Category: Video

  • Cum a evoluat numărul celor care merg la şcoli de meserii – VIDEO

    Carmen Muşat, inspector asigurarea calităţii, Centrul Naţional de Dezvoltare a Învăţământului Profesional şi Tehnic: “În ultimul timp se vede un interes pentru învăţământul profesional şi tehnic, Şcoala de Artă şi Meserii a fost desfiinţată la un moment dat prin 2009. În 2012 s-a reînfiinţat şcoala profesională, adică se făcea clasa a noua şi apoi urmau doi ani de scoala profesională – nu a fost o soluţie foarte bună. De aceea din 2014 s-a reefiinţat învăţământul profesional şi tehnic.

    Numărul de candidaţi a început să crească de la an la an. Din 2017, 2018 s-a înfiinţat şi învăţământul profesional dual, unde primesc copiii şi burse. Învăţământul profesional dual se diferenţiază de învăţământul profesional obişnuit prin faptul că acesta se înfiinţează la cererea companiilor, a agenţilor economici, aceştia implicându-se mult mai mult în formarea profesională iniţială a acestor elevi. Practic partea de practică se face la companie, iar programa se realizează de către companie în parteneriat cu şcoala respectivă, cu dezvoltarea de competenţe pentru necesităţile companiei respective.

    Acum înscrişi în învăţământul profesional şi tehnic în clasa a noua avem 84.958 de elevi, dintre care 6.566 sunt în învăţământ profesional dual, iar restul sunt în învăţământ profesional obişnuit. A crescut destul de mult numărul şi sperăm ca în viitor să crească şi mai mult. Asta depinde şi de colaborarea care o să existe între companii şi mediul educaţional. Este o problemă foarte mare pentru agenţii economici mici pentru că nu-şi permit încă să îşi pregătească forţa de muncă.  De aceea şcolile vor face parteneriate cu mai mulţi agenţi economici pe o anumită calificare. În momentul de faţă nu se pot forma mai mult de maxim trei calificări pe clasă, cam două sunt uzual în momentul de faţă, deoarece este limitat numărul minim de elevi pe o anumită grupă şi acesta nu trebuie să fie mai puţin de opt elevi, deci maxim trei calificări. Aşa că pentru meseriile în care avem nevoie de mai puţină forţă de muncă o să fie o problemă la început de calificare.”

  • Citeşte în noul număr Business Magazin din 4 martie 2019 – VIDEO

    COVER STORY: Am 45 de ani şi îmi caut de muncă
     
    A devenit prejudecata legată de vârstă un obicei în cadrul companiilor din România?
     
     

    TEHNOLOGIE: Facebookul fashionului
     
     

    INDUSTRIE: Noua generaţie de berari

     


    TURISM: Un hotel pentru expaţi
     
     

    SPECIAL: De ce mor ziarele
     
     

    Începând din 17 septembrie 2012, revista Business Magazin se distribuie în exclusivitate în reţelele Inmedio şi Relay sau pe bază de abonament.

  • Câţi candidaţi chemaţi la un interviu râmân angajaţi în final? – VIDEO

    Zoe Dobre, director de resurse umane, City Grill Group: “În urma campaniei noastre am avut circa 700 de candidaţi, dintre care 85 au ajuns la interviu şi numărul celor care au rămas este în jur de 40. De la cei 40 de angajaţi încep să plece: după două ore, după o zi, după două zile. În 2018 aproximativ 40% din turnover-ul pe care l-am avut au fost oameni care au stat mai puţin de o lună. Suntem într-un moment de schimbare majoră şi eu nu cred că avem un răspuns cum aveam înainte. Cred că este o schimbare de mentalitate şi de atitudine a oamenilor faţă de muncă. Aşa cum s-a întâmplat şi în ţările dezvoltate pentru zona asta de entry level, de muncitori necalificaţi, oamenii nu-şi mai doresc să muncească nici orele pe care le munceau înainte şi nici pe banii respectivi. Noi angajatorii – mai ales cei mari – suntem ca nişte maşinării care nu ne putem adapta de la o zi la alta. Să creştem salariile nu cred că este neapărat o soluţie deşteaptă din punct de vedere business. Cred că trebuie să ne adaptăm în funcţie de flexibilitate, cred că oamenii vor începe să muncească aşa cum vor şi când vor, patru ore, doar sâmbăta sau doar duminica, noi trebuie să fim foarte flexibili. Eu cred că asta este direcţia, noi trebuie să fim foarte, foarte flexibili şi să oferim oportunităţi în domeniul nostru. Avem angajaţi part time, avem sezonieri, avem copii care fac practică, avem învăţământul dual, avem tot ce se poate avea. Mobilitatea aceasta care se întâmplă la nivel global trebuie să se întâmple şi în România. Deci oamenii trebuie să aibă oportunitatea să se mute la Bucureşti şi să-şi facă o carieră.”

