Category: Revista BM

  • Când vor începe taxiurile zburătoare să navigheze în Dubai

    Oraşul Dubai pregăteşte lansarea unui serviciu de taxiuri aeriene pentru anul 2026, care va include puncte de decolare/aterizare (vertiporturi) precum aeroportul DXB, Palm Jumeirah, Dubai Marina şi Downtown.

    Compania americană Joby Aviation a semnat un acord exclusiv pe şase ani cu Dubai Roads and Transport Authority (RTA) pentru operaţiuni cu aeronave eVTOL – decolări/aterizări verticale – care vor transporta pasageri între aceste hub-uri urbane. 

    Scopul este ca taxiul aerian să devină parte integrantă a sistemului de mobilitate urbană – nu doar un serviciu premium –, cu tarife apropiate de Uber Black şi copierea modelului de utilizare în regim „apel-şi-zbor” (dial-and-fly). Testele au inclus zboruri pilotate în Emirate, inclusiv cu modelul Midnight al Archer Aviation şi cu alte aeronave adaptate la condiţii locale (căldură, nisip), iar regulamentele privind coridoarele aeriene sunt în curs de finalizare.

    Sursa: The Times of India, Gulf News


     

  • De la ture de noapte la Starbucks la o afacere de milioane de dolari. Cum a reuşit un tânăr plecat din ţară la doar 18 ani să trăiască visul american

    Vlad Cazacu a transformat riscul şi ambiguitatea în avantaj competitiv în Silicon Valley. La 18 ani a părăsit Bucureştiul cu o singură certitudine: oportunităţile din România nu îi ofereau spaţiul de care avea nevoie pentru a construi ceva „big”. Zece ani mai târziu, după joburi part-time, bariere lingvistice şi adaptarea la o cultură complet diferită, conduce Flowlie Technology, un start-up care optimizează productivitatea şi fundraisingul fondatorilor.

    Nu a existat un singur moment, ci o convingere crescândă că educaţia în străinătate ar deschide uşi care pur şi simplu nu existau acasă”, a spus într-un interviu pentru BUSINESS Magazin Vlad Cazacu, cofondator şi CEO al Flowlie Technologies – care a creat o platformă bazată pe inteligenţă artificială ce facilitează accesul fondatorilor de start-upuri la investitori şi finanţări.

    El a luat decizia de a pleca din România la vârsta de 18 ani, iar emoţiile au fost amestecate: curaj, frică şi entuziasm. „Simultan am simţit curaj născut din necesitate, frică de necunoscut şi entuziasm pentru ceea ce ar putea fi posibil. Crescând în România postcomunistă, am văzut oameni în jurul meu care se zbăteau fără resursele Occidentului. Voiam să văd ce aş putea construi cu mai multe oportunităţi. Decizia a fost un act de credinţă (jump of faith – n.red.), determinat de dorinţa de educaţie şi un viitor mai bun.”

    Primii ani în SUA au fost dificili, iar în top trei provocări s-au aflat bariera lingvistică, presiunea financiară şi adaptarea la o cultură diferită – toate acestea testându-i răbdarea şi rezilienţa. Însă joburile part-time la Starbucks şi în alte locuri i-au asigurat resursele necesare pentru facultate, dar şi lecţii de viaţă despre perseverenţă. „Presiunea financiară era constantă – am început să lucrez în ziua în care am primit aprobarea şi am avut multiple joburi part-time pentru a-mi plăti facultatea.

    Acele ture de noapte la Starbucks au devenit formatoare. Am lucrat alături de oameni din toate colţurile lumii, toţi cu aceeaşi dorinţă arzătoare de a depăşi circumstanţele în care s-au născut. Acea experienţă m-a învăţat că perseverenţa nu este opţională când porneşti de la zero. Am depăşit aceste provocări refuzând să le văd ca obstacole permanente şi înconjurân­du-mă cu oameni la fel de determinaţi să reuşească”, a povestit Vlad Cazacu. Ceea ce îl atrage cel mai mult la SUA este optimismul şi credinţa că orice este posibil dacă munceşti suficient. Spiritul antreprenorial este încorporat în cultura americană – eşecul nu este stigmatizat, iar asumarea riscurilor este celebrată. „Aici există un spirit antreprenorial încorporat în cultură – oamenii celebrează asumarea riscurilor şi nu stigmatizează eşecul, cum fac multe alte culturi. Americanii sunt extraordinar de direcţi în afaceri, ceea ce am ajuns să apreciez profund.”


    Ce pot prelua antreprenorii români din experienţa americană?

    1. Asumarea riscurilor: „Pentru a construi ceva semnificativ este necesar să îmbrăţişezi incertitudinea şi să fii confortabil cu eşecul.”

    2. Transparenţa şi stilul direct: accelerează luarea deciziilor şi clarifică aşteptările între fondatori, investitori şi echipă.

    3. Networking autentic: „Interesul real în a conecta oamenii creează valoare pe termen lung.”

    4. Optimismul strategic: credinţa că viitorul poate fi mai bun decât prezentul creează avantaje competitive.


    Totuşi, individualismul extrem rămâne o valoare pe care nu o poate adopta complet. „Venind dintr-un mediu european, acord o valoare puternică succesului colectiv şi sprijinului reciproc, ceea ce se simte diferit de focusul american pe realizările individuale.” Diferenţele culturale se extind şi în business. Astfel, dacă mentalitatea americană încurajează proiecţii optimiste şi asumarea riscurilor calculate, în contrast, România păstrează încă o precauţie postcomunistă. „Americanii sunt mai confortabili cu riscul calculat şi proiecţiile optimiste. În România există încă un scepticism postcomunist, o mentalitate <<mai bine să fii precaut>> modelată de decenii de lipsuri. Cultura de afaceri americană îmbrăţişează iteraţia şi adaptarea – eşecul rapid este celebrat ca învăţare. Cultura de afaceri românească este mai precaută, ceea ce are avantajele sale, dar poate încetini inovaţia. Americanii tind să fie mai direcţi şi transparenţi în comunicările de business, în timp ce românii adesea navighează prin dinamici sociale mai implicite.”

    În acest context, ce pot învăţa românii de la americani? „Disponibilitatea de a-şi asuma riscuri mai mari. Americanii înţeleg că pentru a construi ceva semnificativ este necesar să îmbrăţişezi incertitudinea şi să fii confortabil cu eşecul. Există, de asemenea, o transparenţă şi un stil direct în comunicare care accelerează luarea deciziilor. Antreprenorii români ar putea beneficia de abordarea americană a networkingului – interesul autentic în a conecta oamenii şi credinţa că ajutarea altora creează valoare pe termen lung. Şi, poate cel mai important, optimismul că viitorul poate fi mai bun decât prezentul”, punctează Vlad Cazacu.

    El subliniază importanţa vitezei deciziilor şi a experimentării rapide. „Nu trebuie să aştepţi condiţii perfecte pentru a acţiona – iteraţia rapidă şi feedbackul constant sunt cheia.”

    Tânărul antreprenor a pus în practică lecţiile şi strategiile pe care le-a considerat utile în SUA. În cei zece ani petrecuţi pe tărâm american, şi-a construit experienţa atât ca antreprenor, cât şi ca investitor – de la roluri în venture capital (VC) la investiţii private în peste 40 de start-up-uri. Această combinaţie de experienţe i-a oferit o perspectivă unică asupra ecosistemului tech american, pe care a transformat-o în avantaj pentru propriul său start-up – Flowlie Technology. În cei aproximativ doi ani de activitate, peste 3.200 de antreprenori au atras finanţări cumulate de aproximativ 630 de milioane de dolari prin intermediul platformei Flowlie Technology. Obiectivul companiei pentru anul în curs este să depăşească pragul de un miliard de dolari venituri. „Platforma înregistrează aproape 3.200 de fondatori din 65 de ţări care au strâns undeva la 630 de milioane de dolari şi sperăm să trecem de pragul de un miliard de dolari până la finalul anului 2025”, a spus Vlad Cazacu.


    Carte de vizită Vlad Cazacu

    1. Are o diplomă de master de la McCombs School of Business (UT Austin) şi două diplome de licenţă de la University of Rochester (Contabilitate, Antreprenoriat şi Psihologie Socială).

    2. A fost investitor VC la patru firme, cel mai recent, senior investor la Fuel Venture Capital. A coordonat investiţii în unsprezece companii, peste 40 de investiţii ca angel investor.

    3. Este autor al cărţii „When They Win, You Win: A More Human Approach to Supporting Entrepreneurship”.

    4. A devenit antreprenor în 2023, când a cofondat Flowlie Technologies – companie prin care start-up-urile pot găsi investitori şi finanţări, în cadrul căreia deţine şi funcţia de CEO.

    5. În afara conducerii companiei şi dezvoltării produsului, îi place să alerge, să meargă cu bicicleta şi să îşi petreacă serile citind, alături de un pahar de vin bun.


    Iniţial, proiectul Flowlie a început cu un produs pentru investitori, focusat pe partea de due diligence, pentru ca investitorii să poată găsi mai uşor start-upuri cu potenţial, iar în 2023 platforma şi-a îndreptat direcţia spre zona fondatorilor. „Am început proiectul iniţial pe partea de investitori, în urmă cu patru ani. Iniţial lucram seara şi în weekend, iar în urmă cu doi ani, când am făcut pivotarea în partea de fondatori, mi-am dat demisia de la jobul pe care îl aveam şi am lucrat full-time la acest proiect. Deci Flowlie efectiv este un proiect de aproape doi ani jumătate full-time cu echipă, cu finanţare, iar înainte aş putea spune că au fost doi ani de experimente seara şi în weekend, până am realizat ce trebuie să facem.”

    În prezent, fondatorii care utilizează platforma Flowlie plătesc un abonament lunar, spune Vlad Cazacu. „Pe platformă sunt fondatori de start-up-uri care caută runde de finanţare de la preseed până la seria C. O mare parte dintre aceşti fondatori se situează în zona de seed şi seria A. Fondatorii plătesc un abonament lunar – sunt două pachete diferite, între 150 dolari şi 500 dolari pe lună.”

    Vlad Cazacu a explicat că Flowlie nu se comportă ca un marketplace, ci fondatorii plătesc un subscription lunar pentru a avea acces la software-ul construit. „Din ce am văzut, după ce o tranzacţie este realizată cu succes, ei rămân pe platformă pentru că sunt multe date pe care le-am colectat despre ei, multe notiţe despre conversaţii, despre meetinguri pe care le-au avut şi în continuare folosesc platforma. Practic, după ce au avut o tranzacţie, după 12 luni sau 18 luni, revin pentru o nouă rundă de finanţare”, povesteşte CEO-ul Flowlie.

    De asemenea, şi Flowlie a atras finanţare pentru a dezvolta platforma. Până în prezent, start-upul a atras investiţii în total de 750.000 de dolari. „Nu ne-am propus să strângem mai mult de atât pentru că am avut de la bun început venituri. Am realizat că fondatorii care strâng foarte mulţi bani iniţial tind să nu se focuseze foarte mult pe a face un produs care se vinde cu adevărat, pentru că întotdeauna revenue este un gând secundar. Şi am decis să strângem cât avem nevoie pentru a începe firma, pentru a angaja primii oameni şi să începem să ne focusăm pe revenue şi am ajuns la profitabilitate la un an jumătate după ce am început.”

    Vlad Cazacu a punctat că Flowlie a atras finanţări atât de la investitori internaţionali, cât şi de la cei din România, iar la ultima rundă de finanţare compania a fost evaluată la 15 milioane de dolari. Românul a pus bazele Flowlie împreună cu Giovanni Ilacqua şi Mark Bugas, iar acum echipa este formată din zece persoane. „Jumătate lucrăm din New York şi în rest avem oameni în Miami, Brazilia, România, Danemarca şi Filipine – câte o o persoană în fiecare ţară.”


    Un lider trebuie să aibă empatie combinată cu claritate. Trebuie să înţelegi prin ce trece echipa ta în timp ce rămâi foarte clar cu privire la aşteptări şi direcţie. Leadershipul fără empatie creează burnout; leadershipul fără claritate creează haos.

    Vlad Cazacu, cofondator şi CEO al Flowlie Technologies


    Pe plan operaţional, compania începe să îşi extindă activitatea către segmentul enterprise. „La momentul actual avem foarte multe oportunităţi de business pe partea de revenue, este prima dată când începem să vindem către firme mult mai mari, în mare parte bănci şi companii care achiziţionează licenţe ale softului nostru pentru a le utiliza cu propriii clienţi. Sunt contracte mult mai mari decât ce am avut până acum de la fondatori individuali şi ne pregătim să le implementăm. Dacă timeline-ul respectiv merge aşa cum ne-am propus, nu va mai fi nevoie să strângem o rundă de finanţare. Dacă durează puţin mai mult, poate două-trei luni, cel mai probabil vom avea nevoie de încă o rundă pentru a aduce încă doi, poate trei ingineri, pentru a ne asigura că putem scala platforma şi sprijini mai mulţi fondatori decât până acum.”

