BusinessMagazin

Category: Business Hi-Tech

Știri și articole interesante din afacerile în domeniul Hi-Tech – informații din domeniul IT, comunicații și altele

  • 100 Cele mai puternice femei din business. Raluca Buciuc, Partener şi director al departamentului de evaluări, Colliers România

    Cifră de afaceri (2023): 57,3 mil. lei

    Profit net 2023: 5,1 mil. lei

    Număr de angajaţi: cca 100

    Biografie:
    Cu o experienţă de peste 20 de ani în domeniul imobiliar, Raluca Buciuc este membru în consiliul de administraţie al companiei de consultanţă Colliers România.

    ► Acum 20 de ani, lucram la Colliers de doar doi ani şi încă îmi toceam coatele pe băncile  universităţilor. Eram determinată să învăţ să fac ceva concret, ce ar avea un impact asupra colegilor, clienţilor şi societăţii. Din păcate, sistemul educaţional românesc nu oferă prea multe abilităţi practice şi, mai rău, nu îţi facilitează autocunoaşterea şi clarificarea direcţiei în viaţă. Am avut norocul să fiu angajată într-un mediu care m-a ajutat să mă descopăr şi să pun întrebările potrivite pentru a găsi răspunsuri.

    ► Evoluţia mea profesională este reflectată în numărul de proiecte pe care le-am finalizat, în încrederea pe care o am atunci când îi sfătuiesc pe clienţi sau când fac calcule de evaluare, în numărul de clienţi care se întorc în fiecare an pentru a colabora cu echipa noastră şi în contribuţia mea la numeroase proiecte imobiliare prin analizele pieţei sau evaluările efectuate. M-am bucurat de fiecare dată când un nou coleg s-a alăturat echipei noastre ca evaluator şi a ales să rămână alături de noi pe termen lung.

    ► Capacitatea de a ne adapta la noile instrumente de lucru, la noile metode de căutare şi prelucrare a informaţiilor pe piaţă, precum şi la inovaţie, va fi esenţială. Cu toate acestea, fiecare afacere, fiecare companie se bazează pe relaţii interumane. Poate tehnologia ne va permite să petrecem mai mult timp unii cu alţii, să colaborăm mai eficient şi să avem timp să ne gândim mai mult la lucrurile cu adevărat importante, precum dezvoltarea sustenabilă, mediul înconjurător, educaţia şi sănătatea.

  • 100 Cele mai puternice femei din business. Gilda Lazăr, Director corporate affairs & communications, JTI România, Moldova şi Bulgaria

    Cifră de afaceri (2022)* : > 7,4 mld. lei

    Profit net (2022)*: cca 988 mil. lei

    Număr de angajaţi: > 1.400

    * cumulat pentru JTI Manufacturing şi JTI Trading

    Biografie:
    Ar fi putut urma Conservatorul sau Institutul de Teatru, pentru că a făcut aproape trei ani de canto clasic şi doi de teatru la Şcoala Populară de Artă. Dar a ales Filologia şi un parcurs clasic, în termeni americani. „Am început în presă, am continuat în administraţie ca purtător de cuvânt la MAE, am trecut în business.”

    ► Lucrez la JTI de aproape 30 de ani, dar uitându-mă în urmă nicio zi nu a semănat cu cealaltă. Asta pentru că nu m-am plictisit şi am învăţat tot timpul ceva nou. Ce mi-am dorit în 1997, când m-am angajat la JTI, la momentul respectiv RJ Reynolds, a fost să cresc odată cu compania şi exact aşa s-a întâmplat. În 1993, JTI era una dintre primele multinaţionale care intrau pe piaţa din România, cu şapte angajaţi. 

    ► La JTI, mai întâi am acceptat să „acord” trei luni de consultanţă, ca să văd cum este. Nu aveam nicio legătură cu domeniul tutunului, nici cu economia, în general, în afară de ceea ce scrisesem ca jurnalistă. Dar, după trei luni, am hotărât că îmi place şi că mi se potriveşte. De atunci, nu e zi în care să nu se întâmple ceva nou şi să nu fie nevoie să mă implic în apărarea unor drepturi şi libertăţi fundamentale, care ţin de alegere, exprimare, participare.

    ► Cred că România este încă ancorată în normal, deşi discursul urii şi radicalizarea din mediul online încep şi la noi să-şi arate efectele. Referindu-mă la mine personal, de când mă ştiu am semnalat derapajele, şi ca jurnalist în anii ’90 şi prin ceea ce fac la JTI de aproape 30 de ani. Sper doar să nu devin o voce singulară, contra unui curent care pretinde că-şi doreşte binele public.

  • Cele mai inovatoare companii din România în 2023. Credit ipotecar preaprobat 100% online

    ING este prima bancă din România care a implementat preaprobarea financiară a unui credit ipotecar 100% online, direct din ING Home’Bank, din luna mai 2022.

