BusinessMagazin

Category: Afaceri

Stiri din afaceri

  • Aproape 40.000 de clienti au noua platforma UPC

    Lansata astazi si in Bucuresti, pana in acest moment platforma a fost implementata in 22 de orase in urma unei investitii de 100 milioane de euro, iar in acest an, potrivit oficialilor companiei, platforma va acoperi in jur de 10 orase. 

    Prin intermediul ei clientii companiei de comunicatii prin cablu au acces de la 64 pana la 109 programe, la o platforma de jocuri, la un ghid electronic de programe, la 10 canale radio si la optiunea "control parental", care le permite parintilor sa blocheze accesul copiilor la oricate canale doresc prin tastarea unui cod pin. 

    Pe langa noua platforma pentru televiziunea digitala prin cablu, UPC a lansat si serviciul digital DVR (Digital Video Recorder) prin intermediul caruia clientii UPC pot inregistra programele TV favorite, stocand pana la 65 de ore (sau 160 GB) si de asemenea, pot opri, derula si relua emisiuni transmise in direct.
     

  • Delaco: crestere de 55% a cifrei de afaceri in 2008

    Pentru aceeasi perioada, profitul companiei a inregistrat o dublare a valorii fata de 2007, potrivit datelor oferite de reprezentantii companiei. Aceste rezultate se datoreaza inregistrarii unei dublari a vanzarilor pe segmentul de cascaval.

    Compania se situeaza astfel in primii producatori de branzeturi din Romania, alaturi de Friesland, Hochland, Lactalis sau Albalact. „Rezultatele inregistrate vin ca o consecinta fireasca a cresterii mari pe care am avut-o pe segmentul de cascaval. Avem de altfel cel mai variat portofoliu pe acest segment, bucurandu-ne de o pozitie de top” a declarat Tudor Comaniciu, director general Delaco.

    Pentru anul 2009 reprezentantii Delaco estimeaza o crestere a cifrei de afaceri cu aproximativ 40%, avand in plan lansari pe mai multe segmente de produse Compania Delaco a dat in folosinta la inceputul anului 2008 un depozit in localitatea Codlea, judetul Brasov, a carui valoare estimata se ridica la doua milioane de euro.

    De asemenea, Delaco a lansat anul trecut propria gama de branza topita si a desfasurat o campanie de promovare a cascavalului Delaco pentru care a investit 2 milioane de euro. Delaco este distribuitor unic in Romania pentru marcile Zott, Bergader, Joya si Reinert si asigura logistica pentru Reinert.
     

  • Interex deschide doua noi magazine

     Compania CDE R Interex, parte a grupului francez ITM Entreprises- Groupement des Mousquetaires va investi aproximativ doua milioane de euro pentru cele doua magazine, acestea fiind deschise in spatii inchiriate. Pentru operarea celor doua magazine vor fi angajate aproximativ 110 persoane.

    Locatia din Targu Mures va avea peste 5400 de metri patrati din care 2700 utilizati ca spatiu de vanzare, in timp ce magazinul din Drobeta Turnu Severin va avea 3400 de metri patrati din care 2110 de metri patrati zona de vanzare.

    “Cele doua magazine Interex vor fi deschise in perioada aprilie-mai 2009 si sunt parte integranta din planul nostru de dezvoltare pentru Romania”, a declarat Stanislas Mainfroy, Secretar General CDE R Interex. Pentru anul acesta, compania are in plan deschiderea a cel putin cinci magazine. CDE R Interex face parte din Groupement des Mousquetaires, care opereaza supermarketurile Intermarche, precum si magazinele specializate Ecomarché, Netto, Bricomarché, Vêti, Roady si Restaumarché.

    Cu aproximativ 4 000 puncte de vanzare in Europa si o cifra de afaceri de 34,8 miliarde de euro in 2008, Groupement des Mousquetaires este unul drintre cei mai importanti distribuitori en-gros de pe continent. Groupement des Mousquetaires a fost fondat in Franta in 1969 si are peste 130,000 colaboratori in Portugalia, Spania, Belgia, Polonia si in Balcani.

    In 2002, CDE R Interex a deschis primul sau magazin din Romania, numit Interex. Reteaua numara in prezent 11 magazine, situate in Ploiesti, Giurgiu, Focsani, Targu Jiu, Satu Mare, Ramnicu Valcea, Targoviste, Constanta, Sibiu, Vaslui si Barlad. In 2007, compania a avut o cifra de afaceri de aproximativ 98 milioane de euro. Astazi, CDE R Interex are peste 750 de angajati.

    Cititi aici mai multe despre strategia Interex in Romania.

  • Romanii sunt dispusi sa-si schimbe meseria

    Daca ar fi nevoiti sa-si schimbe locul de munca, 28,54% dintre persoanele intervievate ar prefera un loc de munca in turism, in timp ce in IT si sectorul finaciar (domeniile cu cele mai mari castiguri) ar vrea sa lucreze doar 18,8, respectiv 17% dintre cei intervievati.

