Category: Cover story

  • IASI LA MARGINE DE UE

    Cel mai mare oras de la granita de est a UE a prins aderarea cu un capital important de forta de munca, pe care investitiile in industria locala ar putea s-o impiedice sa mai migreze spre orase mai dezvoltate. Vor fi insa destule investitii incat sa se intample asta?

     

    Cand germanii de la Metro au deschis cu sase ani in urma primul magazin la Iasi, orice drum la cumparaturi era considerat de localnici ca un fel de excursie: din centru, trebuia parcurs intai un cartier lung si gri, apoi o comuna suburbana, apoi un drum de doi kilometri prin camp deschis. Acum, drumul pana la Metro trece printr-un cartier dezvoltat, unde se pregateste deschiderea a doua hipermarketuri, se trece pe langa un cartier nou in constructie, pe langa alte zeci de case, ridicate pe fostul camp devenit intre timp o afacere imobiliara profitabila, si se ajunge la Metro.

     

    Oamenii de afaceri, consultantii si autoritatile cred ca vor fi suficienti inca cinci ani de-acum incolo pentru ca o serie de investitii importante sa transforme Iasiul dintr-un oras de la periferia UE intr-un oras realmente european. Cei mai optimisti sunt intreprinzatorii locali, care isi stiu afacerile mergand pe profit si trag sperante sa se extinda. Mai pesimisti sunt insa analistii, fiindca au studiat raportul dintre punctele tari si punctele slabe ale Iasiului, din punctul de vedere al unui potential investitor, si au vazut ca acestea din urma sunt mai multe.

     

    Iulian Dascalu, unul dintre cei mai importanti oameni de afaceri din Iasi, proprietarul si directorul general al Iulius Mall, crede ca pozitia privilegiata pe care o are acum Iasiul pe granita de est a Uniunii Europene, precum si atuul unuia dintre cele mai bune centre universitare din tara vor atrage in urmatorii cinci ani un val de investitii. Un alt om important de afaceri din oras, Bogdan Pitigoi, directorul Casa Auto, considera ca in urmatorii cinci ani nu vor fi doar investitii razlete in oras, ci va fi un cumul de proiecte care va dezvolta orasul. „Iasiul este un oras cu clasa si dezvoltarea lui pe viitor va tine cont de asta, lucru care se si vede deja“, spune Bogdan Pitigoi, referindu-se la modul in care, mai ales in ultimii ani, cele mai mari investitii in Iasi s-au concentrat pe restaurante si cafenele, centre comerciale, iar anul acesta vor aparea primele proiecte rezidentiale, atat in zona medie, cat si in cea de lux.

     

    Primarul orasului, Gheorghe Nichita, estimeaza ca un interval de cinci ani este chiar generos: investitiile programate doar pentru acest an „vor schimba deja fata orasului“. Mai departe insa de 2007 – cand in orasul celor sapte coline ar trebui sa se construiasca simultan sase hipermarketuri si un cash&carry si vor incepe constructiile pentru o serie de proiecte imobiliare – Gheorghe Nichita este doar sigur ca investitiile vor veni: „Nu stiu deocamdata exact in ce se va investi, dar se va investi“.

     

    Privind lucrurile de pe Lapusneanu (echivalentul Lipscaniului bucurestean, doar la o scara redusa), investitiile nu ar avea de ce sa nu vina la Iasi: locul este plin de studenti, oamenii nu sunt nervosi, terenurile nu au inca preturi prohibitive, iar serviciile infloresc. Privind insa dinspre Europa de Vest sau dinspre Bucuresti, Iasiul pare o oaza de verdeata intr-un desert destul de intins, fiind cel mai mare si mai dezvoltat oras din cea mai saraca zona din UE. In aceste conditii, se pune intrebarea daca „dulcele targ“ e intr-adevar o optiune buna pentru investitori. „Desigur ca Iasiul este un loc bun pentru investitii, dar nu vad amplasata aici o capacitate de productie, pentru ca este departe si infrastructura e proasta spre vest, iar aeroportul e mic“, spune Codrut Pascu, directorul Roland Berger Romania.

     

    Pascu face imediat comparatia cu Timisoara, orasul cu cea mai buna evolutie economica din provincie: de la Timisoara, pe o raza de 150 de kilometri atingi cele mai importante puncte ale Europei de Est si putin din Europa de Vest, pe cand de la Iasi, pe o raza de 150 de kilometri, nici nu iesi din regiunea Moldovei, ci poti doar sa iesi din UE daca o iei spre est. La aceasta concluzie a ajuns si familia Apostol, care detine lantul de productie si comercializare a carnii Kosarom si care a renuntat la distributia pe Ardeal din cauza infrastructurii proaste, preferand sa se concentreze pe Moldova.

     

    Semnele de intrebare nu se refera neaparat la vreo temere a investitorilor fata de ce ar putea gasi la Iasi, ci mai degraba fata de ceea ce nu ar putea gasi. „Investitiile mai functioneaza (si asta foarte des) dupa modelul gravitational“, spune Liviu Voinea, director de cercetare in cadrul Grupului de Economie Aplicata. In primul rand, afacerile se atrag una pe alta („y, x si z au investit acolo, asadar e ok si pot sa merg si eu“) si in al doilea rand sunt o functie de distanta geografica (raportat fie la sediul lor central, fie la capitala tarii, fie la un alt punct pe care il mai au deschis in tara respectiva), explica Voinea.

     

    Asemenea conditionari fiind esentiale cand vine vorba de amplasarea unei investitii, Iasiului ii raman doua variante: investitorii care se relocheaza des, cat mai spre est si cat mai ieftin (astfel Iasiul devenind ultima frontiera in spatiul UE unde se poate gasi forta de munca calificata mai ieftina) sau afaceri care doar valorifica oamenii, fara a fi nevoie de altceva: afacerile propice sunt, in opinia consultantilor, dezvoltarea de productie IT, call-centere (desi se vorbeste cu un usor accent) si infiintarea, la granita UE, a unor centre zonale (incluzand Republica Moldova si Ucraina) pentru retail, distributie, banci.

     

    Daca firme IT au venit deja destul de multe (anul trecut,  281 de firme de IT erau prezente la Iasi, valorificand insa putin peste 2.000 de informaticieni, in conditiile in care facultatile de profil livreaza anual aproape 1.000 de specialisti), operatorii de call-centere doar s-au anuntat, dar nu au venit inca. Una din posibilitatile la care spera iesenii este deschiderea unui call-center Genpact. Oficialii companiei specializate in servicii nu au decis inca in care dintre orasele analizate acum („trei mari centre universitare“) vor amplasa Centrul de Servicii Suport, unde ar trebui sa lucreze 500 de angajati.

     

    CU HARTA IN MANA. Toata lumea enumera printre avantajele Iasiului dupa integrare pozitia lui „privilegiata“ pe granita UE. Ce avantaje atrage efectiv aceasta pozitionare? Sau ce dezavantaje?

     

    Primarul orasului spera ca va vedea langa Iasi o baza militara NATO, Consiliul Judetean spera ca va incasa taxe substantiale de la frontiera, filialele bancare sau de distributie pentru retail din Iasi spera ca mai-marii lor vor aseza aici baze zonale care sa se dezvolte spre Republica Moldova sau Ucraina, dezvoltatorii imobiliari si nu numai ei se gandesc sa atraga forta de munca mai ieftina din aceste tari, politia se asteapta ca asezarea aproape de granita sa creasca numarul infractiunilor si frecventa micului trafic (cu tigari, droguri sau persoane), iar micii comercianti asteapta cu interes orice posibilitate de a specula intrarea Romaniei in UE – mai precis de a castiga din cumpararea de produse mai ieftine dintr-o parte sau alta a granitei si vanzarea lor la preturi mult mai bune dincolo. Jacobo Caller Celestino, directorul Carrefour Romania, care pregateste deschiderea a doua hipermarketuri la Iasi in acest an, crede ca acest fenomen va avea loc inclusiv in comertul cu electrocasnice: „Credem ca vor veni basarabeni la noi sa cumpere si sa revanda la ei mai scump, dat fiind ca vom avea preturile destul de jos, mai ales la electronice si electrocasnice“.

     

    Ce a avut de castigat estul Ungariei dupa integrarea in UE? Mai ales tinand cont de faptul ca si in Ungaria orasele de pe granita estica (precum zona Debrecen) erau preponderent agricole si cu cel mai mic PIB pe cap de locuitor din tara. „Estul Ungariei a crescut mai repede fata de cum va creste estul Romaniei, din doua motive: distanta fata de capitala tarii este mult mai mica decat in cazul Romaniei, iar acum acea zona se afla pe drumul spre o tara membra a UE, Romania“, spune Codrut Pascu.

