Category: Afaceri

Stiri din afaceri

  • PEHART GRUP: Program de învăţământ dual pentru industria hârtiei

    Număr de angajaţi: 570

    Cifră de afaceri (2024): 165.000.000 lei


    MOTIVAŢIE

    Pehart Grup este liderul pieţei de produse din hârtie pentru uz casnic din România şi unul dintre cei mai mari producători de hârtie tissue din sud-estul Europei. Fabrica de la Petreşti are o istorie de aproape 200 de ani, fiind un pilon de dezvoltare al comunităţii locale. Generaţii întregi din aceleaşi familii au lucrat aici, ceea ce face ca responsabilitatea faţă de resurse şi faţă de oameni să fie parte din ADN-ul companiei. Filosofia CSR în 2025 porneşte de la două principii simple: utilizarea eficientă a materiilor prime şi reducerea impactului asupra mediului, respectiv sprijinul constant pentru comunităţile locale. Sustenabilitatea înseamnă responsabilitate pe tot lanţul de producţie: de la materii prime atent selectate, la tehnologii moderne şi procese prietenoase cu mediul – precum Aquabond, prin care adezivii au fost înlocuiţi cu apă.

     

    DESCRIEREA PROIECTULUI

    În lipsa unor programe educaţionale dedicate industriei hârtiei în România, Pehart Grup a lansat în toamna lui 2024 un parteneriat cu instituţii de învăţământ pentru a pregăti viitoarele generaţii de specialişti. În cadrul programului dual (3 ani), 28 de elevi – 12 la fabrica din Petreşti şi 16 la cea din Dej – îşi desfăşoară stagiile de practică în companie.

    Elevii dobândesc competenţe tehnice reale, sub coordonarea specialiştilor Pehart Grup şi în colaborare cu profesorii. Activităţile includ stagii practice, concursuri cu premii şi sprijin financiar concret – burse lunare şi o masă caldă la fiecare zi de practică.

    Proiectul vizează tineri de la 14 ani în sus şi urmăreşte nu doar pregătirea pentru meserii automatizate, necesare industriei hârtiei (mentenanţa roboţilor industriali şi procesarea celulozei), ci şi o reformă educaţională mai amplă. Actualizarea curriculei şi implicarea mediului privat sunt elemente esenţiale pentru adaptarea capitalului uman la cerinţele pieţei.

     

    REZULTATE

    Programul contribuie direct la formarea viitorilor specialişti într-un sector stabil şi cu perspectivă. Totodată, demonstrează că învăţământul dual poate funcţiona eficient atunci când există colaborare între şcoală, stat şi mediul privat.

    Efectele depăşesc sfera economică: comunităţile locale câştigă tineri care pot rămâne acasă, într-o industrie sustenabilă, ceea ce aduce continuitate şi dezvoltare pe termen lung. Dacă modelul ar fi replicat şi de alţi jucători economici, impactul ar fi major atât pentru educaţie, cât şi pentru piaţa muncii din România. „Avem o datorie faţă de istoria îndelungată a companiei. Filosofia noastră de CSR porneşte de la două principii simple: responsabilitatea faţă de resurse şi faţă de oameni. Zi de zi aplicăm principiul lucrului bine făcut”, subliniază Claudiu Câmpan.

     

    „Din perspectiva Pehart Grup, o companie cu adevărat responsabilă este aceea care se gândeşte la impactul său dincolo de cifrele de business. Responsabilitatea transpare în felul în care îşi tratează angajaţii, în respectul faţă de resurse şi în contribuţia pe care o aduce la binele comunităţii.”

    Claudiu Câmpan, Director de Resurse Umane, Pehart Grup

  • Philips România: Program de formare pentru studenţi în tehnologia medicală

    Cifră de afaceri (2023): > 538 mil. lei

    Profit (2023): + 11 mil lei.

    Nr. angajaţi (2023): 117 angajaţi şi 24 contractori


    MOTIVAŢIE

    Digitalizarea şi inovaţia în sistemul medical necesită profesionişti bine pregătiţi, astfel încât Philips România a lansat un proiect intern, pentru a răspunde nevoii de pregătire practică a viitorilor specialişti în tehnologia medicală.

    Programul se adresează studenţilor în inginerie medicală din universităţile partenere (Politehnica Bucureşti, UMFST Târgu-Mureş). Segmentul a fost ales pentru a forma viitori profesionişti capabili să gestioneze echipamente medicale şi proiecte inovative.

    Conform reprezentanţilor companiei, „Philips se concentrează pe formarea de profesionişti calificaţi, promovarea sănătăţii digitale şi responsabilitatea socială prin educaţie şi inovare”.

     

    DESCRIEREA PROIECTULUI

    Proiectul a cuprins stagii de practică intensive, pe perioada verii din acest an (20 iunie – 10 septembrie), fiind implicate echipe din Philips România, din departamentele HR, sales, service şi inginerie. Partenerii programului sunt Universitatea Politehnica Bucureşti, UMFST Târgu-Mureş.

    Concret, în cadrul acestui program au fost realizate stagii practice cu echipamente medicale reale, participarea la procese de service, vânzări şi management de proiect.

     

    REZULTATE ŞI IMPACT

    Beneficiarii direcţi ai acestui program sunt studenţii, care au avut prilejul să dobândească o serie de competenţe practice şi manageriale. În cadrul proiectului au participat 13 studenţi.

    Beneficiari indirecţi sunt sistemul de sănătate şi industria tehnologiei medicale.

    Conform reprezentanţilor Philips, acest program a subliniat importanţa combinării teoriei cu practica şi pregătirea tinerilor profesionişti. Compania are în plan să extindă programul prin includerea altor universităţi şi specializări în următorii ani.

    „Philips integrează sustenabilitatea şi grija faţă de comunitate prin programe de practică şi formare, promovarea sănătăţii digitale şi dezvoltarea tehnologiilor medicale sustenabile, politici de profit ciclice – reuse, recicle, repurpose”, conform reprezentanţilor companiei.

