Category: Revista BM

  • Vintage în blue jeans

    Lumea nu duce lipsă de căutători de diverse obiecte, de la comori la antichităţi, iar unii oameni s-au specializat în căutat blugi vechi, pentru care există cerere şi colecţionari dispuşi să plătească bani mulţi la licitaţie. Jeanşii, colecţionaţi fie de amatori de haine vintage, fie de persoane interesate numai de acest tip de articol de îmbrăcăminte, sunt văzuţi ca o investiţie care poate aduce profit, dacă este bine aleasă. Un exemplu recent, scrie Wall Street Journal, îl reprezintă o pereche de blugi Levi’s, descoperiţi de un căutător specializat într-o mină abandonată din vestul SUA. Elementul de raritate al acestora vine de la faptul că au fost confecţionaţi în anii 1880, aşa cum o confirmă o etichetă care atrage atenţia asupra unei cerinţe legale căreia producătorul a trebuit să se conformeze în perioada respectivă. Blugii au fost achiziţionaţi de un investitor tânăr pentru suma de 76.000 de dolari la o licitaţie dedicată articolelor vintage, investitor care are o afacere cu haine vechi, asupra căreia a dorit să atragă atenţia prin această achiziţie.


     

     

  • Tablouri la groapă

    După ce i-a venit în urmă cu câţiva ani ideea de a umple şi înfrumuseţa gropile din asfalt din oraşul său, un artist din Chicago, Jim Bachor, nu se lasă, revenind cu o serie de lucrări intitulate „Master Pieces” care sunt reproduceri după tablouri aflate în colecţia Art Institute of Chicago.

    Artistul, care îşi denumeşte intervenţiile asupra gropilor din asfalt „instalaţii de artă la groapă” şi-a găsit inspiraţia în perioada în care a participat la săpăturile arheologice de la Pompeii,  unde a fost impresionat de mozaicuri. Aşa se face că a ajuns să astupe gropile din asfalt cu mozaicuri cu diverse teme: gunoaie, dulciuri, picturi murale şi nu numai, mergând chiar şi la New York, unde a realizat o serie intitulată „Dăunători din New York” cu imagini de şobolani, gândaci şi anumiţi politicieni.


     

     

  • Meşteşug universitar

    Multe instituţii de învăţământ se laudă cu ceva care le distinge de altele, de la programe educaţionale la programe sportive şi nu numai. O universitate de arte liberale din Berea, statul american Kentucky, Berea College, se mândreşte cu tradiţia în confecţionatul măturilor, scrie Smithsonian Magazine.

    Măturile, lucrate manual din sorg de către studenţi, sunt frumos colorate şi pot fi nu numai folosite pentru scopul lor iniţial, ci chiar şi expuse ca lucrări de artă în case. Producţia anuală ajunge la 5.000 de bucăţi care sunt apoi comercializate online. Ideea de a confecţiona mături a apărut acum mai bine de 100 de ani, ca parte a unui program menit să-i ajute pe studenţi să se întreţină şi a devenit o tradiţie.

    La început se producea un număr mare de mături obişnuite, dar cum afacerea nu s-a dovedit profitabilă, în anii treizeci s-a decis trecerea la producţia de mături decorative lucrate cu mare atenţie.


     

     

  • Povestea unui român care, la vârsta la care majoritatea tinerilor nu ştiu ce vor să facă în viaţă, a decis să înceapă o afacere. „Încă din copilărie am învăţat că poţi evolua doar muncind”

    Vasilică Cărbunaru avea 22 de ani când şi-a cumpărat primul cutter-plotter, echipament folosit pentru producţia de autocolante. În 2006, când a ajuns la concluzia că acumulase suficiente cunoştinţe şi când a văzut o oportunitate în această activitate, a fondat de la zero, în Brăila, o companie, Plotter-Design, prin care ajunge şi astăzi la clienţi din orice domeniu, care au în comun nevoia de furnizori de prelate, copertine, suporturi diverse pentru producţie publicitară şi confecţii metalice.

    Din 2009, Vasilică Cărbunaru este unicul proprietar al businessului, care plecase la drum cu încă un partener. Dintre toate cele trei arii de activitate pe care le acoperă compania – producţie publicitară, confecţii metalice şi acoperiri pentru confecţii metalice – cel mai mult s-au dezvoltat ultimele două. Încheierea unei colaborări cu o companie parteneră a ajutat la dezvoltarea liniei de producţie de copertine şi de confecţii metalice şi, totodată, la creşterea businessului.

    De profesie mecanic auto, Vasilică Cărbunaru a lucrat în acest domeniu înainte de a înfiinţa Plotter-Design, ulterior concentrându-se însă doar pe dezvoltarea afacerii proprii. „Încă din copilărie am învăţat că poţi evolua doar muncind”, spune el. În business, a investit pentru dezvoltarea producţiei de câte ori a fost nevoie, tot ce a câştigat şi nu a ţinut o evidenţă a banilor.

    A învăţat însă, din experienţă, că orice investiţie i-a fost de folos. Plotter-Design a generat afaceri de 1,6 milioane de lei în 2021, potrivit datelor de pe site-ul Ministerului de Finanţe, cu un profit de peste 323.000 de lei şi şase angajaţi. „Profitul a fost mereu în funcţie de investiţiile făcute, de lucrările executate. Personalul nostru a fost mereu fluctuant, numărul maxim de angajaţi pe anul 2021 fiind de 16 persoane. Anul 2021 a fost un an provocator pentru multe firme, dar am reuşit să ne dezvoltăm, deschizând un nou punct de lucru în judeţul Constanţa”, spune Vasilică Cărbunaru.

    Preţurile depind de materialele folosite, de dimensiunile solicitate de client şi de nevoile lui specifice.


    Din portofoliul de clienţi ai Plotter-Design fac parte astăzi atât persoane fizice, cât şi persoane juridice, de la firme din agricultură, până la restaurante, baruri, cafenele sau companii de distribuţie ori chiar service-uri auto. Tuturor compania le furnizează prelate, confecţii metalice şi accesorii. Toate produsele sunt realizate în fabrica din Brăila, acolo unde se află punctul de lucru principal. Acestuia i s-a alăturat însă recent un alt punct de lucru, în Tuzla. Vânzările ajung în toată zona de sud-est a României, în judeţe precum Galaţi, Vrancea, Ialomiţa, inclusiv Bucureşti, iar preţurile depind de materialele folosite, de dimensiunile solicitate de client şi de nevoile lui specifice. „Ne dorim să evoluăm în continuare, să putem atrage noi clienţi şi să putem aduce mereu noutăţi în execuţia produselor. Ne dezvoltăm mereu produsele.”

    Plotter-Design a avut activitate chiar şi în perioada pandemiei, primind solicitări şi prestând servicii pentru companiile din portofoliu.    