     

    Dat fiind ca deocamdata exemplele de companii care sa isi fixeze cartierul general la Iasi pentru a se extinde apoi spre est nu au aparut, Iasiul ramane o baza de coordonare a afacerilor pe care oamenii de afaceri ieseni le-au dezvoltat in toata tara sau macar in regiunea Moldovei.

     

    Dupa ce a dezvoltat Iulius Mall la Iasi, apoi Iulius Mall la Timisoara si pregateste acum mall-urile din Cluj si Suceava, Iulian Dascalu a simtit nevoia sa infiinteze o companie interna de management, Iulius Management Group, care sa coordoneze de la Iasi toate afacerile grupului din tara, dar si pe cei 600 de angajati. Desi recunoaste ca s-ar putea ca dupa ce termina de investit in tara sa inceapa sa se uite mai spre est, Iulian Dascalu spune ca deocamdata mai are mult de investit in Romania. Nu numai in Iasi insa, precizeaza omul de afaceri: „Aici am dezvoltat un mall de care sunt foarte multumit, ca si de cel de la Timisoara, dar scopul meu este sa fac o retea de mall-uri – nu sa ma impart intre multe businessuri. Va fi in curand gata mall-ul de la Cluj, iar la Suceava voi investi 100 de milioane de euro (50 de milioane de euro in prima etapa, iar restul in functie de evolutie), urmand ca apoi sa ma uit la celelalte orase, cu minim 150.000 de locuitori, unde sa pot aseza un Iulius Mall“. 

     

    Desi capitala unei zone care e considerata saraca, neatractiva pentru investitii, cu putere mica de cumparare, cu o rata a angajatilor in companii de stat/bugetari mult prea mare (si lista ar putea continua), Iasiul a fost primul oras din provincie in care s-a construit un mall. Cand intaietatea orasului in acest domeniu a fost egalata de constructia cate unui mall in alte orase, la Iasi s-a facut al doilea mall (Moldova Mall), Iulius Mall a fost marit si a mai aparut si unul mai mic (Hala Centrala), iar altele sunt in constructie sau in proiect.

     

    Iulian Dascalu spune ca afacerea Iulius Mall nu a fost afectata negativ de amplasarea in Iasi: „Este intr-adevar un oras cu venituri medii si mici – dar totusi este un oras de 400.000 de locuitori si toate magazinele de aici au mers si merg foarte bine“, spune Dascalu. Iulius Mall din Iasi a fost deschis in aprilie 2000 si anul trecut a avut un trafic de 5 milioane de cumparatori, care au cheltuit acolo 60 de milioane de euro.

     

    Tot de la Iasi isi coordoneaza afacerea si Bogdan Pitigoi, managerul Casa Auto (societate mixta a omului de afaceri iesean cu miliardarul Ion Tiriac), doar ca planurile acestuia vizeaza deocamdata regiunea Moldovei. Dupa ce a dat lovitura in 2004 si 2005, cand a prins ca lider de piata boom-ul vanzarilor de masini la Iasi (vanzarile de masini au crescut cu 70-80% de la un an la altul in acea perioada, ajungand pana la 7.000 masini pe an in 2006), Bogdan Pitigoi a trecut la nivelul urmator: in acest an a investit patru milioane de euro intr-un showroom Daimler-Chrysler de 1.000 de metri patrati, de anul trecut are doua complexuri Casa Auto integrate, acum lucreaza la al treilea, iar in anii urmatori vrea sa aiba 15 astfel de complexuri in toata regiunea Moldovei.

     

    Tot de la Iasi prefera sa isi coordoneze afacerea si Gabriel Mardarasevici, actualul manager al Ness Romania, companie catre care si-a vandut cu doi ani in urma afacerea dezvoltata la Iasi, Radix, pentru 10 milioane de dolari. „M-as putea muta oricand la Bucuresti, avem si acolo activitate, dar de ce sa fac asa ceva? O casa cum am eu la Iasi (in Copou, cea mai ravnita si mai scumpa zona din oras – n.red.) nu as gasi nicicum la Bucuresti, asa ca de ce m-as muta, cand aici e atat de frumos si copiii mei cresc in siguranta?“, intreaba retoric omul de afaceri, care petrece totusi primele trei zile ale saptamanii in Capitala.

    Danut Prisecariu, proprietarul hotelurilor Traian, Astoria si Studis, precum si al retelei de spatii comerciale Alimentara SA, are deocamdata ca tinta de expansiune in tara orasul Botosani: „Am cumparat acolo un spatiu in care voi dezvolta un mall de 20.000 mp si am preluat si hotelul Rapsodia, pe care il voi renova ca un centru hotelier cu 160 de camere – trei si patru stele, sali conferinte, parcare subterana“, spune Danut Prisecariu.

     

    In Iasi, omul de afaceri se uita deocamdata spre o piata mai „de placere“, cafenelele: a investit in urma cu doi ani 235.000 de euro intr-o cafenea la parterul unuia din hotelurile sale si acum intentioneaza sa mai deschida si altele. „S-au tot deschis cafenele in oras in ultimul an, deocamdata e o piata cam de 5 milioane de euro pe an si voi mai deschide si eu“, spune omul de afaceri.

     

    MINA DE AUR. „Iasiul este Sorbona Romaniei“, spune Petru Dusa, profesor de robotica in cadrul Universitatii Tehnice Gheorghe Asachi si consultant SAP. Desi spusa usor poetic, abordarea lui Petru Dusa este corecta: in cel mai mare oras din Moldova ies anual de pe bancile facultatilor (de stat si private) aproape 10.000 de absolventi, pe care ani la rand orasul nu i-a putut asimila, nefiind destule investitii: fabricile existente in vremea comunismului s-au inchis in mare parte, altele si-au restrans activitatea, astfel ca absolventii au ca optiuni angajarea in una din afacerile vechi sau noi (facute in proportie de peste 90% de oameni de afaceri locali) sau sa plece din oras.

     

    Conform Institutului National de Statistica, in intervalul 2000-2005, din Iasi au plecat anual, in medie, 3.500 de persoane active (statistic vorbind, aceasta inseamna ca au disparut din evidentele inspectoratului de munca si ale politiei, adica si-au stabilit domiciliul si locul de munca in alta parte). Dintre persoanele plecate, multi au ales munca necalificata din strainatate, dar e vorba si de multi specialisti, mai ales din IT si din industria farmaceutica.

     

    Motivele migratiei sunt lesne de inteles: „In primul rand s-a plecat masiv pentru ca Iasiul nu s-a dezvoltat la fel de repede ca alte zone (si aici cred ca este vina managementului local), iar in al doilea rand, ca o consecinta, oamenii au migrat spre zone cu salarii mai atractive“, spune Adrian Munteanu, consultantul KTB InfoNet la Iasi. Specialist in IT, Munteanu crede ca in ultimii ani, cel putin jumatate din cei aproximativ 1.000 de absolventi cu diverse specializari in IT au plecat din oras. Unde? „Au plecat peste tot in lumea asta, dar in special in Bucuresti si Timisoara, la Oracle Romania, la Microsoft (mai ales la sediul central din Redmond, Virginia), SAP Germania, Cisco Londra, Canada si Cipru“, enumera in doar cateva secunde Adrian Munteanu.

     

    Cei mai multi au ajuns insa in randul dezvoltatorilor de soft din Bucuresti. Mihai Moghior, directorul agentiei de recrutare IT Brainspotting, spune ca aproximativ 9% dintre oamenii pe care i-a recrutat in cei cinci ani de cand activeaza compania au fost absolventi din Iasi, aproape toti ceilalti fiind absolventi din Bucuresti. „Consideram Bucurestiul si Iasiul cele mai bune centre universitare in acest domeniu.“

     

    In tot acest timp, Mihai Moghior a observat o serie de trasaturi caracteristice ale iesenilor: „Cea mai importanta este seriozitatea: iesenii se comporta cu multa responsabilitate, respecta munca pe care o fac si nu au aceleasi pretentii salariale (asta functionand insa doar pana acum cam un an, cand au inceput sa isi dea seama ca se castiga mai bine pe aceasta piata si au inceput sa ceara din ce in ce mai mult)“.

