Category: Business Hi-Tech

Știri și articole interesante din afacerile în domeniul Hi-Tech – informații din domeniul IT, comunicații și altele

  • Mihaela Paun, vicepreşedinte de vânzări şi marketing pentru soluţii consumer, Bitdefender

    Cifră de afaceri (2020): 860 mil. lei*

    Profit net (2020): 140,5 mil. lei

    Număr de angajaţi (2022): > 1.700

    *Potrivit datelor publicate pe site-ul Ministerului Finanţelor Publice


    CARTE DE VIZITĂ

    • Mihaela Păun este unul dintre cei mai proeminenţi oameni de marketing şi vânzări de pe piaţa locală, gestionând din sediul din Bucureşti operaţiuni la nivel global în peste 150 de ţări;

    • Este unul dintre primii cinci angajaţi ai companiei cu origini româneşti;

    • Ea joacă un rol esenţial în dezvoltarea portofoliului Bitdefender de soluţii pentru acasă de mai bine de două decenii, evoluând până la poziţia de vicepreşedinte pentru vânzări şi marketing. Se numără printre persoanele care au fondat divizia de marketing digital din cadrul Bitdefender şi este în prezent liderul operaţiunilor tip „direct-to-consumer”, principalul canal de distribuţie a soluţiilor Bitdefender de securitate cibernetică, confidenţialitate şi IoT către utilizatorii individuali;

    • Spune că în activitatea de zi cu zi mizează pe o abordare inovatoare, orientată mereu către rezultate şi pe transformările recente din sfera marketingului şi vânzărilor online pentru a creşte constant awarenessul şi valoarea de piaţă a portofoliului pentru soluţii consumer;

    • Mihaela Păun a absolvit masteratul pentru administrarea afacerilor la Academia de Studii Economice din Bucureşti.


    Într-o lume în care singurul lucru de care suntem siguri este schimbarea, prin ceea ce fac în fiecare zi îmi propun ca eu şi echipa mea să învăţăm mereu lucruri noi, să experimentăm noi strategii şi tactici de go-to-market pentru a ne asigura că suntem mereu cu un pas înaintea competiţiei, la nivel global. Învăţarea continuă a unor lucruri noi îmi o oferă o motivaţie imensă.

  • Catalina Dodu, Atos IT Solutions and Services România: Mă bucură să pot ca în fiecare zi, la fiecare pas, să pun o cărămidă pentru a construi ceva mai bun pentru mine şi pentru cei din jur

    Cifră de afaceri (2021): >545 mil. lei

    Număr de angajaţi: >3000


    CARTE DE VIZITĂ

    • Cătălina Dodu este director global de pre-sales şi T&T pentru Cybersecurity Services în cadrul Atos. În plus, conduce operaţiunile Atos IT Solutions and Services România din februarie 2014;

    • Cu o experienţă de peste 20 de ani în IT, înainte de a fi numită Country Manager, ea a condus divizia System Integration a Atos România, iar anterior a fost director de management de produs la Bitdefender;

    • Este licenţiată în ştiinte economice, diplomă obţinută din partea Facultăţii de Cibernetică, Statistică şi Informatică Economică din cadrul ASE Bucureşti, şi a urmat, de asemenea, un master în management de proiecte IT, iar în 2007 a absolvit programul de MBA româno-canadian.


    Îmi place să cunosc domenii noi şi sunt determinată să duc la bun sfârşit sarcinile pe care mi le asum. Mă bucură să pot ca în fiecare zi, la fiecare pas, să pun o cărămidă pentru a construi ceva mai bun pentru mine şi pentru cei din jur. Iar atunci când lucrurile nu evoluează tocmai bine mă focusez pe a învăţa din experienţa respectivă şi să schimb ceva în viitor.

     


     

  • Catalina Dodu, Atos IT Solutions and Services România: Mă bucură să pot ca în fiecare zi, la fiecare pas, să pun o cărămidă pentru a construi ceva mai bun pentru mine şi pentru cei din jur

    Cifră de afaceri (2021): >545 mil. lei

    Număr de angajaţi: >3000


    CARTE DE VIZITĂ

    • Cătălina Dodu este director global de pre-sales şi T&T pentru Cybersecurity Services în cadrul Atos. În plus, conduce operaţiunile Atos IT Solutions and Services România din februarie 2014;

    • Cu o experienţă de peste 20 de ani în IT, înainte de a fi numită Country Manager, ea a condus divizia System Integration a Atos România, iar anterior a fost director de management de produs la Bitdefender;

    • Este licenţiată în ştiinte economice, diplomă obţinută din partea Facultăţii de Cibernetică, Statistică şi Informatică Economică din cadrul ASE Bucureşti, şi a urmat, de asemenea, un master în management de proiecte IT, iar în 2007 a absolvit programul de MBA româno-canadian.