     

    Descrierea inovaţiei:

    Conform studiilor ING care stau la baza acestei implementări, primul pas pe care îl face un client aflat în căutarea unei noi locuinţe este să meargă la bancă pentru a afla care este suma pe care o poate împrumuta. Totodată, aşteptările clienţilor, indiferent dacă au mai trecut prin experienţa de a lua un credit ipotecar sau nu, sunt ca procesul de aprobare financiară să rezolve în proporţie de
    70-80% obţinerea unui credit ipotecar.

    Odată cu această implementare inovatoare a ING Bank România, clientul poate afla de oriunde, în doar câteva minute, suma maximă care îi poate fi pusă la dispoziţie de bancă prin intermediul unui credit ipotecar. Mai mult, oferta rămâne valabilă 60 de zile, timp în care clientul poate căuta imobilul potrivit.

    Preaprobarea financiară este o etapă importantă în procesul achiziţiei unei locuinţe şi este menită să ofere predictibilitate clienţilor. Cu toate acestea, nu trebuie confundată cu aprobarea finală a creditului ipotecar, care constă în răspunsul băncii şi cu privire la acceptarea imobilul ales ca garanţie pentru creditul ipotecar.

     

    Elementul de noutate:

    În luna mai a anului 2022, ING devenea prima bancă din România care lansa preaprobarea financiară 100% online a creditului ipotecar, direct din aplicaţia de internet şi mobile banking ING Home’Bank.

    „Procesul de obţinere a preaprobării financiare online pentru un credit ipotecar este unul simplu şi rapid, care durează aproximativ 5 minute. Pentru a primi preaprobarea financiară digitală a unui credit ipotecar ING, persoanele interesate trebuie să aibă cont în ING Home’Bank şi veniturile înregistrate la ANAF”, declară Roxana Cristea, tribe lead retail lending în cadrul ING Bank România.

    Condiţiile de eligibilitate pentru accesarea unui credit ipotecar sunt aceleaşi, indiferent dacă clientul accesează preaprobarea online sau în locaţiile fizice (reţeaua ING Office).

     

    Efectele inovaţiei:

    Roxana Cristea enumeră mai multe efecte. Pe de o parte, acest produs reprezintă un pas important către digitalizarea procesului de acordare a creditelor ipotecare. În doar câteva minute, clienţii băncii interesaţi de achiziţia unei locuinţe pot afla de oriunde, fără a fi nevoiţi să meargă în sucursală şi fără alte obligaţii, care este suma maximă pe care o pot împrumuta printr-un credit ipotecar, rata lunară, DAE (şi costurile incluse în aceasta), perioada creditului, prima de asigurare sau suma totală de rambursat şi graficul de rambursare. Clienţii care doresc să continue procesul sunt contactaţi de către un consultant ING pentru stabilirea paşilor următori.

    „Noua funcţionalitate oferă astfel clienţilor posibilitatea stabilirii unui buget maxim, înainte de analiza ofertelor existente în piaţa imobiliară, astfel încât decizia finală să fie una responsabilă şi să nu afecteze echilibrul financiar al clientului”, afirmă Roxana Cristea. În plus, preaprobarea financiară online permite astfel o mai bună planificare a bugetului pentru achiziţia unei locuinţe şi ajută la prevenirea supraîndatorării.

  • Cele mai inovatoare companii din România în 2023. ING Credit Util, cont suplimentar şi card adiţional, 100% online

    Produsul este o inovaţie digitală pentru antreprenori, în platforma de internet banking ING Business. ING Credit Util poate fi obţinut 100% online, prin platforma ING Business, fără dumuri la bancă. Este unul dintre cele mai rapide credite pentru microîntreprinderile şi micile companii cu o cifră de afaceri de până la 9 milioane de lei, din orice domeniu.

     

    Descrierea inovaţiei:

    Într-un context imprevizibil, companiile mici au nevoie de susţinere pentru a creşte şi a se dezvolta, iar atunci când apar noi oportunităţi, trebuie să acţioneze rapid, dacă nu chiar imediat. Iar atunci când situaţiile devin dificile, ING Credit Util poate fi folosit pentru diferite cheltuieli curente precum plata salariilor sau a furnizorilor, pentru achiziţii de stocuri, echipamente sau orice alte nevoi are compania. Având în vedere succesul creditului Util din 2022, acesta a devenit şi 100% digital, continuând strategia digitală a băncii.

    Elementul de noutate:

    „În august 2022, lansam ING Credit Util, un nou credit cu rambursare în rate egale, pe care antreprenorii îl pot obţine pe loc într-un office ING. Din luna iulie 2023, ING Credit Util poate fi obţinut 100% online, prin platforma ING Business, fără dumuri la bancă”, declară Mihaela Oţel, tribe lead business banking lending, în cadrul ING Bank România.

