BusinessMagazin

Tag: bonus

  • Promoţie pentru cei care îşi deschid cont de salariu la Millennium Bank

    Bonusul de până la 600 de lei este virat la deschiderea contului, iar valoarea sa depinde de nivelul venitului clientului. În plus, toţi clienţii care îşi deschid un cont de salariu pe perioada campaniei intră automat în tragerea la sorţi care va desemna 12 câştigători care vor primi contravaloarea facturilor lunare la utilităţi în sumă maximă de 1.000 de lei fiecare.

    Contul de salariu Millennium Bank este un pachet care include, printre alte beneficii, zero comision de administrare a contului, zero comision de administrare pentru Internet Banking şi pentru linia de Call Center dedicată, precum şi zero comision de administrare, în primul an, pentru cardul de debit. Toate retragerile de numerar de la bancomatele Millennium Bank sunt gratuite, la fel ca şi două retrageri pe lună de la bancomatele altor bănci.

    Prin facilitatea Card cu Bani Înapoi, cardul de debit ataşat contului de salariu returnează clienţilor până la 100 de lei lunar din sumele folosite pentru cumpărături la supermarketuri, benzinării, florării, librării şi cinematografe din toată ţara. Clienţii primesc bonusul în următoarea lună direct în contul lor de salariu şi îl pot folosi oricum doresc.

    De asemenea, banca nu percepe comision pentru plăţile în valoare de până la 200 de lei efectuate prin intermediul serviciului Internet Banking, permiţând astfel clienţilor să-şi administreze venitul lunar şi să-şi plătească facturile într-un mod convenabil.

    Millennium Bank, subsidiara locală a celui mai mare grup financiar portughez, Millennium bcp, se situa la finele lui 2012 pe locul 23 în sistemul bancar din România în funcţie de active, cu o cotă de piaţă de 0,7%.

  • Radu Timiş, CrisTim în 2009: “Un pas greşit mă poate costa afacerea şi 2.000 de joburi, managerii işi riscă doar bonusul”

    În 2009, la puţin timp după ce a renunţat la trei executivi de top recrutaţi de la A&D Pharma si Rompetrol, Radu Timiş explica într-un interviu acordat ZF cum a ajuns să ia o astfel de decizie: “Eu cunosc cel mai bine businessul pe care îl conduc. Mă gândesc şi la două noaptea la ce decizii trebuie să iau. Un consultant nu este nimic altceva decât un angajat, care riscă să îşi piardă bonusul dacă ia o decizie greşită, pe când eu risc să îmi pierd afacerea şi să afectez în acest fel şi locurile de muncă a 2.000 de oameni”, spunea Radu Timiş, şeful CrisTim.

    La patru ani de atunci, Radu Timiş l-a numit director general al CrisTim pe Gheorghe Pogea (58 de ani), care a fost ministru de finanţe în cabinetul Emil Boc în perioada decembrie 2008-decembrie 2009. Anterior, Pogea a fost consultant în cadrul grupului condus de Radu Timiş.

    Citiţi integral articolul.

  • GarantiBank lansează o campanie pentru posesorii de Bonus Card

    Posesorii de card beneficiază de până la 12 rate fără dobândă pentru plata integrală a ratelor, în timp ce cumpărăturile în România şi în străinătate aduc până la 10% bonus din valoarea fiecărei achiziţii, bonus care poate fi folosit ulterior pentru cumpărături gratuite în reţeaua de magazine partenere Bonus Card.

    Cei care aplică pentru un Bonus Card principal şi fac o tranzacţie de cel puţin 150 lei până la 30 noiembrie intră în tragerea la sorţi pentru vacanţa de lux aleasă. O a doua extragere va avea loc pe 10 ianuarie 2014, pentru cei care aplică pentru card până la 16 decembrie şi fac o tranzacţie de minimum 150 lei până la 7 ianuarie 2014. Costurile pentru călătorie şi cazarea în hoteluri de lux cu demipensiune sunt acoperite de către bancă.  

    Campania se desfăşoară pe noua platformă de comunicare ”Your World. Your Way”, care îi invită pe posesorii de card în clubul select Bonus Card, disponibil la club.bonuscard.ro.

    Tranzacţiile cu Bonus Card s-au înmulţit faţă de vara trecută, indicând o preferinţă în creştere pentru achiziţiile fără card. În special tranzacţiile online au înregistrat o creştere spectaculoasă de 40% în comparaţie cu vara 2012.