    Îmi place să cunosc domenii noi şi sunt determinată să duc la bun sfârşit sarcinile pe care mi le asum. Mă bucură să pot ca în fiecare zi, la fiecare pas, să pun o cărămidă pentru a construi ceva mai bun pentru mine şi pentru cei din jur. Iar atunci când lucrurile nu evoluează tocmai bine mă focusez pe a învăţa din experienţa respectivă şi să schimb ceva în viitor.

     


     

  • Andra Ciorici-Chelmus şi Lavinia Cojocaru, Uipath

    Venituri (pentru anul fiscal încheiat la 31 ian. 2022): 892 mil. dolari

    Număr de angajaţi (potrivit datelor din prospectul de listare, din 2021): ~ 2.900


    CARTE DE VIZITĂ Andra Ciorici-Chelmus, VP of Product Operations, cofondator UiPath

    • Şi-a început cariera ca software developer în 2011 la DeskOver, companie care în timp a devenit UiPath;

    • Spune că un moment important din cariera sa a fost o călătorie pe care a făcut-o în India, în ianuarie 2014, alături de cofondatorii UiPath, Marius Tîrcă şi Lavinia Cojocaru, călătorie în care au identificat scopul platformei lor de automatizare şi cum poate fi folosită astfel încât să aducă cea mai mare valoare clienţilor;

    • În anul 2017 au început să construiască echipa de produs, moment în care a devenit Product Lead, responsabilă de produsele Studio, Robot şi Orchestrator;

    • Spune că anii 2018 – 2019 au fost foarte importanţi pentru cariera sa, responsabilitatea sa de atunci fiind migrarea şi lansarea produsului Automation Cloud pentru clienţi enterprise: „Datorită creşterii accelerate atât a companiei, cât şi a platformei noastre, a fost nevoie să aducem o claritate şi o rigurozitate mai mare în modul în care echipele din cadrul departamentului de Product Engineering colaborează, motiv pentru care în anul 2019 am devenit VP of Product Operations”.


    Pentru mine evoluţia profesională vine mai degrabă ca o consecinţă a muncii depuse şi a pasiunii investite în ceea ce fac nu este un scop în sine. Motivaţia mea în primul rând porneşte de la curiozitate şi dorinţa de a înţelege şi rezolva probleme. Iar faptul că lucrez la o companie în care cred şi că sunt înconjurată de oameni de la care învăţ şi pe care îi apreciez mă face să fiu la fel de motivată ca în prima zi.

     



     

    CARTE DE VIZITĂ Lavinia Cojocaru, Principal Software Engineer, cofondatoar UiPath

    • A absolvit Facultatea de Informatică în cadrul Universităţii Alexandru Ioan Cuza din Iaşi, timp în care a lucrat un an şi jumătate part-time ca manual tester la o firmă de software,  experienţă despre care spune că a ajutat-o să înţeleagă conceptele învăţate în timpul facultăţii;

    • Primul său job ca programator a fost chiar la UiPath, care atunci se numea DeskOver;

    • Din 2011 lucrează la platforma de automatizare a UiPath: „Chiar dacă pare un CV sumar, simt că experienţa de la UiPath îl face foarte bogat!”


    De-a lungul timpului, motivaţia mea a fost alimentată de multe lucruri. Iniţial a fost bucuria de a rezolva diverse provocări ca o mică familie. În timp, lucrurile care m-au menţinut implicată au fost sentimentul de a contribui la transformarea felului în care oamenii din întreaga lume lucrează, dar şi pasiunea şi entuziasmul oamenilor alături de care fac asta.