     

    „O companie cu adevărat responsabilă este o companie care investeşte în comunitate, oferă sprijin educaţional, protejează mediul şi garantează bunăstarea angajaţilor şi clienţilor.”   - reprezentanţii companiei

  • OMNIASIG: Renovarea completă a Şcolii Gimnaziale Nr. 1 din comuna Grădinari, judeţul Giurgiu

    Prime brute subscrise* (T1 2025): 296 mil. lei

    Cotă de piaţă*: 32,35%

    Prime brute subscrise (T1 2025, total): 735 mil. lei

    *pe zona CASCO


    MOTIVAŢIE

    În 2025 compania s-a concentrat pe susţinerea educaţiei şi a comunităţilor vulnerabile din mediul rural. Omniasig, cea mai mare companie de pe piaţa locală a grupului austriac Vienna Insurance Group (VIG),  lucrează la dezvoltarea unor proiecte în parteneriat cu ONG-uri, care să aducă sprijin concret copiilor şi familiilor, susţinând programe cu efect real în comunitate. „Ne-am ghidat acţiunile prin dialog constant cu partenerii din educaţie şi mediul ONG. Am răspuns la nevoi clare: acces redus la educaţie de calitate în mediul rural, lipsa de resurse pentru dezvoltarea copiilor şi gradul scăzut de conştientizare privind importanţa sustenabilităţii şi a educaţiei financiare”, conform reprezentanţilor companiei. Şi asta pentru că, adaugă aceeaşi sursă, în calitate de asigurător, protejarea oamenilor şi a viitorului lor reprezinta esenţa activităţii. Responsabilitatea nu înseamnă doar a oferi sprijin financiar în momente dificile, ci şi implicare activa in dezvoltarea, pe termen lung, a unor comunităţi reziliente, educate şi atente la mediul înconjurător.

     

    DESCRIEREA PROIECTULUI

    Un proiect foarte important pentru Omniasig a fost, în 2025, acţiunea comună derulată împreună cu companii membre Vienna Insurance Group şi implementată prin prin intermediul Asociaţiei PlaYouth, prin care a fost renovată complet Şcoala Gimnazială Nr. 1 din comuna Grădinari, judeţul Giurgiu, mobilizând peste 250 de voluntari. Au fost reabilitate sălile de clasă, laboratoarele, spaţiile comune şi curtea şcolii, creând un mediu sigur şi primitor pentru elevi.

    REZULTATE ŞI IMPACT

    Iniţiativa a urmărit să asigure un cadru educaţional demn, să încurajeze implicarea comunităţii şi să mobilizeze angajaţii ca voluntari activi.

    În plus, în 2025, Omniasig a promovat educaţia financiară prin participarea la Global Money Week 2025, oferind tinerilor instrumente de gestionare responsabilă a resurselor.

    În domeniul sustenabilităţii, compania accelerat tranziţia către un viitor mai verde. Anul acesta, sărbătorind 30 de ani de activitate, compania a demarat campania noastră aniversară în care şi-a propus să planteze 30.000 de copaci pentru 30 de ani de activitate în România, plantând câte un copac pentru fiecare poliţă CASCO încheiată în 2025 (persoane fizice şi IMM-uri) – până în prezent, 23.000 de copaci au fost plantaţi.

    „Am învăţat că impactul real nu vine din acţiuni izolate, ci din programe solide dezvoltate alături de parteneri de încredere şi menţinute în timp. Educaţia şi sustenabilitatea nu pot fi tratate ca intervenţii de moment, ci ca angajamente asumate pe termen lung. În perioada următoare, ne vom concentra pe extinderea proiectele de educaţie dedicate  tinerilor şi pe investitii în proiecte de mediu, consolidând parteneriatele care aduc schimbări vizibile şi replicabile în viaţa comunităţilor”, conform reprezentanţilor companiei.

  • 100 Tineri manageri de top. David Schiefer, Heineken România

    Director D&T, Heineken România

    33 de ani


    Cu un background multicultural – tată german, mamă poloneză – a locuit în toată Europa, din Germania până în UK, iar din 2015 numeşte România „acasă”. Această diversitate i-a alimentat curiozitatea pentru tehnologie şi inovaţie.

     

    START CU IMPACT


    Ai dat-o în bară? Perfect. Povesteşte-ne.


    Una dintre cele mai memorabile lecţii din carieră a venit în urma unei discuţii cu un director de supply chain experimentat. I-am prezentat cu entuziasm idei pentru continuitatea digitală a fabricilor, dar reacţia lui a fost clară: nu era deloc convins. A avut dreptate. Am învăţat că pasiunea trebuie completată cu perspectivă. Progresul real vine din ascultare, adaptare şi compromis, mai ales în conversaţiile dificile.


    Greşeală vs. eşec: unde tragi linia?


    Un mentor mi-a spus odată: „Greşelile sunt ok. Surprizele, nu.” Greşelile sunt fireşti şi gestionabile dacă sunt observate devreme. Eşecul apare pe nesimţite, ca un cumul de greşeli ignorate. Linia de separaţie e dată de conştientizare şi reacţie. Greşelile aduc învăţare, eşecul cere reflecţie. Ambele sunt valoroase, dar una e mai uşor de gestionat.

     

    TRASEU & AMBIŢIE


    Ce responsabilităţi duci azi în spate – şi unde vrei să ajungi mâine?


    Ca director IT la Heineken România, răspund de continuitatea tehnologică a operaţiunilor, atât în birouri, cât şi în fabrici. Coordonez servicii precum suport infrastructură, securitate cibernetică, service desk, date & rapoarte, şi managementul schimbărilor în SAP. Ne ocupăm şi de transformare digitală alături de toate funcţiunile din business.