     

    Adaptarea şi integrarea

    Pe plan personal, Vlad Cazacu resimte dorul de casă în micile detalii: mâncarea românească, conversaţiile profunde şi referinţele culturale comune. „Îmi lipsesc mâncarea, evident – sarmale, mici, cozonac. Dar mai mult decât atât, îmi lipseşte profunzimea relaţiilor. În România, prieteniile se construiesc de-a lungul anilor şi conversaţiile durează până târziu în noapte. Există un alt ritm al conexiunii umane acolo.
    De asemenea, îmi lipsesc referinţele
    culturale comune şi capacitatea de a comunica în toate modurile subtile care funcţionează doar în limba ta maternă. Adesea mă surprind
    folosind expresii româneşti şi încercând să le încorporez în conversaţii cu americanii, deşi de cele mai multe ori referinţele nu sunt înţelese”, povesteşte el.

    Totuşi, chiar dacă sarmalele româneşti sau micii nu pot fi înlocuite, Vlad Cazacu a învăţat să aprecieze tradiţiile culinare americane şi să găsească bucurie în ele. „Am ajuns să iubesc
    BBQ-ul bun – este ceva special în măiestria şi răbdarea necesare pentru a-l pregăti. În ceea ce priveşte mâncarea românească, îmi lipsesc sarmalele pregătite de familia mea şi covrigii proaspeţi de la vreo brutărie din Bucureşti. Pur şi simplu nu poţi replica asta nicăieri altundeva.”

    În acelaşi timp, cultura americană i-a oferit un avantaj strategic. „Disconfortul de a nu aparţine te învaţă să vezi oportunităţi pe care alţii le ratează”, observă el. Iar această perspectivă l-a ajutat să identifice probleme reale şi să creeze soluţii pentru fondatori de start-upuri prin Flowlie Technologies.   

    De vorbă cu Vlad Cazacu

    Cum arată o zi din viaţa ta? Ce obiceiuri îţi păstrezi indiferent cât de plină e agenda?

    Zilele mele sunt construite în jurul activităţilor cu impact mare. Dimineaţa încep prin a mă pune la curent cu ce s-a întâmplat peste noapte cu echipa noastră globală şi clienţii. Încerc să aloc intervale de timp pentru a mă concentra pe strategia de produs şi operaţiuni de fundraising. Un obicei pe care nu îl compromit niciodată este să rămân conectat cu utilizatorii noştri – fie că revizuiesc feedback, mă alătur apelurilor cu clienţi sau analizez cum folosesc fondatorii platforma. De asemenea, îmi păstrez timp pentru lectură şi încerc să încorporez câteva exerciţii în rutina mea zilnică.

    Ce lecţii ţi-au adus ultimii doi ani şi ce rezoluţii ţi-ai fixat pentru acest an, în plan personal şi profesional?

    Cea mai mare lecţie a fost că viteza şi calitatea nu se exclud reciproc când ai echipa şi procesele potrivite. Am învăţat să livrăm mai rapid fără a sacrifica ceea ce face Flowlie valoros.

    Personal, am învăţat să fiu mai confortabil cu ambiguitatea – nu fiecare decizie trebuie să fie perfectă, trebuie doar să ne mişte înainte. Anul acesta, rezoluţia mea este să construiesc cu mai multă atenţie bariere mai solide în jurul activităţii noastre. Competiţia se intensifică pe măsură ce costul construirii de software scade, aşa că trebuie să ne mişcăm mai repede şi să construim lucruri care sunt cu adevărat defensive.

    Ce calitate nu ar trebui să îi lipsească unui bun lider/manager de echipă? Dar unui angajat care se alătură echipei tale?

    Un lider trebuie să aibă empatie combinată cu claritate. Trebuie să înţelegi prin ce trece echipa ta în timp ce rămâi foarte clar cu privire la aşteptări şi direcţie. Leadershipul fără empatie creează burnout; leadershipul fără claritate creează haos. Pentru angajaţii care se alătură echipei noastre, caut builders, nu manageri. În etapele timpurii, ai nevoie de oameni care pot să-şi suflece mânecile şi să creeze de la zero, nu să menţină sisteme existente. Vreau oameni inteligenţi, abili, care îşi pot da seama de lucruri fără un playbook.

    Cum ai ales să îţi construieşti o carieră în acest domeniu? Când erai copil, ce îţi doreai să fii când vei fi mare?

    Când eram copil, voiam să fiu jucător profesionist de baschet la 10 ani, apoi chitarist faimos la 12 ani. Când acestea nu au funcţionat, am petrecut şase ani ca actor, jucând în toată România şi conducând un festival naţional de artă. Dar ceea ce a rămas cu mine pe tot parcursul a fost obsesia pentru revista mea preferată, Science & Technology. Eram fascinat de viitor şi de oamenii care îl construiesc. Oportunitatea de a lucra în venture capital în timpul facultăţii m-a situat aproape de fondatorii care construiesc companiile „de mâine”. Acea experienţă m-a făcut să realizez că vreau să fiu de cealaltă parte a mesei, construind instrumentele care împuternicesc acei fondatori.

    Ce greşeli ai făcut de-a lungul carierei şi ce sfat ţi-ai oferi ţie la începutul carierei?

    Am făcut greşeala de a nu vinde prima mea companie la momentul potrivit. Am învăţat ce înseamnă să ratezi fereastra ta. Am făcut şi greşeli de angajare – aducând oameni care erau mai potriviţi pentru menţinerea sistemelor decât pentru construirea lor. Dacă aş putea să mă întorc, mi-aş spune: mişcă-te mai repede, ai mai multă încredere în instinctele tale şi nu aştepta informaţii perfecte pentru a lua decizii. De asemenea, concentrează-te mai mult pe construirea relaţiilor devreme – acele legături se compun în timp, în moduri pe care nu le poţi prevedea.

    Care a fost cel mai greu „Nu” pe care a trebuit să îl spui în carieră?

    Refuzarea unui rol confortabil de VC pentru a începe Flowlie. Oamenii credeau că sunt nebun să părăsesc o poziţie la care alţii tânjeau. Părinţii mei din România nu puteau înţelege de ce aş renunţa la siguranţă pentru incertitudine. Dar am văzut o oportunitate de a construi ceva care ar putea avea un impact mult mai mare decât orice investiţie individuală pe care aş putea-o face. Acel „nu” la confort a fost necesar pentru a spune „da” la ceea ce ar putea deveni Flowlie.

    Crezi că mai sunt importanţi mentorii de la un anumit nivel (funcţie) în sus?

    Absolut. Natura sfaturilor de care ai nevoie de la mentori se schimbă, dar nu depăşeşti niciodată nevoia de oameni care îţi provoacă gândirea şi oferă perspectivă. La începutul carierei, ai nevoie de ghidare tactică. Mai târziu, ai nevoie de parteneri de gândire strategică care au navigat prin puncte de inflexiune similare. Continui să caut activ sfaturi de la oameni care au construit companii prin etapele pe care le abordăm. Cei mai buni mentori nu sunt cei cu toate răspunsurile – sunt cei care pun întrebările potrivite.

    Ce persoană te-a inspirat cel mai mult în ultimii doi ani?

    Brad Jacobs. Recent am terminat cartea lui, „How to Make a Few Billion Dollars”, şi am fost impresionat de reflecţiile sale atente asupra afacerilor şi tacticile clare pentru construirea de companii care schimbă lumea. Capacitatea lui de a construi în mod repetat companii de miliarde de dolari în industrii diferite arată un nivel de recunoaştere a patternurilor şi execuţie care este rar.

    Ce provocări ai întâmpinat ca fondator de startup tech în SUA?

    Cea mai mare provocare este ritmul necesar pentru a rămâne competitiv. Piaţa se mişcă incredibil de repede, iar ceea ce funcţiona acum şase luni poate fi deja depăşit astăzi. Fundraisingul este o altă provocare constantă – fie strângi capital, fie te pregăteşti să strângi sau te recuperezi după ce ai strâns. Construirea echipei potrivite a fost dificilă şi ea. În etapele timpurii, să găseşti oameni care pot prospera în ambiguitate şi construi de la zero este mai greu decât să găseşti operatori experimentaţi. Există, de asemenea, provocarea menţinerii focusului când există o mie de lucruri pe care le-ai putea face, dar doar câteva care contează cu adevărat.

    Ai avut vreodată un moment în care ai fost aproape să renunţi – la companie sau la SUA şi să te întorci în România? Care a fost acel moment şi ce te-a făcut să mergi mai departe?

    Au fost momente de îndoială, în special în zilele timpurii ale Flowlie când tracţiunea era mai lentă decât ne aşteptam şi runway-ul se micşora. Au fost săptămâni când simţeam că împingem un bolovan în sus fără niciun momentum. Ceea ce m-a făcut să merg mai departe a fost feedbackul de la fondatori care ne spuneau că rezolvăm o problemă reală pentru ei. Când vezi că produsul tău salvează cuiva 60 de ore pe lună şi îi ajută să strângă capitalul de care au nevoie disperată, este greu să renunţi la asta. De asemenea, mă gândesc la imigranţii care au venit înaintea mea cu mult mai puţine oportunităţi şi mult mai mult de pierdut. Asta pune provocările mele în perspectivă.

    Dacă te-ai întoarce cu zece ani în urmă, în ziua în care ai plecat spre SUA, ce i-ai spune acelui „Vlad tânăr” din aeroport?

    Tot ce eşti pe cale să experimentezi – dificultatea, singurătatea, momentele de îndoială – te pregăteşte pentru ceva mai mare. Nu aştepta condiţii perfecte pentru a-ţi asuma riscuri. Relaţiile pe care le faci în acele ture de noapte contează mai mult decât îţi dai seama. Începe să construieşti relaţii în mod intenţionat, nu tranzacţional. Şi ai încredere că disconfortul de a nu aparţine va deveni în cele din urmă avantajul tău competitiv – vei vedea oportunităţi pe care alţii le ratează pentru că a trebuit să navighezi între culturi.

    Te mai vezi vreodată întorcându-te în România – fie pentru business, fie pentru a construi ceva aici?

    Mi-ar plăcea să construiesc ceva care conectează ecosistemul tech românesc cu reţelele pe care le-am construit în SUA. România are talente în domeniul tehnologiei incredibile şi văd oportunităţi de a crea punţi între fondatorii de acolo (România – n.red.) şi capitalul de aici (SUA – n.red.). Fie că este prin Flowlie care se extinde pentru a servi mai mulţi fondatori europeni sau prin investiţii şi consiliere pentru startupurile româneşti, vreau să joc un rol în acea poveste. Întoarcerea permanentă? Nu ştiu. Dar să rămân conectat şi să contribui? Absolut.

    Cum ţi-ai rezuma, într-un cuvânt/sintagmă, întregul parcurs profesional?

    Iteraţie continuă. Nimic nu a mers niciodată conform planului, dar fiecare eşec m-a învăţat ceva care a făcut următoarea încercare mai bună. A fost vorba despre învăţare continuă, adaptare şi construire către o viziune mai mare.

    Ce sfat i-ai da unui tânăr aflat acum la începutul carierei?

    Începe să construieşti înainte să te simţi pregătit. Nu aştepta condiţii perfecte sau informaţii complete. Înconjoară-te de oameni mai ambiţioşi decât tine – ei te vor trage înainte. Concentrează-te pe rezolvarea problemelor reale mai degrabă decât pe urmărirea trendurilor. Fii concis, fii remarcabil, şi încheie – respectă timpul oamenilor şi fii la obiect. Şi aminteşte-ţi: prima ta slujbă este să înveţi, a doua slujbă este să construieşti relaţii, iar a treia slujbă este să creezi valoare. În această ordine.

    Care este ultima carte pe care ai citit-o şi pe care ai recomanda-o?

    „Pitch Anything” de Oren Klaff. Mi-a schimbat complet modul în care gândesc despre comunicarea în situaţii cu miză mare şi controlul cadrului. Cartea descompune neuroştiinţa din spatele modului în care oamenii iau decizii şi cum să structurezi prezentări astfel încât mesajul tău chiar să ajungă. Lectură excelentă.