  • Gabriela Minescu, Huawei România: Puterea de a schimba lumea în bine este cea mai mare motivaţie a mea

    Cifră de afaceri (2021): 1,4 mld. lei

    Număr de angajati (2021):  aprox. 1.850

    • Lucează pentru Huawei din 2020 şi are peste 17 ani de experienţă în zona de advocacy, de unde a trecut în sfera de coordonare a programelor de responsabilitate socială;

    • A lucrat pentru Guvernul României timp de 5 ani, implementând legea transparenţei decizionale şi a dreptului la informare publică;

    • Primul contact cu programele de responsabilitate socială şi comunicarea în această direcţie, atât în zona guvernamentală, cât şi în cea corporativă, l-a avut în 2004, când a fost admisă cu bursă de un an la un program de specializare în comunicare strategică şi consultanţă la nivel înalt în Germania;

    • A lucrat şi în industria auto timp de 16 ani în echipe de Public Affairs;

    • Absolventă a două facultăţi, Sociologie şi Psihologie, se autodescrie ca având o mare înclinaţie către relaţionarea cu oamenii şi pasionată de comunicarea socială şi politică.

  • Ce idee de afacere a viitorului a avut un antreprenor din România, ţara pixului şi a hârtiei când vine vorba de inventariere. Deja face milioane de euro din businessul său

    În meciul dintre hârtie şi creion versus AI, România încă mizează, în multe direcţii, pe soluţiile tradiţionale, însă tocmai pentru că nevoia de tehnologie există le dă ocazia dezvoltatorilor de servicii tehnologice să inoveze, lansând noi funcţionalităţi. Este şi cazul companiei Optima, care a venit cu o soluţie pentru digitalizarea servicilor de inventariere a activelor şi a stocurilor.

    Este normal să ajungem la momentul în care trecem de la hârtie şi creion la soluţii digitale care se traduc mai departe în optimizarea tuturor resurselor implicate – bugete, timp, resurse umane. Complexitatea din teren a anumitor organizaţii necesită astfel de eficientizări. Să ne gândim la o bancă precum CEC Bank, care are 1.000 de sucursale şi zeci de mii de mijloace fixe sau la OMV, care are inclusiv zone de extracţie – sonde, ori la un retailer mare cu acoperire naţională, cu milioane de unituri pe stoc. Este o zonă care, în mod evident, va creşte. Numai uitându-ne la pieţele mai mari din jur, de pildă, Polonia, observăm că inventarierea digitală, atât a stocurilor, cât şi a activelor este externalizată în proporţie de 80%, în timp ce în România ponderea este de 20%”, susţine Gabriel Chiva, proprietar al companiei Optima, un business cu afaceri de 2,7 mil. euro în 2021.

    Optima şi-a început activitatea în urmă cu 15 ani, ca dezvoltator de soluţii software proprii, iar în urma solicitărilor venite din partea clienţilor din prima linie de business a dezvoltat-o pe a doua, de servicii de inventariere active şi stocuri.

    În prezent, echipa Optima se află în proces de implementare a unui proiect de cercetare, împreună cu Universitatea Babeş-Bolyai, în valoare de 7,2 milioane de lei (peste 1,4 mil. euro), prin care dezvoltă o platformă pentru predicţia evoluţiei unor indicatori de business în procese comerciale, bazată pe AI (Artificial intelligence – Inteligenţă Artificială) şi Big Data. „Pandemia a accentuat rolul tehnologiei de la instrument de suport la parte integrantă din strategia companiilor.

    Spre exemplu, deja suntem în punctul în care trebuie să facem predicţii pentru evoluţia unor indicatori de business, în funcţie de factorii de mediu, în procesele comerciale.”