  • De ce a decis McDonald’s să facă publice salariile oferite angajaţilor – VIDEO

    Irina Panaite, director de resurse umane McDonald’s România: Am început cu ceva mai mult timp în urmă o strategie de promovare. Am publicat salariile pe anunţurile de angajare: <Vino la McDonald’s şi primeşti atât…..>. Era foarte important să trecem la o comunicare foarte transparentă şi să le spunem candidaţilor care sunt nerăbdători şi vor să afle cât mai multe informaţii cât mai repede. Cel mai important lucru din punct de vedere strategic a fost demolarea unui mit că salariile la McDonald’s <sunt dintre cele mai mici>  şi de aceea am pus absolut vizibil şi transparent, sumele, beneficiile pe care le poate avea un angajat. Am văzut imediat un impact în numărul de aplicanţi, curiozitatea era foarte mare şi interesul de a începe a fost un pic sporit.”

     

  • Cum ajungi să renunţi la caseriile fizice? Cât a durat implementarea acestui proiect? – Conferinţa “Cele mai inovatoare companii” – VIDEO

    Robert Anghel, Head of Daily Banking, ING România: “Ne-am gândit să-i ajutăm pe clienţi să-şi folosească banii în formă digitală.”

  • Cum au evoluat salariile din România în 2018? – VIDEO

    Cel mai bine plătiţi sunt programatorii, cu 6.500 de lei net, iar cel mai prost plătiţi sunt angajaţii din HoReCa cu mai puţin de 1.600 de lei net. S-au creat 96.000 de joburi noi, cele mai multe în IT&C, comerţ şi HoReCa. Numărul de salariaţi este la nivel maxim al ultimilor 20 de ani – 4.950.000. Şomajul este de de 3,3%, iar o rata a şomajului de peste 8% există în Vaslui şi Teleorman. În Bucureşti, şomajul este de sub 1%.

    Piaţa muncii plânge după candidaţi, salariile rămân tot mai mici în anumite domenii, deşi a crescut salariul minim, oamenii continua să plece din ţară. Industria concentrează cea mai mare parte a salariaţilor din mediul privat din România, cu peste 1,4 milioane de angajaţi dintr-un total de 3,5 milioane de angajaţi.

  • Care sunt provocările tinerilor şi de ce se lovesc în implementarea ideilor inovatoare? – Conferinţa “Cele mai inovatoare companii” – VIDEO

    Răzvan Rughiniş, co-fondator Innovation Labs: “Asumarea personală care este pusă în contextul unei relaţii de comunicare existente şi aici ajută colosal de mult relaţiile de prietenie desfăşurate pe mai mulţi ani. Relaţiile personale contează.”

  • Cristian Danciu, co-founder Green Spots: Cum a apărut soluţia Green Spots? – VIDEO

    Cristian Danciu, co-founder Green Spots la conferinţa: „Cele mai inovatoare companii ediţia a V-a” – Green Spots îţi oferă oportunitatea de a fi mereu conectat, de aţi reîncărca gadgetul, cât şi oportunitatea de a creea o comunitate care face ceva pentru mediul urban. Este mai mult decât un produs, este o soluţie.

  • Cum să faci business cu puzzle-uri în lumea tabletelor? – VIDEO

    Ei vând puzzle-uri pe piaţa locală de 3 milioane de lei. 2011 este anul înfiinţării afacerii PuzzleMan Collection

    2000 de euro este valoarea investiţiei iniţiale în afacerea PuzzleMan Collection.

    „Avem prieteni care cumpără jocuri inteligente pentru serile cu prietenii pentru că este o modalitate de a te deconecta de la telefon, tabletă sau alte tehnologii.
    Aceste jocuri au puterea de a face oamenii să interacţioneze”, fondatorii PuzzleMan Collection

  • Citeşte în noul număr Business Magazin din 25 februarie 2019 – VIDEO

    COVER STORY: exit; reboot; start
     
    Liviu Drăgan povesteşte cum a pornit din nou de la zero după ce a creat o companie de peste 30 de milioane de euro.
     

    STRATEGIE: Finanţare ca în Silicon Valley pentru antreprenori locali
     
     

    RESURSE UMANE: Un antrenor din ce în ce mai căutat

     


    AVIAŢIE: Schimbare de direcţie la altitudine ridicată
     
     

    VIAŢĂ DE EXPAT: Pelerin în business
     
     

    Începând din 17 septembrie 2012, revista Business Magazin se distribuie în exclusivitate în reţelele Inmedio şi Relay sau pe bază de abonament.