     

    Atat consultantii locali ca Petru Dusa sau Adrian Munteanu, cat si specialistii in recrutare IT la nivel national, precum Mihai Moghior, sunt de parere ca acest fenomen al plecarilor masive se va estompa. Cu alte cuvinte, investitiile in domeniu vor crea locuri de munca suficiente pe plan local pentru cei mai multi dintre ei, dar piata nu va mai fi la fel de ieftina ca in urma cu cativa ani.

     

    Cei 160 de salariati ai Siemens de la Iasi au salarii egale cu cei de la Timisoara, spun oficialii companiei germane, care au deschis anul trecut al doilea centru de dezvoltare si cercetare la Iasi. Unul dintre cele mai importante motive pentru deschiderea centrului de la Iasi a fost ca multi dintre angajatii Siemens Timisoara fusesera adusi din Iasi, iar pastrarea lor in companie era destul de dificila (familiile si prietenii ramasi la Iasi ii faceau foarte receptivi la orice oferta de munca venita din Iasi).

     

    Acum, in Iasi sunt 281 de dezvoltatori (firme) de soft (conform Asociatiei Nationale a Industriei Software – ANIS), iar anunturile de intrare pe piata ieseana se inmultesc. Din nefericire, si aici au aparut problemele: „este o mare lipsa de seniori, de oameni care pot prelua proiecte si pot coordona oameni“, spune Petru Dusa. „Paradoxul este ca acum, cand firmele se orienteaza si catre aceasta zona a tarii, este mai dificil sa recruteze oameni cu experienta, deoarece acestia sunt foarte putini, cei mai multi au plecat“, spune Adrian Munteanu, care adauga totusi ca, „daca oferi pretul corect unui om de care ai nevoie, acel om va lucra pentru tine“. 

     

    Problemele nu apar numai la capitolul seniori, ci la intregul capitol de functii de management. George Butunoiu, directorul firmei de consultanta care-i poarta numele, spune ca Iasiul nu este un loc potrivit pentru a creste un manager. „Este o alta lume, parca o alta tara, standardele sunt diferite“, spune George Butunoiu, care isi aminteste ca a avut mai multe incercari de a recruta persoane pentru pozitii de management din Iasi si nu a gasit ce cauta. „Am terminat prin a face un oarecare compromis si am angajat in pozitiile respective persoane care indeplineau doar o parte dintre criterii“, spune Butunoiu.

     

    CELE MAI MARI INTRARI. De la sfarsitul acestui an, iesenii vor putea sa uite de cardurile Metro de care facusera rost pe sub mana in 2001 ca sa aiba de unde se aproviziona la preturi mai avantajoase. Asta pentru ca in 2007 ar trebui sa se deschida la Iasi doua hipermarketuri Carrefour, trei Kaufland, un cash&carry Selgros si un real (in cazul real exista un litigiu in legatura cu terenul pe care il urmareau dezvoltatorii germani).

     

    Jacobo Caller Celestino, directorul Carrefour Romania, crede ca intrarea cu doua hipermarketuri simultan la Iasi nu este o strategie periculoasa. „Dimpotriva“, spune Celestino, „veniturile populatiei de acolo vor creste accelerat, iar cei mai saraci oameni de acum vor avea venituri suficiente pentru a-si face cumparaturile la noi. Din locurile in care vom fi amplasati (doua puncte strategice – sudul si vestul orasului, din doua cartiere in plina dezvoltare) vom putea acoperi cererea din tot orasul“.

     

    Directorul Carrefour spune ca intrarea in Iasi era esentiala: „Toti retailerii vor fi in 2007 la Iasi si este foarte important sa deschidem magazinele asa cum am stabilit, la inceputul toamnei“. Hipermarketurile Carrefour de la Iasi vor fi construite de Vinci Constructions, iar investitia pentru deschiderea lor este de 80 de milioane de euro (20 de milioane de euro pentru fiecare hipermarket si 20 de milioane de euro pentru fiecare galerie comerciala – o constructie avand 85.000 de metri patrati, iar hipermarketul 15.000 mp).

     

    Managerul Carrefour Romania spune ca ii place la Iasi – atat orasul in sine, dar si ceea ce poate el oferi: in primul rand, „fata de alte orase unde trebuie sa relocam specialisti, la Iasi am facut un parteneriat cu Institutul de Stiinte Economice si am luat in training mai multe persoane, astfel ca, atunci cand vom deschide punctele de lucru, 100% dintre angajati sa fie romani si 99% sa fie din Iasi“.

     

    Celestino spune ca strategia de extindere a grupului prevede intai acoperirea oraselor cu 300.000 de locuitori si ca a studiat toate orasele din zona inainte de a decide deschiderea la Iasi. Urmatoarele tinte ale Carrefour Romania sunt tot pe granita de est, la Galati si la Braila, unde vor fi deschise in urmatoarele luni doua hipermarketuri.

     

    In 2008, Carrefour va intra pe piata din Suceava, iar apoi va trece la orasele cu 150.000 locuitori. „Mai avem mult de investit in Romania, deoarece deocamdata doar 20% din potentialul pietei hipermarketurilor este acoperit“, mai spune Celestino. 

     

    Daca cei de la Carrefour vor deschide la toamna, Kaufland s-a grabit: va inaugura primul magazin in aceasta primavara, iar celelalte doua pana la sfarsitul acestui an. Daca grupul francez a preferat zone de la marginea orasului, Kaufland a tintit exact in mijlocul micilor afaceri din cartiere: primul magazin se va deschide in spatele uneia dintre cele mai mari piete agroalimentare din Iasi, iar celelalte doua se vor aseza de asemenea in apropierea unor centre de aprovizionare – e drept, precar organizate. Alaturi de dezvoltarea hipermarketurilor, o alta premiera pentru acest an este dezvoltarea segmentului de investitii rezidentiale. „Pana acum, in Iasi s-au anuntat mai multe proiecte, dar abia in acest an vor fi scoase pe piata locuinte“, spune primarul Iasiului, Gheorghe Nichita. Conform investitorilor, deficitul de locuinte din Iasi este momentan de 30.000, iar proiectele anuntate depasesc 4.500 de locuinte.

     

    Segmentul de tineri (mai) bine platiti, in special cei care lucreaza in IT si servicii, este principala tinta a dezvoltatorilor imobiliari. Pentru ei, Dascalu a gandit in cadrul proiectului Palas (pe care il va dezvolta in centrul orasului in urmatorii trei ani) apartamente special modulate pentru it-isti (dupa un model francez) si spatii de birouri la parterul blocurilor, pentru ca angajatii sa fie cat mai aproape de casa.

     

    Tot acesti tineri sunt si tintele bancilor, in activitatea carora creditarea ocupa primul loc si la Iasi. „Iasiul nu face nota discordanta cu alte orase mari din Romania si tot produsele de creditare sunt cele mai solicitate – in ordine, creditele acordate persoanelor fizice, cardurile de credit, creditele IMM, dar si depozitele“, spune Bogdan Merfea, director executiv de vanzari si distributie al Raiffeisen Bank (care are la Iasi sapte unitati si va mai deschide „cel putin trei“ in acest an). Conform acestuia, 58% dintre clientii din Iasi sunt persoane fizice si 42% clienti corporatisti, inclusiv IMM. Clientii persoane fizice sunt mai des intalniti (65% din cerere) si in filiala de la Iasi a Alpha Bank, care urmeaza sa mai deschida la Iasi doua unitati pana in 2008.

     

    Cele mai mari proiecte sunt ale omului de afaceri Bogdan Cihodaru si ale grupului americano-israelian ENG. Bogdan Cihodaru are un proiect intins pe 43 de hectare de teren, pe dealul Copou. In prima etapa, omul de afaceri intentioneaza sa construiasca 40 de vile cu un etaj si 26 de blocuri (800 de apartamente), cu o investitie estimata la 16 milioane de euro.

     

    Grupul israelian ENG, care are zece proiecte imobiliare in Iasi si doua in afara orasului (Cluj si Pascani), a facut deja achizitii de terenuri in valoare de 100 de milioane de euro. Cel mai scump dintre ele este un teren, destul de mic (1.000 mp), dar foarte pretios, situat in inima orasului (cunoscut localnicilor drept fosta piata Dimitrov). „Am reusit sa cumparam acest teren cu 650.000 de euro si este singurul nostru bun care nu are pret“, spune directorul executiv al grupului ENG, Moshe Rachmut. Pe acel teren, grupul ENG planuieste constructia unui mall si a unui turn de 22 de etaje, cu 4 niveluri de parcare in subteran. Pentru a decide ce va construi acolo, Moshe Rachmut a facut un concurs de arhitectura, pe care l-a castigat o echipa tanara de arhitecti din Iasi, proiectul (Golden Gate) costand 10.000 de euro, iar dezvoltarea acestuia – 60 de milioane de euro.