    Vasilică Cărbunaru, fondator Plotter-Design: Încă din copilărie am învăţat că poţi evolua doar muncind.

    Toate produsele sunt realizate în fabrica din Brăila, acolo unde se află punctul de lucru principal.



    Cinci idei de afaceri de la zero

     

    ZF, Banca Transilvania şi Vodafone  au lansat PROIECTUL AFACERI DE LA ZERO, o platformă dedicată micilor antreprenori, firmelor care au creat peste 1,7 milioane de locuri de muncă. Fiecare afacere de la zero este o poveste despre ambiţie, curaj şi determinare. Poveştile micilor antreprenori vor fi publicate în ZF şi pe platforma zf.ro/afaceri-de-la-zero.
    În România sunt peste 500.000 de microîntreprinderi şi firme mici, unde lucrează 1,7 milioane de salariaţi, companii cu afaceri anuale de 70-80 mld. euro.

     

    Czell – brand de bere (Braşov)

    Fondatori: Edomer Toth, Lorand Toth şi Vlad Lupu

    Investiţii: 200.000 de euro

    Prezenţă: Braşov


    Livada cu Fericire – spaţiu de petreceri pentru copii (Corbeanca)

    Fondatoare: Cristina Ranzburg

    Prezenţă: liziera pădurii Corbeanca


    Merci Caffe – cafenea (Râmnicu Vâlcea)

    Proprietar: Marin Matei

    Investiţii: 25.000 de euro

    Cifră de afaceri estimată pentru 2022: 50.000 de euro

    Prezenţă: Râmnicu Vâlcea


    Rose Story – brand de dulceţuri, siropuri şi ceaiuri din trandafiri (Braşov)

    Fondatori: Marius şi Mariana Sebeni-Comşa

    Investiţie iniţială: 30.000 de euro

    Cifră de afaceri în 2021: 170.000 de lei (34.000 de euro)

    Prezenţă: naţională şi internaţională


    Academy Cooking School – şcoală de bucătari (Timişoara)

    Fondator: Georgeo Andrei

    Investiţie iniţială: 30.000 de euro

    Cifră de afaceri în 2021: 150.000 de lei (30.000 de euro)

    Prezenţă: Timişoara



    Izvorul ideilor de business nu seacă niciodată, iar asta o demonstrează atât noile, cât şi vechile generaţii de antreprenori. Ziarul Financiar a pornit în căutare de idei proaspete de afaceri, într-un proiect susţinut de Banca Transilvania, menit să pună în lumină spiritul antreprenorial al României de astăzi. Găsiţi mai jos o selecţie de businessuri pornite de la zero şi mai multe proiecte similare pe platforma www.zf.ro/afaceri-de-la-zero.

    Intraţi pe platforma www.zf.ro/afaceri-de-la-zero şi descoperiţi universul de companii create de micii antreprenori.

  • Povestea românilor care au găsit o modalitate de descoperire şi monitorizare la nivel global a uneia dintre cele mai crunte boli existente

    Deseori, o afecţiune cardiovasculară ar putea să nu fie descoperită într-un stadiu incipient sau să fie gestionată cu dificultate. O echipă de români a găsit însă o soluţie de revoluţionare a modului în care se diagnostichează şi monitorizează bolile cardiovasculare la nivel global.

    Numit CardioMedive, la fel ca şi start-up-ul, dispozitivul se poate folosi în mai multe scenarii, în funcţie de obiectivul propus – fie că este vorba de depistarea unei boli cardiovasculare, monitorizare în timp real sau realbilitare. Practic, echipa CardioMedive a dezvoltat o unitate centrală, un dispozitiv hardware, ce se poate transforma în diferite aparate medicale, precum Holter, pulsoximetru, ş.a.m.d., prin activarea senzorilor aferenţi şi a accesoriilor necesare utilizării acestuia.

    „Soluţia este grupată în mai multe kituri. Kitul de diagnostic este compus dintr-un plasture şi un Holter ECG ce poate fi trimis la cerere pacientului acasă după teleconsultarea cu medicul. Un alt kit este cel de bază, care constă într-un modul numit «doctor in your pocket», ceva foarte mic care poate fi purtat oriunde; noi ne imaginăm că acest dispozitiv va deveni un dispozitiv obligatoriu pentru orice familie, fie că pleacă în vacanţă, fie că are un bolnav cronic în familie sau chiar poate fi folosit în acele episoade sezoniere de gripă, de exemplu, ale oricărui membru din familie.

    Un alt kit este cel acut, care constă într-un plasture cu posibilitatea de transmitere în timp real a datelor: pacientul, după ce a fost diagnosticat, se monitorizează zilnic cu kitul de bază, iar în cazul în care primim o alertă că urmează să se decompenseze, pacientul montează acest kit acut şi în următoarele 14 zile va fi monitorizat zi de zi până îl stabilizăm, evitând astfel mai multe internări în spital”, a explicat Ion Mocanu, cofondator şi CEO al CardioMedive, în cadrul emisiunii ZF IT Generation. El a adăugat că mai există încă două kituri ale produsului CardioMedive.

    „Mai avem kitul de teleconsultaţie care este de foarte mare ajutor în special teleconsultaţiile periodice cu doctorul de caz. Acest kit îi permite doctorului să efectueze o consultaţie de la distanţă, captând anumiţi parametri pe care i-ar analiza şi într-o consultaţie în cabinet. De asemenea, mai avem şi kitul de well-being şi telereabilitare pentru pacienţii care vor să îşi menţină sănătatea prin activitaţi sportive, dar cu un efort fizic monitorizat şi dozat de către un medic sau pentru pacienţii care din nefericire au avut un episod acut şi pentru care reabilitarea este de lungă durată, constă în multe şedinţe care trebuie ajustate în funcţie de nevoia şi progresul specific al pacientului. Noi am digitalizat tot acest flow longitudinal al protocolului medical cardiovascular.”

    Proiectul a început în urmă cu circa patru ani, timp în care echipa CardioMedive a lucrat intens la capitolul cercetare şi dezvoltare, reuşind ca anul acesta să testeze prototipul pe pacienţi reali. În prezent, start-up-ul aşteaptă obţinerea patentului internaţional, planul fiind ca produsul să înceapă să fie comercializat pe piaţă începând cu 2024. Totodată, start-up-ul se află acum în căutarea unei investiţii cuprinse între 500.000 euro şi 800.000 euro pentru a putea extinde echipa şi a continua dezvoltarea produsului într-un ritm mai accelerat.