    Vara aceasta, topul destinaţiilor de vacanţă pentru posesorii de Bonus Card a inclus Turcia, Regatul Unit al Marii Britanii, Italia, Ungaria şi Statele Unite. Regatul Unit al Marii Britanii conduce în ceea ce priveşte numărul tranzacţiilor realizate de posesorii de card.

    Posesorii Bonus Card acumulează bonus ori de câte ori fac o achiziţie, atât în ţară, cât şi în străinătate, iar bonusul reprezintă bani care pot fi folosiţi ulterior pentru cumpărături gratuite în reţeaua magazinelor partenere- 5.000 în România.

    GarantiBank România face parte din grupul financiar-bancar Garanti România, care reuneşte şi Garanti Leasing (marca sub care funcţionează compania Motoractive IFN SA), Garanti Credite de Consum (marca sub care funcţionează Ralfi IFN SA) şi Garanti Credite Ipotecare (marca sub care funcţionează Domenia Credit IFN SA). GarantiBank România este o bancă universală deţinută de către Turkiye Garanti Bankasi A.S. (TGB), cea mai profitabilă şi a doua cea mai mare bancă privată din Turcia după active.

  • Volksbank a prelungit promoţia la Creditul cu Economii

    Până la 31 decembrie 2013, Volksbank oferă Creditul cu Economii cu o dobândă de 9,75% pe an, fixă pe toată durata contractului. În plus, banca răsplăteşte clienţii bun-platnici, oferind un bonus de 5% din dobânzile plătite la credit, într-un Cont de Economii.

    ”Am luat decizia de a prelungi promoţia datorită rezultatelor foarte bune din punctul de vedere al vânzărilor, dar şi în contextul reducerii dobânzilor interbancare la lei, care ne permite să practicăm în continuare costuri mici la creditele noi”, declară Marius Istrati, şeful departamentului management produse din cadrul Volksbank.

    De la lansarea promoţiei, Volksbank a înregistrat un număr de cereri de credite de consum de 5 ori mai mare faţă de aceeaşi perioadă a anului trecut, valoarea medie a unui împrumut fiind puţin peste 28.000 de lei, comparativ cu 17.700 lei în 2012.

    Ponderea refinanţărilor în totalul creditelor acordate pe perioada campaniei reprezintă peste 60%.

    În prezent, Volksbank practică cea mai redusă dobândă la creditele de consum în oferta standard, fără a condiţiona clienţii să-şi încaseze salariul la bancă. În cazul Creditului cu Economii, banca nu percepe comision de analiză/acordare şi nici comision de administrare a creditului, singurul comision perceput fiind cel lunar, pentru administrarea contului curent.

    În cazul unui Credit cu Economii de 30.000 de lei contractat 5 ani, rata lunară se ridică la 636,73 lei, iar DAE la 10,42%. Dacă clientul îşi achită ratele la timp, valoarea bonusurilor la dobândă restituite de Volksbank pe parcursul perioadei de rambursare se ridică la 401 lei.

    Volksbank România, care a încheiat anul 2012 pe locul al optulea în sistemul bancar după valoarea activelor, are la ora actuală active de 4,2 mld. euro, o reţea de 130 de sucursale şi deserveşte peste 150.000 de clienţi.
     

  • Ce pachet salarial a primit şeful Yahoo pentru şase luni la conducerea companiei

     Yahoo i-a acordat un pachet salarial de 36,6 milioane de dolari directorului general, Marissa Mayer, potrivit Bloomberg.

    Salariul lui Mayer, care are ca principală misiune revigorarea companiei, s-a situat la numai 454.862 dolari, la care s-a adăugat un bonus în bani de 1,12 milioane de dolari.

    Cea mai mare parte a pachetului salarial constă dintr-un bonus în acţiuni cu valoare de circa 35 milioane de dolari, potrivit unui document transmis bursei din SUA.

    Mayer a primit şi alte beneficii în valoare de peste 40.000 de dolari, între care servicii de securitate şi asigurare de viaţă.

    Cititi mai multe pe www.mediafax.ro

  • Preşedinte Google primeşte un bonus consistent pentru anul trecut. Ce sumă va încasa Eric Schmidt

     Schmidt a primit 6 miloane de dolari, iar alţi trei directori ai Google primesc în jur de 3 milioane de dolari fiecare. Astfel, directorul departamentului juridic al grupului, David Drummond, va încasa 3,3 milioane de dolari, iar directorul financiar, Patrick Pichette, şi directorul diviziei de business, Nikesh Arora, câte 2,8 milioane de dolari, potrivit CNN.