    Pe ultimul loc in preferintele romanilor de afla locurile de munca din contabilitate – doar 10,6% ar alege o reconversie in aceasta directie. Predilectia pentru domenii precum turism sau serviciu clienti se explica printr-un grad scazut de specializare necesar pentru aceste sectoare de activitate.

    Vanzarile si marketingul sunt si ele la mare cautare, pe cand cel mai scazut procent este inregistrat de domeniul contabilitate, ce necesita cunostinte specifice si este, deci, mai dificil de abordat. Orientarea catre un alt domeniu a reprezentat o varianta viabila in special pentru sectorul de varsta 21-30 de ani: 53% dintre tinerii din acest segment s-au declarat dispusi sa-si schimbe cariera, preferand domeniile serviciu clienti si turism.

    Si 30% dintre cei intre 30 si 45 de ani s-ar reorienta profesional, la polul opus aflandu-se cei cu varsta de 46-55 de ani si peste. Din aceasta categorie, doar 6% dintre respondenti s-ar indrepta catre un nou domeniu de activitate, cu precadere serviciu clienti si resurse umane.

    Studiile absolvite influenteaza, de asemenea, raspunsurile participantilor la sondajul Myjob. Absolventii de facultate sunt cei mai activi in ceea ce priveste mobilitatea profesionala (46%) si prefera un job nou in serviciu clienti sau resurse umane.

    20% dintre cei care au terminat doar liceul s-ar indrepta mai degraba catre distributie si turism, in timp ce 12% dintre absolventii de master prefera IT-ul si resursele umane. Sondajul s-a efectuat in perioada 28 ianuarie-3 februarie, pe un esantion de 4.153 de respondenti, la nivel national.

  • Romanii sunt dispusi sa-si schimbe meseria

    Daca ar fi nevoiti sa-si schimbe locul de munca, 28,54% dintre persoanele intervievate ar prefera un loc de munca in turism, in timp ce in IT si sectorul finaciar (domeniile cu cele mai mari castiguri) ar vrea sa lucreze doar 18,8, respectiv 17% dintre cei intervievati.

    Pe ultimul loc in preferintele romanilor de afla locurile de munca din contabilitate – doar 10,6% ar alege o reconversie in aceasta directie. Predilectia pentru domenii precum turism sau serviciu clienti se explica printr-un grad scazut de specializare necesar pentru aceste sectoare de activitate.

    Vanzarile si marketingul sunt si ele la mare cautare, pe cand cel mai scazut procent este inregistrat de domeniul contabilitate, ce necesita cunostinte specifice si este, deci, mai dificil de abordat. Orientarea catre un alt domeniu a reprezentat o varianta viabila in special pentru sectorul de varsta 21-30 de ani: 53% dintre tinerii din acest segment s-au declarat dispusi sa-si schimbe cariera, preferand domeniile serviciu clienti si turism.

    Si 30% dintre cei intre 30 si 45 de ani s-ar reorienta profesional, la polul opus aflandu-se cei cu varsta de 46-55 de ani si peste. Din aceasta categorie, doar 6% dintre respondenti s-ar indrepta catre un nou domeniu de activitate, cu precadere serviciu clienti si resurse umane.

    Studiile absolvite influenteaza, de asemenea, raspunsurile participantilor la sondajul Myjob. Absolventii de facultate sunt cei mai activi in ceea ce priveste mobilitatea profesionala (46%) si prefera un job nou in serviciu clienti sau resurse umane.

    20% dintre cei care au terminat doar liceul s-ar indrepta mai degraba catre distributie si turism, in timp ce 12% dintre absolventii de master prefera IT-ul si resursele umane. Sondajul s-a efectuat in perioada 28 ianuarie-3 februarie, pe un esantion de 4.153 de respondenti, la nivel national.

  • Caroli ia fonduri PHARE pentru pregatirea angajatilor

    Programul se va desfasura pe durata a 12 luni, cursurile adresandu-se unui numar de 123 de angajati din middle management si altor specialisti, se arata in comunicatul de presa al Caroli Foods.

    Pentru sustinerea programului vor fi cooptate firme de training si consultanta cu care compania a mai colaborat, printre care Roland Gareis Consulting si Clavipet Business & Consulting.

    Caroli Foods este unul dintre cei mai mari producatori de mezeluri din Romania, cu o cifra de afaceri de aproximativ 65 de milioane de euro anul trecut.
     

  • Caroli ia fonduri PHARE pentru pregatirea angajatilor

    Programul se va desfasura pe durata a 12 luni, cursurile adresandu-se unui numar de 123 de angajati din middle management si altor specialisti, se arata in comunicatul de presa al Caroli Foods.