    „Noi am construit produsul prin forţele proprii, în ultimii patru ani echipa s-a autofinanţat, şi ne-am propus să îl aducem într-un stadiu de prototip funcţional. Intrând în contact cu investitori, aceştia ne-au spus că îşi doresc ca produsul să fie un prototip funcţional şi protejat, obiectiv bifat în anul curent prin aplicarea la un patent internaţional. De asemenea, am început testele clinice pe pacienţi reali în mediul lor natural sau în mediu necontrolat – cel de acasă. Până în prezent, avem 22 de pacienţi care au purtat aparatul cu rezultate foarte promiţătoare,” a precizat Ion Mocanu, adăugând că studiul preclinic, de validare, este de fapt un studiu comparativ cu dispozitivele medicale certificate şi recunoscute pe piaţă.

    „Pacientul poartă simultan atât un dispozitiv existent în piaţă şi certificat, care poate fi considerat ca o referinţă, cât şi dispozitivul nostru. Scopul este să demonstrăm printr-un studiu comparativ absenţa sau inexistenţa unei boli. De exemplu, dacă pacientul poartă un Holter şi plasturele nostru, dacă apare într-un anumit moment de timp o aritmie sau o anormalitate, aceea trebuie să fie evidenţiată în ambele aparate. Aceasta este prima fază de validare a unui dispozitiv medical şi, desigur, al acurateţii senzorilor. În cazul nostru, dispozitivul în configuraţia de plasture, când este pus pe piept, poate măsura peste 12 semne vitale cum ar fi electrocardiograma, saturaţia de oxigen, tensiunea arterială, cadenţa respiratorie, pulsul şi inclusiv poate realiza o ascultare a inimii sau a plămânilor şi identifica o postură sau nivelul de activitate al pacientului.“

    Echipa CardioMedive este o echipă multidisciplinară formată din ingineri electronişti, ingineri mecanici şi specialişti în zona software – mobile, cloud, etc., plus medici precum medicul cardiolog Gabriel Tatu-Chiţoiu, fost preşedinte al Societăşii Române de Cardiologie şi fondator al CardioMed. Echipa CardioMedive a creat tot dispozitivul de la zero, cu tot ceea ce înseamnă partea hardware, de electronică, senzori ş.a.m.d., plus software-ul aferent.  


    Rubrica „Start-up Pitch”

     

    1. Invitat: Ion Mocanu, cofondator şi CEO al CardioMedive.

    Ce face? Lucrează la dezvoltarea unui dispozitiv medical inovativ ce va putea fi folosit în multiple scenarii pentru depistarea şi monitorizarea bolilor cardiovasculare.

    „Noi am construit produsul prin forţele proprii, în ultimii patru ani echipa s-a autofinanţat, şi ne-am propus să îl aducem într-un stadiu de prototip funcţional. Intrând în contact cu investitori, aceştia ne-au spus că îşi doresc ca produsul să fie un prototip funcţional şi protejat, obiectiv bifat în anul curent prin aplicarea la un patent internaţional. De asemenea, am început testele clinice pe pacienţi reali în mediul lor natural sau în mediu necontrolat – cel de acasă. Până în prezent avem 22 de pacienţi care au purtat aparatul cu rezultate foarte promiţătoare.“


    Rubrica „Start-up Update”

    1. Invitat: Sveatoslav Vizitiu, cofondator al Extasy – platformă de tip marketplace pentru experienţe, disponibilă şi ca aplicaţie mobilă şi ca site web

    Ce e nou? Start-up-ul local Extasy a intrat recent şi pe segmentul B2B, punându-le la dispoziţie companiilor o serie de experienţe pentru angajaţii lor, ţinta fiind de a atrage minimum 50 de companii în portofoliul de clienţi până la final de an. Totodată, echipa Extasy se pregăteşte să lanseze platforma şi în străinătate, prima piaţă aleasă fiind Dubai.

    „Următorul pas pentru noi este extinderea pe noi pieţe. Chiar acum suntem deja în discuţii de a lansa Extasy în Dubai cu parteneri locali ca să fim o platformă specific pentru piaţa respectivă. Sperăm ca anul acesta, cel târziu anul viitor, la început, să lansăm Extasy şi în Dubai. Cultura noastră diferă complet de cea din Emiratele Arabe Unite, aşa că studiem cum şi când ar fi cel mai bine să lansăm platforma.“

    2. Invitat: Bogdan Nicoară, cofondator şi CEO al Bright Spaces – platformă digitală de leasing şi management al spaţiilor de birouri şi rezidenţiale

    Ce e nou? Start-up-ul local a reuşit să îşi crească businessul de patru ori anul acesta şi mizează pe acelaşi ritm de creştere şi în 2023, astfel încât să poată începe discuţiile pentru o rundă de finanţare de serie A. Înfiinţat în urmă cu trei ani, start-up-ul a atras până în prezent investiţii totale în valoare de aproape 1,7 milioane euro, atât de pe plan local, cât şi din străinătate.

    „De anul trecut până la finalul anului acesta o să avem o creştere de business de patru ori, iar pentru anul viitor avem o proiecţie similară – între 3,5 şi 4x, lucru care strict din perspectivă de volum, de creştere, ne va permite să începem discuţii pentru runda de finanţare de serie A. Dacă va exista între timp oportunitatea de a ridica o pre-rundă, să spunem aşa, un lucru care se întâmplă de multe ori şi poate ajuta, cu siguranţă o să facem şi acest lucru pentru a grăbi scalarea, pentru a accelera.“



    Urmăreşte de luni până vineri emisiunea pe www.zf.ro şi pe pagina de Facebook a Ziarului Financiar de la ora 19.00 sau accesează platforma www.zf.ro/zf-it-generation

    ZF IT Generation, emisiune lansată de ZF în noiembrie 2019 şi realizată în prezent împreună cu BCR Innovx, are ca ţintă descoperirea start-up-urilor hi-tech cu idei de produse sau servicii care vor duce la dezvoltarea unei noi generaţii de milionari din IT ai României. După mai bine de 370 de ediţii, emisiunea are un nou format în care adăugăm o serie de rubrici pentru a aduce plus valoare în ecosistemul local de start-up-uri tech – Start-up Pitch, Start-up Update, Start-up Boost, Start-up Star, Investor Watch, Sfatul expertului şi What’s Hot.

    Dacă aveţi un proiect de start-up tech scrieţi-ne pe adresa de e-mail zfitgeneration@zf.ro.

  • Harry Meintassis, partener al companiei de consultanţă Meintassis Partner: Transformarea leadershipului are nevoie de o lentilă diferită – dezvoltarea verticală

    Astăzi, dezvoltarea se concentrează în mare parte pe training de abilităţi (de exemplu tehnice, digitale, de comunicare) sau instrumente (de exemplu de la stabilirea de obiective la mindfulness şi gestionarea timpului). Cu toate acestea, schimbarea este mult mai profundă, atinge credinţele, identităţile, ce ne spunem noi despre cine suntem. Este vorba despre modul în care ne vedem pe noi înşine şi despre cum înţelegem lumea. Este vorba despre „cum” gândim, nu doar despre ceea ce ştim. Trainingul convenţional nu este suficient. Ceea ce avem cu adevărat nevoie sunt noi filtre mentale şi un „ego” mai matur: un nou mod de a vedea şi de a fi.