    Board-ul Google a aprobat plăţile săptămâna trecută, iar sumele urmează să fie plătite vineri.

    Cititi mai multe pe www.mediafax.ro

  • Unora le merge chiar foarte bine

    JP Morgan a avut anul trecut un profit de 5,7 mld. dolari, cu 54% mai mare decât în 2011, iar profitul Bank of America şi al Goldman Sachs s-a triplat, ajungând la 4,2 mld. dolari, respectiv 2,9 mld. dolari. Cu toate acestea, remuneraţia şefului JP Morgan, Jamie Dimon, a fost redusă la jumătate, respectiv la 11,5 mil. dolari, întrucât acţionarii au fost nemulţumiţi de felul cum Dimon a gestionat scandalul “Balenei din Londra” – traderul londonez care a provocat băncii o pierdere de 2 mld. dolari.

    În privinţa Goldman Sachs, aceasta a încercat să amâne până în aprilie plata unora dintre bonusurile pentru executivii din Marea Britanie, întrucât atunci intră în vigoare o serie de reduceri de taxe, însă scandalul generat, inclusiv cu critici din partea Băncii Angliei, a făcut banca să renunţe la idee.

  • Credit Europe Bank triplează valoarea bonusului pentru călătoriile posesoriilor de carduri premium

    Programul CardAvantaj Bon Voyage se derulează în parteneriat cu agenţia de turism Perfect Tour. Detaliile călătoriei sunt stabilite împreună cu un agent al Departamentului VIP de la Perfect Tour prin intermediul liniei telefonice dedicate Bon Voyage – Luxury Line. Plata se face din bonusul asociat contului de card, fondurile disponibile de acest tip fiind triplate de către bancă. Dacă valoarea majorată a bonusului nu acoperă în întregime cheltuielile planificate, suma suplimentară va fi dedusă din limita de credit, care va fi returnată în 3 rate cu dobândă zero.

    “Programul Bon Voyage îi sprijină pe toţi clienţii noştri care îşi planifică vacanţele, simplificând procesul şi oferindu-le resurse financiare suplimentare. Dorim să continuăm şirul inovaţiilor, iar CardAvantaj Bon Voyage este un exemplu de beneficiu unic în România”, spune Bianca Ioniţă, Head of Cards Product Management la Credit Europe Bank.

    Programul CardAvantaj Bon Voyage poate fi folosit doar pentru pachetele de călătorie (cazare şi transport sau numai cazare), nu şi pentru biletele de avion achiziţionate separat. Rezervările în cadrul Programului CardAvantaj Bon Voyage se pot face şi în weekend, urmând ca tranzacţiile să se efectueze doar în timpul săptămânii, în timpul programului de lucru al băncii.

    Credit Europe Bank (România) SA, membră a grupului financiar olandez Credit Europe Bank NV, are aproape 500.000 de clienţi persoane fizice, IMM-uri şi corporaţii, prin intermediul unei reţele alcătuite din 77 de sucursale, agenţii şi puncte de lucru, precum şi prin canale alternative de distribuţie: ATM-uri, POS-uri, servicii de internet banking şi phone banking.

  • Oficial ne merge bine: companiile anunţă şi pentru 2012 creşteri de salarii

    59% dintre participanţi au bugetat pentru 2012 o creştere salarială medie de 6,8%” – aceasta este concluzia şi cea mai aşteptată informaţie a studiului salarial PayWell România 2010, realizat de compania de consultanţă PwC România. O veste bună pe care însă mulţi angajaţi o primesc cu prudenţa firească a omului care, zi de zi, vede la televizor şi citeşte în ziare previziuni destul de sumbre ale oamenilor politici şi de afaceri cu privire la evoluţia economiei în anul următor. O parte dintre ei au primit şi anul acesta mai mulţi bani la salariu decât anul trecut, în medie, cu 5,1%.

    Cei care au nevoie de o încurajare în plus pot arunca un ochi peste ediţiile anterioare ale acestui studiu, care arată că salariile angajaţilor din mediul privat au crescut, chiar dacă în procente mici, şi în anii în care criza s-a manifestat deplin, adică în 2009 şi 2010. Atunci, companiile au majorat salariile cu 7,2%, respectiv 4,3%.