    Potrivit antreprenorului, dezvoltarea acestei platforme este rezultatul faptului că, în prezent, majoritatea companiilor multe decizii sunt bazate cu precădere pe experienţa unor manageri, fiind dificil să se exploateze toată cantitatea de informaţii deţinute de companie şi care ar putea avea o influenţă majoră asupra acestor decizii. Această analiză, adaugă el, poate deveni posibilă utilizând aplicaţii ce exploatează datele acumulate de-a lungul timpului, pentru obţinerea de informaţii suplimentare precum identificarea de tendinţe sau de modele (patternuri) care să prezinte un interes deosebit în luarea deciziilor, lucru care se poate realiza folosind componenta de Machine Learning din AI, aplicată pe seturi de date de dimensiuni mari (big data). „Este o nevoie în mediul de business de astfel de soluţii”, a explicat Chiva, completând că inclusiv pe piaţa soluţiilor şi serviciilor externalizate de inventariere, organizaţiile mari au nevoie să vadă imaginea în timp real a tuturor bunurilor şi mişcărilor acestora de la achiziţie la casare, pentru a lua dezicii rapid, care să aibă un impact pozitiv. „Soluţia software principală dezvoltată de noi este cea de Asset Management care gestionează  într-o platformă, în cloud, toate operaţiunile realizate asupra unui activ – de la achiziţie până la casare –, iar inventarierea se realizează în mod digital prin coduri de bare sau taguri RFID prin care toate bunurile sunt identificate mult mai uşor. Cu ajutorul acestei platforme pot fi colectate şi stocate numeroase informaţii despre active, cum ar fi locaţia în care se află, categoria din care fac parte, starea acestora, fotografii sau alte informaţii utile. Iar în urma implementării soluţiei digitale de inventariere, costul anual aferent inventarului scade cu 50%-60%”, a spus Gabriel Chiva.

    „Elev” la şoala Microsoft

    Absolvent al Universităţii Politehnica din Bucureşti, Facultatea de Automatică şi Calculatoare, el a pus pe picioare compania românească după ce a primit propunerea de a dezvolta o soluţie software, pe când lucra în cadrul companiei Microsoft. „Am fost norocos să mă formez în prima echipă a Microsoft România, care la vremea aceea număra 20 de angajaţi, o adevărată şcoală pentru mine timp de cinci ani. Este poate mai greu de anticipat, dar pentru un tânăr la început de carieră, cu un job bine plătit acum 20 de ani, o oportunitate de a porni pe calea antreprenoriatului a însemnat direcţia pe care am găsit-o potrivită şi am fondat Optima. În mod concret, am primit propunerea de a dezvolta o soluţie software, un proiect susţinut timp de 12 luni de către un beneficiar, ceea ce ne-a permis libertatea de a porni businessul”, a povestit antreprenorul român.

    Pe de altă parte, Gabriel Chiva se consideră norocos că a putut observa de aproape evoluţia pieţei de tehnologie în cei 15 ani în care a dezvoltat activitatea companiei. „Lucrurile nu erau atât de aşezate acum 15 ani. Ca tineri antreprenori, nu am avut acces la ceea ce vedem acum – mentori, oportunităţi de finanţare, fonduri de investiţii etc. Începuturile noastre sunt strâns legate de mediul corporatist şi trebuie să accentuez rolul multinaţionalelor în formarea noastră, a primelor generaţii de antreprenori din IT.”

    La momentul de faţă, compania este activă pe pieţele din România, Polonia, Ungaria, Bulgaria, Serbia şi Moldova, numără 50 de angajaţi care se ocupă de dezvoltarea soluţiilor software, iar pentru linia de business de servicii de inventariere active şi stocuri Optima colaborează cu peste 500 de persoane care acoperă toată România. „În prezent, atât pentru proiectele de pe piaţa locală, cât şi pentru proiectele pe care le desfăşurăm pe alte pieţe, folosim exclusiv resurse din România. În momentul actual, ne desfăşurăm activitatea pentru linia de business de soluţii software în cele două locaţii – din Bucureşti şi Cluj. Pentru cea de-a doua linie de business, de servicii de inventariere, ne-am extins cu echipa formată din proprii angajaţi, precum şi din colaboratori, în toate oraşele mari din România pentru a putea implementa proiectele cu acoperire naţională pe care le avem. Pentru linia de business de servicii de inventariere active şi stocuri lucrăm cu peste 500 de colaboratori cu acoperire naţională şi suntem în proces de extindere a echipei pentru a putea susţine proiectele pe care le avem planificate”, a mai explicat Gabriel Chiva.