    De la cunoştinţe la mentalităţi: Gândiţi-vă la diferenţa dintre adăugarea mai multor aplicaţii în repertoriul unui lider (accent pe abilităţi) şi sprijinul ca acesta să-şi schimbe sistemul de operare de bază (accent asupra mentalităţii). Sau imaginaţi-vă mintea ca pe o ceaşcă. Dezvoltarea existentă este ca şi cum aţi turna conţinut nou în lider. Dar liderii viitorului vor fi aceia care nu doar îşi vor umple ceaşca, ci o vor face mai mare, permiţându-le să gândească şi să acţioneze în moduri mai complexe, interdependente.

    Deci, cum creştem ca fiinţe umane „complete” sau lideri iluminaţi? Cum ne transcendem egoul, trecând de la solist la dirijor, de la coordonare la conectare, de la cunoaştere la înţelepciune, de la sine la orientarea către ceilalţi? Cum trecem de la autoritatea ierarhică la cea morală? Cum devenim lideri care sprijină cu adevărat transformarea?

    Acesta este nivelul mai profund de dezvoltare.

    Astăzi, peste 80% dintre lideri nu au capacitatea de gândire şi comportamentul asociat pentru a se adapta la cerinţele lumii VUCA. Oamenii sunt promovaţi, adesea dincolo de nivelul lor de maturitate, în poziţii care necesită perspective largi şi profunde, rezolvare strategică a problemelor, influenţă mare şi impact la nivel înalt. În multe cazuri, ei sunt tehnocraţi competenţi, dar lideri nepregătiţi.

    Pentru a construi lideri transformatori, trebuie să înţelegem dinamica dezvoltării adulţilor.

    Nu suntem statici – evoluăm continuu: Multă vreme, s-a crezut că odată ce ajungi la maturitate, această „dezvoltare” se va opri – la urma urmei, eşti adult, nu? Dar Robert Kegan, profesor de la Harvard şi alţii, au descoperit că etapele de dezvoltare continuă, de fapt, şi la vârsta adultă. Cu toate acestea, în timp ce copiii trec rapid prin etape, ritmul de dezvoltare al unui adult încetineşte dramatic. În plus, în timp ce dezvoltarea unui copil pare să se producă automat, adulţii nu pot să stea pur şi simplu şi să aştepte; trebuie să exerseze în mod intenţionat pentru a continua să crească. Care sunt aceşti paşi în procesul de dezvoltare? Cercetători precum Torbert, Cook-Greuter şi Loevinger au definit un model al maturităţii în leadership care urmează în linii mari şapte etape distincte. De exemplu, de la un „oportunist” care este un cameleon flexibil, la un „expert” care este un profesionist raţional, concentrat pe sarcini, la un „realizator” care este orientat spre rezultate, flexibil şi exigent. La nivelurile superioare de maturitate, am găsi „transformatorii” care sunt gânditori pe termen lung, redefinind provocările în moduri unice, până la „alchimiştii” care generează transformări organizaţionale, societale şi spirituale profunde. Mai puţin de 6% dintre lideri trăiesc în aceste etape de maturitate superioară. Este diferenţa dintre un Jack Welsh care a personificat mentalitatea de a obţine succes şi Nelson Mandela care a transformat vieţi, a unit o naţiune şi a declanşat schimbarea socială care a inspirat lumea. Acesta este motivul pentru care vedem în continuare companii care vorbesc despre „scop”, dar nu reuşesc să-l aducă la viaţă.

    Drumul „Dezvoltării verticale”: Trecerea între aceste etape necesită metode de dezvoltare „disruptive” care pun la îndoială perspectivele existente, provoacă indivizii să găsească un nou sens şi să devină mai agili.

    The heat (evenimentul disruptiv)

    În primul rând, avem nevoie de experienţe „incomode”. Creşterea reală începe atunci când ne confruntăm cu o provocare care este atât de greu de rezolvat din stadiul actual de dezvoltare, încât aproape că trebuie să creşti pentru a-i supravieţui. Când suntem aruncaţi afară din zona  de confort, avem nevoie de un alt mod de a gândi.

    Când ne provocăm pe noi înşine, atunci iniţiem adevărata schimbare. De exemplu – o descoperire pentru mulţi lideri este realizarea faptului că trebuie să gestionăm tensiunile în mod creativ. Acest lucru necesită o trecere de la gândirea fie/sau (alb-negru) la gândirea ambele/şi (colorată!). De exemplu: libertate cu responsabilitate, eficienţă cu inovaţie, empatie cu responsabilitate, încredere cu smerenie sau curaj cu compasiune.

    Perspective contrare

    Apoi, creşterea devine mai profundă atunci când privim prin ochii celorlalţi, care văd lucrurile diferit de noi. Dacă eşti director de marketing, poţi vedea lumea prin lentilele de CFO? Dar să intri în mintea CEO-ului tău? Sau cât de uşor este să „înţelegi” cu adevărat modul în care generaţia Z vede lumea?

    Cât de dispus eşti să-ţi schimbi viziunea atunci când eşti expus la oameni cu perspective, credinţe, culturi şi din medii diferite? Cât de diversă este reţeaua ta? Cu cât este mai diversă, cu atât mai bine – altfel rămâi protejat în „camera de ecou” sigură, care validează (dar nu extinde) gândirea ta. Este esenţial să înveţi cum să „asculţi profund” nu doar conţinut, ci şi emoţii, frici şi valori.

    Găsind sensul

    În cele din urmă, creşterea „se lipeşte” atunci când înţelegi toate acestea, prin autoreflecţie şi conştientizare. Liderii transformaţionali învaţă cum să minimizeze „pilotul automat”. Ei fac munca grea de a se desprinde de obiceiurile care i-au definit cândva – şi îşi arată curajul de a creşte şi de a trăi după o nouă definiţie a sinelui.

    Un coach sau un mentor de încredere ar putea sprijini  integrarea şi înţelegerea acestor perspective şi experienţe.

    A conduce în ziua de astăzi necesită flexibilitate mentală. Practicarea principiilor de dezvoltare a adulţilor în lumea afacerilor este extrem de importantă.

    În cele din urmă, calitatea viitorului nostru va depinde de calitatea gândirii noastre.

  • OUT-AND-AWAY. Cum să cucereşti o capitală într-o zi

    Fie că poposeşti în Malaysia doar într-o scurtă escală sau ai ales această destinaţie pentru un concediu în adevăratul sens al cuvântului, trebuie să dedici măcar o zi spectaculoasei Kuala Lumpur, capitala ţării. Cum îţi poţi petrece aici câteva ore?