    Este unul dintre cele mai rapide credite pentru microîntreprinderile şi micile companii cu o cifră de afaceri de până la 9 milioane de lei, din orice domeniu. Antreprenorii pot obţine până la 500.000 de lei pentru cheltuielile curente sau alte cheltuieli specifice desfăşurării activităţii companiei (furnizori, salarii, obligaţii de plată către bugetul de stat, achiziţii de stocuri etc.) Semnarea documentaţiei de credit se realizează cu o semnătură electronică calificată, oferită gratuit de ING în platforma de internet banking. Verificarea eligibilităţii şi a situaţiei financiare este realizată automat de bancă, fără a fi necesare documente financiare sau garanţii materiale. Întregul proces de aplicare pentru creditul online durează aproximativ 10 minute, iar banii sunt disponibili imediat.

    Totodată, clienţii ING îşi pot deschide un cont suplimentar online, accesibil în maximum 2 minute de la lansarea solicitării. Contul poate fi deschis în şase monede: lei, euro, dolari, lire sterline, franci elveţieni sau forinţi maghiari. Aceştia pot solicita online şi un card suplimentar, emis pe numele reprezentantului legal, cu posibilitatea trimiterii la adresa poştală dorită. Deschiderea noului cont şi emiterea noului card se pot realiza acum rapid, tot în ING Business, în secţiunea Produse.

     

    Efectele inovaţiei:

    „Este unul dintre cele mai rapide credite pentru micii antreprenori din România, iaraceştia au acces imediat la bani, pentru orice fel de cheltuieli (fie cheltuieli curente, salarii, investiţii). Stimulează dezvoltarea acestora şi îi ajută în situaţii neprevăzute, Finanţarea a fost integrată în soluţiile simple şi digitale, disponibile oriunde şi oricând, pentru antreprenorii ING şi afacerile lor”, afirmă Mihaela Oţel.

    De la lansare, 35% dintre creditele Util au fost accesate online. În plus, 40% din noile conturi deschise şi carduri emise au fost operate online.

  • Cele mai inovatoare companii din România în 2023. Tazz Direct

    Tazz Direct este un serviciu de curierat rapid care se adresează tuturor companiilor din România ce vor să îşi livreze produsele direct către clienţi, dar nu au infrastructură proprie de livrare sau nu sunt neapărat listate pe Tazz sau pe orice alte platforme de tip marketplace.

     

    Descrierea inovaţiei:

    Prin acest serviciu, Tazz oferă clienţilor companii expertiză, infrastructură tehnică avansată şi logistică specializată pentru livrarea rapidă, cu scopul de a susţine afacerile să ajungă mai repede la clienţii lor, cu livrări ce durează mai puţin de 2 ore. Serviciul se adresează oricărui business care permite livrarea rapidă în cadrul aceluiaşi oraş – de la restaurante şi cafenele, la magazine din orice categorie: băutură & tutun, electronice & IT, florării, sănătate & frumuseţe, farmacii, petshop, papetărie, băcănii, fashion & accesorii etc. Soluţia de produs propusă de Tazz acoperă toate aspectele ce ţin de plasarea unei comenzi, oferind atât opţiunea de integrare manuală a datelor, cât şi opţiunea de utilizare API. Prin Tazz Direct, partenerii înscrişi pe platformă pot să gestioneze simultan mai multe locaţii, au acces la multiple produse din toate locaţiile şi îşi pot optimiza capacităţile logistice prin efectuarea mai multor livrări printr-un singur transport. În plus, procesul Tazz Direct asigură şi rapoartele de livrare în timp real, partenerii recepţionând instantaneu datele. Soluţia Tazz Direct a fost lansată oficial pe 1 septembrie 2023, după un an de testare complexă cu o parte dintre partenerii care folosesc toolul şi astăzi. Pentru dezvoltarea acestui serviciu care să acopere toate nevoile partenerilor săi, Tazz a investit într-o echipă dedicată formată din specialişti cu expertiză în mai multe arii – IT, product, commercial şi marketing.

    Tazz este singura platformă 100% românească de livrare rapidă care oferă access la restaurante din ţară, dar şi o selecţie extinsă de produse pentru cumpărături zilnice, farmacii, florării, articole sportive, cărţi, produse de îngrijire personală şi înfrumuseţare şi alte magazine diverse.

     

    Elementul de noutate:

    Tazz Direct aduce pe piaţa din România facilităţi care permit oricărui business să folosească infrastructura de livrare rapidă pentru a-şi livra produsele către clienţi în mai puţin de 2 ore.