    IT-ul oferă o perspectivă transversală unică. Văd legături, descopăr oportunităţi şi contribui la direcţia strategică. Pe viitor, îmi doresc să evoluez spre rolul de director general, unde pot crea impact la intersecţia dintre tehnologie, business şi leadership.


    CEO sau antreprenor?


    Deşi am gustat antreprenoriatul devreme, ambiţia mea pe termen lung este să devin CEO. Acest rol reuneşte agilitatea şi inovaţia antreprenoriatului cu leadership-ul strategic, centrat pe oameni, din mediul corporatist.

    Ce mi-a lipsit ca antreprenor a fost colaborarea cu echipe diverse, cu stiluri şi perspective variate. Leadership-ul, pentru mine, e despre dialog, cooperare şi învăţare continuă.


    Trei superputeri profesionale.


    Să rămân calm în haos şi să nu iau lucrurile personal, să traduc nevoile de business în impact concret şi să construiesc şi să împuternicesc echipe.


    Ce experienţă ţi-a schimbat perspectiva profesională?


    Un moment definitoriu a fost când am fost invitat să fac parte din boardul executiv al Heineken România, la 31 de ani. A fost o oportunitate uriaşă, dar şi o provocare imensă, care m-a forţat să cresc rapid ca lider şi decident. Am câştigat o viziune de ansamblu asupra afacerii şi o apreciere mai profundă pentru complexitatea leadership-ului la scară mare.

     

    ECHILIBRU & INSPIRAŢIE


    Job + viaţă personală = echilibru?


    Echilibrul vine din disciplină. Îmi urmăresc atent calendarul şi evit să lucrez peste program, dacă nu e absolut necesar. Protejez timpul personal pentru odihnă şi reflecţie, ca să pot fi prezent şi eficient la job. Îmi încurajez echipa să facă la fel.


    Ce faci când nu lucrezi?


    În timpul liber, mă pasionează fotografia, imprimarea 3D şi explorarea noilor tehnologii prin homelab-ul meu!

  • „Nu mai merge şi aşa”: Platforma care încearcă să repare haosul din fotovoltaice înainte ca acesta să se transforme într-o criză

    Lucian Toader a văzut din interior cum piaţa fotovoltaică din România a crescut accelerat, dar fără infrastructura de încredere din spate. A crescut de la câteva zeci de mii de prosumatori la peste 250.000, iar sub această creştere stau montări defecte, riscuri de incendiu şi bani aruncaţi. Alt.Real a apărut exact pentru a umple acest gol înainte ca nota de plată să vină peste 2–3 ani, când problemele tehnice vor deveni vizibile, spune el.

    „Nu avem transparenţă, validare şi educaţie în piaţă” — acesta e punctul zero din care a pornit Alt.Real. Lucian Toader, fondatorul platformei, spune că ideea a venit după ani de lucru direct atât cu clienţii, cât şi cu firmele de instalare, exact în perioada în care piaţa a explodat: „Am prins saltul de la câteva zeci de mii de prosumatori la peste 250.000… Problemele sunt foarte mari şi vor deveni din ce în ce mai vizibile în următorii 2–3 ani”. Alt.Real este o platformă care verifică firmele de instalare din sectorul fotovoltaic şi validează doar pe cele care respectă standardele tehnice, pentru ca beneficiarii să ştie cu cine este sigur să lucreze. În paralel, traduce ofertele şi contractele pe înţelesul clienţilor — explică riscurile, diferenţele tehnice şi costurile reale. Iar în fundal, iniţiază un program naţional de educaţie şi prevenţie pentru ca piaţa să nu se prăbuşească sub propriile greşeli. Investiţiile de până acum în platforma lansată în octombrie 2025 au ajuns la peste 200.000 de euro, iar până la finalul acestui an, veniturile lunare recurente estimate sunt previzionate la circa 100.000 de euro. Care este motivul pentru care s-a ajuns la haosul din industrie? Certificările nu spun nimic despre calitate — „O certificare ANRE nu spune nimic… E doar permisiunea de a instala” — iar concurenţa pe preţuri mici „imposibil de atins de o firmă profesionistă care face lucrurile corect”, observă Lucian Toader. Clienţii – cred că fac economie fără să vadă riscurile reale: „Economiseşti acum 200 de euro… şi rişti zeci şi sute de mii de euro plus siguranţa ta”.

    Toader aduce şi date externe pentru a arăta că problema nu este „o impresie”, ci un fenomen documentat. Intertek — o organizaţie internaţională de testare şi certificare — a inspectat 600 de sisteme fotovoltaice rooftop comerciale în 14 ţări considerate mature în domeniu (SUA, Germania, Spania etc.). Rezultatul: „peste 90% cu probleme serioase de montaj” — probleme care cresc semnificativ riscul de incendiu şi reduc producţia reală faţă de cea estimată. Dacă pieţe dezvoltate, cu standarde mai vechi şi mai bine reglementate, au ajuns la un asemenea procent de defecte, spune Toader, România — unde piaţa este „emergentă, haotică, fără verificare şi cu presiune mare pe preţ” — va produce efecte şi mai grave. „Nu mai putem să continuăm cu «merge şi aşa» — pentru că ceea ce astăzi nu se vede în 2–3 ani va costa enorm: bani, siguranţă şi încredere.” De aici misiunea Alt.Real: transparenţă, validare şi educaţie la scară mare. Pe lângă verificarea tehnică, echipa pregăteşte un Program Naţional de Educaţie, Prevenţie şi Consum Responsabil, cu parteneriate „cu Ministerul Educaţiei, Ministerul Mediului şi cele mai mari universităţi”, pentru „un impact de sute de mii de elevi şi studenţi pe termen lung”. Pentru fondator, educaţia nu este accesoriu: „Educaţia este pilonul zero al oricărei tranziţii verzi sănătoase”. Lucian Toader spune că diferenţa dintre Alt.Real şi un simplu marketplace stă în mecanismul de verificare: „Validarea Alt.Real nu este o etichetă pusă din pix, ci un proces bazat pe transparenţă şi dovezi. Noi centralizăm toate datele publice pentru toate firmele de instalare din România — date financiare, autorizaţii, expertiză, echipamente — şi acolo unde este nevoie le traducem în termeni simpli ca să fie inteligibile pentru un beneficiar obişnuit”. 