    Am ajuns în metropola asiatică în august, în miez de noapte, şi, când am trecut de uşile automate ale aeroportului, am simţit că păşesc într-o saună uriaşă, înconjurată de vegetaţia luxuriantă a grădinilor de la nivelul inferior.

    Decolasem din Dubai, având o scurtă escală în aeroportul (neprietenos şi rece) Jeddah din Arabia Saudită, pe un zbor în care mi-a fost dat să asist la multe curiozităţi, de la rugăciunea musulmană făcută înainte de zbor şi cele din timpul zborului, în spaţiul special alocat în aeronavă pentru practicile religioase islamice, la rugămintea – destul de imperativă – a unui bărbat de a face schimb de locuri cu noi pentru ca soţia sa să nu stea lângă o persoană de sex opus pe durata zborului.

    După ce am aterizat, am lăsat bagajele la un punct de stocare din terminal, pentru că nu aveam să petrecem în oraş mai mult de 24 de ore, a doua zi având – spre seară – un ultim zbor spre Bali, pentru ca vacanţa să înceapă în sfârşit.

    A urmat negocierea taxiului, în moneda locală (ringgit), care are aproape aceeaşi valoare cu leul românesc, lucru care a simplificat enorm calculele. Am ajuns la cazare spre dimineaţă, arzând de nerăbdare să vedem loftul de la etajul 57 pe care îl rezervasem cu un preţ derizoriu luând în calcul ce oferea – 110 euro pentru o cazare ultramodernă dotată cu sistem smart home, două dormitoare cu baie proprie, o bucătărie open-space şi un living minimalist cu o privelişte de vis. Odată intraţi pe uşă, am rămas fără grai. Capitala, supranumită în trecut Grădina Oraşului Luminilor, pe bună dreptate, se întindea ameţitoare la picioarele noastre, panorama fiind dominată de faimoşii zgârie nori îngemănaţi, Petronas Towers.

    Am rămas tăcuţi, în aşteptarea zorilor, martori la naşterea unei noi zile în viaţa oraşului. După doar câteva ore de somn, alarmele ne-au amintit că timpul e limitat şi că trebuie să profităm la maximum de orele rămase.  

    Batu Caves reprezintă unul dintre cele mai spectaculoase locuri pe care le-am vizitat până acum şi în care visam de mulţi ani să ajung. Celebra atracţie e reprezentată de un mogote (stâncă abruptă, calcaroasă) în vârful căreia se află o serie de peşteri în care au fost amenajate temple hinduse, închinate zeului războiului, Murugan, a cărui statuie de aproape 48 de metri se înalţă, semeaţă, la intrare.

    Pentru a putea urca cele 272 de trepte multicolore, femeile trebuie să poarte fustă lungă sau să se acopere cu un sarong (ce poate fi cumpărat de la puzderia de magazine cu suveniruri din jur), necesar şi bărbaţilor îmbrăcaţi în pantaloni scurţi. La capătul urcuşului anevoios te aşteaptă o peşteră uriaşă, urmată de o alta, în care stalactitele ascuţite străpung hăul de dedesubt.

    Altarele cocoţate în vârf de stâncă nu sunt singurele lăcaşuri religioase de aici. În jur, păzite de macaci obraznici, se întind alte câteva temple hinduse, zugrăvite într-o înşiruire contrastantă de portocaliu aprins, verde crud, azuriu intens şi multe alte nuanţe ce încântă ochiul.

    Poate cea mai populară atracţie din Kuala Lumpur (mai exact, din apropiere, căci se poate ajunge aici cu taxi/Grab (echivalentul Uber/Bolt), în circa 15-20 de minute), Batu Caves reprezintă şi un cunoscut loc de pelerinaj pentru adepţii credinţei hinduse, cu care ne-am întâlnit atât la dus, cât şi la zborul de întoarcere, în care erau îmbrăcaţi diferit, înveşmântaţi în pânze albe, probabil semn al purificării prin care trecuseră în ritualurile religioase la care participaseră aici.

    Proiectate de arhitectul César Pelli, Petronas Towers au fost inaugurate în 1999 şi au o înălţime de 451,9 metri. La interior, cele 88 de etaje găzduiesc birouri ale mai multor companii, cel mai important chiriaş fiind Petronas, compania naţională petrolieră a Malaysiei. În 1996, după ce fiecăruia i-a fost anexată o turlă metalică de aproape 74 de metri, ajungând la înălţimea din prezent, au fost numite cele mai înalte clădiri din lume, titlu pe care l-au pierdut abia şapte ani mai târziu. Unite de o pasarelă, turnurile pot fi vizitate de turişti pentru suma de aproximativ 80 de lei. Pentru a le admira din exterior nu trebuie să plăteşti însă nimic.

    Unul dintre motivele pentru care alesesem întocmai cazarea de care v-am povestit a fost infinity poolul de pe acoperişul clădirii, unde am şi avut prima oprire din scurta noastră vizită. Dacă în Dubai trebuie să scoţi zeci de euro din buzunar doar pentru a avea acces ca vizitator la o atracţie similară, Kuala Lumpur în schimb e locul perfect pentru un astfel de răsfăţ, date fiind preţurile accesibile ale aparthotelurilor dotate cu acest tip de facilitate şi priveliştea panoramică de care beneficiezi.

    Templul chinezesc Thean Hou a fost ultimul popas făcut în capitala Malaysiei, chiar în drum spre aeroport. Deoarece este amplasat pe un deal izolat, este ideal să mergeţi cu un taxi dispus să vă aştepte până vă terminaţi vizita, aşa cum am făcut noi.

    Ca şi Batu Caves, Thean Hou e o explozie de culoare, parcă invers proporţională cu liniştea deplină aşternută pe băncile de piatră şi treptele pe care vizitatorii îşi ordonează încălţămintea pentru a nu pângări cu nimic spaţiul sacru în care păşesc.

    Intrarea este gratuită şi, indiferent de religia din care faceţi parte, dacă faceţi parte, e un loc perfect de reculegere.

    De la o scurtă vizită în Piaţa Independenţei la o plimbare pe străzi, pierdut în amalgamul de clădiri coloniale şi zgârie-nori, sau în malluri şi buticuri, la vânătoare de suveniruri, Kuala Lumpur e un oraş divers, plin de picturi murale, contraste, freamăt, şi trebuie explorat, măcar preţ de o oră-două, la pas. Nu uita să testezi bucătăria locală, cu preparate apetisante şi pline de culoare ca şi obiectivele acestui oraş, dar şi snacksurile interesante pe care nu le găseşti pe Bătrânul Continent.