    În ce destinaţie îţi doreşti să evadezi în concediul din acest an sau din 2026, ce locuri ai pe lista scurtă şi ce tip de călător eşti – te deconectezi total de job în vacanţă sau verifici e-mailul frecvent?

    Mi-ar plăcea să petrec timp explorând Japonia – combinaţia de tradiţie şi tehnologie de vârf mă fascinează. Sunt tipul de călător care se luptă să se deconecteze complet. Voi verifica emailuri şi voi rămâne conectat la problemele urgente, dar încerc să folosesc călătoria ca o modalitate de a gândi diferit şi de a obţine perspective noi. Unele dintre cele mai bune intuiţii strategice mi-au venit în timp ce călătoream pentru că sunt îndepărtat de execuţia zilnică şi pot vedea patternuri pe care le-aş rata altfel.

    Ce ai schimba la industria în care activezi?

    Mi-ar plăcea să văd mai multă transparenţă în modul în care sunt luate de fapt deciziile de finanţare. Aş schimba şi aşteptările de timeline – presiunea de a arăta creştere exponenţială pe timeline-uri artificiale forţează companiile să ia decizii pe termen scurt care nu sunt în interesul lor pe termen lung. Industria trebuie să devină mai confortabilă cu companii care construiesc sustenabil mai degrabă decât doar rapid.

    Ce estimări sau aşteptări ai de la piaţa de profil din SUA? La ce te aştepţi în 2026-2027? Ce tehnologii sau trenduri vezi?

    Cred că intrăm într-o eră în care agenţii AI vor schimba fundamental modul în care funcţionează fundraisingul. Procesul manual, bazat pe spreadsheeturi, va fi înlocuit de sisteme inteligente care pot gestiona cercetarea, outreach-ul şi analiza în mod autonom. Instrumentele verticale specifice vor înlocui platformele orizontale – fondatorii vor alege soluţii construite special pentru etapa şi sectorul lor mai degrabă decât CRM-uri generice. De asemenea, mă aştept la mai multă transparenţă în pieţele private pe măsură ce infrastructura de date se îmbunătăţeşte. „Partea întunecată a lunii” în pieţele private – toată activitatea între rundele de finanţare, cererile de intro, întâlnirile, timpii de răspuns – va deveni vizibilă şi valoroasă.  

  • Strategie. Lucia Stoicescu, Wonderful România: „Inovaţia se întâmplă acolo unde sunt problemele clienţilor, nu în laborator”

    Wonderful s-a lansat la începutul acestui an cu promisiunea să transforme customer service-ul dintr-un centru de cost suprasolicitat într-o zonă în care agenţii AI preiau sarcinile repetitive, iar oamenii se ocupă de cazurile care cer empatie şi judecată complexă. Platforma de agenţi AI a companiei foloseşte modele de inteligenţă artificială de top, peste care adaugă un strat puternic de localizare: limbaj natural în română, sensibilitate la nuanţe şi adaptare la specificul pieţei.

     

    Decizia de a începe cu România nu ţine doar de oportunitate comercială, ci şi de un statement: puţine companii tech globale îşi asumă să pună în plan principal Europa Centrală şi de Est şi să investească într-o limbă „dificilă” din punct de vedere tehnic. Wonderful a ales să facă exact acest lucru – să combine AI de clasă mondială cu talent local şi cu probleme concrete ale companiilor de aici, cu ambiţia de a construi cazuri de utilizare care pot fi apoi scalate în alte pieţe, a explicat Lucia Stoicescu, Country Wonderful România, în cel mai recent eveniment dedicat inovaţiei organizat de BUSINESS Magazin. Modelul propus de Wonderful porneşte de la convingerea că inovaţia autentică nu se face pentru tehnologie în sine, ci pentru nevoile clienţilor. Agenţii AI dezvoltaţi de Wonderful sunt omnichannel – funcţionează pe voce, chat şi e-mail – şi pot gestiona autonom până la 80% din volumele standard de interacţiuni: întrebări recurente, actualizări de status, cereri simple. În loc să lanseze doar „feature-uri” noi, compania urmăreşte impactul real în operaţiuni: timp redus de răspuns, costuri optimizate, disponibilitate 24/7 şi experienţe mai consistente pentru clienţi. Dincolo de produs, strategia Wonderful se sprijină pe o cultură internă orientată către experiment. Echipele lucrează în sprinturi scurte, testează rapid ipoteze împreună cu clienţii enterprise, iterează şi închid fără ezitare direcţiile care nu aduc rezultate. Orice funcţionalitate care trece testul realităţii este integrată apoi în platformă, astfel încât toate companiile care o folosesc să beneficieze de ea. Lucia insistă asupra ideii de „avantaj competitiv viu”: nu este suficient să fii primul care implementează AI, trebuie să continui să înveţi, să adaptezi şi să refaci permanent arhitectura de soluţii. Pe termen scurt şi mediu, direcţiile de dezvoltare sunt clare: agenţi AI care ajută la crearea altor agenţi (AI care configurează AI), agenţi specializaţi în testare automată şi parteneriate strânse cu companii care vor să ducă AI din faza de pilot în zona de producţie la nivel de întreg customer service. Wonderful mizează pe România ca pe un laborator deschis – nu de tehnologie abstractă, ci de use case-uri validate împreună cu companii mari, într-o piaţă în care presiunea pe eficienţă şi experienţă de client este tot mai mare. Pentru ecosistemul local, mesajul Luciei Stoicescu este dublu: pe de o parte, România are talent, apetit pentru tehnologie şi decidenţi conectaţi la trenduri; pe de altă parte, saltul real va veni abia atunci când vom avea mai multe huburi de inovaţie în care start-up-urile, universităţile, corporaţiile şi furnizorii de tehnologie vor lucra împreună. În această ecuaţie, Wonderful îşi asumă rolul de partener de transformare, nu doar de furnizor de software: un jucător care vrea să demonstreze, în România, că agenţii AI pot deveni o infrastructură de bază pentru customer service, nu doar un experiment interesant de prezentat la conferinţe.  


    Wonderful este o platformă de agenţi AI care automatizează până la 80% din interacţiunile dintre companii şi clienţi — pe voce, chat şi e-mail — adaptându-se la orice limbă sau piaţă, inclusiv România. Start-up-ul a fost fondat în 2024, la Tel Aviv, de Bar Winkler şi Roey Lalazar, doi specialişti în AI conversaţional şi operaţiuni enterprise. România este una dintre primele pieţe europene vizate, coordonată de Lucia Stoicescu, iar extinderea pe regiune este condusă de Bogdan Putinică.


    Cinci întrebări şi răspunsuri din discuţia cu Lucia Stoicescu, Country Manager, Wonderful România

    1. Ce face, concret, Wonderful şi ce aduce nou în zona de customer service?

    Wonderful oferă o platformă de agenţi AI care schimbă fundamental modul în care companiile interacţionează cu clienţii. Tehnologia este de clasă mondială, iar miza în România a fost adaptarea fină la limbă – nuanţe, context, diacritice, particularităţi culturale – astfel încât conversaţiile cu agenţii AI să fie cât mai naturale. Soluţia este gândită pentru sectorul enterprise şi permite automatizarea a până la 80% din activitatea unui departament de customer service, pe voce, chat şi e-mail.

    2. De ce a fost important pentru companie să deschidă mai întâi România şi pe cine vizaţi acum?

    Decizia de a deschide România a fost una strategică: puţine companii tech de top aleg să investească prioritar în pieţe considerate „grele” din punct de vedere lingvistic. România este, însă, o piaţă plină de talent, cu factori de decizie foarte conectaţi la trendurile tehnologice. Misiunea Wonderful aici este simplă şi ambiţioasă: să ajute cât mai multe companii să treacă de la experimente punctuale la cazuri reale de AI în producţie, la scară. Primul val de clienţi îl reprezintă companiile enterprise, urmând apoi companiile medii şi mijlocii.

    3. Cum arată adopţia AI în customer service în acest moment?

    Suntem într-o etapă în care piaţa începe să recompenseze AI-ul care livrează în producţie, nu doar conceptele „nice to have”. Dacă înainte vorbeam despre asistenţi simpatici şi proiecte-pilot, astăzi agenţii AI pot prelua autonom fluxuri întregi din customer service. Tehnologia este deja aici, iar diferenţa o face viteza cu care echipele de management îşi asumă decizia de a implementa AI la scară, cu rezultate măsurabile.

    4. Ce obiective aveţi pentru următorii trei ani în România din perspectiva inovaţiei?

    Ţinta pentru următorii ani este ca 80% din tot ce se întâmplă azi într-un departament de customer service să poată fi executat integral de agenţi AI, iar oamenii să se concentreze pe situaţiile cu adevărat complexe. Wonderful lucrează la agenţi care construiesc alţi agenţi (AI agent builders), la agenţi care testează automat agenţii existenţi şi la parteneriate strânse cu companiile enterprise. Fiecare proiect aduce înapoi în platformă învăţăminte şi automatizări care pot fi scalate.

    5. Ce crezi că lipseşte ecosistemului local pentru a accelera inovaţia în AI?

    Locuri unde start-up-urile, corporaţiile, universităţile, furnizorii de date şi de tehnologie lucrează împreună, nu în paralel. Inovaţia nu se întâmplă într-un laborator izolat, ci acolo unde sunt problemele reale ale clienţilor. Avem nevoie de mai multe huburi de inovaţie în România, de o cultură a experimentului, de organizaţii care încurajează testarea rapidă, pivotarea şi transformarea în soluţii concrete puse în producţie, nu doar în prezentări. 

  • Centrala care a devenit obiectiv public în Shenzhen

    Studioul Schmidt Hammer Lassen a finalizat Shenzhen Energy Ring, o centrală de incinerare a deşeurilor transformată într-un obiect civic vizitabil, scrie Dezeen. Clădirea procesează 5.000 de tone de deşeuri pe zi şi produce anual 1,2 miliarde kWh, depăşind standardele de emisii din China şi UE. Forma conică compactă integrează toate funcţiunile pe o amprentă minimă, iar faţada este alcătuită din peste 8.000 de lamele metalice care permit ventilarea naturală. Vizitatorii pot parcurge un traseu complet: o pasarelă între coşurile de fum, un coridor vitrat suspendat care arată procesul de incinerare şi o promenadă de 1,1 km pe acoperiş. Proiectul este unul dintre primele obiective industriale din China certificate LEED Gold şi foloseşte o instalaţie fotovoltaică de 18.000 mp. Studioul spune că scopul este „să schimbe percepţia publică asupra deşeurilor şi a responsabilităţii faţă de mediu.”

    Sursa: dezeen.com

  • Citatul săptămânii. Oana Gheorghiu: Dincolo de Planul Naţional de Rezilienţă şi Redresare, trebuie să punem bazele unei reforme reale a companiilor de stat şi să nu ne oprim doar la aceste jaloane.

    „Dincolo de Planul Naţional de Rezilienţă şi Redresare, trebuie să punem bazele unei reforme reale a companiilor de stat şi să nu ne oprim doar la aceste jaloane. Este o nevoie pe care societatea o resimte, este o nevoie pe care România o are, aceea de a face curăţenie, de a face ordine şi de a eficientiza aceste companii, astfel încât ele să fie cu adevărat în serviciuL cetăţeanului, în serviciuL public şi să nu producă pierderi.“

    Vicepremierul Oana Gheorghiu


     

     

  • 20 de ani de dezvoltări rezidenţiale… şi o viziune pentru următorii 20

    „Imobiliarele mi-au plăcut dintotdeauna şi îmi plac din ce în ce mai mult”, spune Ionuţ Negoiţă, Founder & CEO al HILS Development. Pentru că sunt un domeniu concret, palpabil, îi place să vadă construcţiile când se ridică şi apoi că există. A livrat până acum peste 12.000 de locuinţe construite în Capitală, în nord, sud şi est, iar acum face, din nou, pasul spre Pipera. Compania pe care o conduce tocmai a lansat HILS Nord, proiectul ce va marca revenirea în zona de nord a Bucureştiului, la 20 de ani de la primele dezvoltări imobiliare. Ionuţ Negoiţă povesteşte cum a ajuns la un ritm de 1.000 de locuinţe construite pe an, care sunt experienţele pe care le-a acumulat în parcursul său anteprenorial care l-au purtat prin producţie, comerţ, hotelărie, presă şi fotbal, care sunt dificultăţile cu care s-a confruntat, lecţiile învăţate, dar şi cum vor creşte preţurile în imobiliare.