    Ce face, concret, Alt.Real?

    Alt.Real este o platformă cu trei funcţii: verifică şi validează firmele de instalare din piaţa fotovoltaică, educă beneficiarii şi colectează intelligence din piaţă. Clienţii finali plătesc pentru consultanţă şi pentru interpretarea ofertelor (comparator de oferte, raport tehnic tradus pe înţelesul lor). Instalatorii şi marii jucători din piaţă pot achiziţiona abonamente pentru educaţie, verificare şi validare, iar accesul la zona de transparenţă şi educaţie rămâne gratuit. Modelul este construit astfel încât efortul de corecţie a pieţei — educaţie, validare, standardizare — să fie finanţat de întreg ecosistemul, nu doar de consumatorul final.


    O componentă critică este recenzia verificată, pentru că „prea multe dintre recenziile din piaţă sunt plătite sau sunt scrise de angajaţi, rude sau competitori”. El explică de ce nu poţi lăsa o investiţie de 20 de ani pe mâna recenziilor de pe internet: „Dacă îţi vorbeşte echipa frumos şi face curat când pleacă, tu laşi 5 stele. Dar poate instalarea s-a făcut prost — de unde îţi dai seama ca persoană fără expertiză tehnică?”. Procesul Alt.Real merge dincolo de prima impresie, spune el. „Noi verificăm de ambele părţi că există un contract real între beneficiar şi firmă. Cerem informaţii detaliate despre instalare şi urmărim proiectul pe termen lung. Poate eşti foarte mulţumit după instalare, dar noi revenim peste 6 luni. Poate nu-ţi mai merge sistemul sau nu-ţi mai răspunde firma la telefon — aceste lucruri devin vizibile în platformă.” Iar monitorizarea este continuă: „Avem metrici de calitate şi performanţă pe care îi actualizăm în timp real: timpi de instalare, timp de răspuns, timp de soluţionare. Dacă tu promiţi că rezolvi în 72 de ore şi vedem că sute de clienţi spun că nu răspunzi cu săptămânile, ajustăm scorul de încredere”. 

    Despre comportamentul industriei, Toader răspunde: „Singurul motiv pentru care ai evita verificarea este că intern există probleme de care nu vrei să se afle. Sunt firme mari care au păcălit beneficiarii în Casa Verde şi încă acţionează nestingherite”. De aceea, toate firmele sunt listate, chiar dacă nu colaborează cu ei: „Le includem ca neverificate, cu tot ce se poate valida din date publice şi din ceea ce raportăm pe baza clienţilor reali”. Modelul de business este construit pe dublu flux: „E un model hibrid — o plată one-time pentru consultanţă către beneficiari şi abonamente către restul ecosistemului”. Scopul nu este doar filtrarea instalatorilor, ci reformarea pieţei: „E nevoie de un efort mare pe educaţie şi validare în următorii ani. Ni-l asumăm, dar vrem susţinere de la tot ecosistemul — instalatori, distribuitori, furnizori de energie — altfel schimbarea nu prinde”. Scalarea validării nu este o barieră: „Procesul se poate automatiza uşor. Acum facem multe manual, dar pe măsură ce prindem tracţiune, colectarea de dovezi se va automatiza şi va rămâne doar supravegherea şi inspecţia periodică”.

    Ce urmează? Lucian Toader nu exclude extinderea în alte ţări şi au început deja şi demersuri în acest sens: „Prospectăm piaţa din Bulgaria pentru extindere în 2026. Facem parte dintr-un accelerator de acolo numit SCION creat în parteneriat cu Rezolv Energy, care construiesc acum la Arad cel mai mare parc fotovoltaic din Europa cu o putere de peste 1 GW. Ne-am construit un network bun acolo şi există interes pentru soluţiile pe care le oferim. Planul este ca în următorii 2-3 ani să fim prezenţi şi în alte ţări din Europa Centrală şi de Est: Ungaria, Polonia, Slovacia. Iar în 5 ani să avem prezenţă în majoritatea ţărilor europene”.    


    Patru întrebări şi răspunsuri din interviul cu Lucian Toader, fondator Alt.Real:

     

    1. România a trecut de 5.800 MW şi va depăşi 7.000 MW — dar doar 12% dintre prosumatori au stocare.De ce? De ce autoconsumul rămâne la doar 30%?

    Sunt mai multe motive. În ceea ce priveşte stocarea, motivele principale sunt: costul ridicat şi lipsa de programe de finanţare care să includă stocarea. Deşi preţurile pentru stocare au tot scăzut, chiar cu 50% la nivel european din 2023 şi până în prezent, în continuare vorbim de mii de euro pentru o capacitate între 5-10 kWh, cât îşi instalează majoritatea românilor. În plus, pe zona rezidenţială stocarea a fost finanţată de-abia din 2024, începând cu programele Casa Verde (ediţia 2024) şi REPower. În zona de business, a existat finanţare, dar insuficientă. Pe partea de autoconsum motivele principale sunt: lipsa unor capacităţi de stocare adecvate şi nepotrivirea tiparelor de consum cu cele de producţie. Pe lângă faptul că puţini prosumatori au sisteme de stocare, ele nici nu au capacităţi suficient de mari pentru a acoperi cu adevărat surplusul, mai ales cel pe timp de vară, când sistemele fotovoltaice produc în medie de 3 ori mai mult decât iarna. Ca să investeşti în stocare suficient de mare ca să-ţi acopere semnificativ surplusul, ajungi să plăteşti de 2-3 ori costul sistemului fără stocare. Majoritatea nu-şi permit o asemenea investiţie care se recuperează greu. Sistemele fotovoltaice produc energie doar pe timpul zilei, cu maxime în anumite perioade ale zilei în funcţie de orientarea şi unghiul lor. Pentru orientarea spre sud, cea mai căutată, producţia se concentrează majoritar în jurul orelor 10-15. Dar oamenii consumă energie diferit în funcţie de anotimp sau în funcţie de perioada din zi. Dacă momentele în care tu consumi energia nu se potrivesc cu momentele în care este produsă, automat ajungi să injectezi surplusul în reţea. Românii în general nu îşi ajustează obiceiurile de consum odată cu instalarea unui sistem fotovoltaic şi pierd randament.