  • Cum să însufleţeşti un brand

    La 18 ani, pentru că voiam să fac singură rost de bani de buzunar, fiind o fire independentă, m-am înscris la o agenţie care organiza campanii pentru diferite companii din România şi ne trimitea pe noi, promoterii, prin marile hipermarketuri să promovăm diverse branduri de pe piaţă. Pe atunci nu foloseam titulaturi fancy, nu ne interesa cine e CEO-ul Carrefour, magazin în care aveam campanie pentru Hochland, şi nici măcar cine e CEO-ul Hochland. Nu vedeam oamenii din spatele produselor şi nu ne imaginam echipele uriaşe şi multitudinea de funcţii şi departamente din companiile pentru care lucram. Ani mai târziu, am descoperit cu plăcere nenumărate poveşti ale celor care conduc aceste „maşinării”, şi, dintr-o dată, am început să văd brandul X sau Y într-o nouă lumină. Când trec acum pe lângă un 5 to go, îmi aduc aminte de povestea lui Radu Savopol. Când intru într-un Jysk, mă gândesc că au un CEO cool. Când cobor din metrou la Victoriei şi merg să mă întâlnesc cu prietenii la „clădirea Orange” asociez sigla portocalie cu leadershipul Liudmilei Climoc. Când îmi fac cumpărăturile la Kaufland, ştiu că angajaţii sunt conduşi de un german – Marco Hoessl. Oamenii însufleţesc brandurile, şi de aceea e important ca istoria brandului să fie spusă împreună cu istoria oamenilor din spate. Să se transforme dintr-o firmă impersonală, într-o poveste personală. Cum au fost cele spuse recent, la gala CEO Awards, în cadrul căreia am premiat executivii români şi am sărbătorit 18 ani de BUSINESS Magazin, şi în care mai mulţi executivi au urcat pe scenă şi ne-au povestit cum gândeau şi ce visuri aveau când abia deveniseră adulţi. Brandul trebuie să stârnească emoţie, şi nu doar prin reclame TV. Ieşiţi în faţă pentru că oamenii vor fi surprinşi să ştie poveştile voastre şi ale companiilor ale căror clienţi sunt. Numele businessului pe care îl conduceţi nu va mai reprezenta doar locul în care găsesc serviciile şi produsele de care au nevoie. Ci le va aduce aminte de o poveste cu eroi care au trecut prin crize, cu oameni care au eşuat şi au luat-o de la zero, cu decizii care au schimbat traiectorii şi cu o puzderie de lecţii de învăţat şi dat mai departe.

  • Care este compania ce preia conducerea companiilor de asigurări din România după falimentul liderului pieţei, City Insurance

    După falimentul liderului pieţei, City Insurance, Groupama a prins avânt. Contextul pieţei normalizate din punctul de vedere al preţurilor practicate a propulsat asigurătorul cu origini franceze în fruntea întregii pieţe în primele şase luni din 2022. Cea mai mare contribuţie a venit din zona RCA, un segment pe care compania a avut o expunere relativ limitată în anii DE dinainte de 2021.

    Groupama Asigurări, compania locală a asigurătorului francez cu acelaşi nume, îşi previzionează un volum al primelor brute subscrise de circa 2 miliarde de lei pentru finalul anului 2022, după ce în ultimii ani, odată cu falimentul liderului pieţei City Insurance, şi-a reorientat strategia captând mai mult din piaţa RCA. François Coste, CEO-ul Groupama Asigurări, a explicat că, după falimentul liderului pieţei, în septembrie 2021, în contextul normalizării pieţei şi a migrării unui număr mare de clienţi către oferta Groupama, compania a consemnat un avans semnificativ al subscrierilor, mai ales pe linia RCA. „După primele 6 luni ale anului, suntem lideri de piaţă, veniturile noastre atingând peste 1,56 miliarde lei. Ne aşteptăm, aşadar, să închidem anul cu rezultate foarte bune, mult peste cele înregistrate în 2021, atunci când am atins un volum total al primelor brute subscrise de 1,63 miliarde lei, în creştere cu 53% faţă de 2020. După primele 9 luni din 2022, cifra noastră de afaceri a atins 2,16 miliarde de lei”, susţine François Coste.

    Deşi Groupama se află pentru prima dată în istorie pe prima poziţie în clasamentul celor mai mari companii de asigurări din România, conform datelor din primele şase luni ale anului 2022, CEO-ul companiei spune că această reuşită nu a fost un scop pentru Groupama. „Asumarea responsabilităţii în normalizarea pieţei a însemnat, printre altele, şi o creştere accentuată a subscrierilor RCA, asta şi în contextul în care activăm pe o piaţă în care RCA este un produs important pentru clienţi şi, ca atare, este important şi pentru noi. Pe o piaţă RCA care se normalizează, Groupama a luat cota sa de piaţă firească. Mai mult decât atât, tot acest proces a însemnat şi o adaptare a programului de reasigurare pentru portofoliul RCA şi consolidarea fondurilor proprii eligibile să acopere necesarul de capital şi să asigure o rată de solvabilitate care să permită o dezvoltare sustenabilă.” În acelaşi timp, François Coste a mai adăugat că trei motive au stat la baza acestei creşteri semnificative pe zona RCA.

    „După falimentul liderului, piaţa RCA s-a normalizat şi a devenit sustenabilă, nu mai avem dumping, iar autorităţile României au aliniat legislaţia în conformitate cu Directivele europene. În aceste condiţii, Groupama şi-a asumat o cotă de piaţă mult mai mare în RCA, mizând pe principiul calităţii la un preţ corect, deoarece RCA este un produs important deopotrivă pentru clienţii persoane fizice, dar şi juridice, şi, de asemenea, şi pentru brokeri, care au confirmat încrederea lor în Groupama.”

    Pe de altă parte, creşterea semnificativă a volumului de prime brute subscrise a însemnat, de asemenea, anumite provocări cu care Groupama s-a confruntat. François Coste a explicat că au fost trei mari provocări cu care compania s-a confruntat, respectiv absorbirea unui volum de lucru mult peste dublu, păstrarea calităţii şi susţinerea solvabilităţii. „Să absorbim un volum de lucru mult peste dublu, să păstrăm calitatea în tot ceea ce facem şi să susţinem solvabilitatea. Am pornit de la un nivel de automatizare care ne-a ajutat să absorbim valul de poliţe noi şi ne-am străduit să accelerăm iniţiative de automatizare şi simplificare. Ne-am bazat pe grupul nostru pentru a susţine solvabilitatea companiei la un nivel potrivit. Între 2020 şi sfârşitul T4/2022 am primit 500 mil. lei sub formă de finanţare adiţională, un semn clar de încredere în piaţa noastră.”


    „Ne-am confruntat cu trei provocări: să absorbim un volum de lucru mult peste dublu, să păstrăm calitatea în tot ceea ce facem şi să susţinem solvabilitatea. Ne-am bazat pe Grupul nostru pentru a susţine solvabilitatea companiei la un nivel potrivit. Între 2020 şi sfârŞitul T3/2022 am primit 500 mil. lei sub formă de finanţare adiţională.”