     

    Cumpătat şi degajat, în sala de şedinţe cu pereţi de sticlă de la etajul cinci din HILS Business Center de unde se văd proiectele dezvoltate de companie în zona Pallady, Ionuţ Negoiţă povesteşte despre parcursul său antreprenorial şi cum a ajuns să construiască HILS Development. Lansată în 2018, compania are un portofoliul cumulat cu spaţii ocupate de peste 9.000 de locuitori şi o proiecţie de circa 24.000 după finalizarea proiectelor în curs de dezvoltare. Previziunile pentru anul în curs vizează un plus contabil de 10% faţă de anul trecut, iar antecontractele semnate au ajuns la un nivel record.

    Cum a început povestea? Era în 1991, la mai puţin de doi ani de la Revoluţie, când în România nu se întâmplau prea multe lucruri bune, îşi aminteşte antreprenorul. „Era totul gri, trist şi bineînţeles străinătatea a fost dintotdeauna pentru noi românii un vis care ne doream să devină realitate. Până în Revoluţie foarte puţini au reuşit să plece, cu riscuri foarte mari; apoi, o vreme, plecările au fost mai uşoare în ce priveşte ieşirea din ţară, dar au fost diverse probleme, de aceea relativ repede s-au închis graniţele şi s-au reintrodus vizele.” La 17 ani, împreună cu fratele său care avea 19 ani, a plecat în Iugoslavia, unde nu era nevoie de viză, mai exact la Belgrad şi căutau de muncă. Ştiau pe cineva, aveau o adresă, un contact. „Erau români care lucrau, şi povesteau că se câştiga mult mai bine decât în România, erau mult mai dezvoltaţi decât noi – unde bătea vântul prin magazine.” Acolo era prosperitate, nivelul de trai era apropiat de cel din Occident; timp de şase luni a lucrat în construcţii, la zidărie şi betoane, şi, povesteşte el, a fost o experienţă utilă. Totuşi, adaugă Ionuţ Negoiţă, acela nu a fost primul contact cu munca, în familia, care avea o mică fabrică de cărămizi, fiind obişnuit să muncească. Dar a fost prima oară când a fost implicat în ridicarea unei case de la zero, iar despre această experienţă spune că a fost „foarte OK”.

    Îşi aminteşte că la 17 ani, când a plecat din ţară, nu avea prea multe planuri, „voiam doar să doar să plecăm, eram dornici de a călători, de a vedea cum stau lucrurile, de a atinge realităţile străinătăţii cu mâna.” Dar n-a avut niciodată vreun gând de a rămâne în străinătate, ci ideea a fost mereu să capete experienţă, să acumuleze capital cu care să se întoarcă în ţară, „să facem lucruri aici. În primul rând, pentru că era la noi acasă, dar eram convins că şi România trebuie să evolueze. Nivelul ţării era foarte jos şi trebuia să se construiască. Cu toţii eram cu gândul la democraţie, la capitalism, la a face afaceri proprii. Dar, mai ales, vedeam străini care au venit prin România şi se descurcau destul de bine cu mici afaceri – buticuri, schimb valutar.” Aceşti mici antreprenori străini, observă Ionuţ Negoiţă, nu aveau neapărat mult capital, dar îi avantaja mentalitatea diferită, de comercianţi, de a încerca afaceri.

    Or tocmai în sfera curajului antreprenorial, lucru rar în rândul românilor după Revoluţie, celor doi fraţi le-a oferit un avantaj experienţa proprie, din familie, care avea de pe vremea comunismului o făbricuţă de cărămidă. „Am avut o pornire şi curajul şi de a face business.”


    Ansamblurile dezvoltate de HILS Develompent sunt construite cu standarde ce includ faţade ventilate, soluţii HVAC eficiente (inclusiv pompe de căldură), design interior optimizat, zone verzi şi facilităţi la nivel de cartier (loc de joacă, retail de proximitate, servicii). Compania susţine ideea de oraş, cu infrastructură şi servicii integrate, astfel încât rezidenţii să petreacă mai puţin timp pierdut în trafic.

    Cererea se concentrează pe locuinţe de 2–3 camere, conectivitate bună, facilităţi în ansamblu, costuri de operare reduse. În estul oraşului, preţul/mp a crescut puternic în ultimii ani, randamentele pentru investitori depăşesc 7%, iar viteza de vânzare rămâne constantă.


    Un rol important în parcursul anterprenorului a fost experienţa din Franţa, unde a muncit vreme de doi ani, începând cu 1993. „Am lucrat la amenajări interioare şi a fost o experienţă mult peste cea din Iugoslavia, în sensul că mentalitatea era diferită. Franţa este o ţară mai dezvoltată, totul era mult mai bine organizat. Am avut mult mai multe de învăţat; şi câştigul erau mult mai bun, dar eu mereu am spus şi am rămas la aceeaşi părere: banii pe care i-am strâns, şi i-am folosit ca să începem businessurile, reprezintă un câştig mai mic prin comparaţie cu mentalitatea pe care am căpătat-o acolo. Am înţeles capitalismul, ne-am dat seama că orice lucru are un preţ.” Şi asta în condiţiile în care cei mai mulţi români credeau că după căderea comunismului automat vor ajunge la salarii de mii de mărci. „Ne-am dat seama că trebuie să meriţi acei bani. Ca să poţi câştiga mai mult trebuie să produci pe măsură, salariile sau sumele mari de bani nu vin aşa, pur şi simplu. Asta a fost foarte important: însuşirea ideei că e necesar să găseşti soluţii, să fii pragmatic, eficient, ideea de a avea producţie bună pentru ca veniturile să fie mai mari.”

     

    Drumul până la domeniul rezidenţial şi şocul crizei

    Prin prisma experienţei din construcţii, alegerea domeniului imobiliar părea un pas firesc pentru a dezvolta o afacere. Dar nu a fost primul în terenul antreprenoriatului, la întoarcerea în ţară. „Având o experienţă în producţia de cărămidă, ai noştri ne-au trimis să învăţăm să facem teracotă, pentru că pe atunci pentru încălzire erau folosite sobele de cărămidă sau teracotă. Iar când m-am întors în ţară am făcut o făbricuţă de teracotă. A fost primul impuls, pentru că ştiam domeniul. Apoi am încercat mai mult de atât.”

    O altă idee anteprenorială s-a legat de o experienţă de muncă în Belgia, când a cunoscut pe cineva care făcea import de mochetă şi câştiga bine. Astfel, a ajuns să cocheteze cu ideea de a face comerţ sau a produce mobilă, dar prima variantă a fost câştigătoare pentru că i s-a părut mult mai simplu comerţul. A dezvoltat reţeaua de magazine Proconfort, la nivel naţional, şi, îşi aminteşte Ionuţ Negoiţă, au fost săptămâni în care aducea 7-8 tituri de marfă, pe final de an, când oamenii făceau schimbări în locuinţe, pentru sărbători. „Ajunsesem la un volum destul de mare, dar la un moment dat acest business <a rămas mic> şi am revenit la partea de construcţii. Totdeauna hotelurile mi s-au părut ceva wow! – locuri frumoase în care să stai, să lucrezi. Am găsit un teren la preţ bun lângă aeroport; văzusem în străinătate mai peste tot hoteluri plasate lângă aeroport.” Astfel, a început construcţia primului hotel la Otopeni, în 2000. Relativ repede a demarat construcţia celui de-al doilea hotel în centrul Capitalei, pe strada Traian.

    Apoi, îşi aminteşte Ionuţ Negoiţă, a început să ia avânt şi partea de rezidenţial: „au apărut cartiere, zone de case, bloculeţe. Făcusem o structură de a construi şi a apărut o oportunitate în Pipera, un teren de şapte hectare, unde am făcut primul proiect rezidenţial în 2005. Au urmat în 2007 câteva blocuri, iar apoi, în paralel alte blocuri în Popeşti (sudul Capitalei – n.red.) şi am intrat destul de în forţă pe zona de construcţii rezidenţiale.” Astfel, până în criza din 2008 construise deja, estimează el, 3.000-3.500 de locuinţe. „Totul era bine, frumos, mergea doar în sus, lumea era extaziată, creşteau veniturile. Preţurile la terenuri ajunseseră la niveluri SF. Terminasem şi Rin Grand Hotel, cu 1.450 de camere, îl pusesem la treabă – în 2007 a avut loc summitul NATO şi atunci hotelul a fost plin. Dar a venit criza în care «s-a rupt filmul» peste noapte. S-a oprit muzica la petrecere. Atunci a fost foarte complicat, ne-a prins cu 34 de milioane de euro datorii. A trebuit să găsim soluţii în a ne echilibra, de a depăşi momentul pentru că creditele erau credite, ba chiar unele bănci au ridicat dobânzile.”

    Erau businessuri în care veniturile au scăzut la o treime, profiturile au dispărut, povesteşte Ionuţ Negoiţă. „Practic s-a schimbat paradigma foarte radical şi abrupt. A trebui rapid să găsim soluţii de criză şi să depăşim momentul. Mulţi au clacat, o greşeală pe care au făcut-o mulţi a fost să creadă – aşa cum am crezut şi noi – că e o chestiune de un an, doi şi lucrurile vor reveni la normal.” Or amânarea deciziilor radicale de tăiere de costuri, de adaptare la o criză profundă, nu a făcut decât să adâncească problemele. „Când o barcă e în pericol să se scufunde, trebuie să arunci peste bord. E greu să arunci peste bord lucruri, unele chiar utile, dar necesar ca să poţi supravieţui, să rămâi pe linia de plutire. A fost o experienţă pe care n-am s-o uit niciodată. Ne-a prins foarte bine. Acum tot aşteptăm o criză – nu ne-o dorim, dar nu prea a venit. Doar adieri de vânt, în niciun caz furtună. Înainte de pandemie se cam închidea un ciclu economic, care durează 8-10 ani. Dar nu prea a fost aşa; lucrurile au mers bine. Şi economia este acum mai matură, mai sănătoasă decât a fost anterior.”


    Ionuţ Negoiţă, Founder & CEO, HILS Development: „Piaţa este în creştere şi va mai fi, poate încă zece ani. Dacă acum preţul pe metru pătrat este de 2.000 de euro, poate nu se va ajunge la 4.000, dar cu siguranţă va ajunge la 3.000-3.500 de euro mp.”


    Cu ani în urmă, observă antreprenorul, era mult entuziasm, dar nu şi maturitate. Iar cei care au depăşit momentul şi au trecut prin criză au ieşit mult mai puternici; piaţa s-a curăţat de speculanţi şi oportunişti. Dar criza din 2008 a fost şi cel mai greu moment din parcursul său anteprenorial, spune Ionuţ Negoiţă. Care sunt principalele învăţăminte pe care le-a tras? „În primul rând să te bazezi pe tine, adică să te capitalizezi şi să fii prudent, dar în acelaşi timp să nu-ţi tai aripile cu prudenţă exagerată. Să zburăm, dar cu atenţie. Şi trebuie să recunosc că a fost o experienţă foarte proastă în relaţia cu băncile. E: o vorbă banca îţi oferă umbrela când e soare, dar când plouă ţi-o ia.” De aceea, a mizat pe diminuarea procentului de îndatorare şi, pe cât posibil, pe reinvestirea profiturile. „Bineînţeles, am încercat ca şi profiturile să fie cât mai bune, ca să avem cum să ne consolidăm.” Acum, gradul de îndatorare al firmei se plasează la 2-3% şi ar putea fi chiar şi zero, spune antreprenorul, care adaugă că foloseşte aceste linii de finanţare pentru capital de lucru.

     

    Un domeniu extraordinar

    În ciuda dificultăţilor cu care s-a confruntat, Ionuţ Negoiţă spune că niciodată n-a vrut să renunţe la imobiliare. „Mi-au plăcut dintotdeauna şi îmi plac din ce în ce mai mult. Mi se par un domeniu extraordinar. Pe lângă faptul că vezi ceva concret, pleci de la zero sau şi vezi permanent cum progresează. De exemplu o zonă cum a fost aici (şi face un gest cu mâna arătând priveliştea de pe geam – n.red.), o fabrică de hârtie, o vechitură pe care a trebuit s-o demolăm, şi am transformat locul. Când construcţia prinde contur, zi de zi, ai o satisfacţie. Şi ulterior, că există. Faţă de alte domenii – ca bursa, IT – care sunt ca aburul. Aşa percep eu lucrurile, am fost totdeauna pragmatic şi mi-au plăcut lucrurile concrete, palpabile. Construcţiile şi hotelurile mi se par lucruri adevărate.”