    2. Noua lege a prosumatorului promite să rezolve nemulţumirile legate de compensare, dar nu rezolvă presiunea pe reţea. Ce soluţie reală există în lipsa investiţiilor în reţea şi stocare?

    Investiţiile încep să se facă, însă implementarea efectivă durează ani de zile. Va trece mult timp până când capacitatea de stocare şi infrastructura energetică vor ţine pasul cu ritmul de instalare al regenerabilelor. Soluţia cea mai avantajoasă din punctul meu de vedere este organizarea în microreţele şi comunităţi de energie. Descentralizarea capacităţilor de producţie şi agregarea micilor producători. Aşteptăm de 3 ani o legislaţie completă pentru comunităţi de energie, în timp ce în restul UE avem deja peste 9000 de astfel de comunităţi: în jur de 3.000 în Germania, 1.700 în Grecia, spre 1.000 în Ţările de Jos etc. Prin comunităţi de energie, ai grupuri de gospodării, firme şi autorităţi locale care colaborează pentru a produce şi consuma energie regenerabilă local. Poţi investi şi în stocare centralizată pentru asemenea comunităţi, integrată în microreţele, cu costuri mai mici. Comunităţile de energie pot contribui la reducerea sărăciei energetice. Aproape jumătate din români trăiesc în sărăcie energetică, am putea să luăm exemplul Greciei, unde participanţii activi din comunităţile de energie finanţează sau furnizează practic energia şi pentru membrii din comunităţi care nu îşi permit. Mai departe, poţi agrega resursele de energie descentralizate prin conceptul de Virtual Power Plant. Un exemplu este un test recent din California, unde s-au folosit 100.000 de baterii din locuinţe cu locaţii complet diferite pentru a livra peste 500 MW de energie în două ore la cererea distribuitorilor de energie, suficient pentru a alimenta jumătate din oraşul San Francisco. Prin această soluţie, câştigă şi prosumatorii care sunt compensaţi corect şi capătă autonomie şi control pe producţia lor de energie. Câştigă şi distribuitorii pentru că va creşte enorm autoconsumul şi nu va mai fi nevoie să echilibreze reţeaua atunci când regenerabilele furnizează energie, de multe ori când nu este nevoie de ea. Nici nu vor mai trebui să transporte cu pierderi mari energie prin reţea la nivel naţional. Câştigă şi toată ţara, pentru că organizarea descentralizată a producţiei şi consumului de energie vor produce avantaje financiare şi independenţă energetică pentru oameni, companii şi autorităţi locale din toate regiunile ţării.

    3. Eliminarea plafoanelor la preţul energiei — va accelera sau va distorsiona tranziţia verde?

     Cred că ne concentrăm pe problema greşită. Noi trebuie să producem energie cât mai ieftină şi cât mai curată, care să fie produsă, stocată şi consumată în modul cel mai eficient posibil. Plafonarea preţului la energie a mascat de fapt situaţia pentru populaţie. Guvernul a plătit preţul real al energiei tot din taxele populaţiei, chiar dacă oamenii nu au văzut direct impactul în facturile lor la energie. Nu cred că putem avea o tranziţie verde sănătoasă fără partea de descentralizare şi organizare în microreţele, comunităţi de energie şi Virtual Power Plants. Sistemul energetic bazat pe regenerabile este complet diferit faţă de ce aveam în trecut şi nici tiparele de consum moderne nu se mai potrivesc cu trecutul.   

    4. Dacă mâine ar exista comenzi pentru 10.000 de noi instalaţii, câte ar putea fi montate corect cu forţa de muncă actuală?

    Greu de spus. Toate, dacă s-ar face informare corectă către clienţi şi ar exista transparenţă şi verificări reale pe instalaţii. Ca efort de instalare, nu e un număr aşa mare pe cât s-ar crede. Am crescut cu +10.000 de sisteme de la lună la lună toată vara aceasta. Dar nimeni nu verifică real cum se instalează aceste sisteme. Dacă doar firmele profesioniste s-ar ocupa de cele 10.000 de instalări, aproape toate s-ar monta corect, toţi suntem supuşi greşelii. Problema este că nu se întâmplă asta. Pe viitor, devine din ce în ce mai greu. Majoritatea electricienilor au peste 40-50 de ani şi tinerii nu au încă un interes crescut în acest domeniu. Firmele îşi pregătesc ele proprii oameni, nu se pot baza pe sistemul educaţional. O să avem nevoie de 80-100.000 de joburi doar pe solar în România până în 2029 conform estimărilor UE.

  • 100 Tineri manageri de top. Andreea Moroşanu, Veraltis Asset Management (B2IMPACT)

    CEO, Veraltis Asset Management (B2IMPACT)

    36 DE ani


    Are peste 15 ani de experienţă în asset management şi operaţiuni. Şi-a început cariera în cadrul Telekom, companie în care a parcurs mai multe etape, iar apoi a avut roluri tot mai complexe în alte firme. A gestionat transformări majore, cu accent pe eficienţă, performanţă şi relaţii solide de business, iar de peste doi ani s-a alăturat companiei pe care o conduce.

     

    START CU IMPACT


    Ai dat-o în bară? Perfect. Povesteşte-ne.