     

    Din cele opt proiecte pe care ENG le are in lucru in Iasi (doua fiind inca pe hartie), cel mai avansat este Dream Village, cartier amplasat la iesirea spre nord-vest din oras si a carui dezvoltare va costa 50 de milioane de euro. Cartierul va cuprinde 14 blocuri si vizeaza clasa medie din oras, apartamentele avand preturi cuprinse intre 45.000 si 90.000 de euro. Alegerea Iasiului de catre grupul ENG drept principala tinta de dezvoltare in Romania a avut doua componente: una a unei oportunitati de moment si a doua „de viziune“. „Am ales sa investim la Iasi, deoarece cumparasem fabrica de zahar de la Pascani (oras din judetul Iasi – n.red.) si am crezut ca vom dezvolta afacerea cu zahar acolo“, spune Rachmut. Planurile cu fabrica de zahar insa nu au mers („mafie prea mare in domeniu“ – justifica Rachmut), asa ca grupul a decis sa foloseasca terenul de acolo pentru a dezvolta o afacere imobiliara: Sugar Village Project. Acesta este insa unul dintre proiectele pe termen mediu, grupul concentrandu-se momentan pe afacerile din oras.

     

    „Ne consideram vizionari: grupul nostru a intrat cu investitii imobiliare masive in anii ‘80 in SUA, in zone cum ar fi Harlem sau Bronx (New York) si toata lumea ne-a considerat nebuni; timpul a dovedit ca n-am fost“, sustine Moshe Rachmut, explicand astfel decizia strategica de a investi la Iasi. „Orasul acesta va exploda in anii urmatori, se vede de pe acum o crestere si avem toata increderea“, afirma Rachmut, precizand ca grupul pe care il conduce se afla acum intr-o continua cautare. „Daca gasim teren de cumparat, cumparam, iar cand vom termina aici vom merge si in Republica Moldova

     

    Locuintele care se pregatesc la Iasi nu vizeaza doar clasa medie, ci vor aparea si locuinte de lux, primele care sunt deja in constructie apartinand dezvoltatorului israelian Future Group. Green Park este un alt proiect a carui constructie a inceput deja pe drumul spre aeroport, langa complexul de agrement Ciric (unde sunt doua lacuri si padure) si care va cuprinde 16 blocuri. 

     

    BRANDURI DE LA IESI. Cotnari, Iulius Mall, Polirom si Kosarom sunt printre cele mai cunoscute nume din Iasi care au depasit granitele orasului. Cel mai cunoscut brand din zona Iasiului s-a dezvoltat la 60 de kilometri nord-vest, in comuna Cotnari.

     

    De pe strada care leaga Iasiul de Botosani intra cel putin o data pe saptamana in curtea combinatului de vin de la Cotnari cate un grup de oameni care nu-s din partea locului. „Unii dintre ei sunt investitori care vin in Iasi si doresc sa vina la o degustare la noi, dar cei mai multi sunt doar turisti“, spune Laurentiu Anghel, directorul de marketing al Cotnari SA.

     

    Desi 2006 a fost un an bun, peste medie (10 milioane de kilograme de struguri au intrat in productie, ceea ce inseamna 6,5 milioane de litri de vin), Laurentiu Anghel nu se asteapta la cresteri ale cifrei de afaceri in acest an, estimand vanzari de 22,5 milioane de euro, cam la fel ca in 2006. Cauza ar fi cresterea concurentei, in speta patrunderea pe piata a vinurilor de import si preturile mai mici ale acestora. Totusi, cei de la Cotnari nu sunt ingrijorati, deoarece majoritatea vinurilor de import sunt vinuri seci, pe cand la Cotnari se produce vin dulce (cel mai cunoscut si cel mai vandut vin al producatorului fiind Grasa de Cotnari, iar cel mai apreciat an pentru acest soi a fost 2000, cand strugurii au fost culesi in noiembrie, pe zapada).

     

    Intrarea vinurilor de import pe piata este unul dintre motivele pentru care producatorul de vinuri nu a programat cresteri de preturi pentru acest an, dorind sa isi pastreze cota de piata in Romania (19,5%).

     

    Din acest an, cei de la Cotnari se pregatesc de experimente: testeaza productia de vin rosu (neavand un astfel de produs in portofoliu) si vor sa deschida o „scoala de vita de vie“ – pentru a pregati vita tanara si a mari in viitor capacitatea de productie. „Plantarea unui hectar cu vita costa cam 20-30.000 de euro. Noi o sa plantam cateva hectare“, spune Laurentiu Anghel.

     

    Un alt brand „made in Iasi“, Kosarom, are centrele de productie la Pascani. Spre deosebire de Cotnari, care are si productia si conducerea firmei in acelasi loc, directorii Kosarom isi privesc afacerea din dealul Copoului. Si o vad bine odata cu integrarea in UE, din mai multe motive, dupa cum spune directorul grupului, Lucian Apostol. Primul este ca dezvoltarea lanturilor de retail din Iasi le va mari vizibilitatea, dat fiind ca au incheiat deja contracte cu toate lanturile care vor deschide magazine in Iasi. In al doilea rand, cei de la Kosarom spera ca vor putea accesa si mai multe fonduri europene (o parte importanta din investitiile de 30 de milioane de euro pe care grupul Kosarom le pregateste in urmatorii ani provin din programele SAPARD si Fermierul).

     

    Un alt avantaj pe care oficialii Kosarom il vad decurgand din pozitionarea lor in Iasi este recrutarea fortei de munca din Republica Moldova: „Este prea devreme ca sa spun ca asta va insemna relocarea fortei de munca, dar va avea loc o reorientare dictata de piata“. Fondatorul grupului, Neculai Apostol (acum senator independent), spune ca exista deja contacte la nivel regional intre Regiunea de Dezvoltare Nord-Est si autoritatile din Republica Moldova si Ucraina. „Vom incerca sa facem si noi cum au facut si cei din Vest cu noi: sa implementam proiecte care sa ridice nivelul de viata al regiunilor respective“, spune Apostol. Grupul Kosarom tinteste spre afaceri de 100 de milioane de euro in 2010, iar pentru 2007 estimeaza o cifra de afaceri de 52 de milioane de euro.

     

    Grupul Kosarom vinde deocamdata predominant in zona Moldovei, dar si pe „drumul“ dinspre Iasi spre Bucuresti. „Avem si la Bucuresti produse, dar mai mult pentru reprezentativitate“, spune Lucian Apostol.

     

    Daca Kosarom pare increzator in marea miza financiara a urmatorilor ani, fondurile europene, municipalitatea orasului nu a reusit pana acum sa atraga finantari substantiale din banii comunitari: in 2006, Primaria a obtinut doar 350.000 de euro pentru trei proiecte, in timp ce doua comune limitrofe, Barnova si Miroslava, au luat cate un milion de euro fiecare pentru proiectele proprii. Mai mult, Iasiul a reusit si sa piarda la sfarsitul anului trecut un proiect de 8 milioane de euro, dintre care 5 milioane – fonduri europene, pentru un centru expozitional, deoarece rezultatele licitatiei au aparut in presa inainte de a fi anuntate oficial (proiectul nu este inca pierdut definitiv, Consiliul Judetean avand la dispozitie alta componenta de finantare).

     

    Daca vor face centrul expozitional, autoritatile s-ar putea gandi, eventual, sa reia traditia care a dat Iasiului apelativul de „dulcele targ“: in secolul XIX, orasul era renumit pentru targurile de dulceturi si zaharicale care atrageau atat localnicii, cat si turistii. Deocamdata, Iasiul secolului XXI, la cei 3.000 de kilometri care il despart de Bruxelles, se intrece cu Varna pentru rolul de cel mai mare oras de pe granita estica a UE. Si, desi mai mare ca Varna, Iasiul risca sa piarda cursa cu orasul bulgar, care are cel putin doua atuuri in plus – vadul comercial asigurat de port si afluxul turistic. Va trebui insa ca Iasiul sa arate ca poate sa se descurce cu ceea ce are.