     

    Efectele inovaţiei:

    Prin modelul de business dezvoltat în jurul livrării rapide, Tazz Direct reuşeşte să aducă beneficii reale întregului ecosistem de parteneri, de la companiile înscrise pe platformă şi până la clienţii finali. Serviciul oferă partenerilor B2B acces la un sistem informatic de ultimă generaţie şi o reţea de curierat care să răspundă nevoilor de livrare rapidă pentru game variate de produse. Astfel, consumatorii beneficiază de livrări de la restaurantele şi retailerii preferaţi în cel mai scurt timp.

     

     

    Alin Şerban, CEO, Tazz

  • Cum vrea un start-up din Cluj-Napoca să revoluţioneze „piaţa fanilor fotbalului”. O să fie prima companie din lume de acest gen

    Un start-up din Cluj-Napoca s-a gândit să revoluţioneze „piaţa  fanilor fotbalului” şi a dezvoltat o platformă, prima din lume, prin intermediul căreia suporterii pot contribui la susţinerea jucătorilor tineri de fotbal din ţări în care aceştia nu au condiţiile şi nici resursele necesare pentru a evolua în carieră, având totodată posibilitatea de a avea şi un randament al „investiţiei realizate” pe măsură ce jucătorul avansează în carieră. 

    Platforma, numită Nordensa, a fost lansată în vara lui 2022 şi până în prezent au fost listaţi şapte jucători tineri de fotbal din diferite ţări din Africa şi Orientul Mijlociu. Fotbalul adună zeci de mii de oameni pe stadioane şi milioane sau chiar miliarde de persoane în faţa ecranelor atunci când sunt meciuri importante, fiind singurul sport care are atât de mulţi suporteri la nivel global. Iar aceşti numeroşi fani cheltuie anual foarte mulţi bani pe biletele la meciuri, pe pariuri, pe zboruri şi cazări dacă meciurile nu au loc în oraşul sau ţara în care locuiesc, dar şi pe diferite produse inscripţionate cu numele şi logo-ul clubului de fotbal favorit, sumele alocate hobby-ului lor nefiind niciodată recuperate. În plus, nici nu au ocazia să se implice realmente într-un club de fotbal. Prin Nordensa, ei pot face mai mult.

    „Conceptul Nordensa este foarte simplu. Vrem ca fanii să poată susţine tineri jucători din toată lumea şi când aceşti tineri jucători îşi încep cariera de succes în Europa, fanii care i-au susţinut primesc nişte recompense financiare pentru faptul că au crezut în acei tineri jucători când poate nimeni altcineva nu credea. Deci asta face Nordensa: punem laolaltă fanii fotbalului şi aceste tinere talente pe care noi le alegem cu foarte multă responsabilitate. Adică jucătorii pe care-i listăm sunt adevăr foarte buni. Avem o echipă de scouting foarte competentă – sunt oameni care au lucrat la cluburi foarte mari din Europa, gen Bayern, Arsenal, Porto ş.a.m.d., unde au avut poziţii de top. Şi atunci ne asigurăm că listăm jucători foarte talentaţi“, a explicat în cadrul emisiunii ZF IT Generation Adrian Docea, fondatorul Nordensa. El are o experienţă de peste 20 de ani în marketing, având din 2014 şi propriul business de consultanţă de brand pentru start-up-uri tech – Heraldist. Iar din 2022 Docea a pus bazele proiectului Nordensa, ideea fiind să le ofere fanilor fotbalului şi „ceva palpabil“, mai exact posibilitatea de a susţine financiar un jucător tânăr pentru ca mai apoi să câştige la rândul lor din veniturile jucătorului de fotbal pe măsură ce acesta avansează în carieră. Pentru a face scouting, specialiştii atraşi în echipa Nordensa folosesc date sportive şi algoritmi, pe baza cărora aleg jucătorii de fotbal pe care îi listează în platformă.

    Cum funcţionează însă platforma Nordensa mai exact? Practic, fanii pot contribui cu sume începând de la 30 euro pentru a sprijini tineri jucători de fotbal, iar apoi pe o perioadă de 5 ani ei primesc 8% din câştigurile fotbalistului susţinut. Conceptul se aseamănă într-o oarecare măsură campaniilor de crowdfunding pentru start-up-uri. „Avem campanii deschise, iar atunci când se termină cele 1.000 de <<share-uri>> – părţi sociale într-un joint venture între Nordensa şi fani –  disponibile pentru fiecare jucător, nu mai poţi investi pentru că nu mai sunt <<share-uri>> disponibile. Partea faină e că noi listăm jucători tot timpul, adică tot timpul vei găsi nişte tinere talente pe care poţi să le susţii”, a punctat Docea. De la lansarea platformei în vara lui 2022 şi până în prezent, pe Nordensa au fost listaţi 7 jucători tineri de fotbal din diferite ţări din Africa şi Orientul Mijlociu. Start-up-ul se axează pe pieţele din Africa, Orientul Mijlociu şi America de Sud, unde caută jucători de fotbal sub 23 de ani. Odată primite finanţările de la fani, Nordensa foloseşte banii pentru a acoperi costurile aferente perioadei de „trial” (perioada de testare şi recrutare de către cluburi) – vize, transport, cazare etc. -, salariul jucătorului în primul an sau pentru diferite servicii de dezvoltare personală şi sportivă, în funcţie de ce anume are nevoie fotbalistul pentru a evolua în carieră.