    Pentru sustinerea programului vor fi cooptate firme de training si consultanta cu care compania a mai colaborat, printre care Roland Gareis Consulting si Clavipet Business & Consulting.

    Caroli Foods este unul dintre cei mai mari producatori de mezeluri din Romania, cu o cifra de afaceri de aproximativ 65 de milioane de euro anul trecut.
     

  • Companiile nu s-au atins inca de beneficiile angajatilor

    Chiar daca mentinerea pachetelor de beneficii extrasalariale pana la sfarsitul anului, in forma si la valorile actuale, pare putin probabila, angajatorii se incapataneaza, deocamdata sa nu se atinga de ele. "Nu intentionam sa schimbam nimic din pachetele salariale.

    Au fost oferite la incheierea contractelor si din respect pentru angajati, le vom pastra asa cum au fost ele”, spune Roxana Niciev, HR manager CB Richard Ellis Eurisko. Este, totusi o masura costisitoare, in conditiile in care, pentru a atrage candidati si a-si fideliza angajatii, il ultimii ani, companiile au crescut simtitor valorile pachetelor extrasalariale pe care le ofereau.

    "Nu va mai dura mult pana cand angajatorii vor trebui sa umble si la aceste pachete, orcat de putin le convine angajatilor", crede Florin Rusu, directorul general al firmei de consultanta in resurse umane, Global Consulting. Primele la care vor renunta companiile vor fi beneficii precum abonamente telefonice nelimitate, diverse tipuri de asigurari sau deplasari de lux. De asemenea, consultantii se asteapta ca pana la sfarsitul anului sa fie puse in aplicare aceste masuri.

    Cititi mai multe aici despre beneficiile extrasalariale oferite angajatilor

  • Companiile nu s-au atins inca de beneficiile angajatilor

    Chiar daca mentinerea pachetelor de beneficii extrasalariale pana la sfarsitul anului, in forma si la valorile actuale, pare putin probabila, angajatorii se incapataneaza, deocamdata sa nu se atinga de ele. "Nu intentionam sa schimbam nimic din pachetele salariale.

    Au fost oferite la incheierea contractelor si din respect pentru angajati, le vom pastra asa cum au fost ele”, spune Roxana Niciev, HR manager CB Richard Ellis Eurisko. Este, totusi o masura costisitoare, in conditiile in care, pentru a atrage candidati si a-si fideliza angajatii, il ultimii ani, companiile au crescut simtitor valorile pachetelor extrasalariale pe care le ofereau.

    "Nu va mai dura mult pana cand angajatorii vor trebui sa umble si la aceste pachete, orcat de putin le convine angajatilor", crede Florin Rusu, directorul general al firmei de consultanta in resurse umane, Global Consulting. Primele la care vor renunta companiile vor fi beneficii precum abonamente telefonice nelimitate, diverse tipuri de asigurari sau deplasari de lux. De asemenea, consultantii se asteapta ca pana la sfarsitul anului sa fie puse in aplicare aceste masuri.

    Cititi mai multe aici despre beneficiile extrasalariale oferite angajatilor

  • P&G : etapa a doua a investitiei de la Urlati depinde de guvern

    Declaratia ii apartine lui Daniel Myers, vicepresedinte product supply P&G, care, cu prilejul demararii lucrarilor de constructie a fabricii de sampoane din localitatea Urlati, a tinut sa precizeze ca Romania ar trebui sa fie mai agresiva in autopromovare pentru atragerea investitiilor straine.

    "Guvernul Poloniei, spre exemplu, este foarte agresiv, ofera facilitati cum ar fi scutiri de taxe sau pregatirea personalului care urmeaza sa lucreze intr-o noua fabrica", spune Myers. Compania americana Procter&Gamble a demarat ieri lucrarile la fabrica de sampoane din orasul Urlati, Prahova, un proiect greenfield pentru care se vor investi, in prima faza, 50 de milioane de dolari, urmand ca in faza a doua, care se va finaliza in 2010, investitia sa se dubleze.

    Pentru constructia acestei fabrici, compania a mai vizat si alte tari din zona, cum ar fi Polonia, Turcia sau Ucraina. Potrivit lui Myers, alegerea Romaniei in defavoarea Poloniei, unde compania mai detine alte patru fabrici, a fost determinata de pozitia strategica a tarii noastre, care va favoriza exportul in toate tarile din regiune.

    Concretizarea celei de-a doua etape a investitiei de la Urlati depinde si de autoritatile locale si de modul in care acestea vor investi in dezvoltarea infrastructurii din zona, a adaugat Myers. Procter&Gamble mai detine in Romania o fabrica de detergenti la Timisoara pe care a cumparat-o in 1995 si in care a investit pana acum peste 40 de milioane de dolari. In 2007, compania a raportat o cifra de afaceri de 400 de milioane de dolari.