    Nu aş spune că am avut o greşeală majoră în carieră, dar cu siguranţă am trecut prin momente dificile şi decizii care, ulterior, s-au dovedit a fi lecţii valoroase.

    Cred că este important să înţelegem că este bine şi să nu ne temem de eşec, ci să învăţăm rapid, să ne adaptăm şi să nu repetăm aceleaşi erori. Capacitatea de a învăţa constant din realitate, nu din ideal, m-a ajutat să devin omul şi CEO-ul de astăzi


    Greşeală vs. eşec: unde tragi linia?


    Eu văd greşelile ca fiind fireşti şi inevitabile, pentru că fac parte din procesul de învăţare şi din orice parcurs sănătos de creştere. Linia dintre greşeală şi eşec o trasez în momentul în care nu învăţ nimic din ceea ce nu a mers. În acelaşi timp, pentru mine, eşecul înseamnă stagnare.

     

    TRASEU & AMBIŢIE


    Ce responsabilităţi duci azi în spate – şi unde vrei să ajungi mâine?


    Astăzi conduc o echipă diversă şi complexă, cu oameni talentaţi din domenii diferite. Rolul meu înseamnă decizii strategice, alinierea viziunii de business şi, poate cel mai important, responsabilitatea de a crea un cadru în care oamenii pot performa şi inova.

    Mâine? Îmi doresc ca Veraltis să devină un hub regional de excelenţă şi inovaţie în asset management.

    Traseul meu profesional a început cu paşi mici, dar siguri, şi anume ca agent de retenţie la Romtelecom. Nu a fost un drum uşor şi nu am sărit etape. Am crescut prin muncă, determinare, curiozitate şi rezultate concrete.


    CEO sau antreprenor?


    Momentan, îmi pun amprenta ca CEO şi sunt extrem de dedicată misiunii mele de a construi, de a duce echipa mai departe şi de a contribui la o cultură de excelenţă şi responsabilitate.

    Pe termen lung nu exclud o direcţie antreprenorială. Cred că vine un moment în care simţi că ai acumulat suficientă experienţă, claritate şi curaj pentru a construi ceva al tău, de la zero. Dar acel moment nu a venit încă. Acum sunt aici, complet prezentă, cu energie şi convingere, pentru a face performanţă alături de echipa Veraltis.

     

    ECHILIBRU & INSPIRAŢIE


    Job + viaţă personală = echilibru?


    Pentru mine, echilibrul nu înseamnă să împarţi timpul în mod egal între viaţa profesională şi cea personală, ci să fii prezentă acolo unde contează cel mai mult. Cred că armonia vine din calitatea prezenţei, nu din cantitate. Sunt momente în care jobul cere tot, şi altele în care viaţa personală are prioritate absolută, şi e firesc să fie aşa.


    Ce faci când nu lucrezi?


    În timpul liber, cel mai mult mă relaxează momentele petrecute alături de fiica mea.

    Pe lângă asta, îmi place să dansez şi, de semenea, recunosc că adrenalina unui meci de fotbal, mai ales când joacă echipa mea favorită, e de nepreţuit.

  • EXPUR: „Bunica nu aruncă nimic”

    Număr de angajaţi: +500

    Cifră de afaceri (2024): peste 1,8 miliarde lei


    MOTIVAŢIE

    Expur este unul dintre cei mai mari producători de ulei vegetal şi biodiesel din România. Fabrica de la Slobozia produce 90% din energia necesară prin valorificarea cojilor de floarea-soarelui – un exemplu concret de economie circulară. Filosofia CSR în 2025 merge mai departe: sustenabilitatea nu se opreşte la poarta fabricii, ci se extinde către comunitate, spun reprezentanţii companiei. „Bunica nu aruncă nimic” este declaraţia de intenţie a companiei că fiecare gest – mic sau mare – trebuie filtrat prin impactul asupra mediului şi comunităţii.

     

    DESCRIEREA PROIECTULUI

    Proiectul „Bunica nu aruncă nimic” a fost lansat la Slobozia şi se adresează elevilor din ciclul primar. Activităţile includ:

    Ÿ ateliere interactive unde regulile de reciclare sunt explicate prin jocuri şi experimente simple;

    Ÿ materiale educaţionale ilustrate cu personajul Bunica, care le transmite copiilor lecţia de a respecta şi reutiliza resursele;

    Ÿ premii simbolice pentru cei mai activi elevi, care devin ambasadori ai reciclării acasă.

    Profesorii primesc resurse pentru a continua lecţiile de mediu, iar autorităţile locale sprijină proiectul prin facilitarea colectării separate.

     

    REZULTATE

    În doar doi ani, proiectul a ajuns la peste 200 de elevi, fiind reluat anual în cadrul Săptămânii Verzi. Impactul se vede deja: copiii îi corectează pe părinţi când aruncă plasticul la gunoiul menajer, profesorii continuă lecţiile de mediu, iar comunitatea colectează mai responsabil. „Am înţeles că, atunci când vorbim despre reciclare, copiii sunt cei mai buni ambasadori. Ei duc mesajul acasă şi îl transformă în obicei. Şi, exact ca Bunica din campaniile noastre, ne arată că nimic nu trebuie risipit”, spun  reprezentanţii Expur. Următorul pas este extinderea proiectului în mai multe judeţe, pentru ca lecţia reciclării să devină un exerciţiu zilnic pentru cât mai mulţi copii.

     

    „Am vrut să le arătăm copiilor că nimic nu e de prisos, că şi ceea ce pare gunoi poate fi valorificat. Aşa s-a născut ideea proiectului «Bunica nu aruncă nimic».”  – Reprezentanţii Expur

  • Reciclad’OR: Parada Micilor Biciclişti West Side Kids Race

    Nr. angajaţi: 33

    Cifră de afaceri (2025*): > 104 mil. lei

    *previziuni


    MOTIVAŢIE

    Parada Micilor Biciclişti are ca scop promovarea mersului pe bicicletă, în siguranţă, în rândul copiilor, de la cea mai fragedă vârstă şi îşi propune să-i înveţe pe cei mai tineri biciclişti regulile care trebuie respectate în timpul deplasării pe două roţi, atât individual, cât şi în pluton, într-un mediu sigur, relaxat şi plin de veselie – ferit de orice trafic rutier.