  • LOCALNICII

    BUSINESS Magazin a pus una si aceeasi intrebare mai multor oameni de afaceri cu activitate locala: Va considerati dezavantajat pentru ca sunteti din Iasi si ati inceput prin a investi aici?

     

    Iulian Dascalu, Iulius Mall: „Nu, as putea spune ca dimpotriva, aici nu am avut concurenta si am dezvoltat afacerea lejer“.

     

    Neculai Apostol, Kosarom: „Fiind companie producatoare, pozitionarea in Iasi ne-a dezavantajat pentru ca nu am avut acces – din cauza infrastructurii –  la piata de desfacere din Ardeal, dar acum suntem avantajati, pentru ca putem sa ne orientam usor spre o piata cu forta de munca mai ieftina: Republica Moldova“.

     

    Stefan Liute, Grapefruit: „Da, au existat dezavantaje, legate in principal de contactele directe mai rare cu clientii români (concentrati in Bucuresti, in mare parte) si de un networking mai redus“.

     

    Lucian Grecu, Hotel Unirea: „Ma intreb uneori ce grad de ocupare as avea la hotel daca ar fi in Bucuresti, dar in rest sunt multumit de piata“.

     

    Bogdan Pitigoi, Casa Auto: „In Iasi piata de profil s-a dezvoltat in acelasi ritm (raportat la numarul de locuitori) cu toata tara, asa ca nu ma simt dezavantajat“.

  • REGIONAL VORBIND

    Regiunea Nord-Est, din care face parte si Iasiul, este pe primul loc in cele opt regiuni de dezvoltare ale Romaniei dupa numarul de locuitori, insa este considerata cea mai saraca din intreaga Uniune Europeana. Iasiul, la randul sau, desi ocupa un loc fruntas intre cele sase judete ale regiunii, s-a vazut in ultimii ani depasit constant de performantele Bacaului, propulsat (cel putin pana in 2004) de puternicele grupuri de influenta politico-economica originare de aici.

     

    Comisia Nationala de Prognoza (CNP) estimeaza ca PIB aferent judetului Iasi va avea in 2007 cea mai mare crestere din intreaga regiune (7%), PIB pe cap de locuitor va fi de 3.730 de euro, in crestere cu 464 de euro fata de anul precedent si cu fix 464 de euro mai putin decat se va inregistra in 2008. Prin urmare, Iasiul nu va reusi sa reduca diferenta fata de Bacau, in continuare conducatorul plutonului, chiar pozitia sa secunda fiind in pericol ca urmare a cresterii, in curs de accelerare, a performantelor Neamtului.

    Indicatori

    Total regiune

    Bacau

    Iasi

    Neamt

    Vaslui

    2005

     

     

     

     

     

    Cresterea reala a PIB (%)

    2,2

    5,7

    -1,4

    4,7

    4,2

    PIB/locuitor (euro)

    2.517

    3.145

    2.801

    2.521

    1.938

    Rata somajului (%)

    6,8

    6,3

    7,2

    5,6

    10,1

    2006

     

     

     

     

     

    Cresterea reala a PIB

    5,6

    5,4

    4,5

    7,4

    5,4

    PIB/locuitor (euro)

    2.998

    3.754

    3.266

    3.074

    2.328

    Rata somajului

    5,9

    5,5

    6,8

    4,2

    9,5

    2007

     

     

     

     

     

    Cresterea reala a PIB

    6,6

    6,7

    7,0

    6,5

    5,6

    PIB/locuitor (euro)

    3.407

    4.275

    3.730

    3.493

    2.623

    Rata somajului

    5,8

    5,4

    6,7

    4,1

    9,4

    2008

     

     

     

     

     

    Cresterea reala a PIB

    6,4

    6,1

    6,4

    7,0

    5,7

    PIB/locuitor (euro)

    3.826

    4.791

    4.194

    3.950

    2.930

    Rata somajului

    5,7

    5,3

    6,6

    4,0

    9,3


  • IN CIFRE

    Iasiul este pus in situatia de a-si gasi noi resurse de crestere, dupa ce productia industriala a scazut de la an la an, odata cu iesirea din functiune a colosilor din perioada comunista.

     

    PRODUCTIE INDUSTRIALA. In perioada ianuarie-octombrie 2006, productia industriala realizata in judetul Iasi a fost de 820 de milioane de lei (234 mil. euro), cu 7,7% mai putin fata de aceeasi perioada din 2005.

     

    SALARIU MEDIU. In octombrie 2006, salariul mediu brut la Iasi era de 1.085 de lei (820 de lei net), in crestere cu 205 lei (respectiv 145 de lei) fata de octombrie 2005. Fata de media pe tara, câstigurile salariale din Iasi sunt cu 6,1% mai mici.

     

    POPULATIE. La 1 ianuarie 2007, populatia orasului Iasi era de 400.000 de persoane, dupa estimarea Primariei Iasi.

  • CUM FACI FATA SUCCESULUI

    Exista in librarii destule carti care se ofera sa ajute cititorul sa atinga succesul, in special in afaceri. Si succesul pare aproape: la distanta de 10 pasi (sau 7, sau 12), o chestiune de idee, de perseverenta, de sex-appeal sau de comunicare. Mai departe insa, prea putine carti se ofera sa invete oamenii cum sa pastreze succesul.

     

    Intrebat despre succes si cum se obtine el, Michael Dell spune scurt „Think big“, Richard Branson ne sfatuieste sa invatam sa spunem „nu“, Sergey Brin, cofondatorul Google, mizeaza pe simplitate, Donald Trump spune ca se concentreaza pe solutii si nu pe probleme, iar Muhammad Yunus, fondatorul Grameen Bank si castigator al premiului Nobel pentru pace in 2006, crede ca ideile mici furnizeaza cele mai mari castiguri, in plan financiar si mai ales in plan uman.

     

    Pentru ca, adauga acelasi Yunus, chestionat de o revista americana, greu poti separa zona materiala a succesului de partea umana, de modul cum societatea il percepe si il accepta. Ideea pe care se bazeaza articolul pe care il cititi, „cum administrezi succesul?“, cu variantele „exista viata dupa succes?“ sau „cum sa rezisti cand pare ca nimeni nu-ti rezista?“, este extensia fireasca a intrebarii initiale „ce faci dupa ce devii numarul unu?“.

     

    Pentru a avea o baza de discutie, sa convenim mai intai o definitie a succesului – prima intrebare la care au raspuns pentru BUSINESS Magazin oameni de afaceri din varii domenii. Una din cele mai simple variante a fost oferita de Adrian Stanciu, partener la compania de consultanta Ascendis: „Succesul este perfectionarea continua“. Sau, altfel spus: „Nu trebuie sa fii numarul unu o data si gata, ci in mod repetat, mereu mai bun, mai inventiv. Succesul unor companii ca Nokia sau Apple se bazeaza pe asa ceva“, spune Stanciu.

     

    Succesul in afaceri suporta, pana la urma, o sumedenie de definitii, pentru ca difera in functie de oameni si de business. Poate imbraca forme specifice, asa cum este succesul pe care il cunosc specialistii in IT, ori e vorba de un sens mai general, de genul performantelor unei companii cum este General Electric, sau de cazuri individuale, ca acela al lui Richard Saul Wurman. Wurman, arhitect si desenator, este un tip respectat peste Ocean, pentru ca a scris carti in baza unei pasiuni mai putin raspandite, aceea de a face informatia comprehensibila: volumele pe care le-a scris, peste 80 la numar, trateaza subiecte pe care initial le-a inteles cu dificultate, din medicina, finante sau psihologie.

     

    Succesul poate avea si forme mai aparte de cuantificare, cum ar fi cantitatea de apeluri telefonice primite. Telefonul la care Robert Rekkers, directorul general al Bancii Transilvania, vorbea atunci cand l-am abordat si care a sunat continuu in timpul discutiei: „Telefonul, care suna mereu si mereu, cand ai sau nu treaba, e si el un semn al succesului. Dupa parerea mea, a avea succes nu se masoara numai in bani – pentru ca bani poate face multa lume, dar asta nu e unicul semn al succesului. Conteaza mai mult (sau poate doar vine in completare) sa ai rezultate, sa realizezi ceva, sa faci o diferenta“, spune Rekkers. El conduce cea mai mare afacere de tip greenfield infiintata de investitori romani.