    Din cele trei hoteluri construite, antreprenorul mai operează acum locaţia de la Otopeni şi Water Parkul amplasat în proximitate, celelalte două hoteluri (Rin Grand şi Rin Central) fiind transformate în apartamente. În hotelărie au crescut, explică el, foarte mult şi foarte repede costurile cu forţa de muncă şi cu energia. În schimb preţurile nu s-au modificat pe măsură „şi s-a apropiat poate chiar riscul de a trece pe roşu. Şi atunci am zis că n-are rost. În plus, a apărut fenomenul airbnb şi Booking, care nu au mari costuri de operare şi au nevoie de numai trei autorizări. Or un hotel are nevoie vreo 20 de autorizări şi oameni care să lucreze 7/7, 24/24, cu salarii şi taxe şi destul de mari. Dar cu doi-trei oameni, în regim airbnb, pot fi operate 10-20 de spaţii.” Clienţii de cinci stele sunt interesaţi de un pachet de servicii, dar foarte mulţi se uită la buget. „Şi a trebuit să ne reinventăm. O transformare nu e deloc uşoară. Una e să gândeşti de la început un lucru pe o direcţie şi alta să adaptezi traseul. Dar am luat ca atare situaţia, am trecut-o la capitolul experienţă, şi mergem mai departe.”

    Firma s-a rebranduit, a fost un nou start şi, povesteşte Ionuţ Negoiţă, a revaluat tot parcursul din business, cu toate experienţele, a făcut un studiu de piaţă, şi a ajuns la concluzia că piaţa, lumea evoluează. „Am venit la zi cu ceea ce făceam în segmentul rezidenţial, am eficientizat.” Îşi aminteşte că la debutul crizei avea în Popeşti, în partea de sud a Capitalei, 14 blocuri dintre care doar două erau finalizate, restul fiind ridicate, în stadiul „la roşu”, şi nefinaţate. Blocurile neterminate a trebuit să fie recompartimentate, regândite, pentru că erau proiectate pentru cererea din perioada de entuziasm, când aveau căutare spaţii mai mari, dar în 2008 piaţa s-a schimbat radical. „Bineînţeles că toată lumea vrea apartamente spaţioase, cât mai frumoase. Dar se pune întrebarea: Care e bugetul? Pe de altă parte, şi dacă sunt bani, de ce să dai 100.000 de euro pe un apartament cu două camere, puţin mai mare, în loc să dai 70.000 pe unul bine compartimentat şi bine gândit. A trebuit să regândim toată povestea şi să facem locuinţe cât mai eficiente, cât mai bine organizate, dar în acelaşi timp fără a ajunge la extrema de a fi prea mici. Se poate crea strictul necesar în 44 mp, faţă de 60 mp, iar diferenţa de preţ este de 30.000 euro. De aceea e foarte important cum este gândit un proiect.”


    Ionuţ Negoiţă, Founder & CEO, HILS Development: „Când construcţia prinde contur, zi de zi, ai o satisfacţie. Şi ulterior, că există. Faţă de alte domenii – ca bursa, IT – care sunt ca aburul. Aşa percep eu lucrurile, am fost totdeauna pragmatic şi mi-au plăcut lucrurile concrete, palpabile. Construcţiile şi hotelurile mi se par lucruri adevărate.”


    Reconfigurarea a durat mai bine de un an. „Am întors proiectul pe toate părţile şi a ieşit un produs foarte competitiv, ce a avut şi mai are succes. Încercăm să învăţăm în fiecare zi şi să păstrăm ce bun, să îmbunătăţim ce e de îmbunătăţit.”

    Fiind plasate lângă metrou, în proiectele din zona Pallady, cererea de închiriere pentru locuinţe e mare, iar cel mai bun randament îl au garsonierele, care au căutare mai ales în rândul tinerilor – fie studenţi sau la început de carieră. „O persoană, maxim două, pot sta într-o garsonieră destul de bine. Spaţiile s-au cumpărat bine, şi la momentul respectiv nu erau limitări ale suprafeţelor. Le-am făcut destul de eficiente, dar pe parcurs a apărut legea locuinţei care impune un minim de suprafaţă de 37 mp utili, care înseamnă foarte mult pentru o garsonieră. Nu ştiu dacă există o ţară europeană – nici cele bogate – care să impună nişte suprafeţe aşa mari. Unele nu ţin cont deloc, te lasă să faci cum îţi cere piaţa.” Garsonierilele sunt unităţile care au avut cea mai mare cerere şi, spune Ionuţ Negoiţă, multe au fost cumpărate de către mici investitori care le-au mobilat, şi le-au închiriat.

     

    Schimbări de-a lungul anilor

    Ce nu s-a schimbat este că toată lumea vrea un preţ bun. „Venim după comunism, când mai toţi doreau totul gratis, neavând mentalitatea de a plăti pentru servicii. Ce s-a schimbat foarte mult? La fel ca în multe domenii, lumea s-a maturizat, a căpătat experienţă, a devenit mult mai atentă, mai selectivă la ce cumpără şi în acelaşi timp şi oferta a devenit foarte sau mult mai complexă. Unele persoane şi-au luat credit pe 30 de ani, ceea ce înseamnă o bună bucată din viaţă. Clienţii sunt mult mai informaţi şi mai exigenţi faţă de acum 20 de ani.”

    Ionuţ Negoiţă afirmă că pentru proiectele dezvoltate a încercat, pe cât posibil, să atragă mai multe tipologii de clienţi. Şi punctează că vânzările au fost realizate chiar şi în perioada în care băncile nu dădeau finanţări pentru achiziţii de locuinţe, pentru că a inventat conceptul de rate la dezvoltator, care presupun un avans de 30%, diferenţa fiind plătită pe parcursul a şapte ani. „Acolo ne-a fost salvarea. Primeam cei 30% la momentul în care clădirea era ridicată, cu banii încasaţi făceam finisajele şi lună de lună primeam nişte bani pe care ne bazam.” În portofoliul de clienţi se regăsesc clienţi finali, mici investitori, şi, mai nou, investitori mai mari.

    HILS Development a consolidat parteneriate strategice cu investitori instituţionali. Compania a încheiat o tranzacţie cu Meta Estate Trust, prin vânzarea a 27 de apartamente din proiectele HILS Republica, HILS Titanium şi HILS Sunrise, în valoare totală de 2,7 milioane de euro. Noile unităţi, aflate în prezent în stadiul de construcţie, vor deveni parte dintr-o comunitate în plină expansiune în estul Capitalei, în Sectorul 3. Compania a semnat un alt contract cu Hubix Investment pentru achiziţia a 50 de apartamente în cadrul proiectului HILS Sunrise, incluzând garsoniere, apartamente cu două şi trei camere.

     

    Un randament de 12%, „nu e deloc rău”

    Când a pornit noua etapă de dezvoltare, sub numele HILS, ritmul de locuinţe livrate se plasa la circa 400-500 de unităţi pe an şi a setat ca ţintă să dubleze acest volum, până la 1.000. „Şi de atunci ne ţinem de target. Am ajuns la un total de 12.000 unităţi livrate şi 4-5.000 planificate, adică avem terenuri şi se lucrează la proiecte.”

    În urmă cu nouă ani, spune Ionuţ Negoiţă, în Palladium Rezidence, un proiect ridicat în Pallady, preţul de vânzare era de 1.000 de euro pe metru pătrat util, iar acum s-a ajuns la 2.000 de euro / mp. Deci în aproape zece ani preţurile s-au dublat, ceea ce indică un randament foarte bun, de 7-8% numai din apreciere, punctează antreprenorul. „Au fost persoane care au cumpărat atunci garsoniere cu 20.000 de euro. Între timp şi-au scos banii din închiriere şi acum pot să o vândă la 50.000 de euro. Ştiu cazuri concrete. Piaţa este în creştere şi va mai fi, poate încă zece ani. Dacă acum preţul pe metru pătrat este de 2.000 de euro, poate nu se va ajunge la 4.000, dar cu siguranţă va ajunge la 3.000-3.500 de euro mp. Din chirii randamentul ar fi undeva la 5%, iar cu 7-8% randament din apreciere, se ajunge la 12%, ceea ce nu rău deloc”, conchide Ionuţ Negoiţă.   

     

    De vorbă cu Ionuţ Negoiţă, Founder & CEO, HILS Development

    Aveţi mai multe terenuri în portofoliu? Cum alegeţi locul şi momentul pentru o dezvoltare?

    Dezvoltările rezidenţiale necesită foarte mulţi bani şi foarte multă răbdare. Lucrurile trebuie făcute în timp. În cazul unui teren pe care construim acum, sunt cel puţin 5-6 ani, poate chiar 7-8 de când l-am cumpărat. Pentru a cumpăra la un preţ bun trebuie să cauţi terenul şi să găseşti momentul potrivit. Una e să vreau eu să-l cumpăr şi alta dacă vânzătorul vrea să-l dea. Dacă vrea să-l vândă, am o influenţă, că el are nevoie de bani, dar dacă fac eu presiune să-l vândă pentru că mi-l doresc, bineînţeles că preţul creşte. Luucrurile trebuie făcute în momentul de „pace”. Am securizat terenuri în cazul cărora au trecut, de pildă, 3-4 ani de la primele discuţii până la achiziţie. Pe unele dintre aceste terenuri au fost fabrici, şi trebuie rezolvate o serie de probleme juridice şi de mediu. Apoi, sau în paralel, se lucrează la documentaţie. Pe terenul de la Pipera s-a lucrat 3-4 ani pentru compactarea suprafeţei de peste 5 ha, apoi s-a realizat PUZ-ul. A durat 3,5 ani de la iniţiere până am avut autorizaţia de construcţie. În total, au trecut 7-8 ani de când am început să cumpărăm teren acolo.

    Dar foarte important pentru dezvoltări rezidenţiale: nu mai cumpărăm nimic unde nu este metrou – în afară de proiectul din Pipera, unde este pădure, lac. Este altă tipologie.

    În rest, nu am mai cumpărat terenuri la o distanţă mai mare de 1 Km de metrou. Este esenţial, dar opţiunile în proximitatea metroului nu sunt ieftine şi nu prea mai sunt pentru că au fost în vizor.

    Un exerciţiu de imaginaţie: unde vedeţi HILS şi piaţa în general peste 20 de ani?

    Cred că peste 20 de ani, dacă păstrează trendul actual, România va fi o piaţă matură şi oarecum saturată. Se va mai construi, dar nu în ritmul actual, pentru că se vor acoperi nevoile. Într-adevăr, vorbim de un portofoliu locativ în România care este depăşit în mare măsură. Cantitativ, este vorba de un deficit de 1.000.000 de locuinţe. Dar calitativ, de conform, din perspectiva normelor, blocurile comuniste în mare parte nu sunt ce trebuie. Şi nici nu mai pot fi refăcute. Am văzut apartament în interior făcut super, dar până ajungi la apartament e complicat – liftul, scara nu sunt OK. Dacă mai creşte nivelul de trai, mulţi vor vrea altceva, un produs nou.

    Mai mult de atât, câştigă teren conceptul de comunitate. Oamenii vor să aibă un părculeţ, spaţii verzi, o cafenea. Adică o poveste, nu doar un cartier dormitor. La proiectele noi lucrăm din ce în ce mai mult, ne gândim şi acţionăm în direcţia aceasta – ca oamenii să aibă mai mult, să dispună de un loc de socializare, să se simtă bine, să aibă condiţii cât mai bune de trai.

    Ne dorim ca an de an să evoluăm, din toate punctele de vedere. Într-adevăr, piaţa e din ce în ce mai grea, pretenţiile sunt din ce în ce mai mari. Ca şi în cazul maşinilor, locuinţele au devenit din ce în ce mai complexe, mai pretenţioase şi nu prea mai există, de exemplu, apartamente noi fără aer condiţionat.

    Tendinţele sunt către locuinţe care să aibă şi recuperator de căldură, cu încălzire în pardoseală, poate chiar locuinţă inteligentă, ca să poţi regla temperatura acasă când decolezi de la Roma. Noi încercăm să identificăm toate trendurile, toate noutăţile tehnologice, de confort şi aşa mai departe. Să ţinem pasul cu evoluţia şi produsul să fie cât mai competitiv.

    La ce nivel de business vă aşteptaţi să ajungeţi în 20 de ani?

    N-am pus obiective. Mi-aş dori şi am şi acţionat în direcţia aceasta, să lucrăm, să avem mai multe proiecte în paralel, să putem ridica targetul la 1.500 de unităţi livrate pe an faţă de 1.000 în ultimii trei ani. Sper să reuşim. Şi să le facem cât mai OK, performante, cât mai accesibile, dacă putem spune, cu toate creşterile de costuri – la materiale de construcţii, energie şi în ce priveşte tendinţele spre „verde”, amprentă de carbon, autonomie. Toate se traduc în costuri. Şi preţurile vor creşte. Eu vreau să transform tendinţele în realitate, dar preţurile sunt destul de prohibitive.