    Primul sportiv listat pe platformă – mijlocaşul camerunez Joseph Iyendjock – a devenit anul trecut şi primul fotbalist din lume susţinut de suporteri care a semnat cu un club european de fotbal, fiind transferat prin intermediul Nordensa la clubul Dinamo Tbilisi. „Pentru primul jucător listat s-au vândut <<share-urile>> în circa nouă zile. E o proveste foarte interesantă fiindcă jucătorul acesta ne-a ajutat să avem o acoperie media globală destul de rapidă. El este primul jucător din istoria fotbalului care e susţinut de fani pentru un transfer internaţional. Adică asta în sine e o premieră şi faptul că Nordensa e prima platformă care reuşeşte aşa ceva. Dar şi povestea lui e foarte interesantă. El are un background destul de dificil, este orfan şi îşi creşte singur fraţii.” Până acum, Nordensa a încheiat parteneriate cu peste 20 de cluburi şi academii de fotbal din Europa, America de Nord şi Japonia, printre ele figurând nume importante precum Real Zaragoza, Standard Liege, Flyeralarm Admira, Dinamo Bucureşti, Dinamo Tbilisi, ETO Gyor, DAC sau Kawasaki Frontale.

    În prezent, platforma Nordensa este disponibilă ca aplicaţie mobilă pentru iOS şi Android, dar şi ca aplicaţie web, iar până acum sunt peste 5.000 de persoane care au descărcat aplicaţia. Ca modalitate de monetizare, Nordensa percepe în prezent un comision de 10% din tranzacţiile efectuate în platformă, iar spre finalul anului vrea să introducă şi alte surse de venit bazate pe subscripţii.

     

    „Spre exemplu, plănuim să introducem un abonament în care să oferim nişte date foarte avansate de scouting pentru un segment mai mic de fani care sunt interesaţi să analizeze absolut tot, să vadă ei cum se îmbunătăţeşte pasa şi atunci să aleagă în cunoştinţă de cauză jucătorii în care să investească”, a precizat fondatorul Nordensa, adăugând că echipa lucrează la o serie de funcţionalităţi noi care să ofere o experienţă mai interactivă în aplicaţie. Până acum, start-up-ul a atras investiţii în valoare totală de 1,65 milioane de euro de la mai mulţi business angels şi fonduri de investiţii din străinătate, dar şi din România. Printre investitori se numără Vertical Seven Group, Cabrio Investment, DMA Development, David Lumby, Lasse Vibe, Emiliano Marcondes, Mads Davidsen, V7 Capital, Rebel Ventures, Voicu Oprean (Arobs) şi business angels din grupurile locale Growceanu şi TAN (Transylvania Angels Network). Pentru a-şi susţine ritmul accelerat de dezvoltare, Nordensa are în prezent în derulare o rundă de finanţare de tip brigde în care vizează atragerea a 1,5 milioane de euro, proiectul fiind evaluat acum la 15 milioane de euro. „Avem în continuare nevoie de resurse aşa că am deschis o rundă de tip bridge în care ţintim suma de 1,5 milioane de euro. Noi suntem evaluaţi deja la 15 milioane de euro. Nu suntem un start-up cu o evaluare mică, dar nici nu ne-am considerat un start-up est-european sau românesc de la bun început. Ne uităm la standarde internaţionale pentru că echipa e de asemenea natură şi pentru că proiectul deja are relevanţă globală. Ştiu că în Europa evaluările sunt mai mici, dar noi am început de la o evaluare de 7,5 milioane euro din prima zi. Adică ştiu că asta sună strigător la cer pentru un investitor, dar până la urmă noi vrem să fim un unicorn în patru ani“, a spus Adrian Docea. 

    Rubrica „Start-up Pitch”

    1. Invitat: Radu Albăstroiu, fondatorul MasiniLaCheie.ro

    Ce face? A dezvoltat o platformă online ce funcţionează ca un agregator al furnizorilor de maşini de închiriat.

    „Anul trecut am avut un gross merchandise value de 200.000 de euro, ce se transformă practic în aproximativ 20.000 de euro venituri nete ale companiei. Noi prognozăm că în următoarele 12 luni, prin introducerea asigurărilor şi prin creşterea numărului de clienţi pe care îi avem în momentul de faţă, vom trece de 150.000 de euro în venituri ale firmei şi de peste un milion de euro în gross merchandise value. “

    2. Invitat: Adrian Docea, fondatorul Nordensa.

    Ce face? A dezvoltat o platformă online ce le oferă fanilor posibilitatea de a investi în tineri jucători de fotbal.