    Următorul pas: internaţionalizarea

    În urma celor 15 ani de activitate, compania Optima a adunat un portofoliu de peste 200 de parteneri din diferite domenii de activitate precum retail, bricolaj, bănci, FMCG, telecom sau sectorul public sau cel de utilităţi. Iar 12% din businessul Optima este reprezentat de proiecte internaţionale. „Ne propunem să încheiem parteneriate cu cele mai mari companii pentru fiecare industrie şi să abordăm şi pieţele internaţionale pentru soluţiile şi tehnologiile pe care le-am dezvoltat. Poziţia principală pe piaţa de soluţii stand-alone de gestionare digitală a activelor (Asset Management) cu o cotă de piaţă de aproximativ 80% ne-a ajutat să construim o soluţie matură şi cu funcţionalitate extinsă şi ne propunem să creştem în continuare portofoliul de clienţi cu minimum 50% în fiecare an. (…) Până cel târziu în 2024, ne propunem să realizăm o internaţionalizare pentru soluţia noastră de Asset Management, care şi-a dovedit eficienţa şi maturitatea pe piaţa din România.”

    Pentru extindere, fondatorul Optima ia în calcul mai mulţi factori. „Luăm în considerare inclusiv atragerea unui fond de investiţii sau a unei finanţări pentru a putea să facem acest pas mai rapid, chiar şi posibilitatea achiziţiei unei companii care se mulează pe nevoile noastre din aceste pieţe. Evaluăm orice posibilitate de a ne extinde prezenţa internaţional, chiar şi atragerea unui fond de investiţii, emisiune de obligaţiuni la Bursa de Valori sau listarea pe Bursa de Valori.” În ceea ce priveşte evoluţia pieţei pe viitor, antreprenorul român spune că, în continuare, cererea de soluţii integrate cu tehnologii de tip IoT, Machine Learning/AI şi Big Data o să accelereze din ce în ce mai mult. „De asemenea, piaţa soluţiilor software şi a serviciilor externalizate de inventariere digitală se află pe un trend de creştere. Pentru serviciile de inventariere stocuri şi active, în ţări ca Polonia şi Ungaria, procentul de externalizare este mult mai mare faţă de România, Bulgaria, Serbia şi Moldova, motiv pentru care ne aşteptăm ca această piaţă să crească rapid şi în aceste ţări. Iar o altă direcţie este platforma software pentru predicţia evoluţiei unor indicatori de business în procese comerciale.”

    Optima a înregistrat afaceri de 2,7 milioane de euro la finalul anului trecut, în creştere cu peste 20% comparativ cu anul precedent, iar pentru anul în curs, proprietarul companiei estimează o cifră de afaceri de aproximativ 4 milioane de euro, în creştere cu aproape 50% faţă de anul trecut. De asemenea, planurile pe termen mediu vizează în continuare investiţia în tehnologie şi în echipă. „2022 se arată a fi cel mai bun an al nostru de până acum, cu numeroase proiecte în desfăşurare. Pe ambele linii de business evoluţia este ascendentă şi avem deja contracte semnate pentru anul următor în valoare de aproximativ 3 milioane de euro, fiind în discuţii şi pentru alte proiecte noi”, a mai spus Gabriel Chiva.

  • Elena Enache, Cegeka European Delivery Center: Cel mai mult mă motivează curiozitatea. Sunt curioasă să descopăr domenii noi, oameni noi, culturi noi şi să învăţ câte ceva despre fiecare

    Cifră de afaceri (2021): 38,5 mil. euro

    Profit (2021): 5,25 mil. euro

    Număr de angajaţi: 750


    CARTE DE VIZITĂ

    • Elena Enache are o experienţă de aproximativ 10 ani în IT şi este Director Applications EDC – Cegeka, unde a început acum 5 ani ca şi mobile developer: „Trecerea de la programare la management a fost una naturală. Având o fire antreprenorială, îmi doream sa mă implic în cât mai multe proiecte, să lucrez cu cât mai multe echipe şi să contribui cât mai mult la dezvoltarea oamenilor şi a companiei”.

    • În Cegeka are planuri ambiţioase: creşterea diviziilor de Applications şi Data Solutions în cadrul Cegeka European Delivery Center, crearea de noi parteneriate cu clienţi din diferite ţări europene şi, nu în ultimul rând, spune ea, să inspire şi să ajute oamenii din echipele pe care le coordonează să îşi atingă potenţialul maxim.


    Cel mai mult mă motivează curiozitatea. Sunt curioasă să descopăr domenii noi, oameni noi, culturi noi şi să învăţ câte ceva despre fiecare. Cred că toate lucrurile acestea diverse puse cap la cap mă ajută  săd „the big picture”, să iau în calcul mai multe perspective atunci când iau decizii şi să înţeleg lumea dincolo de aparenţe.