    Dacă ar fi să daţi timpul înapoi, v-aţi imaginat acum 20 de ani nivelul la care o să ajungeţi în business?

    Totdeauna am urmărit obiective pe care le-am depăşit şi cumva natural am ridicat ştacheta mai sus, mai sus. E o vorbă care spune că e mult mai periculos să atingi o ţintă cu un nivel scăzut decât să nu atingi o ţintă cu nivel ridicat. Am pus ţinte destul de accesibile şi când eram aproape, am setat alt obiectiv.

    Ce apreciaţi cel mai mult la colaboratori?

    Calitatea lor. Seriozitatea. Nu poţi câştiga un război cu oamenii neserioşi. S-a făcut şi o selecţie naturală, cine se ţine de treabă rămâne. Sunt echipe şi oameni care cu care lucrăm de 25 de ani şi încă sunt aici. Pe de o parte, noi încercăm să creăm în cadrul şi ne bazăm pe seriozitate. Plata oamenilor este de departe pe primul loc şi a fost totdeauna. Cu oamenii care îşi fac treaba şi sunt serioşi, se crează o compatibilitate, iar fluctuaţia de personal este destul de mică.

    Cum a fost 2025 pentru HILS?

    Anul acesta a fost bun şi consider că anul următor va fi unul mai greu. Măsurile luate acum cred că vor influenţa economia, businessurile în anul următor, dar mă refer la modul general. În ce ne priveşte, sunt putem optimişti, pentru că ne-am făcut treaba bine şi ne-am pregătit întotdeauna pentru furtuni.

    În imobiliare contează mult în ce etapă eşti. Din punct de vedere al antecontractelor, anul acesta a fost un record – ne apropiem destul de mult de 1.000. Una înseamnă antecontractele şi alta vânzările finale. Una e când promiţi şi apoi, când livrezi, se înregistează în contabilitate cea mai mare parte a banilor.

    Văd o creştere de circa 10% în 2025 la nivel de venit contabil, iar în ce priveşte profitabilitatea mai vedem, întrucât costurile cresc, preţurile în contextul actual nu prea mai pot fi ridicate şi marja de profit ar putea fi afectată cu 10%.

    Vă aşteptaţi ca anul viitor preţurile pe unităţi să crească?

    Şi dacă vor fi creşteri, ele vor fi modeste prin comparaţie cu ce a fost.

    Ce rol are sustenabilitatea în strategia HILS?

    Avem aici chiar vizavi un proiect diferit, HILS Sunrise, lângă Ikea, unde mergem pe un alt nivel, ceva nou, cu faţade ventilate, cu certificat Green Home. Avem îmbunătăţiri şi la nivel de aspect vizual. Zona Pallady a crescut bine şi frumos şi cred că mai e loc de creştere calitativ. Lucrăm pe toate planurile să îmbunătăţim lucrurile – din punct de vedere calitativ, vizual, energetic.

    Ce sfat aţi avea pentru dumneavoastră tânăr?

    Să las viaţa să mă modeleze, să fac ce-am făcut. Cel mai bun profesor este viaţa, experienţele. De multe, ori încercăm ne ferim de anumite lucruri, să nu greşim, dar chiar acolo poate fi pierderea.

    Am făcut câteva greşeli – am cumpărat o tipografie, am făcut un ziar – Ziarul Ring, gratuit, am pierdut milioane, am vrut să fac şi televiziune. E greu să le faci pe toate. Şi ulterior fotbalul – clubul Dinamo – a fost altă nebunie care mi-a mâncat şi timp şi foarte mulţi bani. Dar le-am luat pe toate ca pe experienţe de viaţă. Am învăţat – nu pe măsura cheltuielii (râde – n.red.), dar cel puţin am învăţat să stau departe de lucrurile unde nu ştii pe ce te bazezi. În construcţii, înainte să construim, facem studii geotehnice. În domenii ca fotbalul, solul e destul de mlăştinos aştepte, te poţi afunda oricând. Am ajuns să cunosc destul de bine domeniul fotbalului şi toată lumea pierde bani. Dar e vorba şi de stres, de nervi, un consum care chiar e mai periculos decât să pierzi bani. Bani mai faci, dar sănătatea nu o mai aduci înapoi.

    Un sfat pentru tineri la început de drum?

    Fără muncă nu se poate face performanţă. Ronaldo poate că nu e neapărat cel mai talentat, dar a ajuns acolo unde e prin seriozitate, consecvenţă, muncă. Acum se promovează foarte mult nonvaloarea. Noi în fotbal avem un termen: fentă; se pleacă după fentă. Cum poate veni succesul fără foarte multă muncă? Şi într-adevăr, în România avem exemple de speculanţi care au luat terenurile cu 1 leu şi cu japca sau cu tot felul de artificii, au devenit multimilionari şi se promovează. Exemplele bune şi reale sunt puţin promovate.

    Ce hobbyuri aveţi şi cât timp alocaţi în prezent sportului? Jucaţi, urmăriţi, cum vă implicaţi?

    Am în program lunea înot, marţi la sală, miercuri la fotbal, joi am tenis de picior, vineri mai văd. Dacă pun în program, se întâmplă. Până acum zece ani sau când m-am hotărât să am cel puţin o seară pentru fotbal, nu aveam timp, pentru că treburile nu se termină niciodată. Acum mă organizez în consecinţă. Sportul e important pentru sănătate şi starea de bine.

    Alte hobbyuri? Munca mea pe care o fac eu chiar o fac cu plăcere. Încep dimineaţa pe şantiere, apoi pe la birouri.

    Plec cu drag în concediu şi mă întorc acasă cu acelaşi drag.

    Când plecaţi în concediu sunteţi permanent conectat?

    Dau telefoane când vreau, dar sunt căutat foarte puţin. Un manager bun e acela fără de care merge treaba. Dar este la fel de adevărat că atunci când e prezent, treburile funcţionează mai bine, sau în cazul unei absenţe îndelungate treaba se degradează. 

     

     

    PROIECTE ÎN DEZVOLTARE

    1. HILS Sunrise: primul proiect precertificat Green Homes al companiei; focus pe eficienţă energetică şi calitatea locuirii. HILS Sunrise cuprinde patru clădiri, cu 704 apartamente, 732 de locuri de parcare şi are termen de finalizare în 2026.

    2. HILS Titanium: lansat în 2024; 1.194 de locuinţe, funcţiuni comerciale şi spaţii verzi; faza II a pornit cu patru blocuri, 698 de apartamente, peste 700 de locuri de parcare, două blocuri în vânzare acum, cu termen de finalizare în 2026. 

    3. HILS Republica: faza 1 finalizată & recepţionată (369 apartamente), locuită, cu stoc disponibil; urmează faza 2 şi centrul comercial de tip strip-mall, care va deservi atât locuitorii întregului proiect Republica, cât şi pe cei ai altor ansambluri.

    4. HILS Nord: noul proiect ce va marca revenirea dezvoltatorului în zona de nord a Bucureştiului, la 20 de ani de la primele dezvoltări imobiliare. Faza I va include patru blocuri cu 1.200 de apartamente, pe o suprafaţă de 2 hectare, 1.440 locuri de parcare şi peste 11.000 de mp de spaţii verzi. Proiectul va avea peste 30% spaţiu verde, faţade ventilate, pompe de căldură şi certificare nZEB.

    Proiectul este situat la 50 de metri de autostrada A3, cu vedere către lac, şi va fi un ansamblu mixed-use 100% electric, nZEB şi precertificat Green Homes, dezvoltat pe o suprafaţă de 10 hectare în nordul Capitalei. Proiectul va include 12 blocuri moderne şi 2.705 apartamente, alături de zone verzi ample, spaţii comerciale şi facilităţi dedicate comunităţii.

     

     

    PROIECTE FINALIZATE & SOLD-OUT

    1. HILS Pallady (sold-out la început de 2025)

    2. HILS Brauner (sold-out în a doua parte a lui 2025)

    3. HILS Splai (sold-out la final de 2024).

  • O altfel de recesiune, care va ajunge la putere

    Dincolo de evenimentele curente care au ajuns să facă parte din cotidian – război, inflaţie, tensiunile geopolitice, creşterea curentelor naţionaliste, suveraniste şi nu în ultimul rând apariţia în prim-plan a unor alte generaţii cu o retorică populistă, socialistă (vezi cazul lui Zohran Mamdani, noul primar al New Yorkului) -, pe termen mai lung lumea occidentală se va confrunta, de fapt deja se confruntă, cu scăderea natalităţii şi, mai nou, cu „recesiunea” relaţiilor dintre fete şi băieţi, dintre bărbaţi şi femei, ceea ce are şi va avea un impact major în societate, în business, în economie, în politică, în modul cum vor evolua lucrurile în continuare.

    The Economist, cea mai cunoscută revistă săptămânală geopolitică şi de business din lume, are în numărul 8 noiembrie – 14 noiembrie articolul principal legat de „The relationship recession”, în care tratează recesiunea relaţiilor dintre bărbaţi şi femei, care câştigă teren tot mai mult în lumea occidentală.

    Această recesiune influenţează natalitatea, influenţează modul de construcţie şi funcţionare a unei societăţi, modul în care se proiectează viitorul. Femeile câştigă teren şi sunt deja la masa discuţiilor, dar de data asta nu la masa din bucătărie, ci la masa din sufragerie.

    Odată cu creşterea nivelului de educaţie (adică fetele nu se mai opresc cu studiile la liceu, ci le continuă), cariera profesională câştigă teren, iar relaţiile care ulterior se transformă într-o familie, cu apariţia unor copii, au trecut pe locul doi.

    Conform datelor statistice, fetele pleacă de acasă la o vârstă din ce în ce mai scăzută – 24 şi chiar 22 de ani -, nu neapărat pentru a-şi face o familie, ci pentru a-şi face o carieră.

    De partea cealaltă, băieţii nu mai vor să plece de acasă atât de devreme şi amână cât pot de mult ieşirea din casa familială, unde au totul asigurat.

    Datele statistice indică faptul că băieţii încep să plece de acasă, asta într-un caz fericit, după 30 de ani, ceea ce are un efect important asupra relaţiei cu o fată. În acest context, şi decizia de a avea copii se amână din ce în ce mai mult.

    Apariţia fetelor la masa din sufragerie începe să se vadă din ce în ce mai mult pe piaţa imobiliară, pe piaţa muncii, pe piaţa salariilor, pe piaţa de entertainment, pe piaţa de călătorii şi pe piaţa de wellbeing.

    Fetele deja au banii lor şi depind din ce în ce mai puţin de banii bărbatului, pot să-şi cumpere pe cont propriu propria locuinţă, pot să stea unde vor pentru că au bani, încep să economisească şi să investească într-un mod diferit, iau decizii proprii legate de viitor.

    Toate aceste lucruri schimbă alte lucruri în business, în economie, în societate.

    Odată ce au acces la educaţie, joburi mai bune şi mai bine plătite, odată ce au o carieră profesională proprie, odată ce au banii proprii, pretenţiile faţă de băieţi/bărbaţi/parteneri cresc (el să fie înalt, manierat, cu un job bun, cu o carieră stabilă şi, dacă se poate, în prim-plan, de familie bună etc.), iar The Economist spune că nu toţi băieţii sunt pregătiţi pentru această schimbare. Şi de aceea „recesiunea” relaţiilor începe să se extindă.

    S-ar putea spune că noile generaţii încep să fie din ce în ce mai singure, de fapt preferă singurătatea în locul relaţiilor, iar refugiul este în online, unde aplicaţiile de dating, pentru întâlniri mai mult sau mai puţin pasagere, câştigă teren.

    Pentru a creşte natalitatea, trebuie să crească mai întâi numărul de relaţii, poate calitatea lor etc.

    Multe guverne încearcă să-şi corupă cetăţenii mai tineri, oferindu-le din ce în ce mai multe facilităţi pentru a face copii.

    Dar noile generaţii nu prea au chef de acest lucru, pentru că fiecare vrea să-şi trăiască pe cont propriu, fără obligaţii, viaţa, mai ales dacă are bani pentru acest lucru.

    The Economist tratează problema recesiunii relaţiilor într-un mod extins, fiind unul dintre cele mai interesante articole (de fapt sunt trei articole în acest număr care tratează această problemă) pe care le-am citit în acest an.