    François Coste, CEO, Groupama Asigurări


    CEO-ul Groupama Asigurări a mai adăugat că piaţa RCA s-a reaşezat şi a devenit sustenabilă, iar acum este o piaţă competitivă. „De altfel, o piaţă RCA sănătoasă este o fundaţie bună pentru evoluţia acestei industrii. Din fericire, există numeroase iniţiative de informare şi educare a consumatorilor, care vor duce la o mai bună înţelegere a conceptului de risc, a nevoii de asigurare şi, implicit, la o diversificare a interesului pentru o varietate mai largă de produse de asigurare, inclusiv din zona de sănătate şi viaţă. Piaţa asigurărilor va creşte, ca urmare a creşterii PIB-ului României combinată cu un grad de penetrare mai ridicat (acum 1,5% în România, faţă de 9% în Franţa). În ceea ce priveşte compania noastră, ne aşteptăm în continuare la creşteri, bineînţeles nu la fel de accelerate ca cele de până acum.”

    Vorbind despre piaţă, în general, François Coste observă piaţa asigurărilor din România este destul de concentrată pe zona auto, iar diversificarea în afara asigurărilor auto este parte din strategia Groupama. „Asigurările nonauto au crescut cu 16% în primele 9 luni. Multe dintre tendinţele care se vor aşeza până la finalul anului sunt consecinţe ale schimbărilor generate de vremurile pe care le traversăm. Am văzut un interes în creştere pentru asigurările de călătorie, drept dovadă românii au aşteptat cu nerăbdare să depăşim limitările şi să putem călători din nou. Schimbări au fost şi în ceea ce priveşte asigurările de persoane, unde în primele nouă luni ale anului am înregistrat o creştere de 29%. Sunt schimbări care vin, probabil, şi pe fondul unor modificări în percepţia fiecăruia despre risc şi dintr-o mai mare deschidere faţă de ideea de prevenire.”

    Groupama Asigurări a ajuns la finalul primelor şase luni din 2022 la un volum al primelor brute subscrise de 1,56 miliarde de lei, un volum aproape triplu faţă de perioada similară a anului trecut. Din totalul subscrierilor, 877 de milioane de lei au fost prime brute subscrise doar pe segmentul RCA, însemnând o pondere de 56,3%. Astfel, în timp ce pe segmentul RCA, compania a reuşit să avanseze până pe poziţia a doua, fiind practic al doilea cel mai mare asigurător RCA din piaţă, după Euroins, la nivelul întregii pieţe, avansul semnificativ consemnat pe zona RCA a propulsat compania în poziţia de lider al întregii pieţe.

    De-a lungul timpului, Groupama Asigurări a înregistrat creşteri ale volumului de prime brute subscrise între 9 şi 16%, în timp ce în patru din ultimii 10 ani, compania a consemnat şi scăderi a volumului de prime brute subscrise. Singura scădere mai accentuată a fost consemnată în anul 2013, respectiv o scădere a subscrierilor cu 11% până la 711 mil. lei. Cu toate acestea, începând cu anul 2021, an în care fostul lider al pieţei, City insurance a intrat în faliment, Groupama a consemnat cel mai mare avans de până atunci, de 53% comparativ cu anul anterior, până la peste 1,6 miliarde de lei. Ulterior, primele şase luni ale anului 2022 au adus aproape o triplare a subscrierilor, la un nivel foarte aproape de cât a subscris compania în tot anul 2021.

    Deşi evoluţia Groupama din ultimul an poate fi pusă pe o ascensiune înregistrată de toată piaţa asigurărilor, o privire mai atentă la volumul subscrierilor pe zona RCA arată de unde a venit avansul puternic al companiei. Groupama Asigurări a fost în ultimii şase ani un jucător relativ mic pe piaţa RCA, cel mai mare volum al subscrierilor consemnat în perioada 2016-2020 fiind de 282 mil. lei. Anul 2021 a ajuns un nivel de aproape 5 ori mai mare al subscrierilor, până la 540 mil. lei, iar primele şase luni din 2022 a adus un avans de 17 ori, respectiv o creştere de 1.587% faţă de perioada similară a anului trecut, nivelul fiind aproape cât a subscris compania cumulat în anii 2016-2020.

  • Cine este tânărul ce se autodescrie ca fiind „antreprenor dintotdeauna”. El şi-a deschis prima afacere când era în facultate, iar acum este asociat în şapte afaceri, în ţară şi peste hotare

    Mihai Filip se autodescrie ca fiind „antreprenor dintotdeauna”, după ce, încă din timpul facultăţii, a deschis primul său business, în domeniul fashion. După absolvire, şi-a continuat studiile, cu masterat şi doctorat în business, dar şi-a diversificat şi activităţile antreprenoriale. S-a axat pe domeniul software, în total însă, deţine sau este asociat în şapte companii, în diferite domenii, în România, dar şi în afara ţării.

    Clinica, IT-ul, fashionul şi construcţiile sunt businessurile principale – mai am însă afaceri unde sunt asociat şi în care deţin 10%, 20%, 30% din firmă. Concentrarea este acum pe IT şi pe clinică”, a povestit antreprenorul clujean Mihai Filip, descriind diversitatea activităţilor în care este implicat. Oves Enterprise, compania pe care se axează acum, este specializată în dezvoltare de software şi, potrivit celor mai recente informaţii, şi-a dublat încasările în primele şase luni ale acestui an, comparativ cu aceeaşi perioadă din 2021. Înfiinţată în 2015, această companie a ajuns anul trecut la afaceri de 14 milioane de lei, iar pentru anul curent ţinta antreprenorului este dublarea. Clinica la care se referă este afacerea de chirurgie estetică a soţiei sale, Beauty Concept, dezvoltată în Cluj în urma unei investiţii de 1 milion de euro şi extinsă printr-o investiţie de 100.000 de euro în Bucureşti. Au însă şi o firmă de construcţii, Oves Empire, care face clădiri de birouri şi rezidenţiale, o firmă de publicitate, un dispecerat de taxi.

    Cum a ajuns Mihai Filip să se implice în toate aceste businessuri?

    A absolvit Facultatea de Ştiinţe Economice, dar şi-a consolidat pregătirea teoretică cu un program masteral şi cu un doctorat. Încă din perioada facultăţii însă, fiind inspirat de vizitele dese pe care le făcea unor prieteni din Italia, a fost atras de brandurile de fashion. A dezvoltat o platformă de import-export dedicată acestora, apoi, fiindcă nu era mulţumit de oferta de dezvoltare site-uri disponibilă în acel moment, a migrat şi el cu businessul spre IT. 