    Dacă până nu demult cei mai generoşi angajatori erau din domeniul bancar şi IT, anul acesta a venit rândul companiilor din sectorul de producţie auto să acorde cele mai mari creşteri din economie: 8,9%. Au urmat companiile din industrie, care au mărit salariile angajaţilor cu 7,2% şi cele din domeniul farmaceutic care au marcat creşteri salariale de 6,3% faţă de anul trecut. Băncile şi IT-ul au crescut salariile cu doar 2,9%, respectiv 3,6%, intrând, astfel, în rândul angajatorilor cei mai prudenţi. Sigur, având în vedere că ei au acordat creşteri salariale constante şi că, în general, salariile din aceste domenii depăşesc media pieţei, este foarte probabil ca angajaţii băncilor şi ai companiilor IT să aibă în continuare, în valori absolute, venituri mai mari decât cei care lucrează în producţie auto sau în industrie.

    Interesant este şi faptul că pe măsură ce companiile au o cifră de afaceri mai mare, scade şi media salarială a angajaţilor săi. Astfel, potrivit studiului citat, cele mai mari salarii le dau companiile a căror cifră de afaceri nu depăşeşte 50 de milioane de euro pe an – 3.397 de lei pe lună, în valoare brută. În cazul companiilor gigant, cu afaceri anuale de peste 300 de milioane de euro, media lunară a salariului brut scade la 3.025 de lei. Aceeaşi corelaţie este valabilă şi în ceea ce priveşte numărul de angajaţi ai unei companii.

    Spre exemplu, dacă în companiile cu mai puţin de 500 de angajaţi salariul mediu brut lunar este de 3.739 de lei, în companiile care au între 1.001 şi 3.000 de angajaţi media scade până la 2.865 de lei pe lună, urmând să mai crească până la 3.025 de lei la companiile care au peste 3.000 de oameni angajaţi. În orice caz, media salarială brută la nivel naţional este de 2.878 de lei pe lună, cu diferenţe evidente între cei care lucrează în Capitală şi cei care lucrează în provincie. Astfel, dacă un angajat din Bucureşti are, în medie, un salariu brut lunar de 4.051 de lei, unul din provincie câştigă 2.487 pe lună brut.

    Şi în 2011 companiile au continuat să acorde angajaţilor beneficii extrasalariale, cele mai multe optând pentru beneficiile clasice, precum tichetele de masă, abonamente la clinici medicale private, sponsorizarea unor activităţi sociale sau cadouri pentru ocazii speciale. Mult mai puţine mai acordă însă bonusuri variabile, diferenţa faţă de anul trecut fiind uriaşă. Astfel, dacă în 2010 87% dintre companiile participante la studiu au acordat bonusuri variabile angajaţilor, anul acesta doar 45% au considerat că este necesar să mai aplice această strategie.

    În cele mai multe cazuri, aceste bonusuri sunt destinate managerilor. Potrivit studiului PwC Saratoga 2010 privind rentabilitatea capitalului uman şi realizat tot de Pwc România, în companiile din România 9,3% dintre angajaţi deţin o funcţie de management. Practic, în momentul de faţă, pachetul salarial al unui angajat arată astfel: 88% reprezintă venitul anual garantat, adică salariul propriu-zis, 7% înseamnă bonusuri variabile, iar 5% sunt beneficii extrasalariale.

  • Până unde merg tentaţiile băncilor pentru clienţi: excursii la Paris pentru cumpărătorii cu cardul

    Campania se adresează atât clienţilor noi care îşi procură şi folosesc CardAvantaj MasterCard în perioada campaniei, cât şi clienţilor deja existenţi ce vor efectua tranzacţii. Prin tragere la sorţi, aceştia beneficiază de una dintre cele 30 de excursii pentru două persoane la Disneyland Paris. Cheltuielile sunt suportate de bancă, de la cazare până la transport cu avionul şi acces în Disneyland Park şi Walt Disney Studios Park.

    În paralel, banca îi premiază pe clienţi cu jucării Disney pentru tranzacţiile efectuate la comercianţii parteneri din mallurile participante la campanie – Plaza România, Bucureşti Mall, Afi Palace Cotroceni, Iulius Mall Iaşi, Cluj şi Timişoara, City Park Constanţa, Unirea Shopping Center Braşov şi Atrium Arad.

    Credit Europe Bank este filiala locală a Credit Europe Group, controlat de miliardarul turc Husnu Ozyegin. În România, banca avea la sfârşitul anului trecut active de 5,77 miliarde de lei (4,14 miliarde de euro). Credit Europe a fost cea care a lansat pe piaţa românească modelul de rate fără dobândă pentru cumpărăturile cu cardul, model preluat apoi inclusiv de cele mai mari bănci din sistem.