    Companiile globale, băncile încep să discute din ce în ce mai mult viitorul clienţilor lor, pentru că dacă nu ai clienţi, nu ai business. Clienţii sunt judecaţi din punct de vedere cantitativ (cât de mulţi sunt) şi apoi calitativ (câţi bani câştigă şi unde sunt localizaţi).

    Merită să citiţi articolul din The Economist pentru a vedea cum vor evolua lucrurile în anii şi deceniile următoare, pentru a vedea cine vine din spate, pentru a afla mai din timp care sunt aşteptările şi pretenţiile acestora.

    Noua generaţie va veni la putere imediat şi nu trebuie să ne mirăm că văd lucrurile altfel decât le vedem noi.

    Până la urmă este lumea pe care ei o vor conduce, în recesiune sau nu.  

    The Economist, cea mai cunoscută revistă săptămânală geopolitică şi de business din lume, are în numărul 8 noiembrie – 14 noiembrie articolul principal legat de „The relationship recession”, în care tratează recesiunea relaţiilor dintre bărbaţi şi femei, care câştigă teren tot mai mult în lumea occidentală.

    cristian.hostiuc@zf.ro

  • Săptămână de muncă de 4 zile sau de 8 zile?

    Programul de muncă, aşa cum era „pe vremuri”, în standardul de opt ore pe zi, cinci zile pe săptămână, a ajuns un concept desuet.Uneltele de lucru, mentalitatea de a lucra de oriunde, oricând, remote sau în concediu, nevoia de a rezolva urgenţe indiferent de oră sau zi a săptămânii sunt doar o parte dintre motivele pentru care tot mai mulţi angajaţi lucrează după un program flexibil, şi adeseori nu contează dacă e noapte sau zi, miercuri ori duminică, ci doar dacă respectă deadline-ul.

    Fireşte, acest lucru nu se poate întâmpla în cazul celor care lucrează în ture, în învăţământ sau în fabrici, de pildă. Dar chiar şi în cazul celor care au program fix lucrul suplimentar nu este doar de dorit, ci necesar sau chiar singura soluţie de a realiza tot ceea ce îşi doresc sau trebuie să facă. Un medic se poate pregăti întreaga viaţă, are nevoie să fie la curent cu noutăţile care apar în domeniul său, iar asta cel mai adesea se poate întâmpla în timpul său liber.

    O învăţătoare povestea chiar înainte de pandemie (care a schimbat radical abordarea programului de muncă şi a locului din care poţi lucra) că are nevoie de multe ore în care să pregătească şi să se pregătească pentru lecţii, să corecteze teme sau teste, să aranjeze materiale didactice folositoare, să compună poezii personalizate pentru elevii ei (ca dar la final de ciclu primar)…, iar acestea sunt doar câteva din lucrurile pe care mi le mai amintesc.

    Mai nou sunt testate modele de lucru de patru zile pe săptămână, sau de patru zile şi jumătate, în diverse variante. Dar cât de folositoare sunt astfel de modele pentru cei care nu baleiază doar în şabloanele stricte ale programului? Mai nou – şi din ce în ce mai mult -, tehnologia ne ajută să fim mai eficienţi, dar ne şi oferă posibilitatea să lucrăm oriunde, oricând. Iar limitele trebuie să le impunem singuri. În domeniile creative şi nu numai, când sunt necesare inspiraţia şi concentrarea, putem fi forţaţi să petrecem de „n” ori mai mult timp – din pricini diverse – pentru o sarcină care ar dura, în mod obişnuit o oră, de pildă. Dar ce contează sau ar trebui să conteze este ce este livrat şi dacă se încadrează în termenul limită.

    De-a lungul timpului, au fost inventate şi utilizate tot soiul de variante de măsurare a timpului petrecut la muncă, efectiv, fie prin cartele de acces care monitorizează timpul petrecut în instituţie, fie urmărirea activităţii de la „butoane”. Dar sunt acestea cu adevărat relevante? Un angajat poate plimba hârtii cu o mină încruntată fără a avea mare rost activitatea sa, iar altul poate lovi frenetic tastele fără să fie eficient.

    Pe de altă parte, au apărut şi sistemele care limitează accesul angajaţilor la platformele pe care pot lucra, atunci când sunt în concediu – de pildă, la momentul în care este înregistrată cererea de concediu la HR, sistemul blochează automat agenda angajatului, care nu mai poate fi invitat în şedinţe. Ceea ce, desigur, nu înseamnă absolut deloc că angajatul nu poate lucra, ci doar că se conturează nişte limite.

    Sunt firme, echipe care socializează şi în afara programului de muncă, ceea ce facilitează alunecarea în discuţii / acţiuni legate de job. Şi, desigur, mai sunt workaholicii sau cei care îşi găsesc validarea în relaţia pe care o au cu locul de muncă. Pentru aceştia şi uneori (sau adeseori) pentru ceilalţi, nici săptămâna de lucru de 8 zile nu ar fi suficientă. Pentru că vrem să facem tot mai multe lucruri în tot mai puţin timp şi astfel suntem într-o permanentă goană.

    În aceste condiţii, este de respectat şi chiar de invidiat abordarea celor care pur şi simplu îşi alocă timp pentru hobbyuri – şi vorbim de lideri de afaceri care nu pot fi suspectaţi de neimplicare sau de un volum prea mic de taskuri. Mai norocoşi de-atât sunt cei care declară de-a dreptul că „Pentru mine munca mea e un hobby”, cum e cazul lui Ionuţ Negoiţă, fondatorul şi dezvoltatorul HILS Development, care este pe coperta acestei ediţii. Sau cazul lui Andrei Ursulescu, CEO al Scandia Foods, un antreprenor pasionat de fabrici. Sigur, fără pasiune (şi foarte multă muncă) nu poate exista performanţă. Aş spune însă şi că aceia care îşi pot permite să aloce timp şi efort pentru a face performanţă sunt cu adevăraţi norocoşi.  

     

    Este săptămâna suficient de lungă?

    40 de ore împărţite în patru zile? Sau patru zile şi jumătate? Sau persisiunea legală de a lucra zile şi nopţi în şir? În mai multe ţări se testează, analizează şi proiectează variante de muncă diferite de standardul 8 ore timp de 5 zile pe săptămână. Sondajul derulat săptămâna trecută pe platformele de LinkedIn ale BUSINESS Magazin şi ZF investighează care este opinia cititorilor în ce priveşte programul de muncă de patru zile din şapte.


    Ioana Mihai-Andrei este redactor-şef, Business Magazin

  • Cum arată inovaţia în securitate cibernetică atunci când AI-ul se luptă cu AI-ul?

    În securitate cibernetică, diferenţa dintre un incident evitat şi o criză majoră eSTE, de multe ori, o chestiune de viteză. Bitdefender şi-a construit filosofia tocmai pe acest decalaj dintre reacţia apărătorilor şi sprintul atacatorilor.

    Atacatorii informatici nu mai sunt personaje izolate într-un subsol, ci actori tehnologici extrem de avansaţi, care folosesc cele mai noi descoperiri tehnologice ca să-şi atingă scopul, inclusiv AI. Diferenţa dintre ei şi o companie de securitate este viteza de reacţie. Dacă noi inovăm în şase luni şi ei inovează în şase zile, am pierdut”, a spus Răzvan Costache, Director of Innovation, Consumer Solutions, Bitdefender, în cadrul conferinţei „Cum transformă companiile viitorul prin inovaţie şi sustenabilitate”. Din acest motiv, compania lucrează pe două fronturi: produce soluţii pentru nevoile de azi şi, în paralel, dezvoltă tehnologii care încă nu au ajuns pe piaţă, „ca să fim pregătiţi înainte ca atacurile să apară”. Realitatea ultimilor ani confirmă miza.

    Nu exploatările spectaculoase fac cele mai mari pagube, ci fraudele online – aparent banale, dar imense ca volum şi rafinament. „În momentul de faţă, cele mai mari pierderi vin din fraudele online, nu din atacuri tehnice complexe. În 2024, pierderile globale au depăşit 1.000 de miliarde de dolari, iar statisticile arată că doar 7% dintre fraude sunt raportate. Deci cifrele reale sunt mult mai mari, iar creşterea a fost posibilă pentru că AI-ul a democratizat frauda, a ieftinit-o şi a făcut-o scalabilă. Azi poţi trimite 200 de milioane de mesaje-capcană la un click distanţă”, explică Răzvan Costache. Iar 2025 aduce un strat în plus: personalizarea agresivă. „Lucrul cu adevărat periculos este că fraudele nu mai sunt generice. În 2025 vedem conţinut scam personalizat pe vârstă, profesie, comportament digital… Asta înseamnă că fiecăruia dintre noi i se poate întinde o capcană făcută special pentru el.” Răspunsul Bitdefender vine într-o suită de agenţi AI care „citesc” mesajele aşa cum o face un om – în limbaj natural, cu înţelegerea contextului, nu doar prin scanarea linkurilor sau a fişierelor ataşate. „Noi am răspuns la asta cu agenţi AI specializaţi, care pot «citi» frauda exact ca un om… Dacă mesajul are intenţie maliţioasă, agenţii îşi fac treaba şi chiar explică de ce în limba utilizatorului. Practic, AI-ul nostru lucrează împotriva AI-ului atacatorilor. E un duel continuu.” Rezultatul este un mix între prevenţie şi pedagogie: utilizatorul primeşte nu doar protecţie, ci şi explicaţii clare, pe înţelesul lui, despre ce s-a întâmplat şi ce ar trebui să facă.

    Atacatorii informatici nu mai sunt personaje izolate într-un subsol, ci actori tehnologici extrem de avansaţi, care folosesc cele mai noi descoperiri tehnologice ca să-şi atingă scopul, inclusiv AI. Diferenţa dintre ei şi o companie de securitate este viteza de reacţie. Dacă noi inovăm în şase luni şi ei inovează în şase zile, am pierdut.

    Răzvan Costache, Director of Innovation, Consumer Solutions, Bitdefender

     

    Pe frontul companiilor, provocarea e diferită şi, paradoxal, mai subtilă. Cristian Iordache, Director of Product Marketing, Business Solutions, Bitdefender, descrie metamorfoza adversarului: „În securitate cibernetică nu mai vorbim despre hackeri în sensul clasic – vorbim despre o industrie de criminalitate digitală, grupuri specializate, cu bugete, cu infrastructură. Au timp, au resurse şi constant găsesc metode noi de a evita detecţia. Asta înseamnă că inovaţia în securitate nu poate fi opţională. Nu este un experiment, este un element de supravieţuire pentru companii.” O descoperire contraintuitivă, obţinută după analizarea a 700.000 de incidente majore, a schimbat inclusiv direcţia produselor Bitdefender: „84% dintre atacuri folosesc unelte legitime care sunt preinstalate pe sistemul de operare şi se bazează tot mai puţin pe malware. Asta le face extrem de greu de detectat şi oprit”, spune Cristian Iordache. De aici a apărut PHASR – o tehnologie care învaţă, cu ajutorul AI-ului, comportamentul unic al fiecărui angajat şi restricţionează automat doar acele acţiuni riscante care ies din tiparul său. Practic, atacatorul care se ascunde în spatele „uneltelor bune” este obligat fie să devină vizibil, fie să renunţe. „Am creat practic o categorie nouă în securitate: Dynamic Attack Surface Reduction”, adaugă Iordache. Primele rezultate vin deja din partea marilor clienţi, dar efectul important este la fel de clar în zona companiilor mici şi medii: aceeaşi protecţie, fără să fie nevoie de armate de analişti. „Inovaţia contează cu adevărat abia atunci când devine accesibilă, nu doar când e spectaculoasă.” În spatele acestei arhitecturi stă o disciplină a validării: „Nu este suficient să inventezi un produs. Trebuie să demonstrezi că funcţionează. Noi validăm inovaţia în trei feluri: teste independente, analizele analiştilor precum Gartner şi Forrester şi, cel mai important, feedback real de la clienţi. Dacă un atac major a afectat alte companii, iar tu eşti nevătămat, acela este testul suprem al inovaţiei.” Din această perspectivă, inovaţia nu este o poveste frumoasă despre „ce ar putea fi”, ci un instrument care, măsurabil, schimbă rezultatul. Ceea ce rămâne neschimbat este presiunea adoptării. „Adopţia tehnologiei, în special AI, nu mai este un «nice to have». Este un criteriu de competitivitate. O companie care nu adoptă tehnologie devine, automat, o companie vulnerabilă”, avertizează Cristian Iordache. De partea cealaltă, Costache subliniază că rezistenţa la noile instrumente e, paradoxal, un risc: „AI-ul trebuie văzut ca o unealtă. Adoptat cu grijă şi integrat treptat, îţi face viaţa mai uşoară şi îţi accelerează livrarea. Respingerea lui creează riscuri reale – pentru companii şi pentru oameni”. În esenţă, modelul Bitdefender e simplu de spus şi greu de executat: înveţi mai repede decât atacatorul, reduci suprafaţa de atac înainte să fie exploatată, transformi detecţia într-un dialog inteligent cu utilizatorul şi dovedeşti, prin teste şi prin realitate, că funcţionează. Restul e viteză. Şi, în securitate cibernetică, viteza este însăşi definiţia inovaţiei. 