    Rubrica „Start-up Update”

    Invitat: Daniel Nicolae, cofondator şi managing partener în cadrul Innoship – platformă pentru managementul livrărilor dedicată jucătorilor din e-commerce.

    Ce e nou? Start-up-ul local şi-a bugetat pentru anul curent o creştere de circa 70% a cifrei de afaceri, urmând să depăşească
    astfel pragul de
    2 milioane de euro, în condiţiile în care acum încep să se vadă roadele contractelor semnate în 2023 cu mai mulţi clienţi mari la nivel internaţional. Intrarea în grupul polonez Alsendo, susţinut de fondul de private equity Abris Capital Partners, în 2022 a ajutat start-up-ul să implementeze strategia sa de creştere la nivel internaţional, în prezent având în portofoliu jucători mari la nivel european sau chiar global precum grupul spaniol Inditex, retailerul de încălţăminte Deichmann şi reţeaua de farmacii Dr. Max. Per total, portofoliul Innoship depăşeste 300 de clienţi, din care momentan majoritatea sunt din România.

    „În momentul de faţă, cu toată onestitatea, cred că avem circa 50 de clienţi din străinătate. În ultima perioadă avem din ce în ce mai mulţi care vin din acest segmentul, iar ponderea veniturilor o să fie din ce în ce mai puternică din rândul clienţilor internaţional. “

    Rubrica „Investor Watch”

    Invitaţi: Jakub Kuberski – partener în cadrul Enterprise Investors şi Ionuţ Negrescu – CEO, Software Mind România & Moldova.

    Tranzacţii surpriză – grupul polonez Software Mind face o achiziţie în România şi una peste ocean

    Jakub Kuberski: „Software Mind a făcut de fapt două achiziţii într-o perioadă foarte scurtă de timp, fiindcă  Software Mind se dezvoltă foarte dinamic prin achiziţii. Aceste două noi achiziţii au fost a cincea, respectiv a şasea achiziţie a companiei, achiziţii făcute după investiţia noastră în Software Mind la începutul anului 2021“

    Ionuţ Negrescu: „Noi avem sediul în Bucureşti şi un birou în Chişinău, dar avem echipe în toată România pentru că se poate lucra remote. Avem angajaţi în toate oraşele mari din România – Timişoara, Braşov, Iaşi, Craiova şi Cluj-Napoca.”

    Urmăreşte de luni până vineri emisiunea pe www.zf.ro şi pe pagina de Facebook a Ziarului Financiar de la ora 19.00 sau accesează platforma www.zf.ro/zf-it-generation

    ZF IT Generation, emisiune lansată de ZF în noiembrie 2019 şi realizată în prezent împreună cu BCR Innovx, are ca ţintă descoperirea start-up-urilor hi-tech cu idei de produse sau servicii care vor duce la dezvoltarea unei noi generaţii de milionari din IT ai României. După mai bine de 370 de ediţii, emisiunea are un nou format în care adăugăm o serie de rubrici pentru a aduce plus valoare în ecosistemul local de start-up-uri tech – Start-up Pitch, Start-up Update, Start-up Boost, Start-up Star, Investor Watch, Sfatul expertului şi What’s Hot.

    Dacă aveţi un proiect de start-up tech scrieţi-ne pe adresa de e-mail zfitgeneration@zf.ro.

  • 100 Cele mai puternice femei din business. Andreea Voinea, Chief HR officer, BCR

    Total active (2023): 21,9 mld. euro

    Profit net: 469 mil. euro

    Număr de angajaţi: 5.444 FTE (YE2023)

    Biografie:
    Andreea Voinea este chief HR officer BCR, preşedinte al HR Club România şi membru în Boardul Omniasig Vienna Insurance Group şi INSPET SA. A absolvit Facultatea de Relaţii Economice Internaţionale ASE (şef de promoţie), programul de MBA al Tulane University şi Harvard Business School Advanced Management Program. De asemenea, este implicată în programe sistemice de voluntariat în educaţie: Şcoala de Bani şi Joblandia.

    ► Acum 20 de ani, eram consultant la Londra în remunerarea executivilor de top pentru una din cele mai mari firme americane din domeniu, Willis Towers Watson. Terminasem MBA-ul în Statele Unite şi lucrasem deja în biroul WTW din New York, apoi din Bruxelles. Cu această experienţă internaţională am venit în ţară pentru a lucra în OMV Petrom, iar apoi în BCR. Mi-am dorit să mă întorc în România pentru că aici era atât de mult de construit: nu doar la nivel de expertiză, dar şi la nivel de speranţă.