     

    Care este relatia romanilor cu succesul? Cel mai evident lucru este ca nu sunt prea dispusi sa discute sau sa impartaseasca si altora din experienta proprie. Marturie sta setul prezent de intrebari, trimis la circa o suta de manageri din mediul de afaceri romanesc si la care am obtinut doar 12 raspunsuri. „Managerii nu prea vorbesc cu placere nici despre succes si nici despre problemele lor – am simtit asta in calitate de consultant“, spune Stanciu. Discutiile despre succes tind sa se concentreze mai curand pe ceea ce fac ceilalti sau pe propriul trecut: este un avantaj sa analizezi ce a fost („in retrovizor lucrurile sunt clare, in schimb cand privesti inainte, e ceata“, spune acelasi Stanciu) si mai greu sa stabilesti ce faci in urmatorul ciclu de existenta a firmei, sa te privesti critic si sa te „inlocuiesti“, sa te reinventezi.

     

    O abordare asa de retinuta a subiectului „succes“ se explica atat prin motive personale, cat si de organizatie – acestea din urma tinand de mentalitatea de hipercompetitivitate specifica romanilor. „Ne regasim stima de sine prin comparatie cu ceilalti, este vorba de mandria de a fi numarul unu. Sunt 38 de banci in Romania – nu stiu vreuna din ele care sa vrea sa fie numarul 24 din sistem, toti se doresc numarul unu“, puncteaza Adrian Stanciu. Iar organizatiile gasesc intotdeauna segmente pe care sa primeze – in cazul bancilor, sa fie numarul unu in finantarea proiectelor de un anume tip sau a unui gen de consumatori.

    Care e insa punctul de reper cand urmarim succesul? Multi isi reprezinta succesul prin comparatie cu altii si prin atribute materiale – masina, casa, bani -, nu prin comparatie cu ei insisi si ce pot sa faca. „Asta ii tine intr-un cerc vicios, pentru ca in loc sa alergi dupa tine alergi dupa altii, iar focusul este complet denaturat, pe non-obiective. Pe termen scurt pare a fi in regula, dar pe termen lung o astfel de strategie te ingroapa“, spune Iuliana Stan, business developer la Human Synergistics Romania.

     

    Robert Rekkers, in schimb, se simte stimulat de competitivitatea din Romania, spune ca e „mare fan de romanesc“, pentru ca aici „se pot face lucruri“ si mediul de afaceri e mai bun. „Aici, in Romania, e o dinamica foarte mare, spre deosebire de alte tari“, sustine bancherul, facand comparatie cu Olanda, tara sa natala, unde totul este cu mult mai controlat si birocratic, lucrurile sunt mai greu de urnit si discutiile mai lungi pana sa ajungi sa faci ceva.

     

    Mai departe insa, strategia raportarii la competitori (unde se situeaza acestia si unde ma pozitionez eu?) este nu gresita, ci limitata, pentru ca motiveaza insuficient si genereaza plafonare. Daca primul indemn dupa atingerea pozitiei fruntase este doar „sa ne pastram pozitia dominanta“, compania este, plastic vorbind, pierduta. „Un obiectiv defensiv, de genul «sa nu pierdem», nu stimuleaza energiile creatoare dintr-o companie“, comenteaza Adrian Stanciu.

     

    Mai mult decat raportarea la ceilalti, succesul presupune deci creativitate, reinventarea regulilor jocului. A reinventa regulile – adica ce a facut, de exemplu, producatorul francez de automobile Renault atunci cand a lansat pe piata, cu doua decenii in urma, conceptul minivan, prin modelul Espace. Americanii de la Ford au avut aceeasi idee, dar sefii companiei din Detroit au fost nevoiti sa renunte la proiect din cauza unui studiu de piata care arata ca un asemenea model nu prezinta interes pentru consumatori. Fara un studiu de piata, Renault a lansat masina si a castigat. „Ceea ce diferentiaza Renault sunt tintele de genul «altfel decat ceilalti» si nu «mai bine decat ceilalti»“, conchide Adrian Stanciu.

     

    Este o zona in care a gresit Sony, compania japoneza alegand o abordare de genul „eu pot face acelasi produs mai mic si cu costuri mai reduse“ in zona electronicii audio-video. Strategia a avut succes o perioada, dar lipsa unor produse diferentiate de cele ale concurentei nu a ajutat compania sa se mentina la varf. Adrian Stanciu vede in prezent elemente din aceasta strategie preluate de unii producatori coreeni. In schimb, un produs absolut inovator cum a fost iPod-ul celor de la Apple e de natura sa transforme piata device-urilor portabile, generand un val de imitatii din partea concurentei.

     

    In Romania, numarul companiilor „de succes“ dupa standardele pe care le-am prezentat mai sus (capacitatea de reinventare si curajul de a miza pe nou) este relativ redus, dar exemple pot fi gasite. Unii i-ar pune pe primul loc pe publicitari – o zona a afacerilor care se reinventeaza permanent, pentru ca publicitatea in sine este sinonima cu vanatoarea de nou – desi e greu de spus ca in IT sau in moda, de pilda, ar fi nevoie de mai putin spirit creativ. Altii ar spune ca sansele cele mai mari de a reinventa regulile jocului le au companiile mici sau, in tot cazul, independente, nepreluate de multinationale – desi stilul antreprenorial pe care il cultiva multi din cei afiliati la corporatii internationale dovedeste ca faimosul formalism corporatist nu e uneori decat o scuza pentru managerii mai conformisti.

     

    Un model de succes a fost modul in care companiile fratilor Viorel si Ioan Micula, patronii grupului European Drinks, s-au adaptat la specificul pietei romanesti. „Sunt multe lucruri care se pot spune despre fratii Micula, dar trebuie sa recunoastem ca au avut cateva elemente strategice aparte. Pe piata racoritoarelor s-au batut cu concurenta si au invins-o prin modalitatile de distributie alese. Pe piata bauturilor alcoolice, pe care existau numai segmentul premium si bauturile facute «in baie», au ales sa se pozitioneze la mijloc, iar pe piata berii, preluarea ambalajului PET si pozitionarea aleasa i-au plasat pe un loc fruntas“, spune Adrian Stanciu.

     

    Succesul atrage si pericole. Acestea sunt, in viziunea lui Robert Rekkers, sa incepi sa crezi ca poti face orice. Romanii, spune el, daca fac ceva bine si au succes, ajung foarte repede sa creada ca nu au limite. „Dar daca faci ceva bine, nu inseamna ca poti face absolut orice la fel de bine: trebuie sa iti cunosti limitele. Sa le fortezi in permanenta, da, asta trebuie pentru oricine vrea sa fie castigator. Dar nu haotic, nu fara sa te gandesti bine la ce faci si daca poti face acel lucru bine.“ Nu am nimic impotriva, spune el, sa imi asum un risc, dar trebuie sa stiu sa-mi delimitez o anumita „zona de siguranta“ in care vreau sa evoluez.

     

    „Multi dintre clientii nostri, care ajung lideri in domeniul lor si nu mai au cu cine sa se «bata», vin la noi pentru ca nu stiu ce sa-si mai doreasca. Noi ii orientam spre definirea corecta a succesului, in termeni de autodepasire si orientare pe rezultate si aspiratii“, spune Iuliana Stan de la Human Synergistics. Doua reguli ar fi aici esentiale: sa iti reprezinti succesul in mod corect si sa intelegi ca in management succesul vine numai si numai pe calea subordonatilor. „Managementul este despre a-i creste pe altii spre succes, nu numai despre ceea ce poti face cu mana ta. Nu exista manageri de succes cu subordonati prosti“, sustine Iuliana Stan.

     

    Iar rolul echipei, al stiintei de a alege subordonatii, al delegarii creste odata cu dimensiunile afacerii. „Pacatul antreprenorului român este acela de a insista sa controleze totul, pâna la ultimul detaliu, chiar daca afacerea devine deja mult prea complexa. Daca vrei sa evoluezi de la antreprenoriat la corporatie, sa intri in alta liga, sa ai unde si cum sa mai cresti, trebuie sa intelegi ca nu le poti duce singur pe toate“, spune Daniel Guzu, director general la producatorul de vopsele Fabryo.

     

    Ar trebui poate incheiat cu un ingredient asa de elementar al succesului, incat ajunge sa fie ignorat in astfel de discutii: sa oferi calitate a serviciilor nu numai cand te lansezi sau intr-o anumita perioada, ci in mod constant. „Calitatea serviciilor in stil romanesc are o obsesiva potrivire cu clopotul lui Gauss“, considera Sorin Stoica, directorul general al Dasimpex. Este vorba de startul timid, de o crestere de calitate a serviciilor in perioada de inceput, urmate insa de un declin din cauza incapacitatii de a mentine standardele. Exemplul lui Stoica e cat se poate de banal – un bar din Lipscani unde mergea in urma cu 15 ani si unde ulterior a renuntat sa mai calce, fiindca serviciile de acolo se deteriorasera. Epoca respectiva s-a dus, dar de modelul clopotului lui Gauss n-a scapat nici pana in ziua de azi: „Am regasit de-atunci acelasi lucru in majoritatea businessurilor de servicii din tara noastra cu care am luat contact“.