    În securitate cibernetică nu mai vorbim despre hackeri în sensul clasic – vorbim despre o industrie de criminalitate digitală, grupuri specializate, cu bugete, cu infrastructură. Au timp, au resurse şi constant găsesc metode noi de a evita detecţia. Asta înseamnă că inovaţia în securitate nu poate fi opţională. Nu este un experiment, este un element de supravieţuire pentru companii.

    Cristian Iordache, Director of Product Marketing, Business Solutions, Bitdefender


    Cinci întrebări şi răspunsuri din discuţia cu Răzvan Costache şi Cristian Iordache

     

    1. Cum definiţi inovaţia în securitate cibernetică şi cât de importantă este ea astăzi?

    Răzvan Costache:

    Atacatorii cibernetici, hackerii, sunt pasionaţi de tehnologie. Chiar dacă o folosesc în scopuri negative, ei încearcă mereu să adopte cele mai noi descoperiri tehnologice – acum, de exemplu, zona de AI. Pentru a rămâne cu un pas înainte, la Bitdefender împărţim activitatea în două direcţii: una axată pe nevoile actuale ale pieţei, prin dezvoltarea de produse noi de securitate, şi o alta care se concentrează pe nevoile viitoare, experimentând cu tehnologii care încă nu sunt gata pentru piaţă. În acest fel, putem anticipa şi livra soluţii bazate pe tehnologii de ultimă generaţie atunci când apar noile ameninţări.

    Cristian Iordache:

    Inovaţia este esenţială. În zona de securitate pentru companii vedem atacatori mult mai sofisticaţi, vorbim despre o adevărată industrie a criminalităţii digitale, cu resurse şi timp pentru a planifica atacuri. Ei adoptă constant tehnologii noi, iar impactul poate fi semnificativ. Inovaţia trebuie menţinută permanent — nu doar pentru ameninţările prezente, ci şi pentru cele viitoare. Poate fi incrementală (îmbunătăţiri constante) sau disruptivă (tehnologii, produse sau abordări complet noi).

    2. Care sunt principalele pericole pentru utilizatorii de acasă în acest moment?

    Răzvan Costache:

    Fraudele online sunt cele mai răspândite şi cele mai profitabile atacuri. În 2024, pierderile globale au depăşit 1.000 de miliarde de dolari, iar doar 7% dintre fraude sunt raportate. Această explozie a fost posibilă din cauza democratizării accesului la tehnologiile bazate pe AI şi modele de limbaj. Acum e foarte uşor să lansezi campanii de fraudă la scară largă – sute de milioane de e-mailuri, SMS-uri sau mesaje false – care să inunde piaţa.

    Mai mult, în 2025 vedem o personalizare agresivă a acestor fraude: conţinut adaptat pe vârstă, profesie, obiceiuri digitale. Atacatorii folosesc inclusiv mecanismele de targetare din social media pentru a trimite mesaje concepute exact pentru fiecare categorie de utilizator.

    3. Cum s-a schimbat percepţia companiilor din România asupra securităţii cibernetice?

    Cristian Iordache:

    Percepţia evoluează constant. Nu ne adresăm doar marilor companii, ci şi IMM-urilor. Acestea au resurse limitate şi mai puţini oameni în IT. De aceea, inovaţiile noastre nu vizează doar o protecţie mai bună, ci şi un mod mai eficient de administrare, cu efort minim din partea echipelor interne.

    4. Cum influenţează AI activitatea voastră şi industria securităţii cibernetice?

    Răzvan Costache:

    AI ne ajută să facem securitatea mai simplă şi mai intuitivă. Domeniul acesta nu e „sexy” pentru utilizatori, dar prin modelele de limbaj putem comunica mai natural cu ei. AI ne ajută să detectăm şi fraude subtile, acolo unde nu există un fişier infectat sau un link periculos, ci doar intenţie.

    Am creat un sistem de detecţie a fraudelor asistat de AI, bazat pe agenţi specializaţi care „înţeleg” mesajele în mod contextual şi pot oferi avertismente clare şi explicaţii în limbaj natural. Practic, AI-ul nostru lucrează împotriva AI-ului atacatorilor – e un duel continuu.

    5. Ce mesaj aveţi pentru companii şi utilizatori?

    Răzvan Costache:

    Nu trebuie să ne temem de tehnologie. AI-ul trebuie privit ca o unealtă, adoptat treptat şi folosit pentru a face viaţa mai uşoară şi procesele mai rapide. Respingerea tehnologiei poate aduce riscuri reale, pentru oameni şi organizaţii.

    Cristian Iordache:

    Adopţia tehnologiei, mai ales AI, este o chestiune de competitivitate. Companiile care nu o adoptă devin vulnerabile. De asemenea, e important ca aceste tehnologii să fie integrate într-un mod sigur şi să ne bazăm deciziile pe evaluară independente şi pe date reale despre eficienţa soluţiilor.

  • Povestea tânărului de 37 de ani care a construit în România de la zero o companie ce lucrează cu mii de firme din peste 100 de ţări

    Dan Huru, cofondator şi CEO al MeetGeek.ai, a pornit în 2021 cu ideea de a transforma şedinţele dintr-o corvoadă într-un avantaj competitiv. Start-up-ul pe care l-a construit, cu disciplină, alături de echipa sa, foloseşte inteligenţa artificială pentru a converti conversaţiile din companii în informaţii acţionabile şi automatizări care economisesc timp, claritate şi energie. În mai puţin de patru ani, MeetGeek. a ajuns la peste 5.000 de clienţi din 100 de ţări şi a devenit una dintre cele mai vizibile soluţii globale de AI născute în România.

    Ceea ce se întâmplă într-o şedinţă devine o sursă de declanşare a automatizărilor. Vrem ca oamenii să păstreze controlul deciziilor, iar AI-ul nostru să se ocupe de restul”, descrie Dan Huru filosofia din spatele platformei lansate în 2021, în perioada pandemiei.  Astăzi, platforma MeetGeek.ai. este folosită de peste 5.000 de clienţi din mai mult de o sută de ţări, de la companii mici şi medii până la organizaţii enterprise. Platforma s-a dezvoltat pe orizontală, spune fondatorul, fiind folosită în zone diverse – de la vânzări şi recrutare, până la management de proiecte. „Ne plac clienţii care vin cu nevoia de a-şi defini o strategie pentru şedinţe. În jurul acelor conversaţii se pot construi automatizări reale: rapoarte completate automat, e-mailuri trimise, taskuri actualizate în platforme externe.” Funcţionalitatea recent lansată – cea care permite declanşarea automată de procese după o discuţie – marchează una dintre cele mai spectaculoase direcţii de dezvoltare. „Asistenţii pot intra în call fără tine. Poţi sări şedinţele opţionale şi să revii la un sumar clar. În medie, echipele economisesc astfel între 30% şi 40% din timpul de calendar.” Drumul lui Dan Huru până la fondarea MeetGeek a fost construit pe experienţe diverse.

    A vândut asigurări, a lucrat ca programator, a făcut un doctorat în inteligenţă artificială şi sisteme de inginerie, apoi a trecut prin roluri de arhitectură tehnologică, unde a avut contact direct cu clienţii. „Am prins mai multe valuri de tehnologie, de la perioada fără telefoane inteligente până astăzi. Fiecare etapă m-a ajutat să înţeleg mai bine cum poţi construi produse care rezolvă probleme reale.” Pentru el, nu ideile sunt rare, ci execuţia este cea care face diferenţa. „Execuţia e cheia. Nu ideea, ci felul în care o duci până la capăt: să ajungi la client, să livrezi ce promiţi, să o comunici corect. Inovaţia se întâmplă în timp ce execuţi.” MeetGeek a început în 2021 cu o investiţie de aproximativ 150.000 de euro şi o echipă de doar trei oameni. Astăzi are aproape 50 de angajaţi şi investiţii totale de aproximativ 3 milioane de euro, provenite în mare parte din capital est-european. „Am mers pe un model hibrid: venituri reale de la clienţi, completate de finanţări moderate pentru a putea face pariuri curajoase de produs.

    Ne-am dorit mereu să fim profitabili, dar şi suficient de flexibili încât să investim atunci când piaţa se mişcă rapid.” Pentru următorii ani, compania mizează pe doi piloni: agenţi conversaţionali integraţi direct în platforme precum Zoom sau Google Meet – care pot participa la discuţii în locul tău sau ca asistenţi virtuali – şi integrarea lanţurilor AI, aşa-numitele „AI-chained workflows”, capabile să declanşeze automat procese între platforme pornind dintr-o singură conversaţie. „Reinvestim constant în produs ca să rămânem în topul categoriei. Tehnologia avansează, iar aşteptările utilizatorilor cresc. Scopul nostru este să fim mereu cu un pas înainte.” De-a lungul drumului, Dan Huru a testat mai multe idei. Una dintre ele a fost o aplicaţie de detectare a ştirilor false – „o idee bună, dar fără cumpărător final”, spune el, zâmbind. „Lecţia a fost evidentă: nu orice idee bună e şi o afacere bună.” Iar dacă ar lansa astăzi ceva complet nou, s-ar gândi la un clasament online al „lucrurilor nerezolvate la timp”, o platformă care ar transforma frustrarea în feedback public şi ar direcţiona utilizatorii spre furnizorii capabili să ofere soluţii mai bune. Pentru cei care visează la propriul business, fondatorul MeetGeek are un sfat simplu, dar esenţial: „Eu nu am avut un background de antreprenor şi nici reţea de investitori. Ce m-a ajutat a fost un program intensiv – Founder Institute – cu teme zilnice, care simulează greutăţile unui start-up. Acolo am prins curajul să fac pasul.” De la trei oameni şi 150.000 de euro la un produs global, MeetGeek.ai demonstrează că inovaţia născută în România poate concura oriunde atunci când e construită cu disciplină.    

    Cinci întrebări şi răspunsuri din discuţia cu Dan Huru, CEO şi cofondator, MeetGeek.AI

     

    1. Ce te-a determinat să porneşti propriul business?

    Cred că am fost norocos să prind mai multe valuri de tehnologie, de la era fără telefoane până azi. Am fost programator, am făcut un doctorat în AI şi sisteme de inginerie, am lucrat în roluri de arhitectură unde aveam contact direct cu clienţii. Am avut şi experienţe diverse – am vândut asigurări la un moment dat – şi toate m-au ajutat să înţeleg mai bine oamenii şi nevoile reale din business. Toate aceste etape au fost un antrenament bun pentru momentul în care am decis să construiesc propriul produs, MeetGeek.

    2. Care este cea mai bună idee „nebunească” pe care ai auzit-o şi ar putea deveni business?

    Am încercat eu însumi o idee de genul acesta – o aplicaţie de detectare a ştirilor false. Era un proiect interesant, dar am renunţat pentru că nu am găsit cumpărătorul final. A fost o lecţie despre cum o idee bună nu e suficientă fără o piaţă clară.

    3. Care crezi că este un obicei românesc care, transformat în produs tech, ar avea cel mai mare potenţial comercial?

    Poate un clasament online al «lucrurilor nerezolvate la timp» — o platformă unde oamenii lasă comenzi, plângeri sau probleme, iar companiile care oferă soluţii mai bune sunt promovate automat. Ar fi un mod de a transforma frustrările zilnice într-un feedback constructiv şi transparent.

    4.  La ce inovaţie tehnologică aţi renunţa mâine, dacă s-ar putea?

    La asistenţii vocali de tip Alexa sau Google Home. Personal, nu m-au convins şi nu le văd utilitatea reală în viaţa de zi cu zi.

    5. Un sfat pentru companii/start-up-uri care vor să inoveze, dar nu ştiu de unde să înceapă:

    Eu nu am avut background de antreprenor şi nici reţea de investitori, dar m-a ajutat enorm un program intensiv numit Founder Institute. Într-o lună cu teme zilnice mi-am dat seama cât de greu e să construieşti un business, dar şi că se poate. Acel program mi-a dat curajul să fac pasul şi să transform ideea într-un produs real.