     

    DESCRIEREA PROIECTULUI

    Evenimentul este dedicat tuturor copiilor care iubesc bicicleta şi senzaţia de libertate pe care aceasta o oferă, lansând o invitaţie la un stil de viaţă sănătos, prin sport, reciclare şi protejarea mediului înconjurător.

    Parada Micilor Biciclişti West Side Kids Race – Ediţia a X-a, a avut loc anul acesta pe 31 mai 2025, fiind un eveniment organizat de Go4fun, Road Grand Tour şi  RecicladăOR, cu sprijinul Primăriei Sectorului 6, şi promovat de Bucureşti FM. A avut loc în cartierul de vest, în zona cuprinsă între strada Valea Ialomiţei şi strada Valea Argeşului.

    Evenimentul celebrează deopotrivă ziua internaţională a copilului (1 Iunie), ziua mondială a bicicletei (3 Iunie) şi ziua mondială a mediului (5 Iunie).

    Au fost pregătite probe de abilităţi adaptate fiecărei categorii de vârstă. De pildă plimbări în pluton cu respectarea regulilor de deplasare în grup ale bicicliştilor; pedalare printre jaloane cu respectarea indicatoarelor de circulaţie; concursuri de îndemânare, ateliere de educaţie rutieră şi demonstraţii de ciclism; jocuri de reciclare creativă organizate de RecicladăOR & Remat Holding.

    „Evenimentul vizează copii până în 14 ani, care au pedalat, au reciclat şi au participat la o cursă de ciclism în maximă siguranţă”, conform reprezentanţilor RecicladăOR.

    Road GRAND Tour KIDS & Go4Fun a reunit unsprezece curse de ciclism pentru şase intervale de vârstă între 2 şi 14 ani, pe trasee adaptate fiecărei categorii, cu respectarea regulamentelor Federaţiei Române de Ciclism.

    Evenimentul a avut loc într-o singură zi, iar partea de organizare, pregătire şi implementare s-a derulat pe parcursul a şase luni. Echipa de implentare este formată din zece membri, la care s-au alăturat partnerii instituţionali care au sprijinit iniţiativa cu peste 50 persoane implicate în buna desfăşurare a evenimentului.

    Peste 30 voluntari din cadrul Facultăţii de Economie Agroalimentară şi a Mediului – ASE, s-au implicat alături de alţi 30 voluntari care susţin Parada Micilor Biciclişti, încă de la primele ediţii.

    REZULTATE ŞI IMPACT

    Peste 2.500 de copii au pedalat şi reciclat în cartierul de vest al Bucureştiului, contribuind la reducerea emisiilor de CO2 pe bulevardele unde s-a desfăşurat evenimentul.

  • HILS Development: The Leadership School

    Număr de angajaţi: >1000

    Cifra de afaceri (2024)*: 494,9 mil. lei

    Profit (2024)*: 152,9 mil. lei

    *grup de firme dezvoltator HILS Development


    MOTIVAŢIE:

    The Leadership School este un proiect creat de Fundaţia Leaders, pentru tinerii ambiţioşi aflaţi la început de drum în carieră. Programul de leadership a fost construit pe baza experienţei de 25 de ani a fundaţiei, care reuneşte moştenirea programelor Leaders şi este adaptat realităţii de astăzi. „Ne-am dorit să construim un program de învăţare în care participanţii să înveţe cât se poate de mult din situaţii reale, contexte practice, o doză puternică (şi, totuşi, rapidă – perioada de desfăşurare fiind de 7 zile) de experienţă, pentru acei tineri extraordinari, care au deja potenţial de leadership demonstrat prin activităţile în care sunt implicaţi – fie iniţiative personale, voluntariat, pasionaţi de domeniul în care activează şi lucrează pentru a-l duce la următorul nivel. Astfel ei au prilejul să-şi testeze limitele, să capete încredere în puterea lor de a contribui la un proiect în echipă, să aibă contexte în care să antreneze real competenţe de leadership încât să îşi valideze punctele forte şi viziunea, să capete curaj pentru a-şi atinge scopul. Această nevoie a tinerilor a fost identificată prin discuţiile avute cu absolvenţii celorlalte programe Leaders”, explică Mădălina Trifu, coordonator PR & comunicare la HILS Development. 

     

    DESCRIEREA PROIECTULUI

    Publicul-ţintă al proiectului este reprezentat de tineri cu vârsta cuprinsă între 20 şi 25 de ani, din toată România, care au deja potenţial de leadership demonstrat prin activităţile în care sunt implicaţi, care vor să aducă progres în comunitate sau în domeniul în care activează.

    HILS Development a susţinut tineri din domeniul construcţiilor şi inginerie civilă, bugetul alocat fiind de 2.000 de euro.

    Programul durează 7 zile, iar organizarea sa de către echipa Leaders durează 1 an – de la adaptarea conţinutului, până la recrutarea şi selecţia participanţilor. Prin parteneriatul cu HILS Development au fost susţinuţi doi tineri din domeniul construcţiilor, respectiv inginerie civilă, pentru a lua parte în experienţa The Leadership School. 

     

    REZULTATE

    A doua ediţie, din 2025, a avut 26 de participanţi selectaţi din 100 de înscrieri, doi dintre aceştia fiind susţinuţi de către HILS. „În urma programului, cei doi tineri susţinuţi şi-au antrenat competenţele de leadership precum: influenţă, luarea deciziilor, leadership personal, iniţiativă,  managementul resurselor, gestionarea situaţiilor de criză, gândire critică, gândire în context, rezilienţă psihologică, lucru în echipă. În cadrul proiectului,
    şi-au validat punctele forte şi propriul stil de leadership, contribuind la iniţiativele pe care deja le au în curs”, afirmă Mădălina Trifu.