    „De la început, noi nu am vrut să adresăm o nişă – facem de toate, deşi am fost sfătuiţi în mod contrar – acum cred că cei mai mari clienţi ai noştri sunt din zona fintech – înainte eram pe zona de automotive, am văzut că a scăzut automotive-ul, a crescut fintechul, nu se mai făceau maşini în contextul pandemic, dar lumea lucra de acasă şi avea nevoia siguranţei tranzacţiilor online”, descrie el felul în care a evoluat activitatea firmei de software recent. În prezent lucrează cu aproximativ şase bănci; dar au clienţi şi din zona de sănătate – spre exemplu, au lucrat cu guvernul german pentru a-i ajuta să înregistreze numărul de cazuri COVID.

    „Cei mai mulţi clienţi nu sunt din ţara noastră, ci din Regatul Unit, Germania, Austria, Statele Unite, dar am deschis  şi un birou în Dubai. În general ne concentrăm pe Europa – încercăm să lucrăm şi cu America, dar vrem să avem clienţi pe acelaşi fus orar – acum avem un client din Africa de Sud, dar există o diferenţă de 2 ore între noi şi ei – cu America e puţin mai greu”, explică Filip, menţionând totuşi că pentru a dezvolta relaţiile de pe piaţa americană, au dechis un birou şi acolo. În ceea ce priveşte businessul în Emirate, zonă de care tot mai mulţi români sunt atraşi, mai ales când vine vorba de investiţiile în real estate, Mihai Filip spune că este o zonă de interes, într-adevăr, însă atunci când vine vorba de imobiliare, trendul este nejustificat: „Un apartament frumos în Dubai în zona Marina costă cât un apartament în Cluj.

    De exemplu, apartamentele pe care le facem la OVES Empire costă undeva la 300.000 – 500.000 de euro – am vrut să cumpărăm în Dubai, costa 330.000 de euro un apartament. Toată lumea face această investiţie în ideea în care cred că vor închiria şi vor face 100.000 de euro pe an din închirierea apartamentului. Nu este chiar aşa, în plus, sunt foarte multe aspecte de luat în calcul – ca să faci achiziţia la un preţ decent, trebuie să mizezi pe o clădire în dezvoltare, sunt multe reguli etc. Mai bine îţi iei un apartament în Cluj şi îl închiriezi cu 500 de euro”.

    În prezent, echipa OVES numără 150 de persoane, mai mult decât dublu faţă de începutul acestui an, când erau în total 70 de angajaţi în companie, iar ţinta pentru finalul anului este de 200 de persoane. Cum reuşeşte antreprenorul clujean să atragă colegi într-una dintre cele mai competitive pieţe? Flexibilitatea este unul dintre criterii: „Noi suntem orientaţi pe livrabile, trebuie să livrăm, nu contează că oamenii noştri lucrează de acasă, din pădure sau din altă ţară. Avem un programator care spunea că nu poate intra să lucreze fiindcă i-a ros efectiv un şoarece cablul de internet”, glumeşte el, pentru a explica poziţionarea sa faţă de munca de oriunde.

    În plus, crede că a contat o abordare inspirată de americani: „Plătim bine, oferim flexibilitate, am învăţat de la cei din America – de 10 ori contează mai mult la ei oamenii companiei decât clientul. În România, pentru client faci orice, chiar dacă vorbim despre lucruri în detrimentul angajatului tău. Se aude în piaţă despre abordarea noastră şi, deşi piaţa IT pare una mare, oamenii au încredere în noi şi ajung să vină să lucreze cu noi, fără să îi căutăm noi neapărat în piaţă”. Cel mai important însă, este sentimentul de incluziune pe care îl caută oamenii şi pe care l-a identificat Mihai Filip: „Toţi oamenii au nevoie să simtă că aparţin unui grup, este nevoie de apartenenţă – din preistorie şi până acum. Noi, dincolo de scaune de masaj şi fructe la birou, am trecut de partea aceasta – suntem acolo pentru oameni, alături de oameni. Majoritatea oamenilor din management sunt angajaţi cu contracte de muncă, restul sunt angajaţi pe baza unor contracte de colaborare – ei pot să lucreze astfel de oriunde”.

    Războiul a influenţat evoluţia businessului, în sensul că li s-au dublat cererile de proiecte (ucrainenii nemaiputând oferi servicii similare), au ajuns chiar şi să contracteze ucraineni – „Singura problemă este că nu prea pot vorbi engleză – ce e mai interesant este că am avut o solicitare în care ucrainenii voiau să ne angajeze pe noi – aveau un client în Statele Unite, clientul de acolo le-a spus că au nevoie de un partener care să le asigure siguranţa – decât să piardă clientul, preferă să îşi angajeze un partener”. În continuare, Mihai Filip şi-a propus să dezvolte firma de software prin expansiune internaţională şi prin concentrarea pe parteneriate de lungă durată, cum ar fi cele cu instituţiile europene.

    „Vrem să dezvoltăm partea de produs fiindcă acesta este viitorul. Avem cerere, avem experţi, asta este zona în care vrem să ne dezvoltăm – ne-am propus să creştem cifra de afaceri, de la 3 milioane de euro, la 6, cel puţin.” Adaugă, de asemenea, că a primit oferte de a vinde firma – chiar mai multe, dar el nu ia în calcul asta acum: „Am dublat sau triplat în fiecare an firma – avem buget ca pentru acest an să investim în firma de produs undeva la 1,5 milioane de euro, deja am investit o parte din acest buget, nu văd de ce nu am dubla acest efort, vrem să investim în noi, să cumpărăm firme sau părţi din alte firme; legat de partea de investitori, nu avem nevoie de bani, noi suntem firmă de servicii, vindem cunoştinţe”.

    Singurul lucru care îi lipseşte? Timpul: „Singurul lucru de care am nevoie şi pe care nu îl am este timpul.  Care este de altfel şi cel mai mare asset. Muncesc frecvent 15 ore pe zi, dar încerc ca în weekend, să mă odihnesc, să-mi dau voie să mă relaxez, nu atât pentru a o lua de la capăt luni dimineaţa mai odihnit, dar şi pentru a-mi oferi luxul de a sedimenta deciziile luate în săptămâna încheiată şi a putea genera noi idei care să ne sprijine în demersul de a creşte susţinut în plan profesional”. Spune că în acest moment, implementează multe lanţuri ierarhice în companie, pentru a face pasul de la compania-om la o structură funcţională şi în lipsa sa: „Obiectivul este ca businessul să-şi continue creşterea fară să mai depindă de mine, iar asta, în viitor, îmi va oferi mai mult timp pentru mine în plan personal”.

    Sfatul său pentru un tânăr antreprenor? „Să nu se lase, orice s-ar întâmpla. Niciun business nu este uşor, chiar dacă vinzi covrigi sau dacă faci benzi desenate. Totuşi, nu trebuie să te laşi, fără regula asta nu are rost să te apuci de business. Dacă vrei să îţi realizezi visul, trebuie să dedici acestuia 15 ore pe zi, eu şi acum lucrez de dimineaţa de la 8 până seara la 8, la 10, cât e nevoie.”    ■