  • POATE FI DIFERENTIAT?

    Exista succesul unei companii, al unui om, al unui concept? Exista oare si succes in stil romanesc?

     

    Da, poate fi diferentiat. O companie poate avea succes chiar daca managerul acesteia nu are si viceversa, un angajat al unei companii poate avea succes chiar daca firma nu este una de succes. Exista insa cazuri in care succesul unei companii se intrepatrunde cu succesul managerului, vezi cazul Microsoft cu Bill Gates. – Adrian Bulboaca

     

    In Romania exista modalitati de atingere a succesului mai particulare. Uneori romanii pot fi mai putin ambitiosi, in sensul ca isi propun mai putin. – Cristian Nacu

     

    Poate fi diferenTiat, adica personal sau in afaceri, dar in toate cazurile, la baza trebuie sa stea viziunea, pasiunea si convingerea.  Intr-o societate eclectica, amorfa si segregata, cum este cea romaneasca, exista, in consecinta, si mai multe variante ale succesului „in stil romanesc“. Nu m-as hazarda sa afirm ca singura varianta romaneasca este a manelistului cu audienta, ce poarta lanturi groase si coboara din masini luxoase. Exista succes romanesc ce se bazeaza pe inventivitate si speculare de oportunitati, calitati recunoscute ale romanilor. – Bogdan Sgarcitu

     

    Conceptul si compania pleaca de la oameni, cred ca putem vorbi doar de succesul unor oameni. – Bogdan Georgescu

     

    Omul sfinTeSte locul, ca intotdeauna. Conceptul tot fondatorul il contureaza, ar trebui sa-l aiba destul de clar, in minte, de la inceput. Insa de dezvoltat il dezvolti alaturi de oamenii cu care te inconjori. In Romania avem mari oportunitati si multa inconstienta. Daca stai sa analizezi prea mult lucrurile, nu te mai apuci de nimic. – Daniel Guzu

    Cred ca e mai curand succesul unui om decat al unui concept; un concept e creat si dezvoltat de un om sau o echipa. – Dan Badea

     

    FArA o persoanA vizionara nu se poate naste un concept, fara un concept nu se poate naste o actiune formidabila si fara echipa unei companii nu se poate concretiza ideea care poate aduce succesul. As putea spune, pe un ton tragicomic, ca romanii au reinventat notiunea de succes. Pentru unii a fost usor, pentru altii surprinzator, pentru ceilalti a fost calea obisnuita. Si mai este succesul romanesc de tip „tun“: te trezesti dimineata, afli un pont, dai un tun si ai devenit un om de succes. – Adrian Mircioiu

     

    Sunt lucruri care se impletesc si putem vorbi, de ce nu, de o succesiune logica OM – CONCEPT – COMPANIE – SUCCES. Dupa mine, chiar daca o sa-mi supar compatriotii, succesul in stil romanesc rezida in faptul de a nu face lucrurile in stil romanesc – concept definit de binecunoscuta butada „merge si asa“. – Sorin Stoica

  • INOVATIE SI PERICOL

    Care ar trebui sa fie proportiile intre stereotip si inovatie pentru a reusi? Si, pornind de aici, care sunt pericolele succesului? 

     

    Chiar daca esti inventiv, in momentul in care decizi sa pui bazele unei afaceri pe care intentionezi sa o faci „de succes“, trebuie sa te supui birocratiei. Insa inovatia trebuie sa reprezinte factorul dominant intr-o organizatie. Suficienta, aroganta pot fi pericole ale succesului. La un moment dat poti ajunge la un gen de satisfactie profesionala care sa te faca sa nu iti mai pui in miscare „rotitele“. – Adrian Bulboaca

     

    In orice afacere ai nevoie de inovatie. Dar inovatia nu trebuie sa inlocuiasca rigurozitatea sau manualul, insemnand cunoasterea. In fazele incipiente poti crea o afacere prin inspiratie, dar in timp ai tot mai multa nevoie de metoda si cunoastere. Un pericol este sa uiti de unde ai pornit. –  Cristian Nacu

     

    Pot sA spun cu certitudine ca in construirea afacerii mele nu am urmat niciun manual si nu m-am inspirat din nicio carte de management. Din punctul meu de vedere, nu acolo gasesti calea spre succes. Instinctiv, orice antreprenor talentat urmeaza o ordine fireasca a lucrurilor, afacerea te obliga sa fii flexibil, sa adaptezi, sa iei decizii pe moment si nu ma vad consultând un oracol de management in fiecare zi. Prefer sa investesc timp si bani in diferentiere, ceea ce este aproape sinonim cu inovatia. Când te implici prea mult in partea administrativa, este foarte usor sa pierzi contactul cu realitatile pietei, nu mai simti pulsul, nu mai esti empatic, nu mai reactionezi la fel la problemele pe care le ridica angajatii si colaboratorii. Pe un loc fruntas in piata poti fi usor ademenit sa renunti la lupta, sa nu te mai implici la fel de mult. Un alt scenariu posibil este tendinta de a nu-i mai asculta pe cei din jur, pe principiul „eu stiu mai bine, daca am ajuns pâna aici“. – Daniel Guzu

     

    In fiecare business trebuie sa existe proceduri precise, o anumita birocratie si memorie institutionala care eficientizeaza activitatea. Inovatia are un rol esential in evitarea banalizarii prin repetare adusa de stereotip, dar ajuta si la eficientizarea unor activitati. Sa nu uitam totusi ca cel mai mare dusman al binelui este „mai binele“. Personal, odata ce ating un varf, incerc sa-mi gasesc unul mai inalt. – Bogdan Sgarcitu

     

    Principalul pericol e sa te plictisesti de ceea ce faci. – Dan Badea

     

    70% din reuSita unei afaceri sta in viziunea omului care a creat-o, in inovatie, perseverenta si indrazneala. Eu m-am bazat pe instinct, urmand niste reguli aproape matematice in materie de investitii si nu am uitat sa observ discret miscarile de pe piata. Ce poate pune in pericol o afacere de succes? In niciun caz competitia corecta, dar cu siguranta competitia neloiala. Cred ca nimic nu poate sa distruga mai rapid si irecuperabil o afacere decat lipsa infuziilor de incredere, noutate, date de lider echipei si afacerii sale. – Adrian Mircioiu

     

    Stereotipul nu este neaparat sinonim cu birocratia si nu este neaparat un lucru rau. Stereotipul poate insemna o activitate foarte bine organizata, bazata pe formule prestabilite cu grad de repetitivitate. Aceasta poate mari eficienta si viteza de reactie. Inovatia in management trebuie sa fie rara, la momentul si locul oportun. O inovatie, chiar si geniala, poate fi nociva, poate dezorganiza si chiar strica o activitate. De aceea, inovatia trebuie intotdeauna incurajata, dar odata produsa, ea trebuie filtrata cu grija si inglobata armonios in sistemul de management. Cel mai bine pot sesiza pericolele succesului persoanele care sunt plasate in afara lui. De aceea, un consultant de management poate indica din timp orice abatere, orice alunecare de la rigorile manageriale datorate succesului. – Ion Nestor

  • ASA DA, ASA NU

    Reguli de urmat, reguli de evitat. Sunt peste tot, in carti, in reviste de specialitate, in discursuri: cum trebuie sa fie un manager, ce trebuie sa faca, ce nu trebuie sa faca.