    Structura programului presupune implicarea participanţilor de a lucra în echipă în contexte reale, iar astfel beneficiarii indirecţi ai acestei ediţii sunt peste
    100 de persoane, locuitorii comunităţii Petiş, un sat aproape izolat din Sibiu unde mai sunt aproximativ
    50 de locuitori. Aici, au fost renovate două case, au fost luate interviuri sătenilor cu povestea lor şi s-a oferit o cină oamenilor din comunitate.

    În plus, în locaţia „Afine de cultură”, participanţii au creat o aplicaţie interactivă pentru copiii ce vizitează o plantaţie aflată în apropierea Sibiului, prin care vizitatorii pot afla mai multe despre afine, odul de cultivare şi beneficiile acestora; această aplicaţie a rămas în posesia proprietarilor. „În timpul programului, circa 60 de copii şi familiile lor au accesat pentru prima dată aplicaţia. De asemenea, beneficiarii indirecţi ai acestui program sunt echipele care au făcut parte din iniţiativele personale şi comunităţile în care activează deja tinerii participanţi, ei având oportunitatea de a aplia ceea ce au învăţat imediat după terminarea programului”, punctează Mădălina Trifu.

    Pentru viitor, planul pentru programul THE Leadership School este de a fi extins şi pe plan internaţional, astfel încât mai mulţi tineri aflaţi la început de drum să poată beneficia de experienţa necesară, atât de utilă, la începutul unei cariere.

     

    „Într-un oraş aflat în schimbare, avem nevoie de lideri pregătiţi să ia decizii responsabile, care pun oamenii în centrul dezvoltării urbane. Sprijinirea acestor tineri înseamnă a investi în comunităţi, în proiecte sustenabile şi într-o cultură a implicării.” 

    Mădălina Trifu, coordonator PR & comunicare, HILS Development

  • 100 Tineri manageri de top. Daniel Basalău, Taco Bell România

    Director General, Taco Bell România

    38 de ani


    Este director general al Taco Bell România, parte a Grupului Sphera, din iunie 2025, anterior având funcţia de director operaţional, pe care a preluat-o în 2023. Are experienţă de 18 ani în Horeca, iar din mai 2017 face parte din echipa Taco Bell. Anterior a lucrat la KFC, unde a avut mai multe roluri, între care director de restaurant vreme de şapte ani.

     

    START CU IMPACT


    Ai dat-o în bară? Perfect. Povesteşte-ne.


    Mai mult sau mai puţin. Fiecare dintre noi a avut parte de mici eşecuri care ne-au modelat şi de la care am învăţat că reuşitele în viaţă vin atunci când nu renunţi la progresul constant. Când încerci să faci mâine ceea ce nu ţi-a ieşit azi, abordează situaţia cu mai multă încredere, efort şi suflet. Experienţa te învaţă că succesul vine către cei care perseverează şi îndrăznesc să viseze. Cea mai mare greşeală din care am învăţat o lecţie importantă este că nu poţi să ai încredere în oameni care nu îţi apreciază munca şi pentru care cuvântul „superficial” face parte din orizontul personal de viaţă.


    Greşeală vs. eşec: unde tragi linia?


    Aş duce lucrurile la extrem şi aş spune că este normal să greşeşti. Dar, dacă o faci fără să iei în considerare miza, riscând totul fără o analiză realistă, eşti cu un picior mai aproape de eşec. Eşecul, pentru mine, înseamnă să renunţi să lupţi înainte de a începe „războiul”, să crezi mai mult în ce nu poţi realiza şi să nu faci nimic care să te automotiveze să te ridici din fiecare situaţie pe care o consideri provocatoare.

     

    TRASEU & AMBIŢIE


    Ce responsabilităţi duci azi în spate – şi unde vrei să ajungi mâine?


    Când mă uit în urmă la cei 18 ani de carieră, pot spune că sunt mândru de tot ce am realizat, atât ca dezvoltare personală, cât şi ca suport şi mentor pentru formarea altor colegi. Am început ca student casier la KFC, într-un restaurant în care mi-am dorit să dau tot ce învăţam şi la şcoală. Am ascultat, am muncit, am fost şi coleg, şi psiholog pentru mulţi. Am fost manager de tură, director de restaurant şi, cel mai important, manager de oameni. Iar Taco Bell mi-a oferit sentimentul cel mai sincer de apartenenţă, acel Live Más pe care îl trăiesc în fiecare zi cu autenticitate.


    CEO sau antreprenor?

    Întotdeauna am fost de părere că nu poţi ajunge un CEO de succes dacă nu scoţi antreprenorul din tine la suprafaţă. Visurile există ca să te motiveze să le transformi în realitate. Nu trebuie să trăieşti din ele, ci să le faci parte din viaţa ta de zi cu zi. Cu siguranţă spun „antreprenor”, dar cred că atunci când eşti pregătit şi ancorat în realitate, pot exista şi paşi mai mari.

     

    ECHILIBRU & INSPIRAŢIE


    Job + viaţă personală = echilibru?


    Echilibrul nu are o reţetă fixă. E despre cum reuşeşti să îmbini cele două planuri, profesional şi personal, oferindu-le respectul şi timpul cuvenite. Sunt momente când balanţa se înclină într-o parte, dar important este să ştii să revii şi să fii prezent în ambele roluri.


    Ce faci când nu lucrezi?


    Sunt mare iubitor de natură. Mă deconectez total când ies în aer liber, las în urmă grijile şi îmi încarc bateriile. Liniştea, o drumeţie şi o carte bună la apus sunt pentru mine definiţia unui timp bine petrecut.