    ► Dorinţa de a avea impact s-a materializat şi chiar mi-a întrecut aşteptările. Am condus două dintre cele mai mari proiecte de HR transformation din economia românească: Petrom & BCR. În BCR, am construit împreună cu colegii mei o organizaţie mult mai dinamică, mai orientată spre co-creare şi spre comunitate. Iar în HR Club, cea mai mare asociaţie profesională de HR din România, unde sunt la al doilea mandat de preşedinte, am văzut crescând spectaculos profesia de HR – de la un rol de suport, la unul de importanţă strategică, nu doar în companii, dar şi în societate.

    ► La nivel global, provocarea esenţială în business va fi creşterea productivităţii oamenilor şi a organizaţiilor în context de AI şi de digitalizare. În următorii ani, avem provocarea de a aduce România în topul economiilor europene, dublând PIB-ul de ţară până în 2030. Ne trebuie un obiectiv mare, care să ne mobilizeze în aceeaşi direcţie, în loc să ne fragmentăm în antagonisme de moment. În următorii 20 de ani, cu siguranţă voi fi implicată în scalarea acestor proiecte sistemice din educaţie pe care le-am început. Ca societate, intrăm în a patra revoluţie industrială, cu un viitor care se configurează tot mai mult în zona de intelligence era. Iar noi, în HR, suntem în cel mai provocator, dar şi în cel mai bun moment al profesiei noastre: acela în care ajutăm aproape 8 miliarde de oameni să rămână relevanţi şi să-şi redescopere acele trăsături de umanitate care vor face diferenţa: creativitatea, curajul, inteligenţa emoţională, gândirea strategică, leadershipul.

  • Cele mai inovatoare companii din România în 2023. Moov Leasing – platformă digitală de leasing operaţional

    Moov Leasing este o platformă de mobilitate 100% digitală, all-in-one, care oferă pachete de servicii integrate şi personalizate de leasing operaţional persoanelor fizice, PFA-urilor şi companiilor, astfel încât întregul proces – de la alegerea maşinii, alegerea serviciilor şi până la semnarea contractului – să poată fi parcurs în doar câteva minute.

     

    Descrierea inovaţiei:

    Moov Leasing este o platformă de mobilitate 100% digitală, all-in-one, fondată de Bogdan Speteanu, fost CEO al BCR Leasing, şi Mircea Dihel, fost CEO al Ţiriac Leasing, care oferă pachete de servicii auto integrate de leasing operaţional într-un mod simplu, rapid şi flexibil. Platforma a devenit funcţională în iulie 2023, fiind lansată oficial pe 15 noiembrie. Platforma este destinată cu precădere persoanelor fizice, PFA-urilor şi micilor antreprenori, oferindu-le într-un mod simplu soluţii pentru nevoia acestora de a beneficia de o maşină fără a fi nevoiţi să se deplaseze, să cumpere maşina, să se preocupe de mentenanţă sau să fie nevoiţi să o vândă în momentul în care îşi vor dori să o înlocuiască. Moov Leasing oferă soluţii relevante, datorită parteneriatelor cu majoritatea dealerilor auto din România, reuşind, astfel, să ofere o varietate mare de mărci şi modele. Platforma permite o personalizare completă a pachetului de leasing: clienţii aleg durata contractului şi serviciile dorite şi au posibilitatea de a adăuga servicii, de a schimba sau de a cumpăra maşina pe parcursul contractului. În plus, Moov Leasing oferă un grad foarte mare de flexibilitate, astfel încât utilizatorul poate renunţa la contract oricând doreşte, cu un simplu preaviz, fără a fi constrâns de angajamente pe termen lung. Rata fixă lunară, deductibilă pentru persoanele juridice, oferă clienţilor acces la o gamă largă de soluţii de mobilitate, în funcţie de preferinţe: asigurări, taxe, rovinietă, întreţinere completă, asistenţă rutieră, managementul anvelopelor şi multe altele.

    Investiţia până în acest moment în Moov Leasing a ajuns la 5 milioane de euro.

    Elementul de noutate:

    Spre deosebire de companiile de leasing operaţional „tradiţional”, Moov Leasing oferă clienţilor servicii flexibile, rapide şi accesibile, prin intermediul unei platforme 100% digitale. În mai puţin de 10 minute, oricine îşi poate alege o maşină care să corespundă nevoilor din acel moment. Clienţii pot schimba/cumpăra maşina oricând pe parcursul contractului, dar şi să renunţe la aceasta. Soluţiile Moov Leasing pot fi cumpărate direct de pe site-ul companiei, în showroomurile partenerilor, şi, în curând, vor fi integrate în diferite ecosisteme.

     

    Efectele inovaţiei:

    Dezvoltarea unei noi pieţe de servicii de mobilitate pentru retail, prin care clienţii îşi pot schimba maşina ori de câte ori au nevoie, printr-un proces simplu, flexibil şi digital, fără a mai fi nevoiţi să treacă prin paşii obişnuiţi pentru alegerea maşinii, cumpărarea acesteia, logistica necesară utilizării, mentenanţei şi vânzării maşinii.