     

  • Diana David, Managing Director, SAP România: Nu sunt motivată de putere, în general, ci de «puterea» de a contribui, de a face ceea ce este necesar ca membru al unei echipe şi lider

    Cifră de afaceri (2020): 431,8 mil. lei

    Profit (2020): 110,5 mil. lei

    Număr de angajaţi: 642


    CARTE DE VIZITĂ

    • Diana David s-a alăturat echipei SAP România în urmă cu patru ani, în calitate de Key Account Manager pentru sectorul public, preluând rolul actual la 1 iunie 2021;

    • Anterior, ea a ocupat diverse roluri în echipa Orange România, unde şi-a început activitatea profesională în urmă cu 18 ani;

    • Are peste 15 ani de experienţă în vânzări, timp în care a gestionat atât conturi private, cât şi publice, specializându-se în sectorul public.


    Mă motivează contextul, lumea şi mediul în care trăiesc, societatea. Mă motivează oamenii, dar şi provocările. Nu sunt motivată de putere, în general, ci de «puterea» de a contribui, de a face ceea ce este necesar ca membru al unei echipe şi lider. Am constatat de-a lungul timpului că pentru mine este esenţial să găsesc în mediul profesional, şi nu numai, onestitate şi transparenţă.

  • Lucia Stoicescu, mindit.io: Mă inspiră creşterea oamenilor pe care îi am alături şi faptul că pot fi parte din călătoria lor

    Cifră de afaceri (2021): >45 mil. lei

    Profit (2021): >10 mil. lei

    Număr de angajaţi: 180


    CARTE DE VIZITĂ

    • Lucia Stoicescu lucrează în industria de software din 2005, iar experienţa sa profesională acoperă zona de operaţiuni, de project şi programme management, de risk management, de îmbunătăţire de procese (process improvement);

    • Are experienţă în gestionarea a peste 50 de proiecte şi programe pentru clienţi internaţionali

    • În februarie 2017 a intrat in echipa mindit.io cu rolul de Chief Operations Officer, iar în iunie 2020 a preluat rolul de co-CEO;

    • A urmat cursurile Facultăţii de Informatică (2001-2005) la Universitatea din Craiova, un program de masterat  la Universitatea din Bucureşti, în programare ( 2005-2007) şi programul MBA al UQAM (Université du Québec à Montréal).


    Mă inspiră creşterea oamenilor pe care îi am alături şi faptul că pot fi parte din călătoria lor. În fiecare zi, mă trezesc cu gândul de a face lucrurile cu bucurie şi încerc să transmit asta mai departe, căci cred cu tărie că viaţa e despre a culege cât mai multe momente în care lucrurile pe care le faci, fie acestea personale sau profesionale, îţi aduc bucurie. Aşadar, oamenii mă motivează să nu mă opresc din a evolua.

  • Andra Munteanu, cofondator Narada: Să pot contribui la misiunea accesului la educaţie pentru copiii defavorizaţi din România şi nu numai e cel mai personal lucru care există pentru mine

    Venituri organizaţie (2021): >1 mil. euro


    CARTE DE VIZITĂ

    • A început crearea a ceea ce este astăzi Narada când avea 27 de ani, la momentul respectiv, sub forma unei organizaţii for profit, de antreprenoriat social. ONG-ul Narada există de doi ani şi câteva luni şi în tot acest timp acţiunile sale au avut peste un million de beneficiari;

    • A început activismul civic în educaţie la 16 ani, în oraşul natal: „De atunci şi până azi, am continuat să fac mereu acest lucru, în diferite forme, cu excepţia a doi ani în care am fost concentrată exclusiv pe antreprenoriatul comercial”;

    • Prima organizaţie  pe care a construit-o a fost businessul de wellness Limitless, iar nivelul cel mai înalt de performanţă în zona antreprenorială la care a ajuns a fost că a avut o reţea cu 10 francize în ţară.


    Să pot contribui la misiunea accesului la educaţie pentru copiii defavorizaţi din România şi nu numai e cel mai personal lucru care există pentru mine. Nu am nevoie de niciun alt motiv ca să mă ridic dimineaţa din pat. Lucrul acesta mă determină şi mă motivează cu puterea motoarelor a 10 Boeinguri.