     

    Un manager de succes trebuie sa intruneasca urmatoarele calitati majore: inteligenta, buna pregatire profesionala, bun psiholog, bun organizator, capacitate de efort ridicata, calm si rezistenta la stres, autoritate autentica, consecventa. Regulile ar fi: cunoasterea businessului, a resurselor umane, a structurii organizatorice si a modului de functionare a acesteia, alegerea oamenilor-cheie pentru transmiterea comenzilor, definirea permanenta a planului de actiune, urmarirea realizarii sarcinilor. Ce trebuie sa evite: sa fragmenteze organizatia, sa dea senzatia ca nu se bazeaza decat pe oamenii-cheie, sa incurajeze manifestarile de grup, sa actioneze haotic si contradictoriu, sa revina des asupra masurilor. – Ion Nestor

     

    Pasiunea de a invata este elementul cel mai important. – Calin Fusu

     

    Sunt atat de multe carti care dau mii de reguli pentru a deveni manager de succes, dar consider ca pentru a  avea in general succes trebuie sa te acordezi cu mediul, cu pregatirea si cu asteptarile pe care le ai. Poti avea succes intr-o companie sau ramura si esec in alta. Din acest motiv, pentru a fi un manager de succes trebuie sa iti clarifici obiectivele, indicatorii de masurare, timpul si locul. Si sa nu uiti ca pe tot acest drum ai si o viata personala. De evitat monotonia, automultumirea, introspectia excesiva in detrimentul analizei mediului inconjurator, lipsa de atentie la detalii, inconsecventa. – Sorin Stoica

     

    Nu cred intr-o formula general-valabila care duce la deznodamantul fericit – manager de succes. Cred insa ca pentru a fi un bun lider trebuie mai intai de toate sa vezi ce anume vrei pentru compania ta, ce asteptari are echipa care te inconjoara de la deciziile tale. Cred ca trebuie sa vezi intotdeauna lucrurile pornind de la chestiunile marunte, de finete, pana la cele de amploare. Trebuie sa fii muncitor, vizionar, bun ascultator, ferm, serios si, nu in ultimul rand, sa stii sa recunosti cand gresesti sau macar sa iti dai seama ce greseli faci si sa le corectezi. – Adrian Mircioiu

     

    ConstruieSte numai afaceri in care crezi, in domenii care te pasioneaza, cauta situatii win-win in permanenta, alege oameni cu care rezonezi, consulta-i permanent, fii perfectionist si perseverent. Pericolele sunt relaxarea, renuntarea la elanul pe care l-ai avut in primii ani, imposibilitatea de a invata ca trebuie sa delegi, rezistenta la schimbare, mai cu seama in conditiile in care tehnologiile si modul de lucru se schimba atât de mult de la an la an. Si nu in ultimul rând lipsa de rabdare, pentru ca apar momente când trebuie sa mai faci si sacrificii pentru bunul mers al lucrurilor pe termen lung.  Daniel Guzu

     

    SA comunici uSor si eficient cu oamenii, sa fii organizat, riguros, sa incerci sa dobandesti cat mai multa experienta personala, sa fii curios, sa nu iei decizii din impuls, dar sa-ti asculti instinctele. – Cristian Nacu

     

    Trebuie sa iti placa ceea ce faci, sa angajezi oamenii cei mai buni, sa fii in permanenta deschis la schimbarile survenite pe piata si sa anticipezi miscarile pietei sau ceea ce tu insuti ai putea genera ca miscare pe piata, sa ai buna dispozitie si umor. De evitat opusul acestora. – Adrian Bulboaca

  • DEFINITIA SUCCESULUI

    Este o intrebare inevitabila, care se refera la aspiratii si la modurile de a le atinge.

     

    Succesul poate fi privit din multe puncte de vedere: tinta, scop urmarit, criteriu de clasificare, stare de spirit. Ca stare de spirit ar fi acea traire de o intensitate maxima pe care o resimte o persoana atunci cand atinge un anumit scop de natura materiala sau spirituala. – Ion Nestor

     

    InseamnA sa poti sa iti creezi un context in care sa se intample tot ceea ce iti propui si, mai mult, sa ai parte apoi si de lucruri la care nu te-ai gandit. – Iuliana Stan

     

    Succesul are o componenta externa, sociala, adica sa fii cel mai bun in domeniul ales, si una interna si emotionala, care tine de activitati, oameni si rezultate care iti infrumuseteaza viata. – Calin Fusu

     

    Este altceva decat perfectiunea, este o tinta la care ajungi daca ai gresit intr-atat incat ai invatat din  esecurile tale, ti-ai depasit limitele si ai asimilat mereu lucruri noi. – Sorin Stoica

     

    Cu siguranta in procente s-ar descrie asa: 40% munca, 20% vizionarism si 40% hazard. – Adrian Mircioiu

     

    Multa munca si un pic de noroc. – Bogdan Georgescu

     

    Sa fac ceva deosebit si intr-un mod corect, iar rezultatul sa reziste in timp. Ambele componente ale succesului sunt la fel de importante, pentru ca in lumea de azi trebuie sa te diferentiezi, si pentru a putea sa ai un sentiment de implinire sufleteasca. – Marius Chereches

     

    In afaceri, sa atingi nivelul financiar dorit fara sa ai nici un regret sau amintire neplacuta. Si nu regret nici perioada grea de la inceput, cand stricam toate camasile mele cu glicol, nici faptul ca am ales sa nu fac niciun compromis. Am construit incet si toate au venit la timpul lor. – Daniel Guzu

     

    Sa ajungi sa lucrezi cu oameni interesanti, pe care ii admiri si care sa te considere un partener egal de discutie. – Dan Badea

     

    Succesul inseamna sa cunosti ceea ce conteaza cu adevarat pentru tine, ce te reprezinta si duce la implinirea ta, la dezvoltarea ca persoana. In afaceri, reprezinta indeplinirea si chiar depasirea obiectivelor, fara a face rabat de la etica. – Bogdan Sgarcitu

     

    Sa reusesti sa obtii ce ti-ai propus si de preferat mai mult decat ceilalti. – Cristian Nacu

     

    Atingerea unui scop. „Ai atins un succes, treci mai departe“, ar putea fi deviza succesului. Este important sa-ti propui in permanenta scopuri noi, sa fii intr-o permanenta miscare, sa fii dinamic, sa bifezi tot ce realizezi, dupa care sa-ti propui alte scopuri. – Adrian Bulboaca

  • MODEL DE MANAGER

    STEVE JOBS, fondator si CEO al Apple, este vazut de cei mai multi dintre cei chestionati de BUSINESS Magazin (alaturi de Jack Welch, fostul CEO de la General Electric sau de investitorul Warren Buffett) drept unul dintre cei mai de succes manageri din lume si chiar un model de urmat. Si nu intamplator. Pentru ca, nu numai in Romania, Jobs este considerat unul dintre cei mai inovatori executivi si chiar „copilul teribil“ al industriei IT.

     

    1976: Steve Wozniak si Steve Jobs fondeaza Apple Computer. In acelasi an, ei lanseaza primul computer personal – Apple I. Acesta este urmat de Apple II un an mai tarziu si de Apple Macintosh – primul PC cu o interfata grafica ce avea sa devina un succes comercial – in 1984.

     

    1985: Steve Jobs este concediat de John Sculley – fost manager al Pepsi Cola, pe care chiar Jobs il recrutase in 1983 pentru functia de CEO al Apple. In acelasi an, Jobs fondeaza NeXT Computer si cumpara de la Lucasfilm un studio de animatie pe computer – ce avea sa devina cunoscut sub numele de Pixar.

     

    1997: Jobs este readus la conducerea Apple – la acea vreme o companie in degringolada. Apple cumparase NeXT in 1996, iar Jobs detinuse, inainte de a fi numit CEO interimar, pozitia de consultant.

     

    2007: Apple este recunoscuta drept una dintre cele mai inovatoare companii, dupa ce a lansat produse ca iMac, iPod sau iTunes. Controlul absolut exercitat de Jobs, inovatiile de exceptie si marketingul senzational au facut ca produsele Apple sa fie mai dorite de consumatori decat orice alt produs al concurentei. Valurile lansate de recent anuntatul iPhone nu fac decat sa confirme ca Apple nu mai este de mult doar un producator de computere, dar ramane in continuare un campion al inventivitatii.

     

    MILIARDARUL: Salariul sau a intrat in Cartea Recordurilor ca fiind cel mai redus al unui CEO – 1 dolar pe an. Insa Steve Jobs era milionar inca din 1980, an in care Apple a fost listata la bursa. Mai mult, cele doua companii in care s-a implicat dupa ce a fost concediat i-au adus venituri substantiale. Chiar Apple a cumparat NeXT cu 400 de milioane de dolari, in timp ce Disney a cumparat studiourile de animatie Pixar, in ianuarie 2006, intr-o tranzactie de 7,4 miliarde de dolari, realizata exclusiv prin schimb de actiuni, in urma careia Steve Jobs a ajuns sa detina circa 7% din capitalul Disney si o pozitie in Consiliul de Administratie.