  • Cele mai inovatoare companii din România în 2023. Antonia – asistentul AI de asigurări, chatbot conversaţional direct pe WhatsApp

    Life is Hard a dezvoltat un asistent virtual, bazat pe inteligenţă artificială, care răspunde clienţilor direct pe WhatsApp, cu privire la situaţii care au legătură cu asigurările.

     

    Descrierea inovaţiei:

    Cu ajutorul Antoniei, clienţii pot verifica şi reînnoi poliţele RCA instant, direct din chat. Privind spre anul 2024, Life is Hard îşi propune să completeze funcţionalitatile asistentului, permiţând servicii precum obţinerea de cotaţii, compararea preţurilor de la asigurători multipli şi procesarea contractelor.

    În asigurări, Life is Hard este motorul pieţei, operând cea mai mare platformă de distribuţie de asigurări, 24 Broker, folosită de peste 11.000 de agenţii şi 100 de brokeri şi care facilitează încheierea de poliţe de asigurare de aproape un miliard de euro anual. În zona de digitalizare, LIH permite companiilor şi instituţiilor să se dezvolte mai rapid prin accelerarea digitalizării.

    Compania de tehnologie are un portofoliu complet de soluţii, de la ecommerce prin Innobyte, consultanţă şi servicii contabile prin Performia, dar şi management de IT&C backoffice prin soluţii custom de software şi hardware. Astfel, companiile se pot concentra pe acţiunile principale care le asigură dezvoltarea, iar Life is Hard preia efortul aferent backoffice-ului digital, conform reprezentanţilor companiei.

     

    Elementul de noutate:

    Un asistent virtual, bazat pe inteligenţă artificială, care răspunde clienţilor direct pe WhatsApp, cu privire la situaţii care au legătură cu asigurările. În colaborare cu partenerii din 24Broker, compania Life is Hard a iniţiat faza de testare pentru colectarea de feedback şi îmbunătăţirea experienţei utilizatorilor.

     

    Efectele inovaţiei:

    Asistentul AI de asigurări susţine agenţii de asigurări în îmbunătăţirea suportului oferit clienţilor prin furnizarea unui chatbot conversaţional direct pe WhatsApp. Avantajul principal pentru clienţi constă în procesul simplificat de reînnoire a poliţei, eliminând complet grijile privind expirarea poliţei RCA. Pentru brokeri şi agenţi, acest lucru se traduce prin reducerea timpului alocat activităţilor postvânzare, permiţându-le astfel să deserveasca un număr mai mare de clienţi într-un mod mult mai eficient.


     

  • 100 Cele mai puternice femei din business. Ramona Livinţi, CFO, NN Asigurări de Viaţă

    Prime brute subscrise (2023): 1,01 mld. lei

    Număr de angajaţi: aprox. 500

    Biografie:
    Cu o experienţă de peste 16 ani în industria financiară, atât în domeniul asigurărilor, cât şi în audit şi consultanţă, Ramona Livinţi a evoluat de-a lungul carierei în roluri de control financiar în asigurări şi în sectorul bancar.

    ► Pentru mine este important să fac ceea ce îmi place, să mă remarc şi să fac o diferenţă pentru cei din jur. Iniţial îmi doream să fiu avocat sau procuror, consideram că mi se potriveşte din toate punctele de vedere: atitudine, valori, abilităţi. Am urmat un liceu cu profil real, aşa că mama, pragmatică din fire, m-a îndrumat către o meserie „de viitor”, anume cea de economist. Eram foarte motivată să devin rapid independentă financiar şi să urmez o cale profesională pliată pe abilităţile mele şi care să-mi dea libertatea să fac ceea ce îmi doresc, aşa că am îmbrăţişat această profesie destul de rapid. 

    ► Am fost atrasă mereu să fac lucrurile altfel decât ceilalţi. Mi-am început parcursul profesional într-o companie de audit, când majoritatea colegilor din generaţie se îndreptau către banking. Am primit o misiune de audit în domeniul asigurărilor şi aşa am luat prima dată contact cu industria în care sunt azi. M-a atras faptul că era o nişă în plină dezvoltare şi nu erau foarte mulţi specialişti în acest segment la acea vreme. Mă număr printre cei norocoşi, pentru că îmi place şi mi se potriveşte foarte bine ceea ce fac.

    ► În industria asigurărilor, şi nu numai, inovaţia tehnologică va domina în următorii 20 de ani. Inteligenţa artificială va fi esenţială în a transforma toate datele pe care le colectăm în iniţiative, produse şi servicii pliate pe nevoile dinamice ale clienţilor. AI poate fi aplicată în orice proces şi va transforma tot mai mult experienţele clienţilor şi modul în care facem lucrurile în interacţiunea cu ei.