declanşarea pandemiei, mulţi angajaţi simt tot mai acut nevoia să se întoarcă la viaţa de birou, să interacţioneze cu colegii şi să reintre în spiritul de echipă. Cu toate acestea, riscurile de îmbolnăvire continuă să fie ridicate, aşa că nevoia de măsuri pentru protejarea sănătăţii este mai relevantă ca oricând”, spune Darren Allen, directorul de dezvoltare în cadrul Genesis Property.

    Dacă biroul ar fi mai sigur pentru sănătatea lor, 55% dintre respondenţii la sondajul Genesis Property spun că ar prefera să lucreze cel puţin 3-4 zile pe săptămână sau chiar exclusiv de la birou, indiferent de contextul epidemiologic.

    Astăzi, aproape 60% spun însă că lucrează în continuare în cea mai mare parte sau chiar în totalitate de acasă, în timp ce 16% îşi desfăşoară activitatea mai mult la birou şi numai 24% au reluat complet lucrul la sediul companiei.

    Sondajul Genesis Property privind percepţia angajaţilor despre viitorul birourilor a fost desfăşurat în luna noiembrie 2020 prin platforma iVox, pe un eşantion de 1.062 de utilizatori de internet din toată ţara. Opt din 10 au în acest moment un job full-time şi aproximativ 77% ocupă poziţii cu activitate de birou, în arii precum IT, consultanţă, financiar, energie, imobiliare, auto, sau comerţ, în timp ce peste 17% sunt antreprenori sau au funcţie de conducere. Aproape 60% dintre respondenţi sunt femei, iar peste 70% au vârsta între 25 şi 40 de ani.

  • Sondaj: 6 din 10 angajaţi vor mai multe măsuri de protecţie a sănătăţii când se întorc la birou

    Peste 60% dintre angajaţii care au răspuns sondajului spun că s-ar simţi mai liniştiţi dacă în clădirea de birouri unde lucrează ar fi aplicate măsuri în plus pentru protejarea sănătăţii lor şi a colegilor.

    Pericolul să se îmbolnăvească rămâne principalul motiv pentru care cei mai mulţi continuă să lucreze la distanţă, însă 58% spun că interacţionează mai bine cu colegii când merg la birou.

    Mai mult, 41% cred că revenirea la birou îi poate ajuta să menţină un echilibru mai bun între viaţa personală şi cea profesională şi 22% spun că aşa pot inclusiv să evite probleme de sănătate psiho-emoţională, mai arată sondajul Genesis Property.

    Printre cele mai importante măsuri care i-ar face pe angajaţi să revină şi să se simtă în siguranţă la birou se numără sisteme mai performante de filtrare a aerului şi apei din clădire (58,3%), sisteme de igienă mai performante în toalete (41,6%) şi soluţii mai eficiente pentru asigurarea distanţării angajaţilor (40,4%).

    „La zece luni de la declanşarea pandemiei, mulţi angajaţi simt tot mai acut nevoia să se întoarcă la viaţa de birou, să interacţioneze cu colegii şi să reintre în spiritul de echipă. Cu toate acestea, riscurile de îmbolnăvire continuă să fie ridicate, aşa că nevoia de măsuri pentru protejarea sănătăţii este mai relevantă ca oricând”, spune Darren Allen, directorul de dezvoltare în cadrul Genesis Property.

    Dacă biroul ar fi mai sigur pentru sănătatea lor, 55% dintre respondenţii la sondajul Genesis Property spun că ar prefera să lucreze cel puţin 3-4 zile pe săptămână sau chiar exclusiv de la birou, indiferent de contextul epidemiologic.

    Astăzi, aproape 60% spun însă că lucrează în continuare în cea mai mare parte sau chiar în totalitate de acasă, în timp ce 16% îşi desfăşoară activitatea mai mult la birou şi numai 24% au reluat complet lucrul la sediul companiei.

    Sondajul Genesis Property privind percepţia angajaţilor despre viitorul birourilor a fost desfăşurat în luna noiembrie 2020 prin platforma iVox, pe un eşantion de 1.062 de utilizatori de internet din toată ţara. Opt din 10 au în acest moment un job full-time şi aproximativ 77% ocupă poziţii cu activitate de birou, în arii precum IT, consultanţă, financiar, energie, imobiliare, auto, sau comerţ, în timp ce peste 17% sunt antreprenori sau au funcţie de conducere. Aproape 60% dintre respondenţi sunt femei, iar peste 70% au vârsta între 25 şi 40 de ani.